Da li se isplati imati korporativnu karijeru?

To što ste tek diplomirali ili se našli na raskrsnici može vam ispuniti glavu brojnim pitanjima. Koji je najbolji način da izgradim svoju budućnost?

Kojim putem da idem? Kojim poslom da se bavim?

Ako ste zbunjeni poslom koji biste trebali odabrati, evo nekoliko stvari koje će vam pomoći da odlučite isplati li se imati korporativnu karijeru!

1) Vaš učinak će biti na licu mjesta

Rad u kompaniji znači da ćete biti jedan od mnogih radnika koji nastoje ostati dugoročno. Imajte na umu da za svaki posao vjerovatno postoji deset drugih ljudi koji čekaju da popune poziciju.

Ovo može stvoriti veliki pritisak da radite na najbolji način. Možete biti sigurni da će način na koji radite svoj posao biti stalno ocjenjivan.

Ako niste spremni da budete pod svjetlima reflektora u jednakim intervalima, možda ćete morati razmišljati o nečem drugačijem za sebe. S druge strane, ako ste perfekcionista i ne smeta vam da stalno radite najbolje što možete, možda ćete biti u potpunosti zadovoljni ulogom.

Mogućnost nastupa i rada pod pritiskom znači da ćete donijeti novac vaše kompanije. Sve dok je korporacija profitabilna, vaš posao će biti siguran.

2) Može biti oštar

Ljudi u korporativnom svijetu imaju tendenciju da nauče rano u igri da njihova vrijednost raste ako poznaju važnu osobu u kompaniji. To možda nema stvarnu vrijednost ili utjecaj, aliOdržavanje izgleda je od suštinske važnosti.

Trebali biste biti svjesni da ćete morati prisustvovati zabavama i sastancima s ljudima koji su ljubazni prema vama sve dok oni imaju neku korist od vas. Ako odete, vjerovatno ćete biti zaboravljeni u trenu.

Ovo može zvučati zaista hladno, ali korporativni svijet nije mjesto za traženje prijatelja. Sve je u rezultatima i profitu. Ako mislite da to možete prihvatiti na taj način, onda možda nije loša ideja da pokušate.

Nedavno sam vidio sliku kartice za čovjeka koji je dao otkaz nakon 20 godina vođenja tima 500 ljudi – na njemu su bile ispisane samo 3 fraze:

• Želim vam dobro
• Odličan posao
• Hvala

The jadnik je plakao jer je očekivao da će mu nedostajati nakon svih tih godina. Činjenica je da ne možete biti previše emocionalni u vezi s tim.

Korporativni poslovi zahtijevaju hladnu glavu, obavljanje posla, a zatim nastavite sa svojim životom. Ako sve svoje sate posvetite kompaniji i zanemarite svoj privatni život, rezultat vam se neće svidjeti.

Introverti cijene ovu vrstu posla jer se mogu uklopiti i jednostavno obaviti posao. Nema potrebe da se previše ističete.

Uravnotežiti napore i predanost sa mogućnošću da se odvojite od toga i živite svoj život punim plućima je recept. Nije to lako postići, ali nije nemoguće.

3) Morate biti promotivni ako želite promociju

To značida ne samo da ćete naporno raditi, već ćete morati i da svoj uspjeh učinite vidljivim pravim ljudima. S obzirom na to da postoje stotine, a ponekad i hiljade ljudi koji rade u kompaniji, da biste uspjeli, morate pokazati svoje rezultate.

Bogat je na strani hrabrih. Ako ste ekstrovert i nemate problema da razgovarate s mnogo ljudi, pokažete svoje rezultate i jednostavno ste otvoreni za mogućnosti, možda ćete se osjećati kao riba u vodi.

Morat ćete držati oči na nagradi i budite spremni da je iskoristite čim dobijete priliku. To je jedini način da se popnete na ljestvici.

S druge strane, ako volite raditi u tišini i ostati u zadnjim redovima bez riječi, onda bi rad na korporativnoj karijeri mogao biti zaista težak .

