Vai ir vērts veidot karjeru uzņēmumā?

Ja esat tikko beidzis augstskolu vai esat nonācis krustcelēs, jūsu galvu var pārņemt daudzi jautājumi. Kāds ir labākais veids, kā veidot savu nākotni?

Kuru ceļu man izvēlēties? Kādu darbu man vajadzētu strādāt?

Ja esat neizpratnē par to, kādu darbu jums vajadzētu izvēlēties, šeit ir dažas lietas, kas palīdzēs jums izlemt, vai ir vērts veidot karjeru uzņēmumā!

1) Jūsu sniegums būs uz vietas

Darbs uzņēmumā nozīmē, ka jūs būsiet viens no daudziem darbiniekiem, kas cenšas palikt ilgtermiņā. Paturiet prātā, ka uz katru darba vietu, iespējams, gaida vēl desmit citi cilvēki, kas vēlas to aizpildīt.

Tas var radīt lielu spiedienu, lai darbu veiktu pēc iespējas labāk. Jūs varat būt pārliecināts, ka tas, kā jūs veicat savu darbu, tiks pastāvīgi novērtēts.

Ja neesat gatavs vienādos intervālos atrasties uzmanības centrā, iespējams, jums vajadzētu padomāt par kaut ko citu sev piemērotāku. No otras puses, ja esat perfekcionists un jums nav iebildumu nepārtraukti darīt visu, ko spējat vislabāk, jūs, iespējams, pilnībā apmierinās šī loma.

Spēja darboties un strādāt zem spiediena nozīmē, ka tu nesīsi uzņēmumam naudu. Kamēr korporācija ir rentabla, tava darbavieta būs droša.

2) Tas var būt skarbs

Cilvēki korporatīvajā pasaulē parasti jau agri iemācās, ka viņu vērtība pieaug, ja viņi pazīst kādu svarīgu cilvēku uzņēmumā. Tam var nebūt reālas vērtības vai ietekmes, taču izlikšanās ir svarīga.

Jums jāapzinās, ka jums būs jāpiedalās ballītēs un tikšanās reizēs ar cilvēkiem, kuri ir laipni pret jums tik ilgi, kamēr viņiem no jums ir kāds labums. Ja aiziesiet, jūs, visticamāk, aizmirsīs vienā mirklī.

Tas var izklausīties patiesi aukstasinīgi, taču korporatīvā pasaule nav tā vieta, kur meklēt draugus. Šeit galvenais ir rezultāti un peļņa. Ja domājat, ka spējat to pieņemt, tad, iespējams, nebūtu slikti pamēģināt.

Nesen redzēju attēlu, kurā bija redzama kartīte cilvēkam, kurš aizgāja no darba pēc 20 gadiem, vadot 500 cilvēku komandu, un uz tās bija uzrakstītas tikai 3 frāzes:

• Novēlu jums labu
• Lielisks darbs
• Paldies

Nabaga vīrs raudāja, jo gaidīja, ka pēc visiem šiem gadiem viņa pietrūks. Fakts ir tāds, ka nevar būt pārāk emocionāls.

Darbs korporatīvajā sfērā prasa vēsu prātu, darbu un pēc tam turpināt dzīvot savu dzīvi. Ja visas stundas veltīsiet uzņēmumam un neņemsiet vērā savu privāto dzīvi, rezultāts jums nepatiks.

Introverti novērtē šāda veida darbu, jo viņi var iekļauties un vienkārši darīt darbu. Nav nepieciešams pārāk izcelties.

Recepte ir līdzsvarot centienus un centību ar spēju atslēgties no tā un dzīvot pilnvērtīgu dzīvi. To sasniegt nav viegli, bet nav arī neiespējami.

3) Ja vēlaties paaugstinājumu amatā, jums ir jābūt mērķtiecīgam.

Tas nozīmē, ka ne tikai smagi strādāsiet, bet jums būs arī jāpanāk, lai jūsu panākumi būtu redzami pareizajiem cilvēkiem. Ņemot vērā, ka uzņēmumā strādā simtiem un dažkārt pat tūkstošiem cilvēku, lai gūtu panākumus, jums ir jāparāda savi rezultāti.

Veiksme ir drosmīgo pusē. Ja esat ekstraverts un jums nav problēmu runāt ar daudziem cilvēkiem, parādīt savus rezultātus un vienkārši būt atvērtam iespējām, jūs varat justies kā zivs ūdenī.

Jums būs jāraugās uz balvu un jābūt gatavam to iegūt, tiklīdz jums radīsies iespēja. Tas ir vienīgais veids, kā pakāpties pa kāpnēm.

No otras puses, ja jums patīk strādāt klusumā un sēdēt aizmugurējās rindās, nesakot ne vārda, tad darbs korporatīvajā karjerā var būt patiesi sarežģīts.

