Სარჩევი
რთულ სიტუაციაში ხართ თანამშრომელთან, რომელიც, თქვენი აზრით, ცდილობს თქვენს გათავისუფლებას?
თქვენ ბევრს მუშაობთ, ცდილობთ იყოთ კარგი თანაგუნდელი, მაგრამ რატომღაც თქვენს ერთ-ერთ თანამშრომელს აქვს ეს შენთვისაა — და ისინი ყველაფერს აკეთებენ იმისათვის, რომ შელახონ შენი რეპუტაცია.
ეს სიტუაციის კოშმარია და ეჭვგარეშეა, რომ სამსახურში წასვლა საკმაოდ დაძაბული და უბედური გახდება, მაგრამ არა თუ მიჰყევით ქვემოთ მოცემულ რჩევებს.
ჩვენ განვიხილეთ 15 გასაკეთებელი და არასაჭირო, თუ როგორ უნდა მოიქცეთ თანამშრომელთან, რომელიც ცდილობს გათავისუფლდეს სამსახურიდან, რათა აკონტროლოთ სიტუაცია და შეინარჩუნოთ არა მხოლოდ თქვენი სამუშაო, მაგრამ ასევე თქვენი გონიერება.
მოდით, პირდაპირ გადავხედოთ:
15 საქციელი და არა იმის შესახებ, თუ როგორ უნდა მოიქცეთ თანამშრომელთან, რომელიც ცდილობს თქვენ გათავისუფლებას
1) შეინარჩუნეთ სიმშვიდე და მიიღეთ ნებისმიერი გამოხმაურება
აი სიტუაცია:
თქვენ დაგიბარეს უფროსის კაბინეტში და უთხრეს, რომ კოლეგამ გააკეთა პრეტენზია თქვენზე.
თქვენი საწყისი რეაქცია შეიძლება იყოს ურწმუნოება, ეჭვი, შოკიც კი. ეს გასაგებია, მით უმეტეს, თუ ეს მოულოდნელად მოხდა და თქვენ არ იცოდით, რომ თქვენს თანამშრომელს პრობლემა ჰქონდა.
აქ მთავარია:
- მოერიდეთ გახდომას. თავდაცვითი, მაშინაც კი, თუ იცით, რომ ბრალდებები სიმართლეს არ შეესაბამება
- მიიღეთ თქვენი მენეჯერის/უფროსის ნებისმიერი გამოხმაურება
- შეიტყვეთ მეტი საჩივრის შესახებ, რათა გქონდეთ სრული სურათი
სიმართლე ის არის:
თქვენ უნდა გადადოთ თქვენი გრძნობები გვერდზეიმავე თანამშრომელთან ერთად, შეეცადეთ იყოთ რაც შეიძლება ნეიტრალური და ჩაწერეთ ყველაფერი, რასაც ისინი ამბობენ.
ეს შესაძლოა მომავალში გამოგადგეთ, თუ დაგჭირდებათ მეტი მტკიცებულება იმისა, რომ თქვენი თანამშრომელი უსამართლოდ მიზნად ისახავს ხალხს, მაგრამ თქვენ მაინც არ უნდა გაამჟღავნოთ თქვენი საქმის ყველა დეტალი ვინმესთვის, სანამ არ დარწმუნდებით, რას აკეთებთ.
ამას რომ ითქვა, სამსახურში კრიზისი შეიძლება გახდეს უკიდურესად სტრესული და იზრუნოთ თქვენს ემოციურ და ემოციებზე. ფსიქიკური ჯანმრთელობა პრიორიტეტი უნდა იყოს.
