ഉള്ളടക്ക പട്ടിക
അഭിനന്ദനങ്ങൾ ലഭിക്കുന്നത് മഹത്തായതും പ്രോത്സാഹജനകവും ആയി തോന്നിയേക്കാം — ചിലപ്പോൾ. നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകനോ കുടുംബാംഗമോ പരിഹാസ സ്വരത്തിൽ, “നല്ല ജോലി, ചെറിയ കുട്ടി!” എന്ന് പറയുന്ന സമയമാണിത്. അല്ലെങ്കിൽ “നിങ്ങൾ ആ ജോലിയിൽ ധാരാളം സമ്പാദിക്കുമെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് ഉറപ്പാണോ?”
അഭിനിവേശമുള്ള ആളുകളുമായി ഇടപഴകുന്നത് ബുദ്ധിമുട്ടുള്ളതും നിരാശാജനകവും മൊത്തത്തിൽ നിരാശാജനകവുമായിരിക്കും.
നിങ്ങൾ അവരോട് പൊട്ടിത്തെറിച്ചേക്കാം. എന്തുകൊണ്ടാണ് അവർ അങ്ങനെ പെരുമാറുന്നതെന്ന് മനസ്സിലാക്കാൻ ആദ്യം സഹായകരമാകുക.
അങ്ങനെ, നിങ്ങൾക്ക് അവരെ ഏറ്റവും മികച്ച രീതിയിൽ നേരിടാൻ കഴിയും: ആദരവോടെയും ദയയോടെയും, അവരുടെ തലത്തിലേക്ക് കുനിയാതെ.
മറ്റുള്ളവർ നിങ്ങളോട് മോശമായി സംസാരിക്കുന്നതിന്റെയും അവ എങ്ങനെ കൈകാര്യം ചെയ്യാമെന്നതിന്റെയും സാധ്യമായ 12 കാരണങ്ങൾ ഇതാ.
1.അവർ അവരുടെ അരക്ഷിതാവസ്ഥ മറയ്ക്കുന്നു
ആളുകൾ മറ്റുള്ളവരെ താഴ്ത്തി സംസാരിക്കാൻ പ്രവണത കാണിക്കുന്നു അവർ മറച്ചുവെക്കേണ്ട അരക്ഷിതാവസ്ഥ.
ഒരിക്കലും പ്രമോഷൻ നേടാനോ നിങ്ങളെപ്പോലെ മുതലാളിയുടെ നല്ല കൃപകളോടെ പ്രവേശിക്കാനോ കഴിയാത്തതിൽ അവർ നീരസപ്പെട്ടിട്ടുണ്ടാകാം. ആത്മാർത്ഥമായ അഭിനന്ദന ആശംസകൾ, പകരം അവർ ഒരു പിന്നോക്ക അഭിനന്ദനം നൽകിയേക്കാം, "അത്രയും പരിചയമില്ലാത്ത ഒരാൾക്ക് ബോസ് ജോലി നൽകിയെന്ന് എനിക്ക് വിശ്വസിക്കാൻ കഴിയുന്നില്ല! അത് അവരിൽ വളരെ ബോൾഡാണ്.”
ആരെങ്കിലും നിങ്ങളെ അനുനയിപ്പിക്കുമ്പോൾ, അത് വ്യക്തിപരമായി എടുക്കാതിരിക്കുക എന്നതാണ് ഏറ്റവും പ്രധാനമായി ചെയ്യേണ്ടത്.
ഉള്ളിൽ, ആ വ്യക്തിക്ക് നിങ്ങളുടെ ചുറ്റും അസ്വസ്ഥത അനുഭവപ്പെടുന്നുണ്ടാകാം.
തങ്ങളെക്കുറിച്ചുതന്നെ നല്ല വികാരമുണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങളോട് അത് പറയാൻ അവർക്ക് ഒരു കാരണവുമില്ലനേരത്തെ തന്നെ.
