ວິທີການອ່ານຄົນຄືກັບປື້ມ: 20 ຄໍາແນະນໍາທີ່ບໍ່ມີ bullsh*t!

ເຈົ້າເຄີຍປາດຖະໜາວ່າເຈົ້າຈະອ່ານຄົນຄືກັບປຶ້ມບໍ? ເຂົ້າໃຈບຸກຄະລິກກະພາບ, ຄວາມຄິດ ແລະ ຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ແທ້ຈິງຂອງເຂົາເຈົ້າບໍ?

ການຮຽນຮູ້ທີ່ຈະເຮັດອັນນີ້ຕ້ອງໃຊ້ເວລາ ແລະ ການປະຕິບັດ, ແຕ່ມີປະໂຫຍດຕໍ່ຄວາມສຳພັນຂອງເຈົ້າທັງໝົດ. ໂຊກດີສຳລັບພວກເຮົາ, ວິທະຍາສາດໄດ້ພົບເຫັນສັນຍານບອກເລົ່າຫຼາຍອັນ — ແລະມັນບໍ່ແມ່ນສິ່ງທີ່ເຈົ້າອາດຄິດສະເໝີ!

ອ່ານຕໍ່ 20 ເຄັດລັບການອ່ານຄົນ.

1) ພິຈາລະນາເບິ່ງ. context

ກົດລະບຽບທໍາອິດສໍາລັບການຮູ້ວິທີການອ່ານຄົນແມ່ນເພື່ອພິຈາລະນາສະພາບການ. ເຈົ້າຄົງເຄີຍໄດ້ຍິນຄວາມເຂົ້າໃຈຜິດທົ່ວໄປເຫຼົ່ານີ້:

• ແຂນກອດໝາຍຄວາມວ່າຄົນນັ້ນບໍ່ເຫັນດີ ຫຼືປິດຄວາມຄິດຂອງເຈົ້າ
• ຕີນຊີ້ໄປຫາປະຕູໝາຍຄວາມວ່າເຂົາເຈົ້າບໍ່ສົນໃຈ ຫຼືຕ້ອງການ. ການອອກໄປ
• ການສຳພັດໜ້າຂອງພວກເຂົາໝາຍຄວາມວ່າພວກເຂົາບໍ່ສະບາຍ
• ການເບິ່ງໄປທາງທີ່ຖືກຕ້ອງໝາຍຄວາມວ່າພວກເຂົາກຳລັງນອນຢູ່

ແຕ່ມະນຸດແມ່ນວິທີທີ່ຊັບຊ້ອນເກີນກວ່າທີ່ຈະຫຼຸດໄດ້. ຊຸດຂອງທ່າທາງທົ່ວໄປ. ດັ່ງທີ່ນັກຄົ້ນຄວ້າໄດ້ເວົ້າວ່າ, "ທຸກໆພຶດຕິກຳທີ່ບໍ່ແມ່ນຄຳເວົ້າຈະຕ້ອງຖືກຕີຄວາມໝາຍພາຍໃນບໍລິບົດ."

ໃຫ້ເຮົາເບິ່ງໃນສາມລະດັບຂອງບໍລິບົດທີ່ເຈົ້າຕ້ອງພິຈາລະນາເພື່ອອ່ານຄົນໃຫ້ຖືກຕ້ອງ.

• ວັດທະນະທຳ ບໍລິບົດ

ທ່າທາງດຽວກັນສາມາດມີຄວາມໝາຍແຕກຕ່າງກັນຫຼາຍໃນທົ່ວວັດທະນະທໍາ. ນັກຄົ້ນຄວ້າການສື່ສານ Nonverbal Foley ແລະ Gentile ອະທິບາຍວ່າ:

“ຄຳເວົ້າທີ່ບໍ່ແມ່ນພາສາບໍ່ສາມາດຖືກຕີຄວາມໃນສູນຍາກາດ. ບໍ່ມີພຶດຕິກຳ ຫຼືທ່າທາງອັນດຽວໝາຍເຖິງສິ່ງດຽວກັນແທ້ໃນທຸກໆເພດ

ຄວາມໄວສາມາດເປັນຕົວຊີ້ບອກທີ່ເປັນປະໂຫຍດອີກອັນໜຶ່ງ. ການສຶກສາຄົ້ນພົບວ່າ introverts ມີປະຕິກິລິຍາຊ້າລົງ - ນັ້ນແມ່ນ, ເຂົາເຈົ້າຢຸດເວລາດົນກວ່າກ່ອນທີ່ຈະຕອບ. ພວກເຂົາພົບເຫັນຕົວຊີ້ບອກອີກຈຳນວນໜຶ່ງ:

• ປະເພດ “ການຮັບຮູ້” ເວົ້າໄວກວ່າ “ການຕັດສິນ” ປະເພດ
• ປະເພດ “ການຕັດສິນ” ແມ່ນດັງກວ່າ “ການຮັບຮູ້”
• ປະເພດ “intuiting” ໃຊ້ເຄື່ອງໝາຍການສົນທະນາຫຼາຍກວ່າ “ການຮັບຮູ້”
• extroverts ຕອບໄວກວ່າ introverts

10) ຟັງຄໍາເວົ້າຂອງເຂົາເຈົ້າ

ພວກເຮົາໃຊ້ຄໍາສັບຕ່າງໆເພື່ອສະແດງອອກ. ຄວາມຄິດຂອງພວກເຮົາ. ມັນບໍ່ແປກໃຈທີ່ເຂົາເຈົ້າເປັນເຄື່ອງມືທີ່ມີປະສິດທິພາບໃນການອ່ານຄົນ.

LaRae Quy, ອະດີດຕົວແທນຕ້ານການສືບລັບ, ອະທິບາຍມັນແບບນີ້:

“ໃນຖານະທີ່ເປັນຕົວແທນ FBI, ຂ້ອຍພົບວ່າຄຳສັບເປັນວິທີທີ່ໃກ້ທີ່ສຸດ. ເພື່ອໃຫ້ຂ້ອຍເຂົ້າໄປໃນຫົວຂອງຄົນອື່ນ. ຄໍາສັບຕ່າງໆເປັນຕົວແທນຂອງຄວາມຄິດ, ສະນັ້ນໃຫ້ລະບຸຄໍາທີ່ສົ່ງກັບຄວາມໝາຍ.

“ຕົວຢ່າງ, ຖ້າເຈົ້ານາຍຂອງເຈົ້າບອກວ່ານາງ “ຕັດສິນໃຈໄປກັບຍີ່ຫໍ້ X,” ຄຳສັ່ງແມ່ນຕັດສິນໃຈ. ຄຳດຽວນີ້ຊີ້ບອກວ່າເຈົ້ານາຍຂອງເຈົ້າສ່ວນຫຼາຍແມ່ນ 1) ບໍ່ມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນ, 2) ນໍ້າໜັກຫຼາຍທາງເລືອກ, ແລະ 3) ຄິດຫຼາຍແບບ.

“ຄຳປະຕິບັດໃຫ້ຄວາມເຂົ້າໃຈໃນວິທີທີ່ຄົນຄິດ.”