აქ არის რამოდენიმე რამ, რისი გაკეთებაც შეგიძლიათ, რათა თავი უკეთ იგრძნოთ:
- თუ გაღიზიანება გჭირდებათ, ისაუბრეთ თქვენს სამუშაო ადგილთან არაკავშირში (მეგობრებთან ან ოჯახი)
- დარწმუნდით, რომ აძლევთ საკუთარ თავს სათანადო შესვენებებს, გაისეირნეთ ან ისადილეთ ოფისიდან მოშორებით, თუ დრო გჭირდებათ თქვენი თანამშრომლისგან შორს
- ეცადეთ იყოთ პოზიტიური - არა ყველა თქვენს ოფისი თქვენს წინააღმდეგაა, ამიტომ არ მისცეთ უფლება ერთ ადამიანს გააფუჭოს ურთიერთობა გუნდთან
- ნუ შეგეშინდებათ სამსახურიდან გამოსვლის, თუ გრძნობთ დაღლილობას ან თუ თქვენი სტრესის დონე ზარალდება თქვენს ჯანმრთელობაზე
სიმართლე ისაა, რომ მაშინაც კი, თუ თქვენი გუნდის სამსახურში ჭორაობა გაგრძნობინებთ თავს უკეთესად, რისკები ბევრად აღემატება სარგებელს. იპოვეთ სტრესის განთავისუფლების სხვა გზები თქვენი სამუშაოს საფრთხის გარეშე.
13) აიღეთ საკუთარი თავი, როცა გჭირდებათ
ახლა, თუ თქვენ გყავთ განსაკუთრებით დაპირისპირებული ან კამათი თანამშრომელი, თქვენ გაქვთ ადგომის უფლება და პასუხისმგებლობასაკუთარ თავს.
შესაძლოა, ისინი ცდილობენ მიიღონ დამსახურება იმ პროექტისთვის, რომელზეც სამუშაოს უმეტესი ნაწილი შეასრულე, ან უსამართლოდ დაგადანაშაულონ არასწორ ქმედებებში პერსონალის შეხვედრაზე.
როგორიც არ უნდა იყოს სიტუაცია, არ შეგეშინდეთ ლაპარაკი და თქვენი აზრის გამოხატვა. ისევ და ისევ, ეს ადვილი არ იქნება - თქვენ უნდა იყოთ სიმშვიდე და თავშეკავება - და ამავე დროს შეინარჩუნოთ თქვენი პოზიცია.
მაგრამ მოძალადეებს არ მოსწონთ მათი ცუდი ქცევის გამო მოწოდება, ასე რომ რაც უფრო მეტად დაიჭირეთ პოზიცია, მით უფრო ნაკლებად დაგინახავთ სამიზნედ, განსაკუთრებით გუნდის დანარჩენი წევრების წინაშე.
და ეს არ ნიშნავს შემდეგ სამუშაო შეხვედრაზე მაგიდის გადატრიალებას, რათა თქვენი წერტილი.
ეს ნიშნავს იყო ჭკუა, ფაქტებისადმი მიდრეკილება, პროფესიონალურად რეაგირება და მოძალადის თავდაჯერებულობის გადალახვა.
14) ნუ ეცდებით თანაბრად მიიპყროთ
შურისძიება დიდი ალბათობით გაგახსენდებათ რაღაც მომენტში ამ განსაცდელის დროს. ბუნებრივია, რომ გინდოდეს შენი თანამშრომელი ისე იტანჯოს, როგორც შენ, მაგრამ იცოდე, რომ ეს სიტუაციას არ გააუმჯობესებს.
მცდელობა, აჩვენო შენს თანამშრომელს საკუთარი წამლის გემო, შეიძლება უარესი პრობლემები შეგექმნას, ვიდრე ადრე. ასე რომ, აიღეთ მაღალი გზა და როგორც ამბობენ, „მოკალით ისინი სიკეთით“.
რა თქმა უნდა, შურისძიებამ შეიძლება მოკლევადიანი სიამოვნება და კმაყოფილება მოგიტანოთ, მაგრამ საბოლოო ჯამში, აქ თქვენი საქმის შენარჩუნებაა მთავარი.
მოდით ასე:
უფრო კმაყოფილებას იგრძნობთ, როდესაც თქვენი დამსაქმებელი აღიარებს, რომ თქვენ ხართმართალია და შენი თანამშრომელი არაა, ვიდრე მათთან ომი წამოიწყო, რომელიც სავარაუდოდ დამთავრდება ერთის ან ორივეს გათავისუფლებით.
მაგრამ მათ ამის დანახვის ერთადერთი საშუალებაა, თუ მიუახლოვდებით ამას. სიტუაცია მშვიდად, ჩუმად შეაგროვეთ მტკიცებულებები და შექმენით თქვენი საქმე და მოაგვარეთ იგი პროფესიონალურად.
