15 tips tentang cara menghadapi rekan kerja yang mencoba membuat Anda dipecat

Apakah Anda berada dalam situasi yang sulit dengan rekan kerja yang Anda pikir mencoba membuat Anda dipecat?

Anda bekerja keras, berusaha menjadi rekan kerja yang baik, namun karena suatu hal, salah satu rekan kerja Anda tidak menyukai Anda - dan mereka melakukan segala cara untuk menodai reputasi Anda.

Ini adalah situasi yang sangat mengerikan dan tidak diragukan lagi akan membuat Anda merasa tegang dan menderita, tetapi tidak jika Anda mengikuti tips di bawah ini.

Kami telah membahas 15 hal yang boleh dan tidak boleh dilakukan dalam menghadapi rekan kerja yang berusaha membuat Anda dipecat sehingga Anda bisa tetap mengendalikan situasi dan tidak hanya mempertahankan pekerjaan Anda, tetapi juga kewarasan Anda.

Mari kita langsung saja:

15 hal yang boleh dan tidak boleh dilakukan dalam menghadapi rekan kerja yang berusaha membuat Anda dipecat

1) Tetap tenang dan terima setiap masukan yang diberikan

Inilah situasinya:

Anda dipanggil ke kantor atasan dan diberi tahu bahwa seorang rekan kerja telah mengajukan keluhan tentang Anda.

Reaksi awal Anda mungkin tidak percaya, ragu, bahkan kaget, dan ini bisa dimaklumi, terutama jika hal ini terjadi secara tiba-tiba dan Anda tidak menyadari bahwa rekan kerja Anda memiliki masalah dengan Anda.

Kuncinya di sini adalah:

• Hindari bersikap defensif, meskipun Anda tahu bahwa tuduhan tersebut tidak benar
• Menerima umpan balik dari manajer/atasan Anda
• Cari tahu lebih lanjut tentang keluhan tersebut agar Anda mendapatkan gambaran lengkapnya

Yang benar adalah:

Anda harus mengesampingkan perasaan Anda untuk saat ini.

Meski sulit untuk mengendalikan emosi Anda, ini bukan pertanda baik bagi Anda jika Anda langsung menyerang.

Dan Anda harus mengambil tindakan lebih cepat daripada nanti. Jadilah proaktif terhadap situasi yang ada, daripada mengikuti arus dan "melihat apa yang terjadi".

Karena kemungkinan besar, jika rekan kerja Anda ingin Anda keluar, mereka akan melakukan segala cara untuk memberikan gambaran yang buruk tentang Anda. Jadi, sesegera mungkin, ikuti langkah-langkah di bawah ini dan kembalilah memegang kendali atas kehidupan kerja Anda.

2) Jangan mendekati rekan kerja Anda tentang hal itu (kecuali jika memang pantas untuk melakukannya)

Dan segera setelah Anda meninggalkan kantor atasan Anda, sebaiknya hindari konflik langsung dengan rekan kerja yang bersangkutan.

Sayangnya, Anda tidak tahu apa yang akan mereka lakukan jika mereka memiliki dendam terhadap Anda, jadi jangan memberikan bahan bakar untuk api mereka.

Tetaplah bersikap sopan, santun, dan profesional. Batasi jumlah waktu yang Anda habiskan dengan rekan kerja Anda jika perlu, namun jangan sampai terlihat jelas oleh anggota tim Anda bahwa ada keretakan di antara Anda.

Sekarang, memasang wajah poker dan tetap tenang dalam situasi ini tidaklah mudah, terutama jika rekan kerja Anda melakukan yang terbaik untuk membuat Anda kehilangan ketenangan. Namun, jika Anda ingin memiliki peluang untuk mempertahankan pekerjaan Anda, Anda harus mengambil jalan tengah dan menanganinya secara profesional.

