Er það þess virði að hafa fyrirtækjaferil?

Að vera nýútskrifaður eða standa á krossgötum gæti fyllt höfuðið af mörgum spurningum. Hver er besta leiðin til að byggja upp framtíð mína?

Hvaða leið ætti ég að fara? Hvers konar starf ætti ég að stunda?

Ef þú ert í rugli um starfið sem þú ættir að velja, þá eru hér nokkur atriði sem hjálpa þér að ákveða hvort það sé þess virði að hafa fyrirtækisferil!

1) Frammistaða þín verður á staðnum

Að vinna í fyrirtæki þýðir að þú verður einn af mörgum starfsmönnum sem leitast við að vera til langs tíma. Hafðu í huga að fyrir hvert starf eru líklega tíu aðrir sem bíða eftir að ráða í stöðuna.

Þetta getur skapað mikla þrýsting um að standa sig sem best. Þú getur verið viss um að vinnubrögð þín verði stöðugt metin.

Ef þú ert ekki tilbúinn að vera undir sviðsljósinu með jöfnu millibili gætir þú þurft að hugsa um eitthvað annað fyrir sjálfan þig. Á hinn bóginn, ef þú ert fullkomnunarsinni og hefur ekkert á móti því að gera það besta sem þú getur stöðugt, gætirðu verið fullkomlega sáttur við hlutverkið.

Að geta staðið sig og unnið undir álagi þýðir að þú munt koma með peningar fyrirtækisins þíns. Svo lengi sem fyrirtækið er arðbært verður starf þitt öruggt.

2) Það getur verið harkalegt

Fólk í fyrirtækjaheiminum hefur tilhneigingu til að læra snemma í leiknum að verðmæti þess hækkar ef þeir þekkja mikilvægan mann í fyrirtækinu. Það hefur kannski ekki raunverulegt gildi eða áhrif, enÞað skiptir höfuðmáli að halda uppi útlitinu.

Þú ættir að vera meðvitaður um að þú þarft að mæta á veislur og fundi með fólki sem er gott við þig svo framarlega sem það hefur einhvern hag af þér. Ef þú ferð muntu líklega gleymast á örskotsstundu.

Þetta hljómar kannski virkilega kalt, en fyrirtækjaheimurinn er ekki staðurinn til að leita að vinum. Þetta snýst allt um árangur og hagnað. Ef þú heldur að þú getir sætt þig við það þannig, þá er kannski ekki slæm hugmynd að prófa.

Ég sá nýlega mynd af korti fyrir mann sem hætti í vinnunni eftir 20 ára stjórnun 500 manns – það voru bara 3 setningar skrifaðar á það:

• Óska þér vel
• Frábært starf
• Thank you

The greyið grét því hann bjóst við að hans yrði saknað eftir öll þessi ár. Staðreyndin er sú að þú getur ekki verið of tilfinningaþrunginn yfir því.

Fyrirtækisstörf krefjast köldu haus, vinna verkið og halda svo áfram með lífið. Ef þú eyðir öllum tíma þínum í fyrirtækið og lítur fram hjá einkalífi þínu, muntu ekki una niðurstöðunni.

Innhverfarir kunna að meta þessa tegund af vinnu þar sem þeir geta blandast inn og einfaldlega unnið verkið. Það er óþarfi að skera sig of mikið úr.

Að koma jafnvægi á viðleitni og tryggð við að geta aftengst henni og lifað lífi sínu til fulls er uppskriftin. Það er ekki auðvelt að ná því, en ekki ómögulegt.

3) Þú verður að vera átaksmaður ef þú vilt kynningu

Þetta þýðirað þú munt ekki aðeins leggja hart að þér heldur þarftu líka að gera árangur þinn sýnilegur rétta fólkinu. Með hliðsjón af því að það eru hundruðir og stundum jafnvel þúsundir manna sem vinna í fyrirtæki, til að ná árangri, verður þú að sýna árangur þinn.

Auðurinn er á hlið hugrakka. Ef þú ert úthverfur og átt ekki í neinum vandræðum með að tala við marga, sýna frammistöðu þína og vera einfaldlega opinn fyrir tækifærum, gætirðu liðið eins og fiskur í vatninu.

Þú þarft að hafa augun þín. á vinninginn og vertu tilbúinn að taka þau um leið og þú færð tækifæri. Það er eina leiðin til að fara upp stigann.

Á hinn bóginn, ef þér líkar að vinna í hljóði og vera í aftari röðum án þess að segja orð, þá gæti það verið virkilega erfitt að vinna að fyrirtækisferli. .

Vertu heiðarlegur við sjálfan þig og metdu hvers konar starf þú þarft í raun og veru.

