10 tanda anjeun parantos janten budak perusahaan (sareng naon anu kedah dilakukeun ngeunaan éta)

Naha anjeun kantos rumaos nuju bobogohan?

Ka sakola, milarian padamelan, netepan. Saban poé bisa kalayan gampang ngarasa kawas bilas jeung ngulang. Teras dina hiji waktos, anjeun balik deui sareng heran naon éta sadayana.

Urang sadayana ngabutuhkeun kabébasan dina kahirupan. Urang hayang tekad diri, ekspresi diri, ngadalikeun nasib urang.

Tapi loba urang tungtungna ngarasa kawas cog dina roda. Ngahakan sistem anu nyéépkeun kami sareng nyéépkeun kami.

Mun anjeun ngarasa overworked, underappreciated, atawa malah dieksploitasi, teras meureun anjeun hariwang anjeun geus jadi budak perusahaan.

Naon nu dimaksud budak korporasi?

Sateuacan urang ngamimitian, hayu urang ngartikeun budak korporasi. Ieu bisa disada saeutik istilah melodramatic. Tapi budak korporasi nyaéta jalma anu digawé teuas pikeun dunungan tapi teu meunang imbalan.

Maranehna teu boga pagaweanana. Karya maranéhanana boga aranjeunna.

Tangtosna, aya seueur jalma anu damel di korporasi anu resep kana naon anu aranjeunna lakukeun sareng parantos mendakan artos dina padamelan na. Tapi aya ogé loba jalma anu hate karya maranéhanana sarta rela dagang tempat jeung saha wae.

Lamun anjeun teu bisa nyebutkeun henteu ka boss anjeun, lamun anjeun grinding sorangan nepi ka tulang, lamun Anjeun terus-terusan nyium burit pikeun nyobaan sareng ngingetkeun, upami anjeun ngarasa kajebak dina jalur karir anu buntu kalayan tujuan anu sakedik pisan pikeun dinten anjeun — teras anjeun tiasa janten budak perusahaan.

Ieu mangrupikeun 10 tanda kuatdiantarana:

• Gawékeun jam-jaman anu disetél — Entong lebet damel awal. Ninggalkeun dina waktuna. Nolak ka lembur anu teu dibayar.
• Ulah ngabales pamenta gawé di imah — Ulah ngabales surelek atawa sms. Éta tiasa ngantosan.
• Diajar nyarios "henteu" ka bos sareng kolega anjeun — "Henteu kuring henteu tiasa sumping dinten Saptu." "Henteu, malem Jumaah teu dianggo kanggo abdi sabab éta resital putri abdi."
• Tong nyandak teuing — Jelaskeun ka dunungan anjeun yén anjeun ngan ukur gaduh sababaraha jam dina sadinten. . Tur upami anjeunna / manehna hayang hal tambahan lakukeun, lajeng hal sejenna geus gotta masihan. "Kuring geus sibuk kana hiji proyék. Mana anu anjeun hoyong prioritaskeun ku kuring?”
• Boga tujuan sareng standar anu realistis — Nyaho kaunggulan anjeun, watesan atanapi kalemahan anjeun. Tong nungtut hal-hal ka diri sorangan anu henteu adil, sareng ulah ngantep jalma sanés ogé. Éta ngajantenkeun anjeun gagal.

5) Narékahan pikeun kasaimbangan gawé-hirup anu hadé

Bisa jadi klise, tapi éta leres. Taya sahijieun dina ranjang maot maranéhanana mikir sorangan "Kuring miharep kuring méakkeun leuwih waktos di kantor."

Nalika waktu anjeun datang (mugia loba, mangtaun-taun ti ayeuna) sarta hirup anjeun flashes di hareup panon anjeun ngan Samemeh anjeun maot, kuring yakin yén peuting-peuting anu lila-lila diluangkeun pikeun ngerjakeun dokumén tambahan henteu bakal janten gambar anu ngahartikeun.

Éta henteu hartosna yén pangorbanan henteu kadang-kadang kedah dilakukeun pikeun ngudag tujuan sareng impian urang. . Tapi hayu urang sadayana nyobian nginget naon anu urang lakukeunéta pikeun.

