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तारीफ मिलना बहुत अच्छा और उत्साहजनक महसूस कर सकता है — कभी-कभी। यह वह समय होता है जब आपका सहकर्मी या परिवार का सदस्य व्यंग्यात्मक लहजे में कहता है, "अच्छा काम, छोटा आदमी!" या "क्या आपको यकीन है कि आप उस नौकरी में बहुत कुछ कमाएंगे?" पहले यह समझने में मददगार बनें कि वे ऐसा व्यवहार क्यों करते हैं जैसा वे करते हैं।
इस तरह, आप उनका सबसे अच्छे तरीके से सामना कर सकते हैं: सम्मानपूर्वक और विनम्रता से, उनके स्तर तक नीचे न जाकर।
तो यहां 12 संभावित कारण हैं कि दूसरे आपको नीचा क्यों दिखाते हैं और उन्हें कैसे संभालना है। असुरक्षा को छिपाने की उन्हें जरूरत है।
हो सकता है कि उन्होंने इस तथ्य पर नाराजगी जताई हो कि वे कभी भी पदोन्नति पाने में सक्षम नहीं थे या आप जैसे बॉस की अच्छी कृपा प्राप्त करने में सक्षम नहीं थे।
इसलिए आपको एक देने के बजाय वास्तविक बधाई अभिवादन, वे इसके बजाय एक बैकहैंड तारीफ दे सकते हैं जैसे, "मुझे विश्वास नहीं हो रहा है कि बॉस ने इतने कम अनुभव वाले व्यक्ति को नौकरी दी है! यह उनके लिए बहुत ही साहसिक है।"
जब कोई आपको नीचा दिखाता है, तो सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि इसे व्यक्तिगत रूप से न लें।
अंदर, व्यक्ति आपके आस-पास असहज महसूस कर सकता है।
यदि वे अपने बारे में अच्छा महसूस कर रहे होते तो उनके पास आपसे यह कहने का कोई कारण नहीं होतापहले से ही।
नकारात्मक होना उनकी कमियों से निपटने का उनका तरीका है, बजाय सीधे उनका सामना करने के।
2। वे अपने बारे में बहुत अधिक सोचते हैं
हो सकता है कि उन्होंने एक प्रसिद्ध विश्वविद्यालय से स्नातक किया हो या किसी अंतरराष्ट्रीय ब्रांड के साथ काम किया हो।
इन अनुभवों के कारण, वे दूसरों से बेहतर महसूस कर सकते हैं।
वे अपनी कहानियों में लोगों का नाम लेने पर उतारू हो सकते हैं, "ओह यह मुझे उस समय की याद दिलाता है जब मैंने लियोनार्डो डिकैप्रियो के साथ बात की थी ..."
वे इन अनुभवों का उपयोग कर सकते हैं, चाहे वे सच्चे हों या नहीं, सामाजिक में परिस्थितियाँ दूसरों की तुलना में अधिक महत्वपूर्ण प्रतीत होती हैं।
वे इसका उपयोग अपने अहंकार को बढ़ाने के लिए करते हैं। जब ऐसा होता है, तो अपनी आंखों को बहुत अधिक न घुमाने का प्रयास करें।
आप इन स्थितियों में सकारात्मक या नकारात्मक प्रतिक्रिया करने के लिए बाध्य नहीं हैं।
बस अच्छा बनना याद रखें और यदि आपके पास कुछ नहीं है तो कुछ भी न कहें। कहने के लिए कुछ भी अच्छा नहीं है।
जैसा कि लेखक टिम फ़ार्गो ने एक बार लिखा था, "अहंकार असुरक्षा का छलावरण है।"
3। वे ध्यान चाहते हैं...
एक कहानी के बीच में, एक कृपालु व्यक्ति कह सकता है, "ओह, यह मुझे उस समय की याद दिलाता है जब मैं एक क्रूज जहाज पर गया था ..." वे तुरंत पकड़ लेंगे और अपना स्थान बदल देंगे अपनी ओर ध्यान दें।
वे दूसरों को किसी ऐसी चीज़ के बारे में पूछने के लिए चिढ़ा सकते हैं जिसे वे साझा करना चाहते हैं।
वे अपने नए जूतों को दिखाते हुए घूमेंगे, और कहेंगे, "वूप्स, डॉन' मैं अपने नए जूतों को गंदा नहीं करना चाहता” तब भी जब किसी ने इसके बारे में नहीं पूछाउन्हें।
उन्हें अपने अनुभवों को मान्य करने के लिए ध्यान देने की आवश्यकता है।
यदि ऐसा है, तो आप बातचीत को आगे बढ़ाने की आवश्यकता के बिना स्वतंत्र रूप से उन्हें स्वीकार कर सकते हैं यदि आप इच्छुक नहीं हैं।<1
4...या वे सुर्खियों से बाहर निकलना चाहते हैं
अपनी गलतियों और कमियों को छिपाने की एक युक्ति के रूप में, वे दूसरे व्यक्ति की गलती उजागर कर सकते हैं।
वे गपशप और झूठ फैलाते हैं लोगों को किसी अन्य मुद्दे के बारे में बात करने में व्यस्त रखने के लिए जो उनसे संबंधित नहीं है।
जब ऐसा होता है, तो आप स्थिति के बारे में उनसे बात करने की कोशिश कर सकते हैं।
उनकी गलतियां सामने लाएं, और उन्हें जगह दें सुरक्षित रूप से अपनी गलतियों को स्वीकार करने के लिए।
हो सकता है कि वे डर गए हों।
5। वे आपसे जलते हैं
एसोसिएट अटेंडिंग फिजिशियन फ्रैंक निनिवाग्गी ने एक बार लिखा था, "दयालुता स्पष्ट ईर्ष्या है।"
जब आप अपनी नई कार के साथ किसी पार्टी में पहुंचते हैं जिस पर आपको गर्व होता है, वे कह सकते हैं, "मुझे आश्चर्य है कि आप इसे वहन कर सकते हैं!"