അവരുടെ കുറവുകളെ നേരിട്ട് അഭിമുഖീകരിക്കുന്നതിനുപകരം അവ കൈകാര്യം ചെയ്യാനുള്ള വഴിയാണ് കീഴ്‌വഴക്കം കാണിക്കുന്നത്.
2. അവർ തങ്ങളെ കുറിച്ച് വളരെയധികം ചിന്തിക്കുന്നു
ഒരുപക്ഷേ അവർ അറിയപ്പെടുന്ന ഒരു സർവ്വകലാശാലയിൽ നിന്ന് ബിരുദം നേടിയിരിക്കാം അല്ലെങ്കിൽ ഒരു അന്തർദേശീയ ബ്രാൻഡിൽ ജോലി ചെയ്‌തിരിക്കാം.
ഈ അനുഭവങ്ങൾ കാരണം, അവർക്ക് മറ്റുള്ളവരെക്കാൾ ഉയർന്നതായി തോന്നിയേക്കാം.
0>അവർ അവരുടെ കഥകളിൽ ആളുകളുടെ പേരുവിളികളിലേക്ക് നീങ്ങിയേക്കാം, “ഓ, ഇത് ഞാൻ ലിയോനാർഡോ ഡികാപ്രിയോയുമായി സംസാരിച്ച സമയത്തെ ഓർമ്മിപ്പിക്കുന്നു…”അവർ ഈ അനുഭവങ്ങൾ സത്യമായാലും അല്ലെങ്കിലും സമൂഹത്തിൽ ഉപയോഗിച്ചേക്കാം. സാഹചര്യങ്ങൾ മറ്റുള്ളവരെക്കാൾ പ്രാധാന്യമുള്ളതായി തോന്നും.
അവരുടെ അഹംഭാവം വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ അവർ അത് ഉപയോഗിക്കുന്നു. ഇത് സംഭവിക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങളുടെ കണ്ണുകൾ വളരെയധികം കറക്കാതിരിക്കാൻ ശ്രമിക്കുക.
ഇത്തരം സാഹചര്യങ്ങളിൽ അനുകൂലമായോ പ്രതികൂലമായോ പ്രതികരിക്കാൻ നിങ്ങൾ ബാധ്യസ്ഥരല്ല.
നല്ലവരായിരിക്കാൻ ഓർക്കുക, ഉണ്ടെങ്കിൽ ഒന്നും പറയാതിരിക്കുക. പറയാൻ നല്ലതൊന്നുമില്ല.
രചയിതാവ് ടിം ഫാർഗോ ഒരിക്കൽ എഴുതിയതുപോലെ, "അഹങ്കാരം അരക്ഷിതത്വത്തിന്റെ മറവാണ്."
3. അവർക്ക് ശ്രദ്ധ വേണം...
ഒരു കഥയുടെ മധ്യത്തിൽ, അനുതാപമുള്ള ഒരു വ്യക്തി പൊട്ടിത്തെറിച്ചേക്കാം, “ഓ, അത് ഞാൻ ഒരു ക്രൂയിസ് കപ്പലിൽ പോയ സമയത്തെ ഓർമ്മിപ്പിക്കുന്നു…” അവർ ഉടൻ തന്നെ പിടിച്ച് മാറ്റും. തങ്ങളിലേക്കാണ് ശ്രദ്ധ.
തങ്ങൾ പങ്കിടാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ഒരു കാര്യത്തെ കുറിച്ച് മറ്റുള്ളവരോട് ചോദിക്കാൻ അവർ മറ്റുള്ളവരെ കളിയാക്കുകയും ചെയ്‌തേക്കാം.
അവർ തങ്ങളുടെ പുതിയ ഷൂസ് കാട്ടി, “ശ്ശോ, ചെയ്യരുത്” എന്ന് പറയും. എന്റെ പുതിയ ഷൂസ് വൃത്തികെട്ടതാക്കാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു” ആരും ചോദിക്കാത്തപ്പോൾ പോലുംഅവ.
