Tabl cynnwys
Mae pobl bob amser yn gofyn i mi sut i gael cydweithiwr i fflyrtio â nhw, gan fod pawb yn gwybod ei bod hi'n eithaf anodd cael rhywun rydych chi'n gweithio gyda nhw bob dydd i syrthio i chi os oes ganddyn nhw un arall arwyddocaol yn barod.
Gall hyn fod yn anodd am resymau amlwg - bydd unrhyw berthynas yn gofyn am gyfrinachedd a disgresiwn, a bydd hefyd yn heriol os mai'r person rydych chi'n ceisio ei hudo yw eich bos.
Mae'n bwysig cofio bod perthynas ag ef mae'n anochel y bydd cydweithiwr yn fyrhoedlog oherwydd natur y rhan fwyaf o swyddi.
Hefyd, os ydych chi'n ceisio chwalu'r ffiniau rhwng cyfeillgarwch a rhamant, bydd yn rhaid i chi gyfiawnhau eich ymddygiad i'ch ffrindiau , teulu a chydweithwyr.
Bydd yn anodd iawn iddynt beidio â barnu eich gweithredoedd yn negyddol oherwydd eu bod yn credu ei fod yn anghywir.
Fodd bynnag, dyma 9 awgrym ar sut i hudo cydweithiwr os ydych ydych chi'n ŵr priod:
1) Byddwch yn barod i gymryd pethau'n araf
Os ydych chi'n ŵr priod sy'n cael perthynas, mae'n bwysig bod yn ofalus.
Peidiwch â rhuthro a chymryd yn ganiataol y bydd y berthynas yn para am byth.
Cyn i chi ddechrau cyfarfod â'ch meistres, gwnewch yn siŵr bod y ddau ohonoch yn cytuno ar delerau'r berthynas.
Byddwch yn onest am yr hyn yr ydych ei eisiau o'r berthynas ac am eich teimladau tuag at eich gilydd.
Bydd hyn yn helpu i sicrhau bod y ddau ohonoch ar yr un dudalen o ran disgwyliadau affiniau.
Os bydd eich gwraig yn dod i wybod am eich perthynas allbriodasol, efallai y bydd yn eich wynebu mewn amrywiaeth o ffyrdd.
Gallai geisio dod atoch yn y gwaith neu gartref, neu gall ffonio eich bos neu gydweithwyr i siarad am y peth.
Gweld hefyd: Bwriadau yn erbyn gweithredoedd: 5 rheswm pam nad yw eich bwriadau o bwysOs bydd hyn yn digwydd, byddwch yn barchus a cheisiwch beidio â gwneud pethau'n waeth trwy ddweud unrhyw beth a allai eich tanio neu achosi i eraill gwestiynu eich cymeriad.
2) Dod i adnabod eich cydweithiwr yn well
Gall dod i adnabod eich cydweithiwr yn well fod yn ffordd wych o wneud cysylltiad â hi.
Fodd bynnag, mae yna yn rhai pethau y dylech osgoi eu gwneud os ydych yn briod.
Yn gyntaf, peidiwch â'i gwahodd am ddiodydd neu swper.
Hyd yn oed os nad yw'n gweithio yn yr un swyddfa â chi, fe allai arwain at demtasiwn.
Os oes gennych chi blant, anfonwch nhw gyda'ch gwraig neu'ch cyd-letywr yn lle hynny.
Yn ail, peidiwch â siarad gormod am eich priodas neu'ch plant.<1
Efallai na fydd y pynciau hynny'n cael eu cyfyngu i gydweithwyr, a gallent roi'r argraff anghywir.
Yn lle hynny, canolbwyntiwch ar siarad am y gwaith yr ydych yn ei wneud gyda'ch gilydd.
Yn olaf, don Peidiwch â datgelu gormod o wybodaeth bersonol amdanoch chi'ch hun a'ch teulu.
Mae hyn yn cynnwys beth rydych chi'n ei wneud ar gyfer bywoliaeth, ble rydych chi'n byw, a hyd yn oed pethau fel eich hobïau neu dimau chwaraeon.
