12 Gründe, warum Menschen herablassend sind (und wie man mit ihnen umgeht)

Ein Kompliment zu bekommen, kann sich großartig und ermutigend anfühlen - manchmal. Es sind die Momente, in denen Ihr Kollege oder Familienmitglied in einem sarkastischen Ton sagt: "Gut gemacht, kleiner Mann!" oder "Bist du sicher, dass du in diesem Job viel verdienen wirst?"

Der Umgang mit herablassenden Menschen kann schwierig, demoralisierend und insgesamt frustrierend sein.

Bevor Sie auf sie losgehen, wäre es vielleicht hilfreich zu verstehen, warum sie sich so verhalten, wie sie es tun.

Auf diese Weise können Sie ihnen am besten begegnen: respektvoll und freundlich, ohne sich auf ihr Niveau herabzulassen.

Hier sind also 12 mögliche Gründe, warum andere über Sie herziehen, und wie Sie damit umgehen können.

1. sie verstecken ihre Unsicherheiten

Menschen neigen dazu, andere schlecht zu machen, weil sie eine Unsicherheit haben, die sie verbergen müssen.

Vielleicht haben sie sich darüber geärgert, dass sie nie befördert wurden oder in der Gunst des Chefs standen wie Sie.

Anstelle eines aufrichtigen Glückwunsches kann es sein, dass sie Ihnen stattdessen ein zweideutiges Kompliment machen, wie z. B.: "Ich kann nicht glauben, dass der Chef jemandem mit so wenig Erfahrung die Stelle gegeben hat! Das ist sehr mutig von ihm."

Wenn Sie jemand herablassend behandelt, sollten Sie dies nicht persönlich nehmen.

Im Inneren fühlt sich die Person vielleicht einfach nur unwohl in Ihrer Nähe.

Sie hätten keinen Grund, Ihnen so etwas zu sagen, wenn sie sich selbst schon gut fühlen würden.

Herablassend zu sein ist ihre Art, mit ihren Unzulänglichkeiten umzugehen, anstatt sie direkt anzusprechen.

2. sie halten zu viel von sich selbst

Vielleicht haben sie einen Abschluss an einer bekannten Universität gemacht oder für eine internationale Marke gearbeitet.

Aufgrund dieser Erfahrungen könnten sie sich anderen überlegen fühlen.

Sie könnten in ihren Geschichten Namen nennen: "Oh, das erinnert mich daran, wie ich mit Leonardo DiCaprio gesprochen habe...".

Sie könnten diese Erfahrungen, ob sie nun der Wahrheit entsprechen oder nicht, in sozialen Situationen als Druckmittel einsetzen, um sich wichtiger zu fühlen als andere.

Wenn dies geschieht, sollten Sie nicht zu sehr mit den Augen rollen.

Sie sind nicht verpflichtet, in diesen Situationen positiv oder negativ zu reagieren.

Denken Sie einfach daran, nett zu sein und nichts zu sagen, wenn Sie nichts Nettes zu sagen haben.

Wie der Autor Tim Fargo einmal schrieb: "Arroganz ist die Tarnung von Unsicherheit".

3. sie wollen die Aufmerksamkeit...

Mitten in einer Geschichte könnte eine herablassende Person herausplatzen: "Oh, das erinnert mich an die Zeit, als ich auf einem Kreuzfahrtschiff war..." Sie wird sofort die Aufmerksamkeit ergreifen und auf sich selbst lenken.

Es kann auch sein, dass sie andere necken, um sie nach etwas zu fragen, das sie mitteilen möchten.

Sie laufen mit ihren neuen Schuhen herum und sagen: "Hoppla, ich will meine neuen Schuhe nicht schmutzig machen", auch wenn niemand nach ihnen fragt.

Sie brauchen Aufmerksamkeit, um ihre Erfahrungen zu bestätigen.

Wenn das der Fall ist, können Sie sie ruhig anerkennen, ohne das Gespräch weiterführen zu müssen, wenn Sie dazu nicht bereit sind.

4...oder sie wollen aus dem Rampenlicht verschwinden

Um ihre eigenen Fehler und Unzulänglichkeiten zu verbergen, weisen sie möglicherweise auf die Fehler einer anderen Person hin.

