Siz korporativ qul bo'lganingizning 10 ta belgisi (va bu haqda nima qilish kerak)

O'z hayotingizni uyqudan ketayotgandek his qilasizmi?

Maktabga boring, ishga joylashing, joylashing. Har kuni osongina chayish va takrorlash kabi his qilishni boshlashi mumkin. Keyin bir lahzada orqaga o'girilib, bu nima uchun ekaniga hayron bo'lasiz.

Biz hammamiz hayotda erkinlikka intilamiz. Biz o'z taqdirimizni o'zi belgilashni, o'zimizni ifodalashni, taqdirimizni nazorat qilishni xohlaymiz.

Ammo ko'pchiligimiz o'zimizni g'ildirakdagi tishli tishli kabi his qilamiz. Bizni chaynab, tupuradigan tizimni oziqlantirish.

Agar o'zingizni haddan tashqari ishlagan, kam baholangan yoki hatto ekspluatatsiya qilinayotgandek his qilsangiz, ehtimol siz korporativ qulga aylanganingizdan xavotirdasiz.

Korporativ qul deganda nimani tushunasiz?

Boshlashdan oldin korporativ qul tushunchasini aniqlaylik. Bu biroz melodramatik atama bo'lib tuyulishi mumkin. Ammo korporativ qul - bu ish beruvchi uchun qattiq ishlaydigan, lekin evaziga hech narsa olmaydigan kishi.

Ular o'z ishiga egalik qilmaydi. Ularning ishi ularga tegishli.

Albatta, korporatsiyalarda o'z ishini yaxshi ko'radigan va o'z ishlarida ma'no topgan odamlar ko'p. Ammo o'z ishini yomon ko'radigan va deyarli har kim bilan bajonidil o'rin almashishi mumkin bo'lganlar ham ko'p.

Agar siz xo'jayiningizga "yo'q" deya olmasangiz, o'zingizni suyagigacha maydalasangiz, Agar siz o'zingizni taassurot qoldirish uchun doimo eshak bilan o'pib turasiz, agar o'zingizni kuningiz uchun juda oz maqsad bilan, boshi berk ko'chaga tushib qolgandek his qilsangiz — siz korporativ qul bo'lishingiz mumkin.

Mana bu 10 ta kuchli belgilarquyidagilarni o'z ichiga oladi:

• Belgilangan ish soatlari — Ishga erta bormang. O'z vaqtida tark eting. To'lanmagan ish vaqtini bajarishdan bosh torting.
• Uyda ish so'rovlariga javob bermang — E-pochta yoki matnlarga javob bermang. U kutishi mumkin.
• Boshliq va hamkasblaringizga “yo‘q” deyishni o‘rganing — “Yo‘q, men shanba kuni kira olmayman”. “Yo'q, juma kuni oqshom men uchun ishlamaydi, chunki bu qizimning qo'shig'i.”
• Ko'p ish bilan mashg'ul bo'lmang — ish beruvchingizga kuniga ma'lum soatlar borligini tushuntiring. . Va agar u qo'shimcha biror narsa qilishni xohlasa, boshqa narsa berishi kerak. “Men allaqachon loyiha bilan bandman. Qaysi birini birinchi oʻringa qoʻyishimni xohlaysiz?”
• Haqiqiy maqsadlar va standartlarga ega boʻling — Oʻz kuchli tomonlaringizni, cheklovlaringiz yoki zaif tomonlaringizni biling. O'zingizdan adolatsiz narsalarni talab qilmang va boshqalarga ham ruxsat bermang. Bu sizni muvaffaqiyatsizlikka tayyorlaydi.

5) Ish va hayot muvozanatini yaxshilashga intiling

Bu klişe bo'lishi mumkin, lekin bu haqiqat. O'lim to'shagida yotgan hech kim o'z-o'zidan "Men ofisda ko'proq vaqt o'tkazgan bo'lardim" deb o'ylamaydi.

Vaqtingiz kelganda (umid qilamanki, ko'p yillar o'tib) va sizning hayotingiz ko'z o'ngingizda porlaydi. O'limingizdan oldin, men qo'shimcha qog'ozbozlik bilan o'tkazgan uzoq tunlar aniq tasvir bo'la olmaydi, deb shubha qilaman.

Bu bizning maqsadlarimiz va orzularimiz yo'lida ba'zan qurbonlik qilishning hojati yo'q degani emas. . Ammo keling, barchamiz nima qilayotganimizni eslashga harakat qilayliku uchun.

