Სარჩევი
როდესმე გიგრძვნიათ ისეთი შეგრძნება, თითქოს ძილში მიგყავთ ცხოვრება?
წადი სკოლაში, იპოვე სამსახური, დასახლდი. ყოველი დღე ადვილად შეიძლება ჩამოიბანოთ და გაიმეოროთ. შემდეგ რაღაც მომენტში ტრიალდები და ფიქრობ, რისთვის არის ეს ყველაფერი.
ჩვენ ყველას გვსურს თავისუფლება ცხოვრებაში. ჩვენ გვსურს თვითგამორკვევა, თვითგამოხატვა, კონტროლი ჩვენს ბედზე.
მაგრამ ბევრი ჩვენგანი საჭესთან საჭევით გრძნობს თავს. იკვებება სისტემა, რომელიც გვღეჭავს და გვაფურთხებს.
თუ თავს ზედმეტად შრომობთ, დაუფასებლად ან თუნდაც ექსპლუატაციად გრძნობთ, მაშინ შესაძლოა წუხდეთ, რომ კორპორატიული მონა გახდით.
რას გულისხმობთ კორპორატიულ მონაში?
სანამ დავიწყებთ, მოდით განვსაზღვროთ კორპორატიული მონა. შეიძლება ცოტა მელოდრამატულად ჟღერდეს. მაგრამ კორპორატიული მონა არის ის, ვინც ბევრს მუშაობს დამსაქმებლისთვის, მაგრამ სანაცვლოდ არაფერს იღებს.
ისინი არ ფლობენ თავიანთ სამუშაოს. მათი ნამუშევარი მათ ფლობს.
რა თქმა უნდა, ბევრი ადამიანი მუშაობს კორპორაციებში, რომლებსაც უყვართ ის, რასაც აკეთებენ და იპოვნეს აზრი თავიანთ სამუშაოში. მაგრამ ასევე არის უამრავი ადამიანი, რომლებსაც სძულთ თავიანთი სამუშაო და სიამოვნებით იცვლიან ადგილებს თითქმის ვინმესთან.
თუ თქვენ არ შეგიძლიათ უარი თქვათ უფროსზე, თუ საკუთარ თავს ძვლებამდე ატეხავთ, თუ თქვენ მუდმივად კოცნით უკანალს, რათა ცდილობთ შთაბეჭდილებას მოახდინოთ, თუ გრძნობთ, რომ ჩიხში ხართ ჩარჩენილი კარიერულ გზაზე, რომელსაც ძალიან მცირე მიზანი აქვს თქვენი დღისთვის - მაშინ შეიძლება იყოთ კორპორატიული მონა.
აქ არის 10 ძლიერი ნიშანიმოიცავს:
- იმუშავეთ თქვენთვის განსაზღვრულ საათებში — ნუ შეხვალთ სამსახურში ადრე. დროზე გასვლა. უარი თქვით გადაუხდელ ზეგანაკვეთურ სამუშაოზე.
- არ უპასუხოთ სამუშაო თხოვნას სახლში — არ უპასუხოთ წერილებს ან ტექსტებს. მას შეუძლია მოითმინოს.
- ისწავლეთ „არა“-ს თქმა თქვენს უფროსთან და კოლეგებთან - „არა, შაბათს ვერ შევალ“. "არა, პარასკევის საღამო არ მუშაობს ჩემთვის, რადგან ეს ჩემი ქალიშვილის რეციტალია."
- ნუ აიღებთ ზედმეტს - აუხსენით თქვენს დამსაქმებელს, რომ დღეში მხოლოდ გარკვეული დრო გაქვთ. . და თუ მას სურს რაიმე ზედმეტი გააკეთოს, მაშინ რაღაც სხვა უნდა მისცეს. „უკვე პროექტით ვარ დაკავებული. რომელს ისურვებდი, რომ პრიორიტეტი მიანიჭო?“
- გქონდეს რეალისტური მიზნები და სტანდარტები — იცოდე შენი ძლიერი მხარეები, შეზღუდვები ან სუსტი მხარეები. ნუ მოითხოვთ საკუთარ თავს რაღაცეებს, რომლებიც არ არის სამართლიანი და არ მისცეთ უფლება სხვა ადამიანებსაც. ეს გიბიძგებთ წარუმატებლობისთვის.
