မာတိကာ
ဓာတုဗေဒ၊ ခင်မင်ရင်းနှီးမှု၊ ပေါင်းသင်းဆက်ဆံခြင်း — သင်မည်သို့ပင်ဆိုစေကာမူ ဆက်ဆံရေးများသည် လိုက်ဖက်ညီမှုအတိုင်းအတာတစ်ခု လိုအပ်ပါသည်။
သို့သော် သင်နှင့် သင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်ကြားတွင် လိုက်ဖက်မှုမရှိဟု သင်ခံစားရပါက မည်သို့နည်း။ မင်းရဲ့ဆက်ဆံရေးကို လိုက်ဖက်မှုမရှိရင် အလုပ်ဖြစ်အောင်လုပ်နိုင်မလား။
အဖြေတိုတိုကတော့ ဟုတ်ပါတယ်။ ပြီးတော့ ဒီဆောင်းပါးမှာ လိုက်ဖက်မှုမရှိတဲ့အခါ ပေါင်းသင်းဆက်ဆံရေးကို အဆင်ပြေစေမယ့် နည်းလမ်း 10 ခုကို လေ့လာကြည့်ပါမယ်။ ထို့ကြောင့် သင့်ဆက်ဆံရေးတွင် လိုက်ဖက်မှုမရှိခြင်းကို ထိထိရောက်ရောက်ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းရန် ဤအဆင့်များကို လိုက်နာပါ။
1) သင့်လက်တွဲဖော်ကို ပိုမိုကောင်းမွန်စွာသိအောင်လုပ်ပါ
တစ်ချက်လောက် ရိုးရိုးသားသားပြောကြပါစို့။
သင်ဘယ်လိုလုပ်မလဲ။ သင်နဲ့ သင့်လက်တွဲဖော်ဟာ တစ်ယောက်နဲ့တစ်ယောက် မလိုက်ဖက်ဘူးဆိုတာ သိပါသလား။ တစ်ယောက်နဲ့တစ်ယောက် သဟဇာတမဖြစ်ဘူးလို့ ပြောလောက်အောင်တောင် သိကြသလား။
အဲဒါကို တွေးကြည့်စမ်းပါ။
အဲဒါက သူတို့ကို ကောင်းကောင်းမသိရင် ပြောရလောက်အောင်ပါပဲ။ ၎င်းတို့သည် တစ်ဦးနှင့်တစ်ဦး သဟဇာတမဖြစ်သောကြောင့် ၎င်းတို့ကို သေချာစွာသိရှိရန် လိုအပ်ပါသည်။
အဘယ်ကြောင့်နည်း။
သင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်ကို သင်မသိပါက သင်အမှန်တကယ် ပေါင်းသင်းဆက်ဆံရေးကို ဘယ်တော့မှ မအောင်မြင်နိုင်သောကြောင့်၊ လုံလောက်ပါသည်။
၎င်းကိုပြုလုပ်ရန် အကောင်းဆုံးနည်းလမ်းမှာ ၎င်းတို့ကို ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအရ သိလာခြင်းဖြစ်သည်။
ထို့ကြောင့် ဤအရာသည် သင်လုပ်သင့်သည်များကို အောက်ပါအတိုင်းဖြစ်သည်-
သင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်နှင့် သူ/ကို နားလည်ပါ။ သူမ၏ အကောင်းဆုံး အရည်အသွေးများ။
- သူတို့က ဘယ်လိုမျိုးလဲ?
- သူတို့က ဘာကိုကြိုက်လဲ။
- ဘာကို မကြိုက်တာလဲ။
အတွက် ဥပမာအားဖြင့်၊ သင့်လက်တွဲဖော်သည် အလွန်တာဝန်ရှိသူတစ်ဦးဖြစ်ပြီး သင်မဟုတ်ပါက ပြဿနာတစ်ခုဖြစ်လာနိုင်သည်။ သင့်လက်တွဲဖော်ဖြစ်ပါက၎င်းတို့ကို ဖယ်ထုတ်ပါ။
8) ပဋိပက္ခကို ဖြေရှင်းနည်းကို လေ့လာပါ
တန်ဖိုးများနှင့် ဦးစားပေးမှုများ မတူညီသောကြောင့် သင်နှင့် သင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက် အချင်းချင်း မကြာခဏ ငြင်းခုံလေ့ရှိကြပါသလား။
ဒါကို ရင်ဆိုင်ကြပါစို့။ : တစ်ခါတစ်ရံတွင် သင်နှင့် သင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တို့သည် သင်ဘာလုပ်သင့်သည်၊ မည်သို့လုပ်ဆောင်ရမည်၊ သို့မဟုတ် သင်မည်မျှအချိန်ပေးသင့်သည်နှင့် ပတ်သက်၍ ပြင်းထန်သော သဘောထားကွဲလွဲမှုများ ရှိတတ်ပါသည်။
ထို့ပြင် သင်နှင့် သဟဇာတမဖြစ်သော ဆက်ဆံရေးမျိုးရှိလျှင် အချိန်အတော်ကြာအောင်၊ ဒီလိုသဘောထားကွဲလွဲမှုမျိုးတွေဟာ မကြာခဏဆိုသလို ဖြစ်ပေါ်လာတတ်ပါတယ်။
ဒါကြောင့် သင့်ဆက်ဆံရေးကို ခက်ခဲစေမယ့် နောက်ထပ်အရာကတော့ ပဋိပက္ခဖြစ်ပါတယ်။
ပြီးရင် အချင်းချင်း ငြင်းခုံဖို့ ကြိုးစားရုံတင်မကပါဘူး။ သင်၏လမ်းကိုရယူပါ။ အဲဒါက မင်းတို့နှစ်ယောက်လုံးအတွက် စိတ်အနှောက်အယှက်ဖြစ်စရာ ဖိစီးစရာပဲ၊ ငါသိပါတယ်။
ဒါပေမယ့် ပဋိပက္ခကို ဘယ်လိုဖြေရှင်းရမလဲဆိုတာ ကောင်းကောင်းမသိရင် မင်းရဲ့ဆက်ဆံရေးကိုလည်း အပျက်သဘောဆောင်နိုင်ပါတယ်။
မင်းမြင်ပါတယ်၊ လင်မယားနှစ်ယောက် ပဋိပက္ခတွေဖြစ်တဲ့အခါ ရှောင်ဖို့ ကြိုးစားကြလိမ့်မယ် ဒါမှမဟုတ် သူတို့နဲ့ အဆင်ပြေဖို့ နည်းလမ်းတွေ ရှာကြလိမ့်မယ်။ ဤအရာနှစ်ခုလုံးသည် ကျန်းမာရေးနှင့်ညီညွတ်သည်မဟုတ်ပါ!
