අන්තර්ගත වගුව
ඔබ දැනට ඔබේ හිටපු අය සමඟ වැඩ කරනවාද? ඔබ දෙදෙනා තවදුරටත් එකට කාලය ගත නොකරන්නේ නම්, දේවල් හොඳම කොන්දේසි මත ඉතිරි නොවනු ඇත.
නමුත් ඔබට ඔවුන් සමඟ නැවත වැඩ කිරීමට අවශ්‍ය නම් කුමක් කළ යුතුද?
ඔබේ හිටපු පුද්ගලයා නැවත ලබා ගන්නේ කෙසේද? ඔබ එකට වැඩ කරන විට?
එය උපක්‍රමශීලී තත්වයක් ලෙස පෙනෙන්නට ඇත, නමුත් එයට තවත් පහරක් දීමට ක්‍රම තිබේ. මෙන්න ඔබේ “සම-සේවකයා” ආපසු ලබා ගැනීමට ක්‍රම 10කි.
1) මංමුලා සහගත නොවන්න
ඔබට ඔබේ හිටපු අය සමඟ වැඩ කිරීමට අවශ්‍ය රැකියාවක් තිබේ නම්, එයට හැකිය ඔවුන්ව නැවත දිනා ගැනීමට උත්සාහ කිරීමට පෙළඹෙන්න.
කෙසේ වෙතත්, මංමුලා සහගත මානසිකත්වයකින් රැකියාවට යෑම හොඳ වැඩ සබඳතාවක් ගොඩනගා ගැනීමට හොඳම ක්‍රමය නොවේ.
ඔබ එකට වැඩ කරන විට, එය වැදගත් වේ ඔබ සෑම කෙනෙකුටම ඔබේ හොඳම කාර්යය කිරීමට උපකාර කළ හැකි වෘත්තීය වාතාවරණයක් නිර්මාණය කිරීම සඳහා.
ඔබේ කාර්යය හොඳින් කිරීමට සහ රැකියාවේදී ධනාත්මක සබඳතා ගොඩනඟා ගැනීමට අවධානය යොමු කිරීමෙන්, ඔබේ හිටපු හිටපු මාර්ගයට ආපසු යාමට පියවර ගත හැකිය.
විශ්වාසය නැවත ගොඩනඟා ගැනීමට සහ සෞඛ්‍ය සම්පන්න සම්බන්ධතාවයක් සඳහා ශක්තිමත් පදනමක් නිර්මාණය කිරීමට වෙහෙස මහන්සි වී වැඩ කිරීමට අමතරව, ඔබ සතුව ඇති දේ අගය කිරීම වැදගත් වේ.
ඔබ එකට වැඩ කරන විට ඔබේ හිටපු අයව නැවත ලබා ගැනීමට මංමුලා සහගත නොවන්න. . ඔබට ඔබේ හිටපු අයව නැවත ලබා ගැනීමට අවශ්‍ය නම්, අතීතය වෙනුවට අනාගතය කෙරෙහි අවධානය යොමු කරන්න.
2) ඔවුන්ට ඉඩක් දෙන්න
ඔබ ව්‍යාපෘතියක එකට වැඩ කරන විට පවා එය ලබා දීම වැදගත් වේ. එකිනෙකා අවකාශය.
අපි එයට මුහුණ දෙමු. නිරතුරුවම ඇතුළු වන සේවකයෙකු සමඟ වැඩ කිරීමට කිසිවෙකු කැමති නැතඔවුන්ගේ ක්‍රමය හෝ ඔවුන්ගේ තීරණ දෙවනුව අනුමාන කිරීම.
ඔබ හිටපු කෙනෙකු සමඟ වැඩ කරන විට, ඔවුන් කරන සෑම පියවරක්ම ප්‍රශ්න නොකර ඔවුන්ගේ කාර්යය කිරීමට ඉඩ ලබා දීම විශේෂයෙන් වැදගත් වේ.
