Sizi işdən çıxarmağa çalışan həmkarınızla necə davranacağınıza dair 15 məsləhət

Sizi işdən çıxarmağa çalışdığını düşündüyünüz iş yoldaşınızla çətin vəziyyətdəsiniz?

Çox işləyirsiniz, yaxşı komanda yoldaşı olmağa çalışırsınız, lakin nədənsə iş yoldaşlarınızdan biri bu sizin üçün - və onlar sizin reputasiyanızı ləkələmək üçün əllərindən gələni edirlər.

Bu, bir vəziyyətin kabusudur və şübhəsiz ki, bu, işə başlamağı olduqca gərgin və bədbəxt edəcək, amma əgər siz yoxsa yox. aşağıda bu ipuçlarına əməl edin.

Sizi işdən çıxarmağa çalışan həmkarınızla necə davranacağınıza dair 15 görülməli və edilməməli olanları əhatə etdik ki, siz vəziyyətə nəzarət edə biləsiniz və nəinki öz işinizi saxlaya biləsiniz. iş, həm də ağlı başında ol.

Gəlin  düz atlayaq:

Sizi işdən çıxarmağa çalışan iş yoldaşınızla necə davranacağınıza dair 15 görülməli və edilməli şey

1) Sakit olun və istənilən rəyi qəbul edin

Vəziyyət belədir:

Sizi müdirin ofisinə çağırıblar və iş yoldaşınızın bir iş gördüyünü bildiriblər. haqqınızda şikayət.

İlk reaksiyanız inamsızlıq, şübhə və hətta şok ola bilər. Bu başa düşüləndir, xüsusən də əgər bu gözlənilməzdirsə və siz həmkarınızın sizinlə problemi olduğunu bilmirsinizsə.

Burada əsas odur:

• Bunun qarşısını almaq İddiaların doğru olmadığını bilsəniz belə, müdafiə xarakteri daşıyır
• Menecerinizdən/müdirinizdən hər hansı rəyi qəbul edin
• Şikayət haqqında ətraflı məlumat əldə edin ki, sizdə tam şəkil olsun

Həqiqət budur:

Hisslərinizi bir kənara qoymalısınızeyni iş yoldaşınızla mümkün qədər neytral qalmağa və onların dediklərini qeyd etməyə çalışın.

İş yoldaşınızın insanları ədalətsiz şəkildə hədəf almasına dair daha çox sübuta ehtiyacınız olarsa, bu, gələcəkdə faydalı ola bilər. Nə etdiyinizə əmin olana qədər işinizin bütün təfərrüatlarını heç kimə açıqlamamalısınız.

Bununla əlaqədar olaraq, işdəki böhran son dərəcə stresli ola bilər və emosional və emosional vəziyyətinizə baxa bilər. psixi sağlamlıq prioritet olmalıdır.

Budur, özünüzü daha yaxşı hiss etmək üçün edə biləcəyiniz bir neçə şey:

• Əgər nəfəsinizi boşaltmaq lazımdırsa, iş yerinizlə əlaqəsi olmayan biri ilə (dostlarınız və ya dostlarınız) danışın. ailə)
• Özünüzə lazımi fasilələr verdiyinizə əmin olun, gəzintiyə çıxın və ya iş yoldaşınızdan uzaqda vaxta ehtiyacınız olarsa, ofisdən kənarda nahar edin
• Pozitiv olmağa çalışın – hər kəs deyil ofis sizə qarşıdır, ona görə də bir nəfərin komandanızla olan münasibətinizi pozmasına icazə verməyin
• Tükənmişlik hiss edirsinizsə və ya stress səviyyəniz pisləşirsə, işdən vaxt ayırmaqdan qorxmayın. səhhətiniz haqqında

Həqiqət budur ki, iş yerində komandanıza dedi-qodu etmək sizi daha yaxşı hiss etsə belə, risklər faydalardan çox üstündür. İşinizi təhlükəyə atmadan stressi aradan qaldırmağın başqa yollarını tapın.