ဆက်ဆံရေးရှိလူနှစ်ဦးစလုံးသည် ပဋိပက္ခကို မည်သို့ဖြေရှင်းရမည်ကို ကျန်းမာရေးနှင့်ညီညွတ်စွာ သင်ယူရန် လိုအပ်သောကြောင့် တစ်ဦးနှင့်တစ်ဦး၊ စုံတွဲတစ်တွဲအနေဖြင့် သင့်အား ပိုမိုပျော်ရွှင်စေပြီး ကျန်းမာစေမည်ဖြစ်သည်။
သို့သော် ဤကဲ့သို့သော လိုက်ဖက်ညီမှုမရှိသောပြဿနာကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းရန် အကောင်းဆုံးနည်းလမ်းမှာ အဘယ်နည်း။
ကောင်းပြီ၊ အဓိကမှာ ပဋိပက္ခကို ကောင်းမွန်သောနည်းလမ်းဖြင့် ဖြေရှင်းနည်းကို လေ့လာရန်ဖြစ်သည်။
ပဋိပက္ခသည် ကောင်းမွန်သောအရာဖြစ်နိုင်သည်။ မင်းရဲ့ဆက်ဆံရေးက လုံးဝပြီးပြည့်စုံမှုမရှိဘူးဆိုတာ ပြသနေတာပါပဲ။အာရုံစူးစိုက်မှုလိုအပ်သောအရာများ။ အကယ်၍ သင်သည် ဤအရာများကို အတူတူလုပ်ဆောင်ရန် ဆန္ဒရှိပါက၊ သင်နှစ်ဦးစလုံးသည် တစ်ဦးချင်းနှင့် စုံတွဲအဖြစ် ကြီးထွားနိုင်မည်ဖြစ်သည်။
ကြည့်ပါ။: ဘဝ၊ အချစ်နှင့် ပျော်ရွှင်မှုကို ပြန်လည်တွေးတောရန် Osho ကိုးကား 60ထို့နောက်၊ ပဋိပက္ခသည် လူနှစ်ဦးစလုံး၏ ဆန္ဒရှိမှသာ ဆက်ဆံရေးကို ပိုမိုခိုင်မာစေနိုင်သည်။ တစ်ယောက်နဲ့တစ်ယောက် သင်ယူခွင့်ရဖို့ ပွင့်ပွင့်လင်းလင်း!
ဒါဆို မင်းသိလား?
သဟဇာတမရှိသော ဆက်ဆံရေးနှင့်ပတ်သက်လာလျှင် အထူးသဖြင့် ၎င်းသည် သင်သဘောတူနိုင်မည်မဟုတ်ဟု ဆိုလိုသောကြောင့်ဖြစ်သည်။ မည်မျှပင် အပေးအယူလုပ်ရန် ကြိုးစားနေပါစေ။
ထိုအခါမျိုးတွင်၊ အမှန်တကယ် အရေးမကြီးသော အရာသေးသေးလေးအတွက် အချင်းချင်း ငြင်းခုံမှုများ အများအပြား ကြုံရတတ်ပါသည်။
ဒါဆို ဒါကို သင်ဘယ်လိုဖြေရှင်းမလဲ။
ကောင်းပြီ၊ ပထမတစ်ချက်ကတော့ သင့်ဆက်ဆံရေးမှာ ပဋိပက္ခတွေကို ဘယ်လိုဖြေရှင်းရမလဲဆိုတာ နှစ်ယောက်စလုံး သင်ယူလိုစိတ်ရှိဖို့ပါပဲ။
ဆိုလိုတာက သင်နှစ်ယောက်စလုံးက ပြေလည်သွားမှာ ဖြစ်ပါတယ်။ ပဋိပက္ခဖြေရှင်းရန် လိုအပ်သော ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် နည်းစနစ်များကို အချိန်အတော်ကြာ လေ့လာသင်ယူရန် လိုအပ်ပါသည်။
ထိုစွမ်းရည်များကို လက်တွေ့ဘဝအခြေအနေများတွင် လေ့ကျင့်ထားရန် လိုအပ်ပြီး ၎င်းတို့သည် သင်တို့နှစ်ဦးစလုံးအတွက် အလေ့အထဖြစ်လာစေရန်နှင့် ၎င်းတို့သည် ဒုတိယတန်းစားဖြစ်လာစေရန်၊ သင်တို့နှစ်ဦးကြား ပဋိပက္ခများကို ဖြေရှင်းပေးသည့် သဘောသဘာဝ။
ထိုနည်းအားဖြင့် သင်သည် သင်၏ မပြည့်စုံမှု ပြဿနာများကို ကျော်လွှားနိုင်ပြီး အမှန်တကယ် ပဋိပက္ခကို ကျန်းမာစွာ ဖြေရှင်းနိုင်မည်ဖြစ်သည်။
9) သင်ဘာလိုချင်သည်ကို ဆုံးဖြတ်ပါ။ ဆက်ဆံရေးမှ အဘယ်ကြောင့် သင်ထိုနေရာတွင် ရှိနေသနည်း
သင့်ကို စဉ်းစားဆင်ခြင်နိုင်ရန် အရေးကြီးသောမေးခွန်းအချို့ကို ကျွန်ုပ်မေးပါရစေ။ဆက်ဆံရေး။
- ဆက်ဆံရေးကနေ သင်ဘာကိုလိုချင်တာလဲ။
- သင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်ဆီက ဘာကိုမျှော်လင့်ပါသလဲ။
- သင်ဘာလို့အဲဒီနေရာမှာရှိနေတာလဲ။
ဤမေးခွန်းများအတွက် သင့်တွင် အဖြေကောင်းအချို့ ရှိကောင်းရှိနိုင်သော်လည်း သင်မဟုတ်ပါက၊ အဆင်ပြေပါသည်။ အရေးကြီးတာက မင်းရဲ့မျှော်လင့်ချက်တွေနဲ့ ပေါင်းသင်းဆက်ဆံရေးအတွက် မင်းရဲ့ပန်းတိုင်တွေကို ရှင်းရှင်းလင်းလင်းဖော်ပြနိုင်မှဖြစ်မယ်။
ဒါက မင်းရဲ့မျှော်လင့်ချက်တွေနဲ့ ပန်းတိုင်တွေက မင်းလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တွေရဲ့ ရည်မှန်းချက်တွေနဲ့ ကိုက်ညီမှုရှိမရှိ သိနိုင်ဖို့ ကူညီပေးလိမ့်မယ်။
ဒါကြောင့်၊ လိုက်ဖက်ညီအောင် မလုပ်ဆောင်ခင် ဒီအရာတွေကို ဆုံးဖြတ်ကြည့်ပါ။
ဘာကြောင့်လဲ?
ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့ ဒီနည်းလမ်းနဲ့ တစ်ယောက်ကိုတစ်ယောက် တာဝန်ခံနိုင်ပုံကို နားလည်လာပါလိမ့်မယ်။
မလိုလားအပ်သော ပဋိပက္ခများကို ရှောင်ရှားရန်လည်း ကူညီပေးပါမည်။
ထို့ကြောင့် ဤမေးခွန်းများကို သင့်ကိုယ်သင် မေးပြီး ၎င်းတို့အတွက် အဖြေကို သေချာရှာပါ။
10) ယုံကြည်ပါ၊ လေးစားပါ၊ သနားပါ
နောက်ပြီး မင်းရဲ့သဟဇာတမဖြစ်တဲ့ဆက်ဆံရေးကို ကျန်းမာစေဖို့အတွက် နောက်ဆုံးအဆင့်ကတော့ တစ်ယောက်နဲ့တစ်ယောက်အပေါ် ယုံကြည်မှု၊ လေးစားမှုနဲ့ သနားကြင်နာမှုရှိဖို့ပါပဲ။
သဟဇာတဖြစ်ဖို့အတွက် သင်စတင်လုပ်ဆောင်တဲ့အခါ၊ ဆိုလိုတာက သင်ယုံကြည်မှုအပေါ်မှာ လုပ်ဆောင်ရမှာဖြစ်ပါတယ်၊ သင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်အတွက် လေးစားမှုနှင့် သနားကြင်နာမှုတို့ဖြစ်သည်။
ဆက်ဆံရေးတစ်ခုပြုလုပ်ရန် အရေးကြီးဆုံးအချက်တစ်ချက်မှာ ယုံကြည်မှုဖြစ်သည်။
ဆက်ဆံရေးတစ်ခုတွင် သင်ယုံကြည်မှုရှိသောအခါတွင် သင်သည် လုံခြုံစိတ်ချရသည်ဟု ခံစားရသည်။ သင့်တွင် ယုံကြည်မှုမရှိပါက၊ ဆက်ဆံရေးတစ်ခုလုပ်ဆောင်ရန် အလွန်ခက်ခဲပါလိမ့်မည်။
ယုံကြည်မှုသည် ဆက်ဆံရေးတွင် လုံခြုံသောခံစားချက်ဖြစ်သည်။
သင်ခံစားရသည့်အချိန်ဖြစ်သည်။သင်ကိုယ်တိုင်ဖြစ်နိုင်ပြီး အကဲဖြတ်မခံရသလိုပါပဲ။ မင်းရဲ့လက်တွဲဖော်အတွက် ပြစရာ မလိုတော့ဘူးလို့ ခံစားရတဲ့အချိန်ပါပဲ။ ပြီးတော့ သင့်မှာ ယုံကြည်မှုမရှိတဲ့အခါ၊ သင့်ဆက်ဆံရေးက အရမ်းမလုံခြုံသလိုခံစားရပြီး သင်ကိုယ်တိုင်ဖြစ်ခြင်းကို ရှောင်ရှားနိုင်ပါတယ်။
သင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်ရဲ့ ခံစားချက်ကို မသိရင် သင် မလုံခြုံဘူးလို့ ခံစားရနိုင်ပါတယ်။
တစ်ယောက်နဲ့တစ်ယောက် လေးစားမှုရှိဖို့လည်း လိုအပ်ပါတယ်။ အရေးကြီးဆုံးကတော့ သင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်ရဲ့ နယ်နိမိတ်တွေကို လေးစားဖို့ လိုပါတယ်။
နောက်ဆုံးအနေနဲ့၊ တစ်ယောက်ကိုတစ်ယောက် စာနာမှုရှိဖို့ လိုအပ်ပါတယ်။ သင့်လက်တွဲဖော်၏ ခံစားချက်များ၊ အောင်မြင်မှုများနှင့် ဆုတ်ယုတ်မှုများကို ဂရုစိုက်ရန် လိုအပ်သည်။ သင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်၏ဖိနပ်တွင် သင်ကိုယ်တိုင်ထည့်ထားနိုင်ရန်လိုအပ်သည်။
တစ်ဦးနှင့်တစ်ဦး၏ခံစားချက်များကို နားလည်လေးစားနိုင်သည့်အခါ၊ သင့်အားခွင့်ပြုပေးမည့် သင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်နှင့် နက်ရှိုင်းသောဆက်သွယ်မှုတစ်ခုကို မွေးမြူနိုင်မည်ဖြစ်သည်။ သူ့အတွေးတွေကို သိပြီး သူ့ခံစားချက်တွေကို ခံစားပါ။
ဒါမျိုးဖြစ်တဲ့အခါ တစ်ယောက်ကိုတစ်ယောက် သနားညှာတာမှု ခံစားရမှာပါ (ကိုယ့်အတွက်ရော)။ တစ်စုံတစ်ဦးသည် ၎င်းတို့ကို အပြစ်မတင်ဘဲ အခြေအနေတစ်ခုခုတွင် တစ်စုံတစ်ဦး အဘယ်ကြောင့် ပြုမူသည်ကို သင်နားလည်နိုင်မည်ဖြစ်သည်။
ထို့ကြောင့် သင်နှစ်ဦးစလုံးသည် သင်တစ်ဦးနှင့်တစ်ဦး၏ ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးများကို နက်ရှိုင်းစွာ နားလည်သဘောပေါက်နိုင်စေမည်ဖြစ်သည်။ တစ်ခုနှင့်တစ်ခု သဟဇာတမဖြစ်ပါ။
နောက်ဆုံးအတွေးများ
သင်တွေ့မြင်ရသည့်အတိုင်း၊ လိုက်ဖက်မှုမရှိဆုံးသောစုံတွဲများသည် ပေါင်းသင်းဆက်ဆံရေးတည်ဆောက်ရန် ကြိုးစားပါက ရှင်သန်နိုင်သည် အလုပ်။
သော့ချက်မှာ ပြဿနာကို စောစီးစွာသိရန်ဖြစ်သည်။၎င်းကို ပြုပြင်ရန် အစီအမံများ ပြုလုပ်ပါ။