15) გამოავლინეთ მზადყოფნა პრობლემის გადასაჭრელად
და ბოლოს, მზად იყავით ყველაფერი გააკეთოთ პრობლემის მოსაგვარებლად. პრობლემა.
თუ აღმოჩნდება, რომ თქვენ გჭირდებათ შუამავლობითი შეხვედრების სერია ამ თანამშრომელთან, გაეცანით მას და იყავით ღია და გულწრფელი მათთან.
იყავით მზად კომპრომისებზე წასვლისა და აჩვენეთ თქვენს დამქირავებლებს, რომ აქტიურად ცდილობთ პრობლემის განმუხტვას და გადაჭრას.
თუ ისინი დაინახავენ თქვენს მზადყოფნას დაეხმაროთ და გახდნენ გადაწყვეტის ნაწილი, ნაკლებად სავარაუდოა, რომ დაგაჯარიმებენ ან დაგიჭერენ საქმე შემდგომში.
აქ არის საქმე:
სამარცხვინოა სწორი საქმის კეთება.
შეიძლება ამ დროისთვის სნეული და დაღლილი იყოთ თქვენი თანამშრომლისგან, მაგრამ რამდენადაც ისინი რთულნი ან ჯიუტები არიან, თქვენ აძლევთ მათ კმაყოფილებას, რომ ჩამოგიყვანთ მათ დონეზე.
ასე რომ, ახლა ჩვენ განვიხილეთ, თუ როგორ უნდა მოიქცეთ თანამშრომელთან, რომელიც ცდილობს თქვენს გათავისუფლებას, მოდით გადავხედოთ რამდენიმე მიზეზს, რის გამოც ეს კოშმარი გაჩნდა პირველ რიგში:
რატომ ცდილობს თქვენი თანამშრომელი გაგაგდოთ სამსახურიდან?
ცხოვრება კარგი იქნება, თუ ჩვენ ყველანი ერთად შევძლებთ, მაგრამ სინამდვილეში, ურთიერთობებიგაფუჭდება, თანამშრომლები ცდებიან და შენი საოცნებო სამსახურიც კი შეიძლება დაანგრიოს შურისმაძიებელმა კოლეგამ.
ზოგიერთ შემთხვევაში თქვენ ზუსტად გეცოდინებათ, რატომ გიზიდავს ეს თანამშრომელი — შესაძლოა, შეტაკება გქონდათ ჩხუბის დროს. სამუშაო შეხვედრა ან თქვენი პიროვნებები უბრალოდ არ ერწყმის ერთმანეთს.
მაგრამ რა მოხდება, თუ არ იცით მიზეზი, რის გამოც თანამშრომელი ცდილობს თქვენს გათავისუფლებას?
ბუნებრივია, ეს გაიძულებს თქვენ. დაიწყეთ საკუთარ თავში ეჭვი. შეიძლება აღმოჩნდეთ, რომ თავდავიწყებით იხსენებთ მათთან ყველა ურთიერთობას, რათა ნახოთ, სად შეგეშალათ საქმე.
მაგრამ სიმართლე ისაა:
სამუშაო ადგილზე სხვადასხვა ტიპის ადამიანები არიან. რაც თავის გზას გაუკეთებს, რათა თქვენი ცხოვრება სამსახურში გააუარესოს და თანამდებობიდან გათავისუფლებამდეც კი. მაშინაც კი, თუ ცუდი არაფერი გაგიკეთებიათ.
მოდით, გადავხედოთ რამდენიმე მათგანს:
- ოფისის ბულინგი: მოძალადე არის დაშინება, არაფრით განსხვავებული სკოლაში ცუდი ბავშვისგან. ისინი მიდიან იმით, რომ სხვებს უხერხულობა შეუქმნან. ისინი დაამცირებენ, დააშინებენ ან შეურაცხყოფენ ადამიანებს, ვისთან ერთადაც მუშაობენ.
- ნარცისი სამსახურში: ნარცისებს არ აქვთ თანაგრძნობა, ამიტომ მათ არ აინტერესებთ ავტობუსში გადაგდება, რათა სამსახური მიიღოთ. . ისინი მიიღებენ დამსახურებას იმ საქმისთვის, რომელიც არ გაუკეთებიათ და გამოიყენებენ დამამცირებელ ენას, რომ დაგამცირონ.
