10 znakov, že ste sa stali firemným otrokom (a čo s tým robiť)

Máte niekedy pocit, že svoj život prespávate?

Chodiť do školy, nájsť si prácu, usadiť sa. Každý deň sa môže ľahko začať zdať ako opakovanie. Potom sa v istom momente otočíte a premýšľate, načo to všetko je.

Všetci túžime po slobode v živote. Chceme sa rozhodovať, vyjadrovať sa, mať kontrolu nad svojím osudom.

Mnohí z nás sa však nakoniec cítia ako koliesko v súkolesí. Živia systém, ktorý nás prežúva a vypľuje.

Ak sa cítite prepracovaní, nedocenení alebo dokonca vykorisťovaní, možno sa obávate, že ste sa stali firemným otrokom.

Čo myslíte pod pojmom firemný otrok?

Skôr ako začneme, definujme si firemného otroka. Možno to znie trochu melodramaticky, ale firemný otrok je človek, ktorý tvrdo pracuje pre zamestnávateľa, ale nič za to nedostáva.

Oni nevlastnia svoju prácu, ale ich práca ich.

Samozrejme, v korporáciách pracuje veľa ľudí, ktorí svoju prácu milujú a našli v nej zmysel. Ale je aj veľa ľudí, ktorí svoju prácu nenávidia a s radosťou by si vymenili miesto s kýmkoľvek iným.

Ak nedokážete povedať šéfovi nie, ak sa driete do úmoru, ak neustále leziete do zadku, aby ste urobili dojem, ak máte pocit, že ste uväznení na slepej uličke kariéry a váš deň má len veľmi malý zmysel - potom ste možno firemným otrokom.

Tu je 10 výrazných znakov firemného otroka:

Aké je to byť firemným otrokom?

1) Bojíte sa chodiť do práce

Jedným z najväčších príznakov toho, že ste firemným otrokom, je jednoducho to, že sa ním cítite.

Možno sa cítite ako v pasci. Akoby ste uviazli, ale nevidíte východisko. Chcete, aby sa váš pracovný život zmenil, chcete viac. Ale zároveň sa cítite bezmocní pri vytváraní zmien.

Zamestnávateľ vás má v hrsti. Dáva vám peniaze, vďaka ktorým máte strechu nad hlavou. A tak máte pocit, že má všetku moc.

To, čo robíte, vás nebaví. Možno sa vám z toho dokonca robí zle od žalúdka, keď idete každý deň do práce.

2) Ste slabo platení

Výška vášho zárobku závisí od mnohých faktorov, napríklad od odvetvia, v ktorom pracujete, a od miesta, kde žijete.

Ak však zarábate menej, ako si myslíte, že by ste mali, potom pravdepodobne dostávate oveľa menej, ako si zaslúžite.

Ak máte pocit, že každý deň predávate svoju dušu a sotva sa vraciate domov s výplatou, aby ste vyžili, určite ste sa stali obeťou systému.

3) Hanbíte sa alebo sa hanbíte za to, čo robíte

To, že sa necítite hrdí na prácu, ktorú vykonávate, naznačuje, že aj vy ste:

a) Nevyužívanie svojho potenciálu alebo,

b) vaša práca nie je v súlade s vašimi základnými hodnotami.

Aby sme sa v práci cítili spokojní a nie využívaní, musíme mať dobrý pocit z toho, čo robíme.

3) Vaša práca nemá zmysel

Je to jeden z najhorších pocitov, keď si uvedomíte, že väčšinu času trávite niečím, o čom máte pocit, že to vôbec nemá význam.

Ak si počas pracovného dňa hovoríte "koho to zaujíma?", potom pre vás vaša práca pravdepodobne nemá zmysel.

Každý z nás má iné záujmy, vášne a predstavy o tom, čo má zmysel. Ak však vaša práca postráda akýkoľvek zmysel, je pravdepodobnejšie, že sa budete cítiť ako firemný otrok.

4) Máte nulovú autonómiu

Sloboda je niečo, čo si všetci vysoko ceníme.

Reálne sa všetci musíme do určitej miery riadiť pravidlami. Spoločnosť má pravidlá - písané aj implicitné. Ale bez určitej miery autonómie môžeme mať pocit, že náš život nie je náš.

Pochopil som, aká dôležitá je autonómia, aby som sa necítil ako firemný otrok, keď som si pozrel video Justina Browna "Ako uniknúť 9-5 rate race v 3 jednoduchých krokoch".

Vysvetľuje v ňom, aké dôležité je mať pocit, že máte možnosť robiť vlastné rozhodnutia v súvislosti s prácou, ktorú vykonávate.

