10 příznaků, že jste se stali firemním otrokem (a co s tím dělat)

Máte někdy pocit, že svůj život prožíváte jako náměsíčník?

Chodit do školy, najít si práci, usadit se. Každý den se může snadno začít zdát jako opakování. Pak se v určitém okamžiku otočíte a přemýšlíte, k čemu to všechno je.

Všichni v životě toužíme po svobodě. Toužíme po sebeurčení, sebevyjádření, kontrole nad svým osudem.

Mnoho z nás se však nakonec cítí jako kolečko v soukolí. Živí systém, který nás sežvýká a vyplivne.

Pokud se cítíte přepracovaní, nedocenění nebo dokonce vykořisťovaní, možná se obáváte, že jste se stali firemním otrokem.

Co si představujete pod pojmem firemní otrok?

Než začneme, definujme si firemního otroka. Možná to zní trochu melodramaticky, ale firemní otrok je člověk, který tvrdě pracuje pro zaměstnavatele, ale nic za to nedostává.

Oni nevlastní svou práci, ale jejich práce je.

V korporacích samozřejmě pracuje mnoho lidí, kteří svou práci milují a našli v ní smysl. Ale je také spousta lidí, kteří svou práci nenávidí a rádi by si ji vyměnili s kýmkoli jiným.

Pokud nedokážete říct šéfovi ne, pokud se dřete až do morku kostí, pokud mu neustále lezete do zadku, abyste udělali dojem, pokud máte pocit, že jste uvězněni na slepé uličce kariéry a váš den má jen velmi malý smysl - pak jste možná firemní otrok.

Zde je 10 výrazných znaků firemního otroka:

Jaké to je být firemním otrokem?

1) Bojíte se chodit do práce

Jedním z největších příznaků toho, že jste firemním otrokem, je to, že se jím prostě cítíte být.

Možná se cítíte jako v pasti. Skoro jako byste se zasekli, ale nevidíte cestu ven. Chcete, aby se váš pracovní život změnil, chcete víc, ale zároveň se cítíte bezmocní, abyste mohli změnu vyvolat.

Zaměstnavatel vás má v hrsti. Dává vám peníze, které vám zajišťují střechu nad hlavou. A tak máte pocit, že má veškerou moc.

To, co děláte, vás nebaví. Možná se vám z toho dokonce zvedá žaludek, když jdete každý den do práce.

2) Jste špatně placeni

Výše vašeho výdělku závisí na mnoha faktorech, například na oboru, ve kterém pracujete, a na místě, kde žijete.

Pokud ale vyděláváte méně, než si myslíte, že byste měli, pak pravděpodobně dostáváte mnohem méně, než si zasloužíte.

Pokud máte pocit, že každý den prodáváte svou duši a sotva se vracíte domů s výplatou, která vám stačí na to, abyste se uživili, pak jste se určitě stali obětí systému.

3) Stydíte se za to, co děláte, nebo se za to stydíte.

To, že se necítíte hrdí na práci, kterou děláte, naznačuje i to, že jste:

a) Nevyužíváte svůj potenciál nebo,

b) vaše práce není v souladu s vašimi základními hodnotami.

Abychom se v práci cítili spokojení, a ne využívaní, musíme mít dobrý pocit z toho, co děláme.

3) Vaše práce nemá smysl

Je to jeden z nejhorších pocitů, když si uvědomíte, že většinu času trávíte něčím, o čem máte pocit, že na tom vůbec nezáleží.

Pokud si během pracovního dne říkáte "koho to zajímá?", pak pro vás vaše práce pravděpodobně nemá smysl.

Každý máme jiné zájmy, vášně a představy o tom, co má smysl. Pokud však vaše práce postrádá jakýkoli smysl, budete se spíše cítit jako firemní otrok.

4) Máte nulovou autonomii

Svobody si všichni velmi ceníme.

Všichni se musíme do jisté míry řídit pravidly. Společnost má pravidla - psaná i skrytá. Ale bez určité míry autonomie můžeme začít mít pocit, že náš život není náš.

Pochopil jsem, jak důležitá je samostatnost, abych se necítil jako otrok firmy, po zhlédnutí videa Justina Browna "Jak uniknout závodům v 9-5 ve 3 jednoduchých krocích".

