10 สัญญาณว่าคุณกลายเป็นทาสขององค์กร (และจะทำอย่างไรกับมัน)

คุณเคยรู้สึกเหมือนเดินละเมอไปตลอดชีวิตหรือไม่

ไปโรงเรียน หางานทำ ลงหลักปักฐาน ทุกวันสามารถเริ่มรู้สึกอยากล้างออกและทำซ้ำได้อย่างง่ายดาย เมื่อถึงจุดหนึ่ง คุณหันกลับมาและสงสัยว่าทั้งหมดนี้ทำไปเพื่ออะไร

เราทุกคนต่างโหยหาอิสระในชีวิต เราต้องการการตัดสินใจด้วยตนเอง การแสดงออก และการควบคุมโชคชะตาของเรา

แต่พวกเราหลายคนรู้สึกเหมือนเป็นฟันเฟืองในวงล้อ ให้อาหารระบบที่กัดกินเราและคายเราออกมา

หากคุณรู้สึกว่าทำงานหนักเกินไป ไม่เห็นค่า หรือแม้แต่ถูกเอาเปรียบ คุณอาจกังวลว่าคุณจะกลายเป็นทาสขององค์กร

Corporate Slave หมายถึงอะไร

ก่อนที่เราจะเริ่มต้น เรามานิยาม Corporate Slave กันก่อน มันอาจจะฟังดูเป็นศัพท์ที่ไพเราะสักหน่อย แต่ทาสในองค์กรคือคนที่ทำงานหนักเพื่อนายจ้างแต่ไม่ได้อะไรตอบแทน

พวกเขาไม่ได้เป็นเจ้าของงานของตน งานของพวกเขาเป็นเจ้าของพวกเขา

แน่นอนว่ามีคนจำนวนมากที่ทำงานในองค์กรที่รักในสิ่งที่พวกเขาทำและค้นพบความหมายในงานของพวกเขา แต่ก็มีคนจำนวนมากเช่นกันที่เกลียดงานของพวกเขาและยินดีที่จะแลกเปลี่ยนสถานที่กับคนอื่นๆ

หากคุณไม่สามารถปฏิเสธเจ้านายของคุณได้ หากคุณกำลังบดขยี้ตัวเองเข้ากระดูก ถ้า คุณมักจะจูบลาเพื่อพยายามสร้างความประทับใจ หากคุณรู้สึกว่าคุณติดอยู่ในเส้นทางอาชีพที่ไม่มีทางตันโดยมีจุดประสงค์เพียงเล็กน้อยในแต่ละวัน คุณอาจเป็นทาสขององค์กร

นี่คือ 10 สัญญาณแรงรวมถึง:

• ทำงานตามเวลาที่กำหนด — อย่าไปทำงานก่อนเวลา ออกตรงเวลา ปฏิเสธการทำงานล่วงเวลาที่ไม่ได้รับค่าจ้าง
• อย่าตอบรับคำขอทำงานที่บ้าน — อย่าตอบกลับอีเมลหรือข้อความ รอได้
• เรียนรู้ที่จะพูดว่า "ไม่" กับหัวหน้าและเพื่อนร่วมงานของคุณ — "ไม่ วันเสาร์ฉันเข้าไม่ได้" “ไม่ เย็นวันศุกร์ไม่ได้ผลสำหรับฉันเพราะเป็นการแสดงของลูกสาวฉัน”
• อย่าใช้เวลามากเกินไป — แจ้งให้นายจ้างของคุณทราบอย่างชัดเจนว่าคุณมีเวลาจำนวนหนึ่งในหนึ่งวัน . และถ้าเขา/เธอต้องการทำอะไรเป็นพิเศษ ก็ต้องมีอย่างอื่นให้ “ฉันยุ่งกับโปรเจกต์อยู่แล้ว คุณต้องการให้ฉันจัดลำดับความสำคัญของสิ่งใดก่อน"
• มีเป้าหมายและมาตรฐานที่เป็นจริง — รู้จุดแข็ง ข้อจำกัด หรือจุดอ่อนของคุณ อย่าเรียกร้องในสิ่งที่ไม่ยุติธรรมจากตัวคุณเอง และอย่าให้คนอื่นเช่นกัน มันทำให้คุณพร้อมสำหรับความล้มเหลว