Di sisi lain:

Jika keluhannya cukup kecil dan dapat diselesaikan dengan mudah, Anda dapat membicarakannya dengan rekan kerja Anda.

Hal ini akan tergantung pada hubungan yang Anda miliki dengan mereka dan apakah masalah yang dihadapi dapat diperbaiki melalui percakapan santai. Miskomunikasi terjadi setiap saat, jadi ini mungkin hanya kasus untuk menyelesaikan masalah dan melanjutkan hidup.

Namun, jika keluhan terhadap Anda lebih besar dari itu, atau perilaku mereka di luar kendali, yang terbaik adalah menjaga agar semuanya tetap sederhana dan tidak memperburuk situasi.

Dalam kasus ini, Anda mungkin merasa lebih baik tidak mengkonfrontasi mereka tentang hal itu dan menyerahkannya kepada manajemen.

3) Simpanlah pikiran Anda untuk diri Anda sendiri

Anda mungkin tergoda untuk bercerita kepada rekan kerja yang Anda percayai, namun jika ada tuduhan serius terhadap Anda, sebaiknya Anda menyimpan pikiran Anda sendiri.

Alasan utama untuk ini adalah karena bahkan dengan niat terbaik sekalipun, berita akan menyebar, dan dapat meningkatkan situasi.

Sekali lagi, hal ini tergantung pada jenis keluhan yang diajukan terhadap Anda dan juga siapa yang mengajukan keluhan.

Jika itu adalah rekan kerja senior yang berada dalam posisi berkuasa, pastikan bahwa mereka akan mengawasi langkah Anda selanjutnya. Oleh karena itu, merahasiakan semuanya untuk diri Anda sendiri akan memastikan bahwa mereka tidak mengetahui rencana Anda dan mereka tidak dapat (atau tidak boleh) mulai membangun kasus terhadap Anda.

Jika itu adalah rekan kerja yang selevel dengan Anda, mereka akan mencari tahu apakah taktik mereka berhasil dan apakah mereka bisa mendapatkan keuntungan dari Anda.

Namun, poin terakhir dari hal ini - menyimpan masalah Anda sendiri dapat membuat Anda merasa terisolasi atau kesepian di tempat kerja.

Penting untuk diingat bahwa tidak semua orang dalam tim Anda menentang Anda hanya karena tindakan satu orang, dan meskipun Anda mungkin tidak memberi tahu mereka tentang situasinya, Anda harus memastikan bahwa Anda mendapat dukungan di luar pekerjaan.

4) Bawa ke bagian SDM (kecuali jika itu adalah rekan kerja senior)

Dan ini membawa kita ke tips berikutnya - jika ternyata seseorang yang memiliki kekuasaan dan pengaruhlah yang mendapatkannya, sumber daya manusia (SDM) mungkin tidak akan menawarkan dukungan yang Anda butuhkan.

Yang benar adalah:

Dalam banyak kasus, HR akan mendukung pemberi kerja daripada karyawan. Ini tidak benar, atau adil, tapi itu terjadi.

Jadi, untuk menghindari memperburuk situasi Anda, jangan mengeluh kepada HR kecuali Anda memiliki alasan yang kuat untuk menolak keluhan rekan kerja Anda.

Dan bahkan kemudian, bersiaplah untuk memiliki pertempuran di tangan Anda, terutama jika orang yang Anda ajak beradu tanduk berada dalam posisi untuk mengayunkan pertarungan ke arah mereka.

Namun, jika Anda berada dalam posisi yang seimbang dengan rekan kerja yang berusaha membuat Anda dipecat, berbicara dengan manajemen atau HRD dapat membantu, terutama jika ini adalah masalah yang tidak dapat Anda selesaikan sendiri.

Dalam hal apa pun, Anda harus mengikuti langkah-langkah di bawah ini untuk mengumpulkan bukti yang cukup terhadap rekan kerja Anda.