Budite iskreni prema sebi i procijenite kakav vam posao zaista treba.

4) Vaše greške neće ostati neprimijećene

Ljudi koji počnu uživati ​​u plaći i stalni rad može u nekom trenutku početi da smanjuje kvalitet njihovog rada. Jedini način na koji ovo može kliziti je ako ste dugo postigli izvanredne rezultate.

Međutim, nemojte misliti da može kliziti dugo vremena. Ponekad menadžeri u velikim korporacijama traže greške kako bi opravdali otpuštanje.

Plata i pozicija ovdje igraju važnu ulogu. Što ste niže na ljestvici, teže je napraviti dobrorezultat i napredak.

Možete biti lako zamijenjeni, što je blagoslov i prokletstvo.

5) Morat ćete stalno tražiti balans

Kada bih trebao budi tih? Kada da progovorim?

Postoji tanka linija i često je klizav teren. Nije lako pronaći balans i često ćete propustiti priliku na početku.

Ljudi koji rade u korporativnom svijetu na najvišim pozicijama su teški; došli su do svog uspeha korak po korak. To znači da su veliki ego u igri.

Ako nešto kažete na način koji nije dovoljno taktičan, možete se dovesti u tešku poziciju. S druge strane, neki menadžeri će cijeniti vašu iskrenost koja vam može pomoći da napredujete u karijeri.

Vidite na šta sada mislim? Zaista ćete morati maksimalno poboljšati svoju tehniku ​​čitanja ljudi kako biste mogli donositi bolje odluke.

Prepoznavanje vremena je sve. Ako pogodite, možete očekivati ​​bonus, povišicu ili bilo šta drugo iz tog arsenala.

6) Plata je odlična

Ako tražite dobru platu (i ko nije), dobivanje posla u korporaciji može biti radosna prilika za vaš bankovni račun. Postoje izvještaji koji pokazuju da ljudi koji rade u malim preduzećima dobijaju nešto više od 35 hiljada godišnje. Srednje kompanije daju plate do 44k.

Velike korporacije daju platu svojim zaposlenima koja se kreće oko 52k iviše. Ovo je očito razlog zašto se toliko ljudi odlučuje pridružiti se jakoj kompaniji koja je stabilna na tržištu.

To znači da ćete moći priuštiti dobru kuću, odgovarajuće obrazovanje za svoju djecu i mirno penzionisanje . To je svakako vrlo inspirativno za ljude koji osnivaju porodicu i žele osigurati da su ispunjeni svi najbolji uslovi.

7) Radno vrijeme je određeno

Ako ste osoba koja voli rutinu i uživa u poznavanju rasporeda, korporativni posao može biti pravi za vas. Postoji poznata struktura i od svih novih ljudi koji se pridruže se očekuje da poštuju pravila koja postavlja uprava.

Unaprijed znate kada ćete uzeti pauzu za ručak i kojim danima možete uzeti odmor. Praznici se planiraju mjesecima unaprijed.

Prilično je jednostavno. Ovo može biti dobro ili loše, ovisno o vašim ličnim preferencijama i vrsti posla koji vam je potreban.

8) Nećete morati obavljati više zadataka

Kao što je već spomenuto, rad u korporativnim kompanijama je prilično strukturiran. Svaki zaposlenik bi trebao obaviti jedan zadatak ili vrlo malo.

Poslovi su obično vrlo usko orijentirani. To znači da ćete naučiti raditi jedan posao i da ćete ga u potpunosti usavršiti.

Nećete morati završiti kurs svakog mjeseca samo da biste jedva uspjeli pratiti promjene. Ljudi koji su uključeni u startup znaju koliko ima zadataka, kurseva i novihinformacije se moraju obrađivati ​​na dnevnoj bazi.

Ovo može imati i drugu posljedicu – vaše vještine će stagnirati. Ako ste sigurno ušuškani u korporativni svijet, osjećat ćete se kao da ste kod kuće i ništa drugo ne morate raditi.

