අන්තර්ගත වගුව
නැවුම් උපාධිධාරියෙකු වීම හෝ හරස් මාර්ගයක ඔබ සොයා ගැනීම ප්‍රශ්න රාශියකින් ඔබේ හිස පිරවිය හැක. මගේ අනාගතය ගොඩනගා ගැනීමට හොඳම මාර්ගය කුමක්ද?
මා යා යුත්තේ කුමන මාර්ගයටද? මා අනුගමනය කළ යුත්තේ කුමන ආකාරයේ රැකියාවක්ද?
ඔබ තෝරාගත යුතු රැකියාව පිළිබඳව ඔබ ව්‍යාකූල වී ඇත්නම්, ආයතනික වෘත්තියක් කිරීම වටී ද යන්න තීරණය කිරීමට ඔබට උපකාර වන කරුණු කිහිපයක් මෙන්න!
1) ඔබේ කාර්ය සාධනය එම ස්ථානයේම පවතිනු ඇත
සමාගමක වැඩ කිරීම යනු ඔබ දිගු කාලීනව සිටීමට උත්සාහ කරන බොහෝ සේවකයින්ගෙන් කෙනෙකු වනු ඇති බවයි. සෑම රැකියාවක් සඳහාම තනතුර පිරවීමට තවත් පුද්ගලයන් දස දෙනෙකු සිටින බව මතක තබා ගන්න.
මෙය ඔබට කළ හැකි හොඳම ආකාරයෙන් ඉටු කිරීමට විශාල පීඩනයක් ඇති කළ හැකිය. ඔබ ඔබේ කාර්යය කරන ආකාරය නිරන්තරයෙන් ඇගයීමට ලක්වන බවට ඔබට සහතික විය හැකිය.
ඔබ සමාන කාල පරාසයන් තුළ අවධානයට ලක් වීමට සූදානම් නැතිනම්, ඔබටම වෙනස් දෙයක් ගැන සිතීමට සිදු විය හැක. අනෙක් අතට, ඔබ පරිපූර්ණවාදියෙකු නම් සහ ඔබට නිරන්තරයෙන් කළ හැකි හොඳම දේ කිරීමට අකමැති නම්, ඔබ භූමිකාව ගැන සම්පුර්ණයෙන්ම තෘප්තිමත් විය හැකිය.
පීඩනය යටතේ ඉටු කිරීමට සහ වැඩ කිරීමට හැකි වීම යනු ඔබ ගෙන එනු ඇති බවයි. ඔබේ සමාගමේ මුදල්. සංස්ථාව ලාභ ලබන තාක් කල්, ඔබේ රැකියාව සුරක්ෂිත වනු ඇත.
2) එය දරුණු විය හැක
සංස්ථාපිත ලෝකයේ මිනිසුන් ක්‍රීඩාව ආරම්භයේදීම ඉගෙන ගැනීමට නැඹුරු වන්නේ ඔවුන්ගේ වටිනාකම ඉහළ යන්නේ නම් ඔවුන් ආයතනයේ වැදගත් පුද්ගලයෙක් දන්නවා. එය සැබෑ වටිනාකමක් හෝ බලපෑමක් නොතිබිය හැකිය, නමුත්පෙනුම පවත්වා ගැනීම සාරය වේ.
ඔබෙන් යම් ප්‍රයෝජනයක් ඇති තාක් ඔබට ප්‍රියමනාප පුද්ගලයන් සමඟ සාදවලට සහ රැස්වීම්වලට සහභාගී වීමට අවශ්‍ය බව ඔබ දැන සිටිය යුතුය. ඔබ පිටව ගියහොත්, හෘද ස්පන්දනයකදී ඔබව බොහෝ විට අමතක වනු ඇත.
මෙය ඇත්තෙන්ම සීතල යැයි හැඟේ, නමුත් ආයතනික ලෝකය මිතුරන් සෙවීමට තැනක් නොවේ. ඒ සියල්ල ප්‍රතිඵල සහ ලාභය ගැන ය. ඔබට එය එසේ පිළිගත හැකි යැයි ඔබ සිතන්නේ නම්, එය උත්සාහ කිරීම නරක අදහසක් නොවිය හැකිය.
