Korporativ kölə olduğunuzu göstərən 10 əlamət (və bununla bağlı nə etməli)

Həyatınızı yuxuda gəzdiyiniz kimi hiss edirsinizmi?

Məktəbə gedin, iş tapın, yerləşin. Hər gün asanlıqla yaxalamaq və təkrarlamaq kimi hiss etməyə başlaya bilər. Sonra nə vaxtsa arxanı dönüb bunun nə üçün olduğunu düşünürsən.

Hamımız həyatda azadlığa can atırıq. Biz öz müqəddəratını təyin etmək, özümüzü ifadə etmək, taleyimizə nəzarət etmək istəyirik.

Lakin bir çoxumuz özümüzü təkərdəki dişli kimi hiss edirik. Bizi çeynəyən və tüpürən bir sistemi qidalandırmaq.

Əgər özünüzü həddən artıq işlənmiş, lazımınca qiymətləndirilməyən və ya hətta istismar edilmiş hiss edirsinizsə, o zaman korporativ kölə olduğunuzdan narahatsınız.

Korporativ qul dedikdə nəyi nəzərdə tutursunuz?

Başlamazdan əvvəl korporativ kölə anlayışını təyin edək. Bir az melodramatik termin kimi səslənə bilər. Lakin korporativ qul, işəgötürən üçün çox işləyən, lakin əvəzində heç bir şey almayan kimsədir.

Onlar öz işlərinin sahibi deyillər. Onların işləri onlara məxsusdur.

Təbii ki, korporasiyalarda gördüklərini sevən və işlərində məna tapan çoxlu insanlar var. Amma işinə nifrət edən və demək olar ki, hər kəslə məmnuniyyətlə yer alqı-satqısı edən çoxlu insanlar da var.

Müdirinizə yox deyə bilmirsinizsə, özünüzü sümüyə qədər üyüdürsünüzsə, əgər sınamaq və təəssürat yaratmaq üçün daim götünüzü öpürsünüz, əgər gününüzün çox az məqsədi olan çıxılmaz karyera yolunda tələyə düşdüyünüzü hiss edirsinizsə, o zaman siz korporativ kölə ola bilərsiniz.

Budur. 10 güclü əlamətdaxildir:

• Müəyyən olunmuş saatlarda işləyin — İşə erkən getməyin. Vaxtında ayrılın. Ödənişsiz əlavə işdən imtina edin.
• Evdə iş sorğularına cavab verməyin — E-poçt və ya mətnlərə cavab verməyin. O, gözləyə bilər.
• Müdirinizə və həmkarlarınıza “yox” deməyi öyrənin — “Xeyr, şənbə günü gələ bilmərəm.” “Xeyr, cümə axşamı mənim üçün işləmir, çünki bu, qızımın ifasıdır.”
• Həddindən artıq yük götürməyin — İşəgötürəninizə gündə yalnız müəyyən saatların olduğunu başa salın. . Və əlavə bir şey etmək istəyirsə, başqa bir şey verməlidir. “Mən artıq bir layihə ilə məşğulam. Hansına üstünlük verməmi istərdiniz?”
• Həqiqi məqsədlər və standartlara sahib olun — Güclü tərəflərinizi, məhdudiyyətlərinizi və ya zəif tərəflərinizi bilin. Özünüzdən ədalətli olmayan şeylər tələb etməyin və başqalarına da imkan verməyin. Bu, sizi uğursuzluğa düçar edir.

5) Daha yaxşı iş-həyat balansına çalışın

Bu, klişe ola bilər, amma bu, doğrudur. Ölüm yatağında olan heç kim öz-özünə “kaş ofisdə daha çox vaxt keçirəydim” deyə düşünmür.

Vaxtınız gələndə (inşallah çox, illər sonra) və həyatınız gözünüzün önündə çaxır. sən ölməzdən əvvəl, əlavə sənədləşmə işləri ilə məşğul olmaq üçün sərf etdiyim uzun gecələrin müəyyənedici görüntülər olmayacağından qəti şəkildə şübhələnirəm.

Bu o demək deyil ki, məqsədlərimizə və arzularımıza çatmaq üçün bəzən qurbanlar vermək lazım deyil. . Ancaq gəlin hamımız nə etdiyimizi xatırlamağa çalışaqbunun üçün.

