15 konsiletoj pri kiel trakti kunlaboranton, kiu provas maldungi vin

Ĉu vi estas en malfacila situacio kun kunlaboranto, kiu laŭ vi provas maldungi vin?

Vi multe laboras, vi provas esti bona samteamano, sed ial unu el viaj kunlaborantoj havas ĝi al vi — kaj ili faras ĉion eblan por malpurigi vian reputacion.

Ĝi estas koŝmaro de situacio kaj estas sendube ke ĝi igos la laboron sufiĉe streĉa kaj mizera, sed ne se vi sekvu ĉi tiujn konsiletojn sube.

Ni kovris 15 farojn kaj ne farojn pri kiel trakti kunlaboranton, kiu provas maldungi vin, por ke vi povu regi la situacion kaj konservi ne nur vian laboro sed ankaŭ via prudento.

Ni  saltu rekte:

15 faru kaj ne faru pri kiel trakti kunlaboristo kiu provas maldungi vin

1) Restu trankvila kaj akceptu ajnan komenton

Jen la situacio:

Vi estis vokita en la oficejon de la estro kaj diris, ke kunlaboranto faris plendo pri vi.

Via komenca reago povus esti nekredemo, dubo, eĉ ŝoko. Tio estas komprenebla, precipe se ĉi tio evidentiĝis kaj vi ne konsciis, ke kunlaboranto havis problemon kun vi.

La ŝlosilo ĉi tie estas:

• Eviti fariĝi. defenda, eĉ se vi scias, ke la akuzoj ne estas veraj
• Prenu ajnan komenton de via administranto/estro
• Eltrovu pli pri la plendo por ke vi havu la plenan bildon

La vero estas:

Vi devos flankenmeti viajn sentojnkun la sama kunlaboranto, provu resti kiel eble plej neŭtrala kaj registri ĉion, kion ili diras.

Ĉi tio povus esti utila estonte se vi bezonas pli da pruvoj, ke via kunlaboranto maljuste celas homojn sed vi ankoraŭ ne devus diskonigi ĉiujn detalojn de via kazo al iu ajn ĝis vi estas certa pri tio, kion vi faras.

Dirite, krizo en la laboro povas fariĝi ege streĉa, kaj zorgi pri via emocia kaj mensa sano devus esti prioritato.

Jen kelkaj aferoj, kiujn vi povas fari por senti pli bone:

• Se vi bezonas eliri, parolu kun iu nerilata al via laborejo (amikoj aŭ familio)
• Certigu, ke vi donas al vi taŭgajn paŭzojn, promenu aŭ tagmanĝu for de la oficejo se vi bezonas tempon for de via kunlaboranto
• Provu resti pozitiva — ne ĉiuj en via. oficejo estas kontraŭ vi, do ne lasu unu homon ruinigi la rilaton, kiun vi havas kun via teamo
• Ne timu preni tempon de laboro se vi sentas elĉerpiĝon aŭ se viaj stresniveloj damaĝas. pri via sano

La vero estas, eĉ se klaĉi al via teamo en la laboro plibonigas vin, la riskoj multe superas la avantaĝojn. Trovu aliajn manierojn liberigi streson sen endanĝerigi vian laboron.

13) Defendu vin kiam vi bezonas

Nun, se vi havas precipe alfrontan aŭ argumenteman kunlaboranton, vi havas la rajton kaj respondecon defendivi mem.

Eble ili provas krediti por projekto pri kiu vi faris la plej grandan parton de la laboro aŭ ili maljuste akuzas vin pri misfarado antaŭ ĉiuj ĉe la kunlaborantaro.

Kiu ajn estas la situacio, ne timu paroli kaj esprimi vian opinion. Denove, ĉi tio ne estos facila — vi devos resti trankvila kaj trankvila — dum ankaŭ konservante vian pozicion.

Sed, ĉikanantoj ne ŝatas esti vokataj pro sia malbona konduto, do ju pli vi ja staru, des malpli ili vidos vin kiel celon, precipe antaŭ la resto de la teamo.