එසේ නොමැති නම්, ඔබ ඔවුන්ව ක්ෂුද්‍ර කළමනාකරණය කිරීමට හෝ ව්‍යාපෘතිය පාලනය කිරීමට උත්සාහ කරන බව ඔබේ හිටපු අයට දැනෙන්නට පටන් ගනී.
ඔබට ඔබේ හිටපු හිටපු අයව ආපසු ලබා ගැනීමට අවශ්‍ය නම්, ඔබ ඔවුන්ට ඔවුන්ගේ කාර්යය කිරීමට ඉඩක් ලබා දිය යුතුය. ඔබ ඔවුන් මත සැරිසරන්නේ නැති බව හෝ ඔවුන් ගන්නා සෑම තීරණයක් ගැනම දෙවනුව අනුමාන නොකිරීමට වග බලා ගන්න.
ඔවුන්ට ව්‍යාපෘතියේ ඔවුන්ගේ භූමිකාව ගැන වැඩි විශ්වාසයක් දැනෙන අතර ඔබ සමඟ හොඳින් වැඩ කිරීමට වැඩි ඉඩක් ඇත.
3) අවබෝධයෙන් සහ නම්‍යශීලී වන්න
ඔබට ඔබේ හිටපු අය නැවත පැමිණීමට අවශ්‍ය නම්, ඔබට යම් ඉවසීමක් සහ අවබෝධයක් තිබිය යුතුය. මෙයින් අදහස් කරන්නේ ඔබ ඔවුන්ගේ සපත්තුව තුළ තබාගෙන දේවල් ඔවුන්ගේ දෘෂ්ටිකෝණයෙන් බැලීමයි.
විරහ වීමට හේතු වූ බොහෝ දේ තිබිය හැකි අතර, ඔබ ඒ සියල්ල ගැන නොදැන සිටිය හැක.
ඉතින්. ඔබ එයට එකඟ නොවුණත් ඔවුන් එසේ කළේ ඇයි දැයි තේරුම් ගැනීමට උත්සාහ කිරීම වැදගත් වේ.
විරහවෙන් පසු ඔබ බොහෝ වෙනස් වී ඇති බව ඔබේ හිටපු අයට පෙන්වා ඔබ සමඟ සිටින බව ඔවුන්ට අවබෝධ කර දෙන්න ඔවුන් සඳහා හොඳම දේ වේ.
අවබෝධයෙන් සහ නම්‍යශීලී වන්න. ප්‍රථමයෙන් ඔවුන් වෙත ළඟා වීමට උත්සාහ කරන්න, ඔබට කතා කිරීමට අවශ්‍ය බව ඔවුන්ට දන්වන්න.
ඉන්පසු ඔවුන් පවසන දෙයට හොඳින් සවන් දෙන්න, සහ ආරක්ෂාකාරී හෝ තර්ක නොකිරීමට උත්සාහ කරන්න.
කෙසේ වෙතත් , ඔවුන් සීමාව ඉක්මවා ගොස් අපයෝජනය කළ හැකි බැවින් ඔබ ප්‍රවේශමෙන් ගමන් කළ යුතුයඔබේ ත්‍යාගශීලීභාවය සහ කරුණාව.
මෙම අවස්ථාවේදී, ඔවුන් ඔබෙන් ප්‍රයෝජන නොගන්නා ලෙස ඔබ සීමා මායිම් තබා ස්ථිරව සිටිය යුතුය.
4) ඵලදායී ලෙස සන්නිවේදනය කරන්න
සෞඛ්‍ය සම්පන්න සබඳතාවයක් සම්බන්ධයෙන් සන්නිවේදනය ඉතා වැදගත් සාධකයකි. ඔබ ඔබේ හිටපු අයව නැවත ලබා ගැනීමට උත්සාහ කරන විට එය වඩාත් වැදගත් වේ.
ඔබට ඔවුන්ව නැවත දිනා ගැනීමට අවස්ථාවක් ලබා ගැනීමට අවශ්‍ය නම්, ඔබට ඔවුන් සමඟ පුද්ගලිකව සහ වෘත්තීයමය වශයෙන් ඵලදායී ලෙස සන්නිවේදනය කිරීමට හැකි විය යුතුය.