ຖ້າເຈົ້າກຳລັງພະຍາຍາມວັດແທກສະຖານະລະຫວ່າງຄົນ, ໃຫ້ຟັງວ່າແຕ່ລະຄົນເວົ້າ “ຂ້ອຍ” ຈັກເທື່ອ. ໃນຊີວິດລັບຂອງຄໍານາມ, ອາຈານສອນຈິດຕະວິທະຍາ James W.Pennebaker ກ່າວເຖິງວ່າຄົນທີ່ມີສະຖານະພາບສູງສຸດໃນຄວາມສໍາພັນມັກຈະໃຊ້ "ຂ້ອຍ" ຫນ້ອຍທີ່ສຸດ, ແລະຄົນທີ່ມີສະຖານະພາບຕ່ໍາສຸດໃຊ້ມັນຫຼາຍທີ່ສຸດ.

11) ເບິ່ງທ່າທາງຂອງເຂົາເຈົ້າ

ທ່າທາງເປັນຂໍ້ຄຶດທີ່ເປັນປະໂຫຍດອີກອັນໜຶ່ງໃນການຮຽນຮູ້ວິທີການອ່ານຄົນ.

ການຄົ້ນຄວ້າໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າຄົນທີ່ມີຄວາມໝັ້ນຄົງທາງດ້ານອາລົມມັກຈະຢືນຢູ່ໃນທ່າທີ່ຜ່ອນຄາຍ. ໃນການສົມທຽບ, ຄົນທີ່ເປັນໂລກປະສາດຢືນຢູ່ໃນລັກສະນະທີ່ເຄັ່ງຄັດ ແລະເຄັ່ງຕຶງກວ່າ.

ອີກຢ່າງໜຶ່ງທີ່ຕ້ອງຈື່ໄວ້ແມ່ນໄລຍະຫ່າງລະຫວ່າງຄົນສອງຄົນ. ເມື່ອຄົນມັກເຈົ້າຊູ້, ຊ່ອງຫວ່າງລະຫວ່າງເຂົາເຈົ້າມັກຈະຫຼຸດລົງ, ອີງຕາມນັກວິເຄາະພຶດຕິກຳ.

ແຕ່ແນ່ນອນ, ມັນຍັງສາມາດໝາຍຄວາມວ່າຫ້ອງດັງເກີນໄປ ແລະເຂົາເຈົ້າບໍ່ໄດ້ຍິນ – ຈື່ໄວ້ວ່າຢ່າເບິ່ງ. ຊີ້ອອກນອກບໍລິບົດ.

ສິ່ງໜຶ່ງເບິ່ງຄືວ່າຈະແຈ້ງ – ທ່າທາງແມ່ນຂ້ອນຂ້າງຍາກທີ່ຈະຄວບຄຸມ, ແລະດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງເປັນການປອມແປງ. ເຖິງແມ່ນວ່າຄົນເຮົາສາມາດຄວບຄຸມການສະແດງອອກທາງໜ້າຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້, ແຕ່ທ່າທາງຂອງເຂົາເຈົ້າມັກຈະເປັນທໍາມະຊາດ.

12) ເບິ່ງວ່າເຂົາເຈົ້າອຽງຫົວແນວໃດ

ການອຽງຫົວເປັນພຽງສ່ວນນ້ອຍໆຂອງທ່າທາງ — ແຕ່ມັນຍັງຊ່ວຍໄດ້ ລະບຸອາລົມຂອງບຸກຄົນ.

ເມື່ອພວກເຮົາເວົ້າ, ພວກເຮົາມັກຈະຍ້າຍຫົວໄປໃນທາງທີ່ສະແດງອອກ. ການສຶກສາໄດ້ກວດກາການເຄື່ອນໄຫວເຫຼົ່ານີ້ ແລະອາລົມຂອງຄົນ, ແລະພົບວ່າ:

• ເມື່ອສະແດງອາລົມໃນແງ່ດີ ຄົນເຮົາກົ້ມຫົວຂຶ້ນ
• ເມື່ອສະແດງອາລົມທາງລົບ ຄົນເຮົາກົ້ມຫົວລົງ

ເມື່ອມີຄົນເວົ້າ, ສັງເກດເບິ່ງວ່າທ່າອຽງຫົວຂອງພວກເຂົາເຮັດໃຫ້ຄວາມຮູ້ສຶກໃດໆເຂົາເຈົ້າພະຍາຍາມເຊື່ອງ. ນີ້ແມ່ນລາຍລະອຽດເລັກໆນ້ອຍໆ, ແຕ່ຍັງມີອີກອັນໜຶ່ງຂອງການປິດສະໜາ.

13) ເບິ່ງວ່າເຂົາເຈົ້າງອກຫົວເລື້ອຍໆສໍ່າໃດ

ເພື່ອເຂົ້າໃຈຄວາມສຳພັນລະຫວ່າງຄົນ, ໃຫ້ເບິ່ງວ່າເຂົາເຈົ້າງັກຫົວເລື້ອຍໆສໍ່າໃດ. .

ການສຶກສາຄົ້ນພົບທ່າອ່ຽງເຫຼົ່ານີ້:

• ທັງຊາຍ ແລະຍິງຈະຍក់ຫົວເລື້ອຍໆເມື່ອເວົ້າກັບຕົວເລກຜູ້ມີອຳນາດ
• ຜູ້ຍິງຍັງງອກຫົວເລື້ອຍໆກວ່າຜູ້ຊາຍກັບເຂົາເຈົ້າ. ມິດສະຫາຍ

ສະນັ້ນ ການຍ່ອງຫົວຫຼາຍອາດເປັນສັນຍານວ່າຄົນເຫັນຄົນທີ່ມີຄວາມເຄົາລົບນັບຖືຫຼາຍ ຫຼື ຖືວ່າພວກເຂົາເປັນຕົວເລກທີ່ມີສິດອຳນາດ.

ນອກນັ້ນ, ການຢອກຫົວເກີນຈິງມັກຈະໝາຍຄວາມວ່າພວກເຂົາເປັນຫ່ວງ. ຄົນອື່ນຄິດແນວໃດກັບເຂົາເຈົ້າ.

14) ເບິ່ງຮອຍຍິ້ມຂອງເຂົາເຈົ້າ — ແຕ່ຢ່າປະເມີນມັນເກີນຂອບເຂດ

ໃນພາກສ່ວນການສະແດງອອກທາງໜ້າ, ພວກເຮົາກ່າວເຖິງການສະແດງອອກທາງໜ້າບໍ່ຄ່ອຍສະທ້ອນເຖິງຄວາມຮູ້ສຶກຕົວຈິງຂອງຄົນ. . ແຕ່ນັກຄົ້ນຄວ້າໄດ້ພົບເຫັນຂໍ້ຍົກເວັ້ນທີ່ເຂັ້ມແຂງອັນຫນຶ່ງຄື: ຄວາມມ່ວນ, ເຊິ່ງມັກຈະເຮັດໃຫ້ການຍິ້ມຫຼືຫົວ. ນັກຄົ້ນຄວ້າເຄີຍເຊື່ອວ່າຮອຍຍິ້ມທີ່ແທ້ຈິງເປັນໄປບໍ່ໄດ້ທີ່ຈະປອມແປງ. ແຕ່ຕົວຈິງແລ້ວ, ການສຶກສາທີ່ຜ່ານມາໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າຄົນເຮົາເກັ່ງຫຼາຍໃນການປອມແປງ "ຮອຍຍິ້ມທີ່ແທ້ຈິງ", ເຖິງແມ່ນວ່າພວກເຂົາບໍ່ຮູ້ສຶກດີໃຈກໍຕາມ.