Dengan begitu, saat Anda membawa kasus Anda ke manajer atau HRD, Anda tidak akan kesulitan membuktikan kasus Anda dan membersihkan nama baik Anda.

5) Tinjau kembali waktu Anda di tempat kerja ini

Tidak peduli berapa lama Anda telah bekerja di perusahaan tersebut, Anda harus melihat kembali kinerja Anda dan mengidentifikasi apakah ada area yang perlu diperhatikan.

Jika Anda belum pernah memilikinya, mintalah evaluasi kinerja.

Mulailah dengan melihat kembali semua hal yang telah terjadi sejak Anda mengambil pekerjaan ini:

• Meminta salinan file SDM Anda
• Membaca tinjauan kinerja yang ada
• Pastikan Anda tidak pernah mengatakan sesuatu yang tidak pantas di media sosial
• Sisir email dan korespondensi pekerjaan Anda dengan rekan kerja yang bersangkutan

Semoga catatan Anda bersih dan tidak ada yang perlu dikhawatirkan, namun jika ada ketidaksesuaian, rekan kerja atau perusahaan Anda mungkin akan menggunakannya untuk melawan Anda di masa depan.

Dan meskipun Anda tidak dapat mengubah masa lalu, mengetahui argumen yang mungkin mereka gunakan untuk melawan Anda akan memberi Anda waktu untuk membangun kasus pembelaan, sehingga Anda lebih siap untuk memperjuangkan pekerjaan Anda.

6) Jangan mengirim pesan eksternal tentang masalah ini dari tempat kerja Anda

Jika Anda menghubungi pihak luar tentang kasus Anda - baik dengan pengacara, atau pasangan Anda di rumah, apa pun yang Anda lakukan, JANGAN gunakan telepon, komputer, atau WIFI perusahaan.

Hanya kirimkan pesan eksternal menggunakan ponsel Anda dan pastikan Anda telah beralih ke paket data Anda, bukan WIFI perusahaan. Ini penting karena sebagian besar perusahaan berhak memeriksa semua komunikasi yang masuk dan keluar.

Inilah masalahnya:

Meskipun hanya untuk sekadar curhat kepada pasangan atau teman Anda tentang apa yang sedang terjadi, apa pun yang Anda katakan menggunakan komunikasi perusahaan dapat digunakan untuk melawan Anda.

Jadi, bermainlah dengan aman dan pisahkan semua komunikasi pribadi, sehingga tidak akan ada kejutan di kemudian hari.

7) Catatlah segala sesuatu yang terjadi

Dari saat Anda menerima kabar bahwa seorang rekan kerja berusaha membuat Anda dipecat, Anda perlu menyimpan jejak kertas dari semua yang terjadi.

Ini berarti mencatat tanggal dan waktu, dengan perhatian yang cermat terhadap detail, setiap interaksi yang Anda lakukan dengan rekan kerja Anda. Setiap kejadian yang terjadi dengan mereka, setiap komentar kecil, catatlah dan simpanlah file Anda di tempat yang aman.

Jadi, apa manfaatnya melakukan hal ini?

Nah, ketika saatnya tiba untuk bertarung di pojok Anda, Anda akan memiliki setiap kejadian/peristiwa/percakapan yang direkam, sehingga tidak akan ada ruang untuk ketidaksesuaian.

Dan - Anda dapat menyoroti bagaimana rekan kerja Anda telah menargetkan Anda secara tidak adil, dengan harapan dapat membuka kasus terhadap perilaku mereka dan bukan perilaku Anda.

Terakhir, simpanlah catatan prestasi dan catatan kerja Anda. Bersiaplah untuk menunjukkan kepada atasan Anda bahwa Anda melakukan pekerjaan Anda sebaik mungkin, terlepas dari apa pun yang dikatakan oleh rekan kerja Anda.

8) Jangan lengah

Jika Anda beruntung, masalah ini akan diselesaikan dengan cepat.