ပြီးနောက်၊ လိုက်ဖက်ညီမှုသည် တည်မြဲသောအရာမဟုတ်သော်လည်း မိတ်ဖက်နှစ်ဦးစလုံးက ၎င်းတို့အားလုံးကို ပေးလိုသောဆန္ဒရှိသရွေ့ ပြန်လည်အားဖြည့်နိုင်သည့် တက်ကြွသောလုပ်ငန်းစဉ်တစ်ခုဖြစ်သည်။
မျှော်လင့်ချက်၊ ဤအကြံပြုချက်များဖြင့် သင့်ဆက်ဆံရေးတွင် လိုက်ဖက်မှုမရှိခြင်းကို ထိထိရောက်ရောက် ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းနိုင်ပါသည်။
ထိလွယ်ရှလွယ်ဖြစ်ပြီး သင်မဟုတ်ဘူး၊ ဒါကလည်း ပြဿနာတစ်ခုပါ။ သင့်လက်တွဲဖော်သည် အလွန်စိတ်လှုပ်ရှားမှုရှိပြီး သင်မဟုတ်ပါက၊ ၎င်းသည်လည်း ပြဿနာတစ်ခုဖြစ်သည်။ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးအမျိုးအစား သို့မဟုတ် တန်ဖိုးထားမှုများတွင် သင်နှစ်ဦးကြားတွင် လိုက်ဖက်မှုမရှိပါက၊ ပေါင်းသင်းဆက်ဆံရေးကို တည်ဆောက်ရန် ကြိုးစားရာတွင် အရေးမကြီးပါ။ လိုက်ဖက်မှုမရှိသောအလုပ်။
တစ်ဦးနှင့်တစ်ဦး ပိုမိုကောင်းမွန်သောနားလည်မှုရရှိရန် လိုအပ်ပါသည်။ တစ်ယောက်နဲ့တစ်ယောက် ကောင်းကောင်းသိရင် လိုက်ဖက်မှုမရှိနိုင်တော့ဘူး!
မင်းရဲ့လက်တွဲဖော်ကို ကောင်းကောင်းမသိရင် မင်းတကယ်ပဲ ပေါင်းသင်းဆက်ဆံရေးကို ဘယ်တော့မှ လုပ်နိုင်မှာမဟုတ်ဘူးဆိုတာကို သတိရပါ။
မလုပ်ပါနဲ့။ ၎င်းတို့၏ လူမှုအသိုင်းအဝိုင်း သို့မဟုတ် ၎င်းတို့အတွက် တည်ဆောက်ထားသော ဂုဏ်သတင်းအပေါ် အခြေခံ၍ သင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်နှင့်ပတ်သက်၍ ယူဆချက်ပြုလုပ်ပါ၊ ၎င်းတို့ကို ၎င်းတို့ပတ်ဝန်းကျင်ရှိ ကမ္ဘာပေါ်တွင် ၎င်းတို့လုပ်ဆောင်ပုံကို နားလည်ရန် သင့်စွမ်းရည်ကို နှောင့်နှေးစေမည်ဖြစ်သောကြောင့် ၎င်းတို့ကို ၎င်းတို့အား အမှားမခံစေရန်နှင့် ၎င်းတို့ပတ်ဝန်းကျင်တွင် ၎င်းတို့လုပ်ဆောင်ပုံကို နားလည်နိုင်စေရန်သာ အနှောင့်အယှက်ပေးမည်ဖြစ်သည်။
ဤနည်းအားဖြင့်၊ မိတ်ဖက်များကြားတွင် လိုက်ဖက်ညီမှုများစွာမရှိသောအခါတွင် အကျပ်ကိုင်ခြင်း သို့မဟုတ် အတင်းအကြပ်အတင်းအကျပ်ခိုင်းစေခြင်းတို့ကို ဆန့်ကျင်သည့်အနေဖြင့် လိုက်ဖက်ညီမှုကို သဘာဝအတိုင်း ရရှိမည်ဖြစ်ပါသည်။
2) သင်၏ လိုက်ဖက်မှုမရှိခြင်းအကြောင်း ပွင့်ပွင့်လင်းလင်းပြောဆိုပါ
ဆက်သွယ်ရေးသည် ဆက်ဆံရေးအတွက် သော့ချက်ဖြစ်သည်ဟူသော ကျယ်ကျယ်ပြန့်ပြန့်ပြောနေသံကို ကြားဖူးပါသလား။
ဒါအမှန်ပါပဲ။
ထို့ထက်မက၊ ဆက်သွယ်ရေးသည် ဖန်တီးရန်သော့ချက်ဖြစ်သည်မှာလည်း မှန်ပါသည်။ သဟဇာတမဖြစ်သော ဆက်ဆံရေးအလုပ်။
အထင်ကြီးစရာ မဟုတ်လား။
အမှန်တရားက လိုက်ဖက်မှုမရှိခြင်းသည် စုံတွဲများအတွက် အကြောင်းရင်းဖြစ်သည်၊တစ်ယောက်နဲ့တစ်ယောက် ပွင့်ပွင့်လင်းလင်း ရိုးသားစွာ ပြောဆိုဆက်ဆံဖို့ ခက်တတ်ပါတယ်။
ပြဿနာကို အတူတူလုပ်ဆောင်မယ့်အစား တစ်ယောက်ကိုတစ်ယောက် ရှောင်လွှဲပြီး ဖုံးကွယ်ထားတတ်ကြတယ်။ ဒါပေမယ့် အဲဒါက ပိုဆိုးသွားစေနိုင်ပါတယ်။
ဒါပေမယ့် မင်းဒါကို ရင်ဆိုင်ရမယ်။
ကံမကောင်းတာက၊ အချို့သောဆက်ဆံရေးတွေမှာ၊ သူတို့ရဲ့ ဆက်ဆံရေးမှာ လိုက်ဖက်မှုမရှိတာတွေ ရှိနိုင်ပြီး ဒါက ဘာကြောင့်ဖြစ်နိုင်သလဲ၊ ဆက်ဆံရေးအဆင်မပြေပါ။
သင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်က အလုပ်မလုပ်ချင်ပါက ဆက်ဆံရေးတစ်ခုလုပ်ဆောင်ရန် ကြိုးစားရာတွင် ဘာအကြောင်းမှ မရှိပါ။
