10 pazīmes, kas liecina, ka esat kļuvis par uzņēmuma vergu (un ko ar to darīt)

Vai jums kādreiz ir sajūta, ka savu dzīvi pavadāt miega laikā?

Iet uz skolu, atrast darbu, iekārtoties uz dzīvi. Katra diena var viegli sākt šķist kā skalošana un atkārtošana. Tad kādā brīdī tu pagriezies un aizdomājies, kāpēc tas viss ir vajadzīgs.

Mēs visi dzīvē ilgojamies pēc brīvības. Mēs vēlamies pašnoteikšanos, pašizpausmi, kontroli pār savu likteni.

Taču daudzi no mums galu galā jūtas kā riteņa zobratiņš, kas baro sistēmu, kura mūs sakošļājusi un izspļauj.

Ja jūtaties pārstrādāts, nenovērtēts vai pat ekspluatēts, iespējams, jūs uztrauc, ka esat kļuvis par uzņēmuma vergu.

Ko jūs domājat ar korporatīvo vergu?

Pirms sākam, definēsim uzņēmuma vergu. Tas var izklausīties nedaudz melodramatiski, bet uzņēmuma vergs ir cilvēks, kurš smagi strādā darba devēja labā, bet neko nesaņem pretī.

Viņiem nepieder viņu darbs. Viņiem pieder viņu darbs.

Protams, korporācijās strādā daudzi cilvēki, kuri mīl savu darbu un ir atraduši tajā jēgu. Taču ir arī daudz cilvēku, kuri ienīst savu darbu un labprāt mainītos vietām ar jebkuru citu.

Ja nespējat pateikt "nē" savam priekšniekam, ja jūs sevi noslīpējat līdz kaulam, ja jūs nepārtraukti skūpstāties pakaļā, lai mēģinātu atstāt iespaidu, ja jums šķiet, ka esat ieslodzīts strupceļā un jūsu dienai ir ļoti maz jēgas, - iespējams, ka esat korporatīvais vergs.

Šeit ir 10 spēcīgas uzņēmuma verga pazīmes:

Kāda ir sajūta būt uzņēmuma vergam?

1) Jums ir bail iet uz darbu

Viena no lielākajām korporatīvā verdzības pazīmēm ir vienkārši justies kā korporatīvam vergam.

Varbūt jūtaties iesprūdis. It kā esat iestrēdzis, bet neredzat izeju. Jūs vēlaties, lai jūsu darba dzīve būtu citādāka. Jūs vēlaties vairāk. Taču tajā pašā laikā jūtaties bezspēcīgs, lai radītu pārmaiņas.

Jūsu darba devējs jūs tur pie rokas. Viņš jums dod naudu, kas nodrošina jumtu virs galvas. Tāpēc jums šķiet, ka visa vara ir viņa rokās.

Jums nepatīk tas, ko darāt. Iespējams, ka, katru dienu dodoties uz darbu, jūs pat jūtaties slikti no tā.

2) Jūs saņemat nepietiekamu atalgojumu

Finanses, protams, ir relatīvas. Tas, cik daudz jūs nopelnīsiet, ir atkarīgs no daudziem faktoriem, piemēram, no nozares, kurā strādājat, un no tā, kurā pasaules daļā dzīvojat.

Taču, ja pelnāt mazāk, nekā jums šķiet, ka vajadzētu, tad, iespējams, jums maksā daudz mazāk, nekā esat pelnījis.

Ja jums šķiet, ka katru dienu pārdodat savu dvēseli un atalgojuma čekā jums atliek vien tik maz, lai savilktu galus ar galiem, tad jūs noteikti esat sistēmas upuris.

3) Jūs kaunaties vai kaunaties par to, ko darāt.

Tas, ka nejūtaties lepns par paveikto darbu, liecina, ka arī jūs tāds esat:

a) neizmanto savu potenciālu vai,

b) jūsu darbs neatbilst jūsu pamatvērtībām.

Lai darbā justos apmierināti, nevis izmantoti, mums ir jājūtas labi par to, ko mēs darām.