Vysvětluje v něm, jak je důležité mít pocit, že můžete sami rozhodovat o práci, kterou vykonáváte.

Bez toho můžeme mít pocit, že se po nás chce, abychom pracovali jako robot. Abychom jednoduše plnili příkazy jiných lidí.

Je to jen jeden z jeho postřehů, jak převzít kontrolu a najít ve své práci více spokojenosti a radosti. Podívejte se na jeho video, které vám otevře oči a poskytne vám neuvěřitelně praktické nástroje, jak zlepšit svůj pracovní život.

6) Nemáte dostatek dnů volna nebo dovolené

Pokud žijete jen pro víkendy. Pokud si ani nepamatujete, kdy jste si naposledy pořádně odpočinuli. Pokud vám den nemoci začal připadat jako svátek - pak práce vládne vašemu životu.

Jsme zvyklí věřit, že většina zaměstnání vyžaduje dlouhou pracovní dobu. (I když neradi) akceptujeme, když vám zaměstnavatel nedovolí vzít si ani hodinu volna navíc, když potřebujete.

A tak cyklus "samá práce a žádná zábava" pokračuje, dokud nakonec nevyhoříte.

7) Jste přepracovaní

Zůstáváte po pracovní době a přicházíte brzy. Posíláte e-maily pozdě v noci. Odpovídáte na žádosti o víkendu. Jste stále unavení.

Přepracovanost se netýká jen počtu hodin, ale také pocitu, že vás práce energeticky vyčerpává.

Pokud vás šéf neustále zatěžuje příliš velkým množstvím práce nebo má nepřiměřené požadavky, není divu, že se cítíte jako firemní otrok.

8) Nejste doceněni

Jste jen jedním z mnoha. Necítíte se jako individualita. Váš šéf si možná ani nepamatuje vaše jméno.

Jste tu kvůli práci a zdá se, že zaměstnavatele jen málo zajímá, jak se vám daří, jak se rozvíjíte nebo jak se v životě potýkáte s problémy.

Být v práci naprosto nedoceněný je neklamnou známkou toho, že jste firemní otrok.

9) Váš šéf je tak trochu tyran.

"R-E-S-P-E-C-T. Zjisti, co to pro mě znamená."

Jednou z nejvíce ponižujících věcí na pracovišti je šéf nebo zaměstnavatel, který vám neprokazuje žádný respekt.

Každý z nás si zaslouží důstojnost. Každý si zaslouží, aby se s ním mluvilo ohleduplně a aby se s ním zacházelo spravedlivě.

Pokud vás šéf ponižuje nebo vám nadává, pak vaše pracoviště není podpůrným prostředím.

10) Nemáte dobrou rovnováhu mezi prací a životem

Pokud pracujete na plný úvazek a zbývá vám jen velmi málo času na cokoli jiného, jste zaseknutí v kolečku života.

Váš život není v rovnováze. Vydáváte všechnu energii na něco, co vás nebaví. A protože jste tak zaneprázdnění, nemáte čas na rodinu, přátele ani na sebe.

Další spolehlivou známkou firemního otroka je špatná rovnováha mezi pracovním a soukromým životem.

Jak se osvobodit z firemního otroctví?

1) Zjistěte, jaký je váš cíl

Realita společnosti, ve které nyní žijeme, je taková, že všichni potřebujeme vydělávat peníze, abychom uživili sebe a své rodiny. I když si můžeme přát, aby přišel utopický den, kdy tomu tak nebude, právě teď drtivá většina z nás potřebuje mít práci.

Pokud tedy musíme strávit tolik hodin týdně soustředěním se na práci, je nejlepším řešením, aby tyto hodiny byly naplněny smyslem, motivací a nadšením z toho, co děláme.

Vstupte: Objevte svůj životní cíl.

Najít svůj smysl je pro většinu z nás svatým grálem práce. Rád bych si myslel, že jsem našel ten svůj a díky němu i smysl práce, kterou dělám.

Ale než budu pokračovat, malé zřeknutí se odpovědnosti. Tady je pravda pro mě...

Neprobouzím se každý den s pěstičkou ve vzduchu a nadšeným výkřikem "jdeme na to". Některé dny se neochotně přetahuji přes peřinu a psychicky se připravuji na to, že začnu být produktivní.