Hər birimiz üçün fərqli olacaq. Bəlkə bu, heç vaxt böyümədiyiniz sabit bir həyat yaratmaq üçün, bəlkə də ən çox sevdiyiniz insanların qayğısına qalmaqdır, bəlkə də həyatda istədiyiniz bütün rahatlığı təmin etməkdir və ya səyahət etmək üçün kifayət qədər pul yığmaqdır. dünya ilə tanış olun və üfüqlərinizi genişləndirin.

Lakin həyatda ən vacib olan insanlara və şeylərə perspektivli baxmaq bizə iş-həyat balansını daha yaxşı qiymətləndirməyə kömək edə bilər.

Nəticə çıxarmaq üçün: Necə düşünürsünüz? özünüzü korporativ qul kimi hiss etmirsiniz?

İş həyatınızın yalnız başqasının deyil, sizin şərtlərinizdə olduğunu hiss etməyə başlayanda, artıq özünüzü korporativ qul kimi hiss etməyəcəksiniz.

Sizi oraya aparan bir çox yol var. Hal-hazırda nə qədər uzaqda olsa da, istəsəniz ora çata bilərsiniz.

Daha praktik ideyalar və siçovul yarışı ilə bağlı addım-addım bələdçi üçün Justinin videosuna baxın.

O, töhfəyə, mənaya və həvəsə əsaslanan iş həyatı yaratmaq istəyən hər kəs üçün əsl ilham mənbəyidir.

O, yolu başa düşür, çünki o, artıq keçib.

Korporativ qul olmaq necə hissdir?

1) İşə getməkdən qorxursunuz

Korporativ qul olmağın ən böyük əlamətlərindən biri sadəcə biri kimi hiss edir.

Bəlkə də özünüzü tələyə düşmüş hiss edirsiniz. Demək olar ki, ilişib qalmısan, amma çıxış yolu görmürsən. İş həyatınızın fərqli olmasını istəyirsiniz. Daha çox istəyirsən. Lakin eyni zamanda, siz dəyişiklik yaratmaqda aciz hiss edirsiniz.

İşəgötürəniniz sizi bir barel üzərində saxlayır. Başınızın üstündə dam saxlayan pulu verirlər. Beləliklə, bütün gücə sahib olduqları hiss olunur.

Siz etdiyiniz işdən həzz almırsınız. Hətta hər gün işə gedərkən mədənizin bulanmasına səbəb ola bilər.

2) Siz az maaş alırsınız

Maliyyə nisbidir. Nə qədər qazanacağınız bir çox amillərdən asılı olacaq. İşlədiyiniz sənaye və dünyanın harada yaşadığınız kimi şeylər bir rol oynayır.

Ancaq olması lazım olduğunu düşündüyünüzdən daha az pul qazanırsınızsa, o zaman sizə çox güman ki, sizdən qat-qat az maaş verilir. layiqsən.

Əgər hər gün ruhunuzu satdığınızı və dolanışığını təmin etmək üçün kifayət qədər maaşla evə çətinliklə qayıtdığınızı hiss edirsinizsə, deməli sistemin qurbanısınız.

3) Etdiyiniz işdən utanırsınız və ya utanırsınız

Gördüyünüz işdən qürur duymamağınız onu göstərir ki, siz ya:

a) Potensialınızı yaşamırsınız və ya

b) işiniz əsas dəyərlərinizə uyğun gəlmir.

Bunun üçünistifadə etməkdənsə, işdən məmnunluq hissi keçiririk, biz nə etdiyimizi yaxşı hiss etməliyik.

3) İşiniz mənasız hiss olunur

Ən pis hisslərdən biridir. vaxtınızın çox hissəsini heç bir əhəmiyyət kəsb etmədiyiniz bir işə sərf edin.

Əgər özünüzü “kimin vecinədir?!” iş gününüz boyu işiniz çox güman ki, sizin üçün heç bir məna kəsb etmir.

Hamımızın fərqli maraqları, ehtirasları və dəyərli olduğu barədə fikirləri var. Amma əgər işiniz hər hansı məqsəddən məhrumdursa, özünüzü korporativ kölə kimi hiss etmək ehtimalınız daha yüksəkdir.

4) Sizin sıfır muxtariyyətiniz var

Azadlıq hamımızın çox dəyər verdiyi bir şeydir.