5) มุ่งมั่นเพื่อความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานที่ดีขึ้น

มันอาจจะดูซ้ำซากจำเจ แต่มันคือเรื่องจริง ไม่มีใครที่กำลังจะเสียชีวิตคิดกับตัวเองว่า "ฉันอยากจะใช้เวลาในออฟฟิศให้มากกว่านี้"

เมื่อถึงเวลาของคุณ (หวังว่าจะเป็นเวลาหลายปีนับจากนี้) และชีวิตของคุณจะสว่างไสวไปต่อหน้าต่อตาคุณ ก่อนที่คุณจะตาย ฉันสงสัยอย่างยิ่งว่าการใช้เวลาหลายคืนยาวนานไปกับการทำงานเอกสารพิเศษนั้นไม่ใช่ภาพที่ชัดเจน

นั่นไม่ได้หมายความว่าการเสียสละบางครั้งไม่จำเป็นต้องทำเพื่อไล่ตามเป้าหมายและความฝันของเรา . แต่ขอให้ทุกคนพยายามจดจำสิ่งที่เรากำลังทำอยู่สำหรับ

จะแตกต่างกันไปสำหรับเราแต่ละคน บางทีอาจเป็นการสร้างชีวิตที่มั่นคงให้กับตัวเองโดยที่คุณไม่เคยเติบโตมาเลย บางทีมันอาจจะเพื่อดูแลคนที่คุณรักมากที่สุด บางทีมันอาจจะเพื่อความสะดวกสบายทั้งหมดที่คุณต้องการในชีวิต หรือบางทีมันอาจจะเก็บเงินให้เพียงพอสำหรับการเดินทาง โลกและเปิดโลกทัศน์ของคุณให้กว้างขึ้น

แต่การรักษามุมมองเกี่ยวกับผู้คนและสิ่งต่างๆ ที่สำคัญที่สุดในชีวิตสามารถช่วยให้เราเห็นคุณค่าของสมดุลระหว่างการทำงานและชีวิตที่ดีขึ้นได้

สรุป: คุณจะทำอย่างไร ไม่รู้สึกเหมือนเป็นทาสของบริษัทใช่ไหม

เมื่อคุณเริ่มรู้สึกว่าชีวิตการทำงานของคุณเป็นไปตามเงื่อนไขของคุณ ไม่ใช่เฉพาะของคนอื่น คุณจะไม่รู้สึกเหมือนเป็นทาสของบริษัทอีกต่อไป

มีหลายเส้นทางที่จะพาคุณไปที่นั่น และไม่ว่าตอนนี้จะรู้สึกว่าไกลแค่ไหน คุณสามารถไปถึงที่นั่นได้หากต้องการ

สำหรับแนวคิดที่เป็นประโยชน์เพิ่มเติม และคำแนะนำแบบทีละขั้นตอนของการแข่งขันหนู ลองดูวิดีโอของ Justin

เขาเป็นแรงบันดาลใจอย่างแท้จริงสำหรับใครก็ตามที่ต้องการสร้างชีวิตการทำงานจากผลงาน ความหมาย และความกระตือรือร้น

เขาเข้าใจเส้นทางเพราะเขาได้เดินไปแล้ว

รู้สึกอย่างไรที่เป็นทาสในองค์กร

1) คุณกลัวที่จะไปทำงาน

หนึ่งในสัญญาณที่สำคัญที่สุดของการเป็นทาสในองค์กร เป็นเพียงความรู้สึกเดียว

บางทีคุณอาจรู้สึกติดกับดัก มันเกือบจะเหมือนกับว่าคุณติดอยู่ แต่คุณไม่เห็นทางออก คุณต้องการให้ชีวิตการทำงานของคุณรู้สึกแตกต่าง คุณต้องการมากขึ้น แต่ในขณะเดียวกัน คุณก็รู้สึกไร้อำนาจที่จะสร้างการเปลี่ยนแปลง