Sie verbreiten Klatsch und Lügen, damit die Leute über ein anderes Thema reden, das nichts mit ihnen zu tun hat.

Wenn dies der Fall ist, können Sie versuchen, sie mit der Situation zu konfrontieren.

Sprechen Sie sie auf ihre Fehler an und geben Sie ihnen Raum, ihre Fehler zuzugeben.

Wahrscheinlich haben sie einfach nur Angst gehabt.

5. sie sind eifersüchtig auf dich

Der stellvertretende Oberarzt Frank Ninivaggi schrieb einmal: "Herablassung ist offenkundiger Neid".

Wenn Sie auf einer Party mit Ihrem neuen Auto ankommen, auf das Sie stolz sind, sagt man vielleicht: "Ich bin überrascht, dass Sie sich das leisten können!"

Hinterhältige Komplimente verbergen, was sie wirklich empfinden: "Ich wünschte, ich hätte so ein Auto".

Wenn sich jemand Ihnen gegenüber herablassend über etwas äußert, das Sie erreicht haben, halten Sie einen Moment inne.

Bevor Sie es persönlich nehmen, wie Sie es vielleicht reflexartig tun, denken Sie an ihr Leben.

Fragen Sie sich, warum sie sich Ihnen gegenüber so verhalten würden.

Mitgefühl und Empathie können Ihnen helfen, sich nicht verletzt zu fühlen und gleichzeitig respektvoll zu bleiben.

6. sie können keine emotionale Bindung eingehen

Wenn du dich ihnen gegenüber öffnest, geben sie vielleicht wenig hilfreiche Antworten: "Oh, sei nicht traurig.

Sie sollten glücklich sein.

Weißt du, wie viele Menschen nie die Chancen hatten, die du hattest?" Das kann sich entkräftend anfühlen.

Dies könnte daran liegen, dass ihnen die emotionale Fähigkeit zur Empathie fehlt.

Eine Studie ergab, dass Menschen aus einer höheren sozioökonomischen Schicht tendenziell weniger Empathie besitzen.

Deshalb hat man das Gefühl, dass die Wohlhabenden in einer eigenen Welt leben; sie sind von den anderen losgelöst.

Wenn dies der Fall ist, versuchen Sie, ihre Bemühungen anzuerkennen, Ihnen zumindest zu helfen.

7 Sie fühlen sich nicht wohl dabei, verletzlich zu sein.

In einer Studie wurde erwähnt, dass Menschen dazu neigen, Witze und Humor als Bewältigungsmechanismus einzusetzen.

Sie wenden sich dem Lachen zu, um die unangenehmen Gefühle zu lindern, die sie möglicherweise empfinden.

Vielleicht macht die Person, die sich herablassend verhält, gerade etwas Schmerzliches in ihrem Leben durch, von dem Sie nichts wissen.

Sie reden über andere herab, um mit einer Trennung, dem Verlust eines geliebten Menschen, Streit und Stress zu Hause fertig zu werden. Man weiß nie.

Deshalb ist es wichtig, jedem, dem man begegnet, mit Respekt und Freundlichkeit zu begegnen.

8. sie unterschätzen dich

Es ist möglich, dass sie noch nicht verstehen, wozu Sie fähig sind.

Sie wissen nicht, wie geschickt Sie in der Küche sind, und erklären Ihnen deshalb vielleicht ein Rezept so langsam, als ob sie mit einem Kind sprechen würden.

Vielleicht nennen sie dich sogar mit kleinen Kosenamen wie "Gut gemacht, Champion", obwohl ihr beide schon viel älter seid.

Diese Art der Herablassung wird von manchen sogar begrüßt. Es gibt Geschichten von Michael

Jordan nimmt Kommentare persönlich und nutzt sie als Ansporn, um auf dem Platz noch bessere Leistungen zu bringen.

Wenn jemand Ihre Fähigkeiten und Ihre Leidenschaft eindeutig unterschätzt, sollten Sie nicht gleich in die Luft gehen.

Nutzen Sie sie als Ansporn, sich im Leben und in Ihrer Karriere zu verbessern, und lassen Sie sich motivieren, das Gegenteil zu beweisen.