ອັນນີ້ໝາຍຄວາມວ່າແນວໃດ? ຖ້າເຈົ້າຮູ້ສຶກວ່າຮອຍຍິ້ມຂອງຄົນນັ້ນປອມ, ເຈົ້າອາດຈະເວົ້າຖືກ. ແຕ່ຍ້ອນຮອຍຍິ້ມຂອງຄົນເຮົາເບິ່ງຄືແທ້, ບໍ່ໄດ້ໝາຍຄວາມວ່າມັນເປັນຈິງ.

15) ເບິ່ງເຄື່ອງນຸ່ງຂອງເຂົາເຈົ້າ

ນີ້ແມ່ນກົນລະຍຸດໜຶ່ງສຳລັບການອ່ານຄົນທີ່ທ່ານໃຊ້ແລ້ວ, ເຖິງແມ່ນວ່າຈະບໍ່ຮູ້ຕົວກໍຕາມ: ເບິ່ງເຄື່ອງນຸ່ງຂອງຄົນ.

ການສຶກສາໃນປີ 2009 ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າພວກເຮົາຕັດສິນບຸກຄະລິກກະພາບຂອງຄົນໂດຍອີງຕາມຮູບລັກສະນະ. ແລະມັນປາກົດວ່າ, ພວກເຮົາມັກຈະເປັນຈຸດໆ.

ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມການສຶກສາເບິ່ງຮູບຂອງຄົນທີ່ເຂົາເຈົ້າບໍ່ຮູ້ຈັກໃນລັກສະນະທີ່ເປັນທໍາມະຊາດ, ສະແດງອອກ. ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຕັດສິນຢ່າງຖືກຕ້ອງ 9 ໃນ 10 ລັກສະນະບຸກຄະລິກລັກສະນະ, ລວມທັງ:

• Extraversion
• Openness
• ຄວາມມັກ
• ຄວາມໂດດດ່ຽວ

ແນ່ນອນ, ອັນນີ້ບໍ່ໄດ້ເຮັດພຽງແຕ່ອີງໃສ່ເຄື່ອງນຸ່ງເທົ່ານັ້ນ: ທ່າທາງ ແລະ ການສະແດງອອກທາງໜ້າແມ່ນເປັນສ່ວນໃຫຍ່.

ແຕ່ເຖິງແມ່ນໃນເວລາທີ່ຫົວຂໍ້ຮູບພາບຢູ່ໃນທ່າທີ່ຄວບຄຸມດ້ວຍການສະແດງອອກທີ່ເປັນກາງ, ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມສາມາດ ຍັງຕັດສິນບາງລັກສະນະບຸກຄະລິກກະພາບຫຼັກໄດ້ຢ່າງຖືກຕ້ອງ.

ມັນເຫັນໄດ້ຊັດເຈນວ່າເຄື່ອງນຸ່ງມີບົດບາດສຳຄັນໃນການສະແດງອອກເຖິງບຸກຄະລິກລັກສະນະ — ໃຊ້ສິ່ງນັ້ນໃຫ້ເປັນປະໂຫຍດຂອງເຈົ້າ.

16) ເບິ່ງມືຂອງເຂົາເຈົ້າ

ຄຳແນະນຳອີກຢ່າງໜຶ່ງສຳລັບການອ່ານຄົນແມ່ນເບິ່ງມືຂອງເຂົາເຈົ້າ. ພວກເຮົາສາມາດພະຍາຍາມຄວບຄຸມໃບໜ້າ, ສຽງ ແລະຄຳເວົ້າຂອງພວກເຮົາໄດ້ດີທີ່ສຸດ, ແຕ່ຄວາມເຄັ່ງຕຶງມັກຈະອອກມາທາງໃດທາງໜຶ່ງ.

ແຕ່ແນ່ນອນວ່າມັນບໍ່ກົງໄປກົງມາສະເໝີໄປ — ນັກທຸລະກິດທີ່ປະສົບຜົນສຳເລັດ ແລະທົ່ວໂລກ. ອາຈານ Dan Lok ເວົ້າວ່າ:

“ຖ້າຄົນເຮົາຫຼິ້ນມືຫຼາຍເກີນໄປໃນເວລາເວົ້າ, ມັນໝາຍເຖິງ 'ຂ້ອຍ.ແບບນີ້.'”

ລາວຍັງບອກວ່າການແຕະນິ້ວມືຂອງເຂົາເຈົ້າຮ່ວມກັນຫມາຍຄວາມວ່າເຂົາເຈົ້າກໍາລັງຄິດ. ດັ່ງນັ້ນ, ຖ້າທ່ານເຫັນສິ່ງນີ້ໃນສະພາບການຂອງການເຈລະຈາທຸລະກິດ, ມັນອາດຈະເປັນສັນຍານທີ່ດີວ່າພວກເຂົາພິຈາລະນາການສະເຫນີຂອງທ່ານຢ່າງຈິງຈັງ.

17) ເບິ່ງວ່າພວກເຂົາຍ່າງແນວໃດ

ການຍ່າງແມ່ນພຶດຕິກໍາອື່ນ. ນັ້ນແມ່ນຍາກທີ່ຈະຄວບຄຸມແລະປອມ. ພວກ​ເຮົາ​ສ່ວນ​ຫຼາຍ​ບໍ່​ຮູ້​ເຖິງ​ວິ​ທີ​ທີ່​ພວກ​ເຮົາ​ຍ່າງ, ແລະ​ສິ່ງ​ທີ່​ມັນ​ປະ​ທັບ​ໃຈ​ທີ່​ມັນ​ຈະ​ເຮັດ​ໃຫ້ – ພວກ​ເຮົາ​ບໍ່​ຄ່ອຍ​ຈະ​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ເຫັນ​ຕົນ​ເອງ​ຍ່າງ. ແຕ່ຄົນອື່ນເຮັດໄດ້ — ແລະການສຶກສາປີ 2017 ແນະນໍາວ່າມັນສາມາດບອກໄດ້ຫຼາຍກ່ຽວກັບພວກເຮົາ!

ທຸກຢ່າງມາຢູ່ໃນການຫຼິ້ນ: ຄວາມໄວ, ຂະຫນາດຂອງຂັ້ນຕອນ, ແລະຕໍາແຫນ່ງຂອງແຂນຂອງພວກເຮົາ.

ເຊັ່ນດຽວກັນກັບທັງຫມົດ. ຄໍາແນະນໍາອື່ນໆຢູ່ທີ່ນີ້, ຢ່າຄິດວ່າເຄື່ອງຫມາຍແມ່ນຖືກຕ້ອງ 100%. ແຕ່ນີ້ແມ່ນບາງຮູບແບບການຍ່າງທີ່ອາດຈະຊີ້ບອກເຖິງບຸກຄະລິກລັກສະນະສະເພາະ:

• ຄົນຍ່າງໄວ: ອອກສູງ, ມີສະຕິ, ເປີດ, ຕໍ່າໃນລະບົບປະສາດ
• ຄົນຍ່າງຊ້າໆຫົວລົງເລັກນ້ອຍ: ລະມັດລະວັງ ແລະເບິ່ງຫາຕົນເອງ, introverted
• ຫັນໄປທາງຊ້າຍເລັກນ້ອຍ: ກະວົນກະວາຍໂດຍທົ່ວໄປ ຫຼືໃນຂະນະນີ້ (ອາດຈະເປັນຍ້ອນສະໝອງເບື້ອງຂວາກຳລັງປະມວນຜົນບັນຫາຂອງເຈົ້າຢູ່)
• ຍ່າງຫົວຂຶ້ນ ແລະ ບໍ່ມີທິດທາງທີ່ແທ້ຈິງ: ມີຄວາມໝັ້ນໃຈ, ໝັ້ນໃຈໃນຕົວເອງ, ຂາດຄວາມຮີບດ່ວນ
• ພະລັງງານທີ່ອອກມາໄວ: ເອົາໃຈໃສ່ໃນລາຍລະອຽດ
• ຄົນຍ່າງທີ່ສະຫຼາດ (ອັນນີ້ມັກຈະບໍ່ເປັນທຳມະຊາດ, ແຕ່ສອນ) ຕົນເອງສູງ. ນັບຖື
• ກົ້ມໜ້າເລັກນ້ອຍພ້ອມກັບບ່າໄຫລ່: ຟື້ນຕົວຈາກການບາດເຈັບ

18) ເບິ່ງພວກມັນຂາ

ຂາຂອງພວກເຮົາເປັນສ່ວນທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດຂອງຮ່າງກາຍຂອງພວກເຮົາ — ແຕ່ຫຼາຍໆຄົນບໍ່ໄດ້ໃຫ້ຄວາມສົນໃຈກັບພວກມັນຫຼາຍເມື່ອພະຍາຍາມອ່ານບາງຄົນ.

ແຕ່ພວກເຮົາຄວນ. ນັກຈິດຕະວິທະຍາ Susan Krauss Whitbourne ຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າ, "ຄວາມກັງວົນສາມາດແປໄດ້ໂດຍກົງວ່າເປັນການສັ່ນສະເທືອນຂາຫຼືຕີນທີ່ບໍ່ມີສະຕິ."

ນີ້ສາມາດເກີດຂຶ້ນໄດ້ໂດຍສະເພາະຖ້າຄົນນັ້ນນັ່ງລົງ. ພວກເຮົາອາດຈະເອົາໃຈໃສ່ຫຼາຍກັບການຮັກສາໃບຫນ້າທີ່ເປັນກາງ, ຫຼືເອົາໃຈໃສ່ກັບມືຂອງພວກເຮົາຍ້ອນວ່າພວກມັນເຫັນໄດ້ງ່າຍກວ່າ.

ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ພວກເຮົາອາດຈະບໍ່ຮູ້ວ່າພວກເຮົາເຄື່ອນຍ້າຍຂາຂອງພວກເຮົາ, ຫຼືເອົາໃຈໃສ່ທີ່ຈະສັງເກດເຫັນ, ໂດຍສະເພາະ. ຖ້າພວກມັນຖືກເຊື່ອງໄວ້ພາຍໃຕ້ໂຕະ.

19) ກວດເບິ່ງເກີບຂອງເຂົາເຈົ້າ

ຂ້າງເທິງ, ພວກເຮົາໄດ້ເວົ້າກ່ຽວກັບບົດບາດຂອງເຄື່ອງນຸ່ງໃນການອ່ານຄົນ. ໃນຂະນະທີ່ທ່ານແນມເບິ່ງການຕົບແຕ່ງຂອງບຸກຄົນນັ້ນ, ຢ່າລືມເງີຍໜ້າລົງໄປຕະຫຼອດ — ເກີບຂອງພວກເຂົາ!

ການຄົ້ນຄວ້າສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າເກີບບອກພວກເຮົາວ່າມີຈໍານວນທີ່ຫນ້າປະຫລາດໃຈ. ຄົນ​ເຮົາ​ສາມາດ​ຕັດສິນ​ບຸກຄະ​ລິກຂອງ​ເຈົ້າ​ຂອງ​ເກີບ​ດ້ວຍ​ຄວາມ​ຖືກຕ້ອງ​ທີ່​ສົມ​ເຫດ​ສົມ​ຜົນ ເຖິງ​ແມ່ນ​ວ່າ​ເບິ່ງ​ຮູບ​ເກີບ​ຢ່າງ​ດຽວ! ແລະເມື່ອເຂົາເຈົ້າສາມາດເຫັນເກີບພ້ອມກັບເຈົ້າຂອງ, ການຄາດເດົາຂອງພວກມັນຍັງຖືກຕ້ອງກວ່າຫຼາຍ.

ຄວາມດຶງດູດ ແລະ ຄວາມສະດວກສະບາຍຂອງເກີບແມ່ນມີຄວາມສຳຄັນເປັນພິເສດ.

ນີ້ແມ່ນຄວາມກ່ຽວຂ້ອງບາງຢ່າງທີ່ການສຶກສາຄົ້ນພົບ. :

• ເກີບຜູ້ຊາຍ ຫຼື ເກີບສູງ: ຕົກລົງກັນໄດ້ໜ້ອຍກວ່າ
• ເກີບກະພິບ: extroverted
• ເກີບເກົ່າແຕ່ມີສະເໜ່ ແລະ ຮັກສາດີ: ສະຕິ
• ເກີບ shabby ແລະລາຄາຖືກ: liberal
• ຂໍ້ຕີນເກີບ: ຮຸກຮານ
• ເກີບທີ່ບໍ່ສະບາຍ: ສະຫງົບ
• ເກີບໃໝ່: ຄວາມວິຕົກກັງວົນ
• ເກີບທີ່ເໝາະສົມ ແລະລາຄາບໍ່ແພງ: ມີຄວາມພໍໃຈ ແລະເປັນມິດ
• ເກີບທີ່ສະດວກສະບາຍ ແລະສະດວກສະບາຍ: ອາລົມ ຄົງທີ່
• ເກີບທີ່ມີສີສັນ ແລະສົດໃສ: ເປີດ

ແນ່ນອນ, ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່າການອ້າງອີງເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ຖືກຕ້ອງສະເໝີໄປ – ແຕ່ພວກມັນເປັນເຄື່ອງມືທີ່ມີປະໂຫຍດຫຼາຍກວ່າທີ່ຈະຊ່ວຍທ່ານໄດ້.<1

20) ຝຶກ, ຝຶກຝົນ, ຝຶກຝົນ!

ການອ່ານບົດຄວາມກ່ຽວກັບວິທີອ່ານຄົນເປັນການເລີ່ມຕົ້ນທີ່ດີ, ແຕ່ມັນຈະບໍ່ແຕກຕ່າງກັນຫຍັງເລີຍ ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າທ່ານອອກໄປຈາກບ່ອນນັ້ນ ແລະຝຶກສິ່ງທີ່ເຈົ້າເຄີຍມີ. ໄດ້ຮຽນຮູ້.

ສາດສະດາຈານດ້ານການເປັນຜູ້ນໍາ ແລະຈິດຕະວິທະຍາ ດຣ. Ronald Riggio ສະເໜີຄຳເວົ້າທີ່ສະຫລາດເຫຼົ່ານີ້:

“ເພື່ອຈະດີຂຶ້ນ ເຈົ້າຕ້ອງຝຶກທັກສະທີ່ຈຳເປັນຢູ່ສະເໝີ. ໂມດູນການຝຶກອົບຮົມທີ່ມີໂຄງສ້າງບໍ່ຈໍາເປັນໃນການປັບປຸງ — ຫຼາຍຄົນສາມາດພັດທະນາທັກສະໂດຍການຟັງ ແລະສັງເກດຢ່າງຈິງຈັງໃນຊີວິດປະຈໍາວັນ. ຄໍາແນະນໍາ, ຕັ້ງແຕ່ຫົວຮອດຕີນ, ກ່ຽວກັບວິທີການອ່ານຄົນ.

