"ទ្រឹស្តីបុគ្គលិកលក្ខណៈងងឹត" បង្ហាញពីលក្ខណៈ 9 យ៉ាងរបស់មនុស្សអាក្រក់នៅក្នុងជីវិតរបស់អ្នក។

អស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំ ខ្ញុំគិតថាអ្នកគ្រប់គ្នាគឺ "ល្អ" យ៉ាងជ្រាលជ្រៅ។

ទោះបីជាមាននរណាម្នាក់ធ្វើបាបខ្ញុំយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរក៏ដោយ ខ្ញុំតែងតែព្យាយាមយល់ពីវាតាមទស្សនៈរបស់ពួកគេ។

នេះគឺជាអ្វីដែល ខ្ញុំនឹងនិយាយទៅកាន់ខ្លួនខ្ញុំថា:

• ពួកគេមានការចិញ្ចឹមបីបាច់ខុសពីខ្ញុំ។
• តម្លៃរបស់ពួកគេខុសគ្នា។
• ពួកគេគ្រាន់តែមិនយល់ពីស្ថានភាពពេញលេញ។

ទោះបីជាខ្ញុំព្យាយាមស្វែងរកអ្វីដែលល្អនៅក្នុងមនុស្សជុំវិញខ្លួនខ្ញុំប៉ុណ្ណាក៏ដោយ ខ្ញុំតែងតែជួបនរណាម្នាក់ដែលហាក់ដូចជាមាន "ស្នូលងងឹត" ចំពោះបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់ពួកគេ។

ខ្ញុំ​គិត​ថា​វា​ជា​ភាព​ខុស​ប្រក្រតី​មួយ ប៉ុន្តែ​ការ​ស្រាវជ្រាវ​ចិត្តសាស្ត្រ​ថ្មី​មួយ​ចំនួន​បាន​បង្ខំ​ខ្ញុំ​ឱ្យ​ផ្លាស់​ប្តូរ​ទស្សនៈ​របស់​ខ្ញុំ។

ក្រុម​ស្រាវជ្រាវ​មក​ពី​ប្រទេស​អាល្លឺម៉ង់ និង​ប្រទេស​ដាណឺម៉ាក​បាន​លើក​ឡើង "កត្តា​ងងឹត​ទូទៅ​នៃ​បុគ្គលិក​លក្ខណៈ" (D-factor) ដោយលើកឡើងថាបុគ្គលមួយចំនួនមាន “ស្នូលងងឹត” ចំពោះបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់ពួកគេ។

វាគឺជាអ្នកដែលជិតស្និទ្ធបំផុតដែលបានកំណត់ដោយវិទ្យាសាស្ត្រអំពីវិសាលភាពដែលនរណាម្នាក់ “អាក្រក់”។

ប្រសិនបើអ្នកចង់គិត ចេញប្រសិនបើមាន "មនុស្សអាក្រក់" នៅក្នុងជីវិតរបស់អ្នក សូមពិនិត្យមើលលក្ខណៈទាំង 9 ដែលអ្នកស្រាវជ្រាវបានកំណត់ខាងក្រោម។

កត្តា D កំណត់ពីវិសាលភាពដែលនរណាម្នាក់នឹងចូលរួមក្នុងអាកប្បកិរិយាខាងសីលធម៌ សីលធម៌ និងសង្គម។

ក្រុមស្រាវជ្រាវបានកំណត់ D-factor ថាជា "ទំនោរជាមូលដ្ឋានក្នុងការបង្កើនប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួនដោយចំណាយរបស់អ្នកដទៃ អមដោយជំនឿដែលប្រើជាយុត្តិកម្មសម្រាប់អាកប្បកិរិយាអាក្រក់របស់មនុស្សម្នាក់។"

អ្នកដែល ពិន្ទុកត្តា D-factor ខ្ពស់នឹងព្យាយាមសម្រេចបាននូវគោលដៅរបស់ពួកគេនៅគ្រប់ការចំណាយ បើទោះបីជាពួកគេធ្វើបាបអ្នកដទៃក្នុងដំណើរការក៏ដោយ។ ក្នុងករណីខ្លះ គោលដៅរបស់ពួកគេអាចជាពិសេសគឺធ្វើបាបអ្នកដទៃ។

ក្រុមស្រាវជ្រាវក៏បានព្យាករណ៍ថាបុគ្គលទាំងនេះនឹងជួយអ្នកដទៃបានលុះត្រាតែពួកគេព្យាករណ៍ថាពួកគេនឹងមានប្រយោជន៍ក្នុងការធ្វើដូច្នេះ។

នោះគឺពួកគេត្រូវទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីការជួយអ្នកដទៃ មុនពេលដែលពួកគេនឹងពិចារណាធ្វើវា។

ការវាស់ស្ទង់ភាពស្លូតបូតតាមរបៀបដែលយើងវាស់ស្ទង់ភាពវៃឆ្លាត។

អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រដែលធ្វើការលើការសិក្សានេះគឺមកពីសាកលវិទ្យាល័យ Ulm ដែលជា សាកលវិទ្យាល័យ Koblenz-Landau និងសាកលវិទ្យាល័យ Copenhagen។