5) ეცადეთ სამუშაოსა და ცხოვრებას უკეთესი ბალანსისთვის
ეს შეიძლება კლიშეა, მაგრამ ასეა. სიკვდილის ლოგინზე მყოფი არავინ ფიქრობს თავისთვის: „ნეტავ მეტი დრო გავატარო ოფისში“. სანამ შენ მოკვდები, დიდი ეჭვი მაქვს, რომ დამატებითი საბუთების კეთებაში გატარებული გრძელი ღამეები არ იქნება განმსაზღვრელი სურათი.
ეს არ ნიშნავს იმას, რომ ზოგჯერ არ არის საჭირო მსხვერპლის გაღება ჩვენი მიზნებისა და ოცნებების მისაღწევად. . მაგრამ მოდით ყველა ვეცადოთ გავიხსენოთ რას ვაკეთებთის ამისთვის.
ეს იქნება განსხვავებული თითოეული ჩვენგანისთვის. შესაძლოა, ეს არის საკუთარი თავისთვის ისეთი სტაბილური ცხოვრების შექმნა, რომელიც არასდროს გქონიათ გაზრდილი, შესაძლოა ზრუნვა იმ ადამიანებზე, რომლებიც ყველაზე მეტად გიყვართ, შესაძლოა ეს არის იმ კომფორტის შეძენა, რაც გსურთ ცხოვრებაში, ან შესაძლოა საკმარისი ფულის დაზოგვა სამოგზაუროდ. სამყარო და გააფართოვეთ თქვენი ჰორიზონტები.
მაგრამ ცხოვრებაში ყველაზე მნიშვნელოვანი ადამიანებისა და საგნების პერსპექტივის შენარჩუნება დაგვეხმარება, დავაფასოთ უკეთესი სამუშაო და ცხოვრება.
დავასკვნათ: როგორ ფიქრობთ. არ იგრძნობთ თავს კორპორატიულ მონად?
როდესაც გრძნობთ, რომ თქვენი სამუშაო ცხოვრება თქვენს პირობებშია და არა მხოლოდ სხვისი, თქვენ აღარ იგრძნობთ თავს კორპორატიულ მონად.
ბევრი მარშრუტია იქამდე მისასვლელად. და რაც არ უნდა შორს იყოს ის ახლა, თქვენ შეგიძლიათ მიხვიდეთ იქ, თუ გინდათ.
უფრო პრაქტიკული იდეებისა და ნაბიჯ-ნაბიჯ სახელმძღვანელოსთვის ვირთხების რბოლიდან, უყურეთ ჯასტინის ვიდეოს.
ის არის ნამდვილი შთაგონება მათთვის, ვისაც სურს შექმნას სამუშაო ცხოვრება, რომელიც ეფუძნება წვლილს, მნიშვნელობას და ენთუზიაზმს.
მას ესმის გზა, რადგან მან უკვე გაიარა იგი.
კორპორატიული მონა:როგორი გრძნობაა კორპორატიული მონა?
1) გეშინია სამსახურში წასვლა
კორპორატიული მონას ერთ-ერთი ყველაზე დიდი ნიშანია უბრალოდ გრძნობს თავს.
იქნებ თავს ხაფანგში გრძნობ. თითქოს ჩარჩენილი ხარ, მაგრამ გამოსავალს ვერ ხედავ. გსურთ, რომ თქვენი სამუშაო ცხოვრება განსხვავებული იყოს. Შენ გინდა მეტი. მაგრამ ამავდროულად, თქვენ თავს უძლურად გრძნობთ ცვლილებების შესაქმნელად.
თქვენს დამქირავებელს კასრზე გადაგყავთ. ისინი გაძლევენ ფულს, რომელიც შენს თავზე ინახავს სახურავს. ასე რომ, იგრძნობა, რომ მათ აქვთ მთელი ძალაუფლება.
თქვენ არ გსიამოვნებთ ის, რასაც აკეთებთ. შესაძლოა, სამსახურში ყოველდღიურად წასვლისას მუცელამდეც კი გაწუხებდეთ.
