విషయ సూచిక
ప్రజలు ఎల్లప్పుడూ నన్ను సహోద్యోగితో సరసాలాడుకోమని అడుగుతున్నారు, ఎందుకంటే మీరు ప్రతిరోజూ పని చేసే వ్యక్తికి ఇప్పటికే ముఖ్యమైన వ్యక్తి ఉంటే మీ కోసం పడేలా చేయడం చాలా కష్టమని అందరికీ తెలుసు.
స్పష్టమైన కారణాల వల్ల ఇది గమ్మత్తైనది – ఏదైనా వ్యవహారానికి గోప్యత మరియు విచక్షణ అవసరం మరియు మీరు రమ్మని ప్రయత్నిస్తున్న వ్యక్తి మీ యజమాని అయితే అది సవాలుగా కూడా ఉంటుంది.
ఆ సంబంధాన్ని గుర్తుంచుకోవడం ముఖ్యం చాలా ఉద్యోగాల స్వభావం కారణంగా సహోద్యోగి అనివార్యంగా స్వల్పకాలికంగా ఉంటాడు.
అలాగే, మీరు స్నేహం మరియు శృంగారం మధ్య సరిహద్దులను విచ్ఛిన్నం చేయడానికి ప్రయత్నిస్తుంటే, మీరు మీ ప్రవర్తనను మీ స్నేహితులకు సమర్థించవలసి ఉంటుంది. , కుటుంబం మరియు సహోద్యోగులు.
మీ చర్యలను ప్రతికూలంగా అంచనా వేయకుండా ఉండటం వారికి చాలా కష్టంగా ఉంటుంది, ఎందుకంటే అది తప్పు అని వారు విశ్వసిస్తారు.
అయితే, మీరు సహోద్యోగిని ఎలా రప్పించాలో ఇక్కడ 9 చిట్కాలు ఉన్నాయి. వివాహితుడు తొందరపడకండి మరియు వ్యవహారం శాశ్వతంగా కొనసాగుతుందని అనుకోకండి.
మీరు మీ భార్యతో కలవడం ప్రారంభించే ముందు, మీరిద్దరూ సంబంధానికి సంబంధించిన నిబంధనలపై ఏకీభవిస్తున్నారని నిర్ధారించుకోండి.
నిజాయితీగా ఉండండి. సంబంధం నుండి మీరు కోరుకునే దాని గురించి మరియు ఒకరికొకరు మీ భావాల గురించి.
ఇది కూడ చూడు: మనుషులు ఎందుకు అంత నిర్దయగా ఉన్నారు? 25 పెద్ద కారణాలు (+ దాని గురించి ఏమి చేయాలి)అంచనాల విషయానికి వస్తే మీరిద్దరూ ఒకే పేజీలో ఉండేలా ఇది సహాయపడుతుంది మరియుసరిహద్దులు.
మీ వివాహేతర సంబంధం గురించి మీ భార్యకు తెలిస్తే, ఆమె మిమ్మల్ని వివిధ మార్గాల్లో ఎదుర్కోవచ్చు.
ఆమె పని వద్ద లేదా ఇంట్లో మిమ్మల్ని సంప్రదించడానికి ప్రయత్నించవచ్చు లేదా ఆమె కాల్ చేయవచ్చు మీ యజమాని లేదా సహోద్యోగులు దీని గురించి మాట్లాడాలి.
ఇది జరిగితే, గౌరవంగా ఉండండి మరియు మిమ్మల్ని తొలగించే లేదా ఇతరులు మీ పాత్రను ప్రశ్నించేలా ఏదైనా చెప్పడం ద్వారా పరిస్థితిని మరింత దిగజార్చకుండా ప్రయత్నించండి.
2) మీ సహోద్యోగిని బాగా తెలుసుకోండి
మీ సహోద్యోగిని బాగా తెలుసుకోవడం ఆమెతో కనెక్షన్‌ని ఏర్పరచుకోవడానికి గొప్ప మార్గం.
అయితే, అక్కడ మీరు వివాహం చేసుకున్నట్లయితే మీరు చేయకుండా ఉండవలసిన కొన్ని విషయాలు.
మొదట, ఆమెను డ్రింక్స్ లేదా డిన్నర్ కోసం బయటకు పిలవకండి.
ఆమె అదే కార్యాలయంలో పని చేయకపోయినా మీరు, అది టెంప్టేషన్‌కు దారితీయవచ్చు.
మీకు పిల్లలు ఉంటే, బదులుగా వారిని మీ భార్య లేదా రూమ్‌మేట్‌తో పంపండి.
