10 znakova da ste postali korporativni rob (i šta učiniti u vezi s tim)

Da li se ikada osjećate kao da hodate u snu?

Idite u školu, zaposlite se, skrasite se. Svaki dan može lako početi da se ispire i ponavlja. Onda se u nekom trenutku okreneš i pitaš čemu sve to.

Svi mi žudimo za slobodom u životu. Želimo samoopredjeljenje, samoizražavanje, kontrolu nad svojom sudbinom.

Ali mnogi od nas se na kraju osjećaju kao zupčanik u kotaču. Hraniti sistem koji nas žvače i ispljuva.

Ako se osjećate prezaposleno, nedovoljno cijenjeno ili čak iskorištavano, onda ste možda zabrinuti da ste postali korporativni rob.

Šta mislite pod korporativnim robom?

Prije nego počnemo, hajde da definiramo korporativnog roba. Možda zvuči pomalo melodramatično. Ali korporativni rob je neko ko vrijedno radi za poslodavca, ali ne dobija ništa zauzvrat.

Oni ne posjeduju svoj rad. Njihov rad ih posjeduje.

Naravno, ima mnogo ljudi koji rade u korporacijama koji vole ono što rade i koji su pronašli smisao u svom poslu. Ali ima i dosta ljudi koji mrze svoj posao i rado bi se zamijenili s bilo kim drugim.

Ako ne možete reći ne svom šefu, ako se sameljete do kosti, ako stalno ljubite dupe da biste pokušali impresionirati, ako se osjećate kao da ste zarobljeni u ćorsokaku u karijeri s vrlo malo svrhe u vašem danu - onda biste mogli biti korporativni rob.

Evo 10 jakih znakovauključuju:

• Radite svoje vrijeme – ne idite rano na posao. Otiđite na vrijeme. Odbijte da radite neplaćeni prekovremeni rad.
• Ne odgovarajte na zahtjeve za posao kod kuće — Ne odgovarajte na e-poruke ili SMS-ove. Može da sačeka.
• Naučite da kažete "ne" svom šefu i kolegama - "Ne, ne mogu da dođem u subotu." „Ne, petak uveče mi ne odgovara jer je to recital moje kćeri.“
• Ne preuzimajte previše – jasno dajte do znanja svom poslodavcu da imate samo određeni broj sati u danu . A ako on/ona želi nešto dodatno raditi, onda nešto drugo mora dati. „Već sam zauzet na jednom projektu. Čemu biste željeli da dam prioritet?”
• Imajte realne ciljeve i standarde — znajte svoje snage, svoja ograničenja ili slabosti. Ne zahtijevajte od sebe stvari koje nisu fer, a ne dozvolite ni drugima. To vas priprema za neuspjeh.

5) Težite boljem balansu između posla i privatnog života

Možda je kliše, ali je istina. Niko na samrtnoj postelji ne misli u sebi „Volio bih da sam proveo više vremena u kancelariji.“

Kada dođe tvoje vrijeme (nadajmo se za mnogo, mnogo godina) i tvoj život bljesne pred tvojim očima samo prije nego što umreš, snažno sumnjam da duge noći provedene radeći dodatnu papirologiju neće biti odlučujuća slika.

To ne znači da se ponekad ne treba žrtvovati u potrazi za našim ciljevima i snovima . Ali hajde da se svi prisjetimo šta radimoto za.

Bit će drugačije za svakog od nas. Možda je to da stvorite sebi stabilan život kakav nikada niste imali u odrastanju, možda je to da se brinete o ljudima koje najviše volite, možda je to da priuštite sve udobnosti koje želite u životu, ili možda da uštedite dovoljno novca za putovanje svijet i proširite svoje vidike.

Ali zadržavanje perspektive o ljudima i stvarima koje su najvažnije u životu može nam pomoći da cijenimo bolju ravnotežu između posla i privatnog života.

Da zaključimo: kako ste ne osjećate se kao korporativni rob?

Kada počnete osjećati da je vaš radni život pod vašim uslovima, a ne samo pod nečijim, više se nećete osjećati kao korporativni rob.

Postoji mnogo ruta do kojih možete doći. I bez obzira koliko vam se trenutno čini daleko, možete stići tamo ako želite.

Za više praktičnih ideja i vodič korak po korak iz trke štakora pogledajte Justinov video.

