လူတွေကို နှိမ့်ချရတဲ့ အကြောင်းရင်း (၁၂) ချက် (သူတို့ကို ဘယ်လိုကိုင်တွယ်ရမလဲ)

ချီးကျူးခြင်းခံရခြင်းသည် ကြီးမြတ်ပြီး အားတက်စရာ— တစ်ခါတစ်ရံ ခံစားရနိုင်သည်။ သင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက် သို့မဟုတ် မိသားစုဝင်များက "အလုပ်ကောင်းတယ်၊ လူလေး!" ဒါမှမဟုတ် "အဲဒီအလုပ်မှာ အများကြီး ဝင်ငွေရမယ်ဆိုတာ သေချာလား"

လူတွေကို နှိမ့်ချဆက်ဆံတာက ခက်ခဲတယ်၊ စိတ်ဓာတ်ကျစေပြီး အလုံးစုံစိတ်ပျက်စရာဖြစ်နိုင်ပါတယ်။

သူတို့ကို မပေါက်ကွဲခင်မှာ ဖြစ်နိုင်တယ်။ သူတို့ဘာကြောင့် ကျင့်ကြံပြုမူသည်ကို နားလည်ရန် ဦးစွာ အထောက်အကူဖြစ်ပါစေ။

ထိုနည်းအားဖြင့် သင်သည် ၎င်းတို့ကို ဖြစ်နိုင်သမျှ အကောင်းဆုံးနည်းဖြင့် ရင်ဆိုင်နိုင်သည်- လေးစားစွာနှင့် ကြင်နာစွာ၊ ၎င်းတို့၏ အဆင့်အထိ ငုံ့မခံဘဲ နှိမ့်ချလိုက်ပါ။

ဒါကြောင့်မို့လို့ တခြားသူတွေ မင်းကို နှိမ့်ချပြောဆိုရတဲ့ ဖြစ်နိုင်တဲ့ အကြောင်းရင်း 12 ခု နဲ့ သူတို့ကို ဘယ်လို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းရမလဲ။

1.သူတို့က သူတို့ရဲ့ မလုံခြုံမှုတွေကို ဖုံးကွယ်နေတာ

လူတွေက တခြားသူတွေကို နှိမ့်ချပြောဆိုတတ်ကြတယ်။ သူတို့ ဖုံးကွယ်ထားရန် လိုအပ်သော မလုံခြုံမှု။

ရာထူးတိုးခြင်း သို့မဟုတ် သင်ကဲ့သို့ သူဌေး၏ ကျေးဇူးတော်များဖြင့် ဝင်ရောက်ခြင်း မပြုနိုင်ခြင်းတို့ကြောင့် ၎င်းတို့သည် ၎င်းတို့ ကျေနပ်သွားပေမည်။

ထို့ကြောင့် သင့်အား ပေးမည့်အစား၊ စစ်မှန်သော ဂုဏ်ယူဝမ်းမြောက်ဖွယ် နှုတ်ဆက်ခြင်းမျိုး၊ ၎င်းတို့သည် အတွေ့အကြုံနည်းသူအား သူဌေးက အလုပ်ပေးသည် ဟူသော စကားမျိုးကို လက်ပြန်ထောက်ကာ ချီးမွမ်းမည့်အစား၊ အဲဒါတွေက အရမ်းရဲရင့်တယ်။”

တစ်စုံတစ်ယောက်က သင့်အား ပြစ်တင်ရှုတ်ချသောအခါတွင် အရေးကြီးဆုံးအရာမှာ ၎င်းကို ကိုယ်တိုင်ကိုယ်ကျ မယူသွားမိစေရန် ဖြစ်သည်။

အတွင်းတွင်၊ ထိုလူသည် သင့်ပတ်ဝန်းကျင်တွင် စိတ်မသက်မသာ ဖြစ်နေပေမည်။

သူတို့က ကိုယ့်ကိုကိုယ် ကောင်းတယ်လို့ ခံစားရရင် မင်းကို ပြောစရာ အကြောင်းမရှိဘူး။ပြီးပြီ။

အပြစ်ပေးခံရခြင်းသည် ၎င်းတို့၏ ချို့ယွင်းချက်များကို တိုက်ရိုက်ရင်ဆိုင်ရမည့်အစား ၎င်းတို့၏ ချို့ယွင်းချက်များအား ရင်ဆိုင်ဖြေရှင်းနည်းဖြစ်သည်။