9 Sie glauben, dass sie eine Autorität sind.

Sie glauben, dass ihre Meinung in jeder Angelegenheit das letzte Wort ist.

Sie könnten einen Kommentar über eine politische Figur abgeben, ohne etwas von Politik zu verstehen, nur um als aktualisiert zu erscheinen.

Das ist auch der Grund, warum sie Ihnen oft Ratschläge geben, obwohl Sie gar nicht darum gebeten haben.

Auch wenn sie in mancher Hinsicht klüger sein mögen, ist es dennoch schwierig, ungerechtfertigte Ratschläge anzunehmen.

Diese Haltung unterstützt das Gefühl der Überlegenheit, das sie entwickelt haben.

In jedem Fall ist es wichtig, dass Sie ihnen mit Respekt und Freundlichkeit begegnen. Nehmen Sie ihren Rat an, aber Sie müssen ihn nicht befolgen.

10. sie haben eine konservative Denkweise

Sie sind in der Regel nicht die aufgeschlossensten Menschen.

Dies könnte an der Art und Weise liegen, wie sie erzogen wurden.

Sie sind vielleicht daran gewöhnt, Menschen wie Sie in hohen Positionen zu sehen und große Dinge zu erreichen.

Versuchen Sie, das nicht persönlich zu nehmen.

Versuchen Sie stattdessen zu verstehen, worauf sie hinauswollen, und korrigieren Sie sie höflich.

Sprechen Sie sie auf ihre veraltete Denkweise an und zeigen Sie weiterhin Ihren Respekt.

Wenn sie sich weigern, ihre Meinung zu ändern, dann können Sie einfach gehen.

11. sie können es nicht ertragen, im Unrecht zu sein

Sie wollen nicht als dumm dastehen, deshalb korrigieren sie oft Leute, die kleine Fehler machen.

Wenn jemand ein Wort falsch ausspricht oder eine Jahreszahl verwechselt, schalten sie sich schnell ein und korrigieren die sprechende Person - egal, wie tief sie bereits in ihrer Rede steckt.

Dies ist darauf zurückzuführen, dass sie so viel wie möglich im Rampenlicht stehen wollen, um sich in ihrem Wissen bestätigt zu fühlen.

Sie können versuchen, sie höflich zu korrigieren. Wenn es zu hitzig wird, fragen Sie sich: Ist dieser Streit es wert?

Wenn nicht, brauchen Sie nicht weiterzumachen.

12. sie wollen keine Verantwortung für ihre Handlungen übernehmen

Manchmal ist jemand herablassend, weil er nicht bereit ist, die Schuld für etwas zu übernehmen, was er getan hat.

Sie könnten sagen: "Wenn du die Situation nicht so schlecht gehandhabt hättest, hätte ich nicht tun müssen, was ich getan habe".

Sie haben Angst, die Konsequenzen ihres Handelns zu tragen.

In diesem Fall sollten Sie so ruhig wie möglich bleiben.

Es wird frustrierend sein, aber noch wütender zu werden, löst keine weiteren Probleme. Bewerten Sie stattdessen die Situation und diskutieren Sie sie durch.

Wenn nötig, konfrontieren Sie sie mit ihrer Reaktion, denn das könnte ihnen die Unreife ihres Handelns vor Augen führen.

Wenn sich jemand Ihnen gegenüber herablassend verhält, können Sie sich von seinen Worten anstecken und demoralisieren lassen.

Oder Sie können es nicht persönlich nehmen. Sie sind nicht verpflichtet, irgendetwas für ihre Kommentare zu empfinden.

Der römische Kaiser und Stoiker Marcus Aurelius schrieb einmal: "Wähle, nicht verletzt zu werden, und du wirst dich nicht verletzt fühlen.

Fühlen Sie sich nicht geschädigt - und das wurden Sie auch nicht."

Es mag Ihr erster Instinkt sein, die herablassende Person in ihre Schranken zu verweisen und ihr eine beleidigende Bemerkung entgegenzuschleudern, aber wem würde das helfen?

Es würde dir nur einen kurzen Moment der Freude bereiten. Lass dich nicht auf ihr Niveau herab, sei besser.

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