Éta bakal béda pikeun unggal urang. Panginten éta pikeun nyiptakeun kahirupan anu stabil pikeun diri anjeun anu anjeun henteu kantos kantos dewasa, panginten éta pikeun ngurus jalma anu paling anjeun pikanyaah, panginten éta pikeun nampung sadaya kanyamanan anu anjeun pikahoyong dina kahirupan, atanapi panginten tiasa nyimpen artos anu cekap pikeun perjalanan. dunya jeung ngalegaan cakrawala Anjeun.

Tapi tetep perspéktif ngeunaan jalma jeung hal nu paling penting dina kahirupan bisa mantuan urang ngahargaan kasaimbangan gawé-hirup nu leuwih alus.

Pikeun nyimpulkeun: Kumaha anjeun teu ngarasa kawas budak perusahaan?

Lamun anjeun mimiti ngarasa hirup gawé anjeun sasuai jeung syarat anjeun, sarta lain ngan ukur milik batur, anjeun moal deui ngarasa kawas budak perusahaan.

Aya seueur rute pikeun anjeun ka dinya. Sareng kumaha jauhna ayeuna, anjeun tiasa dugi ka dinya upami anjeun hoyong.

Pikeun ideu anu langkung praktis, sareng pituduh léngkah-léngkah kaluar tina balapan beurit teras tingali pidéo Justin.

Anjeunna mangrupikeun inspirasi nyata pikeun saha waé anu hoyong nyiptakeun kahirupan kerja dumasar kana kontribusi, makna, sareng sumanget.

Anjeunna ngartos jalanna kusabab anjeunna parantos ngalangkunganana.

Kumaha rasana janten budak perusahaan?

1) Anjeun sieun bade damel

Salah sahiji tanda pangbadagna janten budak perusahaan ngan saukur ngarasa kawas hiji.

Meureun anjeun ngarasa kajebak. Ieu ampir kawas anjeun nyangkut, tapi anjeun teu ningali jalan kaluar. Rék hirup gawé anjeun karasa béda. Anjeun hoyong langkung. Tapi dina waktu nu sarua, anjeun ngarasa teu boga kakuatan pikeun nyieun parobahan.

Juragan anjeun boga anjeun leuwih tong. Aranjeunna masihan anjeun duit nu ngajaga hateup leuwih sirah anjeun. Janten sapertos aranjeunna gaduh sadayana kakawasaan.

Anjeun henteu resep kana naon anu anjeun lakukeun. Malah bisa jadi matak nyeri peurih saban poé indit gawé.

2) Gajih kurang

Keuangan écés relatif. Sabaraha anjeun earn bakal gumantung kana sababaraha faktor. Hal-hal sapertos industri tempat anjeun damel sareng dimana anjeun cicing di dunya maénkeun peran.

Tapi upami anjeun ngahasilkeun artos kirang ti anu anjeun pikirkeun, maka anjeun panginten dibayar langkung handap tibatan anjeun. pantes.

Lamun anjeun ngarasa ngajual jiwa anjeun unggal poé sarta bieu datang ka imah kalawan cukup dina gaji anjeun pikeun nyumponan kabutuhan, mangka anjeun pasti jadi korban sistem.

3) Anjeun isin atanapi éra ku naon anu anjeun lakukeun

Teu ngarasa reueus kana padamelan anu anjeun lakukeun nunjukkeun yén anjeun boh:

a) Henteu hirup poténsi anjeun atanapi,

b) karya anjeun henteu saluyu sareng nilai inti anjeun.

Dina raragangarasa sugema dina digawé tinimbang dipaké, urang kudu ngarasa alus ngeunaan naon anu urang lakukeun.

3) Karya anjeun karasaeun euweuh hartina

Ieu salah sahiji parasaan awon sadar yén anjeun méakkeun lolobana waktu anjeun pikeun ngalakukeun hiji hal anu anjeun ngarasa teu penting pisan.

Mun anjeun manggihan diri mikir "saha paduli?!" sapanjang poé gawé anjeun, mangka pakasaban anjeun paling dipikaresep kurang hartina pikeun anjeun.

Urang kabéh boga kapentingan, karep, jeung gagasan anu béda ngeunaan naon mangpaatna. Tapi upami padamelan anjeun henteu aya tujuan naon waé, anjeun langkung dipikaresep janten budak perusahaan.

4) Anjeun gaduh otonomi enol

Kabébasan mangrupikeun hal anu penting pisan ku urang sadayana.

