Sizni ishdan bo'shatishga urinayotgan hamkasbingiz bilan qanday munosabatda bo'lish haqida 15 ta maslahat

Sizni ishdan bo'shatishga urinayotgan hamkasbingiz bilan qiyin vaziyatga tushib qoldingizmi?

Siz ko'p mehnat qilasiz, yaxshi jamoadosh bo'lishga harakat qilasiz, lekin negadir hamkasblaringizdan biri ishdan bo'shatilyapti. bu siz uchun - va ular sizning obro'-e'tiboringizni to'kish uchun qo'llaridan kelgan barcha ishni qilmoqdalar.

Vaziyatning dahshatli tushi va bu ishga kirishish juda tarang va baxtsiz bo'lishiga shubha yo'q, lekin agar siz buni qilmasangiz. quyidagi maslahatlarga amal qiling.

Biz sizni ishdan bo'shatishga urinayotgan hamkasbingiz bilan qanday munosabatda bo'lishingiz mumkin bo'lgan 15 ta narsani ko'rib chiqdik, shunda siz vaziyatni nazorat qilishingiz va nafaqat o'z fikringizni saqlab qolishingiz mumkin. ish, lekin sizning aqlingiz ham.

Keling,  toʻgʻridan-toʻgʻri sakrab oʻtaylik:

Sizni ishdan boʻshatishga urinayotgan hamkasbingiz bilan qanday munosabatda boʻlish haqida 15 ta nima va nima qilish kerak

1) Xotirjam bo'ling va har qanday fikr-mulohazalarni qabul qiling

Vaziyat quyidagicha:

Sizni xo'jayinning kabinetiga chaqirishdi va hamkasbingiz o'z fikringizni bildirishdi. siz haqingizda shikoyat.

Sizning dastlabki munosabatingiz ishonchsizlik, shubha va hatto zarba bo'lishi mumkin. Bu tushunarli, ayniqsa, agar bu o'z-o'zidan paydo bo'lgan bo'lsa va siz hamkasbingiz siz bilan muammoga duch kelganini bilmagan bo'lsangiz.

Bu erda asosiy narsa:

• Bo'lib qolmaslik. da'volar haqiqat emasligini bilsangiz ham, mudofaa qilish
• Menejeringiz/xo'jayiningizdan har qanday fikr-mulohazalarni qabul qiling
• To'liq rasmga ega bo'lishingiz uchun shikoyat haqida ko'proq bilib oling

Haqiqat:

Siz his-tuyg'ularingizni bir chetga surib qo'yishingiz kerak bo'ladibir xil hamkasbingiz bilan iloji boricha betaraf bo'lishga harakat qiling va ular aytgan hamma narsani yozib oling.

Agar hamkasbingiz odamlarni nohaq nishonga olgani haqida ko'proq dalil kerak bo'lsa, bu kelajakda foydali bo'lishi mumkin, lekin siz baribir Nima qilayotganingizga ishonchingiz komil bo'lmaguningizcha, ishingizning barcha tafsilotlarini hech kimga oshkor qilmasligingiz kerak.

Bu bilan ishdagi inqiroz o'ta stressga olib kelishi va hissiy va hissiy holatingizga g'amxo'rlik qilishi mumkin. Ruhiy salomatlik birinchi o'rinda turishi kerak.

O'zingizni yaxshi his qilish uchun bir nechta narsalarni qilishingiz mumkin:

• Agar siz nafas olishingiz kerak bo'lsa, ish joyingizga aloqasi bo'lmagan (do'stlar yoki do'stlar) bilan gaplashing. oila)
• O'zingizga to'g'ri tanaffus berganingizga ishonch hosil qiling, sayr qiling yoki ofisdan uzoqda tushlik qiling, agar sizga hamkasbingizdan uzoqroqda vaqt kerak bo'lsa
• Ijobiy bo'lishga harakat qiling - hamma ham emas. ofis sizga qarshi, shuning uchun bir kishi sizning jamoangiz bilan bo'lgan munosabatlaringizni buzishiga yo'l qo'ymang
• Agar siz charchaganingizni his qilsangiz yoki stress darajangiz yomonlashayotgan bo'lsa, ishdan ta'til olishdan qo'rqmang. sog'ligingiz to'g'risida

Haqiqat shuki, ishda jamoangizga g'iybat qilish sizni yaxshi his qilsa ham, xavflar foydadan ancha ustun turadi. Ishingizni xavf ostiga qo'ymasdan stressdan xalos bo'lishning boshqa usullarini toping.