Həqiqətən, biz hamımız müəyyən dərəcədə xətti tutmalıyıq. Cəmiyyətin həm yazılı, həm də gizli qaydaları var. Lakin müəyyən bir muxtariyyət olmadan biz öz həyatımızın özümüzə aid olmadığını hiss etməyə başlaya bilərik.

Mən Castin Braunun "Necə qaçmaq olar" videosuna baxdıqdan sonra özümü korporativ qul kimi hiss etməməkdə muxtariyyətin nə qədər əhəmiyyətli olduğunu başa düşdüm. 3 sadə addımda 9-5 dərəcə yarışı'.

Bunda o, yerinə yetirdiyiniz işdə öz qərarlarınızı vermək qabiliyyətinə malik olduğunuzu hiss etməyin nə qədər vacib olduğunu izah edir.

Bunsuz, bizdən robot kimi işləməyimiz tələb olunduğu kimi hiss oluna bilər. Sadəcə olaraq digər insanların əmrlərinə əməl etmək.

Bu, onun nəzarəti ələ almaq və daha çox məmnunluq və sevinc tapmaq haqqında təklif etdiyi fikirlərdən sadəcə biridir.sənin işin. Zəhmət olmasa, iş həyatınızı yaxşılaşdırmaq üçün inanılmaz praktik alətlər üçün onun göz açan videosuna baxın.

6) Kifayət qədər istirahət gününüz və ya məzuniyyət vaxtınız yoxdur

Əgər həftə sonları yaşamaq. Əgər son real fasiləni belə xatırlaya bilmirsinizsə. Əgər xəstə bir gün müalicə kimi görünməyə başlayıbsa, o zaman iş həyatınızı idarə edir.

Biz işlərin çoxunun uzun saatlar tələb etdiyinə inanmaq şərtilə şərtləndirilmişik. İşəgötürənlərin ehtiyacınız olduqda əlavə bir saat belə istirahət etməyinizə icazə verməyəcəyini (istəməz də olsa) qəbul edirik.

Və beləliklə, "bütün iş və oyun yoxdur" dövrü siz nəhayət tükənənə qədər davam edir.

7) Siz çox işləyirsiniz

İş saatlarından sonra qalır və tez gəlirsiniz. Gecə gec e-poçt göndərirsiniz. Həftə sonları istəklərə cavab verirsiniz. Həmişə yorğunsan.

Həddindən artıq işləmək təkcə sərf etdiyin saatlarla bağlı deyil. Bu, gördüyün işə görə enerjinin tükəndiyini hiss etməkdir.

Əgər müdirin səni daima yükləyirsə çox iş və ya əsassız tələblər varsa, onda təəccüblü deyil ki, özünüzü korporativ qul kimi hiss edirsiniz.

8) Sizi təqdir etmirsiniz

Sən çoxlarından birisən. Özünüzü fərd kimi hiss etmirsiniz. Müdiriniz hətta adınızı belə xatırlamaya bilər.

Siz bir iş görmək üçün oradasınız və görünür, işəgötürəniniz rifahınız, inkişafınız və ya həyatda qarşılaşa biləcəyiniz çətinliklərlə çox az maraqlanır.

İşdə tamamilə qiymətləndirilməmək akorporativ qul olmağın qəti əlaməti.

9) Rəhbəriniz bir az tirandır

“R-E-S-P-E-C-T. Bunun mənim üçün nə demək olduğunu öyrənin.”

İş yerində ən alçaldıcı şeylərdən biri sizə heç bir hörmət göstərməyən bir patronun və ya işəgötürənin olmasıdır.

Hamımız ləyaqətə layiqik. Hər kəslə diqqətli danışmağa və ədalətlə rəftar etməyə layiqdir.

Əgər müdiriniz sizi aşağılayırsa və ya təhqir edirsə, deməli, iş yeriniz dəstəkləyici mühit deyildir.

10) yaxşı iş, həyat balansı

Əgər bacardığınız bütün saatlarla işləyirsinizsə və bu, başqa bir şey üçün çox az qalırsa - həyatın hamster çarxında ilişib qalmısınız.

Həyatınız tarazlıqdan kənardır. Bütün bu enerjinizi zövq almadığınız bir işə sərf edirsiniz. Və çox məşğul olduğunuz üçün ailənizlə, dostlarınızla və ya özünüzlə keçirməyə vaxtınız yoxdur.

Dəhşətli iş/həyat tarazlığının olması korporativ qulun başqa bir etibarlı əlamətidir.