Esiet godīgi pret sevi un izvērtējiet, kāds darbs jums patiešām ir nepieciešams.

4) Jūsu kļūdas nepaliks nepamanītas.

Cilvēki, kuri sāk baudīt algu un stabilu darbu, kādā brīdī var sākt pazemināt sava darba kvalitāti. Tas var pasliktināties tikai tad, ja ilgstoši esat sasniedzis ārkārtas rezultātus.

Tomēr nedomājiet, ka tas var paslīdēt uz ilgu laiku. Dažkārt vadītāji lielās korporācijās meklē kļūdas, lai varētu attaisnot jūsu atlaišanu.

Atalgojumam un amatam šeit ir liela nozīme. Jo zemāk esat pa karjeras kāpnēm, jo grūtāk ir gūt labus rezultātus un virzīties uz priekšu.

Jūs var viegli nomainīt, kas ir gan svētība, gan lāsts.

5) Jums pastāvīgi būs jāmeklē līdzsvars.

Kad man vajadzētu klusēt? Kad man vajadzētu runāt skaļi?

Ir smalka robeža, un bieži vien tā ir slidenas nogāzes. Nav viegli atrast līdzsvaru, un bieži vien sākumā jūs palaidīsiet garām šo iespēju.

Cilvēki, kas strādā korporatīvajā pasaulē visaugstākajos amatos, ir izturīgi; viņi līdz panākumiem nonāca soli pa solim. Tas nozīmē, ka viņu ego ir liels.

Ja kaut ko pateiksiet nepietiekami taktiski, varat nostādīt sevi sarežģītā situācijā. No otras puses, daži vadītāji novērtēs jūsu godīgumu, kas var palīdzēt jums virzīties uz priekšu karjerā.

Tagad saprotat, ko es domāju? Jums patiešām būs maksimāli jāuzlabo cilvēku lasīšanas tehnika, lai varētu pieņemt labākus lēmumus.

Laika apzināšanās ir viss. Ja jūs trāpīsiet uz nots, varat sagaidīt prēmiju, paaugstinājumu vai ko citu no šī arsenāla.

6) alga ir lieliska

Ja jūs meklējat labu atalgojumu (un kurš gan nemeklē), darbs korporācijā var būt priecīgs notikums jūsu bankas kontā. Ir ziņojumi, kas liecina, ka mazos uzņēmumos strādājošie saņem nedaudz vairāk par 35 tūkstošiem gadā. Vidēji lieli uzņēmumi nodrošina algas līdz pat 44 tūkstošiem.

Lielās korporācijas saviem darbiniekiem maksā aptuveni 52 tūkstošus un vairāk. Tas nepārprotami ir iemesls, kāpēc tik daudzi cilvēki izvēlas pievienoties spēcīgam uzņēmumam, kas ir stabils tirgū.

Tas nozīmē, ka jūs varēsiet atļauties labu māju, pienācīgu izglītību saviem bērniem un mierīgu pensionēšanos. Tas noteikti ir ļoti iedvesmojoši cilvēkiem, kuri veido ģimeni un vēlas nodrošināt visus labākos apstākļus.

7) stundas ir noteiktas

Ja esat cilvēks, kam patīk rutīna un kas labprāt iepazīstas ar darba grafiku, darbs uzņēmumā var būt piemērots tieši jums. Ir zināma struktūra, un no visiem jaunajiem darbiniekiem, kas pievienojas, tiek sagaidīts, ka viņi ievēros vadības noteiktos noteikumus.

Jūs jau iepriekš zināt, kad būs pusdienu pārtraukums un kurās dienās varat doties atvaļinājumā. Brīvdienas tiek plānotas mēnešiem uz priekšu.

Tas ir diezgan vienkārši. Tas var būt labi vai slikti atkarībā no jūsu personīgajām vēlmēm un nepieciešamā darba veida.

8) Jums nebūs jāstrādā ar vairākiem uzdevumiem.

Kā jau minēts iepriekš, darbs korporatīvajos uzņēmumos ir diezgan strukturēts. Katram darbiniekam ir jāveic viens vai tikai daži uzdevumi.

Darbs parasti ir ļoti šauri orientēts. Tas nozīmē, ka jūs iemācīsieties veikt vienu darbu un pilnībā to pilnveidosiet.

Jums nebūs katru mēnesi jāpabeidz kāds kurss, lai tikko paspētu sekot līdzi izmaiņām. Cilvēki, kuri ir iesaistīti jaunuzņēmumos, zina, cik daudz uzdevumu, kursu un jaunas informācijas ir jāapstrādā katru dienu.

Tam var būt arī citas sekas - jūsu prasmes stagnēs. Būdami droši ieslodzīti korporatīvajā pasaulē, jūs jutīsieties kā mājās un nekas cits vairs nav jādara.

Atkarībā no jūsu mērķiem to var aplūkot no dažādiem aspektiem.