นายจ้างของคุณมีคุณล้นเหลือ พวกเขาให้เงินคุณเพื่อเป็นหลังคาคลุมหัวคุณ ดังนั้นจึงรู้สึกเหมือนพวกเขามีอำนาจทั้งหมด

คุณไม่สนุกกับสิ่งที่คุณทำ มันอาจทำให้คุณรู้สึกไม่สบายท้องเมื่อคุณไปทำงานทุกวัน

2) คุณได้รับเงินน้อยกว่า

การเงินมีความสัมพันธ์กันอย่างเห็นได้ชัด จำนวนเงินที่คุณได้รับจะขึ้นอยู่กับหลายปัจจัย สิ่งต่างๆ เช่น อุตสาหกรรมที่คุณทำงานอยู่และที่ใดในโลกที่คุณอาศัยอยู่ก็มีส่วน

แต่หากคุณทำเงินได้น้อยกว่าที่คุณคิดว่าควรจะเป็น คุณอาจได้รับค่าจ้างน้อยกว่าที่คุณอยู่มาก สมควรได้รับ

หากคุณรู้สึกว่าคุณกำลังขายวิญญาณของคุณทุกวัน และแทบจะไม่ได้กลับบ้านพร้อมกับเงินเดือนที่เพียงพอสำหรับการดำรงชีพ คุณก็ตกเป็นเหยื่อของระบบอย่างแน่นอน

3) คุณละอายใจหรือละอายใจกับสิ่งที่คุณทำ

การไม่รู้สึกภาคภูมิใจในงานที่คุณทำแสดงว่าคุณเป็นอย่างใดอย่างหนึ่ง:

ก) ไม่แสดงศักยภาพของคุณ หรือ

b) งานของคุณไม่สอดคล้องกับค่านิยมหลักของคุณ

เพื่อที่จะรู้สึกพึงพอใจกับงานมากกว่าถูกใช้งาน เราต้องรู้สึกดีกับสิ่งที่เรากำลังทำอยู่

3) งานของคุณรู้สึกไร้ความหมาย

เป็นความรู้สึกที่แย่ที่สุดอย่างหนึ่งที่ต้องตระหนักว่าคุณ ใช้เวลาส่วนใหญ่ของคุณทำสิ่งที่คุณรู้สึกว่าไม่สำคัญเลย

หากคุณพบว่าตัวเองกำลังคิดว่า "ใครจะสนล่ะ!" ตลอดวันทำงานของคุณ งานของคุณมักจะไม่มีความหมายสำหรับคุณ

เราทุกคนมีความสนใจ ความหลงใหล และความคิดที่แตกต่างกันเกี่ยวกับสิ่งที่คุ้มค่า แต่ถ้างานของคุณไม่มีจุดประสงค์ใดๆ คุณก็มีแนวโน้มที่จะรู้สึกเหมือนเป็นทาสขององค์กร

4) คุณไม่มีอิสระในตัวเอง

เสรีภาพเป็นสิ่งที่เราทุกคนให้ความสำคัญมาก

ตามความเป็นจริงแล้ว เราทุกคนต้องปฏิบัติตามแนวทางนี้ในระดับหนึ่ง สังคมมีกฎเกณฑ์ทั้งที่เป็นลายลักษณ์อักษรและโดยปริยาย แต่ถ้าไม่มีอิสระในระดับหนึ่ง เราก็เริ่มรู้สึกว่าชีวิตไม่ใช่ของเรา

ฉันเข้าใจว่าอิสระมีความสำคัญเพียงใดในการไม่รู้สึกเป็นทาสขององค์กรหลังจากดูวิดีโอของ Justin Brown 'How to escape การแข่งขันอัตรา 9-5 ใน 3 ขั้นตอนง่ายๆ'

ในนั้น เขาอธิบายว่าการรู้สึกว่าคุณมีความสามารถในการตัดสินใจด้วยตนเองกับงานที่คุณกำลังทำนั้นสำคัญเพียงใด