- ოფისის ჭორიკანა: ჭორიკანები უფრო მეტ ზიანს და ზიანს აყენებენ, ვიდრე ადამიანები ხვდებიან ინფორმაციის გავრცელებით. ეს შეიძლება იყოს პირადი ან დაუდასტურებელი.ამ ტიპის თანამშრომელი თავს არიდებს პასუხისმგებლობის აღებას ყველაფერზე და საკუთარი თავისგან ბრალის გადასაჭრელად თითს სხვებისკენ გაიშვერს.
მაგრამ რა ტიპის ადამიანთანაც არ უნდა გქონდეთ საქმე სამსახურში, მნიშვნელოვანია. გახსოვთ, რომ მათი მრავალი ტაქტიკა შეიძლება მოიცავდეს თქვენი ფოკუსირების სამსახურში გადაგდებას, ასე რომ თქვენ ეფექტურად დაასრულებთ სამუშაოს, რომლის გაკეთებასაც აპირებენ (გაგათავისუფლებთ).
ამიტომ აუცილებელია იყოთ მტკიცე და დგომა თქვენი საფუძველი, მაგრამ ასევე გააგრძელეთ ფოკუსირება თქვენს სამუშაოზე და იყოთ ყოველთვის პროფესიონალი.
ბოლო აზრები
იმედია, ზემოთ მოცემული რჩევები დაგეხმარებათ გაუმკლავდეთ თქვენს კოლეგას მანამ, სანამ ყველაფერი არ დასრულდება ან არ მოხვალთ. დადგენილებამდე. მაგრამ რა მოხდება, თუ ყველაფერი არ გაუმჯობესდება?
ზოგჯერ, თუ პრობლემების მოგვარება ვერ მოხერხდა თქვენს კოლეგასთან ერთად, შეგიძლიათ იფიქროთ გუნდის ან თუნდაც დეპარტამენტის შეცვლაზე, რათა აღარ იმუშაოთ ერთად (თუ შესაძლებელია).
ელაპარაკეთ თქვენს მენეჯერს ამის შესახებ და აუცილებლად აჩვენეთ, თუ რამხელა ძალისხმევა დახარჯეთ პრობლემის მოსაგვარებლად.
თუ ისინი ხედავენ, რომ მზად იყავით ცვლილებების შეტანისა და ურთიერთობის გასაუმჯობესებლად, მაგრამ თქვენი თანამშრომელი ჯერ კიდევ არ გაკეთებულა, ისინი, იმედია, დაიჭერენ თქვენს მხარეს და შეასრულებენ ცვლილებებს თქვენი სამუშაო დროის გასაუმჯობესებლად.
მაგრამ უმეტეს შემთხვევაში, მტკიცებულებების შეგროვება, როგორც ჩვენ გირჩიეთ. და თქვენი საქმის კარგად კეთების გაგრძელება საკმარისი იქნება იმისთვის, რომ თქვენი საქმე HR ან მენეჯერს მიაწოდოთ.
ყველაზე მნიშვნელოვანი ის არის, რომიყავით მკაფიო თქვენს უფლებებთან დაკავშირებით სამსახურში და ნუ დაუჭერთ მხარს ბულინგის ან შეურაცხმყოფელ ქცევას. ამ ნაბიჯების გათვალისწინებით, შეგიძლიათ პრობლემის მოგვარება სამუშაო ადგილზე ომის დაწყების გარეშე.
ამ დროისთვის.რაც არ უნდა იყოს რთული თქვენი ემოციების კონტროლი, კარგი არ იქნება თქვენთვის, თუ დაუყოვნებლივ დაიწყებთ შეტევას.
და თქვენ უნდა მიიღოთ მოქმედება ადრე, ვიდრე გვიან. იყავით პროაქტიული სიტუაციის მიმართ, ნაცვლად იმისა, რომ იაროთ დინებაში და „ნახოთ რა ხდება“.
რადგან დიდია შანსი, თუ შენს თანამშრომელს შენი გამოსვლა სურს, ის ყველაფერს გააკეთებს იმისათვის, რომ შენზე ცუდი სურათი დახატოს. . ასე რომ, როგორც კი შეძლებთ, მიჰყევით ქვემოთ მოცემულ ნაბიჯებს და დაუბრუნდით თქვენს სამუშაო ცხოვრებას.
