15 савета о томе како да се носите са колегом који покушава да вас отпусти

Да ли сте у незгодној ситуацији са колегом за кога мислите да покушава да вас отпусти?

Вредно радите, трудите се да будете добар саиграч, али из неког разлога, један од ваших сарадника има то је за вас — и они чине све што могу да укаљају вашу репутацију.

То је ноћна мора ситуације и нема сумње да ће одлазак на посао учинити прилично напетим и јадним, али не ако следите ове савете у наставку.

Покрили смо 15 ствари које треба и не треба радити о томе како да се носите са колегом који покушава да вас отпусти како бисте могли да контролишете ситуацију и не само да посао, али и ваш разум.

Хајде  да одмах пређемо:

15 ствари које треба и не треба радити о томе како да се носите са колегом који покушава да вас отпусти

1) Будите мирни и узмите у обзир сваку повратну информацију

Ево ситуације:

Позвани сте у шефову канцеларију и речено вам је да је колега направио жалба на вас.

Ваша почетна реакција може бити неверица, сумња, чак и шок. То је разумљиво, посебно ако је ово дошло из ведра неба и нисте били свесни да колега има проблем са вама.

Кључ је да:

• Избегнете да постанете дефанзивно, чак и ако знате да оптужбе нису тачне
• Примите било какве повратне информације од свог менаџера/шефа
• Сазнајте више о жалби да бисте имали потпуну слику

Истина је:

Мораћете да оставите своја осећања по страниса истим колегом, покушајте да останете што је могуће неутралнији и забележите све што кажу.

Ово би могло бити од користи у будућности ако вам треба више доказа да ваш колега неправедно циља људе, али ви и даље никоме не би требало да откривате све детаље вашег случаја док не будете сигурни шта радите.

С обзиром на то, криза на послу може постати изузетно стресна, а брига о вашим емоционалним и ментално здравље би требало да буде приоритет.

Ево неколико ствари које можете да урадите да бисте се осећали боље:

• Ако треба да дате одушка, разговарајте са неким који није повезан са вашим радним местом (пријатељима или породица)
• Уверите се да правите себи праве паузе, прошетајте или ручајте ван канцеларије ако вам је потребно време далеко од колеге
• Покушајте да останете позитивни — не сви у вашој канцеларија је против вас, зато не дозволите да једна особа поквари однос који имате са својим тимом
• Не плашите се да узмете слободно време ако осећате сагоревање или ако ниво стреса узима данак о вашем здрављу

Истина је да чак и ако се због оговарања вашег тима на послу осећате боље, ризици су далеко већи од користи. Пронађите друге начине да се ослободите стреса без угрожавања свог посла.

13) Заузмите се за себе када је потребно

Сада, ако имате посебно сукобљеног или аргументованог колегу, имате право и одговорност да се заузмесебе.

Можда покушавају да преузму заслуге за пројекат на којем сте урадили највећи део посла или вас неправедно оптужују да сте погрешили пред свима на састанку особља.

Каква год да је ситуација, не плашите се да проговорите и изнесете своју тачку. Опет, ово неће бити лако – мораћете да останете мирни и прибрани – а да истовремено задржите своју позицију.

Али, насилници не воле да их прозивају због свог лошег понашања, па што више заузмите став, мање ће вас видети као мету, посебно испред остатка тима.

А то не значи да преврнете сто на следећем радном састанку да бисте поента.

То значи бити паметан, држати се чињеница, одговарати професионално и избацивати силеџију из колосијека својим самопоуздањем.

14) Не покушавајте да се изједначите

Освета ће вам највероватније пасти на памет у неком тренутку током овог искушења. Природно је да желите да ваш колега пати као и ви, али знајте да то неће побољшати ситуацију.

Покушај да свом колеги дате укус сопственог лека може довести до већих невоља него раније , па идите главним путем и како кажу, „убијте их добротом“.

Наравно, освета би вам могла пружити краткорочно задовољство и задовољство, али на крају је важно да задржите посао овде.

Реците то овако:

Осећаћете више задовољства када ваш послодавац препозна да сте уу праву, а ваш колега није, радије него да водите рат са њима који ће се вероватно завршити отпуштањем једног или обоје.

Али једини начин да то виде је ако приступите овоме ситуацију мирно, тихо прикупљајући доказе и градите свој случај и професионално га решавајте.

15) Покажите спремност да решите проблем

И на крају, будите спремни да учините све што можете да решите проблем проблем.

Ако се испостави да вам је потребан низ посредничких састанака са дотичним колегом, прихватите то и будите отворени и искрени према њима.

Будите спремни да правите компромисе и покажите својим послодавцима да активно покушавате да ублажите и решите проблем.