หากปราศจากสิ่งนั้น อาจรู้สึกเหมือนเราถูกขอให้ทำงานเหมือนหุ่นยนต์ เพื่อทำตามคำสั่งของคนอื่น

เป็นเพียงหนึ่งในข้อมูลเชิงลึกที่เขานำเสนอเกี่ยวกับการควบคุมและค้นหาความพึงพอใจและความสุขมากขึ้นในงานของคุณ. โปรดดูวิดีโอที่เปิดหูเปิดตาของเขาเพื่อดูเครื่องมือที่ใช้งานได้จริงบางอย่างในการปรับปรุงชีวิตการทำงานของคุณ

6) คุณมีวันหยุดหรือเวลาพักผ่อนไม่เพียงพอ

หากคุณเป็น การใช้ชีวิตในวันหยุดสุดสัปดาห์ หากคุณจำไม่ได้แม้แต่ช่วงพักจริงครั้งล่าสุดที่คุณมี หากวันลาป่วยเริ่มรู้สึกเหมือนได้พักผ่อน การทำงานจะเป็นตัวกำหนดชีวิตของคุณ

เราถูกกำหนดเงื่อนไขให้เชื่อว่างานส่วนใหญ่ต้องใช้เวลาหลายชั่วโมง เรา (แม้ว่าจะฝืนใจ) ยอมรับเมื่อนายจ้างไม่ยอมให้คุณหยุดงานเพิ่มสักชั่วโมงเมื่อคุณต้องการ

ดังนั้นวงจรของ 'ทำงานทุกอย่างและไม่เล่น' จะดำเนินต่อไปจนกว่าคุณจะหมดไฟในที่สุด

7) คุณทำงานหนักเกินไป

คุณอยู่หลังชั่วโมงและเข้างานก่อนเวลา คุณส่งอีเมลตอนดึก คุณตอบสนองต่อคำขอในวันหยุดสุดสัปดาห์ คุณมักจะเหนื่อยอยู่เสมอ

การทำงานหนักเกินไปไม่ได้เกี่ยวกับชั่วโมงที่คุณใช้ไปเท่านั้น แต่ยังเกี่ยวกับสิ่งที่คุณทำจนแทบหมดแรงด้วย

หากเจ้านายของคุณสั่งงานคุณมากเกินไป งานมากหรือมีความต้องการที่ไม่สมเหตุสมผล ไม่น่าแปลกใจเลยที่คุณรู้สึกเหมือนเป็นทาสขององค์กร

8) คุณไม่ได้รับการชื่นชม

คุณเป็นเพียงหนึ่งในหลายๆ คน คุณไม่รู้สึกเหมือนเป็นบุคคล เจ้านายของคุณอาจจำชื่อของคุณไม่ได้ด้วยซ้ำ

คุณมีหน้าที่ทำงาน และดูเหมือนว่านายจ้างของคุณจะไม่ค่อยใส่ใจเกี่ยวกับความเป็นอยู่ที่ดีของคุณ พัฒนาการของคุณ หรือการดิ้นรนที่คุณอาจเผชิญในชีวิต

การไม่ได้รับการชื่นชมในที่ทำงานโดยสิ้นเชิงคือสัญญาณของการเป็นทาสขององค์กรแน่นอน

9) เจ้านายของคุณค่อนข้างเผด็จการ

“R-E-S-P-E-C-T ค้นหาความหมายของฉัน”

หนึ่งในสิ่งที่น่าอับอายที่สุดในที่ทำงานคือการมีเจ้านายหรือนายจ้างที่ไม่ให้เกียรติคุณ

เราทุกคนสมควรได้รับศักดิ์ศรี ทุกคนสมควรได้รับการพูดคุยอย่างพิจารณาและปฏิบัติอย่างยุติธรรม

หากเจ้านายของคุณดูแคลนหรือตำหนิคุณ แสดงว่าสถานที่ทำงานของคุณไม่ใช่สภาพแวดล้อมที่เอื้ออำนวย

10) คุณไม่มี การทำงานที่ดี ความสมดุลของชีวิต

ถ้าคุณทำงานตลอดเวลาที่คุณทำได้ และแทบไม่เหลืออะไรให้ทำอย่างอื่นเลย — คุณติดอยู่ในวงล้อแห่งชีวิตของหนูแฮมสเตอร์