Nyní obdivuji (a trochu závidím) lidi, kteří vyznávají, že milují práci tak moc, že se jí prostě nemohou nabažit. Já takový člověk nejsem a nevěřím, že většina z nás je. (Nebo jsem jen cynik?)

Ať tak či onak, drtivá většina z nás, obyčejných smrtelníků, bude mít dny bez práce nebo frustrovaná, bez ohledu na to, jak moc jsme s prací, kterou děláme, srozuměni.

Nemyslím si, že nalezení smyslu znamená, že se váš život promění v zázračně dokonalou verzi. Ale myslím si, že díky tomu je všechno mnohem lehčí.

Nadšení z toho, co děláte, co vytváříte nebo čím přispíváte k tomuto světu, přináší do vašeho pracovního dne více flow stavu a nabité energie.

Vědomí, že své jedinečné schopnosti a dovednosti využíváte k dobrému účelu, vám dodává pocit hrdosti.

Když věříte, že i v malé míře něco změníte, má to smysl.

Pro mě to byl dar, že jsem si vytvořila práci, která se týká mého cíle.

Vím však, že pro mnoho lidí je hledání životního cíle minovým polem. Může být těžké zjistit, kde začít.

Proto vám nemohu než doporučit Justinovo video "Jak uniknout závodům 9-5 ve 3 jednoduchých krocích".

Prozradí vám vzorec, který použil k opuštění vlastní kariéry ve firmě a nalezení většího smyslu (a úspěchu). A jedním z těchto prvků je přijetí svého cíle.

A co víc, poradí vám, jak snadno určit svůj cíl, i když o něm nemáte ani tušení.

2) Hlouběji prozkoumejte svá přesvědčení týkající se práce.

Je snadné si myslet, že řetězy firemního otroctví jsou vnější pouta. Příznak systému, který nemůžeme ovlivnit.

Ale to, co většinu z nás poutá k neuspokojivým zaměstnáním a nesmyslné práci, je skutečně vnitřní.

Je to naše přesvědčení o světě a našem místě v něm. Vaše přesvědčení o vaší hodnotě a o tom, jak můžete přispět.

To nás vede k tomu, že se prodáváme na krátko, podceňujeme svůj potenciál, nedoceňujeme svůj význam a pochybujeme o tom, že si zasloužíme víc.

Pravdou je, že jsme formováni a utvářeni již od útlého věku.

Prostředí, do kterého jsme se narodili, vzory, které máme, zkušenosti, které se nás dotýkají - to vše utváří naše tiché přesvědčení.

Tato tichá přesvědčení pracují v pozadí a určují směr. Vytvářejí vnitřní skleněný strop pro to, kolik vyděláte nebo kam se dostanete na kariérním žebříčku, mnohem dříve, než se nám do cesty postaví praktické vnější překážky.

Moji rodiče pocházeli z "normální" rodiny, školu opustili v 16 letech a až do důchodu pracovali každý den ve stejném zaměstnání.

To výrazně ovlivnilo mé postoje a názory na práci.

Věřil jsem, že práce je něco, co člověk prostě musí dělat, a ne že ho to baví. Rozhodl jsem se, že existují hranice toho, čím mohu v životě být a co mohu dělat kvůli svému původu. Vytvořil jsem si mentální stropy toho, co je "hodně peněz", protože velké bohatství nebylo součástí mého prostředí.

Teprve když jsem se začal zabývat svými postoji, pocity a myšlenkami ohledně práce, začal jsem si uvědomovat, jak tato přesvědčení přispívají k mé realitě.

Svoboda vždy začíná uvědoměním.

3) Uvědomte si, že máte na výběr

Kdykoli se cítíme zaseknutí, je tak snadné upadnout do role oběti. Vím, jaké to je, když se cítíte nespokojení s životem, který vedete, ale nevidíte žádné jasné východisko.

I když nemáme v rukou vždy přesnou mapu, pomáhá nám pamatovat si, že vždy máme na výběr.

Někdy to nejsou ty volby, které bychom si přáli. Ale i když je to volba přijmout současnou realitu a smířit se s ní, zatímco pracujete na vytvoření lepší, je to stále volba.

Vědomí, že máte možnost volby, vám pomůže cítit se ve svém životě silnější.