2) ნუ მიმართავთ თქვენს კოლეგას ამის შესახებ (თუ ამის საჭიროება არ არის)
და როგორც კი დატოვებთ თქვენი უფროსის ოფისს, ალბათ აჯობებს, თავიდან აიცილოთ უშუალო კონფლიქტი ამ თანამშრომელთან.
სამწუხაროდ, თქვენ არ იცით, რა გზას გაივლიან ისინი, თუ ვენდეტა ექნებათ. თქვენს წინააღმდეგ, ასე რომ ნუ დაასხით ნავთი მათ ცეცხლს.
იყავით თავაზიანი, თავაზიანი და პროფესიონალი. შეზღუდეთ დრო, რომელსაც ატარებთ თქვენს თანამშრომელთან, თუ ეს გჭირდებათ, მაგრამ გუნდს დანარჩენ წევრებს არ აჩვენოთ, რომ თქვენს შორის განხეთქილებაა.
ახლა, ჩაიცვით პოკერის სახე და დარჩით სიმშვიდე ამ სიტუაციაში ადვილი არ იქნება. მით უმეტეს, თუ თქვენი თანამშრომელი ყველაფერს აკეთებს იმისათვის, რომ თქვენ დაკარგოთ სიმშვიდე. მაგრამ თუ გსურთ გქონდეთ თქვენი სამუშაოს შენარჩუნების შანსი, თქვენ უნდა აიღოთ მაღალი გზა და გაუმკლავდეთ მას პროფესიონალურად.
მეორეს მხრივ:
თუ საჩივარი არისსაკმაოდ წვრილმანი და ადვილად გადასაჭრელი, შეიძლება გინდოდეთ ამის შესახებ თქვენს კოლეგას ესაუბროთ.
ეს დამოკიდებული იქნება მათთან ურთიერთობაზე და შესაძლებელია თუ არა პრობლემის მოგვარება ჩვეულებრივი საუბრის გზით. . არასწორი კომუნიკაცია ყოველთვის ხდება, ასე რომ, ეს შეიძლება იყოს მხოლოდ საკითხის გარკვევა და გაგრძელება.
მაგრამ, თუ თქვენ წინააღმდეგ საჩივარი ამაზე დიდია, ან მათი ქცევა უკონტროლოა, უმჯობესია. იმისათვის, რომ ყველაფერი მარტივი იყოს და სიტუაციის გაუარესება თავიდან აიცილოთ.
ამ შემთხვევაში, შეიძლება ფიქრობთ, რომ ჯობია, არ დაუპირისპირდეთ მათ ამის შესახებ და ამის ნაცვლად, ხელმძღვანელობას მიატოვოთ.
3) დაიცავით თქვენი ფიქრები საკუთარ თავში
შეიძლება გაგიჩნდეთ ცდუნება, ანდეთ თანამშრომლებს, რომლებსაც ენდობით, მაგრამ თუ თქვენს წინააღმდეგ სერიოზული ბრალდებებია, უმჯობესია თქვენი აზრები საკუთარ თავში შეინახოთ.
ამის მთავარი მიზეზი არის რადგან საუკეთესო განზრახვითაც კი, ახალი ამბები ვრცელდება და ამან შეიძლება სიტუაციის ესკალაცია მოახდინოს.
კიდევ ერთხელ, ეს დამოკიდებულია იმაზე, თუ რა სახის საჩივარია თქვენ წინააღმდეგ წარდგენილი, არამედ იმაზე, თუ ვინ გააკეთა საჩივარი.
თუ ეს ასეა. უფროსი თანამშრომელი, რომელიც ძალაუფლების პოზიციაზეა, დარწმუნებული იყავით, რომ ისინი თვალყურს ადევნებენ თქვენს შემდეგ ნაბიჯს. ამიტომ, ამ ყველაფრის საკუთარ თავში შენახვა უზრუნველყოფს, რომ მათ არ იცოდნენ თქვენი გეგმები და ვერ (ან არ უნდა) დაიწყონ თქვენს წინააღმდეგ საქმის აღძვრა.