അവരുടെ അനുഭവങ്ങൾ സാധൂകരിക്കാൻ അവർക്ക് ശ്രദ്ധ ആവശ്യമാണ്.
അങ്ങനെയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് താൽപ്പര്യമില്ലെങ്കിൽ സംഭാഷണം തുടരേണ്ടതില്ല.
4…അല്ലെങ്കിൽ അവർ ശ്രദ്ധയിൽപ്പെടാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു
സ്വന്തം തെറ്റുകളും കുറവുകളും മറയ്ക്കാനുള്ള ഒരു തന്ത്രമെന്ന നിലയിൽ, അവർ മറ്റൊരാളുടെ തെറ്റ് എടുത്തുകാണിച്ചേക്കാം.
അവർ ഗോസിപ്പുകളും നുണകളും പ്രചരിപ്പിക്കുന്നു. ആളുകളെ തങ്ങളുമായി ബന്ധമില്ലാത്ത മറ്റൊരു വിഷയത്തെ കുറിച്ച് സംസാരിക്കുന്നത് തിരക്കിലാക്കാൻ.
ഇത് സംഭവിക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങൾക്ക് അവരെ അഭിമുഖീകരിക്കാൻ ശ്രമിക്കാം.
അവരുടെ തെറ്റുകൾ ഉയർത്തി അവർക്ക് ഇടം നൽകുക അവരുടെ തെറ്റുകൾ സുരക്ഷിതമായി സമ്മതിക്കാൻ.
അവർ ഭയപ്പെട്ടിരിക്കാൻ സാധ്യതയുണ്ട്.
5. അവർ നിങ്ങളോട് അസൂയപ്പെടുന്നു
അസോസിയേറ്റ് അറ്റൻഡിംഗ് ഫിസിഷ്യൻ ഫ്രാങ്ക് നിനിവാഗ്ഗി ഒരിക്കൽ എഴുതി, “അഭിമാനിക്കുന്ന നിങ്ങളുടെ പുതിയ കാറുമായി ഒരു പാർട്ടിയിൽ നിങ്ങൾ എത്തുമ്പോൾ, അവർ പറഞ്ഞേക്കാം, “നിങ്ങൾക്ക് അത് താങ്ങാൻ കഴിയുന്നതിൽ ഞാൻ അത്ഭുതപ്പെടുന്നു!”
പിന്നണിയുള്ള അഭിനന്ദനങ്ങൾ അവർക്ക് യഥാർത്ഥത്തിൽ എന്താണ് തോന്നുന്നതെന്ന് മറയ്ക്കുന്നു: “എനിക്ക് ഇതുപോലൊരു കാർ ഉണ്ടായിരുന്നെങ്കിൽ എന്ന് ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു.”
എപ്പോൾ നിങ്ങൾ നേടിയ ഒരു കാര്യത്തെക്കുറിച്ച് ആരെങ്കിലും നിങ്ങളോട് അനുതപിക്കുന്നു, ഒരു നിമിഷം താൽക്കാലികമായി നിർത്തുക.
നിങ്ങൾ റിഫ്ലെക്‌സിവ് ചെയ്യുന്നതുപോലെ അത് വ്യക്തിപരമായി എടുക്കുന്നതിന് മുമ്പ്, അവരുടെ ജീവിതത്തെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കുക.
എന്തുകൊണ്ടാണ് അവർ അങ്ങനെ ചെയ്യുന്നത് എന്ന് സ്വയം ചോദിക്കുക. നിങ്ങളോട് അങ്ങനെയായിരിക്കുക.
അനുകമ്പയും സഹാനുഭൂതിയും പ്രകടിപ്പിക്കുന്നത് നിങ്ങളെ ഉപദ്രവിക്കാതിരിക്കാൻ സഹായിക്കും, അതേസമയം മാന്യമായി തുടരുക.
