10 hlutir til að gera ef þú hefur engin starfsmarkmið

Stendur þú frammi fyrir skorti á starfsmarkmiðum?

Fyrst skal ég segja þér að þetta er ekki eitthvað til að skammast sín fyrir; í staðinn er þetta tækifæri til að gera úttekt á því sem þér líkar, hvað þér líkar ekki og hvar ástríðurnar þínar liggja.

Í öðru lagi er mjög mikilvægt að halda heilbrigðu sjónarhorni: lífið býður okkur oft upp á val, og við þurfum bara að ákveða hvernig við viljum takast á við ástandið.

Ef þú hefur engin starfsmarkmið eins og er og það veldur þér áhyggjum, þá eru hér 10 hlutir til að gera:

1) Spyrðu sjálfan þig hvers vegna þú ert ekki með nein starfsmarkmið

Stundum, þegar einstaklingur hefur engin starfsmarkmið, er hann eða hún talinn latur eða áhugalaus, en það er ekki alltaf raunin. Reyndar er það yfirleitt ekki raunin.

Svo, hvað kemur í veg fyrir að þú setjir þér starfsmarkmið?

Er það vegna þess að þér líkar ekki við vinnuna þína? Eða vegna þess að þú ert ánægður með hvernig gengur á núverandi vinnustað?

Er það vegna þess að þér líkar ekki við mikla ábyrgð? Eða vegna þess að þú vilt ekki eyða tíma þínum í að vinna að því að ná markmiðum þínum?

Þegar þú hefur fundið meginástæðuna eru nokkrar leiðir til að takast á við hana. Ef þér líkar ekki starfið þitt eða fagið þitt, þá gæti verið kominn tími á breytingu.

Hins vegar, ef þú vilt gera eitthvað annað við tímann frekar en að ná faglegum árangri, þá gætirðu reynt að finna aðrar leiðir til að græða peninga sem leyfa þér að einbeita þérveistu hvað þú vilt gera þegar kemur að því að vinna, þá er engin leið að þú getir nokkurn tíma náð einhverju sérstöku.

Að læra um aðrar starfsleiðir og finna einn sem vekur áhuga þinn er lykillinn að því að opna þig möguleika þína.

En ef þú veist ekki hvað þú vilt gera, þá er mjög mögulegt að þú getir bara sætt þig við störf sem hafa litla starfsánægju.

Ef þetta endar þannig, þá er það líka alveg í lagi. Þú getur alltaf unnið að því að breyta starfsstefnu þinni í núverandi starfi síðar.

Hvers vegna er svo mikilvægt að hafa starfsmarkmið?

• Það hvetur þig til að læra mikið ( stöðugt), sem mun stuðla að faglegum og persónulegum vexti þínum;
• Þú hefur eitthvað til að hlakka til, sem mun hjálpa þér að finna jákvæðan og spenntan fyrir því sem er framundan;
• Það mun sýna öðrum að þú hafir skammtíma- og langtímaáætlanir og metnað, sem er frábær leið til að auka möguleika þína á stöðuhækkun.
• Ef þú nærð markmiði þínu geturðu fengið hærri laun, sem er frábær fjárhagslegur hvati;
• Þú getur vaxið með starfsmarkmiðum þínum, sem mun hjálpa þér að ná hámarksmöguleikum þínum;
• Þú þarft ekki að hafa áhyggjur af því hvað þú átt að gera við líf þitt.
• Og þar að auki muntu verða öruggari á meðan þú vinnur að markmiðum þínum í starfi.

Og þegar kemur að því að finna út nýttstarfsferill, að hafa starfsmarkmið í upphafi mun gera það miklu auðveldara að gera það.

Svo mundu: að hafa starfsmarkmið snýst bara um að hámarka það góða í lífi þínu - og ekki hanga á því sem þú hef ekki.

Lokhugsanir

Þú ættir nú að hafa skýrari skilning á því hvað þú getur gert ef þú hefur engin starfsmarkmið.

Stuðirnir hér að ofan geta hjálpa þér að átta þig á ástandinu og gefa þér vegvísi áfram. Það er aldrei auðvelt að fara í rétta átt – en það er svo sannarlega þess virði!

Þó það sé engin þörf á að örvænta eða líða glatað er mikilvægt að hugsa hlutina til enda. Það er góð hugmynd að skipuleggja næstu skref og gera nokkrar áætlanir.

Á endanum snýst þetta um þig og það sem þú vilt ná í lífinu. Kannski hefurðu ekki enn fundið köllunina þína.

Hvernig finnurðu köllun þína?

Heyrt þú orðatiltækið „Þegar þú veist, þú veist það“?