၂။ သူတို့ကိုယ်သူတို့ အထင်ကြီးလွန်းတယ်

သူတို့က နာမည်ကြီး တက္ကသိုလ်တစ်ခုကနေ ဘွဲ့ရပြီး ဒါမှမဟုတ် နိုင်ငံတကာ အမှတ်တံဆိပ်တစ်ခုနဲ့ အလုပ်လုပ်တာ ဖြစ်နိုင်တယ်။

ဒီအတွေ့အကြုံတွေကြောင့် တခြားသူတွေထက် သာလွန်တယ်လို့ ခံစားရတယ်။

သူတို့က သူတို့ရဲ့ဇာတ်လမ်းတွေမှာ နာမည်ပျက်နေတဲ့လူတွေကို “အိုး ဒါက Leonardo DiCaprio နဲ့ စကားပြောတဲ့အချိန်ကို အမှတ်ရစေတယ်…”

သူတို့က ဒီအတွေ့အကြုံတွေကို သစ္စာရှိမရှိ၊ လူမှုဆက်ဆံရေးမှာ သုံးနိုင်တယ်။ အခြားသူများထက် ပိုအရေးကြီးပုံပေါ်စေရန် လွှမ်းမိုးမှုအဖြစ် အခြေအနေများ။

၎င်းတို့၏အတ္တကို မြှင့်တင်ရန် ၎င်းကို အသုံးပြုကြသည်။ ဒီလိုဖြစ်လာတဲ့အခါ သင့်မျက်လုံးတွေကို အလွန်အကျွံမလှန်မိအောင်ကြိုးစားပါ။

ဒီလိုအခြေအနေတွေမှာ အပြုသဘောဆောင်တဲ့ သို့မဟုတ် အဆိုးမြင်စိတ်တွေကို တုံ့ပြန်ဖို့ တာဝန်မရှိပါဘူး။

ကောင်းနေဖို့ သတိရပြီး သင့်မှာရှိနေရင် ဘာမှမပြောပါနဲ့ ဘာမှပြောစရာမကောင်းပါဘူး။

စာရေးဆရာ Tim Fargo က တစ်ချိန်က "မာနထောင်လွှားခြင်းသည် မလုံခြုံမှုကို ဖုံးကွယ်ထားခြင်းဖြစ်သည်။"

၃။ သူတို့ အာရုံစူးစိုက်မှုကို လိုချင်တယ်…

ဇာတ်လမ်းတစ်ခုရဲ့ အလယ်မှာ၊ အပျော်စီး သင်္ဘောပေါ်တက်တဲ့ အချိန်ကို အမှတ်ရစေမယ့် လူတစ်ဦးက မှုန်ဝါးဝါး ထွက်လာနိုင်တယ်။ သူတို့ကိုယ်သူတို့ အာရုံစိုက်ပါ။

သူတို့က တခြားသူတွေကို မျှဝေချင်တဲ့အရာအကြောင်း မေးဖို့လည်း နှောင့်ယှက်နိုင်တယ်။

သူတို့က သူတို့ရဲ့ ဖိနပ်အသစ်ကို ပြောင်ပြောင်တင်းတင်း လှည့်ပတ်ပြီး “အိုး၊ မလုပ်နဲ့၊ ငါ့ဖိနပ်အသစ်ကို ညစ်ပတ်မနေချင်ဘူး" လို့ ဘယ်သူမှ မမေးရင်တောင်၎င်းတို့။

သူတို့၏ အတွေ့အကြုံများကို အတည်ပြုရန် အာရုံစိုက်ရန် လိုအပ်ပါသည်။

ထိုသို့ဆိုလျှင်၊ သင်ဆန္ဒမရှိပါက စကားစမြည်ပြောရန် မလိုအပ်ဘဲ ၎င်းတို့ကို လွတ်လပ်စွာ အသိအမှတ်ပြုနိုင်ပါသည်။

၄…ဒါမှမဟုတ် သူတို့ဟာ အလင်းထဲက ရုန်းထွက်ချင်ကြတယ်

မိမိရဲ့အမှားနဲ့ ချို့ယွင်းချက်တွေကို ဖုံးကွယ်ဖို့ နည်းဗျူဟာတစ်ခုအနေနဲ့ တခြားသူရဲ့အမှားကို မီးမောင်းထိုးပြနိုင်တယ်။