13) Ehtiyacınız olanda özünüz üçün ayağa qalxın

İndi, xüsusilə qarşıdurma və ya mübahisəli iş yoldaşınız varsa, siz müdafiə etmək hüququ və məsuliyyətiözünüz.

Ola bilsin ki, onlar sizin işinizin çoxunu yerinə yetirdiyiniz layihəyə görə kredit götürməyə çalışırlar və ya işçi heyətinin iclasında hamının gözü qarşısında sizi haqsız yerə günahlandırırlar.

Vəziyyət nə olursa olsun, danışmaqdan və fikrinizi bildirməkdən qorxmayın. Yenə də, bu asan olmayacaq – siz sakit və təmkinli olmalı, eyni zamanda öz mövqeyinizi qoruyub saxlamalısınız.

Lakin zorbalar pis davranışlarına görə səslənməyi sevmirlər, ona görə də siz bir o qədər çox olursunuz. bir mövqe tutsanız, xüsusilə komandanın digər üzvlərinin qarşısında sizi hədəf kimi daha az görəcəklər.

Və bu o demək deyil ki, növbəti iş görüşünüzdə masanın üstündən keçin. nöqteyi-nəzərdən.

Bu, ağıllı olmaq, faktlara sadiq qalmaq, peşəkarcasına cavab vermək və öz güvəninizlə zorakılığı relsdən çıxarmaq deməkdir.

14) Hətta əldə etməyə çalışmayın

Çox güman ki, bu sınaq zamanı nə vaxtsa ağlınıza qisas gələcək. Həmkarınızın da sizin kimi əziyyət çəkməsini istəməniz təbiidir, lakin bunun vəziyyəti yaxşılaşdırmayacağını bilin.

İş yoldaşınıza öz dərmanlarından dadmağa çalışmaq sizi əvvəlkindən daha pis vəziyyətə sala bilər. , ona görə də yüksək yola çıxın və necə deyərlər, “mehribanlıqla öldürün”.

Əlbəttə, qisas almaq sizə qısamüddətli həzz və məmnunluq verə bilər, amma sonda işinizi burada saxlamaq vacibdir.

Bunu belə ifadə edin:

İşəgötürəniniz sizin şirkətdə olduğunuzu bildikdə daha çox məmnunluq hiss edəcəksiniz.Onlarla bir və ya hər ikinizin işdən qovulması ilə nəticələnəcək müharibə aparmaq əvəzinə, doğru və sizin həmkarınız deyil. vəziyyəti sakitcə, sakitcə sübut toplayın və işinizi qurun və onu peşəkar şəkildə həll edin.

15) Problemi həll etməyə hazır olduğunuzu göstərin

Və nəhayət, problemi düzəltmək üçün əlinizdən gələni etməyə hazır olun. problem.

Sözügedən iş yoldaşınızla bir sıra vasitəçi görüşlərə ehtiyacınız olduğu ortaya çıxarsa, onunla birlikdə gedin və onlarla açıq və dürüst olun.

Güzəştlərə hazır olun və işəgötürənlərinizə problemi aradan qaldırmaq və həll etmək üçün fəal şəkildə çalışdığınızı göstərin.

Əgər onlar kömək etmək və həllin bir hissəsi olmaq istəyinizi görsələr, sizi cəzalandırmaq və ya cəzalandırmaq ehtimalı daha az olacaq. işi daha da davam etdirin.

Məsələ burasındadır:

Doğru olanı etmək məyusedicidir.

İndiyə qədər iş yoldaşınızdan bezmiş və yorulmuş ola bilərsiniz, lakin onlar nə qədər çətin və ya inadkar olsalar da, siz onlara sizi öz səviyyələrinə endirməkdən məmnunluq verirsiniz.

Beləliklə, indi sizi işdən çıxarmağa çalışan həmkarınızla necə davranacağınızı işıqlandırdıq. gəlin ilk növbədə bu kabusun baş verməsinin bəzi səbəblərini araşdıraq:

Niyə iş yoldaşınız sizi işdən çıxarmağa çalışır?

Həyat hamımız bir araya gələ bilsək, bir meh olardı, amma əslində münasibətlərəsəbləşir, iş yoldaşları yıxılır və hətta xəyalınızdakı iş intiqamçı həmkarınız tərəfindən məhv edilə bilər.