6. അവർക്ക് വൈകാരികമായി കഴിയില്ലബന്ധിപ്പിക്കുക
നിങ്ങൾ അവരോട് തുറന്നുപറയുമ്പോൾ, അവർ സഹായകരമല്ലാത്ത പ്രതികരണങ്ങൾ നൽകിയേക്കാം. അവർ പറയും, "അയ്യോ, സങ്കടപ്പെടേണ്ട.
നിങ്ങൾ ഭാഗ്യവാനായിരിക്കണം.
നിങ്ങൾക്കുണ്ടായ അവസരങ്ങൾ എത്രപേർക്ക് ഒരിക്കലും ലഭിച്ചിട്ടില്ലെന്ന് നിങ്ങൾക്കറിയാമോ?" ഇത് അസാധുവായതായി തോന്നിയേക്കാം.
അവർക്ക് സഹാനുഭൂതി പ്രകടിപ്പിക്കാനുള്ള വൈകാരിക ശേഷി ഇല്ലാത്തതിനാലാകാം ഇത്.
ഉയർന്ന സാമൂഹിക സാമ്പത്തിക വിഭാഗത്തിലുള്ള ആളുകൾക്ക് സഹാനുഭൂതി കുറവാണെന്ന് ഒരു പഠനം സൂചിപ്പിക്കുന്നു.
അതുകൊണ്ടാണ് സമ്പന്നർ അവരുടേതായ ഒരു ലോകത്ത് ജീവിക്കുന്നത് പോലെ തോന്നുന്നത്; അവർ മറ്റുള്ളവരിൽ നിന്ന് വേർപെട്ടിരിക്കുന്നു.
ഇത് സംഭവിക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങളെ സഹായിക്കാനുള്ള അവരുടെ ശ്രമം തിരിച്ചറിയാൻ ശ്രമിക്കുക.
7. ദുർബലരായിരിക്കുന്നതിനാൽ അവർ സുഖകരമല്ല
ആളുകൾ തമാശകളും നർമ്മവും ഒരു കോപ്പിംഗ് മെക്കാനിസമായി ഉപയോഗിക്കുന്നതായി ഒരു പഠനം സൂചിപ്പിച്ചു.
അവർ ചിരിക്കാനുള്ള ഒരു മാർഗമായി അവർ തങ്ങൾക്ക് ഉണ്ടാകാവുന്ന അസുഖകരമായ വികാരങ്ങളെ ലഘൂകരിക്കുന്നു. തോന്നുക.
ഒരുപക്ഷേ, അനുതപിക്കുന്ന വ്യക്തി ജീവിതത്തിൽ നിങ്ങൾക്ക് ഒന്നുമറിയാത്ത വേദനാജനകമായ ചിലതിലൂടെ കടന്നുപോകുന്നുണ്ടാകാം.
ഒരു വേർപിരിയലിനെ നേരിടാനുള്ള ഒരു മാർഗമായി അവർ മറ്റുള്ളവരെ നിന്ദിക്കുന്നു, പ്രിയപ്പെട്ട ഒരാളുടെ നഷ്ടം, വീട്ടിൽ വഴക്കുകളും സമ്മർദ്ദങ്ങളും. നിങ്ങൾക്കറിയില്ല.
അതുകൊണ്ടാണ് നിങ്ങൾ കണ്ടുമുട്ടുന്നവരെ ബഹുമാനത്തോടെയും ദയയോടെയും സമീപിക്കേണ്ടത്.
8. അവർ നിങ്ങളെ കുറച്ചുകാണുന്നു
നിങ്ങളുടെ കഴിവ് എന്താണെന്ന് അവർക്ക് ഇതുവരെ മനസ്സിലായിട്ടില്ലായിരിക്കാം.