Namun sayangnya, beberapa perseteruan di kantor dapat berlangsung bertahun-tahun dan meskipun ini akan berdampak pada Anda secara emosional dan fisik, Anda harus tetap tenang.

Jangan pernah berasumsi bahwa rekan kerja Anda telah mundur. Mereka bisa jadi sedang menunggu kesempatan berikutnya untuk mengajukan kasus terhadap Anda, dan yang mereka butuhkan hanyalah satu kesalahan untuk mengambil kesempatan.

Sekarang, bukan berarti Anda harus menjadi rusa di tempat kerja, tetapi perlu diketahui bahwa sampai masalahnya benar-benar terselesaikan, Anda tidak boleh lengah.

Ini fakta yang menyedihkan, namun beberapa orang lebih menghargai kesuksesan daripada keadilan, dan jika rekan kerja Anda memiliki misi untuk membuat Anda dipecat, mereka mungkin akan menggunakan taktik manipulatif.

9) Awasi rekan kerja Anda

Oleh karena itu, sebaiknya Anda selalu mengawasi rekan kerja Anda setiap saat. Perhatikan bagaimana dia berinteraksi dengan anggota tim Anda yang lain.

Dan meskipun Anda mungkin tidak ingin mendekati mereka secara langsung, Anda bisa mencatat segala sesuatu yang "tidak wajar" yang Anda lihat terjadi.

Mungkin terdengar seperti Anda merendahkan diri Anda dengan mencari bukti-bukti yang menentang mereka, namun sebenarnya Anda mungkin membutuhkannya. Dan, Anda melakukannya dengan tenang dan tanpa mengganggu pekerjaan mereka atau pekerjaan tim Anda.

Jika kasus Anda berlanjut dan pekerjaan Anda terancam, Anda harus membuktikan bahwa rekan kerja Anda tidak dapat dipercaya, terutama jika mereka menggertak orang lain atau menghalangi Anda melakukan pekerjaan Anda.

Pada dasarnya, Anda ingin memiliki casing terbaik yang dibuat untuk melawan mereka.

Mudah-mudahan, Anda tidak perlu menggunakannya, tetapi jika keadaan menjadi lebih buruk, ini akan menjadi bukti pendukung untuk kasus Anda - jadi jangan sampai Anda melewatkan detail apa pun yang dapat membantu Anda.

10) Jangan biarkan hal itu mengganggu pekerjaan Anda

Sementara semua ini berlangsung, wajar jika konsentrasi Anda di tempat kerja akan terpengaruh.

Tetapi Anda harus menemukan cara untuk mengalihkan fokus dari masalah dengan kolega Anda dan terus mematuhi persyaratan kontrak Anda.

Mengapa?

Karena Anda perlu menunjukkan kepada atasan Anda bahwa pekerjaan Anda konsisten, profesional, dengan standar yang tinggi, terlepas dari stres yang Anda alami.

Sekali lagi, ini akan menjadi bagian dari pembelaan Anda jika rekan kerja Anda benar-benar berusaha membuat Anda dipecat. Dan yang terpenting - bukti kinerja Anda akan terletak pada seberapa baik Anda melakukan pekerjaan Anda.

Jika atasan Anda adil, mereka akan mengakui hal ini mengingat keluhan terhadap Anda. Jika tidak, Anda akan memiliki bukti untuk ditunjukkan kepada pengacara Anda untuk menunjukkan bahwa Anda kompeten dan pekerja keras di tempat kerja.

Intinya adalah:

Daripada membiarkan hal ini menjadi situasi "katanya, katanya", Anda perlu mengandalkan fakta.

Ulasan Anda di tempat kerja menunjukkan seberapa baik kinerja Anda, bukan rekan kerja Anda, jadi pastikan Anda melakukan semuanya dengan benar dan sesuai aturan.