Sacara réalistis urang sadayana kedah nyumponan wates anu tangtu. Masarakat boga aturan — boh tinulis boh implisit. Tapi tanpa jumlah otonomi nu tangtu, urang bisa mimiti ngarasa hirup urang lain sorangan.

Kuring nangkep kumaha signifikan otonomi dina teu ngarasa kawas budak perusahaan sanggeus ningali video Justin Brown urang 'Kumaha kabur balapan laju 9-5 dina 3 léngkah saderhana'.

Dina éta, anjeunna ngajelaskeun kumaha pentingna pikeun ngarasa yén anjeun gaduh kamampuan pikeun nyandak kaputusan nyalira kalayan padamelan anu anjeun lakukeun.

Tanpa éta, urang tiasa sapertos dipénta damel sapertos robot. Pikeun ngan saukur nuturkeun paréntah batur.

Éta mangrupikeun salah sahiji wawasan anu anjeunna tawarkeun ngeunaan ngontrol sareng mendakan langkung seueur kapuasan sareng kabagjaan dinakarya anjeun. Punten tingali pidéo anu muka panonna pikeun sababaraha alat praktis anu luar biasa ngeunaan cara ningkatkeun kahirupan padamelan anjeun.

6) Anjeun teu gaduh cukup dinten libur atanapi waktos liburan

Upami anjeun hirup keur weekends. Lamun malah teu bisa apal putus nyata panungtungan anjeun kungsi. Lamun poé gering geus mimiti ngarasa kawas saréat — mangka gawé aturan hirup anjeun.

Kami geus dikondisikeun kana kapercayaan yén lolobana pakasaban merlukeun jam lila. Kami (sanajan hanjakal) nampi lamun dunungan malah moal ngantep anjeun nyandak sajam tambahan nalika anjeun peryogi.

Sareng kitu siklus 'sadayana damel sareng henteu ulin' terus dugi ka antukna kaduruk.

7) Anjeun keur overworked

Anjeun cicing sanggeus jam na datang awal. Anjeun ngirim surelek telat peuting. Anjeun ngabales requests on weekends. Anjeun sok capé.

Kalemahan kerja sanés ngan ukur ngeunaan jam-jam anu anjeun lebetkeun. Ieu ogé ngeunaan perasaan lemes ku naon anu anjeun lakukeun.

Upami bos anjeun teras-terasan ngamuat anjeun ogé loba gawé atawa boga tungtutan teu wajar, mangka teu heran anjeun ngarasa kawas budak perusahaan.

8) Anjeun teu ngahargaan

Anjeun ngan salah sahiji loba. Anjeun teu ngarasa kawas hiji individu. Bos anjeun malah moal émut nami anjeun.

Anjeun aya pikeun ngalakukeun padamelan, sareng sigana majikan anjeun sakedik paduli ngeunaan karaharjaan anjeun, kamekaran anjeun, atanapi perjuangan anjeun dina kahirupan.

Nu teu dihargaan di tempat gawé téh atanda pasti-api keur budak perusahaan.

9) Bos anjeun rada tiran

“R-E-S-P-E-C-T. Panggihan naon hartina keur kuring.”

Salah sahiji hal anu paling hina di tempat gawé nyaéta gaduh bos atanapi dunungan anu henteu hormat ka anjeun.

Sadayana urang pantes ngagaduhan martabat. Sarerea pantes diajak ngobrol, jeung diperlakukan adil.

Lamun atasan anjeun ngarendahkeun atawa ngahina anjeun, maka tempat gawé anjeun lain lingkungan anu ngarojong.

10) Anjeun teu boga karya alus, kasaimbangan hirup

Mun anjeun digawé sagala jam anjeun tiasa, sarta daun pisan saeutik pikeun hal sejenna - anjeun nyangkut dina kabayang hamster kahirupan.

Hirup anjeun geus kaluar kasaimbangan. Anjeun nyéépkeun sadayana énergi ieu pikeun ngalakukeun hal anu anjeun henteu resep. Sareng kusabab anjeun sibuk pisan, anjeun henteu ngagaduhan waktos kanggo nyéépkeun kulawarga, réréncangan, atanapi diri anjeun sorangan.

Gaduh kasaimbangan gawé/hirup anu goréng mangrupikeun tanda anu pasti pikeun budak perusahaan.

Kumaha carana ngabebaskeun diri tina perbudakan perusahaan?