Kaj tio ne signifas renversi la tablon ĉe via venonta laborkunveno por fari vian punkto.

Ĝi signifas esti lerta, algluiĝi al la faktoj, respondi profesie kaj dereligi la ĉikananton kun via fido.

14) Ne provu ebenigi

Venĝo plej verŝajne venos al via menso iam dum ĉi tiu suferado. Estas nature voli ke via kunlaboranto suferu kiel vi, sed sciu, ke tio ne plibonigos la situacion.

Provi doni al via kunlaboranto gustumon de sia propra medikamento povus rezultigi vin en pli malbonaj problemoj ol antaŭe. , do prenu la ĉefvojon kaj kiel oni diras, "mortigu ilin kun afableco".

Certe, venĝo povus doni al vi mallongdaŭran plezuron kaj kontenton, sed finfine, konservi vian laboron ĉi tie estas kio gravas.

Metu ĝin jene:

Vi sentos pli da kontento kiam via dunganto rekonos, ke vi estas en lapravas kaj via kunlaboranto ne estas, prefere ol fari militon kun ili, kiu verŝajne finiĝos kun unu aŭ ambaŭ el vi maldungitaj.

Sed la nura maniero por ke ili vidu tion estas se vi alproksimiĝas al ĉi tio. situacio trankvile, trankvile kolektante pruvojn kaj konstruante vian kazon, kaj solvante ĝin profesie.

15) Montru volon solvi la problemon

Kaj fine, pretu fari ĉion eblan por ripari la problemon. problemo.

Se montriĝas, ke vi bezonas serion da mediataj renkontiĝoj kun la koncerna kunlaboranto, akompanu ĝin kaj estu sincera kaj sincera kun ili.

Estu preta fari kompromisojn kaj montru al viaj dungantoj, ke vi aktive provas kvietigi kaj solvi la problemon.

Se ili povas vidi vian volon helpi kaj esti parto de la solvo, ili multe malpli verŝajne punos vin aŭ prenos vin. la kazo plu.

Jen la afero:

Estas frustrante fari la ĝustan aferon.

Vi eble jam malsanas kaj laciĝos pri via kunlaboranto, sed estante kiom ajn malfacilaj aŭ obstinaj ili estas, vi donas al ili la kontenton malaltigi vin al ilia nivelo.

Do, nun ni priskribis kiel trakti kunlaboristo kiu provas maldungi vin, ni rigardu kelkajn el la kialoj, kial ĉi tiu koŝmaro aperis unue:

Kial via kunlaboranto provas maldungi vin?

Vivo estus facile se ni ĉiuj povus interkonsenti, sed en realeco, rilatojacidas, kunlaborantoj falas, kaj eĉ via sonĝa laboro povas esti detruita de venĝema kolego.

En kelkaj kazoj vi scios ĝuste kial kunlaboranto havas ĝin por vi — eble vi interbatalis dum iu. laborkunveno aŭ viaj personecoj simple ne interkonsentas.

Sed kio se vi ne scias la kialon, ke kunlaboranto provas maldungi vin?

Nature, ĝi faros vin. ekdubi pri si mem. Vi eble trovos vin freneze retrorigardante ĉiun interagon, kiun vi havis kun ili, por vidi kie vi fuŝis.

Sed la vero estas:

Estas malsamaj specoj de homoj en la laborejo. tio foriros por igi vian vivon mizera ĉe la laboro, kaj eĉ ĝis la grado de maldungi vin. Eĉ se vi faris nenion malbonan.

