10 նշան, որ դուք դարձել եք կորպորատիվ ստրուկ (և ինչ անել դրա հետ)

Երբևէ զգացե՞լ եք, որ քնում եք ձեր կյանքը:

Գնացեք դպրոց, աշխատեք, հաստատվեք: Ամեն օր կարող է հեշտությամբ սկսել ողողել և կրկնել: Հետո ինչ-որ պահի դու շրջվում ես և մտածում, թե ինչի համար է դա:

Մենք բոլորս կյանքում ազատություն ենք ուզում: Մենք ցանկանում ենք ինքնորոշվել, ինքնարտահայտվել, վերահսկել մեր ճակատագիրը:

Սակայն մեզանից շատերն ի վերջո զգում են անիվի մեջ գտնվող ատամնավոր: Մեզ ծամող և մեզ դուրս թքող համակարգ կերակրելը:

Եթե ձեզ գերբեռնված եք զգում, թերագնահատված կամ նույնիսկ շահագործված եք, ապա միգուցե անհանգստացած եք, որ դարձել եք կորպորատիվ ստրուկ:

Ի՞նչ նկատի ունեք կորպորատիվ ստրուկ ասելով:

Մինչ սկսելը, եկեք սահմանենք կորպորատիվ ստրուկը: Դա կարող է հնչել մի քիչ մելոդրամատիկ տերմին: Բայց կորպորատիվ ստրուկը նա է, ով քրտնաջան աշխատում է գործատուի համար, բայց դրա դիմաց ոչինչ չի ստանում:

Նրանք իրենց աշխատանքին չեն պատկանում: Նրանց աշխատանքն է պատկանում նրանց:

Իհարկե, կորպորացիաներում շատ մարդիկ են աշխատում, ովքեր սիրում են այն, ինչ անում են և իմաստ են գտել իրենց աշխատանքում: Բայց կան նաև շատ մարդիկ, ովքեր ատում են իրենց աշխատանքը և հաճույքով կփոխանակեն իրենց տեղերը գրեթե մեկ ուրիշի հետ:

Եթե դուք չեք կարող ոչ ասել ձեր ղեկավարին, եթե դուք մինչև ոսկորներ եք մանրացնում, եթե դուք անընդհատ էշը համբուրում եք՝ փորձելու և տպավորվելու համար, եթե զգում եք, որ հայտնվել եք փակուղային կարիերայի ճանապարհում՝ ձեր օրվա համար շատ քիչ նպատակներով, ապա դուք կարող եք լինել կորպորատիվ ստրուկ:

Ահա 10 ուժեղ նշաններներառել՝

• Աշխատեք ձեր սահմանված ժամերին — Մի՛ գնացեք աշխատանքի վաղաժամ: Հեռանալ ժամանակին: Հրաժարվեք չվճարված արտաժամյա աշխատանքից:
• Մի պատասխանեք աշխատանքի հարցումներին տանը. Մի պատասխանեք էլ-նամակներին կամ տեքստերին: Այն կարող է սպասել:
• Սովորեք «ոչ» ասել ձեր ղեկավարին և գործընկերներին. «Ոչ, ես չեմ կարող շաբաթ օրը ներս մտնել»: «Ո՛չ, ուրբաթ երեկոն ինձ համար չի աշխատում, քանի որ դա իմ դստեր ելույթն է»:
• Չափից շատ մի՛ վերցրեք. Ձեր գործատուին հասկացրեք, որ օրվա ընթացքում միայն որոշակի քանակությամբ ժամ ունեք: . Եվ եթե նա ցանկանում է ինչ-որ լրացուցիչ բան անել, ապա պետք է տալ մեկ այլ բան: «Ես արդեն զբաղված եմ մի նախագծով. Որի՞ն կցանկանայիք, որ ես առաջնահերթություն տամ»:
• Ունեցեք իրատեսական նպատակներ և չափանիշներ. Իմացեք ձեր ուժեղ կողմերը, ձեր սահմանափակումները կամ թույլ կողմերը: Ձեզանից անարդար բաներ մի պահանջեք և թույլ մի տվեք նաև ուրիշներին: Դա ձեզ դնում է ձախողման համար:

5) Ձգտեք ավելի լավ հավասարակշռել աշխատանք-կյանքը

Դա կարող է կլիշե լինել, բայց դա այդպես է: Ոչ ոք իր մահվան անկողնում չի մտածում. Նախքան մահանալը, ես խիստ կասկածում եմ, որ լրացուցիչ թղթաբանության վրա անցկացրած երկար գիշերները որոշիչ չեն լինելու:

Դա չի նշանակում, որ երբեմն պետք չէ զոհաբերություններ անել մեր նպատակներին և երազանքներին հասնելու համար: . Բայց եկեք բոլորս փորձենք հիշել, թե ինչ ենք անումդրա համար:

Այն տարբեր կլինի մեզանից յուրաքանչյուրի համար: Միգուցե դա ձեզ համար կայուն կյանք ստեղծելն է, որը երբեք չեք ունեցել մեծանալիս, գուցե դա պետք է հոգ տանել այն մարդկանց մասին, ում ամենաշատն եք սիրում, գուցե դա ձեզ թույլ տալ այն բոլոր հարմարավետությունները, որոնք ցանկանում եք կյանքում, կամ գուցե բավականաչափ կանխիկ գումար խնայել ճանապարհորդելու համար: աշխարհը և ընդլայնեք ձեր մտահորիզոնները:

Սակայն կյանքում ամենակարևոր մարդկանց և իրերի տեսակետը կարող է օգնել մեզ գնահատել աշխատանքի և կյանքի ավելի լավ հավասարակշռությունը:

Եզրակացնենք. Ձեզ կորպորատիվ ստրուկ չե՞ք զգում:

Երբ սկսեք զգալ, որ ձեր աշխատանքային կյանքը ձեր պայմաններն է, և ոչ միայն ուրիշի, դուք այլևս ձեզ կորպորատիվ ստրուկ չեք զգա:

Կան բազմաթիվ երթուղիներ ձեզ այնտեղ հասնելու համար: Եվ անկախ նրանից, թե որքան հեռու է այն հիմա, դուք կարող եք հասնել այնտեղ, եթե ցանկանում եք:

Ավելի գործնական գաղափարների և առնետների մրցավազքի քայլ առ քայլ ուղեցույցի համար դիտեք Ջասթինի տեսանյութը:

Նա իսկական ոգեշնչում է յուրաքանչյուրի համար, ով ցանկանում է ստեղծել աշխատանքային կյանք՝ հիմնված ներդրման, իմաստի և խանդավառության վրա:

Նա հասկանում է ճանապարհը, քանի որ արդեն անցել է դրանով:

Ինչպե՞ս է զգում կորպորատիվ ստրուկ լինելը:

1) Դուք վախենում եք աշխատանքի գնալ

Կորպորատիվ ստրուկ լինելու ամենամեծ նշաններից մեկը նա պարզապես զգում է նման մեկը:

Միգուցե ձեզ թակարդում եք զգում: Կարծես խրված ես, բայց ելք չես տեսնում: Դուք ցանկանում եք, որ ձեր աշխատանքային կյանքը տարբերվի: Ցանկանում եք ավելի շատ. Բայց միևնույն ժամանակ դուք անզոր եք զգում փոփոխություններ ստեղծելու համար:

Ձեր գործատուն ձեզ տակառի տակ է դնում: Քեզ տալիս են այն փողը, որը տանիք է պահում քո գլխավերեւում։ Եվ այսպես, թվում է, թե նրանք տիրապետում են ողջ իշխանությունին:

Դուք հաճույք չեք ստանում այն ​​ամենից, ինչ անում եք: Դա կարող է նույնիսկ ստիպել ձեզ սրտխառնոց զգալ, երբ դուք ամեն օր աշխատանքի եք գնում:

2) Դուք քիչ եք վարձատրվում

Ֆինանսներն ակնհայտորեն հարաբերական են: Որքան եք վաստակում, կախված կլինի բազմաթիվ գործոններից: Նման բաները, ինչպիսիք են արդյունաբերությունը, որտեղ դուք աշխատում եք և աշխարհում, որտեղ դուք ապրում եք, կարևոր դեր են խաղում:

Բայց եթե դուք ավելի քիչ գումար եք վաստակում, քան կարծում եք, որ պետք է լինեք, ապա հավանաբար ձեզանից շատ ավելի քիչ են վարձատրվում: արժանի եք:

Եթե դուք զգում եք, որ ամեն օր վաճառում եք ձեր հոգին և հազիվ եք գալիս տուն՝ ձեր աշխատավարձի չափով, որպեսզի կարողանաք ծայրը ծայրին հասցնել, ապա դուք, անկասկած, դառնում եք համակարգի զոհը:

3) Դուք ամաչում եք կամ ամաչում ձեր արածից

Չհպարտանալ ձեր կատարած աշխատանքով նշանակում է, որ դուք կա՛մ.

