10 märki, et sinust on saanud ettevõtte ori (ja mida selle vastu ette võtta)

Kas teil on kunagi tunne, et te magate oma elu unes?

Mine kooli, saada tööd, asu elama. Iga päev võib kergesti hakata tunduma nagu loputus ja kordus. Siis ühel hetkel pöördud ümber ja mõtled, milleks see kõik.

Me kõik ihkame elus vabadust. Me tahame enesemääramist, eneseväljendust, kontrolli oma saatuse üle.

Kuid paljud meist tunnevad end lõpuks nagu hammasratas, mis toidab süsteemi, mis närib meid ja sülitab välja.

Kui tunnete end ületöötatuna, alahinnatud või isegi ära kasutatud, siis võib-olla olete mures, et olete muutunud ettevõtte orjaks.

Mida te mõtlete ettevõtte orja all?

Enne kui alustame, defineerime ettevõtte orja. See võib kõlada pisut melodramaatiliselt. Kuid ettevõtte ori on inimene, kes töötab tööandja heaks, kuid ei saa midagi vastu.

Nende töö ei ole nende oma, vaid nende töö on nende oma.

Loomulikult on palju inimesi, kes töötavad ettevõtetes, kes armastavad seda, mida nad teevad, ja on leidnud oma töös tähenduse. Kuid on ka palju inimesi, kes vihkavad oma tööd ja vahetaksid hea meelega oma kohta peaaegu iga teisega.

Kui te ei suuda oma ülemusele ei öelda, kui te lihvite end lõpuni, kui te suudlete pidevalt tagumikku, et avaldada muljet, kui te tunnete, et olete lõksus ummikteelises karjääris, kus teie päeval on väga vähe eesmärki - siis võite olla ettevõtte ori.

Siin on 10 tugevat ettevõtte orja märki:

Mis tunne on olla ettevõtte ori?

1) Sa kardad tööle minekut

Üks suurimaid ettevõtte orjaks olemise märke on lihtsalt tunne, et oled ori.

Võib-olla tunned end lõksus. Sa oled justkui kinni, kuid ei näe väljapääsu. Sa tahad, et su tööelu oleks teistsugune. Sa tahad rohkem. Kuid samal ajal tunned end võimetuna muutuste loomiseks.

Teie tööandja on teid üleval. Nad annavad teile raha, mis hoiab katuse teie pea kohal. Ja nii tundub, et neil on kogu võim.

Te ei naudi seda, mida te teete. See võib isegi panna teid iga päev tööle minnes kõhus kõhutäieks haigutama.

2) Sa oled alatasustatud

Raha on ilmselgelt suhteline. See, kui palju te teenite, sõltub paljudest teguritest, näiteks sellest, millises sektoris te töötate ja kus maailmas te elate.

Aga kui te teenite vähem raha, kui te arvate, et peaksite teenima, siis makstakse teile tõenäoliselt palju vähem, kui te väärite.

Kui teil on tunne, et te müüte iga päev oma hinge ja jõuate vaevu koju nii palju, et palgast piisab, siis olete kindlasti süsteemi ohvriks langenud.

3) Sul on häbi või piinlik selle pärast, mida sa teed.

See, et te ei tunne uhkust oma töö üle, viitab sellele, et ka teie olete seda:

a) ei ela oma potentsiaali või,

b) teie töö ei ole kooskõlas teie põhiväärtustega.

Selleks, et me tunneksime end tööl pigem rahulolevalt kui ära kasutatud, peame tundma end hästi selle juures, mida me teeme.

3) Teie töö tundub mõttetu

See on üks halvemaid tundeid, kui sa mõistad, et veedad suurema osa oma ajast tehes midagi, mis sinu arvates ei ole üldse oluline.

Kui sa leiad end kogu tööpäeva jooksul mõtlemas, et "keda see huvitab?!", siis on sinu töö tõenäoliselt sinu jaoks mõttetu.

Meil kõigil on erinevad huvid, kired ja arusaamad sellest, mis on väärtuslik. Kuid kui teie töö on ilma igasuguse eesmärgita, tunnete end pigem ettevõtte orjana.

4) Teil on null autonoomiat

Vabadus on midagi, mida me kõik kõrgelt hindame.

Reaalselt peame me kõik teatud määral joonduma. Ühiskonnal on reeglid - nii kirjutatud kui ka kaudsed. Kuid ilma teatud autonoomiata võime hakata tundma, et meie elu ei ole meie oma.

Ma mõistsin, kui oluline on autonoomia, et mitte tunda end ettevõtte orjana, pärast seda, kui ma vaatasin Justin Browni videot "Kuidas pääseda 9-5-päevase tööaja võidujooksust 3 lihtsa sammuga".