ชีวิตของคุณ ไม่สมดุล คุณกำลังใช้พลังงานทั้งหมดไปกับสิ่งที่คุณไม่ชอบ และเนื่องจากคุณยุ่งมาก คุณจึงไม่มีเวลาอยู่กับครอบครัว เพื่อน หรือตัวคุณเอง

การมีสมดุลระหว่างการทำงานและชีวิตที่แย่มากเป็นอีกสัญญาณหนึ่งของการตกเป็นทาสของบริษัท

จะปลดปล่อยตัวเองจากการเป็นทาสขององค์กรได้อย่างไร

1) ค้นหาจุดประสงค์ของคุณ

ความเป็นจริงของสังคมที่เราอาศัยอยู่ตอนนี้คือ เราทุกคนต้องหาเงินเพื่อจัดหา เพื่อตัวเราและครอบครัว แม้ว่าเราจะปรารถนาให้วันยูโทเปียมาถึงโดยที่ไม่เป็นเช่นนั้น แต่ตอนนี้พวกเราส่วนใหญ่ที่ล้นหลามจำเป็นต้องมีงานทำ

ดังนั้น หากเราต้องใช้เวลาหลายชั่วโมงในสัปดาห์เพื่อมุ่งความสนใจไปที่ การทำงาน สถานการณ์ที่ดีที่สุดคือช่วงเวลาเหล่านั้นที่จะเติมเต็มจุดมุ่งหมาย แรงจูงใจ และความกระตือรือร้นในสิ่งที่เราทำ

Enter: การค้นพบจุดมุ่งหมายในชีวิตของคุณ

การค้นหาจุดมุ่งหมายของเราคือจอกศักดิ์สิทธิ์ของการทำงานสำหรับพวกเราส่วนใหญ่ ฉันอยากจะคิดว่าฉันพบของฉันแล้ว และผ่านมันมา มีความหมายในงานที่ฉันทำ

แต่ก่อนที่ฉันจะไปมากกว่านี้ ข้อจำกัดความรับผิดชอบเล็กน้อย นี่คือความจริงสำหรับฉัน…

ฉันไม่ได้ตื่นขึ้นมาทุกวันพร้อมกับกำปั้นและกรีดร้องอย่างกระตือรือร้นว่า "มาทำสิ่งนี้กันเถอะ" บางวันฉันฝืนใจลากปกกลับมาและตั้งสติให้ตัวเองเริ่มทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ

ตอนนี้ฉันชื่นชม (และอิจฉาเล็กน้อย) ของคนเหล่านั้นที่อ้างว่ารักงานมากเสียจนพวกเขารับไม่พอ ของมัน ฉันไม่ใช่คนๆ นั้น และฉันไม่เชื่อว่าพวกเราส่วนใหญ่เป็นเช่นนั้น (หรือฉันเป็นแค่คนเหยียดหยาม?)

ไม่ว่าจะด้วยวิธีใด สำหรับมนุษย์ปุถุชนส่วนใหญ่ที่ท่วมท้น เราจะมีวันที่ราบเรียบหรือผิดหวัง ไม่ว่าเราจะรู้สึกสอดคล้องกับงานที่เราทำเพียงใด

ฉันไม่คิดว่าการค้นหาจุดมุ่งหมายจะทำให้ชีวิตของคุณกลายเป็นเวอร์ชันที่สมบูรณ์แบบอย่างน่าอัศจรรย์ แต่ฉันคิดว่ามันทำให้ทุกอย่างเบาบางลงมาก

การมีความกระตือรือร้นเกี่ยวกับสิ่งที่คุณทำ สร้างสรรค์ หรือมีส่วนร่วมในโลกนี้จะทำให้สถานะการไหลเวียนและพลังงานที่ชาร์จเข้ามาสู่วันทำงานของคุณมากขึ้น

การรู้เท่าทัน การที่คุณใช้ความสามารถพิเศษและทักษะของคุณให้เกิดประโยชน์จะทำให้คุณรู้สึกภาคภูมิใจมากขึ้น