Bəzi hallarda iş yoldaşınızın niyə sizin üçün bu işdə olduğunu dəqiq biləcəksiniz — ola bilsin ki, bir iş zamanı toqquşmusunuz. iş görüşməsi və ya şəxsiyyətləriniz sadəcə uyğun gəlmir.

Ancaq iş yoldaşınızın sizi işdən çıxartmağa çalışmasının səbəbini bilmirsinizsə, nə etməli?

Təbii ki, bu sizi məcbur edəcək. özünə şübhə etməyə başla. Onlarla yaşadığınız hər qarşılıqlı əlaqəyə çılğınlıqla arxaya baxaraq harada səhv etdiyinizi görə bilərsiniz.

Lakin həqiqət budur:

İş yerində müxtəlif tip insanlar var. işdə həyatınızı acınacaqlı hala gətirmək və hətta sizi işdən çıxarmaq üçün əllərindən gələni edəcəklər. Səhv heç nə etməmisinizsə belə.

Gəlin onlardan bir neçəsinə nəzər salaq:

• Ofis bully: Zorba zorakılıqdır, fərqli deyil məktəbdəki alçaq uşaqdan. Başqalarını narahat etməkdən çəkinirlər. Birlikdə işlədikləri insanları aşağılayacaq, qorxudacaq və ya incidəcəklər.
• İşdə olan narsist: Narsistlərin empatiyası yoxdur, ona görə də işinizi əldə etmək üçün sizi avtobusun altına atmağa əhəmiyyət verməyəcəklər. . Onlar görmədikləri işə görə tərif götürəcək və sizi aşağılamaq üçün alçaldıcı dildən istifadə edəcəklər.
• Ofis qeybətçisi: Qeybətçilər məlumat yaymaqla insanların başa düşdüyündən daha çox zərər və ziyan vururlar. Bunun ətrafında şəxsi və ya yoxlanılmamış ola bilər.
• Ənsiz: Bu tip həmkarlar hər hansı bir işin məsuliyyətini üzərinə götürməkdən qaçacaq və günahı özündən yayındırmaq üçün barmağını başqalarına yönəldəcəklər.

Ancaq işdə hansı tip insanla qarşılaşırsınızsa, bu vacibdir. yadınızdadır ki, onların bir çox taktikaları işdə diqqətinizi poza bilər, beləliklə, onların görməyə qoyduğu işi effektiv şəkildə bitirirsiniz (sizi işdən çıxarırsınız).

Ona görə də möhkəm olmaq və dayanmaq vacibdir. həm də diqqətinizi işinizə yönəltməyə və hər zaman peşəkar olmağa davam edin.

Son fikirlər

Ümid edirik ki, yuxarıdakı ipuçları işin öhdəsindən gələnə və ya siz gələnə qədər iş yoldaşınızla məşğul olmağa kömək edəcək. bir qətnaməyə. Bəs işlər yaxşılaşmasa nə baş verir?

Bəzən problemləri həmkarınızla həll etmək mümkün deyilsə, siz komandanı və ya hətta şöbəni dəyişmək barədə düşünə bilərsiniz ki, artıq birlikdə işləməyəsiniz (əgər mümkündür).

Bu barədə menecerinizlə danışın və əvvəlcə problemi həll etmək üçün nə qədər səy göstərdiyinizi onlara göstərdiyinizə əmin olun.

Əgər onlar sizin razı olduğunuzu görsələr dəyişikliklər etmək və münasibətləri yaxşılaşdırmaq üçün, lakin həmkarınız hələ də etməmişdir, onlar ümid edirik ki, sizin tərəfinizi tutacaq və işdə vaxtınızı yaxşılaşdırmaq üçün dəyişiklik edəcəklər.

Lakin əksər hallarda məsləhət verdiyimiz kimi sübutlar toplayır. və işinizi yaxşı yerinə yetirməyə davam etməyiniz iddianızı HR və ya menecerinizə çatdırmaq üçün kifayət edəcəkdir.