రెండవది, మీ వివాహం లేదా పిల్లల గురించి ఎక్కువగా మాట్లాడకండి.
ఆ సబ్జెక్ట్‌లు సహోద్యోగులకు పరిమితం కాకపోవచ్చు మరియు వారు తప్పుడు అభిప్రాయాన్ని కలిగించవచ్చు.
బదులుగా, మీరు కలిసి చేసే పని గురించి మాట్లాడటంపై దృష్టి పెట్టండి.
చివరిగా, డాన్ మీ గురించి మరియు మీ కుటుంబం గురించి చాలా వ్యక్తిగత సమాచారాన్ని బహిర్గతం చేయవద్దు.
ఇందులో మీరు జీవనోపాధి కోసం ఏమి చేస్తారు, మీరు ఎక్కడ నివసిస్తున్నారు మరియు మీ అభిరుచులు లేదా క్రీడా జట్లు వంటి అంశాలు కూడా ఉంటాయి.
3) వారిని ఏది ఆన్ చేస్తుందో కనుగొనండి
మీ స్త్రీలు దేనిని ఆశ్రయిస్తారో మరియు మీరు వివాహితులు అయితే సహోద్యోగిని ఎలా రప్పించాలో తెలుసుకోవడం ముఖ్యం.మనిషి.
సెక్స్ అనేది ఏదైనా సంబంధంలో ముఖ్యమైన భాగం, మరియు సరైన సాధనాలు లేకుండా వేగాన్ని కొనసాగించడం కష్టంగా ఉంటుంది.
కొన్ని విషయాలు ఎల్లప్పుడూ మలుపు తిరుగుతాయని గుర్తుంచుకోండి. మీరు వివాహం చేసుకోకపోయినా, వాటిని ఆన్ చేయండి.
వీటిలో సాన్నిహిత్యం, శృంగారం మరియు శ్రద్ధ ఉంటుంది.
అయితే, ఆమెను మానసిక స్థితికి తీసుకురావడానికి మీరు చేయగలిగే ఇతర అంశాలు ఉన్నాయి.
మీరు ఆమెకు బ్యాక్ మసాజ్ చేయవచ్చు లేదా కలిసి డిన్నర్ చేయవచ్చు.
మీరు ఆమెను బయటకు డ్యాన్స్ చేయడం లేదా పార్క్‌లో షికారు చేయడం వంటి ఏదైనా కొత్తదాన్ని ప్రయత్నించవచ్చు.
మీరు ఏమి చేసినా, దానిని తేలికగా మరియు సరదాగా ఉండేలా చూసుకోండి.
4) మీ సరసాలలో సూక్ష్మంగా ఉండండి.
మీరు వివాహితుడైనట్లయితే, అందులో సూక్ష్మంగా ఉండటం ముఖ్యం. మీ సరసాలు.
మీరు జాగ్రత్తగా లేకుంటే, సహోద్యోగుల పట్ల మీకు ఆసక్తి ఉందని మీరు అనుకోకుండా వారిని నడిపించవచ్చు.
వ్యక్తులు ఇతరుల పట్ల ఆకర్షితులవుతున్నప్పుడు వారు పంపే సంకేతాల గురించి తెలుసుకోండి. .
వారు కొత్త వారిని కలిసినప్పుడు వారు నవ్వుతున్నారా లేదా సిగ్గుపడుతారా అనే దానిపై శ్రద్ధ వహించండి.
వారు అతిగా స్నేహంగా మరియు వేరొకరితో సమయం గడపడానికి ఆసక్తిగా ఉన్నట్లయితే, వారు వృత్తిపరమైన సంబంధం కంటే ఎక్కువగా కోరుకునే అవకాశాలు ఉన్నాయి. .
మీరు సహోద్యోగితో సరసాలాడేందుకు ప్రయత్నిస్తున్నప్పుడు, వారి ప్రవర్తన మరియు బాడీ లాంగ్వేజ్ గురించి గమనికలు తీసుకోండి, చింతించాల్సిన అవసరం ఏదైనా ఉందో లేదో తెలుసుకోవడానికి మీకు సహాయం చేయండి.
ఎప్పుడూ గౌరవం కీలకమని గుర్తుంచుకోండి ఇది కార్యాలయ సంబంధాలకు వస్తుంది.