Özünüzü korporativ köləlikdən necə azad etmək olar?

1) Məqsədinizi müəyyənləşdirin

Hazırda yaşadığımız cəmiyyətin reallığı ondan ibarətdir ki, hamımız pul qazanmalıyıq. özümüz və ailəmiz üçün. Utopik günün belə olmadığı yerdə gəlməsini arzulaya bilsək də, hazırda böyük əksəriyyətimizin işinə ehtiyacımız var.

Beləliklə, əgər həftəmizin bu qədər çox saatını diqqətimizi bu işə sərf etməliyiksə. iş, ən yaxşı ssenari bu saatlarla doldurulmasıdırməqsəd, motivasiya və gördüyümüz işə həvəs.

Daxil edin: Həyatdakı məqsədinizi kəşf edin.

Məqsədimizi tapmaq çoxumuz üçün müqəddəs işdir. Düşünmək istərdim ki, mən öz işimi tapmışam və onun vasitəsilə gördüyüm işin mənasını tapmışam.

Ancaq daha irəli getməzdən əvvəl bir az imtina edim. Budur mənim üçün həqiqət...

Mən hər gün yumruğunu havaya vuraraq və həvəslə “bunu edək” deyə qışqıraraq oyanmıram. Bəzi günlər məhsuldar olmağa başlamaq üçün könülsüz şəkildə üz qabığını arxaya sürükləyirəm və özümü ruhlandırıram.

İndi işi o qədər sevdiyini iddia edən insanlara heyranam (və bir az da paxıllıq edirəm) ki, doymurlar. ondan. Mən o insan deyiləm və çoxumuzun belə olduğuna inanmıram. (Yoxsa mən sadəcə olaraq rüsvayçıyam?)

Hər iki halda, bizim böyük əksəriyyətimiz sadəcə fanilər, gördüyümüz işə nə qədər uyğun olmağımızdan asılı olmayaraq, düz və ya məyus günlərimiz olacaq. .

Mən düşünmürəm ki, məqsəd tapmaq həyatınızın sehrli şəkildə mükəmməl bir versiyaya çevrilməsi demək deyil. Amma düşünürəm ki, bu, hər şeyi daha yüngülləşdirir.

Bu dünyada etdiyiniz, yaratdığınız və ya töhfə verdiyiniz işlərə həvəslə yanaşmaq iş gününüzə daha çox axın vəziyyəti və yüklənmiş enerji gətirir.

Bilmək. unikal istedad və bacarıqlarınızı yaxşı istifadə etdiyinizə görə sizdə qürur hissi yaranır.

Hər hansı kiçik şəkildə fərq yaratdığınıza inanmaq hər şeyi hiss edirdəyərlidir.

Mənim üçün bu, məqsədimə uyğun iş yaratmaq hədiyyəsi oldu.

Lakin mən bilirəm ki, bir çox insan üçün həyat məqsədlərini həyata keçirmək minalanmış sahədir. Haradan başlayacağımı bilmək çətin ola bilər.

Ona görə də Castinin “9-5 dərəcə yarışından 3 sadə addımda necə qaçmalı” adlı videosunu kifayət qədər tövsiyə edə bilmirəm.

O, öz korporativ karyerasını tərk etmək və daha çox məna (və uğur) tapmaq üçün istifadə etdiyi düstur vasitəsilə sizə danışır. Və bu elementlərdən biri də sizin məqsədinizi əhatə edir.

Daha yaxşısı, o, sizə heç bir ipucun olmadıqda belə, məqsədinizi asanlıqla necə müəyyənləşdirəcəyinizi söyləyəcək.

2) Daha dərindən qazın. iş ətrafında inanclarınıza

Korporativ köləlik zəncirlərinin xarici əlaqələr olduğunu düşünmək asandır. Bizim nəzarətimizdən kənar bir sistemin əlaməti.

Lakin çoxumuzu qeyri-qənaətbəxş işlərə və mənasız işə bağlayan əsl şey daxilidir.

Bu, dünya və yerimiz haqqında inanclarımızdır. içində. Dəyərinizə və necə töhfə verə biləcəyinizlə bağlı inanclarınız.

Bu, bizi özümüzü aşağı satmağa, potensialımızı lazımınca qiymətləndirməyə, əhəmiyyətimizi lazımınca qiymətləndirməyə və daha çox şeyə layiq olduğumuzu şübhə altına almağa vadar edir.