Har birimiz uchun har xil bo'ladi. Ehtimol, bu o'zingiz uchun hech qachon katta bo'lmagan barqaror hayotni yaratishdir, ehtimol bu siz eng yaxshi ko'rgan odamlarga g'amxo'rlik qilishdir, ehtimol bu hayotda siz xohlagan barcha qulayliklarni ta'minlashdir yoki sayohat qilish uchun etarli pulni tejashdir. dunyoni ko'rib chiqing va dunyoqarashingizni kengaytiring.

Ammo hayotda eng muhim bo'lgan odamlar va narsalarga nisbatan nuqtai nazarni saqlash ish va hayot muvozanatini yaxshiroq baholashga yordam beradi.

Xulosa qilish: Siz qanday fikrdasiz O'zingizni korporativ qul sifatida his qilmaysizmi?

Ish hayotingiz faqat birovnikiga emas, balki o'z shartlaringizga muvofiqligini his qila boshlasangiz, o'zingizni boshqa korporativ qul kabi his qilmaysiz.

Sizni u erga olib borish uchun ko'plab yo'nalishlar mavjud. Hozir u qanchalik uzoqda bo'lmasin, agar xohlasangiz, u erga borishingiz mumkin.

Ko'proq amaliy g'oyalar va kalamushlar poygasi bo'yicha bosqichma-bosqich qo'llanma uchun Jastinning videosini tomosha qiling.

U hissa, ma'no va ishtiyoq asosida ish hayotini yaratmoqchi bo'lgan har bir kishi uchun haqiqiy ilhom manbai.

U yo'lni tushunadi, chunki u allaqachon bosib o'tgan.

Korporativ qul bo'lish o'zini qanday his qiladi?

1) Ishga borishdan qo'rqasiz

Korporativ qul bo'lishning eng katta belgilaridan biri o'zini shunday his qilyapti.

Balki o'zingizni tuzoqqa tushib qolgandek his qilyapsiz. Siz deyarli qotib qolgandeksiz, lekin chiqish yo'lini ko'rmayapsiz. Ish hayotingiz boshqacha bo'lishini xohlaysiz. Siz ko'proq narsani xohlaysiz. Ammo shu bilan birga, o'zingizni o'zgartirishga ojiz his qilasiz.

Ish beruvchingiz sizni barreldan oshib ketadi. Ular sizga tomni ushlab turadigan pulni berishadi. Shunday qilib, ular butun kuchga egadek tuyuladi.

Siz qilayotgan ishingizdan zavqlanmaysiz. Hatto har kuni ishga borganingizda, ichingiz torayib ketishi mumkin.

2) Siz kam maosh olasiz

Moliya nisbiy ekani aniq. Qancha daromad olishingiz ko'p omillarga bog'liq bo'ladi. Siz ishlayotgan soha va dunyoning qayerida yashashingiz muhim rol o'ynaydi.

Ammo agar siz o'ylaganingizdan kamroq pul ishlayotgan bo'lsangiz, ehtimol sizga qaraganda ancha kam maosh olayotgan bo'lasiz. loyiq.

Agar oʻzingizni har kuni joningizni sotayotgandek his qilsangiz va uyingizga kun kechirish uchun maoshingiz bilan zoʻrgʻa kelayotgandek boʻlsangiz, demak, siz tizim qurboni boʻlasiz.

3) Qilayotgan ishingizdan uyalasiz yoki xijolat tortasiz

Qilayotgan ishingizdan g'ururlanmasligingiz sizni quyidagilardan dalolat beradi:

a) O'z potentsialingizni yashamaysiz yoki

b) ishingiz asosiy qadriyatlaringizga mos kelmaydi.

Maqsadfoydalanilgandan ko'ra ishda qoniqish his qilsak, biz qilayotgan ishimizdan o'zimizni yaxshi his qilishimiz kerak.

3) Sizning ishingiz ma'nosizdek tuyuladi

Sizning ishingizni tushunishingiz eng yomon tuyg'ulardan biridir. Ko'p vaqtingizni o'zingiz uchun ahamiyatsiz deb hisoblagan narsaga sarflang.

Agar o'zingizni “kimga qiziq?!” deb o'ylayotgan bo'lsangiz. Agar butun ish kuni bo'lsa, unda sizning ishingiz siz uchun ma'nosiz bo'lishi mumkin.

Bizda har xil qiziqishlar, ehtiroslar va nimaga arzigulik g'oyalar mavjud. Ammo agar sizning ishingiz biron bir maqsaddan mahrum bo'lsa, o'zingizni korporativ quldek his qilishingiz ehtimoli ko'proq.

4) Sizda avtonomiyangiz yo'q

Erkinlik barchamiz uchun juda qadrli narsadir.