သူတို့က အတင်းအဖျင်း လိမ်ညာမှုတွေ ဖြန့်တယ်။ ၎င်းတို့နှင့်မသက်ဆိုင်သော အခြားပြဿနာတစ်ခုအကြောင်း လူများမအားမလပ်ပြောနေစေရန်။

ထိုအခါတွင်၊ ၎င်းတို့နှင့်ပတ်သက်သည့် အခြေအနေနှင့် ပတ်သက်၍ သင်ကြိုးစားကြည့်နိုင်ပါသည်။

၎င်းတို့၏အမှားများကို ဖော်ထုတ်ပြီး သူတို့ကို နေရာပေးလိုက်ပါ။ ၎င်းတို့၏အမှားများကို လုံခြုံစွာဝန်ခံရန်။

၎င်းတို့သည် ရိုးရိုးရှင်းရှင်း ကြောက်လန့်နေဖွယ်ရှိသည်။

၅။ သူတို့က မင်းကို မနာလိုဖြစ်နေတယ်

တွဲဖက်တက်ရောက်နေတဲ့ သမားတော် Frank Ninivaggi က "Condescension is manifest envy."

မင်းဂုဏ်ယူရတဲ့ မင်းရဲ့ကားအသစ်နဲ့ ပါတီပွဲတစ်ခုကို ရောက်တဲ့အခါ၊ “မင်း တတ်နိုင်လို့ အံ့သြမိပါတယ်!”

နောက်ပြန်ဆွဲထားတဲ့ ချီးကျူးစကားတွေက သူတို့တကယ်ခံစားရတာကို ဖုံးကွယ်ထားတယ်- “ဒီလိုကားမျိုး ငါလိုချင်တယ်။”

ဘယ်အချိန် တစ်စုံတစ်ယောက်သည် သင်အောင်မြင်ပြီးသော အရာတစ်ခုအကြောင်းကို သင့်အား ပြစ်တင်ရှုတ်ချလျက်၊ ခဏရပ်ပါ။

သင်ကဲ့သို့ ပေါ့ပေါ့တန်တန်လုပ်တတ်သည့် ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအရ ၎င်းကိုမယူမီ၊ ၎င်းတို့၏ဘဝအကြောင်း စဉ်းစားပါ။

ဘာကြောင့် လျှောက်ကြမည်ကို သင့်ကိုယ်သင် မေးပါ။ သင့်အတွက် ထိုနည်းလည်းကောင်း ဖြစ်ပါစေ။

စာနာမှုနှင့် စာနာမှုပြခြင်းသည် လေးစားမှုတည်နေချိန်တွင် ထိခိုက်မှုမခံစားရစေရန် ကူညီပေးနိုင်ပါသည်။

၆။ စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာအရ မလုပ်နိုင်ကြဘူး။ချိတ်ဆက်ပါ

သူတို့ကို သင်ဖွင့်ကြည့်သောအခါ ၎င်းတို့သည် အကူအညီမဖြစ်နိုင်သော တုံ့ပြန်မှုများကို ပေးနိုင်ပါသည်။ "အိုး၊ စိတ်မဆိုးပါနဲ့။

မင်း ကံကောင်းသင့်တယ်။

မင်းမှာ အခွင့်အရေး ဘယ်တုန်းကမှ မရှိခဲ့ဖူးဘူး ဆိုတာ မင်းသိလား။" ၎င်းသည် အကျုံးမဝင်ဟု ခံစားရနိုင်သည်။

၎င်းတို့သည် စာနာမှုဆိုင်ရာ စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ စွမ်းရည်များ ချို့တဲ့ခြင်းကြောင့် ဖြစ်နိုင်သည်။

မြင့်မားသော လူမှုစီးပွားရေး လူတန်းစားမှ လူများသည် စာနာမှု နည်းပါးတတ်သည်ဟု လေ့လာမှုတစ်ခုက အကြံပြုထားသည်။

အဲဒါကြောင့် ချမ်းသာသူတွေဟာ သူတို့ကိုယ်ပိုင်ကမ္ဘာပေါ်မှာ နေထိုင်သလိုမျိုး ခံစားတတ်တယ်၊ ၎င်းတို့သည် အခြားသူများနှင့် ကင်းကွာနေပါသည်။