पीछे से की गई तारीफों से वे वास्तव में महसूस कर रहे होते हैं: "काश मेरे पास भी ऐसी कार होती।"
जब आपने जो कुछ हासिल किया है, उसके बारे में कोई आपके साथ बदसलूकी कर रहा है, एक पल के लिए रुकें।
इसे व्यक्तिगत रूप से लेने से पहले, जैसा कि आप प्रतिक्रियात्मक रूप से कर सकते हैं, उनके जीवन के बारे में सोचें।
खुद से पूछें कि वे ऐसा क्यों करेंगे आपके साथ ऐसा ही व्यवहार करें।
करुणा और सहानुभूति दिखाने से आपको आहत होने के साथ-साथ सम्मानपूर्ण बने रहने में भी मदद मिल सकती है।
6। वे भावनात्मक रूप से नहीं कर सकतेकनेक्ट करें
जब आप उनके सामने खुलते हैं, तो वे अनुपयोगी प्रतिक्रियाएँ दे सकते हैं। वे कहेंगे, "ओह, दुखी मत हो।
आप भाग्यशाली हैं।
क्या आप जानते हैं कि कितने लोगों के पास कभी वह अवसर नहीं था जो आपको मिला है?" यह अमान्य लग सकता है।
ऐसा इसलिए हो सकता है क्योंकि उनमें सहानुभूति के लिए भावनात्मक क्षमता की कमी है।
एक अध्ययन ने सुझाव दिया है कि उच्च सामाजिक आर्थिक वर्ग के लोगों में सहानुभूति कम होती है।
इसलिए यह महसूस होता है कि अमीर अपनी दुनिया में रहते हैं; वे दूसरों से अलग हैं।
जब ऐसा होता है, तो कम से कम आपकी मदद करने की कोशिश करने के उनके प्रयास को पहचानने की कोशिश करें।
7। वे कमजोर होने के नाते सहज नहीं हैं
एक अध्ययन में उल्लेख किया गया है कि लोग मजाक और हास्य को एक मुकाबला तंत्र के रूप में उपयोग करते हैं।
वे असहज भावनाओं को कम करने के तरीके के रूप में हंसी की ओर मुड़ते हैं जो वे महसूस करें।
हो सकता है कि नीचा दिखाने वाला व्यक्ति अपने जीवन में किसी ऐसे दर्द से गुजर रहा हो जिसके बारे में आप कुछ नहीं जानते।
वे ब्रेक अप से निपटने के तरीके के रूप में दूसरों को नीचा दिखाते हैं, किसी प्रियजन की हानि, घर में बहस और तनाव। आप कभी नहीं जानते।
इसीलिए यह हमेशा महत्वपूर्ण होता है कि आप जिससे भी मिलें, उससे सम्मान और दया के साथ मिलें।
8। वे आपको कम आंकते हैं
यह संभव है कि वे अभी तक यह नहीं समझ पाए हैं कि आप क्या करने में सक्षम हैं।
वे नहीं जानते कि आप रसोई में वास्तव में कितने कुशल हैं, इसलिए वे आपसे बात कर सकते हैं किसी के जरिएनुस्खा वास्तव में धीरे-धीरे, जैसे कि वे एक बच्चे से बात कर रहे थे।
वे आपको छोटे पालतू नाम भी कह सकते हैं, जैसे "जाने के लिए रास्ता, चैंप।" भले ही आप दोनों पहले से ही काफी बड़े हैं।
यह एक प्रकार का अपमान है जिसका वास्तव में कुछ लोग अक्सर स्वागत करते हैं। माइकल की कहानियाँ हैं
जॉर्डन व्यक्तिगत रूप से टिप्पणी करता है, और फिर इसे कोर्ट पर और भी बेहतर प्रदर्शन करने के लिए ईंधन के रूप में उपयोग करता है।
यदि कोई स्पष्ट रूप से आपके कौशल और जुनून को कम आंक रहा है, तो ऐसा न करें उन पर विस्फोट करें।
जीवन और अपने करियर में बेहतर होने के लिए इसे ईंधन के रूप में उपयोग करें। यह आपको उन्हें गलत साबित करने के लिए प्रेरित करे।
9। उनका मानना है कि वे एक प्राधिकरण हैं
वे मानते हैं कि किसी भी मामले पर उनकी राय अंतिम शब्द होती है।
वे राजनीति को समझे बिना किसी राजनीतिक शख्सियत पर टिप्पणी कर सकते हैं, बस ऐसा दिखाने के लिए अपडेट किया गया।
यह इसलिए भी है कि वे अक्सर आपको सलाह दे सकते हैं, भले ही आपने इसके लिए पूछा भी न हो।
हालांकि वे कुछ पहलुओं में समझदार हो सकते हैं, फिर भी अनुचित लेना मुश्किल है सलाह।
