Сіздің корпоративтік құл болғаныңыздың 10 белгісі (және бұл туралы не істеу керек)

Сіз өз өміріңізді ұйықтап жатқандай сезінесіз бе?

Мектепке барыңыз, жұмысқа орналасыңыз, тұрақтаңыз. Күнделікті шаю және қайталау оңай басталуы мүмкін. Бір кезде сіз бұрылып, мұның бәрі не үшін екенін сұрайсыз.

Біз бәріміз өмірде еркіндікті қалаймыз. Біз өзімізді өзіміз анықтауды, өзімізді көрсетуді, өз тағдырымызды бақылауды қалаймыз.

Бірақ көбіміз өзімізді дөңгелектегі тіс сияқты сезінеміз. Бізді шайнайтын және түкіретін жүйені тамақтандыру.

Егер сіз өзіңізді шамадан тыс жұмыс істеп, бағаламаған немесе тіпті қаналған сезінсеңіз, онда сіз корпоративтік құлы болдыңыз ба деп қорқатын шығарсыз.

Корпоративтік құл дегенді қалай түсінесіз?

Бастамас бұрын корпоративтік құлға анықтама берейік. Бұл мелодрамалық термин сияқты көрінуі мүмкін. Бірақ корпоративтік құл - бұл жұмыс беруші үшін көп жұмыс істейтін, бірақ оның орнына ештеңе алмайтын адам.

Олардың жұмысы жоқ. Олардың жұмысы оларға тиесілі.

Әрине, корпорацияларда өз ісін жақсы көретін және өз жұмысының мағынасын тапқан адамдар көп. Бірақ өз жұмысын жек көретін және басқалармен қуана саудаласатын адамдар да көп.

Егер сіз бастыққа жоқ деп айта алмасаңыз, өзіңізді сүйекке дейін ұнтақтап жатсаңыз, Сіз таң қалдыру үшін үнемі есекпен сүйіп отырсыз, егер сіз өз күніңізде өте аз мақсатсыз мансап жолында тығырыққа тірелгендей сезінсеңіз, онда сіз корпоративтік құлы болуыңыз мүмкін.

Міне, 10 күшті белгілермыналарды қамтиды:

• Белгіленген жұмыс уақыты — Жұмысқа ерте бармаңыз. Уақытында кетіңіз. Төленбеген үстеме жұмыс істеуден бас тартыңыз.
• Үйде жұмыс сұрауларына жауап бермеңіз — электрондық хаттарға немесе мәтіндерге жауап бермеңіз. Ол күте алады.
• Бастыққа және әріптестеріңізге «жоқ» деп айтуды үйреніңіз — «Жоқ мен сенбі күні кіре алмаймын». «Жоқ, жұма күні кешке жұмыс істемейді, себебі бұл менің қызымның айтуы.»
• Тым көп жұмыс жасамаңыз — Жұмыс берушіңізге бір күнде белгілі бір сағат саны бар екенін түсіндіріңіз. . Ал егер ол қосымша бірдеңе жасағысы келсе, онда басқа нәрсе беруі керек. «Мен қазірдің өзінде жобамен айналысып жатырмын. Қайсысына басымдық бергенімді қалайсыз?»
• Нақты мақсаттарыңыз бен стандарттарыңыз болыңыз — Өзіңіздің күшті жақтарыңызды, шектеулеріңізді немесе әлсіз жақтарыңызды біліңіз. Өзіңізден әділетсіз нәрселерді талап етпеңіз және басқаларға да жол бермеңіз. Ол сізді сәтсіздікке ұшыратады.

5) Жұмыс пен өмірдің тепе-теңдігін жақсартуға тырысыңыз

Бұл клише болуы мүмкін, бірақ бұл шындық. Өлім төсегінде жатқан ешкім өз-өзіне «Мен кеңседе көбірек уақыт өткізгенімді қалаймын» деп ойламайды.

Сіздің уақытыңыз келгенде (көп жылдардан кейін) және сіздің өміріңіз көз алдыңызда жыпылықтайды. сен өлмес бұрын, мен қосымша қағазбастылықпен өткізген ұзақ түндерді айқындайтын бейнелер болмайды деп қатты күдіктенемін.

Бұл кейде біздің мақсаттарымыз бен армандарымызға жету жолында құрбандық шалудың қажеті жоқ дегенді білдірмейді. . Бірақ бәріміз не істеп жатқанымызды есте сақтауға тырысайықол үшін.