ဤသို့ဖြစ်သောအခါ၊ အနည်းဆုံး သင့်အား ကူညီရန်ကြိုးစားရန် ၎င်းတို့၏ ကြိုးစားအားထုတ်မှုကို အသိအမှတ်ပြုရန် ကြိုးစားပါ။

၇။ ၎င်းတို့သည် ခံနိုင်ရည်မရှိသူဖြစ်ရန် သက်တောင့်သက်သာမရှိပါ

လေ့လာမှုတစ်ခုတွင် လူများသည် ဟာသနှင့်ဟာသများကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းသည့်ယန္တရားတစ်ခုအဖြစ် အသုံးပြုလေ့ရှိကြောင်း ဖော်ပြခဲ့သည်။

သူတို့သည် ရယ်မောခြင်းကို ခံစားရနိုင်သည့် မသက်မသာသောခံစားချက်များကို သက်သာစေသည့်နည်းလမ်းအဖြစ် ရယ်မောခြင်းသို့ ပြောင်းလဲသွားကြသည်။ ခံစားနေပါ။

အပြစ်တင်ခံရသူသည် သင်ဘာမျှမသိသော သူတို့၏ဘ၀တွင် နာကျင်စရာတစ်ခုခုကို ဖြတ်သန်းနေပေမည်။

သူတို့သည် လမ်းခွဲရန်နည်းလမ်းတစ်ခုအဖြစ် အခြားသူများအပေါ် နှိမ့်ချပြောဆိုခြင်း၊ ချစ်ခင်ရသူတစ်ဦးဆုံးရှုံးခြင်း၊ အိမ်တွင်အငြင်းပွားမှုများနှင့်စိတ်ဖိစီးမှုများ။ သင်ဘယ်တော့မှမသိပါ။

ဒါကြောင့် သင်တွေ့တဲ့သူတိုင်းကို လေးလေးစားစားနဲ့ ကြင်နာစွာ ချဉ်းကပ်ဖို့ အမြဲတမ်းအရေးကြီးတယ်။

၈။ သူတို့က မင်းကို လျှော့တွက်တယ်

မင်းရဲ့ အရည်အချင်းကို နားမလည်သေးတာ ဖြစ်နိုင်တယ်။

မီးဖိုချောင်မှာ မင်းဘယ်လောက်ကျွမ်းကျင်လဲဆိုတာ သူတို့မသိဘူး၊ ဒါကြောင့် သူတို့က မင်းကို စကားပြောနိုင်တယ်။ မှတဆင့်ကလေးတစ်ယောက်နဲ့ စကားပြောနေသလိုမျိုး ဟင်းချက်နည်းက တကယ်ကို ဖြည်းညှင်းစွာပါပဲ။

သူတို့က မင်းကို အိမ်မွေးတိရစ္ဆာန်နာမည်လေးတွေနဲ့ "သွား၊ ချန်ပီယံ" လို့တောင် ခေါ်နိုင်ပါတယ်။ နှစ်ယောက်စလုံးက အသက်တော်တော်ကြီးနေပြီ။

ဒါက တစ်ချို့က ကြိုဆိုလေ့ရှိတဲ့ သက်သာခွင့်တစ်မျိုးပါ။ Michael ၏ဇာတ်လမ်းများ

Jordan သည် ကိုယ်တိုင်ကိုယ်ကျ မှတ်ချက်များရယူပြီးနောက် ၎င်းအား တရားရုံးတွင် ပိုကောင်းအောင်လုပ်ဆောင်ရန် လောင်စာအဖြစ်အသုံးပြုသည်။

တစ်စုံတစ်ဦးသည် သင်၏ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် ဝါသနာကို ရှင်းရှင်းလင်းလင်း လျှော့တွက်ပါက၊ မပြုပါနှင့်။ ၎င်းတို့ကို ပေါက်ကွဲစေပါသည်။

၎င်းကို လောင်စာအဖြစ် အသုံးပြုကာ သင့်ဘဝနှင့် သင့်အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းတွင် ပိုကောင်းလာစေရန်။ ၎င်းတို့မှားကြောင်း သက်သေပြရန် သင့်အား လှုံ့ဆော်ပါစေ။