3) Darganfyddwch beth sy'n eu troi ymlaen
Mae'n bwysig gwybod beth sy'n troi eich merched ymlaen, a sut i hudo cydweithiwr os ydych chi'n brioddyn.
Mae rhyw yn rhan bwysig o unrhyw berthynas, a gall fod yn anodd cadw'r momentwm heb yr offer cywir.
Cofiwch fod rhai pethau a fydd bob amser yn troi nhw ymlaen, hyd yn oed os nad ydych chi'n briod.
Mae'r rhain yn cynnwys agosatrwydd, rhamant, a sylw.
Fodd bynnag, mae yna bethau eraill y gallwch chi eu gwneud i'w helpu i gael hwyliau arni.
Gallwch chi roi tylino cefn iddi neu gael swper gyda'ch gilydd.
Gallwch hefyd roi cynnig ar rywbeth newydd, fel mynd â hi allan i ddawnsio neu fynd am dro yn y parc.
>Beth bynnag a wnewch, gwnewch yn siŵr ei gadw'n ysgafn a hwyliog.
4) Byddwch yn gynnil yn eich fflyrtiadau.
Os ydych yn ŵr priod, mae'n bwysig bod yn gynnil yn eich fflyrtiadau.
Os nad ydych yn ofalus, efallai y byddwch yn anfwriadol yn arwain cydweithwyr i gredu bod gennych ddiddordeb ynddynt.
Byddwch yn ymwybodol o'r arwyddion y mae pobl yn eu hanfon pan fyddant yn cael eu denu at eraill .
Rhowch sylw i weld a ydynt yn gwenu neu'n gwrido pan fyddant yn cyfarfod â rhywun newydd.
Os ydynt yn ymddangos yn or-gyfeillgar ac yn awyddus i dreulio amser gyda rhywun arall, mae'n debygol eu bod eisiau mwy na pherthynas broffesiynol .
Pan fyddwch yn ceisio fflyrtio gyda chydweithiwr, gwnewch nodiadau am eu hymddygiad ac iaith y corff i'ch helpu i ganfod a oes unrhyw beth i boeni yn ei gylch.
Cofiwch bob amser fod parch yn allweddol pan mae'n dod i berthnasoedd yn y gweithle.
5) Gwnewch yn siŵr bod gennych chidigon o amser ar gyfer hudo
Mae bod yn ŵr priod yn golygu bod yn rhaid i chi fod yn hynod ofalus wrth geisio hudo cydweithiwr neu fenyw arall a allai gael ei denu atoch.
Er y gall rhai pobl weld hyn fel cyfle, gall eraill ddod yn amheus os byddant yn darganfod eich bod yn ceisio cael rhyw gyda nhw.
Os ydych am hudo cydweithiwr, gwnewch yn siŵr eich bod yn gwneud hynny mewn man preifat lle nad oes unrhyw siawns o gael eich gweld gan unrhyw un arall.
Hefyd, gwnewch yn siŵr nad yw'r cydweithiwr yn gwybod eich bod yn briod cyn dechrau unrhyw fath o berthynas ramantus â hi.
Bydd hyn yn helpu i gadw pethau rhag mynd yn rhy gymhleth.
6) Byddwch yn amyneddgar a pheidiwch â gwthio'n rhy galed
Byddwch yn amyneddgar a pheidiwch â gwthio'n rhy galed. Os ydych yn ddyn priod, nid yw bob amser yn hawdd bod yn gynnil.
Mae'n arbennig o anodd os ydych yn newydd i'ch swydd ac nad ydych yn adnabod eich cydweithwyr yn dda.
Gall fod rhwystredig ceisio hudo rhywun pan fyddwch hefyd yn ceisio gwneud argraff ar eich bos neu gydweithwyr.
Fodd bynnag, peidiwch â rhoi'r gorau iddi.
Yr allwedd yw bod yn amyneddgar a pharchus.
0>Gallwch ddangos i'ch cydweithiwr eich bod yn eu parchu trwy fod yn gwrtais, cyfeillgar a chymwynasgar.Bydd hyn yn mynd yn bell i ddangos i'ch cydweithiwr bod gennych ddiddordeb mewn dod yn fwy na ffrindiau yn unig.