3) Jūsu darbs šķiet bezjēdzīgs

Tā ir viena no sliktākajām sajūtām, kad saproti, ka lielāko daļu laika pavadi, darot kaut ko, kam, tavuprāt, nav nekādas nozīmes.

Ja visu darba dienu domājat: "Kam tas ir svarīgi?!", visticamāk, jūsu darbam trūkst jēgas.

Mums visiem ir dažādas intereses, kaislības un priekšstati par to, kas ir vērtīgs. Taču, ja jūsu darbā nav nekāda mērķa, jūs, visticamāk, jutīsieties kā uzņēmuma vergs.

4) Jums ir nulles autonomija

Mēs visi augstu vērtējam brīvību.

Realitātē mums visiem zināmā mērā ir jāpakļaujas noteikumiem. Sabiedrībā ir gan rakstīti, gan netieši noteikumi. Bet bez zināmas autonomijas mēs varam sākt justies tā, it kā mūsu dzīve nebūtu mūsu pašu.

Pēc Džastina Brauna (Justin Brown) videoklipa "Kā izvairīties no 9-5 likmju skrējiena 3 vienkāršos soļos" noskatīšanās es sapratu, cik nozīmīga ir autonomija, lai nejustos kā korporatīvs vergs.

Tajā viņš skaidro, cik svarīgi ir justies tā, ka jums ir iespēja pašiem pieņemt lēmumus par savu darbu.

Ja tā nav, var rasties sajūta, ka no mums tiek prasīts strādāt kā robotam. Vienkārši izpildīt citu cilvēku rīkojumus.

Tas ir tikai viens no viņa piedāvātajiem ieteikumiem, kā pārņemt kontroli un rast lielāku gandarījumu un prieku savā darbā. Lūdzu, noskatieties viņa video, lai uzzinātu dažus neticami praktiskus rīkus, kā uzlabot savu darba dzīvi.

6) Jums nav pietiekami daudz brīvdienu vai atvaļinājuma.

Ja tu dzīvo tikai nedēļas nogalēm. Ja tu pat nespēj atcerēties pēdējo īsto pārtraukumu, kas tev bija. Ja slimības diena tev sāk šķist kā svētki - tad darbs valda tavā dzīvē.

Mēs esam pieradināti uzskatīt, ka lielākajā daļā darbavietu ir nepieciešamas garas darba stundas. Mēs (kaut arī negribīgi) pieņemam, ka darba devēji neļauj jums pat paņemt papildu stundu brīvdienas, kad tas ir nepieciešams.

Un tā cikls "tikai darbs un nekāda izklaide" turpinās, līdz galu galā jūs izdegsiet.

7) Jūs esat pārstrādājies

Jūs paliekat pēc darba laika un ierodaties agri. Jūs sūtāt e-pasta vēstules vēlu vakarā. Jūs atbildat uz pieprasījumiem nedēļas nogalēs. Jūs vienmēr esat noguris.

Pārgurums nav saistīts tikai ar nostrādātajām stundām, bet arī ar to, ka jūtaties enerģētiski iztukšots, veicot savu darbu.

Ja jūsu priekšnieks jums pastāvīgi uzkrauj pārāk daudz darba vai izvirza nepamatotas prasības, nav brīnums, ka jūtaties kā uzņēmuma vergs.

8) Jūs netiekat novērtēts

Jūs esat tikai viens no daudziem. Jūs nejūtaties kā personība. Jūsu priekšnieks, iespējams, pat neatceras jūsu vārdu.

Jūs esat tur, lai veiktu darbu, un šķiet, ka jūsu darba devējam ir ļoti maz rūp jūsu labklājība, attīstība vai grūtības, ar kurām jūs varētu saskarties dzīvē.

Būt pilnīgi nenovērtētam darbā ir droša zīme, ka esi uzņēmuma vergs.

9) Jūsu priekšnieks ir mazliet tirāns.

"R-E-S-P-E-C-T. Uzzini, ko tas man nozīmē."

Viena no pazemojošākajām lietām darbavietā ir tas, ka priekšnieks vai darba devējs neizrāda cieņu.

Ikviens no mums ir pelnījis cieņu. Ikviens ir pelnījis, lai ar viņu runā uzmanīgi un izturas godīgi.