Бұл әрқайсымыз үшін әр түрлі болады. Мүмкін бұл өзіңіз үшін ешқашан өспеген тұрақты өмірді құру, мүмкін бұл сіз ең жақсы көретін адамдарға қамқорлық жасау, мүмкін бұл өмірдегі барлық жайлылықты қамтамасыз ету немесе саяхаттауға жеткілікті ақша жинау. әлемді ашыңыз және сіздің ой-өрісіңізді кеңейтіңіз.

Бірақ өмірдегі ең маңызды нәрселер мен адамдарға деген көзқарасты сақтау жұмыс пен өмірдің теңгерімін жақсырақ бағалауға көмектеседі.

Қорытынды: Сіз қалайсыз Сіз өзіңізді корпоративтік құл сияқты сезінбейсіз бе?

Жұмыс өміріңіз тек біреудің емес, сіздің шарттарыңызда екенін сезінсеңіз, өзіңізді енді корпоративтік құл сияқты сезінбейсіз.

Ол жерге апаратын көптеген жолдар бар. Дәл қазір ол қаншалықты алыс болса да, егер қаласаңыз, сонда жете аласыз.

Көбірек практикалық идеялар мен егеуқұйрықтар жарысынан кейінгі қадамдық нұсқаулық үшін Джастиннің бейнесін қараңыз.

Ол үлеске, мағынаға және ынтаға негізделген жұмыс өмірін құруды қалайтын кез келген адам үшін нағыз шабыт.

Ол бұл жолды түсінеді, өйткені ол жолды басып өткен.

Корпоративтік құл болу қандай сезімде?

1) Жұмысқа барудан қорқасыз

Корпоративтік құл болудың ең үлкен белгілерінің бірі жай ғана біреу сияқты сезінеді.

Мүмкін, сіз өзіңізді тұзаққа түскендей сезінуіңіз мүмкін. Сіз кептеліп қалған сияқтысыз, бірақ шығудың жолын көрмейсіз. Жұмыс өміріңіз басқаша болғанын қалайсыз. Сіз көбірек қалайсыз. Бірақ сонымен бірге сіз өзіңізді өзгеріс жасауға дәрменсіз сезінесіз.

Жұмыс беруші сізді бір баррельден асып түседі. Олар сізге төбеңізді ұстап тұратын ақшаны береді. Сондықтан олар барлық билікті ұстап тұрғандай сезінеді.

Сізге жасаған ісіңіз ұнамайды. Күнделікті жұмысқа бара жатқанда тіпті ішіңіз ауырып кетуі мүмкін.

2) Сіз аз төлейсіз

Қаржы салыстырмалы екені анық. Қанша табыс табатыныңыз көптеген факторларға байланысты болады. Сіз жұмыс істейтін сала және сіз әлемнің қай жерінде тұратыныңыз сияқты нәрселер маңызды рөл атқарады.

Бірақ сіз ойлағаннан аз ақша тауып жатсаңыз, сізге өзіңізден әлдеқайда аз төленуі мүмкін. лайық.

Егер сіз күн сайын жаныңызды сатып жатқандай сезінсеңіз және күнкөрісіңізді қамтамасыз ету үшін жалақыңызбен үйге әрең келе жатқандай сезінсеңіз, онда сіз жүйенің құрбаны болғаныңыз анық.

3) Сіз өз ісіңізден ұяласыз немесе ұяласыз

Жасаған жұмысыңыз үшін мақтанбау сіздің мынаны білдіреді:

а) Өзіңіздің әлеуетіңізді орындамайсыз немесе,

b) жұмысыңыз негізгі құндылықтарыңызға сәйкес келмейді.

Мақсат үшінпайдаланылғаннан гөрі жұмыста қанағаттануды сезіну үшін біз не істеп жатқанымызды жақсы сезінуіміз керек.

3) Сіздің жұмысыңыз мағынасыз болып көрінеді

Сіздің жұмысыңызды сезіну - ең нашар сезімдердің бірі. Уақытыңыздың көп бөлігін өзіңізге маңызды емес деп санайтын нәрсеге жұмсаңыз.

Егер сіз «кімге бәрібір?!» жұмыс күні бойы жұмыс істесе, жұмысыңыз сіз үшін мағынасыз болуы мүмкін.

Бізде әр түрлі қызығушылықтар, құмарлықтар және ненің пайдалы екендігі туралы идеялар бар. Бірақ сіздің жұмысыңыз қандай да бір мақсатсыз болса, сіз өзіңізді корпоративтік құл сияқты сезінесіз.