වසර 20 කට පසු කණ්ඩායමක් පවත්වාගෙන යාමෙන් පසු රැකියාවෙන් ඉවත් වූ මිනිසෙකුගේ කාඩ්පතක පින්තූරයක් මම මෑතකදී දුටුවෙමි. පුද්ගලයන් 500 ක් - එහි ලියා තිබුණේ වාක්‍ය ඛණ්ඩ 3 ක් පමණි:
- ඔබට සුභ පැතුම්
- නියම වැඩක්
- ස්තූතියි
ද දුප්පත් මිනිසා හැඬුවේ වසර ගණනාවකට පසු ඔහු මග හැරෙනු ඇතැයි ඔහු අපේක්ෂා කළ බැවිනි. සත්‍යය නම්, ඔබට ඒ ගැන ඕනෑවට වඩා චිත්තවේගීය විය නොහැක.
ආයතනික රැකියා සඳහා සිසිල් හිසක් අවශ්‍ය වේ, වැඩ කිරීම, පසුව ඔබේ ජීවිතය සමඟ ඉදිරියට යාම. ඔබ ඔබේ මුළු පැයම සමාගමට කැප කරන්නේ නම් සහ ඔබේ පෞද්ගලික ජීවිතය නොසලකා හරින්නේ නම්, ඔබ ප්‍රතිඵලයට කැමති නොවනු ඇත.
අන්තර්ශ්‍රීකයින් මෙම ආකාරයේ වැඩ අගය කරන්නේ ඔවුන්ට මිශ්‍ර වී සරලව කාර්යය කළ හැකි බැවිනි. ඕනෑවට වඩා කැපී පෙනීමට අවශ්‍ය නැත.
උත්සාහය සහ භක්තිය සමබර කර ගැනීමෙන් එයින් විසන්ධි වී ඔබේ ජීවිතය උපරිමයෙන් ගත කිරීමට හැකිවීම වට්ටෝරුවයි. එය සාක්ෂාත් කර ගැනීම පහසු නැත, නමුත් කළ නොහැකි දෙයක් නොවේ.
3) ඔබට උසස්වීමක් අවශ්‍ය නම් ඔබ යන්නෙකු විය යුතුය
මෙයින් අදහස් වන්නේඔබ වෙහෙස මහන්සි වී වැඩ කරනවා පමණක් නොව, ඔබේ සාර්ථකත්වය නිවැරදි පුද්ගලයින්ට දෘශ්‍යමාන කිරීමටද අවශ්‍ය වනු ඇත. සමාගමක සේවය කරන සිය ගණනක් සහ සමහර විට දහස් ගණනක් සිටින බව සලකන විට, සාර්ථක වීමට නම්, ඔබ ඔබේ ප්‍රතිඵල පෙන්විය යුතුය.
ධෛර්යය ඇත්තේ නිර්භීත අයගේ පැත්තේය. ඔබ පිටස්තරයෙකු වන අතර බොහෝ මිනිසුන් සමඟ කතා කිරීම, ඔබේ ප්‍රතිඵල පෙන්වීම සහ අවස්ථා සඳහා විවෘතව සිටීමේ ගැටලුවක් නොමැති නම්, ඔබට වතුරේ මාළුවෙකු මෙන් දැනෙන්නට පුළුවන.
ඔබේ ඇස් තබා ගැනීමට අවශ්‍ය වනු ඇත. ත්‍යාගය මත සහ ඔබට අවස්ථාව ලැබෙන මොහොතේ එය ගැනීමට සූදානම්ව සිටින්න. ඉණිමඟට නැගීමට ඇති එකම මාර්ගය එයයි.
අනෙක් අතට, ඔබ කිසිවක් නොකියා නිහඬව වැඩ කිරීමට සහ පසුපස පේළිවල සිටීමට කැමති නම්, ආයතනික වෘත්තියක වැඩ කිරීම ඇත්තෙන්ම දුෂ්කර විය හැකිය. .
ඔබට අවංක වන්න සහ ඔබට සැබවින්ම අවශ්‍ය කුමන ආකාරයේ රැකියාවක්දැයි තක්සේරු කරන්න.