Ja jūsu priekšnieks jūs noniecina vai aizskar, tad jūsu darbavieta nav atbalstoša vide.

10) Jums nav laba līdzsvara starp darbu un dzīvi.

Ja jūs strādājat visas iespējamās stundas, bet jums atliek ļoti maz laika kaut kam citam - jūs esat iestrēdzis dzīves kāmja ritenī.

Jūsu dzīve nav līdzsvarā. Jūs tērējat visu enerģiju, darot kaut ko tādu, kas jums nesagādā prieku. Un, tā kā esat tik aizņemts, jums nav laika, ko pavadīt ar ģimeni, draugiem vai sevi.

Neveiksmīgs darba un privātās dzīves līdzsvars ir vēl viena droša korporatīvā verga pazīme.

Kā atbrīvoties no korporatīvās verdzības?

1) Noskaidrojiet savu mērķi

Patlaban sabiedrība, kurā mēs dzīvojam, ir tāda, ka mums visiem ir jāpelna nauda, lai nodrošinātu sevi un savu ģimeni. Lai gan mēs varam vēlēties, lai pienāktu utopiska diena, kad tas tā nebūs, šobrīd lielākajai daļai no mums ir vajadzīgs darbs.

Tātad, ja mums ir jāpavada tik daudz stundu nedēļā, koncentrējoties uz darbu, vislabākais scenārijs ir, ja šīs stundas ir piepildītas ar mērķi, motivāciju un entuziasmu par to, ko darām.

Ieeja: Atklājiet savu dzīves mērķi.

Lielākajai daļai no mums atrast savu mērķi ir darba svētais grāls. Man gribētos domāt, ka esmu atradusi savu mērķi un ar tā palīdzību arī jēgu darbam, ko daru.

Bet pirms es turpināšu, mazliet atruna. Šeit ir patiesība par mani...

Es nepamostos katru dienu, spiežot ar dūri gaisā un aizrautīgi kliedzot: "Darīsim to!" Dažās dienās es negribīgi velku vākus atpakaļ un psiholoģiski uzmundrinu sevi, lai sāktu būt produktīvs.

Tagad es apbrīnoju (un nedaudz apskaužu) tos cilvēkus, kuri tik ļoti mīl darbu, ka viņiem tā vienkārši nepietiek. Es neesmu tāds cilvēks, un es neticu, ka lielākā daļa no mums ir tādi. (Vai arī es esmu tikai ciniķis?)

Jebkurā gadījumā lielākajai daļai no mums, vienkāršajiem mirstīgajiem, būs vienaldzīgas vai neapmierinātas dienas, neatkarīgi no tā, cik labi mēs jūtamies ar darbu, ko darām.

Es nedomāju, ka mērķa atrašana nozīmē, ka tava dzīve pārvēršas par maģiski perfektu versiju. Bet es domāju, ka tā padara visu daudz vieglāku.

Entuziasms par to, ko jūs darāt, radāt vai sniedzat ieguldījumu šajā pasaulē, rada lielāku plūsmas stāvokli un uzlādē jūsu darba dienu ar enerģiju.

Apziņa, ka savus unikālos talantus un prasmes izmantojat lietderīgi, liek jums justies lepnākam.

Ticība, ka jūs kaut mazākā mērā kaut ko maza maina, liek justies vērtīgam.

Man tā ir dāvana - radīt darbu, kas saistīts ar manu mērķi.

Taču es zinu, ka daudziem cilvēkiem atrast savu dzīves mērķi ir kā mīnu lauks. Var būt grūti saprast, ar ko sākt.

Tāpēc es nevaru pietiekami ieteikt Džastina video "Kā izvairīties no 9-5 likmju skrējiena 3 vienkāršos soļos".

Viņš iepazīstina ar formulu, ko viņš izmantoja, lai pamestu savu korporatīvo karjeru un atrastu lielāku jēgu (un panākumus). Un viens no šiem elementiem ir sava mērķa apzināšanās.

Vēl labāk, viņš jums pastāstīs, kā viegli noteikt savu mērķi pat tad, ja jums nav ne jausmas par to.

2) Padziļināti izpētiet savus uzskatus par darbu.