Bez toho môžeme mať pocit, že sa od nás žiada, aby sme pracovali ako robot. Aby sme jednoducho plnili príkazy iných ľudí.

Je to len jeden z jeho postrehov o tom, ako prevziať kontrolu nad svojou prácou a nájsť v nej viac spokojnosti a radosti. Pozrite si jeho video, ktoré vám otvorí oči a poskytne vám niekoľko neuveriteľne praktických nástrojov, ako zlepšiť svoj pracovný život.

6) Nemáte dostatok voľných dní alebo dovolenky

Ak žijete pre víkendy. Ak si ani nepamätáte, kedy ste mali naposledy skutočnú prestávku. Ak vám deň choroby začal pripadať ako darček - potom váš život riadi práca.

Sme presvedčení, že väčšina zamestnaní si vyžaduje dlhý pracovný čas. Akceptujeme (aj keď neradi), keď vám zamestnávateľ nedovolí vziať si ani hodinu voľna navyše, keď to potrebujete.

A tak cyklus "samá práca a žiadna zábava" pokračuje, až kým nakoniec nevyhoríte.

7) Ste prepracovaní

Zostávate po pracovnej dobe a prichádzate skôr. E-maily posielate neskoro v noci. Na žiadosti odpovedáte cez víkendy. Ste vždy unavení.

Prepracovanosť nie je len o počte hodín, ale aj o pocite energetického vyčerpania z toho, čo robíte.

Ak vás váš šéf neustále zaťažuje príliš veľkým množstvom práce alebo má neprimerané požiadavky, potom sa nemôžete čudovať, že sa cítite ako firemný otrok.

8) Nie ste ocenení

Ste len jeden z mnohých. Necítite sa ako osobnosť. Váš šéf si možno ani nepamätá vaše meno.

Ste tu, aby ste vykonávali svoju prácu, a zdá sa, že váš zamestnávateľ sa veľmi málo zaujíma o vaše blaho, váš rozvoj alebo problémy, ktorým môžete v živote čeliť.

Byť v práci úplne nedocenený je neklamným znakom toho, že ste firemným otrokom.

9) Váš šéf je tak trochu tyran

"R-E-S-P-E-C-T. Zistite, čo to pre mňa znamená."

Jednou z najponižujúcejších vecí na pracovisku je mať šéfa alebo zamestnávateľa, ktorý vám neprejavuje žiadnu úctu.

Každý z nás si zaslúži dôstojnosť. Každý si zaslúži, aby sa s ním hovorilo ohľaduplne a aby sa s ním zaobchádzalo spravodlivo.

Ak vás šéf ponižuje alebo vám nadáva, vaše pracovisko nie je podporným prostredím.

10) Nemáte dobrú rovnováhu medzi prácou a životom

Ak pracujete všetky hodiny, ktoré môžete, a na nič iné vám nezostáva veľa času - ste uviazli v kolotoči života.

Váš život nie je v rovnováhe. Všetku energiu vynakladáte na niečo, čo vás nebaví. A pretože ste veľmi zaneprázdnení, nemáte čas na rodinu, priateľov ani na seba.

Ďalším neklamným znakom firemného otroka je hrozná rovnováha medzi pracovným a súkromným životom.

Ako sa oslobodiť od firemného otroctva?

1) Zistite svoj cieľ

Realita spoločnosti, v ktorej teraz žijeme, je taká, že všetci potrebujeme zarábať peniaze, aby sme uživili seba a svoje rodiny. Aj keď si môžeme priať, aby prišiel utopický deň, keď to tak nebude, teraz drvivá väčšina z nás potrebuje mať prácu.

Ak teda musíme stráviť toľko hodín týždňa sústredením sa na prácu, najlepším scenárom je, aby tieto hodiny boli naplnené zmyslom, motiváciou a nadšením z toho, čo robíme.

Vstúpte: Objavte svoj životný cieľ.

Nájsť svoj zmysel je pre väčšinu z nás svätým grálom práce. Rád by som si myslel, že som našiel ten svoj a prostredníctvom neho aj zmysel práce, ktorú robím.

Ale skôr, ako budem pokračovať, malé zrieknutie sa zodpovednosti. Tu je pravda pre mňa...

Neprebúdzam sa každý deň s päsťou v ruke a nadšene nekričím: "Ideme na to." Niektoré dni neochotne odhrniem prikrývku a psychicky sa pripravím na to, že začnem byť produktívny.