ա) չեք ապրում ձեր ներուժը, կա՛մ,

բ) ձեր աշխատանքը չի համապատասխանում ձեր հիմնական արժեքներին:

Որպեսզիաշխատանքում բավարարված զգանք, քան օգտագործված, մենք պետք է լավ զգանք այն, ինչ անում ենք:

3) Ձեր աշխատանքը անիմաստ է թվում

Սա ամենավատ զգացումներից մեկն է գիտակցել, որ դուք Ձեր ժամանակի մեծ մասն անցկացրեք մի բան անելով, որը, ըստ Ձեզ, ընդհանրապես կարևոր չէ:

Եթե մտածում եք, թե «ում է հետաքրքրում»: Ձեր աշխատանքային օրվա ընթացքում, ամենայն հավանականությամբ, ձեր աշխատանքը ձեզ համար նշանակություն չունի:

Մենք բոլորս ունենք տարբեր հետաքրքրություններ, կրքեր և պատկերացումներ այն մասին, թե ինչն է արժե: Բայց եթե ձեր աշխատանքը զուրկ է որևէ նպատակից, ավելի հավանական է, որ դուք ձեզ կորպորատիվ ստրուկ զգաք:

4) Դուք ունեք զրոյական ինքնավարություն

Ազատությունը մի բան է, որը մենք բոլորս բարձր ենք գնահատում:

Իրատեսական է, որ մենք բոլորս պետք է որոշ չափով անցնենք գիծը: Հասարակությունն ունի կանոններ՝ և՛ գրավոր, և՛ անուղղակի: Բայց առանց որոշակի ինքնավարության, մենք կարող ենք սկսել զգալ, որ մեր կյանքը մերը չէ:

Ես հասկացա, թե որքան կարևոր է ինքնավարությունը կորպորատիվ ստրուկ չզգալու մեջ Ջասթին Բրաունի «Ինչպես փախչել» տեսանյութը դիտելուց հետո: 9-5 տոկոսանոց մրցավազքը 3 պարզ քայլով:

Դրանում նա բացատրում է, թե որքան կարևոր է զգալ, որ դուք կարող եք ինքնուրույն որոշումներ կայացնել ձեր կատարած աշխատանքով:

Առանց դրա կարող է թվալ, թե մեզանից պահանջում են աշխատել ռոբոտի պես: Պարզապես հետևել այլ մարդկանց հրահանգներին:

Դա ընդամենը մեկն է այն գաղափարներից, որոնք նա առաջարկում է վերահսկողությունը վերցնելու և ավելի շատ բավարարվածություն և ուրախություն գտնելու վերաբերյալ:քո աշխատանքը. Խնդրում ենք դիտել նրա աչք բացող տեսանյութը մի քանի անհավատալի գործնական գործիքների համար, թե ինչպես բարելավել ձեր աշխատանքային կյանքը:

6) Դուք չունեք բավարար հանգստյան օրեր կամ արձակուրդի ժամանակ

Եթե ունեք ապրել հանգստյան օրերին: Եթե ​​նույնիսկ չեք կարողանում հիշել ձեր ունեցած վերջին իրական ընդմիջումը: Եթե ​​հիվանդ օրը սկսել է զգալ որպես բուժում, ապա աշխատանքը ղեկավարում է ձեր կյանքը:

Մենք պայմանավորվել ենք հավատալով, որ աշխատանքների մեծ մասը երկար ժամեր է պահանջում: Մենք (թեև դժկամությամբ) ընդունում ենք, երբ գործատուները ձեզ թույլ չեն տալիս նույնիսկ մեկ ժամ լրացուցիչ արձակուրդ վերցնել, երբ դա ձեզ անհրաժեշտ է: 1>

7) Դուք ծանրաբեռնված եք

Դուք մնում եք ժամերից հետո և շուտ եք գալիս: Դուք նամակներ եք ուղարկում ուշ գիշերը: Դուք պատասխանում եք խնդրանքներին հանգստյան օրերին: Դուք միշտ հոգնած եք:

Չափից շատ աշխատելը կապված չէ միայն այն ժամերի հետ, որոնք դուք ծախսում եք: Դա այն է, որ դուք զգաք էներգիայով հյուծված այն ամենից, ինչ անում եք:

Եթե ձեր ղեկավարը ձեզ նույնպես անընդհատ ծանրաբեռնում է: շատ աշխատանք կամ անհիմն պահանջներ ունի, ուրեմն զարմանալի չէ, որ դուք ձեզ կորպորատիվ ստրուկ եք զգում:

8) Ձեզ չեն գնահատում

Դուք շատերից մեկն եք: Դուք ձեզ անհատ չեք զգում: Ձեր ղեկավարը կարող է նույնիսկ չհիշել ձեր անունը:

Դուք այնտեղ եք, որպեսզի կատարեք աշխատանք, և թվում է, թե ձեր գործատուն շատ քիչ է մտածում ձեր բարեկեցության, ձեր զարգացման կամ կյանքում դժվարությունների մասին:

Աշխատավայրում լիովին թերագնահատված լինելը ակորպորատիվ ստրուկ լինելու հաստատ նշան:

9) Ձեր ղեկավարը մի քիչ բռնակալ է

«R-E-S-P-E-C-T. Պարզեք, թե ինչ է դա ինձ համար»:

Աշխատավայրում ամենանվաստացուցիչ բաներից մեկը ղեկավար կամ գործատու ունենալն է, որը ձեզ ոչ մի հարգանք չի ցուցաբերում:

Մենք բոլորս արժանի ենք արժանապատվության: Յուրաքանչյուր ոք արժանի է, որ իր հետ խոսեն զգույշ և արդար վարվեն:

Եթե ձեր ղեկավարը նսեմացնում կամ նախատում է ձեզ, ապա ձեր աշխատավայրը աջակցող միջավայր չէ:

10) Դուք չունեք լավ աշխատանք, կյանքի հավասարակշռություն

Եթե դուք աշխատում եք բոլոր ժամերը, որոնք կարող եք, և դա շատ քիչ բան է թողնում, դուք խրված եք կյանքի համստերի անիվի մեջ:

Ձեր կյանքը հավասարակշռությունից դուրս է. Դուք ծախսում եք այս ամբողջ էներգիան՝ անելու մի բան, որը ձեզ դուր չի գալիս: Եվ քանի որ դուք շատ զբաղված եք, ժամանակ չունեք ընտանիքի, ընկերների կամ ինքներդ ձեզ հետ անցկացնելու համար:

Աշխատանք-կյանքի սարսափելի հավասարակշռություն ունենալը կորպորատիվ ստրուկի ևս մեկ հաստատուն նշան է:

Ինչպե՞ս ազատվել ձեզ կորպորատիվ ստրկությունից:

1) Պարզեք ձեր նպատակը

Հասարակության իրականությունը, որում մենք ապրում ենք այս պահին, այն է, որ մենք բոլորս պետք է գումար վաստակենք ապահովելու համար: մեր և մեր ընտանիքների համար: Թեև մենք կարող ենք ցանկանալ, որ ուտոպիստական ​​օրը գա այնտեղ, որտեղ դա այդպես չէ, հենց հիմա մեզանից ճնշող մեծամասնությունը պետք է աշխատանք ունենա:

Այսպիսով, եթե մենք պետք է մեր շաբաթվա այդքան շատ ժամեր անցկացնենք՝ կենտրոնանալով դրա վրա: աշխատանք, լավագույն սցենարն այն է, որ այդ ժամերը լցվեննպատակը, մոտիվացիան և ոգևորությունը մեր արածի նկատմամբ:

Մուտքագրեք՝ բացահայտեք ձեր կյանքի նպատակը:

Մեր նպատակը գտնելը մեզանից շատերի համար աշխատանքի սուրբ գրավն է: Ես կցանկանայի կարծել, որ ես գտել եմ իմը և դրա միջոցով՝ իմ կատարած աշխատանքի իմաստը:

Բայց նախքան հետագա գնալը, մի փոքր հերքում: Ահա ինձ համար ճշմարտությունը…

Ես ամեն օր չեմ արթնանում բռունցքներով օդ մղվելով և ոգևորված գոռալով «եկեք դա անենք»: Մի քանի օր ես դժկամությամբ ետ եմ քաշում շապիկները և ինքս ինձ ոգևորում, որպեսզի սկսեմ արդյունավետ լինել:

Այժմ ես հիանում եմ (և թեթևակի նախանձում եմ) այն մարդկանցով, ովքեր խոստովանում են, որ սիրում են աշխատանքը, որ պարզապես չեն հագենում: դրանից։ Ես այդ մարդը չեմ, և չեմ հավատում, որ մեզանից շատերն են: (Թե՞ ես պարզապես ցինիկ եմ:)

Ամեն դեպքում, մեզանից հասարակ մահկանացուներիս ճնշող մեծամասնության համար մենք կունենանք տափակ կամ հիասթափված օրեր, անկախ նրանից, թե որքան համահունչ ենք զգում մեր կատարած աշխատանքին: .

