Корпоративтік мансапқа ие болу керек пе?

Жаңа түлек болу немесе өзіңізді жол қиылысында табу сіздің басыңызды көптеген сұрақтарға толтыруы мүмкін. Менің болашағымды құрудың ең жақсы жолы қандай?

Мен қай жолмен жүруім керек? Мен қандай жұмысты таңдағаным дұрыс?

Егер таңдау керек жұмыс туралы шатассаңыз, корпоративтік мансапқа ие болу керек пе екенін шешуге көмектесетін кейбір нәрселер мыналар!

1) Сіздің жұмысыңыз орнында болады

Компанияда жұмыс істеу сіздің ұзақ мерзімді жұмыста қалуға тырысатын жұмысшылардың бірі болатындығын білдіреді. Әрбір жұмыс үшін позицияны толтыруды күтіп тұрған тағы он адам болуы мүмкін екенін есте сақтаңыз.

Бұл сізге ең жақсы әдісті орындау үшін үлкен қысым жасауы мүмкін. Жұмысыңызды орындау жолыңыз үнемі бағаланып отыратынына сенімді бола аласыз.

Егер сіз бірдей аралықта назарда болуға дайын болмасаңыз, өзіңіз үшін басқа нәрсе туралы ойлануыңыз қажет болуы мүмкін. Екінші жағынан, егер сіз перфекционист болсаңыз және үнемі қолыңыздан келгеннің бәрін істеуге қарсы болмасаңыз, сіз рөлге толықтай қанағаттануыңыз мүмкін.

Орындау және қысым астында жұмыс істей алу сізге әкеледі дегенді білдіреді. сіздің компанияңыздың ақшасы. Корпорация пайдалы болғанша, жұмысыңыз қауіпсіз болады.

2) Бұл қатал болуы мүмкін

Корпорация әлеміндегі адамдар, егер олардың құны өсетін болса, ойынның басында үйренеді. олар компаниядағы маңызды адамды біледі. Мұның нақты мәні немесе әсері болмауы мүмкін, бірақСыртқы көріністі сақтау маңызды болып табылады.

Сізге ұнайтын адамдармен кездесулер мен кештерге қатысуыңыз қажет, себебі олар сізден пайда көреді. Егер кетіп қалсаңыз, сізді бір сәтте ұмытып кетуіңіз мүмкін.

Бұл шынымен суық болып көрінуі мүмкін, бірақ корпоративтік әлем достар іздейтін орын емес. Мұның бәрі нәтиже мен пайдаға байланысты. Егер сіз мұны осылай қабылдаймын деп ойласаңыз, онда бұл әрекет жаман идея емес шығар.

Жақында мен 20 жыл ұжымды басқарғаннан кейін жұмысын тастаған адамға арналған картаның суретін көрдім. 500 адам – онда тек 3 сөз тіркесі жазылған:

• Сізге сәттілік тілеймін
• Тамаша жұмыс
• Рахмет

Кедей жылап жіберді, өйткені ол жылдар өткеннен кейін оны сағынатын болады деп күтті. Шындығында, сіз бұл туралы тым эмоционалды бола алмайсыз.

Корпоративтік жұмыстар салқынқандылықты, жұмысты орындауды, содан кейін өміріңізді жалғастыруды талап етеді. Егер сіз барлық сағаттарыңызды компанияға арнасаңыз және жеке өміріңізді елемейтін болсаңыз, нәтиже сізге ұнамайды.

Интроверттер жұмыстың бұл түрін бағалайды, өйткені олар араласып, жұмысты оңай орындай алады. Тым ерекшеленудің қажеті жоқ.

Күш-жігер мен берілгендікті одан ажыратып, өз өміріңізді толыққанды өткізу мүмкіндігімен теңестіру - бұл рецепт. Оған қол жеткізу оңай емес, бірақ мүмкін емес.

3) Егер сіз жоғарылатуды қаласаңыз, алға ұмтылуыңыз керек

Бұл дегенімізбұл сіз көп жұмыс істеп қана қоймай, сонымен қатар табысыңызды дұрыс адамдарға көрсетуіңіз керек. Компанияда жүздеген, кейде мыңдаған адамдар жұмыс істейтінін ескерсек, табысқа жету үшін сіз өз нәтижелеріңізді көрсетуіңіз керек.

Бақыт батылдар жағында. Егер сіз экстраверт болсаңыз және көп адамдармен сөйлесуде, өз нәтижелеріңізді көрсетуде және жай ғана мүмкіндіктерге ашық болуда еш қиындықсыз болсаңыз, өзіңізді судағы балық сияқты сезінуіңіз мүмкін.

Сізге көзіңізді жұмып отыру керек болады. жүлдеге ие болыңыз және мүмкіндік болған кезде оны алуға дайын болыңыз. Бұл баспалдақпен көтерілудің жалғыз жолы.

Екінші жағынан, егер сіз үнсіз жұмыс істеп, бірдеңе айтпай, артқы қатарда тұруды ұнатсаңыз, онда корпоративтік мансапта жұмыс істеу шынымен қиын болуы мүмкін. .

