Ma hêja ye ku kariyera pargîdanî hebe?

Bûna mezûnek nû an jî dîtina xwe li ser xaçerêyek dikare serê we bi gelek pirsan tije bike. Baştirîn rê ji bo avakirina paşeroja min çi ye?

Divê ez bi kîjan riyê biçim? Divê ez karekî çawa bişopînim?

Heke hûn di derbarê karê ku divê hûn hilbijêrin de tevlihev in, li vir çend tişt hene ku dê ji we re bibin alîkar ku hûn biryar bidin ka hêjayî kariyera pargîdanî ye!

1) Performansa we dê di cih de be

Xebatkirina di pargîdaniyek de tê vê wateyê ku hûn ê bibin yek ji gelek xebatkarên ku hewl didin ku demek dirêj bimînin. Bînin bîra xwe ku ji bo her karekî belkî deh kesên din li benda tijîkirina pozîsyonê ne.

Ev yek dikare gelek zextan çêbike ku hûn bi awayê çêtirîn pêk bînin. Hûn dikarin bawer bin ku awayê ku hûn karê xwe dikin dê bi berdewamî were nirxandin.

Heke hûn ne amade bin ku di navberên wekhev de di bin çavan de bin, dibe ku hûn hewce ne ku ji bo xwe tiştek cûda bifikirin. Ji aliyê din ve, heke hûn kamilperest in û ne xema we ye ku hûn bi berdewamî tiştê ku hûn dikarin bikin bikin, dibe ku hûn bi tevahî ji rola xwe razî bibin.

Karbûn û di bin zextê de xebitîn tê vê wateyê ku hûn ê bînin. pereyê şirketa we. Heya ku pargîdanî sûdmend be, dê karê we ewle be.

2) Ew dikare hişk be

Mirovên di cîhana pargîdanî de di destpêka lîstikê de fêr dibin ku nirxê wan zêde dibe heke ew di şirketê de kesek girîng nas dikin. Dibe ku ew nirxek an bandorek rastîn nebe, lêxweyîkirina xuyangê girîng e.

Divê hûn hay ji xwe hebin ku hûn hewce ne ku beşdarî şahî û civînên bi kesên ku bi we re xweş in, bibin heya ku hin feydeya wan ji we hebe. Ger hûn derkevin, dibe ku hûn di lêdana dil de werin ji bîr kirin.

Dibe ku ev bi rastî sar xuya bike, lê cîhana pargîdanî ne ew cîh e ku meriv li hevalan bigerin. Ew hemî li ser encam û qezencê ye. Heke hûn difikirin ku hûn dikarin bi vî rengî qebûl bikin, wê hingê dibe ku ne fikrek xirab be ku hûn biceribînin.

Min vê dawiyê wêneyek qertek ji bo zilamek dît ku piştî 20 salan ji rêvebirina tîmek ji karê xwe derket. 500 kes - tenê 3 hevok li ser nivîsandî bûn:

• Xwezî ji we re xweş bin
• Karek pir xweş
• Spas

The mirovê belengaz giriya ji ber ku wî hêvî dikir ku piştî wan salan bêriya wî bike. Rastî ev e, hûn nikarin li ser vê yekê pir hestiyar bin.

Karên pargîdanî hewceyê serê xweyek sar, kirina kar, û dûv re jîyana xwe bidomînin. Ger hûn hemî demjimêrên xwe ji pargîdaniyê re terxan bikin û jiyana xwe ya taybet paşguh bikin, hûn ê ji encamê hez nekin.

Introvert vê celebê karan pesnê xwe didin ji ber ku ew dikarin bi hev re tevbigerin û bi hêsanî kar bikin. Ne hewce ye ku meriv zêde li ber xwe bide.

Awazkirina hewildan û dilsoziya ku hûn dikarin jê qut bibin û jiyana xwe bi tevahî bijîn reçete ye. Bidestxistina wê ne hêsan e, lê ne ne mumkun e.