အကြောင်းရင်းမှာ ကျွန်ုပ်တို့အားလုံးတွင် လိုအပ်ချက်များနှင့် ဆန္ဒများရှိနေသောကြောင့်ဖြစ်သည်။ သို့သော်၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် တစ်ဦးနှင့်တစ်ဦး၏ လိုအပ်ချက်များနှင့် ဆန္ဒများကို မကြာခဏ မသိကြပါ။
သို့သော် သင်သည် လိုက်ဖက်မှုမရှိသော ဆက်ဆံရေးမှ လိုက်ဖက်ညီမှုရှိသော ဆက်ဆံရေးသို့ ကူးပြောင်းသွားသောအခါတွင် သင်သည် ပို၍မကြာခဏ ပြောဆိုဆက်ဆံရန် လိုအပ်ပါသည်။
သင် သင်ကိုယ်တိုင်၊ သင့်လိုအပ်ချက်များနှင့် သင့်ဆန္ဒများအကြောင်း ပွင့်ပွင့်လင်းလင်း မျှဝေရန် လိုအပ်ပါသည်။
ဤအရာများကို သင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်ထံသို့ တရားမ၀င်သောနည်းလမ်းဖြင့် ဆက်သွယ်ပြောဆိုရန် လိုအပ်ပါသည်။ ဆက်ဆံရေးတစ်ခုအတွက် မည်သည်က အလုပ်မဖြစ်နိုင်ပါ။
ထို့အစား သင်ဘာလုပ်သင့်သနည်း။
သင်၏ လိုက်ဖက်မှုမရှိခြင်းအကြောင်း ပွင့်ပွင့်လင်းလင်း ရိုးသားစွာပြောဆိုပြီး အဖွဲ့လိုက်လုပ်ဆောင်ပါ။
အရာတွေကို တစ်ယောက်နဲ့တစ်ယောက် ဖုံးကွယ်ထားစရာ မလိုတဲ့အခါ ပေါင်းသင်းဆက်ဆံရေးဟာ ဘယ်လောက်လွယ်ကူလာမလဲဆိုတာကို အံ့သြမိပါလိမ့်မယ်။ သင်တစ်ဦးနှင့်တစ်ဦး အမှန်တကယ် ပိုမိုနားလည်နိုင်လိမ့်မည် — ၎င်းသည် ရေရှည်တွင် ပိုမိုကောင်းမွန်သော လိုက်ဖက်ညီမှုကို ဖြစ်ပေါ်စေမည်ဖြစ်သည်။
၃) အရင်းအမြစ်ကို ရယူပါ။ပြဿနာ
သင်နှင့် သင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်သည် သဟဇာတမဖြစ်ရသည့် အကြောင်းရင်းအမှန်ကို နားလည်ရန် သင်ကြိုးစားဖူးပါသလား။
ကောင်းပြီ၊ ပြဿနာ၏အရင်းခံသည် များသောအားဖြင့် မတူညီသောတန်ဖိုးများနှင့် ယုံကြည်ချက်များနှင့် သက်ဆိုင်ပါသည်။
သို့သော် ကွဲပြားမှုများ မည်သို့ပင်ရှိစေကာမူ သင့်ဆက်ဆံရေးတွင် ပြဿနာတစ်ခုကို ကျော်လွှားလိုပါက၊ ပြဿနာ၏ အရင်းမြစ်မှာ မည်ကဲ့သို့ဖြစ်သည်ကို ဦးစွာ ဆုံးဖြတ်ရန် လိုအပ်ပါသည်။
အဲဒါကို စဉ်းစားကြည့်ပါ…
မင်းရဲ့လက်တွဲဖော်ရဲ့ အဓိပ္ပါယ်ကို နားမလည်နိုင်တာ ဘယ်နှစ်ခါရှိပြီလဲ။ ဒါမှမဟုတ် သင့်လက်တွဲဖော်က ဘာကြောင့် အပြာရောင်လို့ထင်ရတဲ့ အရာတွေကို ဘာကြောင့် နားမလည်နိုင်ရတာလဲ ဆိုတာကို သင်ဘယ်နှစ်ခါတွေ့ဖူးလဲ။
ဆက်ဆံရေးတစ်ခုဟာ လိုက်ဖက်ညီမှုမရှိဘဲ အလုပ်ဖြစ်မှာကို စိုးရိမ်နေတယ်ဆိုရင် သင့်မှာ ဖြစ်နိုင်ခြေများပါတယ်' သင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်နှင့် ကွဲပြားစေသောအရာကို နားလည်ရန် မကြိုးစားခဲ့ပါ။
သို့သော် သင့်ဆက်ဆံရေးတွင် လိုက်ဖက်မှုမရှိသော ပြဿနာများကို သင်ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းနေသောကြောင့် ပြဿနာ၏အရင်းခံကို သင်စဉ်းစားမိပြီလော။
သင်မြင်သည် အချစ်ရေးတွင် ကျွန်ုပ်တို့၏ချို့ယွင်းချက်အများစုသည် ကျွန်ုပ်တို့ကိုယ်တိုင်နှင့် ရှုပ်ထွေးသောအတွင်းစိတ်ဆက်ဆံရေးမှ ပေါက်ဖွားလာပါသည်- အတွင်းပိုင်းကို ဦးစွာမမြင်ဘဲ အပြင်ကို မည်သို့ပြုပြင်နိုင်မည်နည်း။
ဤအရာကို ကမ္ဘာကျော်နတ်ဆရာ Rudá Iandê ထံမှ သင်ယူခဲ့သည်၊ ချစ်ခြင်းမေတ္တာနှင့် ရင်းနှီးမှုဆိုင်ရာ အခမဲ့ဗီဒီယို။
ထို့ကြောင့် သင်သည် အခြားသူများနှင့် သင့်တွင်ရှိသော ဆက်ဆံရေးကို မြှင့်တင်ရန်နှင့် လိုက်ဖက်မှုမရှိသော ပြဿနာများကို ဖြေရှင်းလိုပါက သင်ကိုယ်တိုင်နှင့် စတင်လိုက်ပါ။
အခမဲ့ဗီဒီယိုကို ဤနေရာတွင် ကြည့်ပါ။
လက်တွေ့ကျတဲ့ ဖြေရှင်းနည်းတွေနဲ့ အများကြီးတွေ့လိမ့်မယ်။Rudá ၏ အစွမ်းထက်သော ဗီဒီယိုတွင် နောက်ထပ်၊ သင့်ဘဝတစ်လျှောက်လုံး ရှိနေမည့် ဖြေရှင်းနည်းများ။