ඔබ එය කරන්නේ කෙසේද?
පළමුව සහ ප්‍රධාන වශයෙන්, ඔබ අවංක විය යුතුය. ඔබේ හැඟීම් සහ අභිප්‍රායන් ගැන ඔබ අවංක විය යුතුය.
මෙය ඔබේ හිටපු පුද්ගලයාට ඔබව විශ්වාස කිරීමට උපකාර වන අතර ඔවුන්ට ඔබ මත විශ්වාසය තැබිය හැකි බව පෙන්නුම් කරයි.
ඔබට ඵලදායී ලෙස සන්නිවේදනය කළ හැකි තවත් වැදගත් ක්‍රමයක්. ඔබේ හිටපු අය සමඟ ගෞරවාන්විතව සිටීමයි.
ඔබ ඔවුන් සමඟ කෝපයෙන් හෝ අමනාපයෙන් සිටියත්, විශේෂයෙන් ඔවුන් රැකියාවේදී වැරැද්දක් කළේ නම්, ඔවුන්ට නරක ලෙස සැලකීමට මෙය ඔබට නිදහසට කරුණක් නොදෙන බව මතක තබා ගන්න.
ඔබේ හිටපු අය ඔබට යම් ආකාරයක රිදවීමක් සිදු කළත් ඔබ සැම විටම ඔවුන් කෙරෙහි ගෞරවනීය සහ කාරුණික විය යුතුය.
අවසානයේදී, ඔබ ඔබේ හිටපු අය සමඟ හොඳින් අදහස් හුවමාරු කර ගත යුත්තේ ඔවුන් හොඳින් සවන් දී ඔවුන් පවසන දේ තේරුම් ගැනීමෙනි. එය රැකියාව හෝ පොදුවේ ජීවිතය ගැන විය හැකිය.
සන්නිවේදනය ද්වි-මාර්ග වීථියක් බව මතක තබා ගන්න, එබැවින් සැමවිටම විවෘතව සහ ඔබේ හිටපු අයගේ මතයට සවන් දීමට කැමැත්තෙන් සිටින්න.
ඔබට ඵලදායී ලෙස සන්නිවේදනය කළ හැකි නම් ඔබගේඋදා, එවිට ඔබට ඔවුන් නැවත ලබා ගැනීමට වඩා හොඳ අවස්ථාවක් ලැබෙනු ඇති බවට හොඳ අවස්ථාවක් තිබේ.
5) ඔවුන්ගේ තීරණයට ගරු කරන්න
ඔබ දෙදෙනාම එකඟ වන විට නැවත එකතු වීමට අවස්ථාවක් තිබේ. , ඔබේ හිටපු අයගේ තීරණයට සහ ඔබේ කැපවීමට ගරු කිරීම වැදගත් වේ.
ඔවුන්ට චිත්තවේගීය සාධක සහ ඔවුන්ගේ ජීවිතයේ යථාර්ථය සමතුලිත කිරීමට සිදුවනු ඇත. ඔබ එයට එකඟ නොවුණත් මෙයට ගරු කළ යුතුයි.
බලන්න: ඔබේ පරාවර්තනය වැඩි දියුණු කිරීම සඳහා ස්වයං දැනුවත්භාවය පිළිබඳ හොඳම පොත් 23 ක්ඔබේ හිටපු අයගේ තීරණයට ඔබ එකඟ නොවන්නේ නම්, එයට හේතු වූ කරුණු පිළිබඳව ඔබට සංවාදයක් ඇති කර ගත හැකිය.
ඔබටත් පුළුවන්. දේවල් ක්‍රියාත්මක කිරීමට ඔබ දෙදෙනාම වෙනස් ලෙස කළ යුතු දේ සාකච්ඡා කරන්න.