Ir viegli domāt, ka korporatīvās verdzības ķēdes ir ārējas saites. Tās ir sistēmas simptoms, kas ir ārpus mūsu kontroles.

Taču patiesais iemesls, kas vairumu no mums piesaista neapmierinošam darbam un bezjēdzīgam darbam, ir iekšējais.

Tā ir mūsu pārliecība par pasauli un mūsu vietu tajā. Jūsu pārliecība par savu vērtību un to, kādu ieguldījumu jūs varat dot.

Tas ir tas, kas liek mums pārdot sevi par zemu, nenovērtēt savu potenciālu, nenovērtēt savu nozīmību un apšaubīt, vai esam pelnījuši vairāk.

Patiesība ir tāda, ka mēs tiekam veidoti un veidoti jau no agras bērnības.

Vide, kurā esam piedzimuši, paraugi, kas mums ir, pieredze, kas mūs skar, - tas viss veido mūsu klusos uzskatus, kurus mēs nostiprinām.

Tie veido iekšējos "stikla griestus", kas nosaka, cik daudz jūs nopelnīsiet vai kur jūs sasniegsiet karjeras kāpnes, vēl pirms mums stājas ceļā kādi praktiski ārēji šķēršļi.

Mani vecāki ir no ļoti "normālas" ģimenes, mācības skolā beidza 16 gadu vecumā un visu mūžu līdz pat pensijai strādāja vienā un tajā pašā darbā.

Tas būtiski ietekmēja manu attieksmi un uzskatus par darbu.

Es uzskatīju, ka darbs ir kaut kas tāds, kas ir vienkārši jādara, nevis jāsaņem prieks. Es nolēmu, ka pastāv robežas tam, kas es varu būt un ko es varu darīt dzīvē savas izcelsmes dēļ. Es izveidoju mentālos griestus par to, kas ir "daudz naudas", jo liela bagātība nebija daļa no manas vides.

Tikai tad, kad es patiešām iedziļinājos savā attieksmē, sajūtās un domās par darbu, es sāku saprast, kā šie uzskati ietekmē manu realitāti.

Brīvība vienmēr sākas ar apzināšanos.

3) Saprotiet, ka jums ir izvēles iespējas.

Ikreiz, kad jūtamies iestrēguši, ir tik viegli iekrist upura lomā. Es zinu, kā tas ir - justies neapmierinātam ar dzīvi, kādu tu dzīvo, bet neredzēt skaidru izeju.

Lai gan ne vienmēr mūsu rokās ir precīzs ceļvedis, ir vērts atcerēties, ka jums vienmēr ir izvēles iespējas.

Dažreiz šīs izvēles nav tās, kuras mēs vēlētos, lai mums būtu. Bet pat ja tā ir izvēle pieņemt un samierināties ar savu pašreizējo realitāti, kamēr jūs strādājat pie labākas realitātes radīšanas, tā joprojām ir izvēle.

Apziņa, ka jums ir izvēles iespējas, palīdz jums justies spēcīgākam savā dzīvē.

Neviena izvēle nav nepareiza, bet tai ir jābūt saskaņotai. Tādējādi jūs zināsiet, ka pieņemtie lēmumi ir domāti jums.

Es personīgi esmu atklājusi, ka tas palīdz noskaidrot un pastāvīgi atsaukties uz savām unikālajām vērtībām. Kas šobrīd ir vissvarīgākais?

Iespējams, vēlaties atpūsties un pavadīt vairāk laika ar ģimeni un draugiem. Taču vienlaikus vēlaties arī izveidot jaunu uzņēmumu un apzināties, ka tas prasīs laiku un enerģiju.

Ja jums nepatīk darbs, ko darāt, jums ir izvēles iespējas. Jūs varat pieteikties citam darbam, mēģināt dažādot savas prasmes, mācīties kaut ko brīvajā laikā.

Lai kļūtu par korporatīvo vergu, ir nepieciešama upura izjūta. Izvēle, kas balstīta uz jūsu prioritātēm, palīdzēs jums no tā izvairīties.