Ако виде вашу спремност да помогнете и будете део решења, биће много мање вероватно да ће вас казнити или узети случај даље.

Ево ствари:

Фрустрирајуће је учинити праву ствар.

Можда сте досадили и уморни од свог колеге до сада, али зато што сте колико год да су тешки или тврдоглави, пружате им задовољство да вас спусте на њихов ниво.

Дакле, сада смо покрили како да се носите са колегом који покушава да вас отпусти, хајде да погледамо неке од разлога зашто се ова ноћна мора уопште појавила:

Зашто ваш колега покушава да вас отпусти?

Живот било би лако када бисмо сви могли да се слажемо, али у стварности, односипоквари се, колеге испадну, па чак и ваш посао из снова може да уништи осветољубиви колега.

У неким случајевима ћете тачно знати зашто је колега на послу за вас — можда сте се сукобили током радни састанак или се ваше личности једноставно не слажу.

Али шта ако не знате разлог зашто ваш колега покушава да вас отпусти?

Наравно, то ће вас натерати почети сумњати у себе. Можда ћете се грчевито освртати на сваку интеракцију коју сте имали са њима, да видите где сте забрљали.

Али истина је:

Постоје различите врсте људи на радном месту то ће се потрудити да вам загорча живот на послу, па чак и до те мере да вас отпусте. Чак и ако нисте урадили ништа лоше.

Хајде да погледамо неке од њих:

• Канцеларски насилник: Насилник је насилник, ништа другачије од злог клинца у школи. Одустају од тога што другим људима стварају нелагоду. Они ће омаловажавати, застрашивати или малтретирати људе са којима раде.
• Нарцис на послу: Нарцисима недостаје емпатија, па им неће бити стало да вас баце под аутобус да би добили посао . Преузеће заслуге за посао који нису обавили и користиће понижавајући језик да би вас умањили.
• Канцеларски оговарач: Оговарачи наносе више штете и штете него што људи схватају ширењем информација око тога може бити лично или непроверено.
• Лењивац: Ова врста сарадника ће избегавати да преузме одговорност за било шта и да би скренула кривицу са себе, упериће прст у друге.

Али са којом год врстом особе имате посла, важно је сећате се да многе њихове тактике могу укључивати ометање вашег фокуса на послу, тако да ефикасно завршите посао који су наумили (да вас отпусте).

Зато је од суштинског значаја да будете чврсти и да стојите своје тло, али и да наставите да се фокусирате на свој посао и да будете професионални у сваком тренутку.

Завршне мисли

Надајмо се да ће вам горњи савети помоћи да се носите са својим колегом док ствари не прођу или не дођете до резолуције. Али шта се дешава ако се ствари не побољшају?

Понекад, ако проблеми не могу да се реше са колегом, можда бисте желели да размислите о промени тима или чак одељења, тако да више не радите заједно (ако могуће).

Разговарајте са својим менаџером о овоме и обавезно му покажите колико сте труда прво уложили да решите проблем.

Ако виде да сте вољни да унесете промене и побољшате однос, али ваш колега још увек није, надамо се да ће стати на вашу страну и направити промене како би вам побољшали време на послу.

Али у већини случајева, прикупљање доказа како смо саветовали и да наставите да добро радите свој посао биће довољно да изнесете свој случај ХР-у или вашем менаџеру.

Најважније је дабудите јасни у погледу својих права на послу и немојте се залагати за малтретирање или увредљиво понашање. Имајући на уму ове кораке, можете да решите проблем без покретања рата на радном месту.

Колико год било тешко да контролишете своје емоције, неће вам бити добро ако одмах кренете у офанзиву.

И морате да предузмете акција пре него касније. Будите проактивни у вези са ситуацијом, уместо да идете у току и „видите шта ће се десити“.

Јер су шансе да ће, ако ваш колега жели да изађете, учинити све што је могуће да наслика лошу слику о вама . Дакле, што пре будете могли, пратите доленаведене кораке и вратите се у контролу над својим радним животом.

2) Не обраћајте се свом колеги због тога (осим ако то није прикладно)

И чим напустите канцеларију свог шефа, вероватно је најбоље да избегнете директан сукоб са дотичним колегом.

Нажалост, не знате на шта ће ићи ако имају освету против вас, зато немојте давати уље на њихову ватру.

Останите љубазни, љубазни и професионални. Ограничите количину времена које проводите са својим колегом ако је потребно, али немојте да кажете остатку вашег тима да постоји расцеп између вас.

Сада, ставите покер лице и останите смирење у овој ситуацији неће бити лако. Нарочито ако се ваш колега труди да изгубите смиреност. Али ако желите да имате шансу да задржите свој посао, морате да кренете на прави пут и да се бавите тим професионално.