On je prava inspiracija za sve koji žele da stvore radni život zasnovan na doprinosu, značenju i entuzijazmu.

On razume put jer ga je već prošao.

Kakav je osjećaj biti korporativni rob?

1) Bojite se otići na posao

Jedan od najvećih znakova da ste korporativni rob jednostavno se osjećate kao jedan.

Možda se osjećate zarobljenim. Gotovo kao da ste zaglavili, ali ne vidite izlaz. Želite da se vaš radni vijek osjeća drugačije. Želiš više. Ali u isto vrijeme, osjećate se nemoćnim da stvorite promjenu.

Vaš poslodavac vas ima preko bure. Daju ti novac koji drži krov nad glavom. I tako se čini da imaju svu moć.

Ne uživate u onome što radite. Možda će vam biti mučno do stomaka dok svaki dan idete na posao.

2) Slabo ste plaćeni

Finansije su očigledno relativne. Koliko ćete zaraditi zavisi od mnogo faktora. Stvari kao što su industrija u kojoj radite i gdje u svijetu živite igraju važnu ulogu.

Ali ako zarađujete manje novca nego što mislite da biste trebali biti, onda ste vjerovatno plaćeni daleko manje od vas zaslužuju.

Ako se osjećate kao da svaki dan prodajete svoju dušu i jedva se vraćate kući sa dovoljnom plaćom da sastavite kraj s krajem, onda ste definitivno žrtva sistema.

3) Sram vas je ili sramota zbog onoga što radite

Ne osjećate se ponosnim na posao koji radite sugerira da ili:

a) Ne živite svoj potencijal ili,

b) vaš rad nije u skladu s vašim osnovnim vrijednostima.

Da biosjećati se zadovoljnim na poslu, a ne iskorištenim, moramo se osjećati dobro u vezi s onim što radimo.

3) Vaš rad je besmislen

Jedan je od najgorih osjećaja shvatiti da provodite većinu svog vremena radeći nešto za što smatrate da uopšte nije važno.

Ako se nađete u razmišljanju "koga briga?!" tokom vašeg radnog dana, tada vaš posao najvjerovatnije nema smisla za vas.

Svi imamo različite interese, strasti i ideje o tome šta je vrijedno truda. Ali ako je vaš posao lišen bilo kakve svrhe, veća je vjerovatnoća da ćete se osjećati kao korporativni rob.

4) Imate nultu autonomiju

Sloboda je nešto što svi visoko cijenimo.

Realno, svi mi moramo u određenoj mjeri podržati liniju. Društvo ima pravila - i pisana i implicitna. Ali bez određene doze autonomije, možemo se početi osjećati kao da naš život nije naš.

Shvatio sam koliko je značajna autonomija u tome da se ne osjećamo kao korporativni rob nakon što sam pogledao video Justina Browna 'Kako pobjeći utrka 9-5 stopa u 3 jednostavna koraka'.

U njoj objašnjava koliko je važno osjećati se kao da imate sposobnost da donosite vlastite odluke s poslom koji obavljate.

Bez toga, može se osjećati kao da se od nas traži da radimo kao robot. Jednostavno slijediti naredbe drugih ljudi.

To je samo jedan od uvida koje nudi o preuzimanju kontrole i pronalaženju većeg zadovoljstva i radosti utvoj posao. Molimo pogledajte njegov video koji otvara oči za neke nevjerovatno praktične alate o tome kako poboljšati svoj radni život.

6) Nemate dovoljno slobodnih dana ili odmora

Ako jeste živi za vikende. Ako se ne možete ni sjetiti posljednje prave pauze koju ste imali. Ako se dan bolovanja počeo osjećati kao poslastica — onda posao vlada vašim životom.

Uvjetovali smo se da vjerujemo da većina poslova zahtijeva duge sate. Mi (iako nevoljko) prihvatamo kada vam poslodavci ne dozvoljavaju ni da uzmete dodatni sat vremena kada je to potrebno.

I tako se ciklus 'sve radi, a bez igre' nastavlja sve dok na kraju ne pregorite.

7) Prezaposleni ste

Ostajete nakon radnog vremena i dolazite ranije. Šaljete mejlove kasno navečer. Vikendom odgovarate na zahtjeve. Uvijek ste umorni.