Həqiqət. kiçik yaşlarımızdan formalaşmağımız və formalaşmağımızdır.

Doğulduğumuz mühit, sahib olduğumuz örnək modellər, bizə toxunan təcrübələr - hamısı qurduğumuz səssiz inancları formalaşdırır.

Bu səssiz inanclar öz işini görürkadrları çağıran fon. Onlar nə qədər qazanacağınıza və ya karyera nərdivanında hara çatacağınıza dair daxili şüşə tavan təşkil edirlər, hər hansı praktiki xarici maneələr qarşımıza çıxmazdan çox əvvəl.

Çox “normal” ailədən olduqları üçün valideynlərim oranı tərk etdilər. 16 yaşında məktəbə getdilər və təqaüdə çıxana qədər həyatlarının hər günü eyni işdə çalışdılar.

Bu, mənim işə münasibətimi və inanclarımı ciddi şəkildə formalaşdırdı.

Mən inanırdım ki, iş sadəcə sizin üçün bir şeydir. zövq yox, etməli idi. Mən öz keçmişimə görə həyatda ola biləcəyim və edə biləcəyim şeylərin sərhədləri olduğuna qərar verdim. Mən “çox pul”un nə olduğuna dair zehni tavanlar yaratdım, çünki böyük sərvət mənim mühitimin bir hissəsi deyildi.

İşlə bağlı münasibətimi, hisslərimi və düşüncələrimi dərindən araşdırana qədər olmadı. Mən bu inancların mənim reallığıma necə töhfə verdiyini görməyə başladım.

Azadlıq həmişə həyata keçirməklə başlayır.

3) Seçimləriniz olduğunu anlayın

Nə vaxt özümüzü sıxışdıqca hiss edirik qurbanına çevrilmək asandır. Mən apardığın həyatdan narazı olmağın necə bir şey olduğunu bilirəm, lakin heç bir aydın çıxış yolu görmürəm.

Dəqiq yol xəritəsi hər zaman əlimizdə olmasa da, bu, xatırlamağa kömək edir ki, siz həmişə seçimlərimiz var.

Bəzən bu seçimlər bizim olmasını arzuladığımız seçimlər deyil. Ancaq daha yaxşısını yaratmaq üzərində işləyərkən mövcud reallığınızı qəbul etmək və sülh tapmaq seçimi olsa beləbiri, bu hələ də seçimdir.

Seçiminizin olduğunu bilmək sizə həyatınızda daha güclü hiss etməyə kömək edir.

Heç bir seçim səhv deyil, lakin onlar uyğunlaşdırılmış hiss etməlidirlər. Beləliklə, siz bilirsiniz ki, verdiyiniz qərarlar sizin üçündür.

Şəxsən mən bunun öz unikal dəyərlərinizi anlamağa və onlara daim istinad etməyə kömək etdiyini gördüm. Hazırda ən vacib olan nədir?

Ailə və dostlarla sərinləmək və daha çox vaxt keçirmək istəyə bilərsiniz. Ancaq eyni zamanda, siz həm də yeni biznes qurmaq istəyirsiniz və bunun vaxt və enerji tələb edəcəyini başa düşürsünüz.

Gördüyünüz işə nifrət edirsinizsə, seçimləriniz var. Başqa işlərə müraciət edə, bacarıqlarınızı şaxələndirməyə çalışa, boş vaxtlarınızda nəsə öyrənə bilərsiniz.

Korporativ qul olmaq qurbanlıq hissi tələb edir. Prioritetlərinizə əsaslanaraq seçim etmək sizə bundan qaçmağa kömək edəcək.

4) Daha güclü sərhədlər yaradın

"Yox" deməyi öyrənmək həyatın bütün sahələrində həyati əhəmiyyət kəsb edir və iş də bundan fərqlənmir.

İnsanların xoşuna gəlmək asan vərdişdir, xüsusən də özümüzü həssas hiss etdiyimiz zaman. Dolanışığımız gördüyümüz işdən gəlir.

Kirayə haqqını ödəmək və süfrəyə yemək qoymaq üçün kiməsə güvənməkdən daha həssas deyil. Bu, öz rifahınız və ya hətta ağlınız bahasına “bəli kişi”yə çevrilməyi çox cəlbedici edir.

Güclü sərhədlər yaratmaq sizə korporativ qul olmaqdan qaçmağa kömək edə bilər. Bu ola bilər