Ni rigardu kelkajn el ili:

• La oficeja ĉikananto: Ĉikananto estas ĉikananto, tute ne malsama. de la malbona infano en la lernejo. Ili malkomfortigas aliajn homojn. Ili malgravigos, timigos aŭ ĉikanos homojn kun kiuj ili laboras.
• La narcisisto en la laboro: Al narcisistoj mankas empatio, do ili ne zorgos pri ĵeti vin sub la buson por ricevi vian laboron. . Ili prenos krediton por laboro, kiun ili ne faris, kaj uzos malhonorigan lingvon por vin demeti.
• La oficeja klaĉo: Klaĉuloj kaŭzas pli da damaĝo kaj damaĝo ol homoj konscias per disvastigo de informoj. ĉirkaŭ tio povus esti persona aŭ nekontrolita.
• La maldiligentulo: Ĉi tiu speco de kunlaborantoj evitos preni respondecon pri io ajn, kaj por deturni kulpigon de si ili montros la fingron al aliaj.

Sed kia ajn tipo de persono vi traktas en la laboro, estas grave vi memoras, ke multaj el iliaj taktikoj povus impliki dereligi vian fokuson ĉe la laboro, do vi efike finas la laboron, kiun ili intencis fari (maldungi vin).

Tial estas esence esti firma kaj stari. via tereno sed ankaŭ daŭre koncentriĝi pri via laboro kaj esti profesia ĉiam.

Finaj pensoj

Espereble, la supraj konsiloj helpos vin trakti vian kunlaboranton ĝis la aferoj finiĝos aŭ vi venos al rezolucio. Sed kio okazas se aferoj ne pliboniĝas?

Foje, se la problemoj ne povas esti solvitaj kun via kunlaboranto, vi eble volas konsideri ŝanĝi teamon aŭ eĉ fakon, por ke vi ne plu kunlaboru (se ebla).

Parolu al via administranto pri tio, kaj nepre montru al ili kiom da penado vi unue klopodis por solvi la problemon.

Se ili povas vidi, ke vi volis. por fari ŝanĝojn kaj plibonigi la rilaton, sed via kunlaboranto ankoraŭ ne, ili espereble prenos vian flankon kaj faros ŝanĝojn por plibonigi vian tempon en la laboro.

Sed en la plej multaj kazoj, kolektante pruvojn kiel ni konsilis. kaj daŭrigi vian laboron bone sufiĉos por prezenti vian kazon al HR aŭ via administranto.

La plej grava afero estasestu klara pri viaj rajtoj en la laboro kaj ne eltenu ĉikanadon aŭ perfortan konduton. Konsiderante ĉi tiujn paŝojn, vi povas solvi la problemon sen komenci laborejan militon.

Kiel ajn malfacile estus kontroli viajn emociojn, ne aŭguras bone por vi, se vi tuj komencos la ofensivon.

Kaj vi devas preni; ago pli frue ol poste. Estu iniciatema pri la situacio, anstataŭ iri kun la fluo kaj "vidi kio okazas".

Ĉar la ŝancoj estas, se via kunlaboranto volas vin eksteren, ili faros ĉion eblan por pentri malbonan bildon pri vi. . Do kiel baldaŭ vi povas, sekvu la paŝojn sube kaj rekontrolu vian laborvivon.

2) Ne kontaktu vian kunlaboranton pri tio (krom se konvene fari tion)

Kaj tuj post kiam vi forlasas la oficejon de via estro, verŝajne plej bone estas eviti rektan konflikton kun la koncerna kunlaboranto.

Bedaŭrinde, vi ne scias kiom longe ili iros se ili havas vendetton. kontraŭ vi, do ne donu brulaĵon al ilia fajro.

Restu ĝentila, ĝentila kaj profesia. Limigu la kvanton da tempo, kiun vi pasigas kun via kunlaboranto, se vi bezonas, sed ne evidentigu al la resto de via teamo, ke estas malpaco inter vi.

Nun, surmetu pokervizaĝon kaj restu. trankvilo en ĉi tiu situacio ne estos facila. Precipe se via kunlaboranto faras sian eblon por igi vin perdi vian trankvilon. Sed se vi volas havi ŝancon konservi vian laboron, vi devas preni la plej altan vojon kaj trakti ĝin profesie.