Preopterećenost nije samo satima koje uložite. To je i osjećaj da ste iscrpljeni onim što radite.

Ako i vas šef stalno opterećuje puno radite ili imate nerazumne zahtjeve, onda nije ni čudo što se osjećate kao rob kompanije.

8) Niste cijenjeni

Vi ste samo jedan od mnogih. Ne osjećate se kao pojedinac. Vaš šef se možda čak i ne sjeća vašeg imena.

Vi ste tu da biste radili posao, a čini se da vaš poslodavac vrlo malo brine o vašem blagostanju, vašem razvoju ili borbama s kojima se možete suočiti u životu.

Biti potpuno potcijenjen na poslu je asiguran znak da ste korporativni rob.

9) Vaš šef je pomalo tiranin

“R-E-S-P-E-C-T. Saznajte šta mi to znači.”

Jedna od najponižavajućih stvari na radnom mjestu je imati šefa ili poslodavca koji vas ne poštuje.

Svi mi zaslužujemo imati dostojanstvo. Svako zaslužuje da se sa njim razgovara pažljivo i da se postupa pošteno.

Ako vas šef omalovažava ili grdi, onda vaše radno mjesto nije okruženje podrške.

10) Nemate dobar posao, životni balans

Ako radite sve sate koje možete, a ostavlja vrlo malo za bilo šta drugo — zaglavili ste u točku života hrčaka.

Vaš život je van ravnoteže. Svu energiju trošite radeći nešto u čemu ne uživate. A pošto ste tako zauzeti, nemate vremena da provedete sa porodicom, prijateljima ili sobom.

Užasan odnos između posla i života je još jedan siguran znak korporativnog roba.

Kako se osloboditi korporativnog ropstva?

1) Shvatite svoju svrhu

Stvarnost društva u kojem trenutno živimo je da svi trebamo zaraditi novac da bismo pružili za nas i naše porodice. Iako možemo poželjeti da utopijski dan stigne tamo gdje to nije slučaj, trenutno velika većina nas mora imati posao.

Dakle, ako moramo provesti toliko sati naše sedmice fokusirani na rada, najbolji scenario je da se ti sati popunesvrha, motivacija i entuzijazam za ono što radimo.

Unesite: Otkrivanje vaše svrhe u životu.

Pronalaženje naše svrhe je sveti gral rada za većinu nas. Volio bih da mislim da sam pronašao svoje, i kroz njega, značenje u poslu koji radim.

Ali prije nego što idem dalje, malo odricanje od odgovornosti. Evo istine za mene...

Ne budim se svaki dan šakom u zrak i entuzijastično vrištim “hajde da uradimo ovo”. Nekih dana nerado povlačim omote i psihički se podižem da počnem biti produktivan.

Sada se divim (i pomalo zavidim) onim ljudima koji tvrde da vole posao toliko da se jednostavno ne mogu zasititi od toga. Ja nisam ta osoba, i ne vjerujem da je većina nas. (Ili sam samo cinik?)

U svakom slučaju, za ogromnu većinu nas običnih smrtnika, imat ćemo ravne ili frustrirane dane, bez obzira koliko se osjećamo usklađeni s poslom koji radimo .

Mislim da pronalaženje svrhe ne znači da se vaš život pretvara u magično savršenu verziju. Ali mislim da se zbog toga sve čini mnogo lakšim.

Posjedovanje entuzijazma u vezi sa onim što radite, stvarate ili doprinosite u ovom svijetu donosi više stanja protoka i nabijene energije u vaš radni dan.

Znati to što svoje jedinstvene talente i vještine dobro koristite čini da se osjećate ponosnije.

Vjerovanje da činite razliku na bilo koji mali način čini da se sve osjećavrijedan truda.

Za mene je to bio dar stvaranja posla oko moje svrhe.

Ali znam da je za toliko ljudi postizanje svoje svrhe u životu minsko polje. Može biti teško znati odakle početi.

Zato ne mogu dovoljno preporučiti Justinov video 'Kako pobjeći od utrke 9-5 stopa u 3 jednostavna koraka'.

On govori vas kroz formulu koju je koristio da napusti vlastitu korporativnu karijeru i pronađe više smisla (i uspjeha). A jedan od tih elemenata je prihvaćanje vaše svrhe.