Jæja, það er satt. Þú verður bara að hlusta á magann. Byrjaðu á því að skrá það sem vekur áhuga þinn og sjáðu hvernig það gengur.

2) Hugleiddu hvað (og hvers vegna) þú vilt gera í framtíðinni

Bara vegna þess að þú hefur enga starfsmarkmið, þetta þýðir ekki að þú sért ekki ánægður með núverandi starf.

Ef þú ert það, þá gæti lausnin fyrir þig verið að setja upp raunhæf markmið sem þú getur náð til skamms tíma án þess líka mikil barátta frá þinni hlið.

Með því þarftu ekki að þrýsta stöðugt á sjálfan þig að þú náir engum framförum, eða láta aðra pirra þig með þessum þætti.

Hins vegar , ef þú ert ekki ánægður með fagið þitt, þá er það sem sérfræðingar benda á:

• Refsaðu um hvernig þér hefur liðið um feril þinn í fortíðinni (kannski ertu bara að fara í gegnum áfanga).
• Spyrðu sjálfan þig hvað þú hefur brennandi áhuga á núna (og hvort þú getir græða peninga á því).
• Reyndu út hvernig starfsbreyting gæti haft áhrif á restina af lífi þínu. Ertu til í það?

Það er líka mikilvægt að skilja ekki aðeins hvað þú vilt gera í framtíðinni, heldur líka hvers vegna.

Segjum að þú viljir verða fatahönnuður. Er þetta nýfengin ástríðu eða erað teikna eitthvað sem þér fannst gaman að gera síðan þú varst lítil?

Sjáðu til, þú gætir ekki haft nein starfsmarkmið vegna þess sem þú ert að gera núna. Kannski er leiðin sem þú hefur valið þér í atvinnumennsku lítt hvetjandi.

En það gætu verið áhugaverðar starfsleiðir sem þú hefur ekki uppgötvað ennþá. Hugleiddu þá aðeins.

3) Gerðu lista yfir það sem þú ert góður í

Líttu á: Þú getur í raun ekki sett þér nein starfsmarkmið ef þú ert ekki meðvituð um styrkleika þína og veikleika.

Einnig geturðu ekki fundið út hvað þú átt að gera við skort á starfsmarkmiðum nema þú metir það sem þú ert góður í og ​​það sem þú ert ekki.

Fyrir því til dæmis, kannski uppgötvaðir þú að fjármál eru ekki þitt mál. Þú glímir við grunnverkefnin og finnur engan áhuga á að byggja upp framtíð á því sviði.

Þannig að í stað þess að halda áfram með það gætirðu einbeitt þér að því að verða sérfræðingur á sviði þar sem þú hefur ástríðu og/ eða hæfileika.

Annað dæmi: Þú gætir hafa komist að því að þú ert frábær í að stjórna teymum, en þú hefur engan áhuga á því. Þetta er einmitt ástæðan fyrir því að þú gætir ekki fundið fyrir áhuga á að setja þér starfsmarkmið á þessu sviði.

Með öðrum orðum, það væri best að byggja feril á því sem þú ert góður í, en líka á því sem þú hafa brennandi áhuga á. Þetta jafnvægi mun færa þig einu skrefi nær því að setja þér náttúrulega starfsmarkmið.

4) Finndu sveigjanlegt starf sem er ánægjulegt fyrir þig.persónulega

Annað sem þú getur gert ef þú hefur engin starfsmarkmið er að finna sveigjanlegt starf sem er ánægjulegt fyrir þig persónulega.

Eins og hvað?

Þetta getur verið sjálfstætt starf, aukastarf eða önnur hlutastörf.

Að hafa sveigjanlegt starf sem gerir þér kleift að sinna eigin áhugamálum, skipuleggja tíma fyrir utanskólastarf og eyða tíma með vinum og fjölskyldu. gæti hentað þér betur en hefðbundið 9 til 5 starf.

Það getur líka hjálpað þér að forðast kulnun og finna út hvaða störf þér líkar í raun og veru.

Sjáðu til, það er ekki ætlað öllum að vera 9 til 5 starfsmenn. Þannig að ef þér finnst þú vera ófullnægjandi af núverandi starfi skaltu reyna að finna sveigjanlega vinnu sem er ánægjulegt fyrir þig persónulega.

Þegar þú ert fastur í starfi sem vekur ekki áhuga á þér gætir þú fundið fyrir því að það sé ekkert mál í jafnvel að reyna að breyta starfsferil.

Það er hins vegar ekki satt.

Það þarf ekki mikið til að byggja upp atvinnulíf fullt af spennandi tækifærum og náanlegum markmiðum.

Flest okkar vonumst eftir svona lífi, en okkur finnst við vera föst, ófær um að hugsa út fyrir daglega baráttu okkar.