4) Izveidojiet stingrākas robežas

Iemācīties pateikt "nē" ir ļoti svarīgi visās dzīves jomās, un ne citādi ir arī darbā.

Ļaudīm izpatikt ir viegli ieradums, jo īpaši tad, kad jūtamies neaizsargāti. Mūsu iztikas avots ir darbs, ko mēs darām.

Tas nav daudz neaizsargātāk, kā paļauties uz to, ka kāds maksās īri un liks ēst uz galda. Tas padara ļoti kārdinošu kļūt par "jā-cilvēku" uz savas labklājības vai pat veselā saprāta rēķina.

Stingru robežu noteikšana var palīdzēt izvairīties no kļūšanas par uzņēmuma vergu. Tas var ietvert:

• Strādājiet noteiktās darba stundās - neejiet uz darbu agrāk. Atstājiet darbu laicīgi. Atsakieties no neapmaksātām virsstundām.
• Neatbildiet uz darba pieprasījumiem mājās - Neatbildiet uz e-pastiem vai īsziņām. Tas var pagaidīt.
• Iemācieties pateikt "nē" savam priekšniekam un kolēģiem - "Nē, es nevaru ierasties sestdien." "Nē, piektdienas vakars man neder, jo tas ir manas meitas rečitāls."
• Neuzņemieties pārāk daudz - skaidri norādiet darba devējam, ka jums ir tikai noteikts stundu skaits dienā. Un, ja viņš/viņa vēlas, lai jūs darītu kaut ko papildus, tad kaut kas cits ir jādod. "Es jau esmu aizņemts ar kādu projektu. Kurš no tiem, jūsuprāt, būtu prioritāri?"
• Izvirziet reālistiskus mērķus un standartus - Apziniet savas stiprās puses, savus ierobežojumus vai vājās puses. Neprasiet no sevis lietas, kas nav godīgas, un neļaujiet to darīt arī citiem cilvēkiem. Tas jūs nostāda uz neveiksmēm.

5) Cenšaties panākt labāku līdzsvaru starp darbu un privāto dzīvi.

Varbūt tas ir klišejisks, bet patiess apgalvojums. Neviens uz nāves gultas nedomā: "Es gribētu, lai es vairāk laika pavadītu birojā."

Kad pienāks tavs laiks (cerams, pēc daudziem, daudziem gadiem) un tava dzīve mirgosies acu priekšā īsi pirms nāves, man ir nopietnas aizdomas, ka garās naktis, kas pavadītas, pildot papildu dokumentus, nebūs noteicošais tēls.

Tas nenozīmē, ka, īstenojot savus mērķus un sapņus, reizēm nav jāziedo. Taču centīsimies atcerēties, kāpēc mēs to darām.

Katram no mums tas būs atšķirīgs. Varbūt tas ir, lai izveidotu sev stabilu dzīvi, kāda jums nekad nav bijusi, kad esat audzis, varbūt tas ir, lai rūpētos par cilvēkiem, kurus visvairāk mīlat, varbūt tas ir, lai atļautos visas ērtības, ko vēlaties dzīvē, vai varbūt tas ir, lai ietaupītu pietiekami daudz naudas, lai apceļotu pasauli un paplašinātu savu redzesloku.

Taču, paturot prātā cilvēkus un lietas, kas dzīvē ir vissvarīgākās, mēs varam novērtēt labāku līdzsvaru starp darbu un privāto dzīvi.

Nobeigumā: kā nejusties kā uzņēmuma vergam?

Kad sāksiet justies tā, it kā jūsu darba dzīve būtu atkarīga no jums, nevis tikai no kāda cita, jūs vairs nejutīsieties kā uzņēmuma vergs.

Ir daudzi ceļi, kā tur nokļūt. Un nav svarīgi, cik tālu tas šobrīd šķiet, jūs varat tur nokļūt, ja vēlaties.

Lai uzzinātu vairāk praktisku ideju un soli pa solim izkļūtu no žurku skrējiena, noskatieties Džastina video.

Viņš ir īsts iedvesmas avots ikvienam, kas vēlas veidot darba un dzīvesveidu, kura pamatā ir ieguldījums, jēga un entuziasms.

Viņš saprot ceļu, jo jau ir to gājis.