การเชื่อว่าคุณสร้างความแตกต่างด้วยวิธีเล็กๆ น้อยๆ ทำให้คุณรู้สึกดีขึ้นคุ้มค่า

สำหรับฉัน นั่นเป็นพรสวรรค์ในการสร้างสรรค์งานตามจุดประสงค์ของฉัน

แต่ฉันรู้ว่าสำหรับคนจำนวนมากที่ทำตามเป้าหมายในชีวิตคือสนามที่วางทุ่นระเบิด รู้สึกยากที่จะรู้ว่าต้องเริ่มตรงไหน

นั่นคือเหตุผลที่ฉันไม่สามารถแนะนำวิดีโอของจัสติน 'วิธีหลบหนีการแข่งขันอัตรา 9-5 ใน 3 ขั้นตอนง่ายๆ' ได้มากพอ

เขา เล่าให้คุณฟังถึงสูตรที่เขาใช้เพื่อลาออกจากงานในองค์กรและค้นหาความหมายเพิ่มเติม (และความสำเร็จ) และหนึ่งในองค์ประกอบเหล่านั้นก็รวมเอาจุดประสงค์ของคุณไว้ด้วย

ยิ่งไปกว่านั้น เขาจะบอกวิธีระบุจุดประสงค์ของคุณอย่างง่ายดาย แม้ว่าคุณจะไม่มีเงื่อนงำก็ตาม

2) เจาะลึก ในความเชื่อของคุณเกี่ยวกับการทำงาน

คิดง่ายๆ ว่าห่วงโซ่ของการเป็นทาสในองค์กรนั้นเป็นพันธะภายนอก อาการของระบบที่อยู่นอกการควบคุมของเรา

แต่เรื่องจริงที่ทำให้พวกเราส่วนใหญ่ผูกติดอยู่กับงานที่ไม่น่าพึงพอใจและงานที่ไร้ความหมายนั้นเป็นเรื่องภายใน

ความเชื่อของเราเกี่ยวกับโลกและสถานที่ของเรา ในนั้น. ความเชื่อของคุณเกี่ยวกับคุณค่าของคุณและวิธีที่คุณสามารถมีส่วนร่วม

นั่นคือสิ่งที่ทำให้เราขายตัวให้สั้น ประเมินศักยภาพของเราต่ำเกินไป ตีค่าความสำคัญของเราต่ำเกินไป และตั้งคำถามถึงคุณค่าที่เรามีมากกว่า

ความจริง คือการที่เราถูกหล่อหลอมและถูกหล่อหลอมตั้งแต่อายุยังน้อย

สภาพแวดล้อมที่เราเกิดมา ต้นแบบที่เรามี ประสบการณ์ที่สัมผัสเรา ล้วนก่อตัวเป็นความเชื่อเงียบๆ ที่เราสร้างขึ้น

ความเชื่อที่เงียบงันเหล่านี้ได้ผลในพื้นหลังเรียกภาพ พวกเขาสร้างเพดานกระจกภายในเพื่อกำหนดรายได้ที่คุณได้รับหรือตำแหน่งที่คุณจะไปถึงบนบันไดอาชีพก่อนที่อุปสรรคภายนอกที่ใช้งานได้จริงจะมาขวางทางเรา

เนื่องจากพ่อแม่ของฉันจากครอบครัวที่ "ธรรมดา" มาก โรงเรียนเมื่ออายุ 16 ปี และทำงานทุกวันตลอดชีวิตที่งานเดิมจนกระทั่งเกษียณ

สิ่งนี้หล่อหลอมทัศนคติและความเชื่อเกี่ยวกับงานของฉันอย่างหนัก

ฉันเชื่อว่างานเป็นสิ่งที่คุณต้องทำ ต้องทำไม่สนุก ฉันตัดสินใจว่ามีข้อจำกัดสำหรับสิ่งที่ฉันเป็นและทำได้ในชีวิตเพราะภูมิหลังของฉัน ฉันสร้างเพดานความคิดเกี่ยวกับสิ่งที่เป็น "เงินจำนวนมาก" เพราะความร่ำรวยไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของสภาพแวดล้อมของฉัน