Mér leið eins þangað til ég tók þátt í Life Journal. Búið til af kennaranum og lífsþjálfaranum Jeanette Brown, þetta var fullkominn vakning sem ég þurfti til að hætta að dreyma og byrja að grípa til aðgerða.

Smelltu hér til að fá frekari upplýsingar um Life Journal.

Svo hvað gerir leiðsögn Jeanette áhrifaríkari en önnursjálfsþróunaráætlanir?

Það er einfalt:

Jeanette bjó til einstaka leið til að láta ÞIG stjórna lífi þínu.

Hún hefur ekki áhuga á að segja þér hvernig þú átt að lifa þínu lífi. lífið. Þess í stað mun hún gefa þér ævilöng verkfæri sem hjálpa þér að setja þér markmið og ná þeim, halda fókusnum á það sem þú hefur brennandi áhuga á.

Og það er það sem gerir Life Journal svo öflugt.

Ef þú ert tilbúinn að skoða hlutina frá öðru sjónarhorni þarftu að skoða ráðleggingar Jeanette. Hver veit, í dag gæti verið fyrsti dagur nýja lífs þíns.

Hér er hlekkurinn enn og aftur.

5) Taktu námskeið og lærðu nýja færni

Hlustaðu, sumir af bestu starfstækifærin koma frá því að læra nýja færni – og einnig að læra hvernig á að beita þeirri færni á allt öðru starfssviði.

Þetta er hægt að gera með ýmsum aðferðum, þar á meðal nettíma, skammtímanámskeiðum , eða viðeigandi hliðarverkefni sem hægt er að beita á viðkomandi sviði.

Að taka námskeið mun hjálpa þér að kanna ný áhugamál, byggja upp nýja færni og komast að því hvaða störf henta þér betur.

Það mun einnig hjálpa þér að byggja upp sterka ferilskrá og vekja hrifningu af hugsanlegum vinnuveitendum – sem gerir það auðveldara fyrir þig að fá vinnu á hvaða sviði sem þú vilt.

Og ef þú veist ekki hvar þú átt að byrja, það eru fullt af verkfærum á netinu til að hjálpa þér að finna námskeið á þínu svæði.

Vertu viss um að velja eitthvað sem kveikir í þéráhugi líka, ekki bara eitthvað sem borgar sig vel.

6) Tengdu tengsl og lærðu um önnur svið

Ef þú hefur engin starfsmarkmið getur verið freistandi að staðna í starfi sem þú hefur ekki gaman af.

Hins vegar er þetta ekki besta leiðin til að stilla þig upp fyrir velgengni.

Og þú ert ekki einn; margir upplifa þetta vandamál og finnast þeir vera fastir í núverandi starfi.

Við erum hér til að segja þér að það er kominn tími til að losna úr þessari gildru með því að tengjast fólki á mismunandi sviðum og fá betri skilning á því sem það er. gera.

Þú getur gert þetta með því að ganga til liðs við fagstofnanir, fara á ráðstefnur eða jafnvel hefja samtal við einhvern á netviðburði.

Þetta mun hjálpa þér að fá innsýn í hvernig þessi svið eru. , hvað þér líkar við þá og hvað þér líkar ekki við þau.

Það gæti líka hvatt þig til að íhuga svið sem þú hafðir áður engan áhuga á.

Að auki, fræðast um önnur svið mun hjálpa þér að bera kennsl á hvaða færni þú hefur sem er hægt að yfirfæra á önnur svið. Þetta gæti hjálpað þér að ákveða nýjan starfsferil sem hentar þér betur.

7) Leggðu þig fram við eitthvað sem vekur áhuga þinn

Hefur þú hugsað um þá staðreynd að þú gætir ekki haft starfsmarkmið vegna þess að Núverandi aðstæður þínar veita þér ekki innblástur?

Ef þetta ert þú, reyndu þá að skuldbinda þig til eitthvað sem vekur áhuga þinn. Þetta getur verið áhugamál, sjálfboðaliðitækifæri, eða verkefni utan skóla.

Leitaðu að einhverju sem eyðir tíma þínum að fullu og sem þú getur virkilega lagt þig í.

Þetta mun hjálpa þér að uppgötva ástríður þínar, byggja upp nýja færni og kanna önnur áhugamál sem þú hefur kannski ekki hugsað um áður.

Að skuldbinda þig til eitthvað sem vekur áhuga þinn mun einnig hjálpa þér að komast upp úr hjólförum og stuðla að almennum sjálfsvexti.

Það sem meira er, ný skuldbinding við eitthvað sem gerir þig hamingjusama getur gert það að verkum að starfsbreyting finnst mjög framkvæmanleg.

Til að vera nákvæmari, þegar þú hlakkar til að verða betri og betri í einhverju, sérðu það ekki lengur sem verk.

