10 merkkiä siitä, että sinusta on tullut yrityksen orja (ja mitä tehdä asialle).

Tuntuuko sinusta koskaan siltä, että kävelet unissasi elämääsi?

Mene kouluun, hanki työpaikka, asetu aloillesi. Jokainen päivä voi helposti alkaa tuntua siltä, että se on vain toistoa. Sitten jossain vaiheessa käännyt ympäri ja ihmettelet, mitä varten tämä kaikki on.

Me kaikki kaipaamme vapautta elämässä. Haluamme itsemääräämisoikeutta, itseilmaisua, oman kohtalomme hallintaa.

Mutta monet meistä tuntevat itsensä pyörän rattaiksi, jotka ruokkivat järjestelmää, joka pureskelee meidät ja sylkee meidät ulos.

Jos tunnet itsesi ylityöllistetyksi, aliarvostetuksi tai jopa hyväksikäytetyksi, olet ehkä huolissasi siitä, että sinusta on tullut yrityksen orja.

Mitä tarkoitat yrityksen orjalla?

Ennen kuin aloitamme, määrittelemme yritysorjan. Se saattaa kuulostaa hieman melodramaattiselta termiltä, mutta yritysorja on henkilö, joka tekee kovasti töitä työnantajalleen mutta ei saa mitään vastineeksi.

He eivät omista työtään, vaan työ omistaa heidät.

Tietenkin yrityksissä työskentelee paljon ihmisiä, jotka rakastavat työtään ja ovat löytäneet työnsä mielekkyyden. Mutta on myös paljon ihmisiä, jotka vihaavat työtään ja vaihtaisivat mielellään paikkaa kenen tahansa muun kanssa.

Jos et voi sanoa pomollesi ei, jos jauhat itseäsi luita myöten, jos nuoleskelet jatkuvasti persettä yrittäessäsi tehdä vaikutuksen, jos tunnet olevasi loukussa umpikujaan vievällä urapolulla, jolla ei ole juuri mitään tarkoitusta - silloin saatat olla yrityksen orja.

Tässä on 10 vahvaa merkkiä yritysorjuudesta:

Miltä tuntuu olla yrityksen orja?

1) Pelkäät töihin menoa

Yksi suurimmista merkeistä siitä, että olet yrityksen orja, on yksinkertaisesti se, että tunnet olevasi orja.

Ehkä tunnet olevasi loukussa. Aivan kuin olisit jumissa, mutta et näe ulospääsyä. Haluat, että työelämäsi tuntuisi erilaiselta. Haluat enemmän. Mutta samaan aikaan tunnet voimattomuutta muutoksen aikaansaamiseksi.

Työnantajasi pitää sinua kurissa. Hän antaa sinulle rahaa, joka pitää katon pääsi päällä. Siksi tuntuu, että hänellä on kaikki valta.

Et nauti siitä, mitä teet, ja saatat jopa tuntea pahaa oloa vatsanpohjassa, kun menet joka päivä töihin.

2) Olet alipalkattu

Rahoitus on tietenkin suhteellista. Se, kuinka paljon ansaitset, riippuu monista tekijöistä, kuten siitä, millä alalla työskentelet ja missä päin maailmaa asut.

Mutta jos ansaitset vähemmän rahaa kuin sinun mielestäsi pitäisi, sinulle maksetaan todennäköisesti paljon vähemmän kuin ansaitset.

Jos sinusta tuntuu kuin myisit sieluasi joka päivä ja tuskin pääset kotiin niin, että palkkasi riittää toimeentuloon, olet varmasti järjestelmän uhri.

3) Häpeät tai häpeät sitä, mitä teet.

Jos et tunne ylpeyttä tekemästäsi työstä, se viittaa siihen, että sinäkään et ole ylpeä:

a) Et elä potentiaaliasi tai,

b) työsi ei vastaa perusarvojasi.

Jotta voisimme tuntea olomme tyytyväisiksi työhön sen sijaan, että käyttäisimme sitä, meidän on saatava hyvä mieli siitä, mitä teemme.