13) Agar kerak bo'lganda o'zingizni himoya qiling

Agar sizda ayniqsa qarama-qarshi yoki bahsli hamkasbingiz bo'lsa, sizda himoya qilish huquqi va mas'uliyatio'zingiz.

Balki ular siz ko'p ish qilgan loyihangiz uchun kredit olishga harakat qilishar yoki xodimlar yig'ilishida hammaning oldida sizni noto'g'ri ishda ayblashlari mumkin.

Vaziyat qanday bo'lishidan qat'iy nazar, gapirishdan va fikringizni bildirishdan qo'rqmang. Shunga qaramay, bu oson bo'lmaydi - siz o'z pozitsiyangizni saqlab qolish bilan birga xotirjam va xotirjam bo'lishingiz kerak.

Ammo, bezorilar o'zlarining yomon xulq-atvori uchun chaqirishni yoqtirmaydilar, shuning uchun siz shunchalik ko'p bo'lasiz. Agar o'z pozitsiyangizni tutsangiz, ular sizni maqsad sifatida kamroq ko'radi, ayniqsa jamoaning qolgan qismi oldida.

Va bu keyingi ish uchrashuvida stolni ag'darish degani emas. nuqta.

Bu aqlli bo'lishni, faktlarga sodiq bo'lishni, professional tarzda javob berishni va o'z ishonchingiz bilan bezorilarni yo'ldan ozdirishni anglatadi.

14) Hattoki olishga urinmang

Qasos, ehtimol, bu sinov paytida sizning xayolingizga keladi. Hamkasbingiz siz kabi azob chekishini xohlashingiz tabiiy, lekin bu vaziyatni yaxshilamasligini biling.

Hamkasbingizga o'z dori-darmonlarini tatib ko'rishga urinish sizni avvalgidan ham yomonroq muammolarga olib kelishi mumkin. , shuning uchun yuqori yo'lni tuting va ular aytganidek, "mehribonlik bilan ularni o'ldiring".

Albatta, qasos sizga qisqa muddatli zavq va qoniqish bag'ishlashi mumkin, lekin oxir-oqibat, bu erda ishingizni saqlab qolish muhim.

Shunday qilib qo'ying:

Ish beruvchingiz sizni ushbu sohada ekanligingizni tan olsa, ko'proq qoniqish his qilasiz.To'g'ri va sizning hamkasbingiz emas, balki ular bilan urush olib borishdan ko'ra, ehtimol siz biringiz yoki ikkalangiz ishdan bo'shatilasiz. Vaziyatni xotirjam, jimgina dalil to'plang va o'z ishingizni yarating va uni professional tarzda hal qiling.

15) Muammoni hal qilishga tayyor ekanligingizni ko'rsating

Va nihoyat, muammoni hal qilish uchun qo'lingizdan kelganini qilishga tayyor bo'ling. muammo.

Agar sizga tegishli hamkasbingiz bilan bir qator vositachilik uchrashuvlari kerakligi aniqlansa, u bilan birga boring va ular bilan ochiq va halol bo'ling.

Murosaga va murosaga tayyor bo'ling. Ish beruvchilaringizga muammoni bartaraf etish va hal qilishga faol harakat qilayotganingizni ko'rsating.

Agar ular sizning yordam berishga va yechimning bir qismi bo'lishga tayyor ekaningizni ko'rsalar, sizni jazolash yoki jazolash ehtimoli ancha past bo'ladi. ishni davom ettiring.

Mana bu narsa:

To'g'ri ish qilish sizni asabiylashtiradi.

Siz hozir hamkasbingizdan charchagan bo'lishingiz mumkin, lekin bo'lish orqali. Qanchalik qiyin yoki qaysar bo'lmasin, siz ularga sizni o'z darajasiga tushirishdan mamnun bo'lasiz.

Shunday qilib, endi biz sizni ishdan bo'shatishga urinayotgan hamkasbingiz bilan qanday munosabatda bo'lishni ko'rib chiqdik. Keling, bu dahshatli tushning birinchi navbatda paydo bo'lishining ba'zi sabablarini ko'rib chiqaylik:

Nima uchun hamkasbingiz sizni ishdan bo'shatishga harakat qilmoqda?