4) သင့်တွင် တူညီသောအရာများကို အာရုံစိုက်ပါ
နောက်ထပ် လုပ်ဆောင်နိုင်သော အဆင့် ဆက်ဆံရေးတစ်ခုတွင် လိုက်ဖက်မှုမရှိသောပြဿနာများကို ကျော်လွှားရန်မှာ သင်နှင့်တူညီသောအရာများကို အာရုံစိုက်ရန်ဖြစ်သည်။
၎င်းသည် အဘယ်ကြောင့် အလွန်အရေးကြီးသနည်း။
ကောင်းပြီ၊ သင်သည် လိုက်ဖက်မှုမရှိသောဆက်ဆံရေးတွင်ရှိနေပါက၊ ပထမ၊ သင်လုပ်ရမှာက တူညီတဲ့အရာတွေအားလုံးကို မတူညီတဲ့အရာတွေကနေ အာရုံပြောင်းလိုက်ပါ။
ယုံသည်ဖြစ်စေ မယုံသည်ဖြစ်စေ၊ သင်ဘယ်လောက်ကွာခြားလဲ။
ဒါတွေကို အရင်ဆုံးအာရုံစိုက်ပါ။ သင်သည် သင့်ထက် များစွာကွဲပြားသော နောက်ခံရှိသူတစ်ဦးနှင့် ဆက်ဆံရေးရှိနိုင်သည်။
သို့သော် သင့်တွင် ခွေးရှိခြင်း၊ တစ်မြို့တည်းနေထိုင်ခြင်း သို့မဟုတ် ဂီတကို နှစ်သက်ခြင်းကဲ့သို့သော တူညီသောအရာတစ်ခု ရှိကောင်းရှိနိုင်သည်။
ဒါမှမဟုတ် သင်နဲ့မတူတဲ့ နိုင်ငံရေးယုံကြည်ချက်ရှိတဲ့သူတစ်ယောက်နဲ့ အတူတူနေဖြစ်နိုင်ပါတယ်။
ဒါပေမယ့် သင်နှစ်ယောက်လုံးက ပတ်ဝန်းကျင်ကို ဂရုစိုက်တယ်။ ဒါမှမဟုတ် လူမှုရေးတရားမျှတမှုနဲ့ စေတနာ့ဝန်ထမ်းအလုပ်အတွက် ဝါသနာပါတာကို မျှဝေပါ။ အရေးမကြီးဘူးလို့ထင်ရရင်တောင် သင့်မှာတူညီတဲ့အရာတွေ အမြဲရှိပါတယ်။
ဒါတွေကို အရင်ဆုံးအာရုံစိုက်ပါ။
ဒီမေးခွန်းတွေအတွက် အဖြေကိုရှာသင့်တဲ့ ဥပမာအချို့ကတော့-
မင်းမှာ တူညီတဲ့အရာတွေရှိလား။ တူညီသောစိတ်ဝင်စားမှုများကို သင်မည်မျှမကြာခဏမျှဝေသနည်း။ မင်းရဲ့တန်ဖိုးနဲ့ ယုံကြည်ချက်တွေက ဘာလဲ?
ဒါကြောင့် လိုက်ဖက်မှုမရှိတဲ့ ပြဿနာတွေကို ကျော်လွှားချင်တယ်ဆိုရင်၊ဆက်ဆံရေး၊ သင့်တွင် တူညီသောအရာများကို အာရုံစိုက်ပါ။
၎င်းသည် သင်နှင့် သင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်အကြား ပိုမိုနက်နဲသော နားလည်မှုများအတွက် အခြေခံအုတ်မြစ်ကို ဖန်တီးပေးပါလိမ့်မည်။
ထို့နောက်၊ မည်သည့်အရာနှင့် ထပ်တူမကျသည့်အရာများ ရှိလာသောအခါ၊ သင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်က လုပ်နေတယ်၊ ဘာကြောင့် အလုပ်မလုပ်လဲဆိုတာ သူနားလည်ဖို့ ပိုလွယ်ပါလိမ့်မယ်။ ၎င်းသည် သင် အတူတကွ အပြောင်းအလဲများ ပြုလုပ်နိုင်သည့်အခါ ဖြစ်ပါသည်။
ဤအရာကို အချိန်ကြာလာသည်နှင့်အမျှ သင် တသမတ်တည်း ပြုလုပ်ပါက၊ လိုက်ဖက်ညီမှုမှာ သဘာဝအတိုင်း ဖြစ်လာနိုင်သောကြောင့် သင်၏ လိုက်ဖက်ညီမှု ပြဿနာများ တဖြည်းဖြည်း ပျောက်ကွယ်သွားပါမည်။
5) ဂုဏ်ပြုပါ။ မင်းရဲ့ကွဲပြားမှုတွေ
သဟဇာတမရှိတဲ့အခါ ပေါင်းသင်းဆက်ဆံရေးတစ်ခုလုပ်ဖို့အတွက် အရေးကြီးဆုံးနည်းလမ်းကို သိလိုပါသလား။
ဒါဟာ မင်းရဲ့ကွဲပြားမှုတွေကို ဂုဏ်ပြုဖို့ပါပဲ။
ဒါပေမယ့် မင်းဘယ်လိုလုပ်မလဲ။ ကြီးမားသောကွဲပြားမှုများရှိနေသောအခါတွင် ဆက်ဆံရေးတစ်ခုသည် အလုပ်ဖြစ်ပါသလား။
ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးအရ သင်နှင့် အလွန်ကွာခြားသူတစ်ဦးနှင့် အတူရှိနေသည်ဟု ဆိုကြပါစို့။
ကွဲပြားမှုများကိုသာ အာရုံစိုက်ပါက၊ ဒေါသထွက်ပြီး ဒေါသဖြစ်သွားတယ်။ ဒါပေမယ့် မတူကွဲပြားမှုတွေကို ဂုဏ်ပြုမယ်ဆိုရင် သူတို့ကို လေးမြတ်နိုင်ပါတယ်။ ၎င်းတို့ကို သင့်ဘဝကို ကြွယ်ဝစေပြီး သင့်အား ပိုမိုကောင်းမွန်သောလူတစ်ဦးဖြစ်လာစေခြင်းအဖြစ် သင်မြင်နိုင်ပါသည်။