ດັ່ງທີ່ເຈົ້າເຫັນ, ທັງໝົດເຫຼົ່ານັ້ນໄດ້ຮັບການສະໜັບສະໜູນຈາກການຄົ້ນຄວ້າ. ຂ້ອຍຫວັງວ່າເຂົາເຈົ້າຮັບໃຊ້ເຈົ້າໄດ້ດີ ແລະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານໃກ້ຊິດກັບຄົນໃນຊີວິດຂອງເຈົ້າ. ແຕ່ຈົ່ງຈື່ໄວ້ສະເໝີວ່າມະນຸດບໍ່ແມ່ນວິທະຍາສາດທີ່ແນ່ນອນ.

ຖ້າທ່ານເອົາສິ່ງດຽວຈາກບົດຄວາມນີ້, ໃຫ້ມັນເປັນດັ່ງນີ້: "ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະສົມມຸດ, ລອງໃຊ້ວິທີອັນບ້າໆອັນນີ້ເອີ້ນວ່າການຖາມ."

ຄິດສອງເທື່ອກ່ອນສົມມຸດວ່າທ່ານຮູ້ຢ່າງແນ່ນອນວ່າພາສາກາຍຂອງໃຜຜູ້ໜຶ່ງໝາຍເຖິງຫຍັງ , ໂດຍສະເພາະຖ້າທ່ານບໍ່ຮູ້ຈັກວັດທະນະທໍາຂອງເຂົາເຈົ້າ.

• ບໍລິບົດສະຖານະການ

ປະເພດທີສອງຂອງສະພາບການທີ່ຈະພິຈາລະນາໃນເວລາອ່ານຄົນແມ່ນສະຖານະການ. .

Foley ແລະ Gentile ໃຫ້ຕົວຢ່າງອັນຍິ່ງໃຫຍ່:

“ການເອົາແຂນຂ້າມໜ້າເອິກອາດຈະໝາຍເຖິງຄົນເຈັບບໍ່ເປີດໃຈໃນການຄົ້ນຫາເສັ້ນທາງສະເພາະ; ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ໃນກໍລະນີອື່ນ, ມັນພຽງແຕ່ອາດຈະເປັນຕົວຊີ້ບອກຂອງອຸນຫະພູມຫ້ອງການແມ່ນເຢັນເກີນໄປສໍາລັບການສະດວກສະບາຍ. “

ພຶດຕິກຳທີ່ບໍ່ມີຄຳເວົ້າປະເພດໃດກໍໄດ້ຕ້ອງໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາອັນດຽວກັນ:

• ແມ່ນພວກມັນບໍ?ຕີນຊີ້ໄປໜ້າປະຕູ ເພາະບໍ່ສົນໃຈ ຫຼື ຕີນຂອງເຂົາຕົກລົງມາແບບນັ້ນບໍ?
• ພວກເຂົາສຳຜັດໃບໜ້າຍ້ອນບໍ່ສະບາຍ ຫຼື ເຂົາເຈົ້າມີນິໄສທີ່ບໍ່ດີທີ່ຈະເອົາຜິວໜັງ?
• ພວກເຂົາແນມໄປທາງຂວາຍ້ອນວ່າເຂົາເຈົ້າກຳລັງນອນຢູ່ ຫຼື ເຂົາເຈົ້າພຽງແຕ່ເຫັນອັນເຫຼື້ອມບໍ?
• ພວກເຂົາຮູ້ສຶກອິດເມື່ອຍຍ້ອນບໍ່ສະບາຍ ຫຼື ເພາະເຄື່ອງນຸ່ງຂອງພວກມັນມີອາການຄັນ?
• ເປັນສັນຍານທີ່ດີບໍວ່າເຂົາເຈົ້າຈັບຕາຢູ່, ຫຼືເຈົ້າມີບາງຢ່າງຕິດຢູ່ຂົນຕາບໍ?

• ບໍລິບົດສ່ວນບຸກຄົນ

ລະດັບທີ່ສາມຂອງບໍລິບົດທີ່ຕ້ອງການເພື່ອອ່ານຄົນໃຫ້ຖືກຕ້ອງແມ່ນແຕ່ລະບຸກຄົນ.

Foley ແລະ Gentile ອີກເທື່ອຫນຶ່ງໄດ້ນໍາເອົາເລື່ອງນີ້ມາຊີ້ແຈງ:

“ບາງບຸກຄົນມີຄວາມສະແດງອອກໃນລັກສະນະທໍາມະຊາດຫຼາຍກວ່າ. ຂອງພາບເຄື່ອນໄຫວທົ່ວໄປ, gestures, ແລະຜົນກະທົບ. ຄົນອື່ນອາດຈະຄວບຄຸມ ແລະດັດແປງຄວາມຮູ້ສຶກຂອງເຂົາເຈົ້າຢ່າງລະມັດລະວັງ. ບາງວັດທະນະທໍາມີກົດລະບຽບທີ່ແຕກຕ່າງກັນກ່ຽວກັບເວລາທີ່ມັນຍອມຮັບໃນການສະແດງຄວາມຮູ້ສຶກສະເພາະແລະໃນລະດັບໃດ"

ຕອນນີ້ເຈົ້າອາດຈະໄດ້ຮັບຄວາມຄິດຂອງວິທີການທີ່ຄົນອ່ານທີ່ສັບສົນ.

ໃນ ກໍລະນີຫຼາຍທີ່ສຸດ, ທ່ານຈະບໍ່ມີຂໍ້ມູນທັງຫມົດນີ້ກ່ຽວກັບສະພາບການ. ແຕ່ຈື່ໄວ້ວ່າບໍ່ເຄີຍມີການຕີຄວາມໝາຍພຽງອັນດຽວສຳລັບສິ່ງທີ່ຄົນເຮົາເຮັດ.

2) ຊອກຫາກຸ່ມຕົວຊີ້ບອກ

ຄຳແນະນຳທີສອງຂອງພວກເຮົາສຳລັບການຮຽນຮູ້ວິທີການອ່ານຄົນຄືການພິຈາລະນາກຸ່ມຂອງຂໍ້ຄຶດ.

ດັ່ງທີ່ກ່າວມາຂ້າງເທິງ, ພຶດຕິກໍາທີ່ບໍ່ແມ່ນຄໍາເວົ້າບໍ່ສາມາດຖືກຕັດສິນໄດ້​ໃນ​ການ​ແຍກ​ດ່ຽວ. ແຕ່ບາງກຸ່ມຂອງຕົວຊີ້ບອກສາມາດຊີ້ບອກເຖິງຄວາມຄິດ ແລະຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ແນ່ນອນໄດ້ຢ່າງຖືກຕ້ອງ.

ຕົວຢ່າງອັນຍິ່ງໃຫຍ່ຂອງເລື່ອງນີ້ໄດ້ຖືກພົບເຫັນຢູ່ໃນການສຶກສາກ່ຽວກັບຄວາມຫນ້າເຊື່ອຖື. ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມໄດ້ຖືກຈັບຄູ່, ມີການສໍາພາດ "ຮູ້ຈັກກັບເຈົ້າ", ຫຼັງຈາກນັ້ນໄດ້ຫຼີ້ນເກມທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບເງິນ. ເຂົາເຈົ້າສາມາດແບ່ງເງິນຢ່າງຍຸດຕິທຳ ຫຼືຫຼອກລວງຄູ່ຮ່ວມເກມຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້.