Aliflanke:

Se la plendo estassufiĉe eta kaj facile solvebla, vi eble volas paroli kun via kunlaboranto pri tio.

Ĉi tio dependos de la rilato, kiun vi havas kun ili, kaj se la problemo povas esti solvita per hazarda konversacio. . Miskomunikado okazas la tutan tempon, do eble temas pri solvi problemon kaj pluiri.

Sed, se la plendo kontraŭ vi estas pli granda ol tio, aŭ ilia konduto estas neregebla, plej bone estas. por konservi aferojn simplaj kaj eviti plimalbonigi la situacion.

En ĉi tiu kazo, vi eble sentos, ke estas pli bone ne alfronti ilin pri tio kaj lasi ĝin al administrado anstataŭe.

3) Konservu vian pensojn al vi mem

Vi povus esti tentata konfidi al kunlaborantoj, kiujn vi fidas, sed se estas seriozaj akuzoj kontraŭ vi, estas plej bone konservi viajn pensojn por vi.

La ĉefa kialo por tio estas. ĉar eĉ kun la plej bonaj intencoj, novaĵoj disvastiĝas, kaj ĝi povus eskaladi la situacion.

Denove tio dependas de la speco de plendo farita kontraŭ vi sed ankaŭ de kiu faris la plendon.

Se ĝi estas altranga kunlaboranto kiu estas en pozicio de potenco, estu certa, ke ili atentos vian venontan movon. Tial, konservante ĉion por vi, certigas, ke ili ne konas viajn planojn kaj ili ne povas (aŭ ne devus) komenci konstrui kazon kontraŭ vi.

Se ĝi estas kunlaboranto sur via nivelo, ili' Mi serĉos ĉu iliaj taktikoj funkciaskaj se ili povas altiĝi de vi.

Sed lasta punkto pri ĉi tio — konservi viajn problemojn por vi povas senti vin izolita aŭ soleca ĉe la laboro.

Estas grave memori tion. ne ĉiuj en via teamo estas kontraŭ vi nur pro la agoj de unu persono. Kaj kvankam vi eble ne diras al ili pri la situacio, vi devus certigi, ke vi havas subtenon ekster la laboro.

4) Prenu ĝin al HR (krom se ĝi estas altranga kunlaboranto)

Kaj tio kondukas nin al nia sekva konsilo — se ĝi rezultas esti iu kun potenco kaj influo, kiu havas ĝin por vi, homaj rimedoj (HR) verŝajne ne ofertos la subtenon, kiun vi bezonas.

La vero estas:

Plejofte, HR subtenos la dunganton super la dungito. Ĝi ne estas ĝusta, aŭ justa, sed ĝi okazas.

Do por eviti plimalbonigi vian situacion, ne plendu al HR krom se vi havas solidan kazon kontraŭ la plendo de via kunlaboranto.

Kaj eĉ tiam, estu preta havi batalon sur viaj manoj, precipe se la persono kun kiu vi ŝlosas kornojn estas en pozicio por svingi la batalon laŭ sia maniero.

Tamen, se vi estas sur egala ludkampo. kun la kunlaboranto, kiu provas maldungi vin, paroli kun administrado aŭ HR povus helpi, precipe se temas pri problemo, kiun vi ne povas solvi mem.

Ĉiuokaze, vi devus sekvi la paŝojn sube por kolekti sufiĉajn. pruvoj kontraŭ via kunlaboranto.

Tiel, kiam vi ja portas vian kazon al via administranto aŭHR, vi ne havos problemon pruvi vian kazon kaj purigi vian nomon.

5) Revizu vian tempon en ĉi tiu laborejo

Ne. gravas kiom longe vi laboris por la kompanio, vi devas retrorigardi vian agadon kaj identigi ĉu estas zorgeblaj areoj.

Se vi neniam havis tian, petu rendimentan taksadon.