ဆက်ဆံရေးကို ပိုမိုစိတ်ဝင်စားဖွယ်ဖြစ်စေသောကြောင့် သင်၏ကွဲပြားမှုများကို ဂုဏ်ပြုခြင်းသည် အရေးကြီးပါသည်။ ၎င်းသည် သင့်ကွဲပြားမှုများ၏ အဆိုးမြင်သွင်ပြင်များကို အာရုံစိုက်ခြင်းမှ ရှောင်ကြဉ်ရန်လည်း ကူညီပေးပါသည်။
ကျွန်တော်ဆိုလိုသည်မှာ သင်၏ကွဲပြားမှုများကို ဂုဏ်ပြုရန် သင်ယူနိုင်ပါက၊ ၎င်းတို့သည် မည်သို့ပင်ရှိစေကာမူ သင့်လက်တွဲဖော်၏ ကောင်းကျိုးများကို သင်မြင်တွေ့နိုင်မည်ဖြစ်ပါသည်။လုပ်ပါ။
၎င်းသည် လိုက်ဖက်မှုမရှိသော ဆက်ဆံရေးတစ်ခုပြုလုပ်ရန် အဓိကပါဝင်ပစ္စည်းဖြစ်သည်။
သင်နှင့် သင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်အကြား ကွဲပြားမှုများကို ဂုဏ်ပြုရန် သင်ဘာလုပ်နိုင်သည်ကို ယခု သင်တွေးမိကောင်း တွေးမိပေမည်။
တစ်နည်းက တစ်ယောက်နဲ့တစ်ယောက် အရေးအကြီးဆုံးအရာတွေကို ဂုဏ်ပြုခြင်းဖြစ်ပါတယ်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ သင်တစ်ဦးသည် သဘာဝကိုချစ်မြတ်နိုးပြီး အခြားတစ်ဦးမှမနှစ်သက်ပါက၊ ၎င်းကိုအာရုံစိုက်ပြီး သင့်ဘဝတွင် ၎င်းကို ဦးစားပေးလုပ်ဆောင်ရန် နှစ်ဦးစလုံးအတွက် ကောင်းပါတယ်။
ဒါမှမဟုတ် သင်တစ်ဦးဦးက အားကစားကိုနှစ်သက်တယ်ဆိုရင်၊ သို့မဟုတ် ပါတီလုပ်ခြင်းနှင့် အခြားတစ်ယောက်က အိမ်၌ တိတ်ဆိတ်ငြိမ်သက်သောညနေခင်းများကို နှစ်သက်သည်၊ ထို့နောက် ထိုနှစ်သက်မှုများကို မတူညီသောနည်းလမ်းများဖြင့် လိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင် နှစ်ယောက်လုံးအတွက် ကောင်းပါတယ်။
ဆိုလိုတာက သူတို့နှစ်ဦးစလုံးအတွက် အရေးကြီးတဲ့အရာတစ်ခုကို ပျော်ရွှင်စွာ အတူတူ အချိန်ဖြုန်းနိုင်သေးတာကို ဆိုလိုတာပါ။ .
ကြည့်ပါ။: နေ့တိုင်း သူမင်းကို စာပို့ရတဲ့ အကြောင်းရင်း ၂၄ ခုနောက်တော့၊ တစ်ယောက်နဲ့တစ်ယောက် မတူတာက မင်းကို ပထမနေရာမှာ ချစ်မိစေတဲ့အရာပါ။ အဲဒါက မင်းရဲ့ဆက်ဆံရေးကို ထူးခြားစေတဲ့အရာပါ။ ဒါဆို ဘာကြောင့် မကျင်းပတာလဲ။
6) တစ်ယောက်နဲ့တစ်ယောက် အတူတူ ကြီးပွားအောင် ကူညီပါ
ကောင်းပြီ၊ သင်နဲ့ သင့်လက်တွဲဖော်မှာ မတူညီမှုတွေ အများကြီးရှိတယ်ဆိုတာ သင်နားလည်ထားပြီးသားပါ။ တန်ဖိုးထားမှုများ၊ ယုံကြည်ချက်များနှင့် ဝိသေသလက္ခဏာများ။ ဤအရာများအားလုံးသည် သင့်ဆက်ဆံရေးကို အဆင်ပြေအောင်လုပ်ဆောင်ရန် ပိုမိုခက်ခဲစေသည်။
သို့သော် သင့်လက်တွဲဖော်နှင့် သဟဇာတဖြစ်ခြင်းသည် မလုံလောက်ကြောင်းကိုလည်း သင်သိပါသည်။ ကြီးထွားမှုနှင့် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုဆိုင်ရာ သတ်မှတ်ချက်များတွင် သင်တစ်ဦးနှင့်တစ်ဦး သဟဇာတဖြစ်ရန် လိုအပ်သည်။ မဟုတ်ပါက သင်သည် တုံ့ဆိုင်းနေပြီး နာကြည်းလာလိမ့်မည်။
သဘောမတူဘူးလား။ဒါဆို ဘာကြောင့်လဲဆိုတာ ရှင်းပြပါရစေ။
သင်ဟာ လိုက်ဖက်ညီမှုမရှိတဲ့ ဆက်ဆံရေးမှာ ရှိနေတဲ့အခါ၊ အဲဒါကို အကောင်အထည်ဖော်ဖို့ သင်ပါဝင်နေမှာပါ။ ဆိုလိုတာက တစ်ယောက်နဲ့တစ်ယောက် အတူတူ ကြီးပွားတိုးတက်အောင် ကူညီပေးရမယ်။
ဒါကို သင်လုပ်နိုင်တဲ့ နည်းလမ်းတစ်ခုကတော့ သင့်စိတ်ဝင်စားမှုကို စူးစမ်းရှာဖွေရာမှာ တစ်ယောက်ကိုတစ်ယောက် ကူညီခြင်းအားဖြင့် ဖြစ်ပါတယ်။ ဒါက သင်စိတ်ဝင်စားတဲ့အရာကို သင်ရှာဖွေတွေ့ရှိစေပြီး သင်နှစ်ယောက်စလုံးနှစ်သက်တဲ့ ဝါသနာအသစ်တွေကိုတောင် ရှာတွေ့နိုင်မှာပါ။ သင့်တန်ဖိုးများကို စူးစမ်းရှာဖွေရာတွင်လည်း အချင်းချင်း ကူညီပေးနိုင်ပါသည်။
၎င်းက သင်တန်ဖိုးထားသောအရာကို ရှာဖွေတွေ့ရှိရန် ကူညီပေးပြီး ၎င်းသည် သင့်ဆက်ဆံရေးကို ခိုင်ခံ့စေရန် ကူညီပေးနိုင်ပါသည်။