თუ ეს თქვენს დონეზე თანამშრომელია, ისინი' ვეძებთ თუ არა მათი ტაქტიკა მუშაობსდა თუ მათ შეუძლიათ თქვენგან აღზევება.
მაგრამ ბოლო მომენტი ამ საკითხთან დაკავშირებით - თქვენი პრობლემების საკუთარ თავში შენახვამ შეიძლება თავი იზოლირებულად ან მარტოდ იგრძნოთ სამსახურში.
მნიშვნელოვანია გახსოვდეთ, რომ თქვენს გუნდში ყველა არ არის თქვენს წინააღმდეგ მხოლოდ ერთი ადამიანის ქმედებების გამო. და მიუხედავად იმისა, რომ შესაძლოა არ უთხრათ მათ სიტუაციის შესახებ, უნდა უზრუნველყოთ, რომ გქონდეთ მხარდაჭერა სამუშაოს გარეთ.
4) მიიტანეთ იგი HR-ში (თუ ეს არ არის უფროსი თანამშრომელი)
და ეს მიგვიყვანს ჩვენს შემდეგ რჩევაზე — თუ აღმოჩნდება, რომ ის არის ვინმე ძალაუფლების მქონე და გავლენის მქონე ადამიანი, ვინც ის ფლობს თქვენს ნაცვლად, ადამიანური რესურსები (HR) ალბათ არ შემოგთავაზებენ თქვენთვის საჭირო მხარდაჭერას.
სიმართლეა:
უმეტეს შემთხვევაში, HR მხარს დაუჭერს დამსაქმებელს დასაქმებულზე. ეს არ არის სწორი ან სამართლიანი, მაგრამ ასეც ხდება.
ასე რომ, თქვენი მდგომარეობის გაუარესების თავიდან ასაცილებლად, ნუ უჩივით HR-ს, თუ არ გაქვთ მყარი საჩივარი თქვენი თანამშრომლის საჩივრის წინააღმდეგ.
და კიდევაც. მაშინ, მზად იყავით ბრძოლაში, განსაკუთრებით იმ შემთხვევაში, თუ ადამიანი, ვისთანაც რქებს აჭერთ, შეუძლია ბრძოლა თავის გზაზე გადაიტანოს.
თუმცა, თუ თანაბარ სათამაშო მოედანზე ხართ. თანამშრომელთან, რომელიც ცდილობს თქვენს გათავისუფლებას, მენეჯმენტთან ან HR-თან საუბარი შეიძლება დაგეხმაროთ, განსაკუთრებით თუ ეს არის პრობლემა, რომელსაც თავად ვერ გადაწყვეტთ.
ნებისმიერ შემთხვევაში, თქვენ უნდა მიჰყვეთ ქვემოთ მოცემულ ნაბიჯებს, რათა მიიღოთ საკმარისი რაოდენობა. მტკიცებულება თქვენი თანამშრომლის წინააღმდეგ.
ამ გზით, როდესაც საქმეს თქვენს მენეჯერთან ანHR, თქვენ არ გექნებათ პრობლემა თქვენი საქმის დამტკიცებისა და თქვენი სახელის გასუფთავებაში.
5) გადახედეთ თქვენს დროს ამ სამუშაო ადგილზე
ეს ასე არ არის არ აქვს მნიშვნელობა რამდენ ხანს მუშაობთ კომპანიაში, თქვენ უნდა გადახედოთ თქვენს საქმიანობას და დაადგინოთ, არის თუ არა რაიმე შეშფოთების სფერო.
Იხილეთ ასევე: ძლიერი და დამოუკიდებელი ქალის 10 მახასიათებელი, რომელმაც იცის საკუთარი გონებათუ არასოდეს გქონიათ ასეთი, მოითხოვეთ შესრულების შეფასება.