Selles selgitab ta, kui oluline on tunda, et sul on võimalus teha oma tööga seotud otsuseid ise.

Ilma selleta võib tunduda, et meilt palutakse töötada nagu robotid. Lihtsalt järgida teiste inimeste käske.

See on vaid üks tema poolt pakutavatest teadmistest, kuidas võtta kontroll enda kätte ning leida oma töös rohkem rahulolu ja rõõmu. Palun vaadake tema silmi avavat videot, kus on mõned uskumatult praktilised tööriistad, kuidas oma tööelu parandada.

6) Teil ei ole piisavalt vabu päevi või puhkust.

Kui sa elad nädalavahetustele. Kui sa isegi ei mäleta viimast tõelist puhkust, mis sul oli. Kui haiguspäev on hakanud tunduma nagu maiuspala - siis töö valitseb su elu.

Meid on konditsioneeritud uskuma, et enamik töökohti nõuab pikki töötunde. Me aktsepteerime (kuigi vastumeelselt), kui tööandjad ei lase sul isegi lisatundi vabaks võtta, kui sa seda vajad.

Ja nii jätkub tsükkel "ainult töö ja mitte lõbu", kuni te lõpuks läbi põlete.

7) Sa oled ületöötanud

Sa jääd pärast tööpäeva ja tuled vara. Sa saadad e-kirju hilisõhtul. Sa vastad päringutele nädalavahetustel. Sa oled alati väsinud.

Ületöötamine ei tähenda mitte ainult töötunde, vaid ka seda, et tunnete end energeetiliselt kurnatuna sellest, mida te teete.

Kui teie ülemus koormab teid pidevalt liiga palju tööd või esitab ebamõistlikke nõudmisi, siis pole ime, et tunnete end ettevõtte orjana.

8) Teid ei hinnata

Sa oled lihtsalt üks paljudest. Sa ei tunne end üksikisikuna. Sinu ülemus ei pruugi isegi sinu nime mäletada.

Te olete seal selleks, et teha tööd, ja tundub, et teie tööandja hoolib väga vähe teie heaolust, teie arengust või raskustest, millega te elus silmitsi seisate.

Täiesti alahinnatud olemine tööl on kindel märk sellest, et oled ettevõtte ori.

9) Teie ülemus on pisut türanniks.

"R-E-S-P-E-C-T. Uuri välja, mida see minu jaoks tähendab."

Üks kõige alandavamaid asju töökohal on see, kui ülemus või tööandja ei osuta sulle mingit austust.

Me kõik väärime väärikust. Igaüks väärib, et temaga räägitakse lugupidavalt ja koheldakse õiglaselt.

Kui teie ülemus teid halvustab või sõimab, siis ei ole teie töökoht toetav keskkond.

10) Teil ei ole töö ja elu tasakaalus.

Kui te töötate nii palju kui võimalik ja see jätab väga vähe aega millegi muu jaoks - te olete elu hamsterratta kinni.

Sinu elu on tasakaalust väljas. Sa kulutad kogu selle energia sellele, et teha midagi, mis sulle ei meeldi. Ja kuna sa oled nii hõivatud, ei ole sul aega veeta pere, sõprade või iseendaga.

Kohutav töö- ja eraelu tasakaal on veel üks kindel ettevõtte orja märk.

Kuidas vabastada end ettevõtte orjusest?

1) Mõelge välja oma eesmärk

Ühiskonna reaalsus, milles me praegu elame, on see, et me kõik peame teenima raha, et end ja oma perekonda ära elatada. Kuigi me võime soovida, et saabuks utoopiline päev, mil see ei ole nii, praegu vajab valdav enamus meist tööd.

Seega, kui me peame kulutama nii palju tunde oma nädalast tööle keskendudes, on parim stsenaarium, et need tunnid oleksid täidetud eesmärgi, motivatsiooni ja entusiasmiga selle suhtes, mida me teeme.

Sisesta: oma elu eesmärgi avastamine.

Oma eesmärgi leidmine on enamiku meist töö püha graal. Tahaksin arvata, et ma olen leidnud oma eesmärgi ja selle kaudu ka tähenduse oma töös.

Aga enne, kui ma edasi lähen, väike disklaimer. Siin on minu jaoks tõde...

Ma ei ärgata iga päev rusikaga õhku pumbates ja entusiastlikult "teeme ära" karjudes. Mõnel päeval tõmban vastumeelselt katte tagasi ja pingutan, et hakata tootlikuks.