4) ඔබේ වැරදි නොසලකා හරිනු නොලැබේ
වැටුප් භුක්ති විඳීමට පටන් ගන්නා පුද්ගලයින් සහ ස්ථාවර වැඩ යම් අවස්ථාවක දී ඔවුන්ගේ කාර්යයේ ගුණාත්මක භාවය අඩු වීමට පටන් ගනී. මෙය ලිස්සා යා හැකි එකම ක්‍රමය නම් ඔබ දිගු කලක් අසාමාන්‍ය ප්‍රතිඵල ලබා ගෙන ඇත්නම් පමණි.
කෙසේ වෙතත්, එය දිගු වේලාවක් ලිස්සා යා හැකි යැයි නොසිතන්න. සමහර විට විශාල සමාගම්වල කළමනාකරුවන් වැරදි සොයමින් ඔවුන් ඔබව සේවයෙන් පහ කිරීම සාධාරණීකරණය කළ හැකිය.
වැටුප් සහ තනතුර මෙහි වැදගත් කාර්යභාරයක් ඉටු කරයි. ඔබ ඉණිමඟේ පහත් වන තරමට, හොඳ දෙයක් කිරීම දුෂ්කර යප්‍රතිඵලය සහ ප්‍රගතිය.
ඔබව පහසුවෙන් ප්‍රතිස්ථාපනය කළ හැක, එය ආශීර්වාදයක් සහ ශාපයක් වේ.
5) ඔබ නිරතුරුවම ශේෂයක් සෙවීමට අවශ්‍ය වනු ඇත
මා කළ යුත්තේ කවදාද නිශ්ශබ්ද වන්න? මා කතා කළ යුත්තේ කවදාද?
සිහින් රේඛාවක් ඇති අතර එය බොහෝ විට ලිස්සන සුළු බෑවුමකි. ශේෂය සොයා ගැනීම පහසු නොවන අතර බොහෝ විට ඔබට ආරම්භයේදීම අවස්ථාව මග හැරෙනු ඇත.
ආයතනික ලෝකයේ ඉහළම තනතුරු වල සේවය කරන පුද්ගලයින් දැඩි ය; ඔවුන් එකින් එක ඔවුන්ගේ සාර්ථකත්වයට පැමිණියහ. මෙයින් අදහස් කරන්නේ විශාල ආත්මාර්ථකාමීත්වය ක්‍රියාත්මක වන බවයි.
ඔබ යම් දෙයක් ප්‍රමාණවත් නොවන ආකාරයෙන් ප්‍රකාශ කළහොත්, ඔබ ඔබව දුෂ්කර තත්වයකට පත් කළ හැකිය. අනෙක් අතට, සමහර කළමනාකරුවන් ඔබේ වෘත්තීය ජීවිතය තුළ ප්‍රගතියක් ලබා ගැනීමට උපකාර කළ හැකි ඔබේ අවංකභාවය අගය කරනු ඇත.
බලන්න මම දැන් අදහස් කරන්නේ කුමක්ද? ඔබට වඩා හොඳ තීරණ ගැනීමට හැකි වන පරිදි ඔබේ කියවීමේ පුද්ගල තාක්‍ෂණය උපරිම ලෙස වැඩිදියුණු කිරීමට ඔබට සැබවින්ම අවශ්‍ය වනු ඇත.
කාලය හඳුනා ගැනීම සියල්ල වේ. ඔබ නෝට්ටුවට පහර දුන්නේ නම්, ඔබට එම අවි ගබඩාවෙන් ප්‍රසාද දීමනාවක්, වැඩිවීමක් හෝ වෙනත් ඕනෑම දෙයක් අපේක්ෂා කළ හැකිය.
6) වැටුප විශිෂ්ටයි
ඔබ හොඳ වැටුපක් සොයන්නේ නම් (සහ කවුද නොවේ), සංස්ථාවක රැකියාවක් ලබා ගැනීම ඔබේ බැංකු ගිණුමට ප්‍රීතිමත් අවස්ථාවක් විය හැකිය. කුඩා ව්‍යාපාරවල සේවය කරන පුද්ගලයින්ට වසරකට 35,000 ට වඩා ටිකක් වැඩියෙන් ලැබෙන බව පෙන්වන වාර්තා තිබේ. මධ්‍යම සමාගම් 44k දක්වා වැටුප් ලබා දෙයි.