Չեմ կարծում, որ նպատակ գտնելը նշանակում է, որ ձեր կյանքը վերածվում է կախարդական կատարյալ տարբերակի: Բայց ես կարծում եմ, որ դա ստիպում է ամեն ինչ շատ ավելի թեթև զգալ:

Խանդավառություն ունենալով այն ամենով, ինչ անում եք, ստեղծում կամ ներդրում եք կատարում այս աշխարհում, բերում է ավելի մեծ հոսքի վիճակ և լիցքավորված էներգիա ձեր աշխատանքային օրվա մեջ:

Իմանալը: այն, որ դուք օգտագործում եք ձեր եզակի տաղանդներն ու հմտությունները, ձեզ ավելի հպարտ է զգում:

Հավատալով, որ դուք ինչ-որ փոքր չափով փոփոխություն եք կատարում, ստիպում է ամեն ինչ զգալ:Արժե:

Ինձ համար դա իմ նպատակի շուրջ աշխատանք ստեղծելու շնորհն էր:

Բայց ես գիտեմ, որ այդքան շատ մարդկանց համար իրենց կյանքի նպատակի իրագործումը ականապատ դաշտ է: Դժվար է իմանալ, թե որտեղից սկսել:

Այդ պատճառով ես չեմ կարող առաջարկել Ջասթինի «Ինչպես խուսափել 9-5 տոկոսանոց մրցավազքից 3 պարզ քայլով» տեսանյութը բավականաչափ:

Նա խոսում է այն բանաձևի մասին, որը նա օգտագործել է իր կորպորատիվ կարիերան թողնելու և ավելի շատ իմաստ (և հաջողություն) գտնելու համար: Եվ այդ տարրերից մեկը ձեր նպատակի ընդունումն է:

Ավելի լավ, նա ձեզ կասի, թե ինչպես հեշտությամբ բացահայտել ձեր նպատակը, նույնիսկ երբ դուք գաղափար չունեք:

2) Ավելի խորը փորեք: աշխատանքի շուրջ ձեր համոզմունքների մեջ

Հեշտ է կարծել, որ կորպորատիվ ստրկության շղթաները արտաքին կապեր են: Մեր վերահսկողությունից դուրս համակարգի ախտանիշ:

Բայց իրականը, որը մեզանից շատերին կապում է անբավարար աշխատանքի և անիմաստ աշխատանքի հետ, ներքին է:

Դա մեր համոզմունքներն են աշխարհի և մեր տեղի մասին: դրա մեջ։ Ձեր համոզմունքները ձեր արժեքի և այն մասին, թե ինչպես կարող եք նպաստել:

Դա է պատճառը, որ մեզ ստիպում է կարճ վաճառել, թերագնահատել մեր ներուժը, թերագնահատել մեր նշանակությունը և կասկածի տակ դնել ավելին ստանալու մեր արժանի լինելը:

Ճշմարտությունը այն է, որ մենք ձևավորվել և ձևավորվել ենք վաղ տարիքից:

Միջավայրը, որտեղ մենք ծնվել ենք, մեր օրինակները, փորձառությունները, որոնք հուզում են մեզ, բոլորն էլ ձևավորում են լուռ համոզմունքները, որոնք մենք հաստատում ենք:

Այս լուռ համոզմունքներն անհետանում ենֆոն, որը կանչում է կադրերը: Դրանք կազմում են ներքին ապակե առաստաղ, թե որքան եք վաստակում կամ ուր կհասնեք կարիերայի սանդուղքով, շատ ավելի շուտ, քան որևէ գործնական արտաքին խոչընդոտ կհայտնվի մեր ճանապարհին:

Լինելով շատ «նորմալ» ընտանիքից՝ ծնողներս հեռացան: դպրոց 16 տարեկանում և իրենց կյանքի ամեն օր աշխատում էին միևնույն աշխատանքում մինչև այն օրը, երբ նրանք թոշակի անցան:

Սա մեծապես ձևավորեց իմ վերաբերմունքն ու համոզմունքները աշխատանքի վերաբերյալ:

Ես հավատում էի, որ աշխատանքն այն է, ինչ դուք պարզապես պետք էր անել, ոչ թե վայելել: Ես որոշեցի, որ կան սահմաններ, թե ինչ կարող եմ լինել և անել կյանքում՝ իմ ծագման պատճառով: Ես մտավոր առաստաղներ ստեղծեցի այն մասին, թե ինչն էր «շատ փող», քանի որ մեծ հարստությունը իմ միջավայրի մաս չէր:

Դա միայն այն ժամանակ էր, երբ ես իրականում ուսումնասիրեցի իմ վերաբերմունքը, զգացմունքները և մտքերը աշխատանքի վերաբերյալ: որ ես սկսեցի տեսնել, թե ինչպես են այս համոզմունքները նպաստում իմ իրականությանը:

Ազատությունը միշտ սկսվում է գիտակցումից:

3) Հասկացեք, որ դուք ունեք ընտրություն

Երբ մենք խրված ենք զգում, դա այդպես է հեշտ է զոհ դառնալ: Ես գիտեմ, թե ինչ է նշանակում դժգոհություն զգալ կյանքից, որը վարում ես, բայց չտեսնելով որևէ հստակ ելք:

Չնայած մենք միշտ չէ, որ մեր ձեռքում ունենք ճշգրիտ ճանապարհային քարտեզ, այն օգնում է հիշել, որ դու միշտ ընտրիր:

Երբեմն այդ ընտրություններն այն չեն, ինչ մենք կցանկանայինք ունենալ: Բայց նույնիսկ եթե դա ընտրություն է՝ ընդունել և խաղաղություն գտնել ձեր ներկայիս իրականության հետ, մինչ դուք աշխատում եք ավելի լավը ստեղծելու վրամեկը, դա դեռ ընտրություն է:

Իմանալը, որ դուք ունեք ընտրություն, օգնում է ձեզ ավելի հզոր զգալ ձեր կյանքում:

Ոչ մի ընտրություն սխալ չէ, բայց դրանք պետք է զգալ համահունչ: Այդ կերպ դուք գիտեք, որ ձեր կայացրած որոշումները ձեզ համար են:

Անձամբ ես գտել եմ, որ դա օգնում է պարզել և անընդհատ անդրադառնալ ձեր եզակի արժեքներին: Ի՞նչն է այժմ ամենակարևորը:

Դուք կարող եք հանգստանալ և ավելի շատ ժամանակ անցկացնել ընտանիքի և ընկերների հետ: Բայց միևնույն ժամանակ, դուք նաև ցանկանում եք նոր բիզնես կառուցել և գիտակցում եք, որ դա ժամանակ և էներգիա է պահանջում:

Եթե ատում եք ձեր կատարած աշխատանքը, դուք ունեք ընտրություն: Կարող եք դիմել այլ աշխատանքի, փորձել դիվերսիֆիկացնել ձեր հմտությունները, ազատ ժամանակ սովորել ինչ-որ բան:

Կորպորատիվ ստրուկ լինելը պահանջում է զոհի զգացում: Ձեր առաջնահերթությունների հիման վրա ընտրություն կատարելը կօգնի ձեզ խուսափել դրանից:

4) Ստեղծեք ավելի ամուր սահմաններ

«Ոչ» ասել սովորելը կենսական նշանակություն ունի կյանքի բոլոր ոլորտներում, և աշխատանքը չի տարբերվում:

Մարդկանց հաճույք պատճառելը հեշտ սովորություն է, որի մեջ կարելի է ընկնել, հատկապես, երբ մենք մեզ խոցելի ենք զգում: Մեր ապրուստը գալիս է մեր կատարած աշխատանքից:

Ավելի խոցելի չէ, քան հույսը դնել մեկի վրա, որը կվճարի տան վարձը և կդնի սնունդը սեղանին: Սա շատ գայթակղիչ է դարձնում «այո մարդու» վերածվելը՝ ի հաշիվ սեփական բարեկեցության կամ նույնիսկ ողջախոհության:

Ամուր սահմանների ստեղծումը կարող է օգնել ձեզ խուսափել կորպորատիվ ստրուկ դառնալուց: Դա կարող է