3) Ger ku hûn pêşvebirinê dixwazin divê hûn bibin xwedan rêheval

Ev tê wê wateyêku ne tenê hûn ê dijwar bixebitin, lê hûn ê jî hewce bikin ku serkeftina xwe ji mirovên rast re xuya bikin. Ji ber ku bi sedan û carinan jî bi hezaran kes hene ku di pargîdaniyek de dixebitin, ji bo ku hûn biserkevin, divê hûn encamên xwe nîşan bidin.

Bext li milê mêrxasan e. Heger tu merivekî biyanî yî û tu pirsgirêka te tune ku bi gelek kesan re biaxive, encamên xwe nîşan bide, û bi tenê ji derfetan re vekirî be, dibe ku tu xwe wek masîyekî di avê de hîs bikî.

Divê hûn çavên xwe biparêzin. li ser xelatê û amade bin ku hûn wê gavê ku hûn şansê bistînin wê bigirin. Ew riya yekane ye ku meriv pê nêrdewanê bilind bibe.

Ji hêla din ve, heke hûn hez dikin ku di bêdengiyê de bixebitin û bêyî gotinekê di rêzên paşîn de bimînin, wê hingê dibe ku xebata li ser kariyera pargîdanî bi rastî dijwar be. .

Bi xwe re rastdar bin û binirxînin ka bi rastî hewcedariya we bi çi karî heye.

4) Xeletiyên we ji nedîtî ve nayên

Kesên ku dest bi kêfa mûçe û mûçeyê dikin. xebata domdar dibe ku di demekê de dest pê bike ku kalîteya xebata wan kêm bike. Tenê awayê ku ev dikare biqelişe ew e ku we ji bo demek dirêj ve encamên awarte bi dest xistibe.

Lêbelê, nefikirin ku ew dikare ji bo demek dirêj biqelişe. Carinan rêveberên di pargîdaniyên mezin de li xeletiyan digerin da ku bikarin ji kar derxistina we rewa bikin.

Li vir meaş û meqam rolek girîng dileyizin. Çiqas ku hûn li ser nêrdewanê bin, ew qas dijwartir e ku meriv baş çêbikeencam û pêşkeftin.

Hûn dikarin bi hêsanî werin guheztin, ev jî bereket û nifir e.

5) Hûn ê timûtim li hevsengekê bigerin

Kengî divê ez bêdeng be? Divê ez kengê bipeyivim?

Rêzek hûrik heye û pir caran ew şemitîn e. Ne hêsan e ku meriv hevsengiyê bibîne û hûn ê di destpêkê de pir caran şansê ji dest bidin.

Kesên ku di cîhana pargîdanî de di postên herî bilind de dixebitin, dijwar in; ew gav bi gav gihîştin serkeftina xwe. Ev tê wê maneyê ku egoyên mezin di lîstikê de ne.

Heke hûn tiştekî bi awayekî ku têra xwe ne bi taktîk be bibêjin, dibe ku hûn xwe têxin rewşeke dijwar. Ji aliyê din ve, hin rêveber dê dilsoziya we binirxînin ku dikare ji we re bibe alîkar ku hûn di kariyera xwe de pêşkeftinek çêbikin.

Niha mebesta min çi ye? Hûn ê bi rastî hewce bikin ku teknîka xweya mirovên xwendinê heya herî zêde pêşbixin da ku hûn karibin biryarên çêtir bidin.

Naskirina demê her tişt e. Ger hûn notê lêxin, hûn dikarin ji wê arsenalê bonusek, bilindbûnek an tiştek din hêvî bikin.

6) Meaş mezin e

Heke hûn li meaşek baş digerin (û kî ne), peydakirina karekî di pargîdaniyek de dibe ku ji bo hesabê weya bankê bibe bûyerek kêfxweş. Rapor hene ku destnîşan dikin ku mirovên ku di karsaziyên piçûk de dixebitin salek ji 35k zêdetir distînin. Pargîdaniyên navîn heya 44 hezar meaş didin.