С друге стране:

Ако је жалбаприлично ситничав и онај који се може лако решити, можда бисте желели да о томе разговарате са својим колегом.

Ово ће зависити од односа који имате са њима и да ли се проблем може решити кроз необавезан разговор . Погрешне комуникације се дешавају стално, тако да то може бити само случај да се реши проблем и иде даље.

Али, ако је притужба против вас већа од тога или је њихово понашање ван контроле, најбоље је да ствари буду једноставне и избегавате погоршање ситуације.

У овом случају, можда ћете сматрати да је боље да се не сукобљавате са њима и препустите то руководству.

3) Задржите своје мисли за себе

Можда ћете бити у искушењу да се поверите колегама којима верујете, али ако постоје озбиљне оптужбе против вас, најбоље је да своје мисли задржите за себе.

Главни разлог за то је јер чак и уз најбољу намеру, вести се шире и могу да ескалирају ситуацију.

Опет, ово зависи од врсте притужбе против вас, али и од тога ко је поднео жалбу.

Ако је то старији сарадник који је на позицији моћи, будите сигурни да ће пазити на ваш следећи потез. Стога, задржавање свега за себе осигурава да они не знају за ваше планове и да не могу (или не би требало) да почну да праве тужбу против вас.

Ако је то колега на вашем нивоу, они ће Погледаћу да ли њихова тактика функционишеи ако могу да вам помогну.

Али последња тачка у вези са овим — ако задржите своје проблеме за себе, можете се осећати изоловано или усамљено на послу.

Важно је запамтити да нису сви у вашем тиму против вас само због поступака једне особе. И иако им можда нећете рећи о ситуацији, требало би да обезбедите подршку ван посла.

4) Однесите то ХР-у (осим ако није старији сарадник)

И то води нас до нашег следећег савета — ако се испостави да је неко ко има моћ и утицај који је то за вас, људски ресурси (ХР) вероватно неће понудити подршку која вам је потребна.

Истина је:

У већини случајева, ХР ће подржати послодавца у односу на запосленог. Није у реду, нити поштено, али се дешава.

Да бисте избегли погоршање ситуације, немојте се жалити ХР-у осим ако немате чврст доказ против жалбе свог колеге.

Па чак и онда, будите спремни да имате битку у својим рукама, посебно ако је особа са којом се борите у позицији да замахне борбу на свој начин.

Међутим, ако сте на равном терену са колегом који покушава да вас отпусти, разговор са руководством или људским ресурсима може помоћи, посебно ако је то проблем који не можете сами да решите.

У сваком случају, требало би да пратите кораке у наставку да бисте прикупили довољно доказ против вашег колеге.

На тај начин, када однесете свој случај свом менаџеру илиХР, нећете имати проблема да докажете свој случај и избришете своје име.

5) Прегледајте своје време на овом радном месту

Није без обзира колико дуго сте радили за компанију, морате да се осврнете на свој учинак и утврдите да ли постоје неке области за забринутост.

Ако је никада нисте имали, затражите процену учинка.

Почните тако што ћете се осврнути на све што се догодило откако сте преузели овај посао:

• Затражите копију своје ХР датотеке
• Прођите кроз све постојеће рецензије учинка
• Проверите да никада нисте рекли ништа неприкладно на друштвеним мрежама
• Прочешљајте своје пословне е-поруке и преписке са дотичним колегом

Надајмо се да ће ваш досије бити чист и немате о чему да бринете, али ако постоје било какве неслагања, ваш колега или компанија то могу искористити против вас у будућности.

И иако не можете да промените прошлост, свесни аргумента који би могли употреба против вас ће вам дати времена да изградите одбрану, тако да сте спремнији да се борите за свој посао.

6) Не шаљите спољне поруке о проблему са свог радног места

Ако контактирате спољне људе у вези са својим случајем — било да се ради о адвокату или супружнику код куће, шта год да радите, НЕМОЈТЕ да користите телефон компаније, рачунар или ВИФИ.

Шаљите само екстерне поруке помоћу мобилног телефона и проверите да ли сте прешли наваш план података уместо ВИФИ компаније. Ово је од суштинског значаја јер већина компанија задржава право да проверава сву комуникацију која долази и излази.

Ево у чему је ствар:

Чак и ако се ради само о томе да накратко започнете са својим партнером или пријатељима о томе шта је У ствари, све што кажете користећи комуникацију компаније може бити употребљено против вас.

Зато, играјте на сигурно и држите сву личну комуникацију одвојено, на тај начин касније неће бити изненађења.