2) ნაკლებანაზღაურებადი ხართ
ფინანსები აშკარად შედარებითია. რამდენს მიიღებთ ბევრ ფაქტორზე იქნება დამოკიდებული. ისეთი რამ, როგორიცაა ინდუსტრია, რომელშიც მუშაობ და მსოფლიოში, სადაც ცხოვრობ, როლს თამაშობს.
მაგრამ თუ იმაზე ნაკლებ ფულს გამოიმუშავებ, ვიდრე გგონია, რომ უნდა იყო, მაშინ ალბათ შენზე გაცილებით ნაკლებს იხდიან. იმსახურებთ.
თუ ფიქრობთ, რომ ყოველდღიურად ყიდით თქვენს სულს და ძლივს ბრუნდებით სახლში იმდენი ხელფასით, რომ თავი გაართვათ თავი, მაშინ თქვენ ნამდვილად გახდებით სისტემის მსხვერპლი.
3) გრცხვენიათ ან გრცხვენიათ იმის გამო, რასაც აკეთებთ
არ ამაყობთ იმ საქმით, რასაც აკეთებთ, მიუთითებს იმაზე, რომ თქვენ ან:
ა) არ ცხოვრობთ თქვენი პოტენციალით ან,
ბ) თქვენი სამუშაო არ შეესაბამება თქვენს ძირითად ღირებულებებს.
იმისთვისვგრძნობთ თავს კმაყოფილად სამსახურში და არა ხმარებაში, ჩვენ კარგად უნდა ვიგრძნოთ ის, რასაც ვაკეთებთ.
3) თქვენი სამუშაო უაზროა
ეს ერთ-ერთი ყველაზე ცუდი გრძნობაა იმის გაცნობიერება, რომ თქვენ დროის უმეტეს ნაწილს ატარებთ რაღაცის კეთებაში, რასაც გრძნობთ, რომ საერთოდ არ აქვს მნიშვნელობა.
თუ ფიქრობთ „ვის აინტერესებს?!“ მთელი თქვენი სამუშაო დღის განმავლობაში, მაშინ, სავარაუდოდ, თქვენს სამსახურს არ აქვს მნიშვნელობა თქვენთვის.
ჩვენ ყველას გვაქვს განსხვავებული ინტერესები, ვნებები და წარმოდგენები იმის შესახებ, თუ რა ღირს. მაგრამ თუ თქვენი სამუშაო რაიმე მიზანს მოკლებულია, უფრო მეტად იგრძნობთ თავს კორპორატიულ მონად.
4) თქვენ გაქვთ ნულოვანი ავტონომია
თავისუფლება არის ის, რასაც ყველა ჩვენგანი ძალიან ვაფასებთ.
რეალისტურად, ჩვენ ყველას გვჭირდება გარკვეული ზომით ხაზი გავუსვათ. საზოგადოებას აქვს წესები - როგორც წერილობითი, ასევე იმპლიციტური. მაგრამ გარკვეული ავტონომიის გარეშე, ჩვენ შეგვიძლია ვიგრძნოთ, რომ ჩვენი ცხოვრება არ არის ჩვენი საკუთარი.
მივხვდი, თუ რამდენად მნიშვნელოვანია ავტონომია, როცა არ გრძნობ თავს კორპორატიულ მონად, ჯასტინ ბრაუნის ვიდეოს „როგორ გაქცევა“ ნახვის შემდეგ. 9-5 რეიტინგის რბოლა 3 მარტივ ნაბიჯში.
მასში ის განმარტავს, თუ რამდენად მნიშვნელოვანია იმის შეგრძნება, რომ თქვენ გაქვთ შესაძლებლობა მიიღოთ საკუთარი გადაწყვეტილებები იმ სამუშაოსთან დაკავშირებით, რომელსაც ასრულებთ.
ამის გარეშე შეიძლება ისეთი შეგრძნება იყოს, თითქოს რობოტივით მუშაობას გვთხოვენ. უბრალოდ შეასრულოს სხვა ადამიანების ბრძანებები.