U zavisnosti od vaših ciljeva, ovo se može posmatrati iz raznih perspektiva.

9) Vaš uticaj će biti ograničen

Ako ste navikli da donosite odluke u svom poslu, možda ćete biti iznenađeni koliko ćete imati malo prostora za donošenje odluka. Ovo može biti prilično frustrirajuće ako želite da imate posljednju riječ.

S druge strane, za pojedince koji su jednostavno previše umorni od previše obaveza u životu, ova vrsta posla će biti dobrodošla s obje ruke .

10) Možete očekivati ​​povlastice

Rad u velikoj kompaniji može donijeti mnogo pogodnosti, kao što su bonusi ili dobro zdravstveno osiguranje. Neke kompanije čak imaju uključenu teretanu, kemijsku čistionicu ili čak restoran.

Ako cijenite ove stvari i jednostavno želite više uživati ​​u njima, onda bi odabir korporativnog posla mogao biti pravi put. To što znači da će neko pregovarati o dobrom poslu za vas je prilično ohrabrujuće i može značiti da ćete imati više novca u džepu.

Hoće li vam posao u kompaniji biti dobar?

Ne postoji jednostavan način za donošenje odluke o tome. Ono što možete učiniti je da zapišete prednosti i nedostatke za vas lično i odmjerite svojeopcije.

Zapišite svoje lične osobine koje će vam pomoći da odlučite da li biste se mogli bolje uklopiti u ovu strukturu:

• Jeste li ambiciozna osoba?
• Da li volite sami donositi odluke?
• Šta cijenite u životu?
• Koji su vaši ciljevi za budućnost?
• Volite li raditi sami ili u tim?

Sve ove stvari ostavit će vam bolji utisak ako je rad u korporaciji dobar izbor. Ako razmišljate o dobijanju pogodnosti i ulaganju vremena u metodičan rad, onda se rad u korporaciji definitivno isplati.

S druge strane, ako vjerujete da bi vaša kreativnost bila ograničena i želite razvijajte vlastite ideje, onda rad u korporaciji možda nije dobra ideja. Ovisno o vašim ličnim preferencijama, moći ćete odrediti koja je odluka najbolja za vas.

Prednosti ulaganja u vaš posao su:

• Fleksibilnost
• Više odgovornosti
• Veća zarada
• Opušteno okruženje

Svaka vrsta posla ima svoje prednosti i mane. Ako ste u mogućnosti testirati obje opcije, to bi vam moglo dati bolji uvid.

Postoje ljudi koji godinama rade u korporaciji, a zatim odluče uložiti u startup. Razlog zašto je nekima tako privlačan je činjenica da postoji mnogo više fleksibilnosti.

To ne znači da ćete dobiti novac uzalud.Neki ljudi vjeruju da to što ste sami sebi šef znači da ne morate raditi.

To uopće nije istina. Ljudi, koji započnu svoju kompaniju, zapravo rade više nego ikada prije.

Jedina razlika je u tome što ste sami sebi šef, a ambicije vas tjeraju da uspijete. Odustajanje nije opcija, tako da je korištenje svih raspoloživih resursa pravi način.

Ako ste razmišljali o tome, ali niste sasvim sigurni, morate biti svjesni i rizika. Postoji rizik da nećete moći ostvariti profit tako brzo kao što biste imali posao u kompaniji.

Jedna stvar koju svi ne mogu poreći u vezi s korporacijama je stabilnost. Znate kada vam stiže plata, vaša budućnost je predvidljiva i nema velikih oscilacija tokom godina.

Završne misli

Ne postoji lak način da se ovako lako donese odluka. Uzmite si vremena da donesete informiranu odluku.

Bez obzira kakva je vaša odluka, pobrinite se da imate plan b. Stvari jedva da idu po planu.

Ne stavljajte sva jaja u jednu korpu. Svaki oblik rada ima svoje prednosti i nedostatke, odmjerite ih sve.

Razmislite o svakom i dajte sve od sebe da svoj dio posla obavite što bolje. Sretno u procesu donošenja odluka!