Преглед садржаја
Да ли се икада осећате као да лутате својим животом?
Идите у школу, запослите се, скрасите се. Сваки дан може лако почети да се осећа као испирање и понављање. Онда се у неком тренутку окренеш и запиташ се чему све то.
Сви ми жудимо за слободом у животу. Желимо самоопредељење, самоизражавање, контролу над својом судбином.
Али многи од нас се на крају осећају као зупчаник у точку. Храњење система који нас жваће и испљува.
Ако се осећате презапослено, недовољно цењено или чак искоришћавано, онда сте можда забринути да сте постали корпоративни роб.
Шта подразумевате под корпоративним робом?
Пре него што почнемо, хајде да дефинишемо корпоративног роба. Можда звучи помало мелодраматично. Али корпоративни роб је неко ко напорно ради за послодавца, али не добија ништа заузврат.
Они не поседују свој рад. Њихов рад их поседује.
Наравно, има много људи који раде у корпорацијама који воле оно што раде и који су пронашли смисао у свом послу. Али има и доста људи који мрзе свој посао и радо би се заменили са било ким другим.
Ако не можете да кажете не свом шефу, ако се самељете до костију, ако стално љубите дупе да бисте покушали да импресионирате, ако се осећате као да сте заробљени у ћорсокаку у каријери са врло мало сврхе у свом дану — онда сте можда корпоративни роб.
Ево вам 10 јаких знаковаукључују:
- Радите своје време – не идите рано на посао. Отиђите на време. Одбијте да радите неплаћени прековремени рад.
- Не одговарајте на захтеве за посао код куће — Не одговарајте на е-поруке или СМС-ове. Може да сачека.
- Научите да кажете „не“ свом шефу и колегама — „Не, не могу да дођем у суботу.“ „Не, петак увече ми не одговара јер је то рецитал моје ћерке.“
- Не преузимајте превише на себе — јасно ставите до знања свом послодавцу да имате само одређени број сати у дану . А ако он/она жели нешто додатно да ради, онда нешто друго мора дати. „Већ сам заузет пројектом. Шта бисте желели да дам приоритет?“
- Имајте реалне циљеве и стандарде — знајте своје предности, своја ограничења или слабости. Не захтевајте од себе ствари које нису фер, а ни другима не дозволите. То вас припрема за неуспех.
5) Тежите бољем балансу између посла и приватног живота
Можда је то клише, али је истина. Нико на самрти не помисли у себи „Волео бих да сам провео више времена у канцеларији.“
Када дође ваше време (надамо се за много, много година) и ваш живот бљесне пред вашим очима само пре него што умреш, снажно сумњам да дуге ноћи проведене радећи додатну папирологију неће бити одлучујућа слика.
То не значи да понекад не треба да се жртвујемо у потрази за нашим циљевима и сновима . Али хајде да сви покушамо да се сетимо шта радимото за.
Биће другачије за сваког од нас. Можда је то да створите себи стабилан живот какав никада нисте имали током одрастања, можда је то да се бринете о људима које највише волите, можда је то да приуштите све удобности које желите у животу, или можда да уштедите довољно новца за путовање свет и проширите своје видике.
Али задржавање перспективе о људима и стварима које су најважније у животу може нам помоћи да ценимо бољу равнотежу између посла и приватног живота.
Да закључимо: како се не осећате се као корпоративни роб?
Када почнете да осећате да је ваш радни живот по вашим условима, а не само под нечијим, више се нећете осећати као корпоративни роб.
Постоји много путева до којих можете доћи. И без обзира на то колико вам се тренутно чини далеко, можете стићи тамо ако желите.
За више практичних идеја и водич корак по корак за излазак из трке пацова погледајте Џастинов видео.
Он је права инспирација за свакога ко жели да створи радни живот заснован на доприносу, значењу и ентузијазму.
Он разуме пут јер га је већ прошао.
корпоративног роба:Какав је осећај бити корпоративни роб?
1) Плашите се одласка на посао
Један од највећих знакова да сте корпоративни роб једноставно се осећате као један.
Можда се осећате заробљеним. Скоро да сте заглављени, али не видите излаз. Желите да се ваш радни век осећа другачије. Желите више. Али у исто време, осећате се немоћно да креирате промене.
Ваш послодавац вас држи преко буре. Дају ти новац који држи кров над главом. И тако се чини да имају сву моћ.
Не уживате у ономе што радите. Можда ће вам чак бити мучно до стомака док сваки дан идете на посао.
2) Слабо сте плаћени
Финансије су очигледно релативне. Колико ћете зарадити зависиће од многих фактора. Ствари као што су индустрија у којој радите и где у свету живите играју важну улогу.
Али ако зарађујете мање новца него што мислите да би требало да будете, вероватно сте плаћени далеко мање од вас заслужују.
Ако се осећате као да сваки дан продајете своју душу и једва се враћате кући са довољном платом да саставите крај с крајем, онда сте дефинитивно жртва система.