ეს მხოლოდ ერთ-ერთი შეხედულებაა, რომელსაც ის გთავაზობთ კონტროლის აღებაზე და მეტი კმაყოფილებისა და სიხარულის პოვნაში.შენი ნაშრომი. გთხოვთ, გადახედოთ მის თვალისმომჭრელ ვიდეოს რამდენიმე წარმოუდგენლად პრაქტიკული ინსტრუმენტებისთვის, თუ როგორ გააუმჯობესოთ თქვენი სამუშაო ცხოვრება.
6) თქვენ არ გაქვთ საკმარისი დასვენების დღეები ან შვებულების დრო
თუ თქვენ ხართ ცხოვრობს შაბათ-კვირას. თუ ვერც კი ახსოვს ბოლო რეალური შესვენება, რაც გქონდა. თუ ავადმყოფურმა დღემ სიამოვნების შეგრძნება დაიწყო - მაშინ მუშაობა განაგებს თქვენს ცხოვრებას.
ჩვენ განპირობებული ვიყავით იმის დაჯერებით, რომ სამუშაოების უმეტესობას ხანგრძლივი საათი სჭირდება. ჩვენ (თუმცა უხერხულად) ვეთანხმებით, როდესაც დამსაქმებლები არ გაძლევენ უფლებას დაისვენოთ დამატებით საათში, როცა ეს გჭირდებათ.
და ასე რომ, ციკლი "ყველა სამუშაო და არა თამაში" გრძელდება მანამ, სანამ საბოლოოდ არ დაიწვებით.
7) გადატვირთული ხარ
საათი საათის შემდეგ რჩები და ადრე შემოდიხარ. თქვენ აგზავნით წერილებს გვიან ღამით. თქვენ პასუხობთ თხოვნებს შაბათ-კვირას. თქვენ ყოველთვის დაღლილი ხართ.
გადატვირთულობა არ არის მხოლოდ იმ საათებით, რასაც აკეთებთ. ეს არის ის, რომ იგრძნოთ ენერგიულად დაღლილი იმით, რასაც აკეთებთ.
თუ თქვენი უფროსი მუდმივად დატვირთავს თქვენც. ბევრი შრომა ან დაუსაბუთებელი მოთხოვნები აქვს, ამიტომ გასაკვირი არ არის, რომ თავს კორპორატიულ მონად გრძნობთ.
8) თქვენ არ ხართ დაფასებული
თქვენ მხოლოდ ერთი ხართ მრავალთაგან. თქვენ არ გრძნობთ თავს ინდივიდად. თქვენს უფროსს შეიძლება არც კი ახსოვდეს თქვენი სახელი.
თქვენ იქ ხართ სამუშაოს შესასრულებლად და, როგორც ჩანს, თქვენს დამქირავებელს ძალიან ცოტა აინტერესებს თქვენი კეთილდღეობა, განვითარება ან სირთულეები, რომლებიც შეიძლება შეგექმნათ ცხოვრებაში.
სამსახურში სრულფასოვნად დაფასება არის აკორპორატიული მონას უტყუარი ნიშანი.
9) თქვენი უფროსი ცოტა ტირანია
“R-E-S-P-E-C-T. გამოარკვიე, რას ნიშნავს ეს ჩემთვის.”
ერთ-ერთი ყველაზე დამამცირებელი რამ სამსახურში არის უფროსის ან დამსაქმებლის ყოლა, რომელიც არანაირ პატივს გცემს.
ყველა ჩვენგანი იმსახურებს ღირსებას. ყველას იმსახურებს, რომ მათთან მიმართონ და სამართლიანად მოექცნენ.
თუ თქვენი უფროსი ამცირებთ ან გაკიცხავთ, მაშინ თქვენი სამუშაო ადგილი არ არის მხარდამჭერი გარემო.
10) თქვენ არ გაქვთ კარგი სამუშაო, ცხოვრების ბალანსი
თუ თქვენ მუშაობთ მთელი დროის განმავლობაში, რაც შეგიძლიათ, და ეს ძალიან ცოტას გიტოვებთ სხვა რამეზე — თქვენ ჩარჩენილი ხართ ცხოვრების ზაზუნაში.