විශාල සමාගම් තම සේවකයන්ට 52k පමණ වන වැටුපක් ලබා දෙයි.තව. වෙළඳපොලේ ස්ථාවර ශක්තිමත් සමාගමකට සම්බන්ධ වීමට බොහෝ අය තෝරා ගැනීමට හේතුව මෙයයි.
මෙයින් අදහස් කරන්නේ ඔබට හොඳ නිවසක්, ඔබේ දරුවන්ට නිසි අධ්‍යාපනයක් සහ සාමකාමී විශ්‍රාමයක් ලබා ගැනීමට හැකි වනු ඇති බවයි. . එය නිසැකවම පවුලක් ආරම්භ කරන සහ සියලු හොඳම කොන්දේසි සපුරා ඇති බවට සහතික වීමට අවශ්‍ය පුද්ගලයින්ට ඉතා ප්‍රබෝධමත් වේ.
බලන්න: අතාර්කික පුද්ගලයන් සමඟ කටයුතු කරන්නේ කෙසේද: 10 no-bullsh*t ඉඟි7) පැය නියම කර ඇත
ඔබ දිනචරියාවට කැමති අයෙක් නම් සහ කාලසටහන ගැන හුරුපුරුදු වීම සතුටක්, ආයතනික රැකියාවක් ඔබට සුදුසු විය හැක. හුරුපුරුදු ව්‍යුහයක් ඇති අතර එකතු වන සියලුම නව පුද්ගලයින් කළමනාකාරිත්වය විසින් නියම කර ඇති නීති අනුගමනය කිරීමට අපේක්ෂා කෙරේ.
දිවා ආහාර විවේකයක් ගත යුත්තේ කවදාද සහ ඔබට ඔබේ නිවාඩුව ගත හැක්කේ කුමන දිනවලදීද යන්න ඔබ කල්තියාම දැන සිටියි. නිවාඩු දින සැලසුම් කර ඇත්තේ මාස කිහිපයකට පෙරය.
එය ඉතා සරල ය. ඔබගේ පුද්ගලික මනාපයන් සහ ඔබට අවශ්‍ය රැකියා වර්ගය අනුව මෙය හොඳ හෝ නරක විය හැක.
8) ඔබට බහුකාර්යයන් කිරීමට අවශ්‍ය නොවනු ඇත
කලින් සඳහන් කළ පරිදි, ආයතනික සමාගම්වල වැඩ බොහෝ දුරට ව්‍යුහගත වේ. සෑම සේවකයෙකුම එක් කාර්යයක් හෝ ඉතා ස්වල්පයක් පමණක් කළ යුතු වේ.
රැකියා සාමාන්‍යයෙන් ඉතා පටු ලෙස නැඹුරු වේ. මෙයින් අදහස් කරන්නේ ඔබ එක් කාර්යයක් කරන්නේ කෙසේදැයි ඉගෙන ගන්නා අතර ඔබ එය සම්පුර්ණයෙන්ම පරිපූර්ණ කරනු ඇත.
වෙනස්කම් සමඟ යන්තම් කළමනාකරණය කිරීමට ඔබට සෑම මසකම පාඨමාලාවක් අවසන් කිරීමට අවශ්‍ය නොවනු ඇත. ආරම්භක ව්‍යාපාරවල නියැලී සිටින පුද්ගලයින් කොපමණ කාර්යයන්, පාඨමාලා සහ නව ඒවා දැයි දනිතිතොරතුරු දිනපතා සැකසිය යුතුය.
මෙය තවත් ප්‍රතිවිපාකයක් ද ඇති කළ හැකිය - ඔබේ කුසලතා එකතැන පල් වනු ඇත. සංස්ථාපිත ලෝකය තුළ ආරක්ෂිතව පැටලී සිටීමෙන් ඔබ නිවසේ සිටින බව හැඟෙනු ඇති අතර වෙන කිසිවක් කළ යුතු නැත.
ඔබේ ඉලක්ක මත පදනම්ව, මෙය විවිධ දෘෂ්ටිකෝණවලින් බැලිය හැක.