จนกระทั่งฉันได้ขุดคุ้ยทัศนคติ ความรู้สึก และความคิดเกี่ยวกับงาน ที่ฉันเริ่มเห็นว่าความเชื่อเหล่านี้นำไปสู่ความเป็นจริงของฉันได้อย่างไร

อิสรภาพมักเริ่มด้วยการตระหนักรู้เสมอ

3) เข้าใจว่าคุณมีทางเลือก

เมื่อใดก็ตามที่เรารู้สึกติดขัด ตกเป็นเหยื่อได้ง่าย ฉันรู้ว่าความรู้สึกไม่พอใจกับชีวิตที่คุณกำลังดำเนินอยู่นั้นเป็นอย่างไร แต่มองไม่เห็นทางออกที่ชัดเจน

แม้ว่าเราจะไม่มีแผนที่นำทางที่แน่นอนอยู่ในมือเสมอไป แต่การจำไว้ว่าคุณ มีทางเลือกเสมอ

บางครั้งตัวเลือกเหล่านั้นอาจไม่ใช่ตัวเลือกที่เราต้องการ แต่แม้ว่าจะเป็นทางเลือกที่จะยอมรับและพบกับความสงบสุขกับความเป็นจริงในปัจจุบันของคุณในขณะที่คุณพยายามสร้างสิ่งที่ดีกว่าหนึ่ง ที่ยังคงเป็นทางเลือก

การรู้ว่าคุณมีทางเลือกจะช่วยให้คุณรู้สึกมีพลังมากขึ้นในชีวิต

ไม่มีทางเลือกใดผิด แต่จำเป็นต้องรู้สึกสอดคล้องกัน ด้วยวิธีนี้ คุณจะรู้ว่าการตัดสินใจของคุณนั้นทำเพื่อคุณ

โดยส่วนตัวแล้ว ฉันพบว่ามันช่วยได้ในการคิดออกและอ้างอิงถึงคุณค่าเฉพาะของคุณเองอย่างต่อเนื่อง สิ่งที่สำคัญที่สุดในตอนนี้

คุณอาจต้องการทำใจให้สบายและใช้เวลากับครอบครัวและเพื่อนฝูงให้มากขึ้น แต่ในขณะเดียวกัน คุณต้องการสร้างธุรกิจใหม่ด้วย และคุณตระหนักดีว่าต้องใช้เวลาและพลังงาน

หากคุณเกลียดงานที่คุณทำ คุณมีทางเลือก คุณสามารถสมัครงานอื่น พยายามเพิ่มพูนทักษะของคุณ ศึกษาบางสิ่งในเวลาว่างของคุณ

การเป็นทาสขององค์กรนั้นต้องการความรู้สึกของการตกเป็นเหยื่อ การเลือกตามลำดับความสำคัญของคุณจะช่วยให้คุณหลีกเลี่ยงสิ่งนั้นได้

4) สร้างขอบเขตที่แข็งแกร่งขึ้น

การเรียนรู้ที่จะพูดว่า 'ไม่' มีความสำคัญในทุกด้านของชีวิต และงานก็ไม่ต่างกัน

การเอาใจคนอื่นเป็นนิสัยที่ง่ายโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อเรารู้สึกอ่อนแอ การดำรงชีวิตของเรามาจากงานที่เราทำ

ไม่มีอะไรเสี่ยงมากไปกว่าการพึ่งพาคนจ่ายค่าเช่าและวางอาหารบนโต๊ะ สิ่งนี้ทำให้กลายเป็นสิ่งที่ดึงดูดใจอย่างมากที่จะเปลี่ยนเป็น "ใช่ผู้ชาย" โดยต้องเสียสุขภาพที่ดีหรือแม้แต่สุขภาพจิตของคุณเอง

การสร้างขอบเขตที่เข้มงวดสามารถช่วยให้คุณหลีกเลี่ยงการตกเป็นทาสขององค์กร นั่นอาจ