9) Jūsu ietekme būs ierobežota

Ja esat pieradis pieņemt lēmumus savā darbā, iespējams, būsiet pārsteigts par to, cik maz vietas lēmumu pieņemšanai jums būs atvēlēts. Tas var būt diezgan nomācoši, ja vēlaties, lai jums būtu izšķirošais vārds.

No otras puses, cilvēkiem, kuri vienkārši ir pārāk noguruši no pārāk daudziem pienākumiem dzīvē, šāds darbs būs apsveicams ar abām rokām.

10) Jūs varat sagaidīt priekšrocības

Darbs liela mēroga uzņēmumā var sniegt daudz priekšrocību, piemēram, prēmijas vai labu veselības apdrošināšanu. Dažos uzņēmumos ir pat sporta zāle, ķīmiskā tīrītava vai pat restorāns.

Ja šīs lietas jums ir svarīgas un jūs vienkārši vēlaties tās vairāk izbaudīt, tad darba vietas izvēle uzņēmumā var būt labs risinājums. Tas, ka kāds jums sarunās labu piedāvājumu, ir diezgan pārliecinoši un var nozīmēt, ka jūsu kabatā būs vairāk naudas.

Vai darbs uzņēmumā jums būs piemērots?

Viegli pieņemt lēmumu šajā jautājumā nav iespējams. Tas, ko jūs varat darīt, ir pierakstīt jums personīgi nepieciešamos plusus un mīnusus un izsvērt savas iespējas.

Uzrakstiet savas personīgās īpašības, kas palīdzēs jums izlemt, vai jūs labāk iederētos šajā struktūrā:

• Vai esat ambiciozs cilvēks?
• Vai jums patīk pašam pieņemt lēmumus?
• Ko jūs vērtējat dzīvē?
• Kādi ir jūsu nākotnes mērķi?
• Vai jums patīk strādāt vienam vai komandā?

Visas šīs lietas ļaus jums gūt labāku priekšstatu par to, vai darbs korporācijā ir laba izvēle. Ja jūs apsverat iespēju saņemt priekšrocības un ieguldīt savu laiku metodiskā darba veidā, tad darbs korporācijā noteikti ir tā vērts.

No otras puses, ja uzskatāt, ka jūsu radošums tiktu ierobežots un vēlaties attīstīt savas idejas, tad darbs korporācijā var nebūt laba ideja. Atkarībā no jūsu personīgajām vēlmēm jūs varēsiet noteikt, kāds lēmums jums ir vispiemērotākais.

Ieguldīšanas priekšrocības jūsu uzņēmumā ir šādas:

• Elastība
• Lielāka atbildība
• Lielāka peļņa
• Nepiespiesta vide

Katram darba veidam ir savas priekšrocības un trūkumi. Ja jums ir iespēja izmēģināt abus variantus, tas varētu sniegt jums labāku ieskatu.

Ir cilvēki, kuri gadiem ilgi strādā korporācijā un pēc tam nolemj investēt jaunuzņēmumā. Iemesls, kāpēc dažiem cilvēkiem tas ir tik pievilcīgi, ir tas, ka ir daudz lielāka elastība.

Tas nenozīmē, ka jūs saņemsiet naudu par velti. Daži cilvēki uzskata, ka būt pašam savam priekšniekam nozīmē, ka jums nav jāstrādā.

Tā nebūt nav taisnība. Cilvēki, kas dibina savu uzņēmumu, patiesībā strādā vairāk nekā jebkad agrāk.

Vienīgā atšķirība ir tāda, ka, tā kā esi pats sev priekšnieks, tevi mēdz spiest ambīcijas gūt panākumus. Padoties nav iespējams, tāpēc visu pieejamo resursu izmantošana ir pareizais ceļš.

Ja esat par to domājis, bet neesat īsti pārliecināts, jums jāapzinās arī riski. Pastāv risks, ka nevarēsiet gūt peļņu tik ātri, kā strādājot uzņēmumā.

Viena lieta, ko ikviens nevar noliegt korporācijām, ir stabilitāte. Jūs zināt, kad saņemsiet algu, jūsu nākotne ir paredzama, un gadu gaitā nav lielu svārstību.

Nobeiguma domas

Šādu lēmumu nav iespējams pieņemt vienkārši. Nepieciešams laiks, lai pieņemtu pamatotu lēmumu.

Neatkarīgi no tā, kādu lēmumu esat pieņēmis, pārliecinieties, ka jums ir plāns B. Nekad viss nenotiek, kā plānots.

Neievietojiet visas olas vienā grozā. Katram darba veidam ir savas priekšrocības un trūkumi, izsveriet tos visus.

Padomājiet par katru no tiem un dariet visu iespējamo, lai pēc iespējas labāk paveiktu savu daļu. Veiksmi lēmumu pieņemšanas procesā!