10 знаци дека сте станале корпоративен роб (и што да направите во врска со тоа)

Дали некогаш се чувствувате како да го одложувате животот?

Оди на училиште, најди работа, смири се. Секој ден лесно може да почне да се чувствува како да се плакне и да се повторува. Потоа во одреден момент се вртите и се прашувате за што е сето тоа.

Сите ние копнееме за слобода во животот. Сакаме самоопределување, самоизразување, контрола над нашата судбина.

Но, многумина од нас на крајот се чувствуваат како запче во тркалото. Хранење систем што нè џвака и нè плука.

Ако се чувствувате преморени, недоволно ценети или дури и експлоатирани, тогаш можеби сте загрижени дека сте станале корпоративен роб.

Што подразбираш под корпоративен роб?

Пред да започнеме, да го дефинираме корпоративниот роб. Можеби звучи како мелодраматичен термин. Но, корпоративен роб е некој кој работи напорно за работодавецот, но не добива ништо за возврат.

Тие не ја поседуваат нивната работа. Нивната работа ги поседува.

Се разбира, има многу луѓе кои работат во корпорации кои го сакаат она што го работат и нашле значење на нивните работни места. Но, има и многу луѓе кои ја мразат својата работа и со задоволство би ги замениле местата со речиси кој било друг.

Ако не можете да му кажете не на вашиот шеф, ако се мелете до коска, ако постојано се бакнувате со задникот за да се обидете да импресионирате, ако се чувствувате како да сте заробени во ќорсокак во кариерата со многу мала цел на вашиот ден - тогаш можеби сте корпоративен роб.

Еве се: 10 силни знацивклучете:

• Работете ги вашите определени часови — Не влегувајте рано на работа. Заминете на време. Одбијте да правите неплатено прекувремена работа.
• Не одговарајте на барања за работа дома - Не одговарајте на е-пошта или пораки. Може да почека.
• Научете да им кажувате „не“ на вашиот шеф и колеги - „Не, не можам да влезам во сабота“. „Не, петок вечерта не работи за мене, бидејќи тоа е рецитал на ќерка ми. . И ако тој/таа сака нешто дополнително да прави, тогаш нешто друго мора да даде. „Веќе сум зафатен со некој проект. На што би сакале да му дадам приоритет?“
• Имајте реални цели и стандарди — Знајте ги вашите силни страни, вашите ограничувања или слабости. Не барајте работи од себе кои не се фер и не дозволувајте им на другите луѓе. Тоа ве подготвува за неуспех.

5) Настојувајте да постигнете подобар баланс помеѓу работата и животот

Можеби е клише, но тоа е вистина. Никој на смртната постела не мисли во себе: „Посакувам да поминав повеќе време во канцеларијата“.

Кога ќе дојде вашето време (се надеваме дека многу, многу години од сега) и вашиот живот ќе светне пред вашите очи само пред да умреш, силно се сомневам дека долгите ноќи поминати во дополнителна документација нема да бидат дефинирачки слики.

Тоа не значи дека понекогаш не треба да се жртвуваме во извршувањето на нашите цели и соништа . Но, ајде сите да се обидеме да се потсетиме што правиметоа за.

Ќе биде различно за секој од нас. Можеби тоа е да создадете стабилен живот за себе каков што никогаш не сте имале растејќи, можеби е да се грижите за луѓето кои најмногу ги сакате, можеби е да си ги дозволите сите удобности што ги сакате во животот или можеби е да заштедите доволно пари за патување светот и да ги проширите вашите хоризонти.

Но, гледањето перспектива на луѓето и работите кои се најважни во животот може да ни помогне да го цениме подобар баланс помеѓу работата и животот.

Да заклучиме: Како не се чувствувате како корпоративен роб?

Кога ќе почнете да чувствувате дека вашиот работен живот е на ваши услови, а не само на некој друг, повеќе нема да се чувствувате како корпоративен роб.

Има многу правци за да ве однесе таму. И без разлика колку далеку се чувствувате во моментов, можете да стигнете таму ако сакате.

За повеќе практични идеи и чекор-по-чекор водич надвор од трката со стаорци, тогаш погледнете го видеото на Џастин.

