Kas tasub teha korporatiivset karjääri?

Olles värske koolilõpetaja või leides end ristteel, võib su pea täita arvukate küsimustega. Milline on parim viis minu tuleviku ülesehitamiseks?

Millist teed ma peaksin minema? Millist tööd ma peaksin tegema?

Kui oled segaduses, millist tööd valida, siis siin on mõned asjad, mis aitavad sul otsustada, kas tasub teha korporatiivset karjääri!

1) Teie esinemine toimub kohapeal

Töötamine ettevõttes tähendab, et olete üks paljudest töötajatest, kes püüavad jääda pikemaks ajaks. Pidage meeles, et iga töökoha kohta on tõenäoliselt veel kümme inimest, kes ootavad selle koha täitmist.

See võib tekitada suurt survet, et teha oma tööd parimal võimalikul viisil. Võite olla kindel, et seda, kuidas te oma tööd teete, hinnatakse pidevalt.

Kui te ei ole valmis olema võrdsete ajavahemike tagant tähelepanu all, peate võib-olla mõtlema enda jaoks midagi muud. Teisalt, kui olete perfektsionist ja ei viitsi pidevalt parimat teha, võite olla rolliga täiesti rahul.

Kui oled võimeline töötama ja töötama pinge all, tähendab see, et sa toodad ettevõttele raha. Kuni ettevõte on kasumlik, on sinu töökoht turvaline.

2) See võib olla karm

Inimesed ärimaailmas kipuvad varakult õppima, et nende väärtus tõuseb, kui nad tunnevad ettevõttes tähtsat inimest. See ei pruugi olla tegelik väärtus või mõju, kuid välimuse hoidmine on oluline.

Peaksite teadma, et peate osalema pidudel ja kohtumistel inimestega, kes on teiega toredad seni, kuni nad saavad teiest mingit kasu. Kui te lahkute, unustatakse teid tõenäoliselt hetkega.

See võib kõlada tõeliselt külmalt, kuid ärimaailm ei ole koht, kus otsida sõpru. Kõik on seotud tulemuste ja kasumiga. Kui te arvate, et suudate seda nii aktsepteerida, siis ei pruugi olla halb mõte proovida.

Nägin hiljuti pilti kaardist, mis oli mõeldud mehele, kes lahkus töölt pärast 20 aastat 500-liikmelise meeskonna juhtimist - sellele oli kirjutatud vaid 3 lauset:

• Soovin teile kõike head
• Suurepärane töö
• Tänan teid

Vaene mees nuttis, sest ta eeldas, et teda igatsetakse pärast kõiki neid aastaid. Fakt on see, et ei saa olla liiga emotsionaalne.

Ettevõtte töökohad nõuavad külma pead, töö tegemist ja seejärel oma eluga edasi liikumist. Kui pühendad kõik oma tunnid ettevõttele ja jätad oma eraelu tähelepanuta, siis tulemus ei meeldi sulle.

Introverdid hindavad seda tüüpi tööd, sest nad saavad sulanduda ja lihtsalt tööd teha. Ei ole vaja liiga palju silma paista.

Pingutuste ja pühendumise tasakaalustamine koos võimega sellest lahti võtta ja elada oma elu täiel rinnal on retsept. Seda ei ole lihtne saavutada, kuid mitte võimatu.

3) Sa pead olema püüdlik, kui soovid edutamist.

See tähendab, et te ei tee mitte ainult kõvasti tööd, vaid peate oma edu ka õigetele inimestele nähtavaks tegema. Arvestades, et ühes ettevõttes töötab sadu ja mõnikord isegi tuhandeid inimesi, peate edu saavutamiseks oma tulemusi näitama.

Õnn on julgete poolel. Kui olete ekstravertne ja teil ei ole probleeme paljude inimestega rääkimisega, oma tulemuste näitamisega ja lihtsalt võimalustele avatud olemisega, võite end tunda nagu kala vees.

Te peate hoidma silmad auhinnal ja olema valmis seda võtma, kui teil tekib võimalus. See on ainus viis, kuidas tõusta trepist ülespoole.

Teisest küljest, kui sulle meeldib töötada vaikides ja jääda tagumistesse ridadesse sõna sekka ütlemata, siis võib töö korporatiivse karjääriga olla tõeliselt raske.