9) ඔබේ බලපෑම සීමා වනු ඇත
ඔබ ඔබේ කාර්යයේදී තීරණ ගැනීමට පුරුදු වී සිටින්නේ නම්, තීරණ ගැනීමට ඔබට ඇති ඉඩ ප්‍රමාණය ගැන ඔබ පුදුම විය හැක. ඔබ අවසාන ප්‍රකාශයක් කිරීමට කැමති නම් මෙය ඉතා කලකිරීමට පත් විය හැක.
අනෙක් අතට, ජීවිතයේ ඕනෑවට වඩා වගකීම් දැරීමෙන් වෙහෙසට පත්ව සිටින පුද්ගලයන් සඳහා මෙවැනි වැඩ අත් දෙකෙන්ම පිළිගනු ලැබේ. .
10) ඔබට වරප්‍රසාද අපේක්ෂා කළ හැක
මහා පරිමාණ සමාගමක වැඩ කිරීමෙන් ප්‍රසාද දීමනා හෝ හොඳ සෞඛ්‍ය රක්‍ෂණයක් වැනි ප්‍රතිලාභ රැසක් ලබා ගත හැක. සමහර සමාගම්වල ව්‍යායාම මධ්‍යස්ථානයක්, වියලි පිරිසිදු කරන්නෙකු හෝ අවන්හලක් පවා ඇත.
ඔබ මේ දේවල් අගය කරන්නේ නම් සහ ඒවායින් වැඩිපුර රස විඳීමට අවශ්‍ය නම්, ආයතනික රැකියාවක් තෝරා ගැනීම යා යුතු මාර්ගයක් විය හැකිය. යමෙක් ඔබ වෙනුවෙන් හොඳ ගනුදෙනුවක් සාකච්ඡා කරනු ඇත යන්නෙන් අදහස් වන්නේ තරමක් සැනසිලිදායක වන අතර එයින් අදහස් කළ හැක්කේ ඔබේ සාක්කුවේ වැඩිපුර මුදල් තිබෙනු ඇති බවයි.
ආයතනික රැකියාවක් ඔබට හොඳ වේවිද?
එහෙම දෙයක් නැහැ. මේ ගැන තීරණයක් ගැනීමට පහසු ක්රමයකි. ඔබට කළ හැක්කේ ඔබට පෞද්ගලිකව වාසි සහ අවාසි ලියා ඔබේ බර කිරා බැලීමයිවිකල්ප.
ඔබට මෙම ව්‍යුහයට වඩා හොඳින් ගැළපෙනවාද යන්න තීරණය කිරීමට උපකාර වන ඔබේ පෞද්ගලික ගතිලක්ෂණ ලියන්න:
- ඔබ අභිලාෂකාමී පුද්ගලයෙක්ද?
- ඔබද ඔබ විසින්ම තීරණ ගැනීමට කැමතිද?
- ඔබ ජීවිතයේ අගය කරන්නේ කුමක්ද?
- අනාගතය සඳහා ඔබේ ඉලක්ක මොනවාද?
- ඔබ තනිවම හෝ වැඩ කිරීමට කැමතිද? කණ්ඩායමක්?
සංස්ථාවක වැඩ කිරීම හොඳ තේරීමක් නම් මේ සියල්ල ඔබට වඩා හොඳ හැඟීමක් ලබා දෙනු ඇත. ඔබ වරප්‍රසාද ලබා ගැනීම සහ ක්‍රමානුකූල ආකාරයේ වැඩකට ඔබේ කාලය ආයෝජනය කිරීම සලකා බලන්නේ නම්, සංස්ථාවක වැඩ කිරීම අනිවාර්යයෙන්ම වටිනවා.
අනෙක් අතට, ඔබේ නිර්මාණශීලිත්වය සීමා වනු ඇතැයි ඔබ විශ්වාස කරන්නේ නම් සහ ඔබට අවශ්‍ය නම් ඔබේම අදහස් වර්ධනය කරන්න, එවිට සංස්ථාවක වැඩ කිරීම හොඳ අදහසක් නොවේ. ඔබේ පුද්ගලික මනාපයන් මත පදනම්ව, ඔබට වඩාත් සුදුසු තීරණය කුමක්ද යන්න තීරණය කිරීමට ඔබට හැකි වනු ඇත.