თქვენი ცხოვრება წონასწორობის გარეშეა. თქვენ მთელ ამ ენერგიას ხარჯავთ იმისთვის, რაც არ მოგწონთ. და რადგან ძალიან დაკავებული ხართ, არ გაქვთ დრო ოჯახთან, მეგობრებთან ან საკუთარ თავთან გასატარებლად.
საშინელი სამუშაო/ცხოვრების ბალანსი კორპორატიული მონას კიდევ ერთი უტყუარი ნიშანია.
როგორ გათავისუფლდეთ კორპორატიული მონობისაგან?
1) გაარკვიეთ თქვენი მიზანი
საზოგადოების რეალობა, რომელშიც ჩვენ ახლა ვცხოვრობთ, არის ის, რომ ჩვენ ყველას გვჭირდება ფულის გამომუშავება, რათა უზრუნველყოს იგი. ჩვენთვის და ჩვენი ოჯახებისთვის. მიუხედავად იმისა, რომ ჩვენ შეგვიძლია ვისურვოთ, რომ უტოპიური დღე დადგეს იქ, სადაც ეს ასე არ არის, ახლა ჩვენთა აბსოლუტურ უმრავლესობას სამუშაო უნდა გვქონდეს.
ასე რომ, თუ ჩვენი კვირის ამდენი საათი მოგვიწევს გავატაროთ ორიენტირებული მუშაობა, საუკეთესო სცენარი არის ამ საათების შევსებამიზანი, მოტივაცია და ენთუზიაზმი იმის გამო, რასაც ვაკეთებთ.
შედით: აღმოაჩინეთ თქვენი მიზანი ცხოვრებაში.
ჩვენი მიზნის პოვნა ჩვენი უმრავლესობისთვის სამუშაოს წმინდა გრაალია. მე მინდა ვიფიქრო, რომ მე ვიპოვე ჩემი და მისი მეშვეობით, მნიშვნელობა იმ საქმეში, რომელსაც ვაკეთებ.
მაგრამ სანამ უფრო შორს წავალ, ცოტა უარი პასუხისმგებლობაზე. აი, სიმართლე ჩემთვის…
Იხილეთ ასევე: რამდენი ადამიანია საჭირო რელიგიის შესაქმნელად?მე ყოველდღე არ ვიღვიძებ ჰაერში მუშტით და ენთუზიაზმით ვყვირი „მოდი გავაკეთოთ ეს“. რამდენიმე დღე უხალისოდ ვეწევი უკან გადასაფარებელს და თავს ვფსიქიკა, რომ ნაყოფიერი ვიყო.
ახლა აღფრთოვანებული ვარ (და ოდნავ შურით ვარ) იმ ადამიანებით, რომლებიც ამტკიცებენ, რომ უყვართ სამუშაო ისე, რომ უბრალოდ ვერ იკუმშებიან. მასზე. მე არ ვარ ის ადამიანი და არ მჯერა, რომ ჩვენგან უმეტესობა ასეა. (ანუ მე უბრალოდ ცინიკოსი ვარ?)
ნებისმიერ შემთხვევაში, უბრალო მოკვდავებისთვის ჩვენგან აბსოლუტური უმრავლესობისთვის გვექნება უხეში ან იმედგაცრუებული დღეები, მიუხედავად იმისა, თუ რამდენად შეესაბამება ჩვენს საქმიანობას. .
არ მგონია, რომ მიზნის პოვნა ნიშნავს, რომ შენი ცხოვრება ჯადოსნურად სრულყოფილ ვერსიად გადაიქცევა. მაგრამ მე ვფიქრობ, რომ ეს ყველაფერი ბევრად უფრო მსუბუქს ხდის.
ენთუზიაზმი იმის გამო, რასაც აკეთებ, ქმნი ან წვლილი შეაქვს ამ სამყაროში, მოაქვს მეტი ნაკადის მდგომარეობა და დამუხტული ენერგია შენს სამუშაო დღეს.
ცოდნა. რომ თქვენ იყენებთ თქვენს უნიკალურ ნიჭს და უნარებს, გაგრძნობინებთ თავს უფრო ამაყად.