დაიწყეთ უკან გადახედვით ყველაფერი, რაც მოხდა მას შემდეგ, რაც ამ სამუშაოს აიღეთ:
- მოითხოვეთ თქვენი HR ფაილის ასლი
- გაიარეთ ნებისმიერი არსებული შესრულების მიმოხილვა
- გადაამოწმეთ, რომ არასოდეს გითქვამთ რაიმე შეუსაბამო სოციალურ მედიაში
- გაასწორეთ თქვენი სამუშაო ელფოსტა და მიმოწერები ამ თანამშრომელთან
იმედია, თქვენი ჩანაწერი სუფთა იქნება და თქვენ არაფერი გაქვთ სანერვიულო, მაგრამ თუ არის რაიმე შეუსაბამობა, თქვენმა თანამშრომელმა ან კომპანიამ შეიძლება გამოიყენოს ეს თქვენს წინააღმდეგ მომავალში.
და მაშინ, როცა წარსულს ვერ შეცვლით, აცნობიერებთ იმ არგუმენტებს, რომლებიც შესაძლოა თქვენს წინააღმდეგ გამოყენება მოგცემთ დროს დაცვის საქმის ასაშენებლად, ასე რომ თქვენ უკეთ მოემზადეთ თქვენი სამუშაოსთვის იბრძოლოთ.
6) არ გაგზავნოთ გარე შეტყობინებები ამ საკითხის შესახებ თქვენი სამუშაო ადგილიდან
თუ თქვენს საქმესთან დაკავშირებით უკავშირდებით გარე ადამიანებს — იქნება ეს ადვოკატთან, თუ თქვენს მეუღლესთან სახლში, რასაც არ უნდა აკეთებდეთ, არ გამოიყენოთ თქვენი კომპანიის ტელეფონი, კომპიუტერი ან WIFI.
გააგზავნეთ მხოლოდ გარე შეტყობინებები თქვენი მობილური ტელეფონის გამოყენებით და დარწმუნდით, რომ გადაერთეთთქვენი მონაცემთა გეგმა კომპანიის WIFI-ის ნაცვლად. ეს აუცილებელია, რადგან კომპანიების უმეტესობა იტოვებს უფლებას შეამოწმოს ყველა შემომავალი და გამავალი კომუნიკაცია.
აქ არის საქმე:
მაშინაც კი, თუ ეს მხოლოდ თქვენს პარტნიორს ან მეგობრებს აინტერესებს. ყველაფერი, რასაც თქვენ იტყვით კომპანიის კომუნიკაციების გამოყენებით, შეიძლება თქვენს წინააღმდეგ იყოს გამოყენებული.
ასე რომ, ითამაშე უსაფრთხოდ და შეინახეთ ყველა პირადი კომუნიკაცია ცალკე, ასე რომ შემდგომში სიურპრიზები არ იქნება.
7) შეინახეთ ჩანაწერი ყველაფრის შესახებ, რაც ხდება
იმ მომენტიდან, როცა მიიღებთ ქარის, რომ თანამშრომელი ცდილობს თქვენს გათავისუფლებას, თქვენ უნდა შეინახოთ ქაღალდის კვალი ყველაფერი რაც ხდება.
ეს ნიშნავს, რომ ჩაწეროთ თარიღები და დრო, დეტალებზე ზედმიწევნითი ყურადღების მიქცევით, ყოველი ურთიერთობის შესახებ, რომელიც გაქვთ თქვენს კოლეგასთან. ყოველი ინციდენტი, რაც მათთან ხდება, ყოველი პატარა კომენტარი, ჩაწერეთ და შეინახეთ თქვენი ფაილი სადმე უსაფრთხო ადგილას.
მაშ, რა სარგებელია ამის გაკეთება?
მაშ, როცა დრო მოვა თქვენს წინააღმდეგ ბრძოლა კუთხეში, ყოველი ინციდენტი/მოვლენა/საუბარი ჩაიწერება, ასე რომ, ადგილი არ იქნება შეუსაბამობისთვის.
და — შეგიძლიათ ხაზი გაუსვათ, როგორ უსამართლოდ გიმიზნებთ თქვენი თანამშრომელი, იმედია, საქმეს ამზადებს მათი ქცევის წინააღმდეგ, ვიდრე თქვენი.
ბოლოს, ჩაწერეთ თქვენი მიღწევები და სამუშაო ჩანაწერები. იყავით მზად, აჩვენოთ თქვენს დამსაქმებლებს, რომ თქვენ აკეთებთ თქვენს საქმეს მაქსიმალურადუნარი, მიუხედავად იმისა, თუ რას ამბობს შენი თანამშრომელი.