Тој е вистинска инспирација за секој што сака да создаде работен живот заснован на придонес, значење и ентузијазам.

Тој го разбира патот затоа што веќе го изодил.

Како е чувството да се биде корпоративен роб?

1) Се плашите да одите на работа

Еден од најголемите знаци да се биде корпоративен роб едноставно се чувствувате како еден.

Можеби се чувствувате заробени. Речиси како да сте заглавени, но не гледате излез. Сакате вашиот работен век да се чувствува поинаку. Сакаш уште. Но, во исто време, се чувствувате немоќни да создадете промени.

Вашиот работодавец ве има над барел. Ти ги даваат парите што ти чуваат покрив над глава. И така, се чини дека тие ја имаат целата моќ.

Не уживате во она што го правите. Може дури и да ве натера да се чувствувате лошо до јамата на стомакот додека одите на работа секој ден.

2) Вие сте недоволно платени

Финансиите се очигледно релативни. Колку ќе заработите ќе зависи од многу фактори. Работите како индустријата во која работите и каде живеете во светот играат улога.

Но, ако заработувате помалку пари отколку што мислите дека треба да бидете, тогаш веројатно сте многу помалку платени од вас заслужуваат.

Ако се чувствувате како да ја продавате својата душа секој ден и едвај се враќате дома со доволно плата за да врзете крај со крај, тогаш дефинитивно станувате жртва на системот.

3) Се срамите или ви е непријатно од она што го правите

Да не се чувствувате горди на работата што ја работите сугерира дека или:

а) не го живеете својот потенцијал или,

б) вашата работа не се усогласува со вашите основни вредности.

Со цел дасе чувствуваме задоволно на работа наместо искористено, треба да се чувствуваме добро за тоа што го правиме.

3) Вашата работа е бесмислена

Едно од најлошите чувства е да сфатите дека поминуваат поголемиот дел од вашето време правејќи нешто што сметате дека воопшто не е важно.

Ако се најдете во размислување „на кого му е гајле?!“ во текот на целиот работен ден, тогаш вашата работа најверојатно нема значење за вас.

Сите ние имаме различни интереси, страсти и идеи за тоа што вреди. Но, ако вашата работа е лишена од каква било цел, поголема е веројатноста да се чувствувате како корпоративен роб.

4) Имате нулта автономија

Слободата е нешто што сите ние високо го цениме.

Реално, сите ние треба до одреден степен да ја следиме линијата. Општеството има правила - и пишани и имплицитни. Но, без одредена количина на автономија, можеме да почнеме да чувствуваме дека нашиот живот не е наш.

Сфатив колку е значајна автономија во тоа да не се чувствуваме како корпоративен роб откако го гледав видеото на Џастин Браун „Како да избегате трката со стапка од 9-5 во 3 едноставни чекори'.

Во неа, тој објаснува колку е важно да се чувствувате како да имате способност да донесувате сопствени одлуки со работата што ја извршувате.

Без тоа, може да се чувствуваме како да се бара од нас да работиме како робот. Едноставно да ги следите наредбите на другите луѓе.

Тоа е само еден од сознанијата што ги нуди за преземање контрола и наоѓање повеќе задоволство и радост вовашата работа. Ве молиме погледнете го неговото видео кое ги отвора очите за неколку неверојатно практични алатки за тоа како да го подобрите вашиот работен живот.

6) Немате доволно слободни денови или време за одмор

Ако сте живеење за викендите. Ако не можете да се сетите на последната вистинска пауза што сте ја имале. Ако болен ден почна да се чувствува како задоволство - тогаш работата владее со вашиот живот.

Условени сме да веруваме дека повеќето работни места бараат долги часови. Ние (иако неволно) прифаќаме кога работодавците нема да ви дозволат да земете дополнителен час кога ви треба.

И така, циклусот „цела работа и без игра“ продолжува додека на крајот не изгорите.

7) Преморени сте

Останувате по работното време и доаѓате рано. Испраќате мејлови доцна навечер. Одговарате на барања за време на викендите. Секогаш сте уморни.