നിങ്ങൾ അടുക്കളയിൽ എത്രമാത്രം വൈദഗ്ധ്യമുള്ളവരാണെന്ന് അവർക്കറിയില്ല, അതിനാൽ അവർ നിങ്ങളോട് സംസാരിച്ചേക്കാം എ വഴിപാചകക്കുറിപ്പ് വളരെ സാവധാനത്തിലാണ്, അവർ ഒരു കുട്ടിയോട് സംസാരിക്കുന്നതുപോലെ.
അവർ നിങ്ങളെ ചെറിയ വളർത്തു പേരുകൾ പോലും വിളിച്ചേക്കാം, "വേ ടു ഗോ, ചാമ്പ്." നിങ്ങൾ രണ്ടുപേരും ഇതിനകം വളരെ പ്രായമുള്ളവരാണെങ്കിലും.
ഇത് ചിലർ പലപ്പോഴും സ്വാഗതം ചെയ്യുന്ന ഒരു തരം അനുനയമാണ്. മൈക്കിൾ
ജോർദാൻ വ്യക്തിപരമായി അഭിപ്രായങ്ങൾ എടുക്കുകയും പിന്നീട് അത് കോർട്ടിൽ കൂടുതൽ മികച്ച പ്രകടനം നടത്താനുള്ള ഇന്ധനമായി ഉപയോഗിക്കുകയും ചെയ്‌തതിന്റെ കഥകളുണ്ട്.
ആരെങ്കിലും നിങ്ങളുടെ കഴിവും അഭിനിവേശവും വ്യക്തമായി കുറച്ചുകാണുന്നുവെങ്കിൽ, അരുത് അവരുടെ നേരെ പൊട്ടിത്തെറിക്കുക.
ജീവിതത്തിലും നിങ്ങളുടെ കരിയറിലും മെച്ചപ്പെടാൻ ഇത് ഇന്ധനമായി ഉപയോഗിക്കുക. അത് തെറ്റാണെന്ന് തെളിയിക്കാൻ നിങ്ങളെ പ്രചോദിപ്പിക്കട്ടെ.
9. തങ്ങൾ ഒരു അധികാരിയാണെന്ന് അവർ വിശ്വസിക്കുന്നു
ഏത് വിഷയത്തിലും തങ്ങളുടെ അഭിപ്രായങ്ങളാണ് അവസാന വാക്ക് എന്ന് അവർ വിശ്വസിക്കുന്നു.
അവർ രാഷ്ട്രീയം മനസ്സിലാക്കാതെ ഒരു രാഷ്ട്രീയ വ്യക്തിയെ കുറിച്ച് അഭിപ്രായം പറഞ്ഞേക്കാം. അപ്‌ഡേറ്റ് ചെയ്‌തു.
നിങ്ങൾ ആവശ്യപ്പെടുക പോലും ചെയ്‌തില്ലെങ്കിലും അവർ പലപ്പോഴും നിങ്ങൾക്ക് ഉപദേശം നൽകിയേക്കാം എന്നതും ഇതുകൊണ്ടാണ്.
ചില കാര്യങ്ങളിൽ അവർ കൂടുതൽ ജ്ഞാനികളായിരിക്കാമെങ്കിലും, അനാവശ്യമായി സ്വീകരിക്കുന്നത് ഇപ്പോഴും ബുദ്ധിമുട്ടാണ്. ഉപദേശം.
ഈ മനോഭാവം അവർ വികസിപ്പിച്ചെടുത്ത ശ്രേഷ്ഠതയുടെ വികാരങ്ങളിലേക്ക് തിരികെയെത്തുന്നു.
ഏതായാലും, ആദരവോടും ദയയോടും കൂടി അവരെ സമീപിക്കാൻ ഓർക്കേണ്ടത് ഇപ്പോഴും പ്രധാനമാണ്. അവരുടെ ഉപദേശം സ്വീകരിക്കുക, പക്ഷേ നിങ്ങൾ അത് പാലിക്കേണ്ടതില്ല.