Olge enda vastu aus ja hinnake, millist tööd te tõesti vajate.

4) Teie vead ei jää märkamatuks

Inimesed, kes hakkavad palka ja pidevat tööd nautima, võivad mingil hetkel hakata oma töö kvaliteeti langetama. See võib libiseda vaid siis, kui olete pikka aega saavutanud erakordseid tulemusi.

Kuid ärge arvake, et see võib pikalt libiseda. Mõnikord otsivad juhid suurettevõtetes vigu, et nad saaksid õigustada teie vallandamist.

Siinkohal mängivad olulist rolli palk ja ametikoht. Mida madalamal oled ametiredelil, seda raskem on saavutada head tulemust ja edeneda.

Teid saab kergesti asendada, mis on õnnistus ja needus.

5) Sa pead pidevalt otsima tasakaalu.

Millal peaksin ma olema vait? Millal peaksin ma rääkima?

See on peenike piir ja sageli on see libe tee. Tasakaalu leidmine ei ole lihtne ja alguses jääb tihtipeale võimalus kasutamata.

Inimesed, kes töötavad ärimaailmas kõrgeimatel ametikohtadel, on karmid; nad jõudsid oma tükikese edule samm-sammult. See tähendab, et mängus on suured egod.

Kui te ütlete midagi ebataktikaliselt, võite panna end raskesse olukorda. Teisest küljest hindavad mõned juhid teie ausust, mis võib aidata teil karjääriredelil edasi liikuda.

Näete nüüd, mida ma mõtlen? Teil on tõesti vaja oma inimeste lugemise tehnikat maksimaalselt parandada, et saaksite teha paremaid otsuseid.

Ajastamise äratundmine on kõik. Kui sa tabad noodi, võid oodata boonust, palgatõusu või midagi muud sellest arsenalist.

6) Palk on suur

Kui otsite head palka (ja kes seda ei otsi), siis võib töökoha saamine ettevõttes olla teie pangakontole rõõmustav sündmus. On aruandeid, mis näitavad, et väikeettevõtetes töötavad inimesed saavad veidi üle 35k aastas. Keskmise suurusega ettevõtted pakuvad palka kuni 44k.

Suured ettevõtted annavad oma töötajatele palka, mis ulatub 52k ja rohkem. See on selgelt põhjus, miks nii paljud inimesed otsustavad liituda tugeva ettevõttega, mis on turul stabiilne.

See tähendab, et te saate endale lubada head maja, korralikku haridust oma lastele ja rahulikku pensionipõlve. See on kindlasti väga inspireeriv inimestele, kes on alustamas perekonda ja soovivad tagada kõik parimad tingimused.

7) Tunnid on määratud

Kui sulle meeldib rutiin ja sulle meeldib, kui sa oled tuttav graafikuga, võib ettevõtte töökoht olla sinu jaoks õige. Seal on tuttav struktuur ja kõik uued inimesed, kes tööle tulevad, peavad järgima juhtkonna kehtestatud reegleid.

Te teate ette, millal saate teha lõunapausi ja millistel päevadel saate puhkust võtta. Puhkused on planeeritud mitu kuud ette.

See on üsna lihtne. See võib olla hea või halb, sõltuvalt teie isiklikest eelistustest ja sellest, millist tööd te vajate.

8) Sa ei pea tegema mitut ülesannet.

Nagu eespool mainitud, on töö ettevõtetes üsna struktureeritud. Iga töötaja peab tegema ühte või väga vähe ülesandeid.

Töökohad on tavaliselt väga kitsalt orienteeritud. See tähendab, et õpid tegema ühte tööd ja täiustad seda täielikult.

Sa ei pea iga kuu lõpetama kursust, et vaevu muutustega kursis olla. Inimesed, kes on seotud idufirmadega, teavad, kui palju ülesandeid, kursusi ja uut teavet tuleb iga päev töödelda.

Sellel võib olla ka teine tagajärg - teie oskused stagneeruvad. Kui olete turvaliselt ettevõtte maailma sisse peitunud, tundub, et olete kodus ja midagi muud ei ole vaja teha.

Sõltuvalt teie eesmärkidest võib seda vaadelda kõikvõimalikest erinevatest vaatenurkadest.