Komencu retrorigardante ĉion, kio okazis de kiam vi prenis ĉi tiun laboron:

• Petu kopion de via HR-dosiero
• Trarigardu iujn ekzistantajn recenzojn pri agado
• Kontrolu, ke vi neniam diris ion netaŭgan en sociaj retoj
• Kombinu viajn laborajn retpoŝtojn kaj korespondadojn kun la koncerna kunlaboranto

Espereble, via registro estos pura kaj vi havas nenion por zorgi, sed se estas diferencoj, via kunlaboranto aŭ kompanio eble uzos tion kontraŭ vi estonte.

Kaj dum vi ne povas ŝanĝi la pasintecon, konsciante pri la argumento, kiun ili povus. uzi kontraŭ vi donos al vi tempon por konstrui defendan kazon, do vi estas pli bone preta batali por via laboro.

6) Ne sendu eksterajn mesaĝojn pri la afero de via laborejo

Se vi kontaktas eksterajn homojn pri via kazo — ĉu kun advokato, ĉu kun via edzino hejme, kion ajn vi faras, NE uzu vian kompanion telefonon, komputilon aŭ WIFI.

Nur sendu eksteran. mesaĝojn uzante vian poŝtelefonon kaj certigu, ke vi ŝanĝis alvia datuma plano anstataŭ la kompanio WIFI. Ĉi tio estas esenca ĉar la plej multaj kompanioj rezervas la rajton kontroli ĉiujn komunikadojn enirantajn kaj elirante.

Jen la afero:

Eĉ se temas nur por rapida ĝemado al via partnero aŭ amikoj pri kio estas. daŭrante, ĉio, kion vi diras uzante kompaniajn komunikadojn, povus esti uzata kontraŭ vi.

Do, ludu sekure kaj tenu ĉiujn personajn komunikadojn apartaj, tiel ne estos surprizoj poste.

7) Tenu registron pri ĉio, kio okazas

De la momento, kiam vi ricevas venton, ke kunlaboranto provas maldungi vin, vi devas konservi paperspuron pri ĉio, kio okazas.

Tio signifas registri datojn kaj horojn, kun zorgema atento al detaloj, de ĉiu interago, kiun vi havas kun via kunlaboranto. Ĉiu okazaĵo kiu okazas kun ili, ĉiu komento, skribu ĝin kaj konservu vian dosieron ie sekura.

Kio do estas la avantaĝo de fari ĉi tion?

Nu, kiam venos la tempo batali kontraŭ via angulo, vi havos ĉiun okazaĵon/okazaĵon/konversacion registrita malsupren, do ne estos loko por diferencoj.

Kaj — vi povas reliefigi kiel via kunlaboranto maljuste celis vin, espereble pavimante kazon. kontraŭ ilia konduto prefere ol via.

Fine, konservu rekordon de viaj atingoj kaj labor-registron. Estu preta montri al viaj dungantoj, ke vi faras vian laboron laŭ via plej bonakapablon, sendepende de tio, kion diras via kunlaboranto.

8) Ne malaltigu vian gardon

Se vi bonŝancas, ĉi tiu problemo estos solvita rapide.

Sed bedaŭrinde, iuj oficejaj kvereloj povas daŭri jarojn kaj kvankam ĉi tio prenos vin emocie kaj fizike, vi devas konservi vian saĝecon pri vi.

Neniam supozu, ke via kunlaboranto retiriĝis. Ili povus atendi sian venontan ŝancon fari proceson kontraŭ vi, kaj ili bezonas nur unu slipon por pafi.

Nun, tio ne signifas, ke vi devas esti cervo en lumturoj ĉe laboru sed nur konsciu, ke ĝis la problemo estas plene solvita, vi ne volas malaltigi vian gardon.

Ĝi estas malĝoja fakto, sed kelkaj homoj taksas sukceson ol justeco, kaj se via kunlaboranto estas en ia. misio por maldungi vin, ili eble kliniĝos al manipulaj taktikoj.