၉။ သူတို့သည် အာဏာပိုင်တစ်ဦးဖြစ်သည်

သူတို့၏ ထင်မြင်ယူဆချက်များသည် မည်သည့်ကိစ္စရပ်အတွက်မဆို နောက်ဆုံးစကားဟု ယုံကြည်ကြသည်။

နိုင်ငံရေးကို နားမလည်ဘဲ နိုင်ငံရေးအသွင်ဆောင်သည့်အပေါ် မှတ်ချက်ပေးတတ်သည်၊ အပ်ဒိတ်လုပ်ထားသည်။

ဒါကြောင့်လည်း သူတို့က သင့်ကို အကြံဉာဏ်တောင် မတောင်းပေမယ့် မကြာခဏ ပေးတတ်ပါတယ်။

သူတို့က တချို့ကဏ္ဍတွေမှာ ပိုပညာရှိနိုင်ပေမယ့် ခိုင်လုံမှုမရှိဘူးလို့ ယူဆဖို့ ခက်နေပါသေးတယ်။ အကြံပြုချက်။

ဤသဘောထားသည် ၎င်းတို့ တီထွင်ခဲ့သော သာလွန်မှု၏ ခံစားချက်ကို ပြန်လည်ဖော်ပြသည်။

မည်သို့ပင်ဆိုစေကာမူ ၎င်းတို့အား လေးလေးစားစား ကြင်နာမှုဖြင့် ချဉ်းကပ်ရန် သတိရရန် အရေးကြီးသေးသည်။ ၎င်းတို့၏ အကြံဉာဏ်ကို ယူပါ၊ သို့သော် ၎င်းကို လိုက်နာရန် မလိုအပ်ပါ။

၁၀။ ၎င်းတို့တွင် ရှေးရိုးဆန်သော စိတ်သဘောထားများ

သူတို့သည် အပွင့်လင်းဆုံးသော လူများမဟုတ်ကြပါ။

၎င်းတို့သည် ၎င်းတို့ ကြီးပြင်းလာပုံကြောင့် ဖြစ်နိုင်သည်။

၎င်းတို့သည် ဖြစ်နိုင်သည်။မင်းလိုလူတွေကို ရာထူးကြီးမြင့်ပြီး ကြီးကျယ်ခမ်းနားတဲ့ အရာတွေကို အောင်မြင်အောင် မြင်ဖူးတယ်။

ဒါကို ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအရ မယူစမ်းပါနဲ့။

အဲဒီအစား သူတို့ဘယ်ကလာလဲဆိုတာ နားလည်အောင်ကြိုးစားပြီး ယဉ်ကျေးစွာ ပြင်ပေးပါ။

သူတို့၏ ခေတ်မီသောစိတ်ထားများနှင့်ပတ်သက်၍ ၎င်းတို့အား ရင်ဆိုင်ပြီး သင်၏လေးစားမှုကို ဆက်လက်ပြသပါ။

နားထောင်ပါ၊ သင့်ဘက်မှ ရှင်းလင်းစွာဖော်ပြပါ။ စိတ်ပြောင်းရန် ငြင်းဆိုပါက သင်သည် ရိုးရိုးရှင်းရှင်း ထွက်သွားနိုင်သည်။

၁၁။ သူတို့ မှားတယ်လို့ မခံမရပ်နိုင်ဖြစ်နေကြ

လူမိုက်ပုံမပေါ်ချင်ကြတာကြောင့် အသေးအမွှားအမှားလုပ်သူတွေကို မကြာခဏ ပြင်ပေးတတ်ကြတယ်။

တစ်ယောက်ယောက်က စကားလုံးမှားပြီး အသံထွက်ရင် ဒါမှမဟုတ် တစ်နှစ်လောက် ရောထွေးနေတယ်ဆိုရင်၊ သူတို့ပြောနေတဲ့လူကို မြန်မြန်ဆန်ဆန် တည့်မတ်ပေးပါလိမ့်မယ် - သူတို့ပြောပြီးသားစကားတွေထဲမှာ ဘယ်လောက်လေးနက်နေပါစေ

ဒါက သူတို့အတည်ပြုနိုင်သလောက် မီးမောင်းထိုးပြချင်တဲ့ သူတို့ဆီ ပြန်သွားလိမ့်မယ်။ သူတို့သိတဲ့အရာ။