Haqiqatda hammamiz ma'lum darajada chiziqni ushlab turishimiz kerak. Jamiyatning yozma va yashirin qoidalari bor. Ammo ma'lum miqdordagi avtonomiyasiz biz hayotimiz o'zimizniki emasdek his qila boshlaymiz.

Men Jastin Braunning "Qanday qochish kerak?" 3 oddiy qadamda 9-5 ball poygasi'.

Unda u bajarayotgan ishingizda o'zingizni qaror qabul qilish qobiliyatiga ega ekanligingizni his qilish qanchalik muhimligini tushuntiradi.

Usiz bizdan robot kabi ishlashni talab qilayotgandek tuyulishi mumkin. Boshqa odamlarning buyrug'iga shunchaki amal qilish.

Bu uning nazoratni o'z qo'liga olish va undan qoniqish va quvonch topish bo'yicha takliflaridan biri xolos.sizning ishingiz. Iltimos, ish hayotingizni qanday yaxshilashga oid ajoyib amaliy vositalarni ko'rish uchun uning ko'zni ochuvchi videosini ko'ring.

6) Sizda dam olish kunlari yoki ta'til vaqtlari yetarli emas

Agar shunday bo'lsa. dam olish kunlari uchun yashash. Agar siz o'tkazgan oxirgi haqiqiy tanaffusni ham eslay olmasangiz. Agar kasal kuningiz yoqimli bo'lib qolgan bo'lsa, unda ish hayotingizni boshqaradi.

Biz ko'p ishlar uzoq vaqt talab qilishiga ishonganmiz. Ish beruvchilar sizga kerak bo'lganda qo'shimcha bir soat ham dam olishga ruxsat bermasa ham, biz (bo'lsa-da) rozi bo'lamiz.

Shunday qilib, "hamma ish va o'yin yo'q" tsikli oxir-oqibat yonib ketguncha davom etadi.

7) Ortiqcha ishlayapsiz

Ishdan keyin qolib, erta kelasiz. Kechqurun elektron pochta xabarlarini yuborasiz. Dam olish kunlarida so'rovlarga javob berasiz. Siz har doim charchagansiz.

Oddiy ishlasangiz, bu faqat sarflagan soatlar bilan bog'liq emas. Bu qilayotgan ishingizdan o'zingizni kuchsizlantirasiz.

Agar xo'jayiningiz sizni doimo yuklasa. ko'p ish yoki asossiz talablarga ega bo'lsangiz, o'zingizni korporativ quldek his qilayotganingiz ajablanarli emas.

8) Sizni qadrlashmaydi

Siz ko'pchilikdan birisiz. Siz o'zingizni shaxs sifatida his qilmaysiz. Sizning xo'jayiningiz hatto ismingizni eslamasligi ham mumkin.

Siz u yerda biror ishni bajarish uchun kelgansiz va ish beruvchingiz farovonligingiz, rivojlanishingiz yoki hayotingizda duch kelishi mumkin bo'lgan qiyinchiliklarga unchalik ahamiyat bermaydiganga o'xshaydi.

Ishda umuman qadrlanmaslik - akorporativ qul bo'lishning ishonchli belgisi.

9) Sizning xo'jayiningiz biroz zolim

“R-E-S-P-E-C-T. Bu men uchun nimani anglatishini bilib oling.”

Ish joyidagi eng kamsituvchi narsalardan biri bu sizga hurmat ko'rsatmaydigan xo'jayin yoki ish beruvchining bo'lishidir.

Hammamiz qadr-qimmatga ega bo'lishga loyiqmiz. Har bir inson bilan ehtiyotkorlik va adolatli munosabatda bo'lishga loyiqdir.

Agar xo'jayiningiz sizni kamsitsa yoki haqorat qilsa, demak, sizning ish joyingiz sizni qo'llab-quvvatlovchi muhit emas.

10) Sizda shunday muhit yo'q. yaxshi ish, hayot muvozanati

Agar siz qo'lingizdan kelganicha ishlayotgan bo'lsangiz va u boshqa hech narsa uchun juda oz narsa qoldirsa - siz hayotning hamster g'ildiragiga yopishib olgansiz.

Hayotingiz muvozanatdan chiqib ketgan. Siz bu kuchingizni o'zingiz yoqtirmaydigan narsaga sarflayapsiz. Va siz juda band bo'lganingiz uchun oilangiz, do'stlaringiz yoki o'zingiz bilan vaqt o'tkazishga vaqtingiz yo'q.

Ish/hayot muvozanatining yomonlashishi korporativ qulning yana bir ishonchli belgisidir.