3) Työsi tuntuu merkityksettömältä

On yksi pahimmista tunteista tajuta, että vietät suurimman osan ajastasi tekemällä jotain, jolla ei ole mielestäsi mitään väliä.

Jos huomaat ajattelevasi koko työpäiväsi ajan, että "ketä kiinnostaa?!", työstäsi puuttuu todennäköisesti merkitys sinulle.

Meillä kaikilla on erilaisia kiinnostuksen kohteita, intohimoja ja käsityksiä siitä, mikä on arvokasta. Mutta jos työsi on vailla tarkoitusta, tunnet itsesi todennäköisemmin yrityksen orjaksi.

4) Sinulla ei ole itsenäisyyttä

Vapaus on jotain, jota me kaikki arvostamme suuresti.

Realistisesti katsoen meidän kaikkien on jossain määrin noudatettava sääntöjä. Yhteiskunnalla on sääntöjään - sekä kirjoitettuja että epäsuoria. Mutta ilman tiettyä autonomiaa voimme alkaa tuntea, että elämämme ei ole omaa.

Ymmärsin, miten tärkeää itsenäisyys on siinä, ettei tunne itseään yrityksen orjaksi, kun katsoin Justin Brownin videon "How to escape the 9-5 rate race in 3 simple steps".

Siinä hän selittää, kuinka tärkeää on tuntea, että voi tehdä omia päätöksiä työnsä suhteen.

Ilman sitä voi tuntua siltä, että meitä pyydetään työskentelemään kuin robotti. Tottelemaan muiden ihmisten käskyjä.

Se on vain yksi hänen tarjoamistaan oivalluksista, joiden avulla voit ottaa ohjat käsiisi ja löytää enemmän tyydytystä ja iloa työstäsi.Katso hänen silmiä avaava videonsa, josta löydät uskomattoman käytännöllisiä työkaluja työelämäsi parantamiseen.

6) Sinulla ei ole tarpeeksi vapaapäiviä tai lomaa.

Jos elät viikonloppuja varten. Jos et edes muista, milloin viimeksi pidit kunnon tauon. Jos sairauspäivä on alkanut tuntua herkuttelulta - silloin työ hallitsee elämääsi.

Meidät on ehdollistettu uskomaan, että useimmat työpaikat vaativat pitkiä työpäiviä. Hyväksymme (vaikkakin vastahakoisesti) sen, että työnantajat eivät edes anna sinun pitää ylimääräistä tuntia vapaata, kun sinun pitäisi.

Ja niin "kaikki työ ja ei yhtään leikkiä" -kierre jatkuu, kunnes lopulta palat loppuun.

7) Olet ylityöllistetty

Jäät työajan jälkeen ja tulet aikaisin. Lähetät sähköposteja myöhään illalla. Vastaat pyyntöihin viikonloppuisin. Olet aina väsynyt.

Ylityöllistettynä oleminen ei johdu vain työtunneista, vaan siitä, että tunnet olevasi energisesti tyhjentynyt siitä, mitä teet.

Jos pomosi kuormittaa sinua jatkuvasti liian suurella työmäärällä tai asettaa kohtuuttomia vaatimuksia, ei ole ihme, että tunnet itsesi yrityksen orjaksi.

8) Sinua ei arvosteta

Olet vain yksi monien joukossa, et tunne olevasi yksilö. Pomosi ei ehkä edes muista nimeäsi.

Olet siellä tekemässä työtäsi, ja näyttää siltä, että työnantajasi ei juurikaan välitä hyvinvoinnistasi, kehityksestänne tai elämässäsi kohtaamistasi vaikeuksista.

Täysin aliarvostettuna oleminen töissä on varma merkki siitä, että olet yrityksen orja.

9) Pomosi on vähän kuin tyranni.

"R-E-S-P-E-C-T. Ota selvää, mitä se merkitsee minulle."

Yksi alentavimmista asioista työpaikalla on se, että pomosi tai työnantajasi ei kunnioita sinua.