ඔබ මෙම පියවර ගත් පසුවත් ඔවුන් සූදානම් නැතිනම් ඔබ ප්‍රතිචාර දක්වන ආකාරය ගැන ඔබට කතා කළ හැක.
බොහෝ වාරයක් , මිනිසුන්ට ඔවුන්ගේ සම්බන්ධතාවය අවසන් වූ බව පිළිගැනීමට අපහසුය.
ඔවුන්ට සබඳතාව සුරැකීමට අවශ්‍ය නිසා හෝ ඔවුන්ට තනිව සිටීමට අවශ්‍ය නැති නිසා නැවත උත්සාහ කිරීමට අවශ්‍ය විය හැකිය.
කෙසේ වෙතත් , ඔබේ හිටපු කෙනා සමගි වීමට අකමැති නම්, ඔබ ඔවුන්ගේ තීරණයට ගරු කර ඉදිරියට යා යුතුය.
සහ වඩාත්ම වැදගත් දෙය නම්, මෙය ඔබේ කාර්යයට බලපෑමට ඉඩ නොදෙන්න.
6) ඕනෑවට වඩා ඇලුම් වීමෙන් වළකින්න. හෝ අවශ්‍යතා ඇති
ඔබේ හිටපු අය සමඟ, විශේෂයෙන්ම රැකියා ස්ථානයේ නැවත එක්වීමට උත්සාහ කරන විට ඇලුම් සහ අවශ්‍යතා ඇති වීම කිසිවිටෙක හොඳ අදහසක් නොවේ. ඔවුන්ට ප්‍රතිවිරුද්ධ දිශාවට ධාවනය කිරීමට අවශ්‍ය කරවන්න.
ඒ වෙනුවට ඔබට කිරීමට අවශ්‍ය වන්නේ ස්වාධීනව සිටීම සහ පෙන්වීමයිඔබට තනිවම ක්‍රියා කළ හැකි බව.
මෙමගින් ඔබට ඔබ ගැන සැලකිලිමත් විය හැකි බවත්, ඔබ වෙනුවෙන් ඔවුන් එය කිරීමට අවශ්‍ය නැති බවත් ඔවුන්ට හැඟෙනු ඇත.
ඔබ ඔබ එකිනෙකා දකින සෑම අවස්ථාවකම ඔබේ හිටපු අය ගැන කතා කිරීමට අවශ්‍ය නැත, මෙය දේවල් අපහසුතාවයට පත් කළ හැකිය. දේවල් වෘත්තීමය ලෙස තබා ගැනීම සහ අතේ ඇති කාර්යය කෙරෙහි අවධානය යොමු කිරීම වඩාත් සුදුසුය.
7) ඔවුන්ව කිසිම දෙයකට බල කිරීමට උත්සාහ නොකරන්න
ඔබේ හිටපු පුද්ගලයා නැවත සම්බන්ධතාවයට බල කිරීමට උත්සාහ නොකිරීම වැදගත්ය . ඔබ ඔවුන්ට ඕනෑම දෙයකට බල කිරීමට උත්සාහ කළහොත්, ඔවුන් නිකම්ම ඉවත්ව යා හැක.
ඔබට ඔබේ හිටපු අයව නැවත ලබා ගැනීමට අවශ්‍ය නම්, ඔවුන් ඔබ වෙත ළඟා වන තෙක් ඉවසීමෙන් බලා සිටීම වඩා හොඳය.
ඔබට ඔවුන් සමඟ නැවත එක්වීම ගැන කතා කිරීමට අවශ්‍ය නම්, ඔබ සන්සුන්ව සිටීමට වග බලා ගන්න සහ ඔවුන් එපා කීවොත් කලබල නොවන්න.
ඔබ සිටින විට තල්ලු කිරීම හෝ රළු නොවී සිටීම වැදගත් වේ. ඔබේ හිටපු නැවත ලබා ගැනීමට උත්සාහ කිරීම. කුමක් සිදු වුවද සන්සුන්ව හා ආචාරශීලීව සිටීම වඩාත් සුදුසුය.