1) Terangkeun tujuan anjeun

Realitas masarakat anu urang hirup ayeuna nyaéta yén urang sadayana kedah milarian artos pikeun nyayogikeun pikeun diri urang jeung kulawarga urang. Sanaos urang tiasa ngarepkeun dinten utopia dugi ka tempat anu sanés kitu, ayeuna seuseueurna urang kedah ngagaduhan padamelan.

Janten upami urang kedah nyéépkeun sababaraha jam dina minggu urang fokus kana gawe, skenario pangalusna-kasus pikeun maranéhanana jam bisa dieusianTujuan, motivasi, sareng sumanget kana naon anu urang laksanakeun.

Lebetkeun: Ngajalajah tujuan anjeun dina kahirupan.

Milarian tujuan urang mangrupikeun grail suci pikeun kalolobaan urang. Abdi hoyong mikir yén kuring parantos mendakan milik, sareng ngalangkungan éta, hartosna dina padamelan anu kuring lakukeun.

Tapi sateuacan kuring langkung jauh, sakedik bantahan. Ieu kabeneran pikeun kuring…

Kuring henteu hudang unggal dintenna ngompa kana hawa sareng ngajerit kalayan antusias "hayu urang ngalakukeun ieu". Sababaraha poé kuring horéam nyered panutup deui jeung psyche sorangan nepi ka mimitian produktif.

Ayeuna kuring admire (jeung rada sirik) jalma-jalma anu ngaku mikanyaah pisan kana pagawéan nepi ka teu cukup. eta. Abdi sanés jalma éta, sareng kuring henteu percanten yén kalolobaan urang. (Atawa kuring ngan saukur sinis?)

Naon bae, keur seuseueurna urang nu biasa hirup, urang bakal boga poé datar atawa frustasi, euweuh urusan kumaha saluyu urang ngarasa jeung karya urang ngalakukeun. .

Kuring teu nyangka manggihan tujuan hartina hirup anjeun robah jadi versi magis sampurna. Tapi kuring nyangka yén éta ngajantenkeun sadayana langkung hampang.

Ngabogaan sumanget ngeunaan naon anu anjeun laksanakeun, nyiptakeun atanapi nyumbang di dunya ieu nyababkeun langkung seueur kaayaan aliran sareng énergi anu dieusi kana dinten kerja anjeun.

Nyaho yén anjeun ngagunakeun bakat sareng kaahlian unik anjeun pikeun mangpaatkeun anjeun janten langkung reueus.

Percaya anjeun tiasa ngadamel bédana dina cara leutik naon waé anu ngajantenkeun sadayana karasaeun.patut.

Kanggo kuring, éta mangrupikeun kado pikeun nyiptakeun padamelan pikeun tujuan kuring.

Tapi kuring terang yén pikeun seueur jalma anu ngalaksanakeun tujuan hirupna mangrupikeun ranjau. Éta hésé pikeun terang dimana ngamimitian.

Éta sababna kuring henteu tiasa nyarankeun pidéo Justin 'Kumaha cara lolos balapan laju 9-5 dina 3 léngkah saderhana'.

Anjeunna. ceramah anjeun ngaliwatan rumus anjeunna dipaké pikeun kaluar karir perusahaan sorangan sarta manggihan harti leuwih (jeung sukses). Sarta salah sahiji elemen éta téh embracing tujuan anjeun.

Leuwih alus deui, anjeunna bakal ngabejaan anjeun kumaha gampang pikeun ngaidentipikasi tujuan anjeun, sanajan anjeun teu boga clue.

2) Gali leuwih jero kana kapercayaan anjeun sabudeureun gawé

Gampang mikir yén ranté perbudakan perusahaan mangrupakeun beungkeut éksternal. Hiji gejala tina sistem di luar kontrol urang.

Tapi hal nyata nu ngajaga lolobana urang dihijikeun kana pakasaban unsatisfying jeung karya euweuh hartina internal.

Ieu kapercayaan urang ngeunaan dunya jeung tempat urang. di jerona. Kapercayaan anjeun ngeunaan nilai anjeun sareng kumaha anjeun tiasa nyumbangkeun.

Éta anu nyababkeun urang ngajual diri urang pondok, ngaremehkeun poténsi urang, ngaremehkeun pentingna urang, sareng mempertanyakeun pantesna urang langkung seueur.