Өзіңізге адал болыңыз және сізге қандай жұмыс қажет екенін бағалаңыз.

4) Сіздің қателіктеріңіз назардан тыс қалмайды

Жалақы мен жұмыстан ләззат алатын адамдар. тұрақты жұмыс бір сәтте олардың жұмысының сапасын төмендете бастауы мүмкін. Ұзақ уақыт бойы ерекше нәтижелерге қол жеткізген болсаңыз, бұл сырғудың жалғыз жолы болып табылады.

Дегенмен, ол ұзақ уақыт бойы сырғып кетеді деп ойламаңыз. Кейде ірі корпорациялардағы менеджерлер сізді жұмыстан шығаруды ақтау үшін қате іздейді.

Бұл жерде жалақы мен лауазым маңызды рөл атқарады. Баспалдақта неғұрлым төмен болсаң, жақсылық жасау соғұрлым қиын боладынәтиже және прогресс.

Сізді оңай ауыстыруға болады, бұл бата мен қарғыс.

5) Сізге үнемі тепе-теңдік іздеу керек болады

Мен қашан істеуім керек? тыныш бол? Мен қашан сөйлеуім керек?

Жақсы сызық бар және ол көбінесе тайғақ баурай. Тепе-теңдікті табу оңай емес және сіз бастапқыда мүмкіндікті жиі жіберіп аласыз.

Корпоративтік әлемде ең жоғары лауазымдарда жұмыс істейтін адамдар қатал; олар табысқа бірте-бірте жетті. Бұл үлкен эголардың ойында екенін білдіреді.

Егер сіз бірдеңені әдепсіз түрде айтсаңыз, өзіңізді қиын жағдайға қоюыңыз мүмкін. Екінші жағынан, кейбір менеджерлер сіздің мансапта прогреске жетуге көмектесетін адалдығыңызды бағалайды.

Енді не айтқым келгенін түсіндіңіз бе? Жақсырақ шешім қабылдау үшін сізге адамдар оқу техникасын барынша жақсарту керек болады.

Уақытты білу - бәрі. Егер сіз жазбаны бассаңыз, сіз сол арсеналдан бонус, өсім немесе басқа нәрсе күте аласыз.

6) Жалақы өте жақсы

Егер сіз жақсы жалақы іздесеңіз (және кім емес), корпорацияға жұмысқа тұру сіздің банктік шотыңыз үшін қуанышты оқиға болуы мүмкін. Шағын бизнесте жұмыс істейтін адамдар жылына 35 мыңнан сәл артық алатынын көрсететін есептер бар. Орташа компаниялар 44 мыңға дейін жалақы береді.

Ірі корпорациялар өз қызметкерлеріне 52 мыңға жуық жалақы береді жәнеКөбірек. Көптеген адамдар нарықта тұрақты күшті компанияға қосылуды таңдағанының себебі де осы.

Бұл сіздің жақсы үйге, балаларыңызға лайықты білім алуға және бейбіт зейнетке шығуға мүмкіндік аласыз дегенді білдіреді. . Бұл, әрине, отбасын құрып жатқан және барлық жақсы жағдайлардың орындалуын қалайтын адамдар үшін өте шабыттандырады.

7) Жұмыс уақыты белгіленген

Егер сіз күнделікті өмірді ұнататын адам болсаңыз және кестемен танысқанды ұнатады, корпоративтік жұмыс сізге сәйкес болуы мүмкін. Таныс құрылым бар және қосылатын барлық адамдар басшылық белгілеген ережелерді сақтайды деп күтілуде.

Түскі үзілісті қашан және қай күндері демалуға болатынын алдын ала білесіз. Мерекелер айлар бұрын жоспарланған.

Бұл өте қарапайым. Бұл сіздің жеке қалауларыңызға және сізге қажет жұмыс түріне байланысты жақсы немесе жаман болуы мүмкін.

8) Бірнеше тапсырманы орындаудың қажеті жоқ

Жоғарыда айтылғандай, корпоративтік компаниялардағы жұмыс айтарлықтай құрылымдалған. Әрбір қызметкер бір тапсырманы орындауы керек немесе өте аз.

Жұмыстар әдетте өте тар бағытта болады. Бұл бір тапсырманы орындауды үйреніп, оны толығымен жетілдіретіндігіңізді білдіреді.

Өзгерістерге әрең ілесу үшін ай сайын курсты аяқтаудың қажеті жоқ. Стартаптармен айналысатын адамдар қанша тапсырманы, курстарды және жаңалықты біледіақпарат күнделікті өңделуі керек.

Бұл басқа салдарға әкелуі мүмкін – дағдыларыңыз тоқырауға ұшырайды. Корпоративтік әлемде қауіпсіз түрде араласқанда, өзіңізді үйде отырғандай сезінесіз және басқа ештеңе істеудің қажеті жоқ.

Мақсаттарыңызға байланысты, мұны әр түрлі көзқарастардан қарауға болады.