Şirketên mezin meaş didin xebatkarên xwe yên ku li dora 52 hezar ûzêde. Ev eşkere sedem e ku gelek kes hildibijêrin ku beşdarî pargîdaniyek bihêz bibin ku li ser bazarê bi îstîqrar e.

Ev tê vê wateyê ku hûn ê karibin xaniyek baş, perwerdehiya rast ji bo zarokên xwe, û teqawidbûna aştiyane bistînin. . Bê guman ji bo kesên ku malbatek ava dikin û dixwazin ku hemî şert û mercên çêtirîn bicîh bînin pir îlham e.

7) Saet hatine destnîşankirin

Heke hûn mirovek in ku ji rûtîn hez dike û ji nasîna bernameyê kêfxweş dibe, karekî pargîdanî dikare ji bo we rast be. Strukturek nas heye û ji hemû kesên nû yên ku tevlî dibin tê çaverêkirin ku rêzikên ku ji hêla rêveberiyê ve hatine destnîşan kirin bişopînin.

Hûn ji berê de dizanin ku hûn kengê betlaneya nîvroyê bigirin û hûn dikarin kîjan rojan betlaneya xwe bigirin. Bi mehan berî betlaneyê têne plansaz kirin.

Ew pir hêsan e. Ev dikare baş be yan jî xerab be, li gor tercîhên we yên kesane û cureya karê ku hûn hewce ne.

8) Hûn neçar in ku pirtirkêm bikin

Wekî ku berê jî behs kir, kar di pargîdaniyên pargîdanî de pir bi rêkûpêk e. Divê her karmend karekî an pir hindik bike.

Kar bi gelemperî pir teng in. Ev tê wê wateyê ku hûn ê fêr bibin ka meriv çawa karekî bike û hûn ê wî bi tevahî tekûz bikin.

Hûn neçar in ku her meh qursekê biqedînin, tenê ji bo ku hûn bi zorê xwe biguhezînin guhertinan. Kesên ku di destpêka destpêkan de beşdar dibin, tenê çend kar, qurs û nû dizaninpêdivî ye ku agahdarî her roj were hilanîn.

Ev yek dikare encamek din jî hebe - jêhatîbûna we dê raweste. Di cîhana pargîdanî de hûn bi ewle bin, dê hîs bikin ku hûn li malê ne û ne hewce ye ku tiştek din were kirin.

Li gorî armancên we, li vê yekê dikare ji her cûre perspektîfên cûda were nihêrtin.

9) Bandora we dê bisînor be

Heke hûn di karê xwe de bi kar tînin ku biryaran bidin, dibe ku hûn şaş bimînin ku cîhê we ji bo biryaran çiqas hindik be. Heke hûn bixwazin gotina dawîn bibêjin ev dikare pir xemgîn bibe.

Ji hêla din ve, ji bo kesên ku di jiyanê de ji ber pir berpirsiyariyên pir westiya ne, ev celeb kar dê bi herdu destan were pêşwazî kirin. .

10) Hûn dikarin li hêviya feydeyan bin

Xebatkirina di pargîdaniyek mezin de dikare gelek feydeyan bi xwe re bîne, wek bonus an bîmeya tenduristiyê ya baş. Di hin pargîdaniyan de jûreyek werzîşxane, paqijkerek hişk, an tewra xwaringehek jî heye.

Heke hûn qîmetê didin van tiştan û bi tenê dixwazin ji wan bêtir kêfê bikin, wê hingê hilbijartina karekî pargîdanî dibe ku rêyek be. Wateya ku kesek dê ji bo we peymanek baş danûstandinan bike pir dilnizm e û dikare were vê wateyê ku hûn ê bêtir dravê di berîka we de hebin.