ඔබේ ව්‍යාපාරයේ ආයෝජනය කිරීමේ වාසි වන්නේ:
- නම්‍යශීලී බව
- වැඩි වගකීම
- විශාල ලාභය
- සැහැල්ලු පරිසරයක්
එක් එක් වැඩ වර්ගයකට එහි ප්‍රතිලාභ සහ දෝෂ ඇත. ඔබට විකල්ප දෙකම පරීක්ෂා කිරීමට හැකි නම්, එය ඔබට වඩා හොඳ අවබෝධයක් ලබා දෙනු ඇත.
සංස්ථාවක වසර ගණනාවක් සේවය කර, පසුව ආරම්භයක් සඳහා ආයෝජනය කිරීමට තීරණය කරන අය සිටිති. සමහර අය සඳහා එය එතරම් ආකර්ශනීය වීමට හේතුව නම් වැඩි නම්‍යශීලී බවක් තිබීමයි.
මෙයින් අදහස් කරන්නේ ඔබට නිකරුණේ මුදල් ලැබෙන බව නොවේ.සමහර අය විශ්වාස කරන්නේ ඔබේම ලොක්කා වීම යනු ඔබට වැඩ කිරීමට අවශ්‍ය නැති බවයි.
එය කිසිසේත්ම සත්‍ය නොවේ. ඔවුන්ගේ සමාගම ආරම්භ කරන පුද්ගලයින්, ඇත්ත වශයෙන්ම වෙන කවරදාටත් වඩා වැඩ කරයි.
එකම වෙනස වන්නේ ඔබ ඔබේම ප්‍රධානියා වන නිසා, ඔබ සාර්ථක වීමට ඔබේ අභිලාෂයන් තල්ලු කිරීමට නැඹුරු වීමයි. අත්හැරීම විකල්පයක් නොවේ, එබැවින් පවතින සියලු සම්පත් භාවිතා කිරීම යා යුතු මාර්ගයයි.
ඔබ ඒ ගැන සිතමින් සිට ඇති නමුත් ඔබට හරියටම විශ්වාස නැත්නම්, ඔබ අවදානම් පිළිබඳවද දැනුවත් විය යුතුය. ආයතනික රැකියාවක් කිරීමෙන් ඔබට තරම් වේගයෙන් ලාභයක් ලබා ගැනීමට නොහැකි වීමේ අවදානමක් ඇත.
සංස්ථා සම්බන්ධයෙන් සෑම කෙනෙකුටම ප්‍රතික්ෂේප කළ නොහැකි එක් දෙයක් නම් ස්ථාවරත්වයයි. ඔබේ වැටුප ලැබෙන්නේ කවදාදැයි ඔබ දන්නවා, ඔබේ අනාගතය පුරෝකථනය කළ හැකි අතර වසර ගණනාවක් පුරා විශාල දෝලනය වීමක් සිදු නොවේ.
අවසාන සිතුවිලි
මේ වගේ ලේසියෙන් තීරණයක් ගන්න ලේසි ක්‍රමයක් නැහැ. දැනුවත් තීරණයක් ගැනීමට ඔබේ කාලය ගන්න.
ඔබේ තීරණය කුමක් වුවත්, ඔබට සැලැස්මක් ඇති බවට වග බලා ගන්න b. සැලසුම් කළ පරිදි දේවල් කිසිසේත්ම සිදු නොවේ.
සියලු බිත්තර එක කූඩයකට දමන්න එපා. සෑම ආකාරයකම කාර්යයකටම එහි වාසි සහ අවාසි ඇත, ඒවා සියල්ල කිරා මැන බලන්න.
බලන්න: විවාහක පිරිමින්ට බොහෝ විට තම අනියම් බිරිඳ මග හැරීමට හේතු 13ක් (ඔබට අවශ්‍ය එකම ලැයිස්තුව!)එක් එක ගැන සිතා බලා ඔබේ කොටස හැකිතාක් දුරට කිරීමට ඔබේ උපරිමය කරන්න. ඔබගේ තීරණ ගැනීමේ ක්‍රියාවලියට සුබ පැතුම්!