Teraz obdivujem (a trochu závidím) ľudí, ktorí vyznávajú, že milujú prácu tak veľmi, že sa jej jednoducho nemôžu nabažiť. Ja taká nie som a neverím, že väčšina z nás je taká. (Alebo som len cynik?)

Tak či onak, pre drvivú väčšinu z nás, obyčajných smrteľníkov, budú dni bez nálady alebo frustrácie bez ohľadu na to, ako sa cítime v súlade s prácou, ktorú robíme.

Nemyslím si, že nájdenie cieľa znamená, že sa váš život zmení na zázračne dokonalú verziu. Ale myslím si, že vďaka tomu je všetko oveľa ľahšie.

Nadšenie z toho, čo robíte, vytvárate alebo čím prispievate k tomuto svetu, prináša do vášho pracovného dňa viac flow stavu a nabitej energie.

Vedomie, že využívate svoje jedinečné schopnosti a zručnosti, vám dodáva pocit hrdosti.

Vďaka presvedčeniu, že aj v malej miere prispievate k lepšiemu životu, má všetko zmysel.

Pre mňa to bol dar vytvárať prácu okolo môjho cieľa.

Viem však, že pre mnohých ľudí je hľadanie svojho životného cieľa mínovým poľom. Môže byť ťažké zistiť, kde začať.

Preto nemôžem dostatočne odporučiť Justinovo video "Ako uniknúť z 9-5 pracovného pomeru v 3 jednoduchých krokoch".

Predstaví vám vzorec, ktorý použil na ukončenie vlastnej kariéry v korporácii a nájdenie väčšieho zmyslu (a úspechu). Jedným z týchto prvkov je prijatie svojho cieľa.

A čo je ešte lepšie, povie vám, ako ľahko identifikovať svoj cieľ, aj keď o tom nemáte ani potuchy.

2) Preskúmajte svoje presvedčenie o práci

Je ľahké myslieť si, že reťaze korporátneho otroctva sú vonkajšími putami. Príznakom systému, ktorý je mimo našej kontroly.

Ale skutočná vec, ktorá väčšinu z nás drží v neuspokojivých zamestnaniach a nezmyselnej práci, je vnútorná.

Je to naše presvedčenie o svete a našom mieste v ňom. Vaše presvedčenie o vašej hodnote a o tom, ako môžete prispieť.

To nás vedie k tomu, že sa predávame, podceňujeme svoj potenciál, podceňujeme svoj význam a spochybňujeme, že si zaslúžime viac.

Pravdou je, že sme formovaní a formovaní už od útleho veku.

Prostredie, do ktorého sme sa narodili, vzory, ktoré máme, skúsenosti, ktoré sa nás dotýkajú - to všetko formuje naše tiché presvedčenie.

Tieto tiché presvedčenia pracujú v pozadí a rozhodujú o všetkom. Vytvárajú vnútorný sklenený strop toho, koľko zarobíte alebo kam sa dostanete na kariérnom rebríčku, oveľa skôr, než sa nám do cesty postavia akékoľvek praktické vonkajšie prekážky.

Moji rodičia pochádzali z úplne normálnej rodiny, školu ukončili v 16 rokoch a každý deň svojho života pracovali v tom istom zamestnaní až do odchodu do dôchodku.

To výrazne formovalo moje postoje a názory na prácu.

Veril som, že práca je niečo, čo človek jednoducho musí robiť, nie mať z nej radosť. Rozhodol som sa, že existujú hranice toho, čím môžem byť a čo môžem v živote robiť, pretože som mal svoj pôvod. Vytvoril som si mentálne stropy toho, čo je "veľa peňazí", pretože veľké bohatstvo nebolo súčasťou môjho prostredia.

Až keď som sa začal zaoberať svojimi postojmi, pocitmi a myšlienkami o práci, začal som si uvedomovať, ako tieto presvedčenia prispievajú k mojej realite.

Sloboda sa vždy začína uvedomením.

3) Pochopte, že máte na výber

Vždy, keď sa cítime zaseknutí, je také ľahké upadnúť do role obete. Viem, aké to je cítiť sa nespokojný so životom, ktorý vediete, ale nevidieť žiadne jasné východisko.

Aj keď nemáme vždy v rukách presnú mapu, pomáha nám uvedomiť si, že vždy máme na výber.

Niekedy to nie sú tie voľby, ktoré by sme si priali. Ale aj keď je to voľba prijať a nájsť pokoj so súčasnou realitou, zatiaľ čo pracujete na vytvorení lepšej, stále je to voľba.

Vedomie, že máte na výber, vám pomôže cítiť sa vo svojom živote silnejší.