გჯერა, რომ თქვენ შექმნით განსხვავებას ნებისმიერი მცირე კუთხით.ღირებულია.
ჩემთვის ეს იყო ჩემი მიზნის ირგვლივ სამუშაოს შექმნის ნიჭი.
მაგრამ მე ვიცი, რომ ამდენი ადამიანისთვის მათი ცხოვრების მიზნის მიღწევა ნაღმი ველია. ძნელია იმის ცოდნა, თუ სად უნდა დაიწყოს.
ამიტომ ვერ გირჩევთ ჯასტინის ვიდეოს „როგორ გაექცეთ 9-5 რეიტინგის რბოლას 3 მარტივ ნაბიჯში“.
ის გესაუბრებით იმ ფორმულის საშუალებით, რომელიც მან გამოიყენა საკუთარი კორპორატიული კარიერისთვის რომ დატოვა და მეტი მნიშვნელობა (და წარმატება) ეპოვა. და ერთ-ერთი ასეთი ელემენტია თქვენი მიზნის გათვალისწინება.
კიდევ უკეთესი, ის გეტყვით, თუ როგორ მარტივად ამოიცნოთ თქვენი მიზანი, მაშინაც კი, როცა წარმოდგენა არ გაქვთ.
2) ჩათხარეთ უფრო ღრმად. თქვენი შეხედულებების შესახებ სამუშაოს შესახებ
იოლია იფიქროთ, რომ კორპორატიული მონობის ჯაჭვები გარე კავშირებია. ჩვენს კონტროლს მიღმა არსებული სისტემის სიმპტომი.
მაგრამ რეალური რამ, რაც უმეტეს ჩვენგანს არადამაკმაყოფილებელ სამუშაოებთან და უაზრო სამუშაოსთან აკავშირებს, არის შინაგანი.
ეს არის ჩვენი რწმენა სამყაროსა და ჩვენი ადგილის შესახებ. მასში. თქვენი შეხედულებები თქვენი ღირებულების შესახებ და როგორ შეგიძლიათ წვლილი შეიტანოთ.
ეს არის ის, რაც გვაიძულებს ვიყიდოთ საკუთარი თავი მოკლედ, ვაფასებთ ჩვენს პოტენციალს, ვაფასებთ ჩვენს მნიშვნელობას და ეჭვქვეშ აყენებთ მეტის დამსახურებას.
სიმართლე. არის ის, რომ ჩვენ ყალიბდება და ყალიბდება ადრეული ასაკიდან.
გარემო, რომელშიც დავიბადეთ, მისაბაძი მაგალითი, გამოცდილება, რომელიც გვეხება - ეს ყველაფერი ქმნის ჩუმ რწმენას, რომელსაც ჩვენ ვამყარებთ.
ეს მდუმარე რწმენები ქრებაფონზე რეკავს კადრები. ისინი ქმნიან შიდა შუშის ჭერს, რამდენს გამოიმუშავებთ ან სად მიაღწევთ კარიერულ კიბეს, მანამ, სანამ რაიმე პრაქტიკული გარეგანი დაბრკოლება შეგვექმნება.
ძალიან „ნორმალური“ ოჯახიდან, ჩემი მშობლები წავიდნენ. სკოლაში 16 წლის იყო და ცხოვრების ყოველ დღე მუშაობდნენ ერთსა და იმავე სამუშაოზე პენსიაზე გასვლამდე.
ამან ძლიერად ჩამოაყალიბა ჩემი დამოკიდებულებები და შეხედულებები სამუშაოს მიმართ.
მე მჯეროდა, რომ სამუშაო იყო ის, რაც შენ უბრალოდ უნდა გაეკეთებინა, არ დატკბე. მე გადავწყვიტე, რომ არსებობდა შეზღუდვები იმისთვის, რისი გაკეთებაც შემეძლო ცხოვრებაში, ჩემი წარმოშობის გამო. მე შევქმენი გონებრივი ჭერი იმის შესახებ, თუ რა იყო „ბევრი ფული“, რადგან დიდი სიმდიდრე არ იყო ჩემი გარემოს ნაწილი.