Žádná volba není špatná, ale musí být v souladu. Tak víte, že rozhodnutí, která děláte, jsou pro vás.

Osobně jsem zjistil, že pomáhá zjistit a neustále se vracet k vlastním jedinečným hodnotám. Na čem právě teď nejvíce záleží?

Možná si chcete odpočinout a trávit více času s rodinou a přáteli, ale zároveň chcete vybudovat nový podnik a uvědomujete si, že to bude vyžadovat čas a energii.

Pokud se vám nelíbí práce, kterou děláte, máte na výběr. Můžete se ucházet o jiné zaměstnání, zkusit si rozšířit své dovednosti, něco studovat ve volném čase.

Být firemním otrokem vyžaduje pocit oběti. Rozhodování na základě vašich priorit vám pomůže se tomu vyhnout.

4) Vytvoření pevnějších hranic

Naučit se říkat "ne" je důležité ve všech oblastech života a v práci tomu není jinak.

Uspokojování lidí je zvyk, kterému snadno propadneme, zvláště když se cítíme zranitelní. Naše živobytí pochází z práce, kterou děláme.

Není nic zranitelnějšího než spoléhat se na to, že někdo zaplatí nájem a dá jídlo na stůl. Proto je velmi lákavé stát se "mužem, který souhlasí" na úkor vlastního blahobytu nebo dokonce zdravého rozumu.

Vytvoření pevných hranic vám pomůže vyhnout se tomu, abyste se stali firemním otrokem. To může zahrnovat:

• Odpracujte si stanovenou pracovní dobu - nechoďte do práce dříve. Odcházejte včas. Odmítněte neplacené přesčasy.
• Neodpovídejte doma na pracovní požadavky - Neodpovídejte na e-maily ani textové zprávy. Může to počkat.
• Naučte se říkat šéfovi a kolegům "ne": "Ne, v sobotu nemůžu přijít." "Ne, pátek večer mi nevyhovuje, protože má dcera recitál."
• Neberte si toho na sebe příliš mnoho - Dejte zaměstnavateli jasně najevo, že máte jen určitý počet hodin denně. A pokud chce dělat něco navíc, musí se vzdát něčeho jiného. "Už teď mám plno práce na jednom projektu. Kterému bych měl dát přednost?"
• Mějte realistické cíle a standardy - Znáte své silné stránky, svá omezení nebo slabiny. Nevyžadujte od sebe věci, které nejsou spravedlivé, a nedovolte to ani ostatním lidem. To vás staví před neúspěch.

5) Usilujte o lepší rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem.

Možná je to klišé, ale je to pravda. Nikdo si na smrtelné posteli nepomyslí: "Škoda, že jsem netrávil víc času v kanceláři."

Až přijde váš čas (doufejme, že za mnoho a mnoho let) a váš život se vám těsně před smrtí promítne před očima, mám silné podezření, že dlouhé noci strávené vyřizováním dodatečných papírů nebudou rozhodujícími obrazy.

To neznamená, že při plnění svých cílů a snů nemusíme někdy přinášet oběti. Ale snažme se všichni pamatovat na to, proč to děláme.

Pro každého z nás to bude něco jiného. Možná si chcete vytvořit stabilní život, který jste v dětství neměli, možná se chcete postarat o lidi, které máte nejraději, možná si chcete dovolit veškerý komfort, který si v životě přejete, nebo si chcete našetřit dost peněz na to, abyste mohli procestovat svět a rozšířit si obzory.

Udržování perspektivy lidí a věcí, na kterých nám v životě záleží nejvíce, nám však může pomoci lépe si vážit rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem.

Závěrem: Jak se necítit jako firemní otrok?

Když začnete mít pocit, že váš pracovní život je podle vašich podmínek, a ne jen podle podmínek někoho jiného, nebudete se už cítit jako firemní otrok.

Existuje mnoho cest, jak se tam dostat. A bez ohledu na to, jak vzdálená se vám právě teď zdá, můžete se tam dostat, pokud budete chtít.

Další praktické nápady a návod, jak se krok za krokem vymanit z krysího závodu, najdete v Justinově videu.

Je skutečnou inspirací pro každého, kdo chce vytvořit pracovní život založený na přínosu, smyslu a nadšení.

Rozumí této cestě, protože po ní již kráčel.