10 znakova da ste postali korporativni rob (i što učiniti u vezi s tim)

Osjećate li se ikada kao da mjesečarite u životu?

Idite u školu, nađite posao, smirite se. Svaki dan može lako početi ispirati i ponavljati. Onda se u nekom trenutku okrenete i zapitate čemu sve to.

Svi žudimo za slobodom u životu. Želimo samoodređenje, samoizražavanje, kontrolu nad svojom sudbinom.

Ali mnogi od nas na kraju se osjećaju kao zupčanik u kotaču. Hranjenje sustava koji nas žvače i ispljune.

Ako se osjećate preopterećeno, podcijenjeno ili čak iskorišteno, možda ste zabrinuti da ste postali korporativni rob.

Što mislite pod korporativnim robom?

Prije nego počnemo, definirajmo korporativnog roba. Možda zvuči pomalo melodramatičan izraz. Ali korporativni rob je netko tko naporno radi za poslodavca, ali ne dobiva ništa zauzvrat.

Oni ne posjeduju svoj rad. Njihov rad ih posjeduje.

Naravno, ima mnogo ljudi koji rade u korporacijama koji vole ono što rade i koji su pronašli smisao u svom poslu. Ali postoji i mnogo ljudi koji mrze svoj posao i rado bi se zamijenili za bilo koga drugog.

Ako ne možete reći ne svom šefu, ako se meljete do kosti, ako neprestano ljubite guzicu kako biste pokušali impresionirati, ako se osjećate kao da ste zarobljeni u slijepoj ulici s vrlo malo svrhe u vašem danu — tada ste možda korporativni rob.

Evo 10 jakih znakovauključite:

• Radite prema utvrđenom radnom vremenu — Ne idite na posao ranije. Krenite na vrijeme. Odbijte raditi neplaćeni prekovremeni rad.
• Ne odgovarajte na zahtjeve za rad kod kuće — Ne odgovarajte na e-poštu ili SMS. Može pričekati.
• Naučite reći "ne" svom šefu i kolegama - "Ne, ne mogu doći u subotu." "Ne, petak navečer ne radi za mene jer je to recital moje kćeri."
• Ne preuzimajte previše — jasno dajte do znanja svom poslodavcu da imate samo određenu količinu sati u danu. . A ako on/ona želi nešto dodatno raditi, onda nešto drugo mora dati. “Već sam zauzet na jednom projektu. Što biste željeli da dam prioritet?”
• Imajte realne ciljeve i standarde — Upoznajte svoje snage, ograničenja ili slabosti. Ne zahtijevajte od sebe stvari koje nisu poštene, a ne dopuštajte ni drugima. To vas priprema za neuspjeh.

5) Težite boljoj ravnoteži između posla i privatnog života

Možda je kliše, ali je istina. Nitko na samrtnoj postelji ne misli u sebi "Volio bih da sam proveo više vremena u uredu."

Kada dođe vaše vrijeme (nadajmo se za mnogo, mnogo godina) i vaš život samo bljesne pred vašim očima prije nego što umreš, čvrsto sumnjam da duge noći provedene u dodatnoj papirologiji neće biti ključne slike.

To ne znači da se ponekad ne treba žrtvovati u potrazi za našim ciljevima i snovima . Ali pokušajmo se svi sjetiti što radimoto za.

Bit će drugačije za svakoga od nas. Možda je to da si stvorite stabilan život kakav nikada niste imali tijekom odrastanja, možda je to da se brinete o ljudima koje najviše volite, možda je to da si priuštite sve udobnosti koje želite u životu, ili je to da možda uštedite dovoljno novca za putovanje svijet i proširite svoje horizonte.

Ali zadržavanje perspektive ljudi i stvari koje su najvažnije u životu može nam pomoći da cijenimo bolju ravnotežu između poslovnog i privatnog života.

Za zaključak: Kako ne osjećate se kao korporativni rob?

Kada počnete osjećati da je vaš radni život pod vašim uvjetima, a ne samo prema tuđim uvjetima, više se nećete osjećati kao korporativni rob.

Postoji mnogo ruta do tamo. I bez obzira na to koliko daleko se trenutno čini, možete stići tamo ako želite.

Za više praktičnih ideja i detaljan vodič iz utrke štakora pogledajte Justinov video.