Hayot Agar biz hammamiz birga bo'la olsak, salgina bo'lardi, lekin aslida munosabatlarachchiq bo'ladi, hamkasblaringiz yiqilib tushadi va hatto sizning orzuingizdagi ishingiz ham qasoskor hamkasbingiz tomonidan yo'q qilinishi mumkin.

Ba'zi hollarda siz hamkasbingiz nima uchun buni siz uchun qilganini aniq bilib olasiz - ehtimol siz uchrashuv paytida janjallashgandirsiz. Ish uchrashuvi yoki shaxsiyatingiz bir-biriga mos kelmaydi.

Agar hamkasbingiz sizni nima sababdan ishdan bo'shatishga harakat qilayotganini bilmasangiz-chi?

Tabiiyki, bu sizni majbur qiladi. o'z-o'zidan shubhalanishni boshlang. Siz ular bilan bo'lgan har bir munosabatingizni eslab, qayerda chalkashayotganingizni ko'rishingiz mumkin.

Ammo haqiqat:

Ish joyida har xil turdagi odamlar bor. bu sizning hayotingizni ishda baxtsiz qilish uchun va hatto sizni ishdan bo'shatish darajasiga olib keladi. Agar siz hech qanday xato qilmagan bo'lsangiz ham.

Keling, ulardan bir nechtasini ko'rib chiqaylik:

• Ofis bezori: Bezori - bu bezori, bundan farqi yo'q. maktabdagi yomon boladan. Ular boshqa odamlarga noqulaylik tug'diradi. Ular o'zlari ishlaydigan odamlarni kamsitadi, qo'rqitadi yoki bezovta qiladi.
• Ishdagi narsist: Narsistlarda empatiya yo'q, shuning uchun ular sizni ishingizga kirish uchun sizni avtobus ostiga tashlashga ahamiyat bermaydilar. . Ular qilmagan ishlari uchun hurmatga sazovor bo'lishadi va sizni pastga tushirish uchun kamsituvchi so'zlardan foydalanadilar.
• Ishxona g'iybatchisi: G'iybatchilar ma'lumot tarqatish orqali odamlar tushunganidan ko'ra ko'proq zarar va zarar keltiradilar. Bu shaxsiy yoki tasdiqlanmagan bo'lishi mumkin.
• Boshqa: Bu turdagi hamkasblar har qanday narsa uchun mas'uliyatni o'z zimmasiga olishdan qochadi va aybni o'zidan chalg'itish uchun barmog'ini boshqalarga qaratadi.

Ammo ishda qanday turdagi odam bilan ishlamasligingiz muhim. Esingizda bo'lsa, ularning ko'p taktikasi ishdagi e'tiboringizni yo'qotish bilan bog'liq bo'lishi mumkin, shuning uchun siz ular rejalashtirgan ishni samarali yakunlaysiz (sizni ishdan bo'shatadi).

Shuning uchun qat'iy va tik turish juda muhim. o'z ishingizga e'tibor qaratish va har doim professional bo'lishni davom ettirish uchun.

Yakuniy fikrlar

Umid qilamanki, yuqoridagi maslahatlar hamkasbingiz bilan vaziyat hal bo'lguningizcha yoki kelguningizcha munosabatda bo'lishingizga yordam beradi. qarorga. Ammo ishlar yaxshilanmasa nima bo'ladi?

Ba'zida, agar hamkasbingiz bilan muammolarni hal qilishning iloji bo'lmasa, birgalikda ishlamaslik uchun jamoani yoki hatto bo'limni o'zgartirish haqida o'ylashingiz mumkin (agar bo'lsa). mumkin).

Bu haqda menejeringiz bilan gaplashing va ularga muammoni hal qilish uchun qancha kuch sarflaganingizni ko'rsatib qo'ying.

Agar ular sizga tayyor ekanligingizni ko'rsalar. o'zgartirishlar kiritish va munosabatlarni yaxshilash uchun, lekin hamkasbingiz hali ham bunday qilmagan bo'lsa, ular sizning tarafingizni olishadi va ish vaqtingizni yaxshilash uchun o'zgartirishlar kiritishadi.