4) Сізде нөлдік автономия бар

Бостандық - бәріміз жоғары бағалайтын нәрсе.

Шынында бәріміз белгілі бір дәрежеде сызықты ұстауымыз керек. Қоғамның жазбаша да, жасырын да ережелері бар. Бірақ белгілі бір автономия болмаса, біз өз өміріміз өзіміздікі емес сияқты сезіне бастаймыз.

Мен Джастин Браунның «Қалай қашуға болады? 3 қарапайым қадамдағы 9-5 бағалық жарыс'.

Онда ол орындап жатқан жұмыста өз бетінше шешім қабылдау мүмкіндігі бар екенін сезіну қаншалықты маңызды екенін түсіндіреді.

Онсыз, бізден робот сияқты жұмыс істеуді сұрағандай сезінуі мүмкін. Басқа адамдардың бұйрықтарын жай ғана орындау.

Бұл оның бақылауды өз қолына алу және одан көбірек қанағат пен қуаныш табу туралы ұсынатын түсініктерінің бірі ғана.сіздің жұмысыңыз. Жұмыс өміріңізді қалай жақсартуға болатыны туралы керемет практикалық құралдарды алу үшін оның көз ашатын бейнені қараңыз.

6) Сізде демалыс немесе демалыс уақыты жеткіліксіз

Егер демалыс күндері өмір сүру. Егер сіз соңғы рет болған үзілісіңізді еске түсіре алмасаңыз. Егер ауырған күн емделуге ұқсай бастаса, онда жұмыс сіздің өміріңізді басқарады.

Біз жұмыстардың көпшілігі ұзақ уақытты қажет ететініне сенеміз. Жұмыс берушілер сізге қажет болған кезде қосымша бір сағат демалуға рұқсат етпейтінін де (мейілінше де) қабылдаймыз.

Осылайша, «барлық жұмыс және ойын жоқ» циклі сіз ақырында жанып кеткенше жалғаса береді.

7) Жұмысыңыз көп

Сағаттан кейін қалып, ерте кіресіз. Сіз электронды хаттарды түнде жібересіз. Демалыс күндері өтініштерге жауап бересіз. Сіз үнемі шаршап жүресіз.

Артық жұмыс істеу - бұл сіз жұмсаған сағаттар ғана емес. Бұл сіз істеп жатқан жұмысыңыздан жігерлі түрде сарқылғаныңызды сезіну.

Егер бастығыңыз сізді үнемі жүктеп отырса. көп жұмыс немесе негізсіз талаптар болса, өзіңізді корпоративтік құлы сияқты сезінуіңіз таңқаларлық емес.

8) Сізді бағаламайсыз

Сіз көптің бірісіз. Сіз өзіңізді жеке тұлға ретінде сезінбейсіз. Бастығыңыз атыңызды да есіне түсірмеуі мүмкін.

Сіз жұмыс істеу үшін келдіңіз және жұмыс беруші сіздің әл-ауқатыңызға, дамуыңызға немесе өміріңізде кездесетін қиындықтарға аса мән бермейтін сияқты.

Жұмыс орнында мүлдем бағаланбау - бұлкорпоративтік құл болудың сенімді белгісі.

9) Сіздің бастығыңыз аздап тиран

“R-E-S-P-E-C-T. Бұл мен үшін нені білдіретінін біліңіз.»

Жұмыс орнындағы ең кемсітетін нәрселердің бірі - сізді құрметтемейтін бастықтың немесе жұмыс берушінің болуы.

Біздің бәріміз абыройлы болуға лайықпыз. Әрбір адам ілтипатпен сөйлесуге және әділетті болуға лайық.

Егер бастығыңыз сізді кемсітсе немесе ренжітсе, онда сіздің жұмыс орныңыз қолдау көрсететін орта емес. жақсы жұмыс, өмірлік тепе-теңдік

Егер сіз қолыңыздан келгенше жұмыс істеп жатсаңыз және ол басқа ештеңеге өте аз қалдырсаңыз — сіз өмірдің хомяк дөңгелегінде тұрып қалдыңыз.

Өміріңіз теңгерімсіз. Сіз бұл энергияны өзіңізге ұнамайтын нәрсеге жұмсайсыз. Сондай-ақ бос емес болғандықтан, отбасыңызбен, достарыңызбен немесе өзіңізбен бірге өткізетін уақытыңыз жоқ.