On je prava inspiracija za svakoga tko želi stvoriti radni život temeljen na doprinosu, značenju i entuzijazmu.

On razumije put jer je njime već prošao.

Kakav je osjećaj biti korporativni rob?

1) Bojiš se ići na posao

Jedan od najvećih znakova korporativnog roba jednostavno se osjeća kao takav.

Možda se osjećate zarobljenim. Gotovo kao da ste zapeli, ali ne vidite izlaz. Želite da vaš radni život bude drugačiji. Želiš više. Ali u isto vrijeme, osjećate se bespomoćno da stvorite promjenu.

Vaš vas poslodavac drži iznad bačve. Daju ti novac koji ti drži krov nad glavom. I tako se čini da oni imaju svu moć.

Ne uživate u onome što radite. Možda vam čak bude muka u dubini želuca dok svaki dan idete na posao.

2) Premalo ste plaćeni

Financije su očito relativne. Koliko ćete zaraditi ovisit će o mnogim čimbenicima. Stvari poput industrije u kojoj radite i gdje u svijetu živite igraju ulogu.

Ali ako zarađujete manje novca nego što mislite da biste trebali biti, tada ste vjerojatno plaćeni puno manje nego zaslužuju.

Ako se osjećate kao da svaki dan prodajete svoju dušu i jedva se vraćate kući s dovoljno plaće da spojite kraj s krajem, onda ste definitivno žrtva sustava.

3) Sramite se ili vam je neugodno zbog onoga što radite

To što se ne osjećate ponosni na posao koji radite sugerira da ili:

a) Ne živite svoj potencijal ili,

b) vaš rad nije u skladu s vašim temeljnim vrijednostima.

Kako bisteosjećati se zadovoljno na poslu, a ne iskorišteno, moramo se osjećati dobro zbog onoga što radimo.

3) Vaš posao se čini besmislenim

Jedan je od najgorih osjećaja shvatiti da provodite većinu vremena radeći nešto za što smatrate da uopće nije važno.

Ako pomislite "koga briga?!" tijekom radnog dana, vaš posao najvjerojatnije nema smisla za vas.

Svi imamo različite interese, strasti i ideje o tome što je vrijedno truda. Ali ako je vaš posao lišen ikakve svrhe, veća je vjerojatnost da ćete se osjećati kao korporativni rob.

4) Nemate nikakvu autonomiju

Sloboda je nešto što svi visoko cijenimo.

Realno gledano, svi se moramo pridržavati do određene mjere. Društvo ima pravila - i pisana i implicitna. Ali bez određene količine autonomije, možemo se početi osjećati kao da naš život nije naš.

Shvatio sam koliko je značajna autonomija u tome da se ne osjećamo kao korporativni rob nakon gledanja videa Justina Browna 'Kako pobjeći utrka s ocjenom 9-5 u 3 jednostavna koraka'.

U njemu objašnjava koliko je važno osjećati se kao da imate sposobnost donošenja vlastitih odluka u vezi s poslom koji obavljate.

Bez toga se može činiti kao da se od nas traži da radimo poput robota. Jednostavno slijediti naredbe drugih ljudi.

To je samo jedan od uvida koje nudi o preuzimanju kontrole i pronalaženju više zadovoljstva i radosti utvoj posao. Pogledajte njegov zanimljiv video za neke nevjerojatno praktične alate o tome kako poboljšati svoj radni život.

6) Nemate dovoljno slobodnih dana ili vremena za odmor

Ako ste živeći za vikende. Ako se uopće ne možete sjetiti posljednjeg pravog prekida koji ste imali. Ako se dan bolovanja počeo osjećati kao poslastica — onda posao upravlja vašim životom.

Uvjetovani smo da vjerujemo da većina poslova zahtijeva dugo radno vrijeme. Mi (iako nerado) prihvaćamo kada vam poslodavci čak ne dopuštaju da uzmete dodatni sat slobodnog vremena kada trebate.

I tako se ciklus 'samo radi i nema zabave' nastavlja sve dok na kraju ne izgorite.

7) Prezaposleni ste

Ostajete nakon radnog vremena i dolazite ranije. Šaljete e-poštu kasno navečer. Vikendom odgovarate na zahtjeve. Uvijek ste umorni.