Ən vacibi odur ki,iş yerinizdə hüquqlarınıza aydınlıq gətirin və zorakılıq və ya təhqiramiz davranışın tərəfdarı olmayın. Bu addımları nəzərə alaraq, siz iş yerində müharibəyə başlamadan problemi həll edə bilərsiniz.

Emosiyalarınızı idarə etmək nə qədər çətin olsa da, dərhal hücuma başlasanız, bu sizin üçün yaxşı heç nə vəd etməyəcək.

Və siz bunu qəbul etməlisiniz. gec deyil, tez hərəkət. Axınla getmək və “nə baş verdiyini görmək” əvəzinə, vəziyyətlə bağlı fəal olun.

Çünki şansınız var ki, əgər iş yoldaşınız sizi çıxmaq istəsə, onlar sizin haqqınızda pis təsəvvür yaratmaq üçün mümkün olan hər şeyi edəcəklər. . Mümkün olan kimi, aşağıdakı addımları izləyin və iş həyatınızı yenidən nəzarətə götürün.

2) Bu barədə iş yoldaşınıza yaxınlaşmayın (məqbul deyilsə)

Və Müdirinizin ofisindən çıxan kimi sözügedən iş yoldaşınızla birbaşa münaqişədən qaçınmaq daha yaxşı olar.

Təəssüf ki, onların intiqamları varsa, hansı uzunluğa gedəcəklərini bilmirsiniz. sizə qarşı, ona görə də onların atəşinə yanma.

Nəzakətli, nəzakətli və peşəkar olun. Lazım gələrsə, iş yoldaşınızla keçirdiyiniz vaxtın miqdarını məhdudlaşdırın, lakin komandanızın qalan üzvlərinə aranızda fikir ayrılığının olduğunu açıq şəkildə bildirməyin.

İndi isə, poker üzünü geyinib, qalmaqda davam edin. bu vəziyyətdə sakit olmaq asan olmayacaq. Xüsusən də iş yoldaşınız soyuqqanlılığınızı itirmək üçün əlindən gələni edirsə. Amma işinizi davam etdirmək şansınız varsa, yüksək yolu tutmalı və bununla peşəkar şəkildə məşğul olmalısınız.

Digər tərəfdən:

Şikayətinizkifayət qədər kiçik və asanlıqla həll oluna bilən bir şeydirsə, bu barədə həmkarınızla danışmaq istəyə bilərsiniz.

Bu, onlarla olan münasibətinizdən və problemin təsadüfi söhbət vasitəsilə həll oluna biləcəyindən asılı olacaq. . Səhv ünsiyyət hər zaman baş verir, ona görə də bu, sadəcə olaraq problemi həll etmək və davam etmək üçün bir hal ola bilər.

Lakin sizə qarşı şikayət bundan daha böyükdürsə və ya onların davranışı nəzarətdən kənardadırsa, ən yaxşısı budur. hər şeyi sadə saxlamaq və vəziyyəti daha da pisləşdirməmək üçün.

Belə olan halda, siz hesab edə bilərsiniz ki, bu barədə onlarla üz-üzə gəlməyib, rəhbərliyin ixtiyarına buraxmaq daha yaxşıdır.

3) Öz işinizi saxlayın. Özünüzə fikirlər

Güvəndiyiniz iş yoldaşlarınıza güvənmək istəyiniz yarana bilər, lakin sizə qarşı ciddi ittihamlar varsa, ən yaxşısı öz fikirlərini özünüzdə saxlamaqdır.

Bunun əsas səbəbi budur çünki ən yaxşı niyyətlə belə xəbərlər yayılır və bu, vəziyyəti gərginləşdirə bilər.

Yenə də bu, sizə qarşı edilən şikayətin növündən, həm də şikayəti kimin etdiyindən asılıdır.

Əgər iqtidarda olan yüksək səviyyəli iş yoldaşınız, əmin olun ki, onlar sizin növbəti hərəkətinizə diqqət yetirəcəklər. Buna görə də, hər şeyi özünüzə saxlamaq, onların planlarınızdan xəbərsiz olmasını və sizə qarşı iddia qaldıra bilməyəcəyini (və ya etməməli olduğunu) təmin edir.