3) Срам вас је или срамота због онога што радите
Не осећате се поносним на посао који радите сугерише да или:
а) Не живите свој потенцијал или,
б) ваш рад није у складу са вашим основним вредностима.
Да бистеосећате се задовољним на послу, а не искоришћеним, морамо да се осећамо добро у вези са оним што радимо.
3) Ваш рад је бесмислен
Једно је од најгорих осећања схватити да проводите већину свог времена радећи нешто за шта сматрате да уопште није важно.
Ако нађете да размишљате „кога брига?“ током вашег радног дана, ваш посао највероватније нема смисла за вас.
Сви имамо различита интересовања, страсти и идеје о томе шта је вредно. Али ако је ваш посао лишен било какве сврхе, већа је вероватноћа да ћете се осећати као корпоративни роб.
Такође видети: 10 моћних карактеристика алфа жена у вези4) Немате аутономију
Слобода је нешто што сви веома ценимо.
Реално, сви ми морамо да се придржавамо границе до одређене мере. Друштво има правила — и писана и имплицитна. Али без одређене дозе аутономије, можемо почети да се осећамо као да наш живот није наш.
Схватио сам колико је значајна аутономија у томе да се не осећамо као корпоративни роб након што сам погледао видео Џастина Брауна „Како побећи трка 9-5 стопа у 3 једноставна корака.
У њој он објашњава колико је важно да се осећате као да имате способност да сами доносите одлуке у вези са послом који обављате.
Без тога, може се осећати као да се од нас тражи да радимо као робот. Да једноставно следи наредбе других људи.
То је само један од увида које нуди о преузимању контроле и проналажењу већег задовољства и радости утвој посао. Молимо вас да погледате његов видео који отвара очи за неке невероватно практичне алате о томе како да побољшате свој радни живот.
6) Немате довољно слободних дана или одмора
Ако сте живи за викенде. Ако не можете ни да се сетите последње праве паузе коју сте имали. Ако је дан боловања почео да изгледа као посластица — онда посао влада вашим животом.
Условљени смо да верујемо да већина послова захтева дуге сате. Ми (иако невољко) прихватамо када вам послодавци не дозвољавају чак ни да узмете додатни слободан сат када је то потребно.
И тако се циклус 'све ради, а нема игре' наставља све док на крају не прегорите.
7) Презапослени сте
Остајете после радног времена и долазите раније. Шаљете мејлове касно увече. Викендом одговарате на захтеве. Увек сте уморни.
Преоптерећеност није само сатима које уложите. То је и осећај да сте исцрпљени оним што радите.
Ако и вас шеф стално оптерећује много посла или имате неразумне захтеве, онда није ни чудо што се осећате као корпоративни роб.
8) Нисте цењени
Ви сте само један од многих. Не осећате се као појединац. Ваш шеф се можда чак и не сећа вашег имена.
Ту сте да бисте радили посао, а чини се да ваш послодавац врло мало брине о вашем благостању, вашем развоју или борбама са којима се можете суочити у животу.
Бити потпуно потцењен на послу је асигуран знак да сте корпоративни роб.
9) Ваш шеф је помало тиранин
“Р-Е-С-П-Е-Ц-Т. Сазнајте шта ми то значи.“
Једна од најпонижавајућих ствари на радном месту је имати шефа или послодавца који вас не поштује.
Сви ми заслужујемо да имамо достојанство. Свако заслужује да се са њим разговара пажљиво и да се поступа поштено.
Ако вас шеф омаловажава или грди, онда ваше радно место није окружење подршке.
10) Немате добар посао, животни баланс
Ако радите све сате које можете, а оставља врло мало за било шта друго — заглављени сте у точку живота хрчака.
Ваш живот је ван равнотеже. Трошите сву ову енергију радећи нешто у чему не уживате. А пошто сте толико заузети, немате времена да проведете са породицом, пријатељима или собом.
Ужасан однос између посла и живота је још један сигуран знак корпоративног роба.
Како се ослободити корпоративног ропства?
1) Схватите своју сврху
Реалност друштва у којем тренутно живимо је да сви морамо да зарадимо новац да бисмо обезбедили за себе и наше породице. Иако можемо пожелети да утопијски дан стигне тамо где то није случај, тренутно велика већина нас треба да има посао.
Дакле, ако морамо да проведемо толико сати наше недеље фокусирани на рада, најбољи сценарио је да ти сати буду испуњенисврха, мотивација и ентузијазам у вези са оним што радимо.
Унесите: Откривање ваше сврхе у животу.
Проналажење наше сврхе је свети грал рада за већину нас. Волео бих да мислим да сам пронашао своје, и кроз њега, значење у послу који радим.
Али пре него што идем даље, мало одрицање одговорности. Ево истине за мене...
Не будим се сваки дан шаком у ваздух и ентузијастично вриштећи „хајде да урадимо ово“. Неких дана нерадо повлачим корице назад и психички се подижем како бих почео да будем продуктиван.