Još bolje, on će vam reći kako lako prepoznati svoju svrhu, čak i kada nemate pojma.

2) Kopajte dublje u vaša uvjerenja oko posla

Lako je misliti da su lanci korporativnog ropstva vanjske veze. Simptom sistema koji je izvan naše kontrole.

Ali prava stvar koja većinu nas drži vezanom za nezadovoljavajuće poslove i besmislen posao je unutrašnja.

To su naša uvjerenja o svijetu i našem mjestu u tome. Vaša uvjerenja o vašoj vrijednosti i tome kako možete doprinijeti.

To je ono što nas dovodi do toga da se malo prodajemo, potcjenjujemo svoj potencijal, podcjenjujemo svoj značaj i dovodimo u pitanje svoju zasluženost više.

Istina. je da smo od malih nogu oblikovani i oblikovani.

Okruženje u kojem smo rođeni, uzori koje imamo, iskustva koja nas dotiču — sve to formira tiha uvjerenja koja uspostavljamo.

Ova tiha uvjerenja nestaju upozadina koja izaziva udarce. Oni formiraju unutrašnji stakleni plafon u odnosu na to koliko zarađujete ili gde ćete stići na ljestvici karijere, mnogo prije nego što nam se na putu pojave bilo kakve praktične vanjske prepreke.

Pošto sam iz vrlo “normalne” porodice, moji roditelji su otišli školu sa 16 godina i radili svaki dan svog života na istom poslu do dana kada su otišli u penziju.

Ovo je jako oblikovalo moje stavove i uvjerenja oko posla.

Vjerovao sam da je posao nešto što jednostavno morao raditi, a ne uživati. Odlučio sam da postoje ograničenja za ono što mogu biti i raditi u životu zbog mog porijekla. Stvorio sam mentalne granice o tome šta je „mnogo novca“ jer veliko bogatstvo nije bilo dio mog okruženja.

Tek dok nisam stvarno kopao po svojim stavovima, osjećajima i razmišljanjima o poslu da sam počeo da uviđam kako su ta verovanja doprinela mojoj stvarnosti.

Sloboda uvek počinje sa realizacijom.

3) Shvatite da imate izbora

Kad god se osećamo zaglavljeni, tako je lako pasti u žrtvu. Znam kako je osjećati se nezadovoljno životom koji vodiš, ali ne vidiš nikakav jasan izlaz.

Iako nemamo uvijek tačnu mapu puta u rukama, pomaže da se prisjetimo da si uvijek imamo izbora.

Ponekad ti izbori nisu oni koje bismo željeli da imamo. Ali čak i ako je to izbor da prihvatite i pronađete mir sa svojom trenutnom stvarnošću dok radite na stvaranju boljegjedno, to je i dalje izbor.

Spoznaja da imate izbor pomaže vam da se osjećate snažnije u svom životu.

Nijedan izbor nije pogrešan, ali mora se osjećati usklađenim. Na taj način znate da su odluke koje donosite za vas.

Osobno, otkrio sam da pomaže shvatiti i stalno se vraćati na svoje jedinstvene vrijednosti. Šta je trenutno najvažnije?

Možda biste se željeli opustiti i provesti više vremena sa porodicom i prijateljima. Ali u isto vrijeme, također želite izgraditi novi posao i shvatate da će vam za to trebati vrijeme i energija.

Ako mrzite posao koji radite, imate izbora. Možete se prijaviti za druge poslove, pokušati diverzificirati svoje vještine, učiti nešto u slobodno vrijeme.

Biti korporativni rob zahtijeva osjećaj žrtve. Donošenje odluka na osnovu vaših prioriteta pomoći će vam da to izbjegnete.

4) Stvorite čvršće granice

Učenje reći 'ne' je od vitalnog značaja u svim područjima života, a posao se ne razlikuje.

Ugađanje ljudima je navika u koju se lako ulazi, posebno kada se osjećamo ranjivo. Naša sredstva za život dolazi od posla koji obavljamo.

Ne postaje mnogo ranjivije od oslanjanja na nekoga da plati stanarinu i stavi hranu na sto. Zbog toga je vrlo primamljivo da se pretvorite u “da čovjeka” nauštrb vlastitog blagostanja ili čak razuma.

Stvaranje čvrstih granica može vam pomoći da izbjegnete da postanete korporativni rob. To bi moglo