Əgər bu sizin səviyyənizdə iş yoldaşıdırsa, onlar' Onların taktikasının işlək olub-olmadığını araşdıracaqlarvə əgər onlar sizdən bir yüksəliş əldə edə bilsələr.

Lakin bununla bağlı son nöqtə – problemlərinizi özünüzdə saxlamaq sizi işdə təcrid olunmuş və ya tənha hiss edə bilər.

Bunu yadda saxlamaq vacibdir. sırf bir nəfərin hərəkətinə görə komandanızda hər kəs sizə qarşı deyil. Və vəziyyət haqqında onlara məlumat verməsəniz də, işdən kənarda dəstəyinizi təmin etməlisiniz.

4) Bunu HR-ə aparın (əgər o, yüksək səviyyəli iş yoldaşı deyilsə)

Və bu bizi növbəti məsləhətimizə aparır — əgər o, gücə və təsirə malik olan, sizin üçün bunu əldə edən biri olsa, insan resursları (HR) yəqin ki, sizə lazım olan dəstəyi təklif etməyəcək.

Həqiqət budur:

Əksər hallarda HR işçinin üzərində işəgötürənə dəstək verəcək. Bu, düzgün və ya ədalətli deyil, lakin belə olur.

Vəziyyətinizi daha da pisləşdirməmək üçün həmkarınızın şikayətinə qarşı əsaslı iddianız yoxdursa, HR-ə şikayət etməyin.

Və hətta o zaman əlinizdə döyüşə hazır olun, xüsusən də buynuzu bağladığınız şəxs döyüşü öz yolu ilə yelləmək iqtidarındadırsa.

Lakin əgər siz bərabər oyun meydançasındasınızsa. Sizi işdən çıxarmağa çalışan həmkarınızla rəhbərlik və ya HR ilə danışmaq kömək edə bilər, xüsusən də özünüz həll edə bilməyəcəyiniz bir problemdirsə.

Hər halda, kifayət qədər pul toplamaq üçün aşağıdakı addımları izləməlisiniz. həmkarınıza qarşı dəlil.

Beləliklə, işinizi menecerinizə və yaHR, iddianızı sübut etməkdə və adınızı təmizləməkdə heç bir probleminiz olmayacaq.

5) Bu iş yerindəki vaxtınızı nəzərdən keçirin

Belə deyil şirkətdə nə qədər işlədiyinizdən asılı olmayaraq, performansınıza geri nəzər salmalı və narahatlıq doğuran hər hansı sahənin olub-olmadığını müəyyən etməlisiniz.

Əgər sizdə heç vaxt olmayıbsa, performansın qiymətləndirilməsini tələb edin.

Bu işə başladıqdan sonra baş verən hər şeyə nəzər salmaqla başlayın:

• HR faylınızın bir nüsxəsini tələb edin
• Mövcud performans nəzərdən keçirin
• Sosial mediada heç vaxt nalayiq söz demədiyinizi yoxlayın
• İş e-poçtlarınızı və sözügedən iş yoldaşınızla yazışmalarınızı araşdırın

Ümid edirəm ki, qeydiniz təmiz olacaq və narahat olmağa heç bir şeyiniz yoxdur, lakin hər hansı uyğunsuzluq olarsa, iş yoldaşınız və ya şirkətiniz gələcəkdə bundan sizə qarşı istifadə edə bilər.

Və siz keçmişi dəyişdirə bilməsəniz də, onların arqumentindən xəbərdar ola bilərsiniz. sizə qarşı istifadə etmək sizə müdafiə iddiası qurmaq üçün vaxt verəcək, beləliklə, işiniz üçün mübarizə aparmağa daha yaxşı hazırlaşırsınız.

6) İş yerinizdən problemlə bağlı kənar mesajlar göndərməyin

İşinizlə bağlı kənar insanlarla əlaqə saxlayırsınızsa – istər vəkillə, istərsə də evdə həyat yoldaşınızla, nə edirsinizsə edin, şirkət telefonunuzdan, kompüterinizdən və ya WIFI-dan istifadə etməyin.