4) Mistök þín fara ekki framhjá neinum

Fólk sem byrjar að njóta launa og Stöðug vinna getur á einhverjum tímapunkti farið að draga úr gæðum vinnu þeirra. Eina leiðin til að þetta getur runnið er ef þú hefur náð ótrúlegum árangri í langan tíma.

Heldu samt ekki að það geti runnið í langan tíma. Stundum leita stjórnendur í stórfyrirtækjum að mistökum svo þeir geti réttlætt það að reka þig.

Laun og staða gegna mikilvægu hlutverki hér. Því neðar sem þú ert á stiganum, því erfiðara er að gera gottárangur og framfarir.

Það er auðvelt að skipta þér út, sem er blessun og bölvun.

5) Þú þarft stöðugt að leita jafnvægis

Hvenær ætti ég að Hafðu hljóð? Hvenær ætti ég að tjá mig?

Það er fín lína og oft er hálka. Það er ekki auðvelt að finna jafnvægið og þú munt oft missa af tækifærinu í upphafi.

Fólk sem vinnur í fyrirtækjaheiminum í æðstu stöðum er harðskeytt; þeir komust að árangri sínum skref í einu. Þetta þýðir að stór egó eru í leik.

Ef þú segir eitthvað á þann hátt sem er ekki nógu háttvís geturðu sett þig í erfiða stöðu. Á hinn bóginn munu sumir stjórnendur kunna að meta heiðarleika þinn sem getur hjálpað þér að taka framförum á ferlinum.

Sjáðu hvað ég meina núna? Þú þarft sannarlega að bæta tækni þína við lestur fólks svo þú getir tekið betri ákvarðanir.

Að þekkja tímasetninguna er allt. Ef þú slærð á nótuna geturðu búist við bónus, hækkun eða einhverju öðru úr því vopnabúr.

6) Launin eru frábær

Ef þú ert að leita að góðum launum (og hver er það ekki), getur það verið ánægjulegt tækifæri fyrir bankareikninginn þinn að fá vinnu í fyrirtæki. Það eru skýrslur sem sýna að fólk sem vinnur í litlum fyrirtækjum fær aðeins meira en 35 þúsund á ári. Meðalstór fyrirtæki veita laun allt að 44k.

Stór fyrirtæki gefa starfsmönnum sínum laun sem fara um 52k ogmeira. Þetta er greinilega ástæðan fyrir því að svo margir kjósa að ganga til liðs við sterkt fyrirtæki sem er stöðugt á markaðnum.

Þetta þýðir að þú munt hafa efni á góðu húsi, réttri menntun fyrir börnin þín og friðsæl eftirlaun. . Það er vissulega mjög hvetjandi fyrir fólkið sem er að stofna fjölskyldu og vill tryggja að öll bestu skilyrði séu uppfyllt.

7) Tímarnir eru ákveðnir

Ef þú ert manneskja sem hefur gaman af rútínu og nýtur þess að kynnast áætluninni, fyrirtækjastarf getur verið rétt fyrir þig. Þar er kunnugleg uppbygging og gert er ráð fyrir að allt nýtt fólk sem kemur inn fylgi þeim reglum sem stjórnendur setja.

Þú veist fyrirfram hvenær þú átt að taka hádegishlé og hvaða daga þú getur tekið frí. Fríin eru skipulögð mánuði fram í tímann.

Það er frekar einfalt. Þetta getur verið gott eða slæmt, allt eftir persónulegum óskum þínum og hvers konar starfi þú þarft.

8) Þú þarft ekki að fjölverka

Eins og áður segir er starfið í fyrirtækjafyrirtækjum nokkuð skipulagt. Hver starfsmaður á að vinna eitt verkefni eða mjög fá.

Störf eru yfirleitt mjög þröngt. Þetta þýðir að þú munt læra hvernig á að vinna eitt starf og þú munt fullkomna það alveg.

Þú þarft ekki að klára námskeið í hverjum mánuði bara til að ná varla að fylgjast með breytingunum. Fólk sem tekur þátt í sprotafyrirtækjum veit nákvæmlega hversu mörg verkefni, námskeið og nýttVinna þarf úr upplýsingum daglega.

Þetta getur líka haft aðrar afleiðingar – færni þín mun staðna. Að vera öruggur í fyrirtækjaheiminum mun líða eins og þú sért heima og ekkert annað þarf að gera.

Það fer eftir markmiðum þínum, þetta er hægt að skoða frá alls kyns mismunandi sjónarhornum.