यह रवैया श्रेष्ठता की भावनाओं में वापस आता है जो उन्होंने विकसित किया है।
किसी भी मामले में, सम्मान और दया के साथ उनसे संपर्क करना याद रखना अभी भी महत्वपूर्ण है। उनकी सलाह मानें, लेकिन आपको इसे मानने की जरूरत नहीं है।
10। उनके पास रूढ़िवादी मानसिकता है
वे सबसे खुले विचारों वाले लोग नहीं होते हैं।
ऐसा इसलिए हो सकता है क्योंकि वे जिस तरह से बड़े हुए थे।
वे हो सकते हैंआप जैसे लोगों को ऊँचे पदों पर आसीन और बड़ी उपलब्धियाँ हासिल करते देखा करते थे।
इसे व्यक्तिगत रूप से न लेने की कोशिश करें।
यह सभी देखें: ब्रेकअप के बाद कोडपेंडेंसी को दूर करने के 15 मददगार तरीकेइसके बजाय, यह समझने की कोशिश करें कि वे कहाँ से आ रहे हैं और विनम्रता से उन्हें सही करें।
उनकी पुरानी मानसिकता के बारे में उनका सामना करें और अपना सम्मान दिखाना जारी रखें।
सुनें, और अपना पक्ष स्पष्ट रूप से व्यक्त करें। अगर वे अपना मन बदलने से इनकार करते हैं, तो आप बस चले जा सकते हैं।
11। वे गलत होना बर्दाश्त नहीं कर सकते
वे मूर्ख नहीं दिखना चाहते हैं इसलिए वे अक्सर छोटी-मोटी गलतियां करने वाले लोगों को सही कर सकते हैं।
अगर कोई किसी शब्द का गलत उच्चारण करता है या एक साल खराब हो जाता है, वे बात करने वाले व्यक्ति को तुरंत पकड़ लेंगे और सही कर देंगे - इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि वे पहले से ही अपने भाषण में कितने गहरे हैं। वे क्या जानते हैं।
यह सभी देखें: सोलमेट एनर्जी को पहचानना: देखने के लिए 24 संकेतआप उन्हें विनम्रता से सुधारने की कोशिश कर सकते हैं। यदि यह गर्म होने लगे, तो अपने आप से पूछें: क्या यह लड़ाई लायक है?
यदि नहीं, तो आपको जारी रखने की आवश्यकता नहीं है।
12। वे अपने कार्यों के लिए जिम्मेदारी नहीं लेना चाहते हैं
कभी-कभी कोई इस बात का अपमान करता है क्योंकि वे अपने किए गए किसी काम के लिए दोष लेने को तैयार नहीं हैं।
वे कह सकते हैं, "ठीक है यदि आपने स्थिति को बहुत खराब तरीके से नहीं संभाला होता, तो मुझे वह नहीं करना पड़ता जो मैंने किया।”
वे अपने कार्यों के परिणामों का सामना करने से डरते हैं।
जब ऐसा हो, तो जितना हो सके शांत रहना याद रखेंआप कर सकते हैं।
यह निराशाजनक होगा, लेकिन अधिक गुस्सा करने से अधिक समस्याएं हल नहीं होंगी। इसके बजाय, स्थिति का मूल्यांकन करें और इसके माध्यम से चर्चा करें।
यदि आवश्यकता हो, तो उनकी प्रतिक्रिया के बारे में उनसे बात करें। यह उनके कार्यों की अपरिपक्वता को प्रकट कर सकता है।
जब कोई आपके प्रति कृपालु हो रहा है, तो आप उनके शब्दों को अपने तक पहुंचने दे सकते हैं और आपको निराश कर सकते हैं।
या आप इसे न लेने का विकल्प चुन सकते हैं। यह व्यक्तिगत रूप से। आप उनकी टिप्पणियों के प्रति कुछ भी महसूस करने के लिए बाध्य नहीं हैं।
रोमन सम्राट और कट्टर मार्कस ऑरेलियस ने एक बार लिखा था, "नुकसान न पहुंचाना चुनें, और आपको नुकसान महसूस नहीं होगा।
नहीं' आपको नुकसान नहीं हुआ है - और आपको नुकसान नहीं हुआ है।"
यह आपकी पहली प्रवृत्ति हो सकती है कि आप कृपालु व्यक्ति को उनके स्थान पर रखें और सीधे उन पर आपत्तिजनक टिप्पणी करें, लेकिन इससे कौन मदद करेगा?<1
यह वास्तव में आपको क्षणभंगुर आनंद प्रदान करेगा। उनके स्तर तक न गिरें। बेहतर होगा।
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