Yalnız xarici əlaqə göndərin. mobil telefonunuzdan istifadə edərək mesajlar göndərin və keçid etdiyinizə əmin olunşirkətin WIFI əvəzinə məlumat planınız. Bu vacibdir, çünki əksər şirkətlər daxil olan və çıxan bütün kommunikasiyaları yoxlamaq hüququnu özündə saxlayır.

Məsələ burasındadır:

Hətta partnyorunuza və ya dostlarınıza nə ilə bağlı tez inildəmək olsa belə. davam edirsə, şirkət kommunikasiyalarından istifadə edərək dediyiniz hər şey sizə qarşı istifadə edilə bilər.

Ona görə də, təhlükəsiz oynayın və bütün şəxsi ünsiyyətləri ayrı saxlayın, beləliklə, sonradan heç bir sürpriz olmayacaq.

7) Baş verən hər şeyi qeyd edin

Bir iş yoldaşınızın sizi işdən çıxartmağa çalışdığı barədə külək aldığınız andan siz baş verən hər şeyin kağız izini saxlamalısınız.

Bu, həmkarınızla hər bir qarşılıqlı əlaqənin təfərrüatlarına ciddi diqqət yetirməklə tarix və vaxtları qeyd etmək deməkdir. Onlarla baş verən hər bir hadisəni, hər kiçik şərhi yazın və faylınızı təhlükəsiz yerdə saxlayın.

Bunu etmənin nə faydası var?

Yaxşı, vaxtınız çatanda sizinlə mübarizə aparın. küncündə hər bir hadisə/hadisə/söhbət qeydə alınacaq, beləliklə, uyğunsuzluqlara yer qalmayacaq.

Və — həmkarınızın sizi necə ədalətsiz şəkildə hədəfə aldığını vurğulaya və inşallah dava açacaqsınız. sizin deyil, onların davranışlarına qarşı.

Nəhayət, nailiyyətlərinizin və iş qeydlərinizi qeyd edin. İşəgötürənlərinizə işinizi ən yaxşı şəkildə etdiyinizi göstərməyə hazır oluniş yoldaşınızın nə deməsindən asılı olmayaraq bacarıq.

8) Ehtiyatlılığınızı aşağı salmayın

Əgər bəxtiniz gətirsə, bu məsələ tez həll olunacaq.

Ancaq Təəssüf ki, bəzi ofis davaları illərlə davam edə bilər və bu, emosional və fiziki cəhətdən sizə zərər versə də, siz öz fikrinizi saxlamalısınız.

Heç vaxt iş yoldaşınızın geri çəkildiyini düşünməyin. Onlar sizə qarşı iddia qaldırmaq üçün növbəti fürsətini gözləyirlər və onlara lazım olan tək şey, çəkilişlərini aparmaq üçün bir sıçrayışdır.

İndi, bu o demək deyil ki, siz faralarda maral olmalısınız. işləyin, ancaq unutmayın ki, problem tam həll olunana qədər ehtiyatlılığınızı əldən vermək istəmirsiniz.

Bu, kədərli faktdır, lakin bəzi insanlar uğuru ədalətdən daha çox qiymətləndirirlər və əgər iş yoldaşınız bir işdə çalışırsa. Sizi işdən çıxarmaq missiyası, onlar manipulyasiya taktikalarına əyilə bilər.

9) İş yoldaşınıza diqqət yetirin

Ona görə də, ümumiyyətlə, bir gözünüzü həmkarınızda saxlamaq yaxşı fikirdir. dəfə. Onun komandanızın digər üzvləri ilə necə əlaqə saxladığına baxın.

Və siz onlara birbaşa yanaşmaq istəməsəniz də, baş verdiyini gördüyünüz "qeyri-adi" hər şeyin qeydini saxlaya bilərsiniz.

İndi, onlara qarşı dəlil axtararaq onların səviyyəsinə qalxdığınız kimi səslənə bilər, amma həqiqət budur ki, buna ehtiyacınız ola bilər. Və siz onların işinə və ya komandanızın işinə mane olmadan sakitcə davam edirsiniz.