9) Áhrif þín verða takmörkuð

Ef þú ert vanur að taka ákvarðanir í starfi þínu gætirðu komið þér á óvart hversu lítið pláss þú hefur til að taka ákvarðanir. Þetta getur orðið ansi pirrandi ef þú vilt hafa lokaorðið.

Aftur á móti, fyrir einstaklinga sem eru einfaldlega of þreyttir á að hafa of miklar skyldur í lífinu verður slíku starfi tekið með báðum höndum. .

10) Þú getur búist við fríðindum

Að vinna í stóru fyrirtæki getur haft marga kosti í för með sér, svo sem bónusa eða góða sjúkratryggingu. Sum fyrirtæki eru jafnvel með líkamsræktarstöð innifalinn, fatahreinsun eða jafnvel veitingastað.

Ef þú metur þessa hluti og vilt einfaldlega njóta þeirra meira, þá gæti verið að velja fyrirtækisvinnu. Að þýða að einhver muni semja um góðan samning fyrir þig er frekar traustvekjandi og getur þýtt að þú munt hafa meiri peninga í vasanum.

Verður fyrirtæki gott fyrir þig?

Það er engin auðveld leið til að taka ákvörðun um þetta. Það sem þú getur gert er að skrifa niður kosti og galla fyrir þig persónulega og vega þínavalmöguleika.

Skrifaðu persónulega eiginleika þína sem munu hjálpa þér að ákveða hvort þú gætir passað betur inn í þessa uppbyggingu:

• Ertu metnaðarfull manneskja?
• Ert þú finnst gaman að taka ákvarðanir sjálfur?
• Hvað metur þú í lífinu?
• Hver eru markmið þín fyrir framtíðina?
• Hvort finnst þér gaman að vinna sjálfur eða í lið?

Allir þessir hlutir munu gefa þér betri mynd ef það er góður kostur að vinna í fyrirtæki. Ef þú íhugar að fá fríðindi og fjárfesta tíma þinn í aðferðafræðilegri vinnu, þá er það sannarlega þess virði að vinna í fyrirtæki.

Á hinn bóginn, ef þú trúir því að sköpunarkraftur þinn yrði takmarkaður og þú vilt þróað þínar eigin hugmyndir, þá er kannski ekki góð hugmynd að vinna í fyrirtæki. Það fer eftir persónulegum óskum þínum, þú munt geta ákvarðað hvers konar ákvörðun er best fyrir þig.

Kostirnir við að fjárfesta í fyrirtækinu þínu eru:

• Sveigjanleiki
• Meira ábyrgð
• Stærri hagnaður
• Afslappað umhverfi

Hver tegund vinnu hefur sína kosti og galla. Ef þú ert fær um að prófa báða valkostina gæti það gefið þér betri innsýn.

Það er fólk sem vinnur í mörg ár í fyrirtæki og ákveður síðan að fjárfesta í sprotafyrirtæki. Ástæðan fyrir því að það er svo aðlaðandi fyrir sumt fólk er sú staðreynd að það er miklu meiri sveigjanleiki.

Þetta þýðir ekki að þú fáir peningana fyrir ekkert.Sumir telja að það að vera þinn eigin yfirmaður þýði að þú þurfir ekki að vinna.

Það er alls ekki satt. Fólk, sem stofnar fyrirtæki sitt, vinnur í raun meira en nokkru sinni fyrr.

Eini munurinn er sá að vegna þess að þú ert þinn eigin yfirmaður, hefur þú tilhneigingu til að ýta undir metnað þinn til að ná árangri. Að gefast upp er ekki valkostur, svo að nota öll tiltæk úrræði er leiðin til að fara.

Ef þú hefur verið að hugsa um það, en þú ert ekki alveg viss, verður þú líka að vera meðvitaður um áhættuna. Það er hætta á að ekki sé hægt að græða eins hratt og þú myndir gera með því að vera í fyrirtækjastarfi.

Eitt sem allir geta ekki neitað varðandi fyrirtæki er stöðugleiki. Þú veist hvenær launin þín koma, framtíð þín er fyrirsjáanleg og það eru engar miklar sveiflur í gegnum árin.

Lokhugsanir

Það er engin auðveld leið til að taka ákvörðun sem þessa auðveldlega. Taktu þér tíma til að taka upplýsta ákvörðun.

Sama hver ákvörðun þín er, vertu viss um að þú hafir áætlun b. Hlutirnir fara varla eins og til stóð.

Ekki setja öll eggin í eina körfu. Sérhvert starfsform hefur sína kosti og galla, vegið að þeim öllum.

Hugsaðu um hvert og eitt og leggðu þig fram við að gera þinn hlut eins vel og þú getur. Gangi þér vel í ákvarðanatökuferlinu!