O'zingizni korporativ qullikdan qanday qutqarish mumkin?

1) Maqsadingizni aniqlang

Biz hozir yashayotgan jamiyatning haqiqati shundaki, biz hammamiz pul topishimiz kerak. o'zimiz va oilamiz uchun. Biz utopik kunning bunday bo'lmagan joyda kelishini orzu qilsak-da, hozirda ko'pchiligimiz ish joyiga ega bo'lishimiz kerak.

Demak, agar haftamizning ko'p soatlarini shu narsaga qaratishimiz kerak bo'lsa. ish bo'lsa, eng yaxshi stsenariy o'sha soatlar bilan to'ldirilishi kerakmaqsad, motivatsiya va qilayotgan ishimizga ishtiyoq.

Kirish: Hayotdagi maqsadingizni aniqlash.

Maqsadimizni topish ko'pchiligimiz uchun muqaddas ishdir. Men o'zimnikini topdim deb o'ylashni istardim va u orqali men qilayotgan ishimdagi ma'noni anglatmoqchiman.

Ammo uzoq davom etishdan oldin, bir oz rad javobini beraman. Mana men uchun haqiqat...

Men har kuni mushtimni havoga ko'tarib, ishtiyoq bilan "bunday qilaylik" deb baqirib uyg'onmayman. Ba'zi kunlarda men istaksiz ravishda qopqoqni orqaga tortaman va samarali ishlashni boshlash uchun o'zimni ruhiy holatga keltiraman.

Endi men mehnatni shunchalik yaxshi ko'ramanki, to'yib-to'yib bo'lmaydigan odamlarga qoyil qolaman (va biroz hasad qilaman). undan. Men bunday odam emasman va ko'pchiligimiz shunday ekanligiga ishonmayman. (Yoki men shunchaki bema'nilik qilyapmanmi?)

Har qanday bo'lishidan qat'iy nazar, bizning ko'pchiligimiz oddiy odamlar uchun, biz qilayotgan ishimizga qanchalik mos bo'lishimizdan qat'iy nazar, biz bir tekis yoki umidsizlikka duchor bo'lamiz. .

Menimcha, maqsadni topish sizning hayotingiz sehrli darajada mukammal versiyaga aylanadi degani emas. Lekin menimcha, bu hamma narsani engillashtiradi.

Bu dunyoda nima qilayotganingiz, yaratganingiz yoki hissa qo'shayotganingiz haqida ishtiyoq bilan bo'lish ish kuningizga ko'proq oqim holati va zaryadlangan energiya olib keladi.

Bilish. betakror iste'dod va ko'nikmalaringizdan unumli foydalanayotganingiz sizni g'ururlantiradi.

Har qanday kichik yo'l bilan ham o'zgarishlar qilishingizga ishonishingiz hammasini his qiladi.arziydi.

Men uchun bu mening maqsadim atrofida ish yaratish sovg'asi bo'ldi.

Ammo men bilamanki, ko'pchilik uchun hayotdagi maqsadlarini amalga oshirish minalangan maydondir. Qayerdan boshlashni bilish qiyin bo'lishi mumkin.

Shuning uchun men Jastinning "Qanday qilib 9-5 ball poygasidan 3 ta oddiy qadamda qochish kerak" videosini tavsiya eta olmayman.

U. u o'zining korporativ karerasini tark etish va ko'proq ma'no (va muvaffaqiyat) topish uchun ishlatgan formulasi haqida gapiradi. Va bu elementlardan biri sizning maqsadingizni qamrab oladi.

Bundan ham yaxshisi, u sizga maqsadingizni qanday qilib osongina aniqlashni, hatto hech qanday ma'lumotga ega bo'lmasangiz ham aytib beradi.

2) Chuqurroq qazing. ish atrofidagi e'tiqodlaringizga

Korporativ qullik zanjirlari tashqi aloqalar deb o'ylash oson. Bizning nazoratimizdan tashqarida bo'lgan tizimning alomati.

Ammo ko'pchiligimizni qoniqarsiz ishlarga va ma'nosiz ishlarga bog'lab turadigan narsa ichkidir.

Bu bizning dunyo va joyimizga bo'lgan ishonchimizdir. unda. Sizning qadr-qimmatingiz va qanday hissa qo'shishingiz mumkinligi haqidagi e'tiqodlaringiz.

Mana shu narsa bizni o'zimizni sotishga, o'z potentsialimizni past baholashga, ahamiyatimizni past baholashga va ko'proq narsaga loyiqligimizdan shubhalanishimizga olib keladi.