ඔබ ඔබේ හිටපු අය සමඟ වැඩ කරන්නේ නම්, ඔවුන් කැමති නැති දේවල් කිරීමට බල කිරීමට උත්සාහ කිරීමට පෙළඹිය හැක.
නමුත් මෙය නරක අදහසකි. ඔබ ඔවුන්ට ඕනෑම දෙයකට බල කළහොත්, ඔවුන් ඉවත් වීමට ඉඩ ඇත.
ඔවුන්ට නොගැලපෙන දේවල් කිරීමට ඔබ ඔවුන්ව වරදකරුවෙකු කිරීමට උත්සාහ නොකළ යුතුය.
මාව විශ්වාස කරන්න, ඔබ වෙත ආපසු නොඑනු වෙනුවට, ඔවුන් ඔබට අකාරුණික ලෙස හැසිරීමට උත්සාහ කළ හැකිය.
8) ඉවසීමෙන් සහ අවබෝධයෙන් සිටින්න
ඔබට අවශ්‍ය නම් සමාදාන වෙනවාඔබේ හිටපු අය සමඟ, ඔබ ඉවසීමෙන් සහ අවබෝධයෙන් සිටිය යුතුය.
ඔබේ හිටපු පෙම්වතිය ද්‍රෝහි වී හෝ රිදවන විට ඉවසීමෙන් සහ අවබෝධයෙන් සිටීම අභියෝගාත්මක විය හැක.
නමුත් ඔවුන් ඔවුන්ගේ චිත්තවේගීය අත්දැකීම් හරහා ගමන් කරන බව මතක තබා ගන්න. අරගල ද. තවද ඔවුන් ඔබට ඇති කළ රිදවීම නිසා ඔවුන් වරදකාරි හැඟීමෙන් හා ලැජ්ජාවෙන් පොරබදමින් සිටිනවා විය හැකිය.
ඔවුන් දේවල් නිවැරදි කිරීමට උත්සාහ කළහොත් ඔවුන්ගේ ක්‍රියාවන්හි ප්‍රතිවිපාකවලට මුහුණ දීමට ඔවුන්ට බියක් දැනිය හැකිය.
එබැවින් ඔබේ වේදනාවෙන් පියවරක් පසුපසට ගෙන ඔබේ හිටපු පුද්ගලයා කෙරෙහි හැකිතාක් අනුකම්පාව දැක්වීමට උත්සාහ කරන්න.
ඔබේ රැකියාවේ ජීවිතය දිගටම කරගෙන යන්න, අවශ්‍ය නම් මිස ඔහුට කරදර නොකරන්න.
ඔබට මෙය කළ හැකිය, සංහිඳියාව සඳහා වැඩ කිරීම වඩාත් පහසු වනු ඇත.
9) සමාව අයැදීමට බිය නොවන්න
සමාව ඉල්ලීම යනු ඔබේ අවි ගබඩාවේ ඇති ප්‍රබලතම මෙවලමකි. ඔබට හිටපු කෙනෙකු සමඟ නැවත එක්වීමට අවශ්‍ය වූ විට.
එයින් පෙන්නුම් කරන්නේ ඔබ වැරදි වූ විට පිළිගැනීමට ඔබ කැමති බවත්, දේවල් නිවැරදි කිරීමට ඔබ උත්සාහ කිරීමට කැමති බවත්ය.
ඔබේ උඩඟුකම පහත් කර, අවශ්‍ය වූ විට අවංකව සමාව අයැදීමට පුරුදු වන්න.
රැකියාවේදී පවා, ඔබේ ජීවිතයේ සෑම අංශයකම මෙය කළ හැකි බව ඔබේ හිටපු අයට පෙන්වන්න. ඔබේ රැකියාව කරන අතරතුර ඔබ අතින් වරදක් සිදු වූවා නම්, නිහතමානීව සමාව දී ඔබව නිවැරදි කර ගැනීමට උත්සාහ කරන්න.