Jokainen meistä ansaitsee ihmisarvon, ja jokainen ansaitsee, että hänelle puhutaan huomaavaisesti ja että häntä kohdellaan oikeudenmukaisesti.

Jos pomosi vähättelee tai haukkuu sinua, työpaikkasi ei ole kannustava ympäristö.

10) Sinulla ei ole hyvää tasapainoa työn ja yksityiselämän välillä.

Jos teet töitä niin paljon kuin pystyt, eikä sinulle jää juurikaan aikaa muuhun - olet jumissa elämän hamsteripyörässä.

Elämäsi on epätasapainossa. Käytät kaiken energiasi sellaiseen, mistä et nauti. Ja koska olet niin kiireinen, sinulla ei ole aikaa viettää aikaa perheen, ystävien tai itsesi kanssa.

Huono työn ja yksityiselämän tasapaino on toinen varma merkki yrityksen orjuudesta.

Miten vapautua yritysten orjuudesta?

1) Selvitä tarkoituksesi

Yhteiskunnan todellisuus on, että meidän kaikkien on ansaittava rahaa elättääksemme itsemme ja perheemme. Voimme toivoa utopistista päivää, jolloin näin ei olisi, mutta tällä hetkellä valtaosa meistä tarvitsee työtä.

Jos siis joudumme viettämään niin monta tuntia viikostamme työhön keskittyen, on parasta, että nuo tunnit täyttyvät tarkoituksella, motivaatiolla ja innostuksella siitä, mitä teemme.

Enter: Löydä elämäsi tarkoitus.

Tarkoituksen löytäminen on useimmille meistä työn pyhä Graalin malja. Haluaisin ajatella, että olen löytänyt omani ja sen kautta työni merkityksen.

Mutta ennen kuin menen pidemmälle, pieni vastuuvapauslauseke. Tässä on totuus minulle...

En herää joka päivä nyrkkiä kohottaen ja innostuneena huutaen "tehdään tämä". Joinakin päivinä vedän vastentahtoisesti peittoa taaksepäin ja psyykkaan itseäni, jotta voisin alkaa olla tuottava.

Nyt ihailen (ja olen hieman kateellinen) niitä ihmisiä, jotka tunnustavat rakastavansa työtä niin paljon, etteivät he saa siitä tarpeekseen. Minä en ole sellainen henkilö, enkä usko, että useimmat meistä ovat sitä. (Vai olenko vain kyyninen?)

Niin tai näin, suurimmalla osalla meistä kuolevaisista tulee olemaan tasaisia tai turhautuneita päiviä riippumatta siitä, kuinka hyvin tunnemme olevamme linjassa tekemämme työn kanssa.

En usko, että tarkoituksen löytäminen tarkoittaa, että elämä muuttuu maagisesti täydelliseksi versioksi, mutta uskon, että se saa kaiken tuntumaan paljon kevyemmältä.

Kun olet innostunut siitä, mitä teet, luot tai annat panoksesi tähän maailmaan, se tuo työpäivääsi enemmän virtaustilaa ja ladattua energiaa.

Kun tiedät, että käytät ainutlaatuisia kykyjäsi ja taitojasi hyödyksi, tunnet itsesi ylpeämmäksi.

Kun uskot, että vaikutat asiaan pienelläkin tavalla, kaikki tuntuu arvokkaalta.

Minulle se on ollut lahja, että olen voinut luoda työtä tarkoitukseni ympärille.

Tiedän kuitenkin, että monille ihmisille elämän tarkoituksen selvittäminen on miinakenttä. Voi tuntua vaikealta tietää, mistä aloittaa.

Siksi en voi suositella Justinin videota "Kuinka paeta 9-5-tahtijuilua 3 yksinkertaisella askeleella" tarpeeksi.

Hän kertoo, miten hän lopetti oman yritysuransa ja löysi enemmän merkitystä (ja menestystä). Yksi näistä elementeistä on oman tarkoituksen omaksuminen.

Vielä parempaa on, että hän kertoo sinulle, miten voit helposti tunnistaa tarkoituksesi, vaikka sinulla ei olisi aavistustakaan.