9) Teie mõju on piiratud

Kui olete harjunud oma töös otsuseid tegema, võib teid üllatada, kui vähe ruumi teil on otsuste tegemiseks. See võib olla üsna frustreeriv, kui soovite, et teil oleks lõplik sõnaõigus.

Teisest küljest on selline töö teretulnud mõlema käega inimestele, kes on lihtsalt liiga väsinud sellest, et neil on elus liiga palju kohustusi.

10) Sa võid oodata soodustusi

Töötamine suurettevõttes võib tuua palju soodustusi, näiteks boonuseid või head tervisekindlustust. Mõnes ettevõttes on isegi jõusaal, keemiline puhastus või isegi restoran.

Kui te hindate neid asju ja soovite neid lihtsalt rohkem nautida, siis võib ettevõtte töökoha valimine olla üks võimalus. See, et keegi peab teie jaoks läbirääkimisi hea pakkumise üle, on üsna rahustav ja võib tähendada, et teil on rohkem raha taskus.

Kas korporatiivne töökoht on sulle hea?

Selle kohta ei ole lihtne otsust teha. Mida te saate teha, on kirjutada üles teie jaoks isiklikult plussid ja miinused ning kaaluda oma võimalusi.

Kirjutage üles oma isikuomadused, mis aitavad teil otsustada, kas te võiksite sellesse struktuuri paremini sobida:

• Kas olete ambitsioonikas inimene?
• Kas teile meeldib ise otsuseid teha?
• Mida sa elus väärtustad?
• Millised on teie eesmärgid tulevikuks?
• Kas sulle meeldib töötada üksi või meeskonnas?

Kõik need asjad annavad teile parema mulje, kas ettevõttes töötamine on hea valik. Kui te kaalute soodustuste saamist ja oma aja investeerimist metoodilisele tööle, siis on ettevõttes töötamine kindlasti seda väärt.

Teisest küljest, kui te arvate, et teie loovus oleks piiratud ja soovite arendada oma ideid, siis ei pruugi korporatsioonis töötamine olla hea mõte. Sõltuvalt teie isiklikest eelistustest saate otsustada, milline otsus on teie jaoks parim.

Teie ettevõttesse investeerimise eelised on järgmised:

• Paindlikkus
• Rohkem vastutust
• Suurem kasum
• Lõdvestunud keskkond

Mõlemal tööviisil on omad eelised ja puudused. Kui teil on võimalik katsetada mõlemat varianti, võib see anda teile parema ülevaate.

On inimesi, kes töötavad aastaid ettevõttes ja otsustavad siis investeerida idufirmasse. Mõne inimese jaoks on see nii ahvatlev seetõttu, et seal on palju rohkem paindlikkust.

See ei tähenda, et sa saad raha ilmaasjata. Mõned inimesed usuvad, et omaenda peremeheks olemine tähendab, et sa ei pea töötama.

See ei ole üldse tõsi. Inimesed, kes alustavad oma ettevõtet, töötavad tegelikult rohkem kui kunagi varem.

Ainus erinevus on see, et kuna sa oled iseenda ülemus, siis kipuvad sind oma ambitsioonid edu saavutamiseks tõukama. Loobumine ei ole valikuvõimalus, seega on kõigi olemasolevate ressursside kasutamine tee, mida tuleb kasutada.

Kui olete selle peale mõelnud, kuid ei ole päris kindel, siis peate olema teadlik ka riskidest. On oht, et te ei saa nii kiiresti kasumit teenida kui ettevõtte töökohal.

Üks asi, mida kõik ei saa eitada, on stabiilsus. Te teate, millal teie palk tuleb, teie tulevik on prognoositav ja aastate jooksul ei ole suuri kõikumisi.

Lõplikud mõtted

Sellist otsust ei ole lihtne teha lihtsalt. Võtke aega, et teha teadlik otsus.

Ükskõik, milline on teie otsus, veenduge, et teil on olemas plaan b. Vaevalt, et asjad lähevad kunagi nii, nagu plaanitud.

Ärge pange kõiki mune ühte korvi. Igal töövormil on omad eelised ja puudused, kaaluge neid kõiki.

Mõelge igaühe üle ja tehke oma parima, et teha oma osa võimalikult hästi. Palju õnne otsuste tegemisel!