Жұмыс/өмір тепе-теңдігінің нашар болуы - корпоративтік құлдың тағы бір сенімді белгісі.

Корпоративтік құлдықтан қалай құтылуға болады?

1) Мақсатыңызды анықтаңыз

Қазір біз өмір сүріп жатқан қоғамның шындығы - бәрімізге ақша табу керек. өзіміз және отбасымыз үшін. Біз утопиялық күннің олай болмаған жерде келуін қалайтын болсақ та, дәл қазір басым көпшілігіміз жұмыс табуымыз керек.

Егер аптаның көп сағатын осы мақсатқа арнау керек болса. жұмыс, ең жақсы сценарий - бұл толтырылатын сағаттармақсат, мотивация және біз істеп жатқан ісімізге деген ынта.

Енгізіңіз: Өмірдегі мақсатыңызды ашу.

Мақсатымызды табу - көпшілігіміз үшін жұмыстың қасиетті бөлігі. Мен өзімді таптым деп ойлағым келеді және ол арқылы мен істеп жатқан жұмысымның мағынасы бар.

Бірақ бұдан әрі бармас бұрын, аздап бас тарту. Міне, мен үшін шындық...

Мен күнде жұдырықпен ауаға соғып, ынтамен «бұны істейік» деп айқайлап оянбаймын. Кейбір күндері мен мұқабаны құлықсыз артқа қарай сүйреп, өнімділікке кірісу үшін өзімді психикалық күйге келтіремін.

Енді мен жұмысты жақсы көретіні соншалық, олар тоймайды деп айтатын адамдарға таң қаламын (және аздап қызғанамын). оның. Мен ондай адам емеспін және көпшілігіміз солай екеніне сенбеймін. (Әлде мен жай ғана ақымақпын ба?)

Қалай болғанда да, біздің басым көпшілігіміз үшін қарапайым адамдар үшін, біз өзімізді жұмысымызға қаншалықты сәйкес сезінсек те, тегіс немесе көңілсіз күндеріміз болады. .

Менің ойымша, мақсатты табу сіздің өміріңіздің сиқырлы тамаша нұсқасына айналады дегенді білдірмейді. Бірақ менің ойымша, бұл барлығын жеңілірек сезінеді.

Осы дүниеде не істеп, не жасап жатқаныңызға немесе үлес қосқаныңызға ынтаңыз жұмыс күніңізге көбірек ағын күйі мен зарядталған энергия әкеледі.

Білу. Сіз өзіңіздің ерекше дарындарыңыз бен дағдыларыңызды тиімді пайдаланып жатқаныңыз сізді мақтаныш сезіміне бөлейді.

Кішкентай болса да өзгеріс жасайтыныңызға сену мұның бәрін сезінеді.құнды.

Мен үшін бұл өзімнің мақсатыма сай жұмыс жасаудың сыйы болды.

Бірақ мен көптеген адамдар үшін өмірдегі мақсатын анықтау кен орны екенін білемін. Неден бастау керектігін білу қиын болуы мүмкін.

Сондықтан мен Джастиннің «9-5 бағалық жарыстан 3 қарапайым қадамда қалай құтылуға болады» бейнебаянын ұсынбаймын.

Ол жеткілікті. Сізге ол өзінің корпоративтік мансабын тастап, көбірек мағына (және табыс) табу үшін қолданған формула арқылы әңгімелейді. Және сол элементтердің бірі сіздің мақсатыңызды қамтиды.

Одан да жақсысы, ол сізге мақсатыңызды қалай оңай анықтауға болатынын, тіпті түсініксіз болса да айтып береді.

2) Тереңірек зерттеңіз. жұмыс төңірегіндегі сенімдеріңізге

Корпоративтік құлдық тізбегі сыртқы байланыстар деп ойлау оңай. Біздің бақылауымыздан тыс жүйенің симптомы.

Бірақ көпшілігімізді қанағаттанарлықсыз жұмыстар мен мағынасыз жұмысқа байлап қоятын нақты нәрсе - ішкі дүние.

Бұл әлемге және біздің орнымызға деген сеніміміз. ішінде. Сіздің құндылығыңызға және сіз қалай үлес қоса алатыныңызға қатысты сенімдеріңіз.

Міне, міне, осы бізді өзімізді қысқа сатуға, әлеуетімізді жете бағаламауға, маңыздылығымызды төмен бағалауға және одан да көп нәрсеге лайық екенімізге күмән келтіруге итермелейді.