Преморен не се однесува само на часовите што ги вложувате. Тоа е за да се чувствувате енергично исцрпени од она што го правите.

Ако вашиот шеф постојано ве оптоварува и со многу работи или има неразумни барања, тогаш не е ни чудо што се чувствувате како корпоративен роб.

8) Не сте ценети

Вие сте само еден од многуте. Вие не се чувствувате како индивидуа. Можеби вашиот шеф не се сеќава на вашето име.

Таму сте за да завршите работа и се чини дека вашиот работодавец многу малку се грижи за вашата благосостојба, вашиот развој или проблемите со кои може да се соочите во животот.

Да се ​​биде целосно потценет на работа е асигурен знак дека сте корпоративен роб.

9) Вашиот шеф е малку тиранин

„Р-Е-С-П-Е-Ц-Т. Откријте што ми значи тоа.“

Една од најпонижувачките работи на работното место е да имате шеф или работодавец кој не ве почитува.

Сите ние заслужуваме да имаме достоинство. Секој заслужува да се зборува со внимание и да се третира фер.

Ако вашиот шеф ве омаловажува или омаловажува, тогаш вашето работно место не е средина која поддржува.

10) Немате добра работа, животен баланс

Ако работите сите часови што можете, а тоа остава многу малку за ништо друго - заглавени сте во тркалото на животот на хрчакот.

Вашиот живот е надвор од рамнотежа. Ја трошите сета оваа енергија правејќи нешто во што не уживате. И бидејќи сте толку зафатени, немате време да го поминете со семејството, пријателите или со себе.

Да имате ужасен баланс помеѓу работата и животот е уште еден сигурен знак за корпоративен роб.

Како да се ослободите од корпоративното ропство?

1) Откријте ја вашата цел

Реалноста на општеството во кое живееме во моментов е дека сите ние треба да заработиме пари за да обезбедиме за нас и нашите семејства. Иако можеме да посакаме утопискиот ден да пристигне таму каде што тоа не е случај, во моментов огромното мнозинство од нас треба да имаат работа.

Значи, ако треба да поминеме толку многу часови од нашата недела фокусирани на работа, најдоброто сценарио е тие часови да бидат исполнетицел, мотивација и ентузијазам за она што го правиме.

Влезете: Откријте ја вашата цел во животот.

Наоѓањето на нашата цел е светиот грал на работата за повеќето од нас. Би сакал да мислам дека го најдов моето, и преку него, значење во работата што ја работам.

Но, пред да одам понатаму, малку одрекување. Еве ја вистината за мене…

Не се будам секој ден со тупаница во воздух и ентузијастички врескајќи „ајде да го направиме ова“. Некои денови неволно ги влечем кориците наназад и се психирам за да почнам да бидам продуктивен.

Сега им се восхитувам (и малку сум завидлив) на оние луѓе кои толку многу тврдат дека ја сакаат работата што едноставно не можат да се заситат од него. Јас не сум таа личност и не верувам дека повеќето од нас се. (Или само сум циник?)

Во секој случај, за огромното мнозинство од нас обичните смртници, ќе имаме рамни или фрустрирани денови, без разлика колку се чувствуваме усогласени со работата што ја работиме .

Не мислам дека наоѓањето цел значи дека вашиот живот се претвора во магично совршена верзија. Но, мислам дека прави сè да се чувствува многу полесно.

Да се ​​има ентузијазам за она што го правите, создавате или придонесувате во овој свет, носи повеќе проток и наполнета енергија во вашиот работен ден.

Знаете тоа што добро ги користите вашите уникатни таленти и вештини ве прави да се чувствувате погорди.

Верувањето дека правите разлика на кој било мал начин прави сето тоа да се чувствувавредно.

За мене, тоа беше дарот да создавам работа околу мојата цел.

Но, знам дека за толку многу луѓе извршувањето на нивната цел во животот е минско поле. Може да биде тешко да се знае од каде да се започне.

Затоа не можам да го препорачам видеото на Џастин „Како да избегате од трката со стапка 9-5 во 3 едноставни чекори“.

