10 tekens dat jy 'n korporatiewe slaaf geword het (en wat om daaraan te doen)

Voel jy al ooit asof jy jou lewe in die slaap loop?

Gaan skool toe, kry werk, vestig jou. Elke dag kan maklik begin voel om te spoel en te herhaal. Dan draai jy op 'n stadium om en wonder waarvoor dit alles is.

Ons smag almal na vryheid in die lewe. Ons wil selfbeskikking, selfuitdrukking, beheer oor ons lot hê.

Maar baie van ons voel uiteindelik soos 'n rat in die wiel. Voed 'n stelsel wat ons opkou en ons uitspoeg.

As jy oorwerk, onderwaardeer of selfs uitgebuit voel, dan is jy dalk bekommerd dat jy 'n korporatiewe slaaf geword het.

Wat bedoel jy met 'n korporatiewe slaaf?

Voordat ons begin, kom ons definieer korporatiewe slaaf. Dit klink dalk 'n bietjie van 'n melodramatiese term. Maar 'n korporatiewe slaaf is iemand wat hard werk vir 'n werkgewer, maar niks terug kry nie.

Hulle besit nie hul werk nie. Hulle werk besit hulle.

Natuurlik is daar baie mense wat in korporasies werk wat lief is vir wat hulle doen en wat betekenis in hul werk gevind het. Maar daar is ook baie mense wat hul werk haat en met graagte met omtrent enigiemand anders plekke sal ruil.

As jy nie vir jou baas nee kan sê nie, as jy jouself tot op die been maal, as jy soen gedurig gat om te probeer beïndruk, as jy voel jy is vasgevang in 'n doodloopbaan met baie min doel vir jou dag - dan is jy dalk 'n korporatiewe slaaf.

Hier is 10 sterk tekenssluit in:

• Werk jou vasgestelde ure — Moenie vroeg ingaan om te werk nie. Vertrek betyds. Weier om onbetaalde oortyd te doen.
• Moenie op werkversoeke by die huis reageer nie — Moenie op e-posse of SMS'e antwoord nie. Dit kan wag.
• Leer om "nee" vir jou baas en kollegas te sê - "Nee, ek kan nie Saterdag inkom nie." “Nee, Vrydagaand werk nie vir my nie aangesien dit my dogter se voordrag is.”
• Moenie te veel aanvat nie — Maak dit duidelik aan jou werkgewer dat jy net 'n sekere hoeveelheid ure in 'n dag het . En as hy/sy iets ekstra wil doen, moet iets anders gee. “Ek is reeds besig met ’n projek. Wat wil jy hê moet ek prioritiseer?”
• Het realistiese doelwitte en standaarde — Ken jou sterkpunte, jou beperkings of swakpunte. Moenie dinge van jouself eis wat nie regverdig is nie, en moenie ander mense ook toelaat nie. Dit maak jou gereed vir mislukking.

5) Streef na 'n beter balans tussen werk en lewe

Dit is dalk 'n cliche, maar dit is waar. Niemand op hul sterfbed dink by hulself “Ek wens ek het meer tyd by die kantoor spandeer nie.”

Wanneer jou tyd kom (hopelik baie, baie jare van nou af) en jou lewe voor jou oë flits net voor jy sterf, vermoed ek sterk dat lang nagte wat deurgebring word met ekstra papierwerk nie die bepalende beelde gaan wees nie.

Dit is nie te sê dat opofferings nie soms gemaak hoef te word in die nastrewing van ons doelwitte en drome nie. . Maar kom ons probeer almal onthou wat ons doendit vir.

Dit sal vir elkeen van ons anders wees. Miskien is dit om vir jouself 'n stabiele lewe te skep wat jy nog nooit gehad het toe jy grootgeword het nie, miskien is dit om te sorg vir die mense vir wie jy die liefste is, miskien is dit om al die geriewe te bekostig wat jy in die lewe wil hê, of dalk is dit om genoeg kontant te spaar om te reis die wêreld en verbreed jou horisonne.

Maar om perspektief te behou van die mense en dinge wat die meeste in die lewe saak maak, kan ons help om 'n beter balans tussen werk en lewe te waardeer.

Om af te sluit: Hoe doen jy voel jy nie soos 'n korporatiewe slaaf nie?

Wanneer jy begin voel dat jou werkslewe op jou voorwaardes is, en nie net op iemand anders s'n nie, sal jy nie meer soos 'n korporatiewe slaaf voel nie.

Daar is baie roetes om jou daar te kry. En maak nie saak hoe ver dit nou voel nie, jy kan daar kom as jy wil.