Nüüd ma imetlen (ja olen veidi kade) neid inimesi, kes tunnistavad, et armastavad tööd nii väga, et nad ei saa sellest lihtsalt piisavalt. Ma ei ole selline inimene ja ma ei usu, et enamik meist on seda. (Või olen ma lihtsalt küünik?)

Nii või teisiti, enamikul meist, tavalistest surelike, on meil alati ükskõik kui hästi me end tööga kooskõlas tunneme, ikka tuleb ette tasaseid või pettunud päevi.

Ma ei usu, et eesmärgi leidmine tähendab, et su elu muutub maagiliselt täiuslikuks versiooniks. Aga ma arvan, et see muudab kõik tunduvalt kergemaks.

Entusiasm selle suhtes, mida teete, loote või panustate sellesse maailma, toob teie tööpäeva rohkem voolu ja laetud energiat.

Teadmine, et kasutate oma unikaalseid andeid ja oskusi hästi ära, teeb teid veelgi uhkemaks.

Uskumine, et sa muudad midagi, ükskõik kui väikesel viisil, paneb selle kõik väärtuslikuks tunduma.

Minu jaoks on see olnud kingitus, et ma olen loonud tööd oma eesmärgi ümber.

Kuid ma tean, et paljude inimeste jaoks on oma elueesmärgi väljaselgitamine miiniväli. Võib tunduda, et on raske teada, kust alustada.

Seepärast ei saa ma piisavalt soovitada Justin'i videot "Kuidas pääseda 9-5-ni kiiruse võidujooksust 3 lihtsa sammuga".

Ta räägib teile valemiga, mida ta kasutas, et lõpetada oma ettevõtte karjäär ja leida rohkem tähendust (ja edu). Ja üks neist elementidest on oma eesmärgi omaksvõtmine.

Veelgi parem, ta ütleb teile, kuidas hõlpsasti oma eesmärki tuvastada, isegi kui teil pole aimugi.

2) Süvenege oma tööga seotud uskumustesse

Lihtne on arvata, et ettevõtete orjuse ahelad on välised sidemed. Sümptomiks süsteemist, mis on väljaspool meie kontrolli.

Kuid tegelik asi, mis hoiab enamikku meist seotud mitterahuldava töö ja mõttetu tööga, on sisemine.

See on meie uskumused maailma ja meie koha kohta selles. Teie uskumused oma väärtusest ja sellest, kuidas te saate anda oma panuse.

See viib meid selleni, et me müüme end alla, alahindame oma potentsiaali, alahindame oma tähtsust ja seame kahtluse alla, kas me väärime rohkemat.

Tõsi on see, et meid kujundatakse ja vormitakse juba varases eas.

Keskkond, millesse me sünnime, eeskujud, mis meil on, kogemused, mis meid puudutavad - kõik need kujundavad vaikivaid uskumusi, mida me kehtestame.

Need vaiksed uskumused töötavad taustal ja määravad, kui palju sa teenid või kuhu sa karjääriredelil jõuad, enne kui praktilised välised takistused meie teele tulevad.

Minu vanemad, kes olid pärit väga "normaalsest" perekonnast, jätsid kooli 16-aastaselt pooleli ja töötasid iga päev oma elu jooksul samal töökohal kuni pensionile jäämiseni.

See kujundas tugevalt minu suhtumist ja uskumusi tööga seoses.

Ma uskusin, et töö on midagi, mida tuleb lihtsalt teha, mitte nautida. Otsustasin, et minu tausta tõttu on piirid sellele, mida ma võin olla ja teha elus. Ma lõin vaimseid piire selle kohta, mis on "palju raha", sest suur rikkus ei kuulunud minu keskkonda.

Alles siis, kui ma hakkasin tõesti uurima oma suhtumist, tundeid ja mõtteid tööga seoses, hakkasin nägema, kuidas need uskumused minu tegelikkusele kaasa aitasid.

Vabadus algab alati realiseerimisest.

3) mõista, et teil on valikuid

Alati, kui me tunneme, et oleme ummikus, on nii lihtne langeda ohvriks. Ma tean, mis tunne see on, kui oled rahulolematu oma eluga, kuid ei näe mingit selget väljapääsu.

Kuigi meil ei ole alati täpne teekaart käes, aitab meeles pidada, et teil on alati valikuvõimalusi.

Mõnikord ei ole need valikud need, mida me sooviksime, et meil oleks. Aga isegi kui see on valik, et leppida ja leida rahu oma praeguse reaalsusega, samal ajal kui te töötate parema reaalsuse loomise nimel, on see ikkagi valik.

Teadmine, et teil on valikuvõimalus, aitab teil end oma elus tugevamalt tunda.