Cofiwch mai'r dull gorau weithiau yw'r un sy'n cymryd y lleiaf oymdrech.
7) Byddwch yn barod i fentro cael eich gwrthod
Un o'r pethau pwysicaf y gallwch chi ei wneud os ydych chi am hudo cydweithiwr yw bod yn barod i fentro cael eich gwrthod.
Mae'n rhaid i chi fod yn gyfforddus â'r syniad, os na fydd eich cydweithiwr yn dychwelyd eich cynnydd, efallai na fydd ganddi ddiddordeb ynoch yn rhamantus.
Os nad ydych yn gyfforddus yn cymryd y risg, efallai y byddwch yn teimlo yn ansicr ac yn rhwystredig.
Peth arall i'w gadw mewn cof yw, er bod cydweithwyr yn aml yn gyfeillgar ac yn barchus o ofod personol ei gilydd, maen nhw'n dal i fod yn gydweithwyr sydd angen rhyngweithio'n rheolaidd ar sail broffesiynol.
Felly, hyd yn oed os yw eich cydweithiwr yn gyfeillgar ac yn agored gyda chi, does dim sicrwydd bod ganddi ddiddordeb mewn dilyn perthynas ramantus gyda chi.
8) Cofiwch mai gêm yw swyno
<6
Er mwyn hudo cydweithiwr, mae angen i chi fod yn hyderus ac yn ddeniadol.
Dylech ymddangos yn gyfeillgar ac yn hawdd mynd atynt.
Byddwch yn gyfarwydd â'r person rydych am ei hudo – mynnwch gwybod ei hobïau, diddordebau personol a chefndir.
Y ffordd orau i hudo rhywun yw dangos diddordeb gwirioneddol ynddynt.
Cymerwch ddiddordeb yn eu bywyd a'u trin fel ffrind neu gydweithiwr.
Wrth geisio hudo rhywun, ni ddylech fod yn rhy ymosodol na chymryd rheolaeth o'r sefyllfa.
Yn lle hynny, gwrandewch ar ddymuniadau ac anghenion y person arall, a gadewch iddo arwain yrsgwrs.
Byddwch yn ofalus pan ddaw i gysylltiad corfforol – peidiwch â chyffwrdd â'r person arall heb ganiatâd.
Gall seduction gael ei wneud trwy fflyrtio, canmoliaeth ac anrhegion (fel blodau).<1
Wrth geisio hudo rhywun, mae'n bwysig eich bod yn amyneddgar ac yn ddyfal.
9) Mwynhewch y broses
Er efallai na fyddwch yn gallu hudo eich cydweithwyr, rydych yn dal i allu mwynhau'r broses o fflyrtio gyda nhw a cheisio eu hudo â'ch llygaid ac iaith eich corff.
Gweld hefyd: Beth mae'n ei olygu pan fydd dyn yn siarad am ei berthynas yn y gorffennol? (10 esboniad posib)Gallwch hyd yn oed geisio hudo cydweithiwr allan amser cinio, neu yn ystod egwyl goffi.
0>Gallwch fflyrtio drwy siarad am bethau sy'n ddiddorol i'r ddau ohonoch.Gallwch hefyd geisio eu pryfocio trwy edrych arnynt mewn ffordd sy'n dangos eich bod am ddod yn agosach atynt.<1
Casgliad
Os ydych yn ddyn priod sy'n ceisio hudo cydweithiwr, dylech sylweddoli ei fod nid yn unig yn anodd ei wneud ond hefyd yn llawn perygl.
Y potensial canlyniadau cael eich dal.
Yn ogystal â'r euogrwydd a'r embaras posibl o gael carwriaeth yn y gwaith, gallai fod materion cyfreithiol hefyd.
Er y gall y cyfreithiau amrywio mewn llawer o daleithiau, mae'n gredadwy i gael eich erlyn am odineb.
Ac yn y diwedd, efallai na fydd o fudd i chi yn y tymor hir. gorau i osgoi'r mathau hyn o sefyllfaoedd gyda chydweithwyr.