Preopterećenost poslom ne odnosi se samo na sate koje ste proveli. Radi se o osjećaju iscrpljenosti energijom zbog onoga što radite.

Ako vas šef neprestano opterećuje puno posla ili ima nerazumne zahtjeve, onda nije ni čudo da se osjećate kao korporativni rob.

8) Ne cijene vas

Samo ste jedan od mnogih. Ne osjećate se kao pojedinac. Vaš se šef možda čak i ne sjeća vašeg imena.

Tu ste da radite posao, a čini se da vašem poslodavcu nije stalo do vaše dobrobiti, vašeg razvoja ili poteškoća s kojima se možete suočiti u životu.

Biti potpuno podcijenjen na poslu je asiguran znak da ste korporativni rob.

9) Vaš šef je pomalo tiranin

“R-E-S-P-E-C-T. Saznajte što mi to znači.”

Jedna od najponižavajućih stvari na radnom mjestu je imati šefa ili poslodavca koji vas ne poštuje.

Svi mi zaslužujemo imati dostojanstvo. Svatko zaslužuje da se s njim pažljivo razgovara i da se s njime postupa pošteno.

Ako vas šef omalovažava ili kudi, vaše radno mjesto nije poticajno okruženje.

10) Nemate dobar posao, životna ravnoteža

Ako radite sve sate koje možete, a ostaje vam vrlo malo za bilo što drugo — zaglavili ste u hrčkovom kotaču života.

Vaš život je izvan ravnoteže. Trošite svu tu energiju radeći nešto u čemu ne uživate. A budući da ste toliko zauzeti, nemate vremena za provesti s obitelji, prijateljima ili samim sobom.

Imati užasnu ravnotežu između posla i privatnog života još je jedan siguran znak korporativnog roba.

Kako se osloboditi korporativnog ropstva?

1) Shvatite svoju svrhu

Stvarnost društva u kojem trenutno živimo je da svi trebamo zaraditi novac kako bismo osigurali za sebe i naše obitelji. Iako možemo željeti da dođe utopijski dan tamo gdje to nije slučaj, upravo sada velika većina nas treba imati posao.

Dakle, ako moramo provesti toliko sati u tjednu fokusirani na posao, najbolji je scenarij da ti sati budu ispunjenisvrhu, motivaciju i entuzijazam za ono što radimo.

Uđi: Otkrivanje svoje svrhe u životu.

Pronalaženje naše svrhe sveti je gral rada za većinu nas. Volio bih misliti da sam pronašao svoje, a kroz to i značenje u poslu koji radim.

Ali prije nego što nastavim, malo odricanje od odgovornosti. Evo istine za mene...

Ne budim se svaki dan s dizanjem šaka u zrak i entuzijastičnim vriskom "idemo to učiniti". Nekih dana nevoljko povučem naslovnice i pripremim se da počnem biti produktivan.

Sada se divim (i pomalo im zavidim) onim ljudima koji tvrde da vole posao toliko da se jednostavno ne mogu zasititi toga. Ja nisam ta osoba, a ne vjerujem da je većina nas. (Ili sam samo cinik?)

U svakom slučaju, za veliku većinu nas običnih smrtnika, imat ćemo ravne ili frustrirane dane, bez obzira koliko se osjećali usklađeni s poslom koji radimo .

Ne mislim da pronalazak svrhe znači da se vaš život pretvara u čarobno savršenu verziju. Ali mislim da se zbog toga sve čini puno lakšim.

Entuzijazam o onome što radite, stvarate ili doprinosite ovom svijetu donosi više stanja protoka i napunjenu energiju u vaš radni dan.

Znanje to što svoje jedinstvene talente i vještine dobro iskorištavate čini da se osjećate ponosnije.

Vjerovanje da činite razliku na bilo koji mali način čini sve to osjećajemvrijedan truda.

Za mene je to bio dar stvaranja posla oko moje svrhe.

Ali znam da je za toliko ljudi rješavanje svoje svrhe u životu minsko polje. Može biti teško znati odakle započeti.

Zato ne mogu dovoljno preporučiti Justinov video 'Kako pobjeći od utrke 9-5 rate u 3 jednostavna koraka'.

On govori vam kroz formulu koju je koristio kako bi napustio svoju korporativnu karijeru i pronašao više smisla (i uspjeha). A jedan od tih elemenata je prihvaćanje vaše svrhe.