Сада се дивим (и помало завидим) оним људима који тврде да воле посао толико да се једноставно не могу заситити од тога. Ја нисам та особа, и не верујем да је већина нас. (Или сам само циник?)
У сваком случају, за огромну већину нас обичних смртника, имаћемо равне или фрустриране дане, без обзира колико се осећамо усклађени са послом који обављамо .
Мислим да проналажење сврхе не значи да се ваш живот претвара у магично савршену верзију. Али мислим да се због тога све чини много лакшим.
Поседовање ентузијазма у вези са оним што радите, стварате или доприносите у овом свету доноси више стања протока и напуњене енергије у ваш радни дан.
Знати то што своје јединствене таленте и вештине добро користите чини да се осећате поносније.
Веровање да правите разлику на било који мали начин чини да се све осећавредно труда.
За мене је то био дар стварања посла око своје сврхе.
Али знам да је за толико људи постизање сврхе у животу минско поље. Може бити тешко знати одакле да почнем.
Због тога не могу довољно да препоручим Џастинов видео „Како побећи од трке 9-5 стопа у 3 једноставна корака“.
Он говори вас кроз формулу коју је користио да напусти сопствену корпоративну каријеру и пронађе више смисла (и успеха). А један од тих елемената је прихватање ваше сврхе.
Још боље, он ће вам рећи како да лако идентификујете своју сврху, чак и када немате појма.
2) Копајте дубље у ваша уверења око посла
Лако је мислити да су ланци корпоративног ропства спољне везе. Симптом система који је ван наше контроле.
Али права ствар која већину нас држи везаном за незадовољавајуће послове и бесмислен рад је унутрашња.
То су наша веровања о свету и нашем месту у томе. Ваша уверења о вашој вредности и о томе како можете да допринесете.
То је оно што нас наводи да се мало продајемо, потцењујемо свој потенцијал, потцењујемо свој значај и доводимо у питање да ли заслужујемо више.
Истина. је да смо обликовани и обликовани од раног детињства.
Окружење у којем смо рођени, узори које имамо, искуства која нас додирују — све то формира тиха уверења која успостављамо.
Ова тиха уверења делују упозадина позивајући ударце. Они формирају унутрашњи стаклени плафон у односу на то колико зарађујете или где ћете стићи на лествици каријере, много пре него што нам се било какве практичне спољне препреке испрече на путу.
Будући да сам из веома „нормалне“ породице, моји родитељи су отишли школу са 16 година и радили сваки дан свог живота на истом послу до дана када су отишли у пензију.
Ово је у великој мери обликовало моје ставове и уверења о послу.
Веровао сам да је посао нешто што једноставно морао радити, а не уживати. Одлучио сам да постоје ограничења за оно што могу бити и радити у животу због мог порекла. Направио сам менталне границе о томе шта је „много новца“ јер велико богатство није било део мог окружења.
То није било све док нисам стварно копао по својим ставовима, осећањима и размишљањима о послу да сам почео да увиђам како су та уверења допринела мојој стварности.
Такође видети: 10 ствари које се дешавају када вас нарцис види да плачетеСлобода увек почиње са реализацијом.
3) Схватите да имате избора
Кад год се осећамо заглављени, тако је лако пасти у жртву. Знам како је осећати се незадовољно животом који водиш, али не видиш никакав јасан излаз.
Иако немамо увек тачну мапу пута у нашим рукама, помаже да се сетимо да увек имамо избора.
Понекад ти избори нису они које бисмо желели да имамо. Али чак и ако је то избор да прихватите и пронађете мир са својом тренутном стварношћу док радите на стварању бољегједно, то је и даље избор.
Сазнање да имате избор помаже вам да се осећате снажније у свом животу.
Ниједна одлука није погрешна, али треба да се осећа усклађено. На тај начин знате да су одлуке које доносите за вас.
Лично, ја сам открио да помаже да схватите и стално се враћате на своје јединствене вредности. Шта је тренутно најважније?
Можда бисте желели да се опустите и проведете више времена са породицом и пријатељима. Али у исто време, такође желите да изградите нови посао и схватате да ће вам за то требати време и енергија.
Ако мрзите посао који радите, имате избора. Можете се пријавити за друге послове, покушати да диверсификујете своје вештине, учите нешто у слободно време.
Бити корпоративни роб захтева осећај жртве. Доношење избора на основу својих приоритета помоћи ће вам да то избегнете.
4) Направите чвршће границе
Учење да кажете „не“ је од виталног значаја у свим областима живота, а ни посао се не разликује.
Угађање људима је навика у коју се лако пада, посебно када се осећамо рањиво. Наша средства за живот долази од посла који обављамо.
Не постаје много рањивије од ослањања на некога да плати кирију и стави храну на сто. Због тога је веома примамљиво да се претворите у „да човека“ науштрб сопственог благостања или чак разума.
Стварање чврстих граница може вам помоћи да избегнете да постанете корпоративни роб. То би могло