მანამდე არ ჩავუღრმავდი ჩემს დამოკიდებულებებს, გრძნობებსა და აზრებს სამუშაოზე. რომ დავიწყე იმის დანახვა, თუ როგორ შეუწყო ხელი ამ რწმენამ ჩემს რეალობას.
თავისუფლება ყოველთვის იწყება რეალიზებით.
3) გესმოდეთ, რომ თქვენ გაქვთ არჩევანი
როდესაც ჩვენ თავს გაჭირვებულად ვგრძნობთ, ეს ასეა. ადვილად მოხვდება მსხვერპლად. მე ვიცი, როგორია უკმაყოფილო გრძნობა იმ ცხოვრებით, რომელსაც თქვენ წარმართავთ, მაგრამ ვერ ვხედავ რაიმე მკაფიო გამოსავალს.
მიუხედავად იმისა, რომ ჩვენ ყოველთვის არ გვაქვს ზუსტი საგზაო რუკა ჩვენს ხელში, ის გვეხმარება გავიხსენოთ, რომ თქვენ ყოველთვის გქონდეს არჩევანი.
ზოგჯერ ეს არჩევანი არ არის ის, რაც ჩვენ გვსურს გვქონოდა. მაგრამ მაშინაც კი, თუ ეს არის არჩევანის მიღება და სიმშვიდის პოვნა თქვენს ამჟამინდელ რეალობასთან, სანამ მუშაობთ უკეთესის შექმნაზეპირველი, ეს ჯერ კიდევ არჩევანია.
იცოდე, რომ არჩევანი გაქვს, გეხმარება, რომ შენს ცხოვრებაში მეტი ძალაუფლება იგრძნო.
არავითარი არჩევანი არასწორია, მაგრამ მათ უნდა იგრძნონ თანხვედრა. ამ გზით თქვენ გეცოდინებათ, რომ თქვენს მიერ მიღებული გადაწყვეტილებები თქვენთვისაა.
პირადად მე აღმოვაჩინე, რომ ეს გეხმარება საკუთარი უნიკალური ღირებულებების გარკვევაში და მუდმივად მითითებაზე. რა არის ახლა ყველაზე მნიშვნელოვანი?
Იხილეთ ასევე: როგორ შეაცდინოთ გათხოვილი მამაკაცი სხეულის ენითშეიძლება გინდოდეთ დაისვენოთ და მეტი დრო გაატაროთ ოჯახთან და მეგობრებთან ერთად. მაგრამ ამავე დროს, თქვენ ასევე გსურთ ახალი ბიზნესის აშენება და გესმით, რომ ამას დრო და ენერგია დასჭირდება.
თუ გძულთ სამუშაო, რომელსაც აკეთებთ, გაქვთ არჩევანი. შეგიძლიათ მიმართოთ სხვა სამუშაოებს, შეეცადოთ გაამრავალფეროვნოთ თქვენი უნარები, ისწავლოთ რაიმე თავისუფალ დროს.
კორპორატიული მონა ყოფნა მოითხოვს მსხვერპლის გრძნობას. თქვენი პრიორიტეტების მიხედვით არჩევანის გაკეთება დაგეხმარებათ ამის თავიდან აცილებაში.
4) შექმენით უფრო ძლიერი საზღვრები
„არას“ თქმის სწავლა სასიცოცხლოდ მნიშვნელოვანია ცხოვრების ყველა სფეროში და სამუშაო არაფრით განსხვავდება.
ადამიანების მოწონება ადვილი ჩვევაა, განსაკუთრებით მაშინ, როცა თავს დაუცველად ვგრძნობთ. ჩვენი საარსებო წყარო იმ საქმიდან მოდის, რომელსაც ჩვენ ვაკეთებთ.
ეს არ ხდება ბევრად უფრო დაუცველი, ვიდრე ვინმეზე ნდობა, რომ გადაიხადოს ქირა და დადოს საკვები მაგიდაზე. ეს ძალიან მაცდურს ხდის „დიახ კაცად“ გადაქცევას საკუთარი კეთილდღეობის ან თუნდაც საღი აზრის ხარჯზე.
მყარი საზღვრების შექმნა დაგეხმარებათ თავიდან აიცილოთ კორპორატიული მონა. რომ შეიძლება