Vir meer praktiese idees, en 'n stap-vir-stap gids uit die rotresies, kyk dan na Justin se video.

Hy is 'n ware inspirasie vir enigiemand wat 'n werklewe wil skep wat gebaseer is op bydrae, betekenis en entoesiasme.

Hy verstaan ​​die pad omdat hy dit reeds gestap het.

Hoe voel dit om 'n korporatiewe slaaf te wees?

1) Jy vrees om te gaan werk

Een van die grootste tekens van 'n korporatiewe slaaf wees voel eenvoudig soos een.

Miskien voel jy vasgevang. Dit is amper asof jy vas is, maar jy sien nie 'n uitweg nie. Jy wil hê jou werkslewe moet anders voel. Jy soek meer. Maar terselfdertyd voel jy magteloos om verandering te skep.

Jou werkgewer het jou oor 'n vat. Hulle gee jou die geld wat 'n dak oor jou kop hou. En so voel dit of hulle al die mag hou.

Jy geniet nie wat jy doen nie. Dit kan jou selfs tot in die gat van jou maag laat voel terwyl jy elke dag werk toe gaan.

2) Jy is onderbetaal

Finansies is natuurlik relatief. Hoeveel jy verdien sal van baie faktore afhang. Dinge soos die bedryf waarin jy werk en waar in die wêreld jy woon, speel 'n rol.

Maar as jy minder geld maak as wat jy dink jy behoort te wees, dan word jy waarskynlik baie minder betaal as wat jy verdien.

As jy voel jy verkoop jou siel elke dag en kom skaars by die huis met genoeg in jou salaris om klaar te maak, dan word jy beslis die slagoffer van die stelsel.

3) Jy is skaam of skaam oor wat jy doen

Om nie trots te voel op die werk wat jy doen nie, dui daarop dat jy óf:

a) nie jou potensiaal uitleef nie óf,

b) jou werk strook nie met jou kernwaardes nie.

Om tetevrede voel by die werk eerder as gebruik, ons moet goed voel oor wat dit is waarmee ons besig is.

3) Jou werk voel betekenisloos

Dit is een van die ergste gevoelens om te besef dat jy spandeer die meeste van jou tyd om iets te doen wat jy voel glad nie saak maak nie.

As jy jouself dink “wie gee om?!” regdeur jou werksdag, dan het jou werk heel waarskynlik nie betekenis vir jou nie.

Ons het almal verskillende belangstellings, passies en idees oor wat die moeite werd is. Maar as jou werk geen doel het nie, is dit meer geneig om soos 'n korporatiewe slaaf te voel.

4) Jy het geen outonomie

Vryheid is iets wat ons almal baie waardeer.

Realisties gesproke moet ons almal tot 'n sekere mate die streep haal. Die samelewing het reëls - beide geskrewe en implisiete. Maar sonder 'n sekere mate van outonomie, kan ons begin voel dat ons lewe nie ons eie is nie.

Ek het besef hoe belangrik outonomie is om nie soos 'n korporatiewe slaaf te voel nie nadat ek Justin Brown se video 'How to escape' gekyk het die 9-5 koers-wedloop in 3 eenvoudige stappe'.

Daarin verduidelik hy hoe belangrik dit is om te voel dat jy die vermoë het om jou eie besluite te neem met die werk wat jy verrig.

Daarsonder kan dit voel asof ons gevra word om soos 'n robot te werk. Om bloot die bevele van ander mense te volg.

Dit is net een van die insigte wat hy bied oor die neem van beheer en om meer bevrediging en vreugde te vind injou werk. Kyk asseblief na sy oogopenende video vir 'n paar ongelooflike praktiese hulpmiddels oor hoe om jou werkslewe te verbeter.

6) Jy het nie genoeg afdae of vakansietyd nie

As jy is leef vir die naweke. As jy nie eers die laaste regte pouse wat jy gehad het kan onthou nie. As 'n siek dag soos 'n lekkerny begin voel het — dan regeer werk jou lewe.

Ons is gekondisioneer om te glo dat die meeste werke lang ure verg. Ons aanvaar (al is dit teësinnig) wanneer werkgewers jou nie eers 'n ekstra uur sal laat afneem wanneer dit nodig is nie.

En so gaan die siklus van 'alle werk en geen speel' voort totdat jy uiteindelik uitbrand.

7) Jy is oorwerk

Jy bly na-ure en kom vroeg in. Jy stuur laataand e-posse. Jy reageer op versoeke oor die naweke. Jy is altyd moeg.