5) మీరు కలిగి ఉన్నారని నిర్ధారించుకోండిసమ్మోహనానికి పుష్కలంగా సమయం ఉంది
పెళ్లి అయిన వ్యక్తిగా ఉండటం అంటే సహోద్యోగిని లేదా మీ పట్ల ఆకర్షితులయ్యే ఇతర స్త్రీని మోహింపజేయడానికి ప్రయత్నించేటప్పుడు మీరు మరింత జాగ్రత్తగా ఉండాలి.
కొంతమంది దీనిని అవకాశంగా భావించవచ్చు, మీరు వారితో సెక్స్‌లో పాల్గొనడానికి ప్రయత్నిస్తున్నారని తెలుసుకుంటే ఇతరులు అనుమానించవచ్చు.
మీరు సహోద్యోగిని రమ్మని చేయాలనుకుంటే, నిర్ధారించుకోండి మరెవరికీ కనబడే అవకాశం లేని ప్రైవేట్ స్థలంలో మీరు అలా చేస్తారు.
అలాగే, ఆమెతో ఎలాంటి శృంగార సంబంధాన్ని ప్రారంభించడానికి ముందు మీరు వివాహం చేసుకున్నారని సహోద్యోగికి తెలియదని నిర్ధారించుకోండి.
ఇది విషయాలు చాలా క్లిష్టంగా మారకుండా ఉంచడంలో సహాయపడుతుంది.
6) ఓపికగా ఉండండి మరియు చాలా గట్టిగా నెట్టవద్దు
ఓపికగా ఉండండి మరియు చాలా గట్టిగా నెట్టవద్దు. మీరు వివాహితుడైన వ్యక్తి అయితే, వివేకంతో ఉండటం ఎల్లప్పుడూ సులభం కాదు.
మీరు మీ ఉద్యోగానికి కొత్తవారైతే మరియు మీ సహోద్యోగుల గురించి బాగా తెలియకపోతే ఇది చాలా కష్టం.
అది కావచ్చు. మీరు మీ యజమానిని లేదా సహోద్యోగులను కూడా ఆకట్టుకోవడానికి ప్రయత్నిస్తున్నప్పుడు ఎవరినైనా మోసగించడానికి ప్రయత్నించడం విసుగు తెప్పిస్తుంది.
అయితే, వదులుకోవద్దు.
కీలకమైనది ఓపికగా మరియు గౌరవంగా ఉండటం.
0>మర్యాదపూర్వకంగా, స్నేహపూర్వకంగా మరియు సహాయకారిగా ఉండటం ద్వారా మీరు మీ సహోద్యోగిని గౌరవిస్తారని మీరు చూపవచ్చు.ఇది మీ సహోద్యోగికి మీరు కేవలం స్నేహితులుగా మాత్రమే కాకుండా ఎక్కువ ఆసక్తిని కలిగి ఉన్నారని చూపడంలో చాలా సహాయపడుతుంది.
0>కొన్నిసార్లు తక్కువ మొత్తంలో తీసుకునే ఉత్తమ విధానం అని గుర్తుంచుకోండిప్రయత్నం.7) రిస్క్ తిరస్కరణకు సిద్ధంగా ఉండండి
మీరు సహోద్యోగిని మోహింపజేయాలనుకుంటే మీరు చేయగలిగే ముఖ్యమైన విషయాలలో ఒకటి తిరస్కరణకు సిద్ధంగా ఉండటం.
మీ సహోద్యోగి మీ అడ్వాన్స్‌లను తిరిగి ఇవ్వకపోతే, ఆమె మీ పట్ల ప్రేమతో ఆసక్తి చూపకపోవచ్చు అనే ఆలోచనతో మీరు సౌకర్యవంతంగా ఉండాలి.
మీరు రిస్క్ తీసుకోవడం సౌకర్యంగా లేకుంటే, మీరు ఆఖరికి అనుభూతి చెందుతారు అసురక్షిత మరియు విసుగు.
గుర్తుంచుకోవలసిన మరో విషయం ఏమిటంటే, సహోద్యోగులు తరచుగా స్నేహపూర్వకంగా మరియు ఒకరి వ్యక్తిగత స్థలం పట్ల మరొకరు గౌరవప్రదంగా ఉన్నప్పటికీ, వారు ఇప్పటికీ సహోద్యోగులుగా ఉంటారు, వారు వృత్తిపరమైన కారణాలపై క్రమం తప్పకుండా పరస్పరం వ్యవహరించాలి.
కాబట్టి మీ సహోద్యోగి మీతో స్నేహపూర్వకంగా మరియు ఓపెన్‌గా ఉన్నప్పటికీ, ఆమె మీతో శృంగార సంబంధాన్ని కొనసాగించడానికి ఆసక్తి చూపుతుందనే గ్యారెంటీ లేదు.