Gelo karek pargîdanî dê ji we re baş be?

Tu tune rêyek hêsan e ku meriv biryarek li ser vê yekê bide. Tiştê ku hûn dikarin bikin ev e ku hûn ji bo we kesane başî û xirabiyan binivîsin û xwe binirxîninvebijarkan.

Taybetmendiyên xwe yên kesane binivîsin ku dê ji we re bibin alîkar ku hûn biryar bidin ka hûn dikarin çêtir di vê strukturê de cîh bigrin:

• Tu mirovek azwer î?
• Ma tu tu dixwazî ​​bi tena serê xwe biryaran bidî?
• Tu di jiyanê de qîmetê didî çi?
• Armancên te yên ji bo pêşerojê çi ne?
• Tu hez dikî ku bi tena serê xwe bixebitî an bi kar tîm?

Her van tiştan heke karkirina di pargîdaniyek de bijarek baş be dê bandorek çêtir bide we. Ger hûn bala xwe bidin qezencan û wextê xwe di karekî metodîkî de veberhênan bikin, wê hingê xebata di pargîdaniyek de bê guman hêjayî wê ye.

Ji hêla din ve, heke hûn bawer dikin ku afirîneriya we dê were sînordar kirin û hûn dixwazin ramanên xwe bi pêş bixin, wê hingê karkirina di pargîdaniyek de dibe ku ne ramanek baş be. Li gorî tercîhên xwe yên kesane, hûn ê karibin diyar bikin ka çi celeb biryar ji bo we çêtirîn e.

Awantajên veberhênana di karsaziya we de ev in:

• Flexibility
• Berpirsyariya Zêdetir
• Qezaya mezintir
• Jingehek rihet

Her cure karekî feyde û kêmasiyên xwe hene. Ger hûn bikaribin her du vebijarkan biceribînin, ew dikare têgihiştinek çêtir bide we.

Mirov hene ku bi salan di pargîdaniyek de dixebitin û dûv re biryar didin ku di destpêkê de veberhênanê bikin. Sedema ku ew ji bo hin kesan ew qas balkêş e ev e ku nermbûnek pir zêde heye.

Ev nayê wê wateyê ku hûn ê drav ji bo tiştek bistînin.Hin kes bawer dikin ku bûna serokê xwe tê vê wateyê ku hûn ne hewce ne ku bixebitin.

Ev qet ne rast e. Kesên ku dest bi şirketa xwe dikin, bi rastî ji berê bêtir dixebitin.

Cûdahî tenê ew e ku ji ber ku hûn serkarê xwe ne, hûn mêldarê xwe dikin ku hûn ji hêla armancên xwe ve biserkevin. Devjêberdan ne vebijarkek e, ji ber vê yekê bikaranîna hemî çavkaniyên berdest rêyek e.

Heke hûn li ser vê yekê difikirin, lê hûn tam ne bawer in, divê hûn ji xetereyan jî haydar bin. Metirsî heye ku hûn nekaribin bi qasî ku hûn bi karekî pargîdanî re zû sûd werbigirin.

Tiştek ku her kes nikare di derheqê pargîdaniyan de înkar bike aramî ye. Hûn dizanin dema ku meaşê we tê, paşeroja we tê pêşbînîkirin û di nav salan de ti şikestinên mezin çênabin.

Ramanên dawîn

Rêyek hêsan nîne ku meriv biryarek bi vî rengî bi hêsanî bide. Wexta xwe ji bo girtina biryarek agahdar bistînin.

Biryariya we çi be bila bibe, bila planek we hebe b. Tiştên ku hatine plankirin bi zorê dimeşin.

Hemû hêkan nexin yek selikekê. Her şeklê kar kêrî û dezawantajên xwe hene, wan hemûyan binirxînin.

Li ser her yekê bifikire û bi qasî ku dibe bila bibe karê xwe baş bike. Bextê te xweş bî di pêvajoya biryara te de!