Om oorwerk te wees, gaan nie net oor die ure wat jy insit nie. Dit gaan daaroor om energiek gedreineer te voel deur wat jy doen.

As jou baas jou ook voortdurend oplaai. baie werk of onredelike eise het, dan is dit geen wonder dat jy soos 'n korporatiewe slaaf voel nie.

8) Jy word nie waardeer nie

Jy is maar een van baie. Jy voel nie soos 'n individu nie. Jou baas onthou dalk nie eers jou naam nie.

Jy is daar om 'n werk te doen, en dit lyk of jou werkgewer baie min omgee vir jou welstand, jou ontwikkeling of die stryd wat jy in die lewe mag ondervind.

Om heeltemal onderwaardeer te word by die werk is 'nseker-vuur teken van 'n korporatiewe slaaf.

9) Jou baas is 'n bietjie van 'n tiran

“R-E-S-P-E-C-T. Vind uit wat dit vir my beteken.”

Een van die mees neerhalende dinge in die werkplek is om 'n baas of werkgewer te hê wat jou geen respek toon nie.

Almal van ons verdien om waardigheid te hê. Almal verdien om met bedagsaamheid gepraat en regverdig behandel te word.

As jou baas jou verkleineer of beswadder, dan is jou werkplek nie 'n ondersteunende omgewing nie.

10) Jy het nie 'n goeie werk, lewensbalans

As jy al die ure werk wat jy kan, en dit laat baie min vir enigiets anders oor — jy sit vas in die hamsterwiel van die lewe.

Jou lewe is uit balans. Jy spandeer al hierdie energie om iets te doen wat jy nie geniet nie. En omdat jy so besig is, het jy nie tyd om saam met familie, vriende of jouself deur te bring nie.

Om 'n verskriklike werk/lewe-balans te hê, is nog 'n duidelike teken van 'n korporatiewe slaaf.

Hoe om jouself te bevry van korporatiewe slawerny?

1) Bepaal jou doel

Die realiteit van die samelewing waarin ons tans leef, is dat ons almal geld moet verdien om te voorsien vir onsself en ons gesinne. Alhoewel ons kan wens dat die utopiese dag moet aanbreek waar dit nie die geval is nie, moet die oorweldigende meerderheid van ons tans werk hê.

So as ons soveel ure van ons week daaraan moet fokus werk, die beste scenario is dat daardie ure gevul moet worddoel, motivering en entoesiasme oor wat ons doen.

Enter: Ontdek jou doel in die lewe.

Om ons doel te vind is die heilige graal van werk vir die meeste van ons. Ek wil graag dink dat ek myne, en daardeur, betekenis gevind het in die werk wat ek doen.

Maar voor ek verder gaan, 'n bietjie vrywaring. Hier is die waarheid vir my...

Ek word nie elke dag wakker terwyl ek vuisvoos in die lug pomp en entoesiasties skree “kom ons doen dit nie”. Sommige dae sleep ek teësinnig die voorblaaie terug en psige myself op om produktief te begin wees.

Nou bewonder ek (en is effens afgunstig) op daardie mense wat beweer dat hulle so lief is vir werk dat hulle net nie genoeg kan kry nie daarvan. Ek is nie daardie persoon nie, en ek glo nie die meeste van ons is nie. (Of is ek net 'n sinikus?)

In elk geval, vir die oorweldigende meerderheid van ons blote sterflinge, gaan ons plat of gefrustreerde dae hê, maak nie saak hoe in lyn ons voel met die werk wat ons doen nie. .

Ek dink nie om doel te vind beteken jou lewe verander in 'n magies volmaakte weergawe nie. Maar ek dink wel dat dit alles soveel ligter laat voel.

Om entoesiasme te hê oor wat jy in hierdie wêreld doen, skep of bydra, bring meer vloeitoestand en gelaaide energie in jou werksdag.

Weet dat jy jou unieke talente en vaardighede goed gebruik, laat jou trotser voel.

Om te glo jy maak 'n verskil op watter klein manier ook al, laat dit alles voeldie moeite werd.

Vir my was dit die gawe om werk rondom my doel te skep.

Maar ek weet dat dit vir so baie mense 'n mynveld is om hul doel in die lewe uit te werk. Dit kan moeilik voel om te weet waar om te begin.

Daarom kan ek nie Justin se video 'How to escape the 9-5 rate race in 3 simple steps' genoeg aanbeveel nie.

Hy praat jou deur die formule wat hy gebruik het om sy eie korporatiewe loopbaan te verlaat en meer betekenis (en sukses) te vind. En een van daardie elemente is om jou doel te omhels.