ඔබේ රැකියාව ගැනත් ඔබේ සගයන්ගේ හැඟීම් ගැනත් ඔබ සැලකිලිමත් වන බව ඔබේ හිටපු පුද්ගලයාට පෙන්නුම් කරයි.
0>මෙය ඔබේ හිටපු පුද්ගලයා තීරණය කරනවාද නැද්ද යන්න තීරණය කරන සාධකයක් විය හැකඔබගේ සම්බන්ධතාවයට තවත් අවස්ථාවක් ලබා දීමට.සමාව ඉල්ලීම බොහෝ දෙනෙකුට පහසු දෙයක් නොවේ, නමුත් එය උත්සාහය වටී.
ඔබ යම් දෙයක් කර ඇත්නම් මෙය විශේෂයෙන් වැදගත් විය හැක ඔබේ හිටපු සහකරු මුලින්ම ඔබ සමඟ වෙන්වීමට හේතු වූ වැරදි හෝ නරක තීරණයක්.
එය ඔබට ඔබේ හිටපු අය සමඟ විශ්වාසය නැවත ගොඩනඟා ගැනීමට උපකාර කළ හැකි අතර ඔබ ඔබේ හිටපු සහ ගැන සැබවින්ම සැලකිලිමත් වන බව පෙන්වීමට ඔබට උපකාර කළ හැකිය. ඔවුන්ව නැවත ඔබේ ජීවිතයට ගෙන ඒමට අවශ්‍යයි.
එබැවින් ඔවුන්ව ආපසු ලබා ගැනීමට ඔබේ හිටපු අයගෙන් සමාව අයැදීම වටී යැයි ඔබ තීරණය කරන්නේ නම්, ඔබ එය අවංකව සහ මුළු හදවතින්ම කිරීමට වග බලා ගන්න.
10) තබා ගන්න ඔබේ සිසිල් සහ ඕනෑවට වඩා චිත්තවේගීය නොවන්න
ඔබේ හිටපු අය සමඟ වැඩ කරන විට දේවල් ඕනෑවට වඩා චිත්තවේගීය වීම වළක්වා ගැනීමට සන්සුන්ව ඔබේ සිසිල්ව තබා ගැනීම හොඳම ක්‍රමයකි.
ඔබට එසේ වනු ඇත. ඔබේ චිත්තවේග පාලනය කර ගැනීමට, අතේ ඇති කාර්යය කෙරෙහි අවධානය යොමු කිරීමට සහ කෙටි කාලයක් තුළ බොහෝ දේ කිරීමට හැකි වනු ඇත.
ඔබ ඔබේ හිටපු අය සමඟ වැඩ කරන විට ඔබේ සන්සුන්ව තබා ගැනීමට ඔබට ගැටලු තිබේ නම්, ඔබ චිත්තවේගීය වීමට පටන් ගන්නා බව ඔබට හැඟෙන සෑම අවස්ථාවකම ගැඹුරු හුස්මක් ගැනීමට උත්සාහ කරන්න.
මෙය ඔබට සන්සුන්ව සහ එකතු වී සිටීමට උපකාරී වනු ඇත, එවිට ඔබට වඩා ඵලදායී සහ අඩු අවධානයක් යොමු කළ හැකිය.
බලන්න: ඔබේ ආදරය ඔබට අකමැති නිශ්චිත ලකුණු 15 (සහ ඒ සඳහා කළ යුතු දේ)ඔබේ තවත් දෙයක් දේවල් ඉතා උණුසුම් වීමට පටන් ගන්නේ නම් විවේකයක් ගත හැකිය.
ඔබ ඔබේ හිටපු අය සමඟ වැඩ කරන විට උණුසුම් සාකච්ඡාවකට සම්බන්ධ වීමට එය පෙළඹවිය හැක, නමුත් ඔබ සෑම විටම පියවරක් පසුපසට ගත යුතුය සිසිල් වීමට ටික වේලාවක් සහඔබම එකතු කර ගන්න.