11) Dapatkan informasi tentang hak-hak Anda di tempat kerja

Pencarian cepat di Google akan memberi Anda semua yang perlu Anda ketahui tentang hak-hak Anda di tempat kerja, namun ada baiknya Anda mencari bantuan pengacara.

Mereka akan dapat melihat situasi Anda dan memberi saran kepada Anda tentang apa yang harus dilakukan selanjutnya. Selain itu, mereka akan dapat merencanakan dan memastikan bahwa Anda mulai membangun pertahanan Anda lebih cepat daripada nanti.

Ini juga merupakan poin penting jika rekan kerja Anda bersikap kasar, atau suka menggertak.

Meskipun sebagian besar saran dalam artikel ini berpusat pada mengambil posisi tinggi dan menjadi orang yang lebih besar, sama sekali tidak ada alasan untuk mentolerir perundungan di tempat kerja.

Jadi, semakin banyak Anda mengetahui tentang hak-hak Anda, kebijakan perusahaan, dan hukum terkait rekan kerja yang kasar, Anda dapat mulai membuat perubahan proaktif.

12) Jangan bergosip tentang hal itu kepada orang lain

Mungkin Anda tergoda untuk bergosip tentang apa yang terjadi dengan rekan kerja Anda atau bahkan menjelek-jelekkan rekan kerja yang telah mengobarkan perang dengan Anda kepada orang lain, namun percayalah, hal ini tidak akan membantu.

Meskipun Anda yakin bahwa Anda mendapatkan dukungan dari tim Anda, hal ini tidak profesional dan Anda tidak akan pernah tahu bagaimana atau kapan hal itu akan kembali menggigit Anda.

Jika seorang rekan kerja datang kepada Anda dan menceritakan bahwa mereka mengalami masalah yang sama dengan rekan kerja yang sama, cobalah untuk tetap senetral mungkin dan catat semua yang mereka katakan.

Hal ini mungkin berguna di masa depan jika Anda memerlukan bukti lebih lanjut bahwa rekan kerja Anda menargetkan orang secara tidak adil, namun Anda tetap tidak boleh membocorkan semua detail kasus Anda kepada siapa pun sampai Anda yakin dengan apa yang Anda lakukan.

Dengan demikian, krisis di tempat kerja dapat menjadi sangat menegangkan, dan menjaga kesehatan emosional dan mental Anda harus menjadi prioritas.

Berikut adalah beberapa hal yang dapat Anda lakukan untuk merasa lebih baik:

• Jika Anda perlu curhat, bicaralah dengan orang yang tidak terkait dengan tempat kerja Anda (teman atau keluarga)
• Pastikan Anda memberi diri Anda istirahat yang cukup, berjalan-jalan atau makan siang di luar kantor jika Anda membutuhkan waktu untuk menjauh dari rekan kerja Anda
• Cobalah untuk tetap positif - tidak semua orang di kantor Anda menentang Anda, jadi jangan biarkan satu orang merusak hubungan yang Anda miliki dengan tim Anda
• Jangan takut untuk mengambil cuti dari pekerjaan jika Anda merasa kelelahan atau jika tingkat stres Anda mengganggu kesehatan Anda

Kenyataannya, meskipun bergosip dengan tim Anda di tempat kerja membuat Anda merasa lebih baik, risikonya jauh lebih besar daripada manfaatnya. Temukan cara lain untuk melepaskan stres tanpa membahayakan pekerjaan Anda.

13) Bela diri Anda sendiri ketika Anda perlu

Sekarang, jika Anda memiliki rekan kerja yang sangat konfrontatif atau argumentatif, Anda memiliki hak dan tanggung jawab untuk membela diri Anda sendiri.

Mungkin mereka mencoba mengambil pujian atas proyek yang Anda kerjakan atau mereka secara tidak adil menuduh Anda melakukan kesalahan di depan semua orang dalam rapat staf.