ពួកគេបានស្នើថាវាអាចទៅរួចក្នុងការវាស់ស្ទង់ភាពស្លូតបូតតាមរបៀបដែលយើងវាស់ស្ទង់ភាពវៃឆ្លាត។

អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រផ្អែកលើការយល់ដឹងរបស់ពួកគេលើការងាររបស់ Charles Spearman លើភាពឆ្លាតវៃរបស់មនុស្ស ដែលបង្ហាញថាកត្តាទូទៅនៃភាពវៃឆ្លាតមាន (ដែលគេស្គាល់ថាជាកត្តា G)។

កត្តា G ណែនាំថាមនុស្សដែលរកបានពិន្ទុខ្ពស់លើការតេស្តភាពវៃឆ្លាតប្រភេទមួយនឹងផ្តល់ពិន្ទុខ្ពស់លើប្រភេទបញ្ញាផ្សេងទៀត ការធ្វើតេស្ត។

អាននេះ៖ Georgia Tann "The Baby Thief" បានចាប់ពង្រត់ទារកចំនួន 5,000 នាក់ ហើយលក់ពួកគេទាំងអស់

នេះជារបៀបដែល Scott Barry Kaufman ពន្យល់ពីកត្តា G នៅក្នុង Scientific American:

“ភាពស្រដៀងគ្នានៃកត្តា G គឺសមរម្យ៖ ខណៈពេលដែលមានភាពខុសប្លែកគ្នាមួយចំនួនរវាងភាពឆ្លាតវៃខាងពាក្យសំដី ភាពវៃឆ្លាត visuospatial និងការយល់ដឹងពីការយល់ឃើញ (ឧ។ មនុស្សអាចខុសគ្នានៅក្នុងគំរូនៃទម្រង់សមត្ថភាពយល់ដឹងរបស់ពួកគេ) អ្នកដែលទទួលបានពិន្ទុខ្ពស់លើទម្រង់នៃភាពវៃឆ្លាតមួយក៏នឹងមានទំនោរទៅរកពិន្ទុស្ថិតិខ្ពស់លើទម្រង់នៃភាពវៃឆ្លាតផ្សេងទៀត។>

អ្នកវិទ្យាសាស្ត្របានកំណត់អត្តសញ្ញាណ D-factor ដោយធ្វើតេស្តចំនួន 9 ផ្សេងគ្នាលើការសិក្សាស្រាវជ្រាវធំៗចំនួន 4 ។ ពួកគេអាចកំណត់អត្តសញ្ញាណ 9 លក្ខណៈរបស់មនុស្សដែលមានកម្រិត D-factor ខ្ពស់។

ទាំងនេះគឺជាលក្ខណៈទាំង 9 ដែលមនុស្សអាក្រក់ទំនងជានឹងបង្ហាញ។ វាក៏គួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ផងដែរក្នុងការកត់សម្គាល់ថាអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រណែនាំថាប្រសិនបើនរណាម្នាក់បង្ហាញលក្ខណៈណាមួយនោះពួកគេទំនងជានឹងបង្ហាញលក្ខណៈផ្សេងទៀតជាច្រើន។

លក្ខណៈទាំង 9 នៃអំពើអាក្រក់ដែលសន្មតថា "មនុស្សអាក្រក់" មាន

នេះគឺជាលក្ខណៈទាំង 9 ដែលរួមមានកត្តា D ដូចដែលបានកំណត់ដោយអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ៖

1) Egoism: “ការខ្វល់ខ្វាយហួសហេតុជាមួយនឹងភាពរីករាយ ឬផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួនដោយចំណាយលើ សុខុមាលភាពសហគមន៍។”

2) Machiavellianism៖ “ឧបាយកល ឥទ្ធិពលដ៏អាក្រក់ និងការតំរង់ទិសគណនាជាយុទ្ធសាស្ត្រ។ “ការតំរង់ទិសការយល់ដឹងទូទៅទៅកាន់ពិភពលោកដែលបែងចែកការគិតរបស់មនុស្សម្នាក់ៗតាមរបៀបដែលមានឥទ្ធិពលលើអាកប្បកិរិយាគ្មានសីលធម៌។”

4) Narcissism: “ការពង្រឹងអត្មាគឺជាកត្តាទាំងអស់- ការជម្រុញប្រើប្រាស់។”

5) សិទ្ធិផ្លូវចិត្ត៖ “អារម្មណ៍ថេរ និងរីករាលដាលដែលមនុស្សម្នាក់សមនឹងទទួលបានច្រើនជាង ហើយមានសិទ្ធិទទួលបានច្រើនជាងអ្នកដទៃ។”

6) ចិត្តសាស្ត្រ៖ “កង្វះឥទ្ធិពល (ឧ. ភាពទន់ខ្សោយ) និងការគ្រប់គ្រងខ្លួនឯង (ឧ. ភាពអន្ទះអន្ទែង)។”