9) Observu vian kunlaboranton

Do tial estas bona ideo entute observi vian kunlaboranton. fojojn. Rigardu kiel li/ŝi interagas kun aliaj membroj de via teamo.

Kaj kvankam vi eble ne volas kontakti ilin rekte, vi povas konservi protokolon pri ĉio "stupa" kion vi vidas okazi.

Nun, eble sonas, ke vi kliniĝas al ilia nivelo serĉante pruvojn kontraŭ ili, sed la vero estas, ke vi eble bezonos ĝin. Kaj, vi iras pri tio trankvile kaj sen interrompi ilian laboron aŭ la laboron de via teamo.

Se via kazo daŭrasplu kaj via laboro estas en la linio, vi volos pruvi, ke via kunlaboranto ne estas fidinda, precipe se ili ĉikanas aliajn aŭ malhelpas vin fari vian laboron.

Esence, vi volas havi la plej bonan. ebla kazo konstruita kontraŭ ili.

Espereble, vi ne devos uzi ĝin, sed se aferoj malboniĝos, ĝi apogos pruvojn por via kazo — do ne maltrafu. iuj detaloj kiuj povus helpi vin.

10) Ne lasu ĝin malhelpi vian laboron

Dum ĉio ĉi okazas, estas nature, ke via koncentriĝo en la laboro estos tuŝita.

Sed vi devas trovi manieron forigi la fokuson de la problemoj kun via kolego kaj daŭre aliĝi al la postuloj de via kontrakto.

Kial?

Ĉar vi devas montri al via dunganto, ke via laboro estas konsekvenca, profesia, laŭ alta normo, sendepende de la streĉo, kiun vi travivas.

Denove, ĉi tio estos parto de via defendo se via kunlaboranto vere provas maldungi vin. Kaj grave — la pruvo de via agado kuŝos en kiom bone vi faras vian laboron.

Se viaj dungantoj estas justaj, ili rekonos tion laŭ la plendoj kontraŭ vi. Se ne, vi havos pruvojn por prezenti al via advokato por montri ke vi estas kompetenta kaj laborema ĉe la laboro.

La fundo estas:

Prefere ol lasi ĉi tion fariĝi "li". diris, ŝi diris” situacio, vi devas fidi lafaktoj.

Viaj recenzoj en la laboro montras kiom bone vi agas, ne via kunlaboranto, do certigu, ke vi faras ĉion ĝuste kaj laŭ la libro.

11) Faru rapidecon. pri viaj rajtoj en la laborejo

Rapida gugla serĉo donos al vi ĉion, kion vi bezonas scii pri viaj rajtoj en la laborejo sed ankaŭ estas bona ideo serĉi la helpon de advokato.

Ili povos rigardi viajn cirkonstancojn kaj konsili vin pri tio, kion fari poste. Krome, ili povos plani kaj certigi, ke vi komencos konstrui vian defendon pli frue ol poste.

Ĉi tio ankaŭ estas grava punkto se via kunlaboranto estas perforta aŭ ĉikananto.

Kvankam la plej multaj el la konsiloj en ĉi tiu artikolo estas centritaj ĉirkaŭ preni altnivelon kaj esti la pli granda persono, estas absolute neniu kialo por toleri ĉikanadon en la laborejo.

Do, ju pli vi scias pri viaj rajtoj, kompania politiko. , kaj la leĝon pri perfortaj kunlaborantoj, vi povas komenci fari iniciatemajn ŝanĝojn.

12) Ne klaĉu pri tio al aliaj

Povus esti tenta klaĉi pri tio, kio okazas kun via kolegoj aŭ eĉ listigas la kunlaboranton, kiu militis kontraŭ vi al aliaj, sed fidu nin pri tio — tio ne helpos.

Eĉ se vi kredas, ke vi ricevas subtenon de via teamo, ĝi estas neprofesia kaj vi neniam scias. kiel aŭ kiam eble revenos por mordi vin.

Se samteamano venas al vi kaj konfidas, ke ili havas similajn problemojn.