Haqiqat. Biz yoshligimizdanoq shakllangan va shakllangan ekanligimizdir.

Biz tug'ilgan muhit, biz ega bo'lgan namunalar, bizga ta'sir qiladigan tajribalar - bularning barchasi biz o'rnatgan sokin e'tiqodlarni shakllantiradi.

Bu jim e'tiqodlar o'z kuchini yo'qotadikadrlarni chaqiruvchi fon. Ular yo'limizga har qanday amaliy tashqi to'siqlar to'sqinlik qilmasdan oldin, qancha pul ishlashingiz yoki martaba zinapoyasida qayerga ko'tarilishingiz haqida ichki shisha shiftni tashkil qiladi. 16 yoshida maktabda o'qishdi va nafaqaga chiqqunga qadar hayotlarining har kuni bir xil ishda ishladilar.

Bu mening ishimga bo'lgan munosabatim va e'tiqodlarimni qattiq shakllantirdi.

Men ish faqat siz uchun kerak bo'lgan narsa ekanligiga ishonardim. qilish kerak edi, zavq emas. Men o'zimning kelib chiqishim tufayli hayotda nima bo'lishim va qila olishim chegaralari borligiga qaror qildim. Men "ko'p pul" nima ekanligi haqida aqliy chegaralarni yaratdim, chunki katta boylik mening muhitimning bir qismi emas edi.

Bu mening ishimga bo'lgan munosabatim, his-tuyg'ularim va fikrlarimni chuqur o'rganmagunimcha edi. Bu e'tiqodlar mening voqeligimga qanday hissa qo'shganini ko'ra boshladim.

Erkinlik har doim amalga oshirishdan boshlanadi.

3) Sizda tanlov borligini tushuning

Qachonki biz o'zimizni tiqilib qolgandek his qilsak, shunday bo'ladi. qurbon bo'lish oson. Men o'z hayotingizdan norozi bo'lish nima ekanligini bilaman, lekin hech qanday aniq yo'lni ko'rmayapman.

Bizning qo'limizda har doim ham aniq yo'l xaritasi bo'lmasa-da, bu sizni eslab qolishga yordam beradi. har doim tanlash imkoniyati bor.

Ba'zida bu tanlovlar biz xohlaganimizdek bo'lmaydi. Ammo bu sizning hozirgi voqelikni qabul qilish va tinchlikni topish tanlovi bo'lsa ham, siz yaxshiroq yaratish ustida ishlayapsizBirinchisi, bu hali ham tanlovdir.

Tanlash imkoniyati borligini bilish hayotingizda o'zingizni yanada kuchliroq his qilishingizga yordam beradi.

Hech qanday tanlov noto'g'ri, lekin ular o'zlarini bir xilda his qilishlari kerak. Shunday qilib, siz qabul qilayotgan qarorlar siz uchun ekanligini tushunasiz.

Shaxsan men o'z noyob qadriyatlaringizni aniqlash va ularga doimo murojaat qilish yordam beradi deb bilaman. Hozir nima muhim?

Siz oilangiz va doʻstlaringiz bilan koʻproq vaqt oʻtkazishni xohlashingiz mumkin. Shu bilan birga, siz yangi biznes qurmoqchisiz va bu vaqt va kuch talab qilishini tushunasiz.

Agar siz qilayotgan ishingizdan nafratlansangiz, tanlovingiz bor. Siz boshqa ishlarga murojaat qilishingiz, o'z mahoratingizni diversifikatsiya qilishga harakat qilishingiz, bo'sh vaqtingizda biror narsani o'rganishingiz mumkin.

Korporativ qul bo'lish qurbonlik hissini talab qiladi. Sizning ustuvorliklaringiz asosida tanlov qilish sizga buning oldini olishga yordam beradi.

4) Kuchli chegaralarni yarating

“Yo‘q” deyishni o‘rganish hayotning barcha sohalarida muhim ahamiyatga ega va ish ham bundan farq qilmaydi.

Odamlarga ma'qul bo'lish, ayniqsa o'zimizni zaif his qilganimizda, oson bo'ladigan odatdir. Bizning tirikchiligimiz qilayotgan ishimizdan keladi.

Ijaraga pul to'lash va dasturxonga ovqat qo'yish uchun kimgadir umid qilishdan ko'ra ko'proq himoyasiz bo'lmaydi. Bu sizning farovonligingiz yoki hatto aql-idrokingiz hisobiga “ha odam”ga aylanishni juda vasvasaga soladi.

Kuchli chegaralarni yaratish korporativ qul bo'lib qolmaslikka yordam beradi. Bu mumkin