8) సమ్మోహనం ఒక గేమ్ అని గుర్తుంచుకోండి
సహోద్యోగిని రమ్మనడానికి, మీరు నమ్మకంగా మరియు ఆకర్షణీయంగా ఉండాలి.
మీరు స్నేహపూర్వకంగా మరియు సన్నిహితంగా కనిపించాలి.
మీరు రమ్మని కోరుకునే వ్యక్తితో పరిచయం కలిగి ఉండండి – పొందండి అతని లేదా ఆమె అభిరుచులు, వ్యక్తిగత ఆసక్తులు మరియు నేపథ్యాన్ని తెలుసుకోవడం.
ఒకరిని మోహింపజేయడానికి ఉత్తమ మార్గం వారిపై నిజమైన ఆసక్తిని కనబరుస్తుంది.
వారి జీవితంలో ఆసక్తి చూపండి మరియు వారిని స్నేహితుడిలా చూసుకోండి లేదా సహోద్యోగి.
ఎవరినైనా మోహింపజేయడానికి ప్రయత్నిస్తున్నప్పుడు, మీరు అతిగా దూకుడుగా ఉండకూడదు లేదా పరిస్థితిని నియంత్రించకూడదు.
ఇది కూడ చూడు: సంబంధం గురించి ఆలోచించడానికి తనకు సమయం కావాలని అతను చెప్పే 12 కారణాలుబదులుగా, అవతలి వ్యక్తి యొక్క కోరికలు మరియు అవసరాలను వినండి మరియు వారిని నడిపించనివ్వండి దిసంభాషణ.
శారీరక సంబంధం విషయంలో జాగ్రత్తగా ఉండండి – అనుమతి లేకుండా అవతలి వ్యక్తిని తాకవద్దు.
సమ్మోహనం సరసాలాడుట, పొగడ్తలు మరియు బహుమతులు (పువ్వులు వంటివి) ద్వారా చేయవచ్చు.
ఒకరిని మోసగించడానికి ప్రయత్నిస్తున్నప్పుడు, మీరు ఓపికగా మరియు పట్టుదలతో ఉండటం ముఖ్యం.
9) ప్రక్రియను ఆస్వాదించండి
మీరు మీ సహోద్యోగులను మోసగించలేకపోయినా, మీరు వారితో సరసాలాడుట మరియు మీ కళ్ళు మరియు మీ బాడీ లాంగ్వేజ్‌తో వారిని మోహింపజేయడానికి ప్రయత్నించడం ఇప్పటికీ ఆనందించవచ్చు.
మీరు లంచ్ సమయంలో లేదా కాఫీ విరామ సమయంలో సహోద్యోగిని రమ్మని కూడా ప్రయత్నించవచ్చు.
0>మీ ఇద్దరికీ ఆసక్తి కలిగించే విషయాల గురించి మాట్లాడటం ద్వారా మీరు సరసాలాడుకోవచ్చు.మీరు వారితో సన్నిహితంగా ఉండాలనుకుంటున్నారని చూపించే విధంగా వారిని చూసి ఆటపట్టించడానికి కూడా ప్రయత్నించవచ్చు.<1
తీర్మానం
మీరు సహోద్యోగిని మోహింపజేయడానికి ప్రయత్నిస్తున్న వివాహితుడైనట్లయితే, అది చేయడం కష్టమే కాకుండా ప్రమాదంతో కూడుకున్నదని మీరు గ్రహించాలి.
సామర్థ్యం పట్టుబడటం వల్ల కలిగే పరిణామాలు.
పనిలో ఎఫైర్ కలిగి ఉండటం వల్ల సంభావ్య అపరాధం మరియు ఇబ్బందితో పాటు, చట్టపరమైన సమస్యలు కూడా ఉండవచ్చు.
చాలా రాష్ట్రాల్లో చట్టాలు మారవచ్చు, ఇది ఆమోదయోగ్యమైనది వ్యభిచారానికి సంబంధించి విచారణ చేయబడుతుంది.
చివరికి, ఇది దీర్ఘకాలంలో మీకు ప్రయోజనం కలిగించకపోవచ్చు.
మీరు ఇప్పటికీ సరైన చర్య గురించి ఖచ్చితంగా తెలియకపోతే, అది కావచ్చు సహోద్యోగులతో ఇటువంటి పరిస్థితులను నివారించడం ఉత్తమం.