Шындық. бұл біз кішкентай кезімізден қалыптасып, қалыптасып келе жатқандығымыз.

Туған ортамыз, бізде бар үлгілер, бізге әсер ететін тәжірибелер — бәрі біз орнатқан үнсіз сенімдерді құрайды.

Бұл үнсіз нанымдар өмірде жұмыс істейдікадрларды шақыратын фон. Олар қандай да бір практикалық сыртқы кедергілер жолымызға түспей тұрып, қанша табатыныңызды немесе мансап сатысында қайда жететініңізді көрсететін ішкі шыны төбені құрайды.

Өте «қалыпты» отбасынан шыққан ата-анам кетіп қалды. 16 жаста мектепте оқып, олар зейнеткерлікке шыққанға дейін өмірінің әр күні бір жұмыста жұмыс істеді.

Бұл менің жұмысқа деген көзқарасым мен сенімімді қатты қалыптастырды.

Мен жұмысты тек сіз жасайтын нәрсе деп ойладым. ләззат емес, істеу керек болды. Мен өмірде болуым және жасай алатын нәрселерімнің шегі бар деп шештім. Мен «көп ақша» дегеннің ақыл-ой төбесін жасадым, өйткені үлкен байлық менің ортамның бір бөлігі емес еді.

Мен жұмысқа деген көзқарастарымды, сезімдерімді және ойларымды нақты зерттегенше болған жоқ. Мен бұл сенімдердің менің шындыққа қалай ықпал еткенін көре бастадым.

Бостандық әрқашан жүзеге асырудан басталады.

3) Таңдауларыңыз бар екенін түсініңіз

Біз өзімізді тығырыққа тіреген кезімізде солай болады. құрбандыққа түсу оңай. Мен сіз жүргізіп жатқан өмірге көңілі толмаудың не екенін білемін, бірақ одан шығудың нақты жолын көрмейсіз.

Дәл жол картасы әрқашан қолымызда бола бермесе де, бұл сіздің өміріңізде екенін есте сақтауға көмектеседі. әрқашан таңдау мүмкіндігі бар.

Кейде бұл таңдаулар біз қалағандай емес. Бірақ бұл сіздің қазіргі шындықты қабылдау және онымен тыныштық табу таңдау болса да, сіз жақсырақ жасау үшін жұмыс жасайсызбіреуі, бұл әлі де таңдау.

Таңдау мүмкіндігіңіз бар екенін білу сіздің өміріңізде өзіңізді күштірек сезінуге көмектеседі.

Ешбір таңдау дұрыс емес, бірақ олар біркелкі сезінуі керек. Осылайша сіз қабылдайтын шешімдер өзіңіз үшін екенін білесіз.

Жеке мен бұл өзіңіздің бірегей құндылықтарыңызды анықтауға және оларға үнемі жүгінуге көмектесетінін байқадым. Дәл қазір ең маңыздысы не?

Сіз отбасыңызбен және достарыңызбен көбірек уақыт өткізгіңіз келуі мүмкін. Бірақ сонымен бірге сіз жаңа бизнес құрғыңыз келеді және бұл үшін уақыт пен күш қажет екенін түсінесіз.

Егер сіз жасаған жұмысты жек көрсеңіз, сізде таңдау болады. Сіз басқа жұмысқа өтініш бере аласыз, дағдыларыңызды әртараптандыруға тырысыңыз, бос уақытыңызда бірдеңе оқуға болады.

Корпоративтік құл болу құрбандық сезімін талап етеді. Сіздің басымдықтарыңызға негізделген таңдау жасау сізге одан аулақ болуға көмектеседі.

4) Күшті шекаралар жасаңыз

«Жоқ» деп айту өмірдің барлық салаларында маңызды, ал жұмыс одан еш айырмашылығы жоқ.

Адамдарға ұнамды болу оңай әдет, әсіресе өзімізді осал сезінетін кезде. Біздің күнкөрісіміз істейтін жұмысымыздан келеді.

Ол біреуге жалдау ақысын төлеп, дастарханға тамақ қоюдан гөрі осал емес. Бұл сіздің әл-ауқатыңыздың немесе тіпті ақыл-ойыңыздың есебінен «иә адамға» айналуды өте қызықтырады.

Мықты шекаралар жасау корпоративтік құл болудан аулақ болуға көмектеседі. Мүмкін