2) Tutustu syvällisemmin työhön liittyviin uskomuksiisi.

On helppo ajatella, että yritysten orjuuden kahleet ovat ulkoisia sidoksia, oire järjestelmästä, joka on meidän hallitsemattomamme.

Todellinen syy, joka pitää useimmat meistä sidottuna epätyydyttäviin työpaikkoihin ja merkityksettömään työhön, on kuitenkin sisäinen.

Se on uskomuksemme maailmasta ja paikastamme siinä. Uskomuksesi omasta arvostasi ja siitä, miten voit antaa oman panoksesi.

Se saa meidät myymään itsemme aliarvostetusti, aliarvioimaan potentiaalimme, aliarvioimaan merkitystämme ja kyseenalaistamaan sen, että ansaitsemme enemmän.

Totuus on, että meitä muokataan ja muovaillaan jo varhaisesta iästä lähtien.

Ympäristö, johon synnymme, roolimallit, joita meillä on, kokemukset, jotka koskettavat meitä - ne kaikki muodostavat hiljaisia uskomuksia, joita luomme.

Ne muodostavat sisäisen lasikaton, joka rajoittaa ansioita tai uraporrasta, paljon ennen kuin mitään käytännön ulkoisia esteitä tulee tiellemme.

Vanhempani olivat hyvin "tavallisesta" perheestä, sillä he jättivät koulun 16-vuotiaana ja työskentelivät koko elämänsä ajan samassa työssä eläkkeelle jäämiseensä asti.

Tämä muokkasi voimakkaasti työhön liittyviä asenteitani ja uskomuksiani.

Uskoin, että työ oli jotakin, mitä oli vain tehtävä, ei nautittavaa. Päätin, että taustani vuoksi oli rajoja sille, mitä voisin olla ja tehdä elämässä. Loin henkisiä rajoja sille, mikä oli "paljon rahaa", koska suuri vauraus ei kuulunut ympäristööni.

Vasta kun tutkin asenteitani, tunteitani ja ajatuksiani työstä, aloin nähdä, miten nämä uskomukset vaikuttivat todellisuuteeni.

Vapaus alkaa aina oivaltamisesta.

3) Ymmärrä, että sinulla on vaihtoehtoja

Aina kun tunnemme olevamme jumissa, on niin helppoa sortua uhriksi joutumiseen. Tiedän, miltä tuntuu olla tyytymätön elämäänsä, mutta ei näe mitään selkeää ulospääsyä.

Vaikka meillä ei aina olekaan tarkkaa tiekarttaa käsissämme, on hyvä muistaa, että meillä on aina vaihtoehtoja.

Joskus nuo valinnat eivät ole niitä, joita toivoisimme, että meillä olisi. Mutta vaikka se olisi valinta hyväksyä ja löytää rauha nykyisen todellisuutesi kanssa samalla, kun työskentelet paremman todellisuuden luomiseksi, se on silti valinta.

Tieto siitä, että sinulla on mahdollisuus valita, auttaa sinua tuntemaan itsesi voimaantuneemmaksi elämässäsi.

Mikään valinta ei ole väärä, mutta sen on tunnuttava linjakkaalta, jotta tiedät, että tekemäsi päätökset ovat sinua varten.

Itse olen havainnut, että on hyödyllistä selvittää omat ainutlaatuiset arvot ja palata niihin jatkuvasti. Mikä on tärkeintä juuri nyt?

Saatat haluta rentoutua ja viettää enemmän aikaa perheen ja ystävien kanssa, mutta samaan aikaan haluat myös rakentaa uutta liiketoimintaa ja tiedät, että se vie aikaa ja energiaa.

Jos vihaat työtäsi, sinulla on vaihtoehtoja: voit hakea muita töitä, yrittää monipuolistaa taitojasi tai opiskella jotain vapaa-ajallasi.

Yrityksen orjana oleminen edellyttää uhriuden tunnetta. Jos teet valintoja omien prioriteettiesi perusteella, voit välttää sen.

4) Luo vahvemmat rajat

"Ei" sanomisen oppiminen on elintärkeää kaikilla elämänalueilla, eikä työelämässä ole poikkeus.