7) Водите евиденцију о свему што се дешава

Од тренутка када добијете ветар да колега покушава да вас отпусти, морате да водите папирни траг о свему што се дешава.

То значи да бележите датуме и време, са помном пажњом на детаље, сваке интеракције коју имате са колегом. Сваки инцидент који се деси са њима, сваки мали коментар, запишите га и чувајте свој фајл негде на сигурном.

Па која је корист од овога?

Па, када дође време да се борите са својим ћошак, сваки појединачни инцидент/догађај/разговор ћете снимити, тако да неће бити места за неслагања.

И — можете да истакнете како вас је ваш колега неправедно циљао, надамо се да ће отворити случај против њиховог понашања, а не вашег.

На крају, водите евиденцију о својим достигнућима и радном досијеу. Будите спремни да покажете својим послодавцима да свој посао радите најбоље што можетеспособности, без обзира на то шта ваш колега каже.

8) Не спуштајте пажњу

Ако будете имали среће, овај проблем ће се брзо решити.

Али нажалост, неке канцеларијске свађе могу да потрају годинама и иако ће вам се ово одразити емоционално и физички, морате остати паметни.

Немојте никада претпоставити да је ваш колега одустао. Могли би да чекају своју следећу прилику да покрену поступак против вас, а све што им треба је један лапсус да би успели.

То не значи да морате да будете јелен у фаровима у радите, али само имајте на уму да док проблем није у потпуности решен, не желите да спустите своју гард.

То је тужна чињеница, али неки људи цене успех него поштење, и ако је ваш колега на мисија да вас отпусте, могли би се спустити на манипулативне тактике.

9) Пазите на свог колегу

Па је зато добра идеја да уопште држите једно око на колегу пута. Пазите како он/она комуницира са другим члановима вашег тима.

И иако можда не желите да им приступите директно, можете да водите евиденцију свега „изврнутог“ што видите да се дешава.

Могло би звучати као да се спуштате на њихов ниво тражећи доказе против њих, али истина је да ће вам можда требати. И то радите тихо и не ометајући њихов рад или рад свог тима.

Ако ваш случај прођедаље и ваш посао је на коцки, желећете да докажете да ваш колега није достојан поверења, посебно ако малтретира друге или вас спречава да радите свој посао.

У суштини, желите да имате најбоље могући случај направљен против њих.

Надајмо се да нећете морати да га користите, али ако ствари крену нагоре, то ће бити доказ за ваш случај — зато не пропустите све детаље који би вам могли помоћи.

10) Не дозволите да вам то омета у раду

Док се све ово дешава, природно је да ће утицати на концентрацију на послу.

Али морате пронаћи начин да се фокусирате на проблеме са колегом и наставите да се придржавате услова вашег уговора.

Зашто?

Зато што морате да покажете свом послодавцу да је ваш рад доследан, професионалан, по високим стандардима, без обзира на стрес кроз који пролазите.

Ово ће поново бити део ваша одбрана ако ваш колега заиста покушава да вас отпусти. И што је најважније — доказ вашег учинка ће лежати у томе колико добро радите свој посао.

Ако су ваши послодавци поштени, они ће то препознати у светлу притужби против вас. Ако не, имаћете доказе које ћете предочити свом адвокату како бисте показали да сте компетентни и вредни на послу.

Суштина је:

Уместо да дозволите да ово постане „он рекла, рекла је” ситуацију, морате се ослонити начињенице.

Ваше рецензије на послу показују колико добро радите, а не ваш колега, па се уверите да радите све како треба и по правилима.

11) Будите у току о вашим правима на радном месту

Брза Гоогле претрага ће вам дати све што треба да знате о својим правима на радном месту, али такође је добра идеја да потражите помоћ адвоката.

Они ће моћи да сагледају ваше околности и посаветују вас шта даље да радите. Осим тога, они ће моћи да планирају и обезбеде да почнете да градите своју одбрану пре него касније.

Ово је такође важна тачка ако је ваш колега злостављач или насилник.

Иако је већина савета у овом чланку усредсређена на то да заузмете положај и да будете већа особа, нема апсолутно никаквог разлога да се толерише малтретирање на радном месту.

Дакле, што више знате о својим правима, политици компаније , и закон који се односи на сараднике који злостављају, можете почети да правите проактивне промене.

12) Не оговарајте о томе другима

Може бити примамљиво да оговарате шта се дешава са вашим колегама или чак баците колегу на посао против вас другима, али верујте нам у овоме — неће помоћи.

Чак и ако верујете да добијате подршку свог тима, то је непрофесионално и никад се не зна како или када би се могло вратити да те угризе.

Ако ти саиграч дође и повери да има сличне проблеме