දේවල් ඉතා උණුසුම් වීමට පටන් ගන්නේ නම්, ඔබම එකතු කර ගැනීමට විනාඩි කිහිපයක් කාමරයෙන් සමාව ගන්න.
මාව විශ්වාස කරන්න, ඔබේ හිටපු අය පරිණත ලෙස දේවල් හසුරුවා ගැනීම සඳහා ඔබව අගය කරනු ඇත ඔබේ සම්බන්ධතාවයට තවත් අවස්ථාවක් ලබා දීම ඔවුන් නැවත සලකා බලනු ඇත.
නිගමනය
ඔබ එකට වැඩ කරන විට ඔබේ හිටපු අයව නැවත ලබා ගන්නේ කෙසේදැයි දැන් ඔබ දන්නා බැවින්, එය මත වැඩ කිරීම ආරම්භ කිරීමට කාලයයි.
0>මෙම ඉලක්කය කරා යාමට පියවර ඔබට උපකාරී වනු ඇත.නමුත් ඔබට දේවල් කිරීමට වඩා මෝඩ නොවන ක්‍රමයක් අවශ්‍ය නම්, මම ඔබට මෙය කියන්නම්.
මෙම ලිපියේ ඇති කරුණු ඔබට උපකාරී වනු ඇත. ඔබේ "සහ-සේවක-හිටපු" ආපසු ලබා ගන්නේ කෙසේද යන්න සමඟ කටයුතු කරන්න, ඔබේ තත්වය පිළිබඳව සම්බන්ධතා පුහුණුකරුවෙකු සමඟ කතා කිරීම ප්‍රයෝජනවත් විය හැකිය.
වෘත්තීය සම්බන්ධතා පුහුණුකරුවෙකු සමඟ, ඔබට ඔබේ විශේෂිත ගැටළු වලට ගැලපෙන උපදෙස් ලබා ගත හැකිය ඔබේ ප්‍රේම ජීවිතයට මුහුණ දෙන්න.
Relationship Hero යනු රැකියාවේදී හිටපු පෙම්වතා සමඟ ගනුදෙනු කිරීම වැනි (සහ සබඳතාව පුනර්ජීවනය කරන්නේ කෙසේද) වැනි සංකීර්ණ හා දුෂ්කර ප්‍රේම අවස්ථා සැරිසැරීමට මිනිසුන්ට ඉහළ පුහුණුව ලත් සම්බන්ධතා පුහුණුකරුවන් උදවු කරන වෙබ් අඩවියකි. ඔවුන් ජනප්‍රිය වන්නේ ඔවුන් මිනිසුන්ට ගැටලු විසඳීමට අවංකව උපකාර කරන නිසා ය.
මම ඒවා නිර්දේශ කරන්නේ ඇයි?
හොඳයි, මගේම ප්‍රේම ජීවිතයේ දුෂ්කරතාවලට මුහුණ දීමෙන් පසු, මම මාස කිහිපයක් ඔවුන් වෙත ළඟා විය. පෙර. මෙතරම් කාලයක් අසරණ බවක් දැනීමෙන් පසු, ඔවුන් මට මගේ ප්‍රශ්න ජය ගන්නේ කෙසේද යන්න පිළිබඳ ප්‍රායෝගික උපදෙස් ඇතුළුව මගේ සම්බන්ධතාවයේ ගතිකත්වය පිළිබඳ අද්විතීය අවබෝධයක් ලබා දුන්නේය.මුහුණ දී ඇත.
ඔවුන් කෙතරම් අව්‍යාජ, අවබෝධය සහ වෘත්තීමය ද යන්න ගැන මා මවිතයට පත් විය.
විනාඩි කිහිපයකින් ඔබට සහතික කළ සම්බන්ධතා පුහුණුකරුවෙකු සමඟ සම්බන්ධ වී විශේෂිත වූ උපදෙස් ලබා ගත හැක. ඔබගේ තත්වය.
ආරම්භ කිරීමට මෙතන ක්ලික් කරන්න.