Apa pun situasinya, jangan takut untuk berbicara dan menyampaikan pendapat Anda. Sekali lagi, hal ini tidak akan mudah - Anda harus tetap tenang dan tenang - sambil mempertahankan posisi Anda.

Namun, pelaku intimidasi tidak suka disebut-sebut atas perilaku buruk mereka, jadi semakin Anda mengambil sikap, semakin kecil kemungkinan mereka melihat Anda sebagai target, terutama di depan anggota tim lainnya.

Dan itu tidak berarti membalikkan meja pada rapat kerja Anda berikutnya untuk menyampaikan maksud Anda.

Ini berarti menjadi pintar, berpegang teguh pada fakta, merespons secara profesional, dan menggagalkan pengganggu dengan kepercayaan diri Anda.

14) Jangan mencoba untuk membalas dendam

Balas dendam kemungkinan besar akan muncul di benak Anda pada suatu saat selama cobaan ini. Wajar jika Anda ingin rekan kerja Anda menderita seperti yang Anda alami, namun ketahuilah bahwa hal itu tidak akan membuat situasi menjadi lebih baik.

Mencoba memberikan rasa sakit kepada rekan kerja Anda dapat membuat Anda berada dalam masalah yang lebih buruk daripada sebelumnya, jadi ambil jalan yang lebih baik dan seperti yang mereka katakan, "bunuhlah mereka dengan kebaikan".

Tentu saja, balas dendam mungkin memberi Anda kesenangan dan kepuasan jangka pendek, tetapi pada akhirnya, mempertahankan pekerjaan Anda di sini adalah yang terpenting.

Begini saja:

Anda akan merasa lebih puas saat atasan Anda mengakui bahwa Anda benar dan rekan kerja Anda salah, daripada berperang dengan mereka yang mungkin akan berakhir dengan pemecatan salah satu dari Anda berdua.

Namun satu-satunya cara agar mereka dapat melihat hal itu adalah jika Anda menghadapi situasi ini dengan tenang, diam-diam mengumpulkan bukti dan membangun kasus Anda, dan menyelesaikannya secara profesional.

15) Tunjukkan kesediaan untuk menyelesaikan masalah

Dan terakhir, bersedia melakukan semua yang Anda bisa untuk memperbaiki masalah.

Jika ternyata Anda membutuhkan serangkaian pertemuan yang dimediasi dengan rekan kerja yang bersangkutan, ikuti saja dan bersikaplah terbuka dan jujur kepada mereka.

Bersedialah untuk berkompromi dan tunjukkan kepada atasan Anda bahwa Anda secara aktif mencoba meredakan dan menyelesaikan masalah.

Jika mereka dapat melihat kesediaan Anda untuk membantu dan menjadi bagian dari solusi, mereka akan jauh lebih kecil kemungkinannya untuk menghukum Anda atau membawa kasus ini lebih jauh.

Inilah masalahnya:

Melakukan hal yang benar memang membuat frustasi.

Anda mungkin sudah muak dan lelah dengan rekan kerja Anda saat ini, namun dengan bersikap sesulit atau sekeras kepala mereka, Anda memberi mereka kepuasan dengan menurunkan Anda ke level mereka.

Jadi, sekarang kita sudah membahas cara menghadapi rekan kerja yang berusaha membuat Anda dipecat, mari kita lihat beberapa alasan mengapa mimpi buruk ini muncul:

Mengapa rekan kerja Anda berusaha membuat Anda dipecat?

Hidup akan terasa mudah jika kita semua bisa rukun, namun pada kenyataannya, hubungan menjadi buruk, rekan kerja bertengkar, dan bahkan pekerjaan impian Anda bisa dihancurkan oleh rekan kerja yang pendendam.

Dalam beberapa kasus, Anda akan tahu persis mengapa seorang rekan kerja memusuhi Anda - mungkin Anda pernah berselisih selama rapat kerja atau kepribadian Anda tidak cocok.