Nog beter, hy sal jou vertel hoe om jou doel maklik te identifiseer, selfs wanneer jy nie 'n benul het nie.

2) Delf dieper in jou oortuigings rondom werk

Dit is maklik om te dink dat die kettings van korporatiewe slawerny eksterne bande is. 'n Simptoom van 'n stelsel buite ons beheer.

Maar die werklike ding wat die meeste van ons aan onbevredigende werke en betekenislose werk vasgebind hou, is intern.

Dit is ons oortuigings oor die wêreld en ons plek daarin. Jou oortuigings oor jou waarde en hoe jy kan bydra.

Dit is wat ons daartoe lei om onsself kort te verkoop, ons potensiaal te onderskat, ons belangrikheid te onderskat en ons verdienstelikheid van meer te bevraagteken.

Die waarheid is dat ons van kleins af gevorm en gevorm word.

Die omgewing waarin ons gebore is, die rolmodelle wat ons het, die ervarings wat ons raak — alles vorm die stille oortuigings wat ons vestig.

Hierdie stille oortuigings werk weg in dieagtergrond wat die skote roep. Hulle vorm 'n interne glasplafon van hoeveel jy verdien of waarheen jy op die loopbaanleer sal bereik, ver voordat enige praktiese eksterne struikelblokke in ons pad kom.

Aangesien uit 'n baie "normale" gesin is, het my ouers vertrek skool op 16 en het elke dag van hul lewe by dieselfde werk gewerk tot die dag wat hulle afgetree het.

Dit het my houdings en oortuigings rondom werk sterk gevorm.

Ek het geglo dat werk iets is wat jy net moes doen, nie geniet nie. Ek het besluit daar is perke aan wat ek in die lewe kan wees en doen as gevolg van my agtergrond. Ek het geestelike plafonne geskep oor wat "baie geld" was, want groot rykdom was nie deel van my omgewing nie.

Dit was eers toe ek regtig my houdings, gevoelens en gedagtes oor werk ondersoek het. dat ek begin sien het hoe hierdie oortuigings bygedra het tot my werklikheid.

Vryheid begin altyd met besef.

3) Verstaan ​​dat jy keuses het

Wanneer ons ook al vasgevang voel, is dit so maklik om in slagofferskap te verval. Ek weet hoe dit is om ontevrede te voel met die lewe wat jy lei, maar om geen duidelike uitweg te sien nie.

Hoewel ons nie altyd die presiese padkaart in ons hande het nie, help dit om te onthou dat jy het altyd keuses.

Soms is daardie keuses nie die wat ons wens ons gehad het nie. Maar selfs al is dit die keuse om te aanvaar en vrede te vind met jou huidige realiteit terwyl jy daaraan werk om 'n beter te skepeen, dit is steeds 'n keuse.

Om te weet dat jy 'n keuse het, help jou om meer bemagtig in jou lewe te voel.

Geen keuses is verkeerd nie, maar hulle moet in lyn gebring voel. So weet jy dat die besluite wat jy neem vir jou is.

Persoonlik het ek gevind dit help om uit te vind en voortdurend terug te verwys na jou eie unieke waardes. Wat is die belangrikste op die oomblik?

Jy wil dalk ontspan en meer tyd saam met familie en vriende spandeer. Maar terselfdertyd wil jy ook 'n nuwe besigheid bou en jy besef dit gaan tyd en energie neem.

As jy die werk wat jy doen haat, het jy keuses. Jy kan aansoek doen vir ander poste, probeer om jou vaardighede te diversifiseer, iets in jou vrye tyd studeer.

Om 'n korporatiewe slaaf te wees vereis 'n gevoel van slagofferskap. Om keuses te maak gebaseer op jou prioriteite sal jou help om dit te vermy.

4) Skep sterker grense

Om te leer om 'nee' te sê is noodsaaklik op alle terreine van die lewe, en werk is nie anders nie.

Mense-plesier is 'n maklike gewoonte om in te val, veral wanneer ons kwesbaar voel. Ons bestaan ​​kom uit die werk wat ons doen.

Dit raak nie veel meer kwesbaar as om op iemand staat te maak om die huur te betaal en kos op die tafel te sit nie. Dit maak dit baie aanloklik om in 'n "ja-man" te verander ten koste van jou eie welstand of selfs gesonde verstand.

Om sterk grense te skep, kan jou help om te verhoed dat jy 'n korporatiewe slaaf word. Dit mag dalk