Ammo ko'p hollarda biz maslahat berganimizdek, dalillar to'playdi. va o'z ishingizni yaxshi bajarishda davom etsangiz, o'z ishingizni HR yoki menejeringizga etkazish uchun etarli bo'ladi.

Eng muhimi,ishdagi huquqlaringiz haqida aniq bo'ling va haqorat yoki haqoratli xatti-harakatlarga qarshi turmang. Ushbu qadamlarni yodda tutgan holda, muammoni ish joyidagi urushni boshlamasdan hal qilishingiz mumkin.

This-tuyg'ularingizni nazorat qilish qanchalik qiyin bo'lmasin, agar siz darhol hujumga o'tsangiz, bu sizga yaxshi natija bermaydi.

Va siz buni qabul qilishingiz kerak. tezroq harakat qiling. Oqim bilan borish va “nima bo‘layotganini ko‘rish” o‘rniga, vaziyatga faol munosabatda bo‘ling.

Chunki ehtimol, agar hamkasbingiz sizni tashqariga chiqishni xohlasa, ular sizni yomon tasvirlash uchun hamma narsani qiladilar. . Iloji boricha tezroq quyidagi amallarni bajaring va ish hayotingizni nazoratga oling.

2) Bu haqda hamkasbingizga murojaat qilmang (agar kerak bo'lmasa)

Va xo'jayiningizning kabinetidan chiqib ketishingiz bilanoq, ko'rib chiqilayotgan hamkasbingiz bilan to'g'ridan-to'g'ri mojaroga yo'l qo'ymaslik yaxshiroqdir.

Afsuski, agar ular qasos olgan bo'lsa, ular qanday yo'l tutishlarini bilmaysiz. sizga qarshi, shuning uchun ularning oloviga hech qanday yoqilg'i quymang.

Xushmuomala, xushmuomala va professional bo'lib qoling. Agar kerak bo'lsa, hamkasbingiz bilan o'tkazgan vaqtingizni cheklang, lekin jamoangizning qolgan a'zolariga sizning orangizda kelishmovchilik borligini ko'rsatma.

Endi, poker yuzini qo'yib, qolganini qoldiring. bu vaziyatda tinchlanish oson bo'lmaydi. Ayniqsa sizning hamkasbingiz sizni sovuqqonligingizni yo'qotish uchun qo'lidan kelganini qilsa. Ammo agar siz o'z ishingizni saqlab qolish imkoniyatiga ega bo'lishni istasangiz, siz yuqori yo'lni bosib o'tishingiz va uni professional tarzda hal qilishingiz kerak.

Boshqa tomondan:

Agar shikoyatKichkina va oson hal qilinadigan bo'lsa, bu haqda hamkasbingiz bilan gaplashishni xohlashingiz mumkin.

Bu sizning ular bilan bo'lgan munosabatlaringizga bog'liq bo'ladi va muammoni oddiy suhbat orqali hal qilish mumkinmi? . Noto'g'ri muloqot har doim sodir bo'ladi, shuning uchun bu shunchaki muammoni hal qilish va davom ettirish uchun bo'lishi mumkin.

Ammo, agar sizga qarshi shikoyat bundan kattaroq bo'lsa yoki ularning xatti-harakati nazoratdan tashqarida bo'lsa, eng yaxshisi. narsalarni oddiy tutish va vaziyatni yomonlashtirmaslik uchun.

Bunday holatda, siz ularga bu borada qarama-qarshilik qilmaslik va buni rahbariyatga topshirishni yaxshiroq deb o'ylashingiz mumkin.

3) O'zingizning fikringizni saqlang. o'zingizga bo'lgan fikrlar

Siz ishonadigan hamkasblaringizga ishonch bildirishga vasvasaga tushishingiz mumkin, lekin agar sizga nisbatan jiddiy ayblovlar bo'lsa, o'z fikrlaringizni o'zingizga yashirgan ma'qul.

Buning asosiy sababi shundaki chunki eng yaxshi niyat bilan ham yangiliklar tarqaladi va bu vaziyatni keskinlashtirishi mumkin.

Yana bu sizga qarshi qilingan shikoyat turiga, balki shikoyatni kim berganiga ham bog'liq.

Agar u bo'lsa. hokimiyat lavozimida bo'lgan katta hamkasbingiz, keyingi harakatingizni kuzatib turishiga ishonch hosil qiling. Shuning uchun, hamma narsani o'zingizga saqlash, ular sizning rejalaringizni bilmasligini va ular sizga qarshi ish qo'zg'ashni boshlamasligini (yoki qilmasligini) kafolatlaydi.