Namun, bagaimana jika Anda tidak mengetahui alasan rekan kerja Anda berusaha membuat Anda dipecat?

Tentu saja, hal ini akan membuat Anda mulai meragukan diri sendiri. Anda mungkin mendapati diri Anda dengan panik melihat kembali setiap interaksi yang pernah Anda lakukan dengan mereka, untuk melihat di mana Anda mengacaukannya.

Tetapi kenyataannya adalah:

Ada beberapa tipe orang di tempat kerja yang akan berusaha keras untuk membuat hidup Anda sengsara di tempat kerja, dan bahkan sampai membuat Anda dipecat, bahkan jika Anda tidak melakukan kesalahan apa pun.

Mari kita lihat beberapa di antaranya:

• Pengganggu di kantor: Pelaku intimidasi adalah pelaku intimidasi, tidak ada bedanya dengan anak nakal di sekolah. Mereka senang membuat orang lain tidak nyaman. Mereka akan meremehkan, mengintimidasi, atau melecehkan orang yang bekerja dengan mereka.
• Si narsis di tempat kerja: Orang narsisis tidak memiliki empati, jadi mereka tidak akan peduli dengan melemparkan Anda ke bawah bus untuk mendapatkan pekerjaan Anda. Mereka akan mengambil pujian untuk pekerjaan yang tidak mereka lakukan, dan menggunakan bahasa yang merendahkan untuk merendahkan Anda.
• Tukang gosip di kantor: Para penggosip menyebabkan lebih banyak kerugian dan kerusakan daripada yang disadari oleh orang-orang dengan menyebarkan informasi yang mungkin bersifat pribadi atau tidak terverifikasi.
• Si pemalas: Rekan kerja seperti ini akan menghindari tanggung jawab atas apa pun, dan untuk menghindari kesalahan dari diri mereka sendiri, mereka akan melemparkan kesalahan pada orang lain.

Namun, apa pun tipe orang yang Anda hadapi di tempat kerja, penting bagi Anda untuk mengingat bahwa banyak taktik mereka yang mungkin akan mengganggu fokus Anda dalam bekerja, sehingga Anda secara efektif menyelesaikan pekerjaan yang telah mereka tetapkan (membuat Anda dipecat).

Itulah mengapa sangat penting untuk bersikap tegas dan teguh pada pendirian Anda, tetapi juga terus fokus pada pekerjaan Anda dan bersikap profesional setiap saat.

Pikiran terakhir

Semoga tips di atas dapat membantu Anda menghadapi rekan kerja Anda hingga semuanya mereda atau Anda mencapai resolusi. Namun, apa yang terjadi jika keadaan tidak kunjung membaik?

Terkadang, jika masalah tidak dapat diselesaikan dengan rekan kerja Anda, Anda mungkin ingin mempertimbangkan untuk pindah tim atau bahkan departemen, sehingga Anda tidak lagi bekerja bersama (jika memungkinkan).

Bicarakan hal ini dengan manajer Anda, dan pastikan untuk menunjukkan kepada mereka seberapa besar upaya yang telah Anda lakukan untuk menyelesaikan masalah ini terlebih dahulu.

Jika mereka bisa melihat bahwa Anda bersedia melakukan perubahan dan memperbaiki hubungan, namun rekan kerja Anda masih belum, mereka mungkin akan memihak Anda dan melakukan perubahan untuk meningkatkan waktu Anda di tempat kerja.

Namun dalam banyak kasus, mengumpulkan bukti seperti yang kami sarankan dan terus melakukan pekerjaan Anda dengan baik sudah cukup untuk mengajukan kasus Anda ke HRD atau manajer Anda.

Yang paling penting adalah mengetahui dengan jelas hak-hak Anda di tempat kerja dan tidak mendukung perundungan atau perilaku kasar. Dengan mengingat langkah-langkah ini, Anda dapat menyelesaikan masalah tanpa memulai perang di tempat kerja.