Ükski valik ei ole vale, kuid need peavad tunduma kooskõlas. Nii teate, et teie otsused on teie jaoks.

Mina isiklikult olen leidnud, et aitab välja selgitada ja pidevalt tagasi pöörduda oma unikaalsete väärtuste juurde. Mis on praegu kõige olulisem?

Võib-olla soovite lõõgastuda ja veeta rohkem aega pere ja sõpradega, kuid samal ajal soovite ka uut äri üles ehitada ja te mõistate, et see võtab aega ja energiat.

Kui teile ei meeldi teie töö, on teil valikuvõimalusi. Võite kandideerida teistele töökohtadele, proovida oma oskusi mitmekesistada, õppida midagi vabal ajal.

Ettevõtte orjaks olemine eeldab ohvriks olemise tunnet. Oma prioriteetidest lähtuvate valikute tegemine aitab teil seda vältida.

4) Luua tugevamad piirid

"Ei" ütlemise õppimine on oluline kõikides eluvaldkondades, ja töö ei erine sellest.

Inimestele meeldimine on lihtne harjumus, millesse langeda, eriti kui tunneme end haavatavana. Meie elatusallikaks on töö, mida me teeme.

See ei ole palju haavatavam, kui loota kellegi peale, et maksta üüri ja panna toit lauale. See muudab väga ahvatlevaks muutuda "jah-meheks" omaenda heaolu või isegi mõistuse arvelt.

Tugevate piiride loomine võib aidata teil vältida ettevõtte orjaks saamist. See võib hõlmata järgmist:

• Töötage oma määratud tööaeg - ärge minge tööle varem. Lahkuge õigel ajal. Keelduge tegemast tasustamata ületunde.
• Ärge vastake kodus tööpäringutele - ärge vastake e-kirjadele või tekstisõnumitele. See võib oodata.
• Õppige oma ülemusele ja kolleegidele "ei" ütlema - "Ei, ma ei saa laupäeval tulla." "Ei, reede õhtu ei sobi mulle, sest siis on minu tütre kontsert."
• Ära võta endale liiga palju - tee oma tööandjale selgeks, et sul on päevas ainult teatud hulk tunde. Ja kui ta tahab midagi ekstra teha, siis peab midagi muud andma. "Ma olen juba ühe projektiga hõivatud. Millele tahaksid, et ma seaksin esikohale?".
• Ole realistlike eesmärkide ja standarditega - tunne oma tugevusi, piiranguid või nõrkusi. Ära nõua endalt asju, mis ei ole õiglased, ja ära lase ka teistel inimestel. See paneb sind ebaõnnestuma.

5) Püüdke saavutada parem töö- ja eraelu tasakaal

See võib olla klišee, kuid see on tõsi. Mitte keegi ei mõtle surivoodil, et "oleksin tahtnud rohkem aega kontoris veeta".

Kui teie aeg saabub (loodetavasti paljude, paljude aastate pärast) ja teie elu vilgub teie silme ees vahetult enne surma, siis ma kahtlustan kindlalt, et pikad ööd, mis on veedetud lisapaberitega, ei ole teie jaoks määravad pildid.

See ei tähenda, et meie eesmärkide ja unistuste poole püüdlemisel ei pea mõnikord ohvreid tooma. Kuid püüdkem kõik meeles pidada, mille nimel me seda teeme.

See on igaühe jaoks erinev. Võib-olla on see selleks, et luua endale stabiilne elu, mida sul kunagi ei olnud, kui sa kasvasid üles, võib-olla selleks, et hoolitseda nende inimeste eest, keda sa kõige rohkem armastad, võib-olla selleks, et lubada endale kõiki mugavusi, mida sa elus soovid, või võib-olla selleks, et säästa piisavalt raha, et reisida mööda maailma ja laiendada oma silmaringi.

Kuid inimeste ja asjade, mis on elus kõige olulisemad, silmaringi säilitamine aitab meil väärtustada paremat töö- ja eraelu tasakaalu.

Kokkuvõtteks: Kuidas te ei tunne end ettevõtte orjana?

Kui hakkate tundma, et teie tööelu on teie tingimustel, mitte ainult kellegi teise, ei tunne te end enam ettevõtte orjana.

Ja ükskõik kui kaugel see praegu ka ei tundu, võite sinna jõuda, kui soovite.

Kui soovid rohkem praktilisi ideid ja samm-sammult juhiseid, et pääseda välja rottide võidujooksust, siis vaata Justin'i videot.

Ta on tõeline inspiratsioon kõigile, kes soovivad luua tööelu, mis põhineb panusel, tähendusel ja entusiasmil.

Ta mõistab seda teed, sest ta on seda juba käinud.