Əgər işiniz davam edərsədaha sonra və işiniz təhlükə altındadırsa, iş yoldaşınızın etibarlı olmadığını sübut etmək istəyəcəksiniz, xüsusən də başqalarını təhqir edərsə və ya işinizi görməyinizə mane olarsa.

Əsasən, ən yaxşısına sahib olmaq istəyirsiniz. Onlara qarşı iddia qaldırıla bilər.

Ümid edirəm ki, siz ondan istifadə etməli olmayacaqsınız, lakin işlər pisləşsə, bu, işiniz üçün sübut olacaq — buna görə də fürsəti əldən verməyin sizə kömək edə biləcək hər hansı təfərrüat.

10) İşinizə mane olmasına imkan verməyin

Bütün bunlar baş versə də, təbiidir ki, sizin işdə konsentrasiyaya təsir edəcək.

Lakin siz həmkarınızla olan məsələlərdən diqqəti çəkməyin və müqavilənizin tələblərinə əməl etməyə davam etməyin yolunu tapmalısınız.

Niyə?

Çünki siz işəgötürəninizə çəkdiyiniz stressdən asılı olmayaraq işinizin ardıcıl, peşəkar və yüksək standartlara uyğun olduğunu göstərməlisiniz.

Yenə də bu, işinizin bir hissəsi olacaq. iş yoldaşınız həqiqətən sizi işdən çıxarmağa çalışırsa, müdafiəniz. Və ən əsası - performansınızın sübutu işinizi nə qədər yaxşı etdiyinizdə olacaq.

Əgər işəgötürənləriniz ədalətlidirsə, sizə qarşı şikayətlər fonunda bunu başa düşəcəklər. Yoxdursa, işdə bacarıqlı və çalışqan olduğunuzu göstərmək üçün vəkilinizə təqdim edəcəyiniz dəlillər olacaq.

Əsas nəticə budur:

Bunun "o" halına gəlməsinə imkan vermək əvəzinə dedi, dedi ki, vəziyyətə güvənmək lazımdırfaktlar.

İşinizdəki rəyləriniz iş yoldaşınız deyil, nə qədər yaxşı performans göstərdiyinizi göstərir, ona görə də hər şeyi düzgün və kitaba uyğun etdiyinizə əmin olun.

11) Sürətinizi artırın. iş yerinizdəki hüquqlarınız haqqında

Cəld google axtarışı sizə iş yerindəki hüquqlarınız haqqında bilmək üçün lazım olan hər şeyi verəcək lakin vəkildən kömək istəmək də yaxşı fikirdir.

Onlar sizin vəziyyətinizə baxa və bundan sonra nə edəcəyiniz barədə sizə məsləhət verə biləcəklər. Üstəlik, onlar müdafiənizi gec deyil, tez qurmağa başlamanızı planlaşdırıb təmin edə biləcəklər.

Əgər iş yoldaşınız təhqiramiz və ya zorakılıq edirsə, bu, həm də vacib məqamdır.

Bu məqalədəki məsləhətlərin əksəriyyəti yüksək mövqe tutmaq və daha böyük insan olmaq üzərində qurulsa da, iş yerində zorakılığa dözmək üçün qətiyyən heç bir səbəb yoxdur.

Beləliklə, hüquqlarınız, şirkət siyasətiniz haqqında nə qədər çox məlumatlısınız? , və təhqiramiz iş yoldaşları ilə bağlı qanuna uyğun olaraq, siz proaktiv dəyişikliklər etməyə başlaya bilərsiniz.

12) Bu barədə başqalarına dedi-qodu etməyin

Sizinlə baş verənlər haqqında dedi-qodu etmək cazibədar ola bilər. həmkarlarınızla və ya hətta sizinlə müharibə aparan həmkarınızı başqalarına yazın, lakin bunda bizə etibar edin — bu kömək etməyəcək.

Komandanızdan dəstək aldığınıza inansanız belə, bu qeyri-peşəkardır və heç vaxt bilmirsiniz. necə və ya nə vaxt sizi dişləmək üçün geri qayıda bilər.

Əgər komanda yoldaşı sizə gələrsə və onların oxşar problemləri olduğunu etiraf edərsə