10. അവർക്ക് യാഥാസ്ഥിതിക മനോഭാവമുണ്ട്
അവർ ഏറ്റവും തുറന്ന മനസ്സുള്ളവരല്ല.
ഇതും കാണുക: 14 അടയാളങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ മുൻ നിങ്ങളെ പ്രകടമാക്കുന്നു (വ്യക്തവും വ്യക്തവുമായ അടയാളങ്ങൾ)ഇത് അവരെ വളർത്തിയ രീതി കൊണ്ടാകാം.
അവരായിരിക്കാംനിങ്ങളെപ്പോലുള്ളവരെ ഉയർന്ന സ്ഥാനങ്ങളിൽ കാണുകയും വലിയ നേട്ടങ്ങൾ കൈവരിക്കുകയും ചെയ്യാറുണ്ടായിരുന്നു.
ഇത് വ്യക്തിപരമായി എടുക്കാതിരിക്കാൻ ശ്രമിക്കുക.
പകരം, അവർ എവിടെ നിന്നാണ് വരുന്നതെന്ന് മനസിലാക്കാനും മാന്യമായി അവരെ തിരുത്താനും ശ്രമിക്കുക.
അവരുടെ കാലികമായ മാനസികാവസ്ഥയെക്കുറിച്ച് അവരെ അഭിമുഖീകരിക്കുകയും നിങ്ങളുടെ ആദരവ് പ്രകടിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുക.
ശ്രദ്ധിക്കുകയും നിങ്ങളുടെ ഭാഗം വ്യക്തമായി പ്രകടിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുക. അവർ മനസ്സ് മാറ്റാൻ വിസമ്മതിച്ചാൽ, നിങ്ങൾക്ക് വെറുതെ പോകാം.
11. അവർക്ക് തെറ്റ് പറ്റുന്നത് സഹിക്കില്ല
അവർക്ക് ഊമയായി തോന്നാൻ താൽപ്പര്യമില്ല, അതിനാൽ ചെറിയ തെറ്റുകൾ വരുത്തുന്ന ആളുകളെ അവർ പലപ്പോഴും തിരുത്തിയേക്കാം.
ആരെങ്കിലും ഒരു വാക്ക് തെറ്റായി ഉച്ചരിക്കുകയോ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു വർഷം കലർത്തുകയോ ചെയ്താൽ, അവർ സംസാരിക്കുന്ന വ്യക്തിയെ പെട്ടെന്ന് മനസ്സിലാക്കുകയും ശരിയാക്കുകയും ചെയ്യും - അവരുടെ സംസാരത്തിൽ അവർ ഇതിനകം എത്ര ആഴത്തിൽ ആയിരുന്നാലും ശരി.
ഇത് അവർക്ക് സാധുതയുള്ളതായി തോന്നാൻ കഴിയുന്നിടത്തോളം ശ്രദ്ധ ആകർഷിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. അവർക്ക് എന്തറിയാം.
നിങ്ങൾക്ക് അവരെ മാന്യമായി തിരുത്താൻ ശ്രമിക്കാം. അത് ചൂടാകാൻ തുടങ്ങിയാൽ, സ്വയം ചോദിക്കുക: ഇതൊരു പോരാട്ടം മൂല്യവത്താണോ?
ഇല്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ തുടരേണ്ടതില്ല.
12. അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഉത്തരവാദിത്തം ഏറ്റെടുക്കാൻ അവർ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല
ചിലപ്പോൾ ആരെങ്കിലും തങ്ങൾ ചെയ്‌ത ഒരു കാര്യത്തിന്റെ ഉത്തരവാദിത്തം ഏറ്റെടുക്കാൻ തയ്യാറല്ലാത്തതിനാൽ കീഴ്‌പെടും.