Ihmisten miellyttäminen on helppo tapa sortua, varsinkin kun tunnemme itsemme haavoittuviksi. Elantomme tulee työstä, jota teemme.

Ei ole paljon haavoittuvampaa kuin luottaa siihen, että joku maksaa vuokran ja laittaa ruokaa pöytään. Tämä tekee erittäin houkuttelevaksi ryhtyä "kyllä-mieheksi" oman hyvinvoinnin tai jopa mielenterveyden kustannuksella.

Vahvojen rajojen luominen voi auttaa sinua välttämään joutumista yrityksen orjaksi. Siihen voi kuulua:

• Tee sovitut työajat - Älä mene töihin aikaisin. Lähde ajoissa. Kieltäydy tekemästä palkattomia ylitöitä.
• Älä vastaa työpyyntöihin kotona - Älä vastaa sähköposteihin tai tekstiviesteihin. Se voi odottaa.
• Opettele sanomaan "ei" pomollesi ja kollegoillesi: "En voi tulla lauantaina." "Ei, perjantai-ilta ei sovi minulle, koska silloin on tyttäreni konsertti."
• Älä ota liikaa - Tee työnantajallesi selväksi, että sinulla on vain tietty määrä tunteja vuorokaudessa. Ja jos hän haluaa jotain ylimääräistä tekemistä, niin jotain muuta on annettava periksi. "Minulla on jo kiire erään projektin parissa. Minkä haluaisit minun priorisoivan?"
• Aseta realistiset tavoitteet ja vaatimukset - Tunne omat vahvuutesi, rajoituksesi tai heikkoutesi. Älä vaadi itseltäsi asioita, jotka eivät ole oikeudenmukaisia, äläkä anna muidenkaan. Se asettaa sinut epäonnistumaan.

5) Pyri parempaan työ- ja yksityiselämän tasapainoon.

Se voi olla klisee, mutta se on totta. Kukaan ei kuolinvuoteellaan ajattele itsekseen: "Olisinpa viettänyt enemmän aikaa toimistossa."

Kun aikasi koittaa (toivottavasti monen, monen vuoden päästä) ja elämäsi vilahtaa silmiesi edessä juuri ennen kuolemaasi, epäilen vahvasti, että pitkät yöt ylimääräisten paperitöiden tekemisessä eivät tule olemaan ratkaisevia kuvia.

Tämä ei tarkoita sitä, etteikö tavoitteidemme ja unelmiemme saavuttamiseksi joskus tarvitsisi tehdä uhrauksia. Mutta yritetään muistaa, miksi teemme sen.

Se on jokaiselle meistä erilainen. Ehkä se on luoda itsellesi vakaa elämä, jota sinulla ei koskaan ollut, ehkä se on huolehtia rakkaimmista ihmisistäsi, ehkä se on varaa kaikkiin mukavuuksiin, joita haluat elämässäsi, tai ehkä se on säästää tarpeeksi rahaa matkustaaksesi ympäri maailmaa ja laajentaaksesi näköalojasi.

Mutta jos pidämme mielessä ne ihmiset ja asiat, joilla on elämässä eniten merkitystä, voimme parantaa työ- ja yksityiselämän tasapainoa.

Lopuksi: Miten voit olla tuntematta itseäsi yrityksen orjaksi?

Kun alat tuntea, että työelämäsi on sinun ehdoillasi, etkä pelkästään jonkun muun ehdoilla, et enää tunne olevasi yrityksen orja.

Sinne pääsee montaa reittiä, ja vaikka se tuntuisi kuinka kaukaiselta juuri nyt, sinne pääsee, jos haluaa.

Jos haluat lisää käytännöllisiä ideoita ja vaiheittaisen oppaan rotankilpailusta irti, katso Justinin video.

Hän on todellinen innoittaja kaikille, jotka haluavat luoda työelämän, joka perustuu panokseen, merkitykseen ja innostukseen.

Hän ymmärtää polun, koska hän on jo kulkenut sen.