Još bolje, on će vam reći kako lako prepoznati svoju svrhu, čak i kada nemate pojma.

2) Kopajte dublje u svoja uvjerenja oko posla

Lako je misliti da su lanci korporativnog ropstva vanjske spone. Simptom sustava izvan naše kontrole.

Ali prava stvar koja većinu nas drži vezanima uz nezadovoljavajuće poslove i besmisleni rad je unutarnja.

Naša su uvjerenja o svijetu i našem mjestu u tome. Vaša uvjerenja o vašoj vrijednosti i kako možete doprinijeti.

To je ono što nas navodi da se prodamo kratko, podcjenjujemo svoj potencijal, podcjenjujemo svoj značaj i dovodimo u pitanje da li zaslužujemo više.

Istina je da smo oblikovani i oblikovani od ranog djetinjstva.

Okruženje u kojem smo rođeni, uzori koje imamo, iskustva koja nas dotiču — sve to tvori tiha uvjerenja koja uspostavljamo.

Ova tiha uvjerenja djeluju daleko upozadina koja odlučuje. Oni čine unutarnji stakleni strop za to koliko zarađujete ili gdje ćete stići na ljestvici karijere, mnogo prije nego što nam praktične vanjske prepreke stanu na put.

Budući da sam iz vrlo "normalne" obitelji, moji su roditelji otišli školu sa 16 godina i radili svaki dan u životu na istom poslu do dana kada su otišli u mirovinu.

To je uvelike oblikovalo moje stavove i uvjerenja o poslu.

Vjerovao sam da je posao nešto što jednostavno morao raditi, a ne uživati. Odlučio sam da postoje granice onoga što mogu biti i raditi u životu zbog mog podrijetla. Stvorio sam mentalne granice o tome što je "puno novca" jer veliko bogatstvo nije bilo dio moje okoline.

To nije bilo sve dok nisam malo prokopao po svojim stavovima, osjećajima i mislima o poslu da sam počeo uviđati kako su ta uvjerenja pridonijela mojoj stvarnosti.

Sloboda uvijek počinje spoznajom.

3) Shvatite da imate izbora

Kad god se osjećamo zapeli, tako je lako pasti u žrtvu. Znam kako je to osjećati se nezadovoljno životom koji vodiš, ali ne vidiš jasan izlaz.

Iako nemamo uvijek u rukama točnu mapu puta, pomaže zapamtiti da ti uvijek imamo izbora.

Ponekad ti izbori nisu oni koje bismo željeli imati. Ali čak i ako je izbor prihvatiti svoju trenutnu stvarnost i pronaći mir s njom dok radite na stvaranju boljeprvo, to je još uvijek izbor.

Spoznaja da imate izbor pomaže vam da se osjećate osnaženijim u svom životu.

Niti jedan izbor nije pogrešan, ali se treba osjećati usklađenim. Na taj način znate da su odluke koje donosite za vas.

Osobno sam otkrio da pomaže shvatiti i stalno se pozivati ​​na vlastite jedinstvene vrijednosti. Što je trenutno najvažnije?

Možda biste se htjeli opustiti i provesti više vremena s obitelji i prijateljima. Ali u isto vrijeme, također želite izgraditi novi posao i svjesni ste da će to oduzeti vrijeme i energiju.

Ako mrzite posao koji radite, imate izbora. Možete se prijaviti za druge poslove, pokušati diverzificirati svoje vještine, studirati nešto u slobodno vrijeme.

Biti korporativni rob zahtijeva osjećaj žrtve. Donošenje odluka na temelju vaših prioriteta pomoći će vam da to izbjegnete.

4) Stvorite jače granice

Naučiti reći 'ne' ključno je u svim područjima života, a posao nije ništa drugačiji.

Ugađanje ljudima je navika kojoj se lako uklopiti, pogotovo kada se osjećamo ranjivo. Zarađujemo za život od posla koji radimo.

Ne može biti mnogo ranjivije od oslanjanja na to da će netko platiti stanarinu i staviti hranu na stol. Zbog toga je vrlo primamljivo pretvoriti se u "da muškarca" nauštrb vlastitog blagostanja ili čak zdravog razuma.

Stvaranje čvrstih granica može vam pomoći da izbjegnete da postanete korporativni rob. To bi moglo