ການທົບທວນການສໍາພາດ, ນັກຄົ້ນຄວ້າໄດ້ກໍານົດກຸ່ມຂອງ 4 ພຶດຕິກໍາທີ່ບໍ່ແມ່ນຄໍາເວົ້າທີ່ເຮັດໂດຍຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມທີ່ຫຼອກລວງ:

• ການສໍາຜັດມືຂອງເຂົາເຈົ້າ
• ສຳຜັດໜ້າຂອງເຂົາເຈົ້າ
• ເງີຍໜ້າອອກ
• ກອດແຂນ

ຫຼາຍເທື່ອທີ່ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມສະແດງຕົວຊີ້ບອກທັງສີ່ຢ່າງນີ້, ພວກເຂົາກໍ່ຍິ່ງປະຕິບັດຫຼາຍຂຶ້ນ. ໃນຄວາມສົນໃຈຂອງຕົນເອງຂອງເຂົາເຈົ້າໃນລະຫວ່າງເກມ. ແຕ່ພຽງແຕ່ຫນຶ່ງ, ສອງ, ຫຼືແມ້ກະທັ້ງສາມຂອງ cues ບໍ່ໄດ້ຫມາຍຄວາມວ່າຫຼາຍ.

ດັ່ງນັ້ນ, ນອກຈາກສະພາບການວັດທະນະທໍາ, ສະຖານະການ, ແລະບຸກຄົນ, ຍັງພິຈາລະນາສະພາບການຂອງພຶດຕິກໍາອື່ນໆ.

3 ) ຊອກຫາຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບລັກສະນະຕ່າງໆໃນສະຖານະການທີ່ເຫມາະສົມ

ແນ່ນອນວ່າເຈົ້າສາມາດຮູ້ຈັກກັບຄົນໃນຫຼາຍວິທີ, ແຕ່ບໍ່ຕ້ອງສົງໃສວ່າສັນຍານທີ່ແນ່ນອນແມ່ນບອກຫຼາຍສໍາລັບລັກສະນະບາງຢ່າງ. ຕົວຢ່າງ, ມັນຈະເປັນການຍາກທີ່ຈະຕັດສິນຄວາມຫຼົງໄຫຼຂອງບຸກຄົນໂດຍອີງໃສ່ສິ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າສັ່ງອາຫານທ່ຽງ.

ແຕ່ໃນອີກດ້ານຫນຶ່ງ:

• ເຮືອນຂອງບຸກຄົນສາມາດບອກທ່ານກ່ຽວກັບສະຕິຂອງເຂົາເຈົ້າ.
• ບລັອກ ຫຼືເວັບໄຊຂອງບຸກຄົນໃດໜຶ່ງສາມາດບອກເຈົ້າໄດ້ວ່າເຂົາເຈົ້າເປີດແນວໃດ

ເມື່ອເຈົ້າພະຍາຍາມວັດແທກຂໍ້ມູນໃດໜຶ່ງ.ລັກສະນະ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າສະພາບການທີ່ເຈົ້າກໍາລັງເບິ່ງຢູ່ໃນຄວາມສົມເຫດສົມຜົນ.

4) ເຊື່ອໃຈໃນລໍາໄສ້ຂອງເຈົ້າ

ຖ້າທ່ານຕ້ອງການອ່ານຄົນ, ທ່ານອາດຈະຮູ້ສຶກວ່າຖືກລໍ້ລວງໃຫ້ຈື່ຈໍາລາຍຊື່ສັນຍານ, ຄືກັບກຸ່ມ cue ທີ່ກ່າວມາຂ້າງເທິງ. ແຕ່ແນ່ນອນ, ທ່ານບໍ່ສາມາດເຝົ້າລະວັງຕົວຊີ້ບອກທັງໝົດໃນເທື່ອດຽວ ແລະຍັງເຮັດແບບປົກກະຕິໄລຍະໄກໃນການສົນທະນາກັບໃຜຜູ້ໜຶ່ງ.

ແລ້ວເຈົ້າຄວນເຮັດແນວໃດ? ຢ່າກັງວົນກ່ຽວກັບມັນ. ການສຶກສາຂອງມະຫາວິທະຍາໄລ Mannheim ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ, ການຄິດຫຼາຍເກີນໄປຈະຫຼຸດຄວາມສາມາດໃນການອ່ານຄົນໄດ້ດີ.

ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມການສຶກສາໄດ້ເບິ່ງວິດີໂອຂອງຄົນທີ່ຊື່ສັດ ແລະຫຼອກລວງ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ເຄິ່ງຫນຶ່ງຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກຮ້ອງຂໍໃຫ້ໄຕ່ຕອງວ່າໃຜເປັນທີ່ເຊື່ອຖືໄດ້. ອີກເຄິ່ງຫນຶ່ງໄດ້ຖືກລົບກວນໂດຍວຽກງານທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ກຸ່ມທີສອງແມ່ນດີກວ່າຫຼາຍໃນການລະບຸວ່າໃຜຊື່ສັດ.

ເປັນຫຍັງ? ເພາະຈິດໃຕ້ສຳນຶກຂອງພວກມັນສາມາດວິເຄາະສິ່ງທີ່ມັນເຫັນ ແລະໄດ້ຍິນໄດ້ໂດຍທີ່ບໍ່ໄດ້ເສຍສະຕິຈາກການວິເຄາະສະຕິ. ແທນທີ່ຈະ, ຫຍຸ້ງກັບວຽກ ຫຼືເບິ່ງຊຸດ. ຈິດໃຕ້ສຳນຶກຂອງເຈົ້າຈະເຮັດວຽກໜັກໃນຂະນະນີ້.

5) ແຍກອະຄະຕິຂອງເຈົ້າອອກຈາກການສັງເກດຈຸດປະສົງ

ເພື່ອອ່ານຄົນຄືກັບປຶ້ມ, ເຈົ້າຕ້ອງ ຮູ້ຈັກຄວາມລຳອຽງ ແລະແຍກມັນອອກຈາກຄວາມຮັບຮູ້ຂອງເຈົ້າ — ຫຼືຢ່າງນ້ອຍພະຍາຍາມເຮັດ.

ມີອະຄະຕິຫຼາຍປະເພດ, ແລະພວກມັນທັງໝົດສາມາດເຮັດໃຫ້ເຮົາອ່ານຜິດໄດ້:

• ຜົນກະທົບ Halo: ເຈົ້າອາດຈະຮັບຮູ້ຄົນທີ່ໜ້າສົນໃຈຄືກັບວ່າງາມກວ່າເຂົາເຈົ້າແທ້ໆ
• ອະຄະຕິການຢືນຢັນ: ເຈົ້າອາດຈະຊອກຫາສັນຍານທີ່ຢືນຢັນຄວາມເຫັນຂອງເຈົ້າໃນຕອນນີ້ຂອງບຸກຄົນນັ້ນ, ໂດຍບໍ່ສົນໃຈເລື່ອງທີ່ຂັດກັບມັນ
• ອະຄະຕິຕໍ່ເນື່ອງ: ເຈົ້າອາດວາງຫຼາຍເກີນໄປ ຄວາມສຳຄັນຕໍ່ກັບຄວາມປະທັບໃຈຄັ້ງທຳອິດຂອງເຈົ້າຕໍ່ພວກເຂົາ, ເຖິງແມ່ນວ່າຈະເຫັນໄດ້ຊັດເຈນວ່າມັນບໍ່ຖືກຕ້ອງ
• ຜົນການເປັນເອກະສັນກັນທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ: ເຈົ້າອາດຄິດວ່າເຂົາເຈົ້າເຫັນດີນຳເຈົ້າຫຼາຍກວ່າທີ່ເຂົາເຈົ້າເຮັດຈິງ
• ຄວາມລຳອຽງທີ່ໃສ່ໃຈ: ເຈົ້າອາດຈະເນັ້ນ ຫຼາຍເກີນໄປກ່ຽວກັບສັນຍານທີ່ແນະນໍາວ່າພວກມັນຄ້າຍຄືກັນກັບເຈົ້າ
• ອະຄະຕິຂອງນັກສະແດງ-ນັກສັງເກດການ: ເຈົ້າອາດຖືວ່າການກະທຳຂອງເຂົາເຈົ້າເປັນລັກສະນະພາຍໃນເທົ່ານັ້ນ, ໂດຍບໍ່ໄດ້ເບິ່ງວ່າປັດໃຈພາຍນອກມີອິດທິພົນຕໍ່ພວກເຂົາແນວໃດ

ແຕ່ຂອງ ແນ່ນອນ, ນີ້ເກີດຂື້ນກັບທຸກໆຄົນຍົກເວັ້ນເຈົ້າ, ແມ່ນບໍ? ລອງຄິດເບິ່ງ - ການຄົ້ນຄວ້າສະແດງໃຫ້ເຫັນໜຶ່ງໃນບັນດາຄວາມລຳອຽງທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດຄືການເຊື່ອວ່າເຈົ້າມີຄວາມລຳອຽງໜ້ອຍກວ່າຄົນອື່ນ.

ນີ້ເປັນອຸປະສັກອັນໜຶ່ງຕໍ່ການອ່ານຄົນທີ່ຍາກທີ່ຈະເອົາອອກໄດ້. ເຖິງແມ່ນວ່າການຮັບຮູ້ຄວາມລໍາອຽງກໍ່ບໍ່ໄດ້ເຮັດຫຍັງຫຼາຍເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນພວກມັນ. ນັ້ນແມ່ນເຫດຜົນທີ່ວ່າມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະເຂົ້າໃຈວ່າພວກເຂົາມັກຫຼີ້ນຢູ່ສະເຫມີແລະຈື່ຈໍາເລື່ອງນີ້ຢູ່ໃນການໂຕ້ຕອບຂອງເຈົ້າ.

ທ່ານສາມາດເຮັດແບບສອບຖາມກ່ຽວກັບໂຄງການ Harvard's Project Implicit ເພື່ອຊອກຫາວ່າຄວາມລໍາອຽງທີ່ອາດຈະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຄວາມຄິດຂອງເຈົ້າ.

6) ພິຈາລະນາວ່າພຶດຕິກຳຂອງເຈົ້າມີຜົນກະທົບແນວໃດຕໍ່ເຂົາເຈົ້າ

ເຈົ້າກຳລັງຮຽນຮູ້ວິທີອ່ານຄົນອື່ນ — ແຕ່ຢ່າຄິດວ່າພຶດຕິກຳຂອງເຈົ້າບໍ່ມີສ່ວນກ່ຽວຂ້ອງກັບມັນ.

ຕົວເຮົາເອງ ພຶດຕິກໍາທີ່ບໍ່ແມ່ນຄໍາເວົ້າສາມາດມີອິດທິພົນຂອງຜູ້ອື່ນ, ຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ. ອັນນີ້ແມ່ນສະແດງໃຫ້ເຫັນໂດຍການສຶກສາທີ່ດໍາເນີນໃນລະຫວ່າງກອງປະຊຸມການປິ່ນປົວດ້ວຍທາງຈິດ. ໃນລະຫວ່າງກອງປະຊຸມ, ນັກຈິດຕະວິທະຍາຄິດວ່ານີ້ແມ່ນສັນຍານຂອງຄົນເຈັບຮູ້ສຶກບໍ່ສະບາຍ.

ແຕ່ເມື່ອຕໍ່ມານັກຈິດຕະວິທະຍາໄດ້ທົບທວນວິດີໂອການນັດໝາຍ, ນາງຈື່ໄດ້ວ່າຕົນເອງເບິ່ງບໍ່ສະບາຍ: ນາງໄດ້ເອນຫຼັງເລັກນ້ອຍໃນຕັ່ງນັ່ງ. , ແລະຂ້າມແຂນ ແລະຂາຂອງຕົນເອງ.

ຄົນເຈັບໄດ້ຕອບສະໜອງຕໍ່ສັນຍານທີ່ບໍ່ສະບາຍຂອງຈິດຕະແພດເອງ, ແລະນັ້ນແມ່ນເຫດຜົນທີ່ນາງປ່ຽນໄປໃຊ້ຫົວຂໍ້ທີ່ມີລັກສະນະພິເສດກວ່າ.

ນີ້ອາດຈະຍາກສຳລັບເຈົ້າທີ່ຈະ ກໍານົດໂດຍບໍ່ມີການມີວິດີໂອຫຼືການບັນທຶກການຕິດຕໍ່ພົວພັນຂອງທ່ານ - ແຕ່ຖ້າຫາກວ່າໂອກາດໃດກໍ່ຕາມທີ່ທ່ານເຮັດ, ກວດເບິ່ງມັນແລະເບິ່ງຕົວທ່ານເອງຢ່າງລະມັດລະວັງ. ຫຼື, ຂໍຄໍາຄິດເຫັນຈາກບຸກຄົນທີສາມໃນການສົນທະນາ.

7) ເບິ່ງການສະແດງອອກທາງຫນ້າຂອງຜູ້ຄົນ

ພວກເຮົາຈະຜ່ານຫຼາຍຍຸດທະສາດສໍາລັບວິທີການອ່ານຄົນ, ແຕ່ຢ່າລືມວ່າ. ຫນຶ່ງໃນຕົ້ນຕໍແມ່ນຍັງເບິ່ງການສະແດງອອກທາງຫນ້າ.

ພວກເຂົາຂ້ອນຂ້າງກົງໄປກົງມາແລະ intuitive ໃນການກໍານົດ. ເຈົ້າຄົງເຄີຍໄດ້ຍິນກ່ຽວກັບຫົກ “ການສະແດງອອກທົ່ວໄປ”:

• ແປກໃຈ
• ຢ້ານ
• ລັງກຽດ
• ຄວາມໃຈຮ້າຍ
• ຄວາມສຸກ
• ຄວາມໂສກເສົ້າ

ແຕ່ຢ່າຄິດວ່າການສະແດງອອກທາງໜ້າຈະບອກທ່ານສະເໝີວ່າຄົນນັ້ນຮູ້ສຶກແນວໃດ. ການວິເຄາະ 2017 ຂອງປະມານ 50 ການສຶກສາສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າໃບໜ້າຂອງຜູ້ຄົນບໍ່ຄ່ອຍສະທ້ອນເຖິງຄວາມຮູ້ສຶກຕົວຈິງຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ແທນທີ່ຈະ, ການຄົ້ນຄວ້າທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນແມ່ນພົບວ່າການສະແດງອອກບໍ່ແມ່ນການສະທ້ອນເຖິງຄວາມຮູ້ສຶກຂອງເຈົ້າ, ແລະອີກຫຼາຍຢ່າງເປັນສັນຍານຂອງສິ່ງທີ່ພວກເຮົາຕ້ອງການໃຫ້ເກີດຂຶ້ນຕໍ່ໄປ. ຕົວຢ່າງ:

• ໜ້າ “ຂີ້ຄ້ານ” ອາດໝາຍຄວາມວ່າບາງຄົນບໍ່ພໍໃຈກັບວິທີທີ່ການສົນທະນາເປັນໄປ, ແລະຢາກໃຫ້ມັນໄປໃນທາງທີ່ແຕກຕ່າງ
• ໜ້າຕາຢ້ານຂອງໝູ່. ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຫມາຍຄວາມວ່າພວກເຂົາໃຈຮ້າຍ — ເຂົາເຈົ້າພຽງແຕ່ຢາກໃຫ້ເຈົ້າເຫັນດີນໍາເຂົາເຈົ້າ
• ການຂີ້ຄ້ານຂອງເດັກນ້ອຍອາດຫມາຍຄວາມວ່າເຂົາເຈົ້າຢາກໃຫ້ເຈົ້າເຫັນອົກເຫັນໃຈເຂົາເຈົ້າ ຫຼືປົກປ້ອງເຂົາເຈົ້າຈາກສະຖານະການທີ່ບໍ່ສະບາຍ
• ບໍ່ດີ ການຫົວເຍາະເຍີ້ຍຕາມເວລາສາມາດສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າຄົນນັ້ນບໍ່ໄດ້ເອົາໃຈໃສ່, ຫຼືເປັນສັດຕູ

ນັກວິໄຈຄົນໜຶ່ງໄປໄກເຖິງການປຽບທຽບພວກເຮົາກັບນັກເຕັ້ນລໍາ: ການສະແດງອອກຂອງພວກເຮົາແມ່ນຄ້າຍຄື "ສາຍຫຼືເຊືອກທີ່ເບິ່ງບໍ່ເຫັນທີ່ເຈົ້າພະຍາຍາມ. ເພື່ອໃຊ້ເພື່ອໝູນໃຊ້ອີກຝ່າຍ.”

ໂດຍຫຍໍ້, ຈົ່ງເບິ່ງໜ້າຄົນ, ແຕ່ຢ່າຄິດວ່າເຈົ້າໄດ້ເຂົ້າໃຈທັງໝົດແລ້ວ. ດັ່ງທີ່ນັກຄົ້ນຄວ້າອີກຄົນໜຶ່ງອະທິບາຍວ່າ, “ເຈົ້າຕ້ອງມີຄວາມຮູ້ບາງປະເພດກ່ຽວກັບບົດບາດຂອງບຸກຄົນກ່ຽວກັບເຈົ້າ, ແລະປະຫວັດຂອງເຈົ້າຮ່ວມກັນ, ກ່ອນທີ່ຈະຮູ້ວ່າໃບໜ້ານັ້ນໝາຍເຖິງຫຍັງ.”

8) ຟັງອາລົມໃນ ສຽງ

ພວກເຮົາຫາກໍເຫັນວ່າການສະແດງອອກທາງໜ້າມີປະໂຫຍດແນວໃດຕໍ່ການອ່ານຄົນ, ແຕ່ບໍ່ແມ່ນການສະທ້ອນອາລົມທີ່ຖືກຕ້ອງສະເໝີໄປ.

ແລ້ວ, ນັ້ນແມ່ນບ່ອນທີ່ສຽງເຂົ້າມາ.

ການສຶກສາຫຼ້າສຸດ ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າຄວາມຮູ້ສຶກຂອງການໄດ້ຍິນຂອງພວກເຮົາແມ່ນການ​ກວດ​ພົບ​ຄວາມ​ຮູ້​ສຶກ​ດີ​ຫຼາຍ​ກ​່​ວາ​ການ​ເຫັນ​ສີ​ຫນ້າ​. ແທ້ຈິງແລ້ວ, ພວກເຮົາສາມາດລະບຸຄວາມຮູ້ສຶກໄດ້ດີກວ່າເມື່ອເຮົາຟັງສຽງຂອງຄົນຜູ້ໜຶ່ງໄດ້ດີກວ່າຖ້າພວກເຮົາທັງສອງຟັງສຽງຂອງເຂົາເຈົ້າ ແລະເບິ່ງການສະແດງອອກທາງໜ້າຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ຕົວຢ່າງ:

• ດ່ວນ. ການຫາຍໃຈ, ການເວົ້າແບບຫຍໍ້ໆ, ແລະການຢຸດຫຼາຍໆຄັ້ງອາດໝາຍຄວາມວ່າຄົນນັ້ນກະວົນກະວາຍ ຫຼື ວຸ້ນວາຍ
• ການເວົ້າແບບດ່ຽວ, ຊ້າໆ ອາດຈະສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າພວກເຂົາໝົດແຮງ ຫຼື ເຈັບ
• ການເວົ້າໄວ, ດັງຂຶ້ນອາດໝາຍຄວາມວ່າພວກເຂົາຕື່ນເຕັ້ນ

ການຄົ້ນຄວ້າເພີ່ມເຕີມສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າພວກເຮົາລະບຸອາລົມໃນສຽງໄດ້ຢ່າງຖືກຕ້ອງ ເຖິງແມ່ນວ່າຄໍາເວົ້າທີ່ເວົ້ານັ້ນບໍ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ສະແດງອອກ - ແລະເຖິງແມ່ນວ່າມັນເປັນພາສາຕ່າງປະເທດ. ການສຶກສາອີກອັນໜຶ່ງພົບວ່າພວກເຮົາສາມາດລະບຸບໍ່ພຽງແຕ່ອາລົມພື້ນຖານໃນສຽງ (ບວກກັບທາງລົບ, ຫຼືຄວາມຕື່ນເຕັ້ນກັບຄວາມສະຫງົບ), ແຕ່ຍັງມີລັກສະນະອັນດີງາມນຳ. ຈັດການໂທລະສັບແທນທີ່ຈະເປັນການປະຊຸມດ້ວຍຕົນເອງ.

9) ເອົາໃຈໃສ່ກັບສຽງຂອງເຂົາເຈົ້າ

ນອກຈາກການສະແດງອາລົມ, ສຽງຂອງບຸກຄົນຍັງສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານອ່ານບຸກຄະລິກກະພາບຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ການ​ສຶກສາ​ຄັ້ງ​ໜຶ່ງ​ໄດ້​ກວດ​ສອບ​ການ​ເຊື່ອມ​ໂຍງ​ລະຫວ່າງ​ການ​ສະ​ແດງ​ແລະ​ລັກສະນະ​ບຸກຄະ​ລິກລັກສະນະ​ໃຫຍ່ 5. ບໍ່ພົບຄວາມສຳພັນອັນສຳຄັນສຳລັບຄວາມເຫັນດີ, ຄວາມປະຫຼາດໃຈ, ສະຕິຮູ້ສຶກຜິດຊອບ ຫຼື ຄວາມເປີດໃຈ.

ແຕ່ພວກເຂົາພົບວ່າຄົນທີ່ມີສຽງຕ່ຳມີທ່າອ່ຽງຫຼາຍກວ່າ:

• ເດັ່ນ
• Extroverted
• ສົນໃຈແບບສະບາຍໆ