သူတို့ကို ယဉ်ယဉ်ကျေးကျေး ပြင်ဖို့ ကြိုးစားနိုင်ပါတယ်။ ရင်ပူစပြုလာလျှင် သင့်ကိုယ်သင် မေးပါ- ဒါက တိုက်ပွဲတစ်ခု ဖြစ်သင့်သလား။

မဟုတ်ရင် ဆက်လုပ်ဖို့ မလိုပါဘူး။

12။ သူတို့လုပ်ရပ်အတွက် တာဝန်မယူချင်ကြဘူး

တစ်ခါတစ်ရံမှာ တစ်စုံတစ်ယောက်က သူတို့လုပ်ခဲ့တဲ့အရာအတွက် အပြစ်မယူလိုတဲ့အတွက် ပြစ်တင်ရှုံ့ချပါလိမ့်မယ်။

“ကောင်းပြီ၊ အခြေအနေကို သင်ဘယ်လောက်ညံ့ဖျင်းစွာ မကိုင်တွယ်ခဲ့ဘူးဆိုရင် ငါလုပ်ခဲ့သမျှကို လုပ်စရာ မလိုပါဘူး။> ဒီလိုဖြစ်လာတဲ့အခါ စိတ်တည်ငြိမ်အောင်နေဖို့ မမေ့ပါနဲ့။သင်လုပ်နိုင်သည် ။

၎င်းသည် စိတ်ပျက်စရာဖြစ်လိမ့်မည်၊ သို့သော် ပို၍ပင် ဒေါသဖြစ်ခြင်းသည် ပြဿနာများကို ဖြေရှင်းနိုင်မည်မဟုတ်ပေ။ ယင်းအစား၊ အခြေအနေကို အကဲဖြတ်ပြီး ၎င်းကို ဆွေးနွေးပါ။

လိုအပ်ပါက၊ ၎င်းတို့၏တုံ့ပြန်မှုနှင့်ပတ်သက်၍ ၎င်းတို့ကို ရင်ဆိုင်ပါ။ ၎င်းသည် ၎င်းတို့၏ လုပ်ရပ်များ၏ ရင့်ကျက်မှုကို ၎င်းတို့အား ဖော်ပြနိုင်သည်။

တစ်စုံတစ်ဦးသည် သင့်အား ပြစ်တင်ရှုတ်ချသည့်အခါ၊ ၎င်းတို့၏ စကားများသည် သင့်ထံသို့ ရောက်သွားစေပြီး သင့်အား စိတ်ပျက်စေနိုင်သည်။

သို့မဟုတ် မယူရန် ရွေးချယ်နိုင်သည်။ ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအရ သူတို့၏မှတ်ချက်များအတွက် သင်ဘာမှခံစားရန်တာဝန်မရှိပါ။

ရောမဧကရာဇ်မင်းမြတ် Marcus Aurelius က တစ်ချိန်က "မထိခိုက်စေရန်ရွေးချယ်ပါ၊ သင်ထိခိုက်နစ်နာမည်မဟုတ်ပါ။

Don' ထိခိုက်နစ်နာစေတယ်လို့ မခံစားရဘူး – မင်းက မဖြစ်ဖူးဘူး။”

ဒါဟာ နှိမ့်ချခံရသူကို သူတို့နေရာမှာ ထားရှိပြီး ပုတ်ခတ်တဲ့မှတ်ချက်ကို ချက်ချင်းပြန်ပစ်တာက မင်းရဲ့ပထမဆုံးဗီဇဖြစ်နိုင်ပေမယ့် အဲဒါက ဘယ်သူက ကူညီပေးမလဲ။

၎င်းသည် သင့်အား ခဏတာ ပျော်ရွှင်မှုအခိုက်အတန့်ကို အမှန်တကယ်ပေးစွမ်းနိုင်မည်ဖြစ်သည်။ သူတို့အဆင့်ကို ငုံ့မခံပါနဲ့။ ပိုကောင်းပါစေ။

ငါ့ဆောင်းပါးကို ကြိုက်လား။ သင့်ဖိဒ်တွင် ဤကဲ့သို့သော ဆောင်းပါးများကို ပိုမိုကြည့်ရှုရန် Facebook တွင် ကျွန်ုပ်ကို သဘောကျပါ။