ဥပမာ၊ သင်တစ်ဦးသည် လိုချင်သည်ဟု ဆိုကြပါစို့။ အခြားတစ်ယောက်က သိပ်ဂရုမစိုက်ပေမယ့် ဝတ္ထုတစ်ပုဒ်စရေးဖို့ပါ။
ဒုတိယတစ်ယောက်က ပထမတစ်ပုဒ်ရေးဖို့ တိုက်တွန်းချင်တာက အချိန်အများကြီးယူရဦးမယ်လို့ သူထင်တဲ့အတွက်ကြောင့်ပါ။ ပြီးတော့ သူလုံးဝဂရုမစိုက်တဲ့အရာကို အရမ်းစိတ်အားထက်သန်နေတဲ့ သူ့လက်တွဲဖော်အကြောင်း အဆိုးမြင်စိတ်နဲ့တောင် စတင်တွေးတောလာနိုင်ပါတယ်။
ဒီလိုဖြစ်သွားရင်၊ သင်တို့နှစ်ယောက်ရဲ့ဆက်ဆံရေးဟာ နောက်ဆုံးမှာ ကြီးထွားလာပြီး တုံ့ဆိုင်းသွားပါလိမ့်မယ်။ သင့်အမှားများမှ သင်ခန်းစာယူနိုင်သည် သို့မဟုတ် မည်သည့်နည်းဖြင့်မဆို သင့်ကိုယ်သင် တိုးတက်ကောင်းမွန်အောင် လုပ်ဆောင်နိုင်မည်ဖြစ်သည်။
ထို့ကြောင့် ဆက်ဆံရေးတစ်ခုရှိလူနှစ်ဦးစလုံးအတွက် တတ်နိုင်သမျှ အတူတကွ ကြီးထွားလာစေရန် အချင်းချင်း ကူညီလိုစိတ်ရှိရန် အရေးကြီးပါသည်။
ပြီးတော့ ဒါက ဘာကြောင့် အရမ်းအရေးကြီးတာလဲ။
အကြောင်းကတော့ သင်နှစ်ယောက်စလုံးရဲ့ အနာဂတ်ကို တူညီတဲ့အမြင်ရှိမှသာလျှင် အတူတကွ ကြီးထွားလာနိုင်ပါတယ်။
ဒါကြောင့် သင့်ဆက်ဆံရေးအတွက် တူညီတဲ့အရာတွေကို မလိုချင်ဘူးဆိုရင်၊ ပြီးမယ်။လုပ်သင့်လုပ်ထိုက်တာကို ဘယ်သူမှန်တယ် ဘယ်သူမှားတယ် ဆိုတာနဲ့ ပတ်သက်ပြီး ပဋိပက္ခတွေ ဖြစ်လာတယ်။ ပြီးတော့ အဲဒါက မင်းရဲ့ဆက်ဆံရေးကို ပျက်စီးစေလိမ့်မယ်။
ဒါကြောင့် အတတ်နိုင်ဆုံးအတူတကွ ကြီးထွားလာဖို့ ကြိုးစားသင့်တယ်။
7) သင့်အတွက် အံဝင်ခွင်ကျ အကြံဉာဏ်ရယူပါ။ အခြေအနေ
'ဤဆောင်းပါးပါ အဆင့်များသည် သင့်အား လိုက်လျောညီထွေမရှိဘဲ ဆက်ဆံရေးတစ်ခုလုပ်ဆောင်ရန် ကူညီပေးလိမ့်မည်ဖြစ်သော်လည်း၊ သင့်အခြေအနေနှင့် ပတ်သက်၍ ဆက်ဆံရေးနည်းပြတစ်ဦးနှင့် စကားပြောရန် အထောက်အကူဖြစ်နိုင်ပါသည်။
အဲဒါက မကြာသေးမီက လုပ်ခဲ့တာပါပဲ။
ကျွန်ုပ်၏ဆက်ဆံရေးတွင် အဆိုးဆုံးအခြေအနေသို့ရောက်သောအခါ၊ အဖြေများ သို့မဟုတ် ထိုးထွင်းဥာဏ်များပေးနိုင်မည်လားဆိုသည်ကို ကြည့်ရှုရန် ဆက်ဆံရေးနည်းပြတစ်ဦးထံ ဆက်သွယ်ခဲ့သည်။
အားပေးခြင်းနှင့်ပတ်သက်၍ မရေရာသောအကြံဉာဏ်အချို့ကို မျှော်လင့်ထားခဲ့သည်။ သို့မဟုတ် သန်မာသူ။
သို့သော် အံ့သြစရာကောင်းသည်မှာ၊ ကျွန်ုပ်သည် ကျွန်ုပ်၏ဆက်ဆံရေးရှိ ပြဿနာများကို ဖြေရှင်းရန်အတွက် အလွန်နက်ရှိုင်းသော၊ တိကျသော၊ လက်တွေ့ကျသော အကြံဉာဏ်ကို ရရှိခဲ့ပါသည်။ ၎င်းတွင် နှစ်ပေါင်းများစွာ ရုန်းကန်နေရသော ကျွန်ုပ်နှင့် ကျွန်ုပ်၏လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တို့သည် နှစ်ပေါင်းများစွာ ရုန်းကန်နေရသော အရာများစွာကို တိုးတက်စေရန် စစ်မှန်သော ဖြေရှင်းနည်းများ ပါဝင်သည်။
Relationship Hero သည် ကျွန်ုပ်အတွက် အရာများကို ပြောင်းလဲပေးခဲ့သော အထူးနည်းပြကို ရှာတွေ့ခဲ့သောနေရာဖြစ်သည်။ ၎င်းတို့သည် သင့်ဆက်ဆံရေးတွင် လိုက်ဖက်မှုမရှိသော ပြဿနာများကို ကူညီရန် ပြီးပြည့်စုံစွာ ထားရှိထားပါသည်။
Relationship Hero သည် စကားပြောရုံသာမက ဖြေရှင်းနည်းများကို ပေးစွမ်းသောကြောင့် ၎င်းတို့သည် အလွန်ရေပန်းစားသော ဆက်ဆံရေး နည်းပြဆိုဒ်တစ်ခုဖြစ်သည်။
မိနစ်အနည်းငယ်အတွင်း သင်သည် အသိအမှတ်ပြုဆက်ဆံရေးနည်းပြတစ်ဦးနှင့် ချိတ်ဆက်နိုင်ပြီး သင့်အခြေအနေအတွက် သီးသန့်ပြုလုပ်ထားသော အကြံဉာဏ်များကို ရယူနိုင်ပါသည်။
စစ်ဆေးရန် ဤနေရာကိုနှိပ်ပါ။