Agar bu sizning darajangizdagi hamkasbingiz bo'lsa, ular' Ularning taktikasi ishlayaptimi yoki yo'qligini tekshirib ko'ramizva agar ular sizdan ko'tarila olsalar.

Ammo buning yakuniy nuqtasi - muammolaringizni o'zingizga saqlash sizni ishda yolg'iz yoki yolg'iz his qilishiga olib kelishi mumkin.

Shuni yodda tutish kerak. jamoangizdagi hamma ham bir kishining harakati tufayli sizga qarshi emas. Vaziyat haqida ularga aytmasangiz ham, ishdan tashqarida qo'llab-quvvatlashingizga ishonch hosil qilishingiz kerak.

4) Buni HRga olib boring (agar u katta hamkasb bo'lmasa)

Va bu Bizni navbatdagi maslahatimizga olib boradi — agar u kuch va ta'sirga ega bo'lgan odam bo'lib chiqsa, u sizga yordam bergan bo'lsa, inson resurslari (HR) sizga kerakli yordamni taklif qila olmaydi.

Haqiqat:

Ko'p hollarda HR ish beruvchini xodim ustidan qo'llab-quvvatlaydi. Bu to'g'ri yoki adolatli emas, lekin shunday bo'ladi.

Shuning uchun vaziyatni yomonlashtirmaslik uchun hamkasbingizning shikoyatiga qarshi jiddiy da'vongiz bo'lmasa, HRga shikoyat qilmang.

Va hatto. keyin jangga tayyor bo'ling, ayniqsa siz bilan jang qilayotgan odam o'z yo'lida jang qilish imkoniyatiga ega bo'lsa.

Ammo, agar siz teng o'yin maydonida bo'lsangiz. Sizni ishdan bo'shatishga urinayotgan hamkasbingiz bilan, rahbariyat yoki HR bilan gaplashish, ayniqsa, o'zingiz hal qila olmaydigan muammo bo'lsa, yordam berishi mumkin.

Har qanday holatda ham yetarli miqdorda yig'ish uchun quyidagi bosqichlarni bajaring. hamkasbingizga qarshi dalillar.

Shunday qilib, ishingizni menejeringizga topshirganingizda yokiHR, ishingizni isbotlash va ismingizni tozalashda muammoga duch kelmaysiz.

5) Bu ish joyidagi vaqtingizni ko'rib chiqing

Bu shunday emas. kompaniyada qancha vaqt ishlagan bo'lishingizdan qat'iy nazar, o'z ko'rsatkichlaringizni qayta ko'rib chiqishingiz va tashvishlanadigan sohalar bor yoki yo'qligini aniqlashingiz kerak.

Agar sizda hech qachon bo'lmagan bo'lsa, ish faoliyatini baholashni so'rang.

Bu ishni boshlaganingizdan beri sodir boʻlgan barcha voqealarni qayta koʻrib chiqishdan boshlang:

• HR faylingiz nusxasini soʻrash
• Mavjud ish faoliyatini tekshirish
• Ijtimoiy tarmoqlarda hech qachon nomaqbul so'z aytmaganligingizni tekshiring
• Ishdagi elektron pochta xabarlaringizni va tegishli hamkasbingiz bilan yozishmalaringizni tarang.

Umid qilamanki, yozuvlaringiz toza bo'ladi. va sizda tashvishlanadigan hech narsa yo'q, lekin agar biror nomuvofiqlik bo'lsa, hamkasbingiz yoki kompaniyangiz kelajakda bundan sizga qarshi foydalanishi mumkin.

Va siz o'tmishni o'zgartira olmasangiz ham, ular mumkin bo'lgan argumentlardan xabardor bo'lib. sizga qarshi foydalanish sizga mudofaa ishini yaratish uchun vaqt beradi, shuning uchun siz o'z ishingiz uchun kurashishga yaxshiroq tayyorlanasiz.

6) Ish joyingizdan muammo haqida tashqi xabarlarni yubormang

Agar siz ishingiz boʻyicha tashqi odamlar bilan bogʻlanayotgan boʻlsangiz — u advokat yoki turmush oʻrtogʻingiz bilan boʻladimi, nima qilsangiz ham, kompaniya telefoningiz, kompyuteringiz yoki WIFI dan foydalanmang.