അവർ പറഞ്ഞേക്കാം, “ശരി നിങ്ങൾ സാഹചര്യം എത്ര മോശമായി കൈകാര്യം ചെയ്‌തില്ലായിരുന്നുവെങ്കിൽ, ഞാൻ ചെയ്തത് ഞാൻ ചെയ്യുമായിരുന്നില്ല.”
അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ അനന്തരഫലങ്ങൾ നേരിടാൻ അവർ ഭയപ്പെടുന്നു.
ഇത് സംഭവിക്കുമ്പോൾ, ശാന്തമായിരിക്കാൻ ഓർക്കുകനിങ്ങൾക്ക് കഴിയും.
ഇത് നിരാശാജനകമായിരിക്കും, പക്ഷേ കൂടുതൽ ദേഷ്യപ്പെടുന്നത് കൂടുതൽ പ്രശ്‌നങ്ങൾക്ക് പരിഹാരമാകില്ല. പകരം, സാഹചര്യം വിലയിരുത്തുകയും അത് ചർച്ച ചെയ്യുകയും ചെയ്യുക.
ആവശ്യമെങ്കിൽ, അവരുടെ പ്രതികരണത്തെക്കുറിച്ച് അവരെ അഭിമുഖീകരിക്കുക. അത് അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ അപക്വത അവർക്ക് വെളിപ്പെടുത്തിയേക്കാം.
ആരെങ്കിലും നിങ്ങളോട് അനുരഞ്ജനം കാണിക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങൾക്ക് അവരുടെ വാക്കുകൾ നിങ്ങളെ സമീപിക്കാനും നിങ്ങളെ നിരാശരാക്കാനും അനുവദിക്കാം.
അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങൾക്ക് അത് ചെയ്യാതിരിക്കാൻ തീരുമാനിക്കാം. അത് വ്യക്തിപരമായി. അവരുടെ അഭിപ്രായങ്ങളോട് ഒന്നും തോന്നാൻ നിങ്ങൾ ബാധ്യസ്ഥനല്ല.
റോമൻ ചക്രവർത്തിയും സ്‌റ്റോയിക് മാർക്കസ് ഔറേലിയസും ഒരിക്കൽ എഴുതി, “ദ്രോഹിക്കരുതെന്ന് തിരഞ്ഞെടുക്കുക, നിങ്ങൾക്ക് ഉപദ്രവം അനുഭവപ്പെടില്ല.
അരുത്' ദ്രോഹിച്ചതായി തോന്നുന്നില്ല - നിങ്ങൾ അങ്ങനെയൊന്നും ചെയ്തിട്ടില്ല.”
ഇതും കാണുക: നിങ്ങൾ ആത്മവിശ്വാസമുള്ള വ്യക്തിയാണെന്ന് കാണിക്കുന്ന 10 വ്യക്തിത്വ സവിശേഷതകൾഅവസാനിക്കുന്ന വ്യക്തിയെ അവരുടെ സ്ഥാനത്ത് നിർത്തുകയും അവർക്ക് നേരെ വീണ്ടും ആക്ഷേപകരമായ ഒരു കമന്റ് ഇടുകയും ചെയ്യുന്നത് നിങ്ങളുടെ ആദ്യ സഹജാവബോധമായിരിക്കാം, പക്ഷേ അത് ആരെ സഹായിക്കും?<1
അത് നിങ്ങൾക്ക് ശരിക്കും സന്തോഷത്തിന്റെ ക്ഷണികമായ ഒരു നിമിഷം മാത്രമേ നൽകൂ. അവരുടെ നിലവാരത്തിലേക്ക് നിൽക്കരുത്. നന്നാവുക.
നിങ്ങൾക്ക് എന്റെ ലേഖനം ഇഷ്ടപ്പെട്ടോ? നിങ്ങളുടെ ഫീഡിൽ ഇതുപോലുള്ള കൂടുതൽ ലേഖനങ്ങൾ കാണുന്നതിന് എന്നെ Facebook-ൽ ലൈക്ക് ചെയ്യുക.