9) Сіздің ықпалыңыз шектеулі болады

Егер сіз жұмысыңызда шешім қабылдауға дағдыланған болсаңыз, шешім қабылдауға қаншалықты аз орын болатынына таң қалуыңыз мүмкін. Соңғы сөзді айтқыңыз келсе, бұл өте көңілсіз болуы мүмкін.

Екінші жағынан, өмірде тым көп жауапкершіліктен шаршаған адамдар үшін мұндай жұмыс екі қолмен де құпталады. .

10) Сізге жеңілдіктер күтуге болады

Ірі компанияда жұмыс істеу бонустар немесе жақсы медициналық сақтандыру сияқты көптеген артықшылықтар әкелуі мүмкін. Кейбір компанияларда тіпті жаттығу залы, химиялық тазалаушы немесе тіпті мейрамхана бар.

Егер сіз осы заттарды бағалайтын болсаңыз және жай ғана олардан көбірек ләззат алғыңыз келсе, корпоративтік жұмысты таңдау баратын жол болуы мүмкін. Біреу сіз үшін жақсы мәміле жасайды деген сөз өте сенімді және сіздің қалтаңызда көбірек ақша болатынын білдіруі мүмкін.

Корпоративтік жұмыс сіз үшін жақсы бола ма?

Онда жоқ. бұл туралы шешім қабылдаудың оңай жолы. Сіз жасай алатын нәрсе - сіз үшін оң және теріс жақтарын жазып, өзіңізді өлшеп алуопциялар.

Осы құрылымға жақсырақ сәйкес келетін-келмейтінін шешуге көмектесетін жеке қасиеттеріңізді жазыңыз:

• Сіз өршіл адамсыз ба?
• Сіз Өз бетіңізше шешім қабылдағанды ​​ұнатасыз ба?
• Сіз өмірде нені бағалайсыз?
• Болашаққа қандай мақсаттар қоясыз?
• Өз бетіңізбен жұмыс істегенді ұнатасыз ба әлде командасы?

Осының бәрі сізге жақсы әсер қалдырады, егер корпорацияда жұмыс істеу жақсы таңдау болса. Егер сіз жеңілдіктер алуды және уақытыңызды жұмыстың әдістемелік түріне жұмсауды ойласаңыз, онда корпорацияда жұмыс істеу оған тұрарлық.

Екінші жағынан, егер сіз өзіңіздің шығармашылығыңыз шектелетініне сенсеңіз және сіз өз идеяларыңызды дамытыңыз, содан кейін корпорацияда жұмыс істеу жақсы идея болмауы мүмкін. Сіздің жеке қалауларыңызға қарай, сіз қандай шешімнің сізге қолайлы екенін анықтай аласыз.

Өз бизнесіңізге инвестиция салудың артықшылықтары:

• Икемділік
• Жауапкершілік жоғары
• Үлкен пайда
• Босаңсыған орта

Әр жұмыс түрінің өз пайдасы мен кемшіліктері бар. Егер сіз екі нұсқаны да сынай алсаңыз, бұл сізге жақсырақ түсінік береді.

Корпорацияда жылдар бойы жұмыс істеп, кейін стартапқа инвестиция салуды шешетін адамдар бар. Кейбір адамдар үшін оның соншалықты тартымды болуының себебі - икемділіктің әлдеқайда көп болуы.

Бұл ақшаны бекер аласыз дегенді білдірмейді.Кейбір адамдар өз бастық болу жұмыс істеудің қажеті жоқ дегенді білдіреді деп санайды.

Бұл мүлдем дұрыс емес. Өз компаниясын ашатын адамдар, шын мәнінде, бұрынғыдан да көп жұмыс істейді.

Жалғыз айырмашылығы, сіз өзіңіздің жеке бастықыңыз болғандықтан, сіз табысқа деген амбицияларыңыздың жетегінде кетесіз. Бас тарту мүмкін емес, сондықтан қол жетімді барлық ресурстарды пайдалану - бұл баратын жол.

Егер сіз бұл туралы ойлансаңыз, бірақ толық сенімді болмасаңыз, тәуекелдер туралы да хабардар болуыңыз керек. Корпоративтік жұмысқа орналасу арқылы тез табыс таба алмау қаупі бар.

Корпорациялар туралы бәрі жоққа шығара алмайтын нәрсе - тұрақтылық. Сіз жалақыңыздың қашан келетінін білесіз, болашағыңызды болжауға болады және жылдар бойы үлкен тербелістер болмайды.

Қорытынды ойлар

Мұндай оңай шешім қабылдаудың оңай жолы жоқ. Саналы шешім қабылдауға уақыт бөліңіз.

Қандай шешім қабылдасаңыз да, сізде жоспар бар екеніне көз жеткізіңіз b. Іс жоспарлағандай бола бермейді.

Барлық жұмыртқаны бір себетке салмаңыз. Жұмыстың әр түрі өз артықшылықтары мен кемшіліктері бар, олардың барлығын таразылап көріңіз.

Әрқайсысы туралы ойланыңыз және өз үлесіңізді мүмкіндігінше жақсы орындауға тырысыңыз. Шешім қабылдау процесінде сәттілік!