Faqat tashqi xabarlarni yuboring. mobil telefoningizdan foydalangan holda xabarlar yuboring va unga oʻtganingizga ishonch hosil qilingkompaniya WIFI o'rniga ma'lumotlar rejangiz. Bu juda muhim, chunki koʻpchilik kompaniyalar kiruvchi va chiqayotgan barcha xabarlarni tekshirish huquqini oʻzida saqlab qoladi.

Mana bu:

Hatto sherigingiz yoki doʻstlaringizga nima haqida tez nola qilish uchun boʻlsa ham. Kompaniya aloqalari orqali aytgan har qanday gapingiz sizga qarshi ishlatilishi mumkin.

Shunday qilib, xavfsiz o'ynang va barcha shaxsiy aloqalarni alohida saqlang, shunda keyinroq kutilmagan hodisalar bo'lmaydi.

7) Barcha sodir bo'layotgan voqealarni yozib oling

Hamkasbingiz sizni ishdan bo'shatishga urinayotganini eshitganingizdan boshlab, sodir bo'layotgan hamma narsani qog'ozga tushirishingiz kerak.

Bu, hamkasbingiz bilan boʻlgan har bir muloqotingizni tafsilotlarga diqqat bilan eʼtibor qaratgan holda sana va vaqtni yozib olishni anglatadi. Ular bilan sodir bo'lgan har bir voqea, har bir kichik izoh, uni yozib oling va faylingizni xavfsiz joyda saqlang.

Xo'sh, buni qilishdan nima foyda? burchakda, sizda har bir voqea/hodisa/suhbat yozib olinadi, shuning uchun nomuvofiqliklarga o‘rin qolmaydi.

Va — hamkasbingiz sizni qanday qilib nohaq nishonga olganini ta’kidlab, ishni ochishga umid qilaman. Sizning emas, balki ularning xatti-harakatlariga qarshi.

Nihoyat, yutuqlaringiz va ish rekordingizni yozib oling. Ish beruvchilaringizga o'z ishingizni eng yaxshi tarzda bajarishingizni ko'rsatishga tayyor bo'linghamkasbingiz nima deyishidan qat'i nazar, qobiliyat.

8) Ehtiyotkorlikni qo'yib yubormang

Agar omadingiz bo'lsa, bu masala tezda hal bo'ladi.

Lekin afsuski, ba'zi ofis janjallari yillar davom etishi mumkin va bu sizga hissiy va jismonan zarar keltirsa-da, siz haqingizda aql-idrokni saqlashingiz kerak.

Hech qachon hamkasbingiz orqaga chekindi deb o'ylamang. Ular sizga qarshi ish qo'zg'atish uchun navbatdagi imkoniyatni kutishlari mumkin va ularga o'q otish uchun faqat bittagina sirpanish kerak bo'ladi.

Endi bu sizning faralarda kiyik bo'lishingiz kerak degani emas. ishlang, lekin shuni yodda tutingki, muammo to'liq hal etilmaguncha, siz ehtiyot bo'lishni xohlamaysiz.

Bu achinarli haqiqat, lekin ba'zi odamlar muvaffaqiyatni adolatdan ko'ra qadrlashadi va agar sizning hamkasbingiz Agar siz ishdan bo'shatilsangiz, ular manipulyatsiya taktikasiga moyil bo'lishi mumkin.

9) Hamkasbingizni kuzatib boring

Shuning uchun hamkasbingizga bir ko'z tikib qo'yganingiz ma'qul. marta. U jamoangizning boshqa aʼzolari bilan qanday munosabatda boʻlishini kuzating.

Va siz ularga toʻgʻridan-toʻgʻri murojaat qilishni xohlamasangiz ham, sodir boʻlayotgan barcha “xavfli”lar jurnalini yuritishingiz mumkin.

Endi, siz ularga qarshi dalil izlab, ularning darajasiga tushib ketayotgandek tuyulishi mumkin, ammo haqiqat shundaki, bu sizga kerak bo'lishi mumkin. Va, siz jimgina va ularning ishiga yoki jamoangizning ishiga xalaqit bermasdan turibsiz.