Þú lítur á þetta sem eitthvað sem þú vilt vera frábær í, eitthvað sem þú munt njóta – og síðast en ekki síst, eitthvað sem er bæði áhugavert og gagnlegt fyrir þig.

8 ) Ákveða hvort þú sért hræddur við breytingar

Það er mögulegt að þú hafir engin starfsmarkmið vegna þess að þú ert hræddur við breytingar. Hvernig svo?

Jæja, það getur verið yfirþyrmandi að setja sér starfsmarkmið ef þú ert hræddur við breytingar.

Kannski hefurðu áhyggjur af því að þú hafir meiri ábyrgð og streitu ef þú færð þig upp stiga.

Eða kannski hefur þú aldrei fengið stöðuhækkun og finnst þú einfaldlega ekki þekkja hann.

Og þetta er alveg í lagi. Ef þetta ert þú, þá gæti verið best að gefa sér smá tíma til að vefja höfuðið um möguleikann á breytingum.

Þú getur gert þetta með því að tala viðaðrir sem hafa náð hverju starfsmarkmiðinu á fætur öðru, eða með því að fræða þig um hvernig það myndi líta út í raun og veru.

Þú getur til dæmis lesið bækur, farið á námskeið eða talað við farsælt fagfólk sem hefur náð mismunandi markmiðum.

9) Taktu skemmtilega ferilpróf til að finna út meira um sjálfan þig

Það er ekki heimsendir að hafa ekki starfsmarkmið.

Hver veit, kannski ertu að horfa á ástandið á rangan hátt. Kannski hefur þú ekki áhuga á starfsmarkmiðum heldur ertu bara ekki viss um hvaða starf hentar þér.

Ef þetta fer í taugarnar á þér, taktu þá skemmtilega ferilpróf til að fá frekari upplýsingar um sjálfan þig.

Þessi verkfæri geta hjálpað þér að uppgötva styrkleika þína og áhugamál – sem eru stórir þættir þegar kemur að því að velja starf eða starfsferil.

Að auki geta þau hjálpað þér að fá skýrleika um hvort þú ert eða ekki þarf að skipta algjörlega um starfsvettvang.

Nei, þessar spurningar eru ekki eingöngu til skemmtunar. Þeir geta verið mjög áhrifaríkir við að finna út hvaða starf eða starfsleið er rétt fyrir þig.

10) Fáðu þér leiðbeinanda

Því miður hafa ekki allir hag af leiðbeinanda í lífi sínu.

Þetta getur gert það mjög krefjandi að finna ákjósanlega starfsferil sem hentar þér – sérstaklega ef þú veist ekki hvað þú vilt gera það sem eftir er af lífi þínu, eða hvernig á að finna út það án starfsþjálfari eða leiðbeinandi.

Ef þetta ert þú, reyndu þá að finnaeinhvern sem getur þjónað sem leiðbeinanda þinn – eins og fjölskyldumeðlimur, vinur, kennari eða þjálfari.

Þú getur líka leitað að leiðbeinanda á netinu. Þú gætir til dæmis beðið fyrirtækiseiganda á staðnum um að vera leiðbeinandi þinn ef þú vilt verða eigandi smáfyrirtækis sjálfur einhvern daginn.

Sama hvern þú velur, það er mikilvægt að þessi manneskja hafi hæfileika og þekkingu sem þú þarf að ná markmiðum þínum – og að þér líði mjög vel að spyrja þá spurninga.

Er það í lagi að hafa ekki starfsáætlun?

Þó að þú hafir ekki starfsmarkmið kann að virðast svolítið ábótavant, þá er það í lagi að hafa ekki starfsáætlun? mikilvægt að muna að það er í lagi að vera ekki með áætlun.

Við mælum með því að setja að minnsta kosti nokkur markmið í upphafi nýs starfsferils.

Hins vegar teljum við það ekki vera nauðsynlegt að hafa eitt tiltekið langtímamarkmið eða markmið í huga áður en farið er í kaf.

Ef þér líður illa í vinnunni skaltu taka þessar ráðleggingar til þín. Þeir gætu kveikt löngun til að gera einhverjar breytingar.

Og ef þú ert ekki með feriláætlun, þá er það allt í lagi. Mundu bara að það er mikilvægt að hafa opinn huga og gefa þér tíma til að átta þig á því.

Svo haltu áfram að vinna að því að vera ánægður með feril þinn, jafnvel þótt þú hafir engin sérstök markmið í huga.

Hvers vegna er mikilvægt að hafa starfsmarkmið?

Að hafa starfsmarkmið er fyrsta skrefið í átt að því að rætast drauma þína - og fara eftir valinni starfsferil.

Svo ef þú ekki