7) Sadism: “បុគ្គលដែលធ្វើឲ្យអ្នកដទៃអាម៉ាស់មុខ បង្ហាញអាកប្បកិរិយាដ៏ឃោរឃៅ ឬថោកទាបចំពោះអ្នកដ៏ទៃជាយូរយារមកហើយ ឬដោយចេតនាធ្វើទុក្ខដល់រាងកាយ ផ្លូវភេទ ឬផ្លូវចិត្តលើអ្នកដទៃ ដើម្បីអះអាងពីអំណាច និងការគ្រប់គ្រង ឬដើម្បីភាពរីករាយ និងភាពរីករាយ។ ”

8) ផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួន៖ “ការស្វែងរកប្រាក់ចំណេញនៅក្នុងដែនដែលមានតម្លៃសង្គម រួមទាំងទំនិញ ស្ថានភាពសង្គម ការទទួលស្គាល់ ការទទួលបានការសិក្សា ឬការងារ និងសុភមង្គល។”

9) ភាពអាក់អន់ស្រពន់ចិត្ត៖ “ចំណូលចិត្តដែលនឹងបង្កគ្រោះថ្នាក់ដល់អ្នកដទៃ ប៉ុន្តែវានឹងបង្កគ្រោះថ្នាក់ដល់ខ្លួនឯងផងដែរ។ គ្រោះថ្នាក់នេះអាចជាបញ្ហាសង្គម ហិរញ្ញវត្ថុ រូបរាងកាយ ឬការរអាក់រអួល។"

តើអ្នកដាក់ចំណាត់ថ្នាក់ក្នុង D-factor ខ្ពស់ប៉ុណ្ណា?

អ្នកប្រហែលជាឆ្ងល់ថាតើអ្នកស្ថិតក្នុងចំណាត់ថ្នាក់ D -factor។

មានវិធីដើម្បីសាកល្បងភ្លាមៗនៅកន្លែងដែលអ្នកដាក់ចំណាត់ថ្នាក់។ អ្នកវិទ្យាសាស្ត្របានបង្កើតការសាកល្បង 9 ចំណុចខាងក្រោម ដើម្បីវាយតម្លៃយ៉ាងរហ័សនូវកន្លែងដែលអ្នកឈរ។

សូមអានសេចក្តីថ្លែងការណ៍ខាងក្រោម ហើយមើលថាតើអ្នកយល់ស្របនឹងពួកគេឬអត់។ ប្រសិនបើអ្នកយល់ស្របយ៉ាងខ្លាំងជាមួយនឹងសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយ វាមិនទំនងដែលអ្នកដាក់ចំណាត់ថ្នាក់ខ្ពស់នៅក្នុង D-factor នោះទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើអ្នកយល់ស្របយ៉ាងខ្លាំងជាមួយនឹងសេចក្តីថ្លែងការណ៍ទាំង 9 នោះ វាមានលទ្ធភាពខ្ពស់ដែលអ្នកដាក់ចំណាត់ថ្នាក់ខ្ពស់។

នេះគឺជាសេចក្តីថ្លែងការណ៍ទាំង 9៖

1) វាពិបាកក្នុងការឈានទៅមុខដោយមិនកាត់ជ្រុងនៅទីនេះ និងទីនោះ។

2) ខ្ញុំចូលចិត្តប្រើឧបាយកលដ៏ឆ្លាតវៃ ដើម្បីយកផ្លូវរបស់ខ្ញុំ។

3) មនុស្សដែលត្រូវបានគេធ្វើបាបជាធម្មតាបានធ្វើអ្វីមួយដើម្បីយកវាមកលើខ្លួនឯង។

4) ខ្ញុំដឹងថាខ្ញុំពិសេស ពីព្រោះអ្នកគ្រប់គ្នាតែងតែប្រាប់ខ្ញុំដូច្នេះ។

5) ខ្ញុំមានអារម្មណ៍ដោយស្មោះត្រង់ថាខ្ញុំសមនឹងទទួលបានច្រើនជាងអ្នកដទៃ។

6) ខ្ញុំនឹង និយាយអ្វីក៏បានដើម្បីទទួលបាននូវអ្វីដែលខ្ញុំចង់បាន។

7) ការធ្វើឱ្យមនុស្សឈឺចាប់នឹងគួរឱ្យរំភើប។

8) ខ្ញុំព្យាយាមធ្វើឱ្យប្រាកដថាអ្នកផ្សេងទៀតដឹងពីភាពជោគជ័យរបស់ខ្ញុំ។

9) វា ពេល​ខ្លះ​ខ្ញុំ​ត្រូវ​រង​ទុក្ខ​តិច​តួច​ក្នុង​ការ​ឃើញ​អ្នក​ដទៃ​ទទួល​ទោស​ដែល​ពួក​គេ​សម​នឹង​ទទួល។

តើអ្នកចូលចិត្តអត្ថបទរបស់ខ្ញុំទេ? ចូលចិត្តខ្ញុំនៅលើ Facebook ដើម្បីមើលអត្ថបទបែបនេះបន្ថែមទៀតនៅក្នុងមតិព័ត៌មានរបស់អ្នក។