Тој ви зборува преку формулата што ја користел за да ја напушти сопствената корпоративна кариера и да најде повеќе значење (и успех). А еден од тие елементи е прифаќањето на вашата цел.

Уште подобро, тој ќе ви каже како лесно да ја идентификувате вашата цел, дури и кога немате поим.

2) Копајте подлабоко во вашите верувања околу работата

Лесно е да се мисли дека синџирите на корпоративното ропство се надворешни врски. Симптом на систем надвор од наша контрола.

Но, вистинската работа што ги држи повеќето од нас врзани за незадоволителни работни места и бесмислена работа е внатрешна.

Тоа се нашите верувања за светот и нашето место во тоа. Вашите верувања за вашата вредност и како можете да придонесете.

Тоа е она што нè наведува да се продаваме кратко, да го потцениме нашиот потенцијал, да го потцениме нашето значење и да ја доведеме во прашање нашата заслужност за повеќе.

Вистината. е тоа што сме обликувани и обликувани уште од рана возраст.

Околината во која сме родени, моделите што ги имаме, искуствата што нè допираат - сето тоа ги формира тивките верувања што ги воспоставуваме.

Овие тивки верувања не успеваат вопозадина повикувајќи ги снимките. Тие формираат внатрешен стаклен плафон за тоа колку заработувате или каде ќе стигнете на скалилата во кариерата, многу пред да ни се појават практични надворешни препреки.

Од многу „нормално“ семејство, моите родители заминаа училиште на 16 години и работеа секој ден од својот живот на иста работа до денот кога се пензионираа.

Ова силно ги обликуваше моите ставови и верувања околу работата.

Верував дека работата е нешто што едноставно мораше да прави, а не да ужива. Решив дека има ограничувања за тоа што можам да бидам и да правам во животот поради моето потекло. Создадов ментални тавани за она што беше „многу пари“ затоа што големото богатство не беше дел од мојата околина.

Тоа беше сè додека не направив вистинско копање во моите ставови, чувства и мисли за работата дека почнав да гледам како овие верувања придонесуваат за мојата реалност.

Слободата секогаш започнува со реализација.

3) Разберете дека имате избор

Секогаш кога се чувствуваме заглавени, тоа е така лесно да падне во жртва. Знам како е да се чувствувате незадоволни од животот што го водите, но да не гледате јасен излез.

Иако не секогаш ја имаме точната карта во наши раце, помага да се запамети дека вие секогаш имајте избори.

Понекогаш тие избори не се оние што посакуваме да ги имаме. Но, дури и ако е изборот да прифатите и да најдете мир со вашата моментална реалност додека работите на создавање подобраеден, тоа е сепак избор.

Знаењето дека имате избор ви помага да се чувствувате помоќни во вашиот живот.

Ниту еден избор не е погрешен, но тие треба да се чувствуваат усогласени. На тој начин знаеш дека одлуките што ги донесуваш се за тебе.

Лично, сфатив дека помага да дознаеш и постојано да се осврнуваш на твоите сопствени уникатни вредности. Што е најважно во моментов?

Можеби ќе сакате да се смирите и да поминувате повеќе време со семејството и пријателите. Но, во исто време, вие исто така сакате да изградите нов бизнис и знаете дека ќе ви треба време и енергија.

Ако ја мразите работата што ја работите, имате избор. Можете да аплицирате за други работни места, да се обидете да ги диверзифицирате своите вештини, да учите нешто во слободното време.

Да се ​​биде корпоративен роб бара чувство на жртва. Правењето избори врз основа на вашите приоритети ќе ви помогне да го избегнете тоа.

4) Создадете посилни граници

Учењето да се каже „не“ е од витално значење во сите области од животот, а работата не се разликува по ништо.

Да им се допадне на луѓето е лесна навика во која се паѓа, особено кога се чувствуваме ранливи. Нашата егзистенција доаѓа од работата што ја работиме.

Не станува многу поранливо отколку да се потпреме на некој да ја плати киријата и да стави храна на масата. Ова го прави многу примамливо да се претворите во „да човек“ на сметка на сопствената благосостојба или дури и разумност.

Создавањето силни граници може да ви помогне да избегнете да станете корпоративен роб. Тоа може