Agar ishingiz davom etsa.Agar sizning hamkasbingiz ishonchli emasligini isbotlashni xohlaysiz, ayniqsa ular boshqalarni haqorat qilsa yoki ishingizni bajarishingizga xalaqit bersa.

Aslida siz eng yaxshisiga ega bo'lishni xohlaysiz. Ularga qarshi ish ochilgan bo'lishi mumkin.

Umid qilamanki, siz undan foydalanishingizga to'g'ri kelmaydi, lekin agar vaziyat yomon tomonga o'zgarib ketsa, bu sizning ishingiz uchun dalil bo'ladi — shuning uchun imkoniyatni boy bermang. sizga yordam berishi mumkin bo'lgan har qanday tafsilotlar.

10) Ishingizga xalaqit berishiga yo'l qo'ymang

Bularning barchasi davom etayotgan bo'lsa-da, sizning ishdagi konsentratsiyaga ta'sir qiladi.

Ammo siz hamkasbingiz bilan bo'lgan muammolarni bartaraf etish yo'lini topishingiz va shartnomangiz talablariga rioya qilishni davom ettirishingiz kerak.

Nega?

Chunki siz ish beruvchingizga qanday stressni boshdan kechirayotganingizdan qat'i nazar, ishingiz izchil, professional va yuqori standartlarga mos ekanligini ko'rsatishingiz kerak.

Yana bu ishning bir qismi bo'ladi. Agar hamkasbingiz haqiqatan ham sizni ishdan bo'shatishga urinayotgan bo'lsa, sizning himoyangiz. Va eng muhimi - ishingizni qanchalik yaxshi bajarayotganingizdan dalolat beradi.

Agar ish beruvchilaringiz adolatli bo'lsa, ular buni sizga qarshi shikoyatlar asosida tan olishadi. Aks holda, advokatingizga ishda malakali va mehnatsevar ekanligingizni ko'rsatish uchun dalillarni taqdim etishingiz kerak bo'ladi.

Xulosa:

Buning "u"ga aylanishiga yo'l qo'ymaslik o'rniga. dedi, u dedi" vaziyat, siz tayanib kerakfaktlar.

Ish joyingizdagi sharhlaringiz hamkasbingiz emas, balki siz qanchalik yaxshi ishlayotganingizni ko'rsatadi, shuning uchun hamma narsani to'g'ri va kitobga muvofiq bajarayotganingizga ishonch hosil qiling.

11) Tezlikni oshiring. ish joyingizdagi huquqlaringiz haqida

Tezkor Google qidiruvi sizga ish joyingizdagi huquqlaringiz haqida bilishingiz kerak boʻlgan hamma narsani beradi lekin advokatdan yordam soʻrash ham maʼqul.

Ular sizning sharoitlaringizni ko'rib chiqishlari va keyin nima qilish kerakligi haqida maslahat berishlari mumkin. Bundan tashqari, ular sizning mudofaangizni tezroq qurishni boshlashingizni rejalashtirishi va ta'minlashi mumkin.

Agar hamkasbingiz haqoratli yoki bezori bo'lsa, bu ham muhim nuqtadir.

Ushbu maqoladagi maslahatlarning aksariyati yuqori pog'onani egallash va katta odam bo'lishga qaratilgan bo'lsa-da, ish joyida qo'rqitishga toqat qilish uchun mutlaqo asos yo'q.

Shunday qilib, o'z huquqlaringiz, kompaniya siyosati haqida qanchalik ko'p bilsangiz. , va haqoratli hamkasblar haqidagi qonunga muvofiq, siz faol o'zgarishlarni boshlashingiz mumkin.

12) Bu haqda boshqalarga g'iybat qilmang

O'zingiz bilan nima sodir bo'layotgani haqida g'iybat qilish vasvasasi bo'lishi mumkin. hamkasblaringiz yoki hatto sizga qarshi urush boshlagan hamkasbingizni boshqalarga yozing, lekin bunda bizga ishoning - bu yordam bermaydi.

Hatto siz jamoangiz tomonidan qo'llab-quvvatlanayotganingizga ishonsangiz ham, bu professional emas va buni hech qachon bilmaysiz. Qanday qilib yoki qachon qaytib kelib sizni tishlashi mumkin.

Agar jamoadoshingiz sizning oldingizga kelib, xuddi shunday muammolarga duch kelayotganini tan olsa