Kaleresan. nyaéta yén urang dibentuk sareng dibentuk ti leuleutik.

Lingkungan dimana urang dilahirkeun, panutan anu dipiboga, pangalaman anu nyentuh urang — sadayana ngabentuk kapercayaan jempé anu urang ngadegkeun.

Kapercayaan jempé ieu dianggo jauh dinatukang nelepon nembak. Éta ngabentuk siling kaca internal pikeun sabaraha anjeun earn atanapi dimana anjeun bakal ngahontal dina tangga karir, cara saméméh sagala halangan éksternal praktis meunang di jalan urang.

Kusabab ti kulawarga pisan "normal", kolot kuring ninggalkeun. sakola di 16 sarta digawé unggal poé dina kahirupan maranéhanana dina pakasaban anu sarua nepi ka poé maranéhna pensiunan.

Ieu beurat ngawangun sikep jeung kapercayaan abdi sabudeureun gawé. kungsi ngalakukeun, teu ngarasakeun. Kuring mutuskeun aya wates naon anu kuring tiasa janten sareng laksanakeun dina kahirupan kusabab latar tukang kuring. Kuring nyieun langit-langit mental ngeunaan naon anu "loba duit" sabab kabeungharan hébat teu bagian tina lingkungan kuring.

Henteu nepi ka kuring bener-bener ngali sikep, parasaan, jeung pikiran kuring ngeunaan pagawean. yén kuring mimiti ningali kumaha kapercayaan ieu nyumbang kana realitas kuring.

Kabébasan salawasna dimimitian ku realisasi.

3) Ngartos yén anjeun gaduh pilihan

Iraha waé urang ngarasa macét, éta waé. gampang jadi korban. Kuring terang kumaha rasana ngarasa sugema ku kahirupan anu anjeun jalani, tapi henteu ningali jalan kaluar anu jelas.

Sanaos urang henteu gaduh peta jalan anu pasti dina panangan urang, éta ngabantosan émut yén anjeun salawasna boga pilihan.

Kadang-kadang pilihan-pilihan éta téh lain kahayang urang. Tapi sanaos éta pilihan pikeun nampi sareng milari katengtreman sareng kanyataan anjeun ayeuna bari anjeun damel pikeun nyiptakeun anu langkung saéhiji, éta tetep pilihan.

Nyaho yén anjeun boga pilihan mantuan anjeun ngarasa leuwih empowered dina hirup anjeun.

Teu aya pilihan nu salah, tapi kudu ngarasa saluyu. Ku cara kitu anjeun terang yén kaputusan anu anjeun lakukeun nyaéta pikeun anjeun.

Sacara pribadi, kuring mendakan éta ngabantosan pikeun terang sareng terus-terusan ngarujuk kana nilai unik anjeun sorangan. Naon anu paling penting ayeuna?

Anjeun meureun hoyong bersantai sareng méakkeun langkung seueur waktos sareng kulawarga sareng babaturan. Tapi dina waktos anu sami, anjeun ogé hoyong ngawangun bisnis énggal sareng anjeun sadar yén éta bakal butuh waktos sareng tanaga.

Upami anjeun henteu resep kana padamelan anu anjeun lakukeun, anjeun gaduh pilihan. Anjeun tiasa ngalamar padamelan sanés, nyobian ngabédakeun kaahlian anjeun, diajar hiji hal dina waktos senggang anjeun.

Janten budak perusahaan butuh rasa korban. Nyiptakeun pilihan dumasar kana prioritas anjeun bakal ngabantosan anjeun ngahindarkeun éta.

4) Jieun wates anu langkung kuat

Diajar nyarios 'henteu' penting pisan dina sagala widang kahirupan, sareng padamelan henteu béda.

Kabiasaan anu pikaresepeun pikeun jalma mangrupikeun kabiasaan anu gampang, khususna nalika urang ngarasa rentan. Mata pencaharian urang asalna tina pagawéan anu urang laksanakeun.

Éta henteu langkung rentan tibatan ngandelkeun batur pikeun mayar nyéwa sareng nempatkeun tuangeun dina méja. Hal ieu ngajadikeun eta pisan pikabitaeun pikeun robah jadi "enya man" di expense of wellbeing sorangan atawa malah sanity.

Nyieun wates kuat bisa mantuan Anjeun pikeun nyingkahan jadi budak perusahaan. Éta meureun