Žiadna voľba nie je zlá, ale musí byť v súlade. Tak viete, že rozhodnutia, ktoré robíte, sú pre vás.

Osobne som zistil, že pomáha zistiť a neustále sa vracať k vlastným jedinečným hodnotám. Na čom práve teraz najviac záleží?

Možno sa chcete uvoľniť a tráviť viac času s rodinou a priateľmi. Zároveň však chcete vybudovať nový podnik a uvedomujete si, že si to vyžaduje čas a energiu.

Ak neznášate prácu, ktorú robíte, máte na výber. Môžete sa uchádzať o iné zamestnanie, pokúsiť sa diverzifikovať svoje zručnosti, študovať niečo vo voľnom čase.

Byť firemným otrokom si vyžaduje pocit obete. Rozhodovanie na základe vašich priorít vám pomôže vyhnúť sa tomu.

4) Vytvorte pevnejšie hranice

Naučiť sa povedať "nie" je dôležité vo všetkých oblastiach života a v práci to nie je inak.

Uspokojovanie ľudí je zvyk, ktorému ľahko podľahneme, najmä keď sa cítime zraniteľní. Naše živobytie pochádza z práce, ktorú vykonávame.

Nie je nič zraniteľnejšie ako spoliehať sa na to, že niekto zaplatí nájom a dá jedlo na stôl. To veľmi zvádza k tomu, aby ste sa stali "mužom, ktorý súhlasí" na úkor vlastného blaha alebo dokonca zdravého rozumu.

Vytvorenie pevných hraníc vám pomôže vyhnúť sa tomu, aby ste sa stali firemným otrokom. To môže zahŕňať:

• Odpracujte si stanovený pracovný čas - nechoďte do práce skôr, odchádzajte včas. Odmietnite neplatené nadčasy.
• Nereagujte na pracovné požiadavky doma - neodpovedajte na e-maily ani textové správy. Môže to počkať.
• Naučte sa povedať šéfovi a kolegom "nie" - "Nie, v sobotu nemôžem prísť." "Nie, piatok večer mi nevyhovuje, pretože moja dcéra má recitál."
• Neberte si toho na seba príliš veľa - Dajte zamestnávateľovi jasne najavo, že máte len určitý počet hodín denne. A ak chce robiť niečo navyše, musí dať prednosť niečomu inému. "Už som zaneprázdnený projektom. Ktorému by ste chceli, aby som dal prednosť?"
• Majte realistické ciele a normy - Poznajte svoje silné stránky, svoje obmedzenia alebo slabiny. Nevyžadujte od seba veci, ktoré nie sú spravodlivé, a nedovoľte to ani iným ľuďom. Nastavuje vás to na neúspech.

5) Usilujte sa o lepšiu rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom

Možno je to klišé, ale je to pravda. Nikto si na smrteľnej posteli nepomyslí: "Škoda, že som nestrávil viac času v kancelárii."

Keď príde váš čas (dúfajme, že o mnoho, mnoho rokov) a váš život sa vám tesne pred smrťou premietne pred očami, mám silné podozrenie, že dlhé noci strávené vybavovaním dodatočných papierov nebudú rozhodujúcimi obrazmi.

To neznamená, že pri plnení našich cieľov a snov nie je niekedy potrebné prinášať obete. Ale snažme sa všetci pamätať na to, prečo to robíme.

Možno je to preto, aby ste si vytvorili stabilný život, ktorý ste v detstve nemali, možno preto, aby ste sa postarali o ľudí, ktorých máte najradšej, možno preto, aby ste si mohli dovoliť všetko pohodlie, ktoré si v živote želáte, alebo možno preto, aby ste si našetrili dostatok peňazí na cestovanie po svete a rozšírili si obzory.

Udržiavanie si perspektívy ľudí a vecí, ktoré sú v živote najdôležitejšie, nám však môže pomôcť lepšie si vážiť rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom.

Na záver: Ako sa necítiť ako firemný otrok?

Keď začnete mať pocit, že váš pracovný život sa riadi vašimi podmienkami, a nie výlučne podmienkami niekoho iného, nebudete sa už cítiť ako otrok spoločnosti.

Existuje mnoho ciest, ako sa tam dostať. A bez ohľadu na to, ako ďaleko sa vám to teraz zdá, môžete sa tam dostať, ak chcete.

Ak chcete získať viac praktických nápadov a návod, ako sa krok za krokom vymaniť z krysích pretekov, pozrite si Justinovo video.

Je skutočnou inšpiráciou pre každého, kto si chce vytvoriť pracovný život založený na prínose, zmysle a nadšení.

Rozumie tejto ceste, pretože po nej už kráčal.