8) ნუ დაკარგავ სიფრთხილეს
თუ გაგიმართლა, ეს საკითხი სწრაფად მოგვარდება.
მაგრამ სამწუხაროდ, ზოგიერთი საოფისე უთანხმოება შეიძლება წლები გაგრძელდეს და მიუხედავად იმისა, რომ ეს თქვენს ემოციურ და ფიზიკურ ზარალს მოგიტანთ, თქვენ უნდა შეინარჩუნოთ გონიერება.
არასოდეს იფიქროთ, რომ თქვენი თანამშრომელი უკან დაიხია. ისინი შეიძლება ელოდებოდნენ შემდეგ შესაძლებლობას, რომ აღძრას საქმე შენს წინააღმდეგ, და მათ მხოლოდ ერთი გადაცემა სჭირდებათ.
ახლა, ეს არ ნიშნავს რომ თქვენ უნდა იყოთ ირემი ფარებში. იმუშავეთ, მაგრამ უბრალოდ იცოდეთ, რომ სანამ პრობლემა სრულად არ მოგვარდება, არ გსურთ სიფრთხილის დათრგუნვა.
სამწუხარო ფაქტია, მაგრამ ზოგი აფასებს წარმატებას ვიდრე სამართლიანობას, და თუ თქვენი თანამშრომელი მუშაობს თქვენი გათავისუფლების ამოცანაა, ისინი შესაძლოა მანიპულაციურ ტაქტიკას დაემორჩილონ.
9) თვალი ადევნეთ თქვენს კოლეგას
ამიტომ, კარგი იდეაა, რომ ერთი თვალი მაინც მიაქციოთ თქვენს თანამშრომელს. ჯერ. უყურეთ, როგორ ურთიერთობს ის თქვენი გუნდის სხვა წევრებთან.
და მიუხედავად იმისა, რომ შესაძლოა არ გინდოდეთ მათთან უშუალოდ მიახლოება, შეგიძლიათ შეინახოთ ჟურნალი იმ ყველაფრის შესახებ, რასაც ხედავთ.
ახლა, შეიძლება ჟღერდეს, თითქოს მათ დონემდე იხრება მათ წინააღმდეგ მტკიცებულებების მოძიებით, მაგრამ სიმართლე ისაა, რომ შეიძლება დაგჭირდეთ. და თქვენ ამას ჩუმად და მათი ან თქვენი გუნდის მუშაობის შეფერხების გარეშე მიდიხართ.
თუ თქვენი საქმე მიდისშემდგომში და თქვენი სამუშაო რიგზეა, თქვენ გინდათ დაამტკიცოთ, რომ თქვენი თანამშრომელი არ არის სანდო, განსაკუთრებით თუ ისინი აბუჩად აგდებენ სხვებს ან ხელს გიშლით თქვენი საქმის კეთებაში.
არსებითად, გსურთ გქონდეთ საუკეთესო. მათ წინააღმდეგ შესაძლებელია საქმის აღძვრა.
იმედია, თქვენ არ მოგიწევთ მისი გამოყენება, მაგრამ თუ ყველაფერი უარესისკენ შეიცვლება, ეს იქნება თქვენი საქმის დამადასტურებელი მტკიცებულება — ასე რომ არ გამოტოვოთ ნებისმიერი დეტალი, რომელიც დაგეხმარებათ.
10) ნუ მისცემთ უფლებას ხელი შეგიშალოთ თქვენს საქმიანობაში
მიუხედავად იმისა, რომ ეს ყველაფერი გრძელდება, ბუნებრივია, რომ თქვენი სამსახურში კონცენტრაცია დაზარალდება.
მაგრამ თქვენ უნდა იპოვოთ გზა, რომ ყურადღება გაამახვილოთ თქვენს კოლეგასთან და გააგრძელოთ თქვენი კონტრაქტის მოთხოვნების დაცვა.
რატომ?
იმიტომ, რომ თქვენ უნდა აჩვენოთ თქვენს დამსაქმებელს, რომ თქვენი სამუშაო არის თანმიმდევრული, პროფესიონალური, მაღალი სტანდარტების შესაბამისად, მიუხედავად სტრესისა, რომელსაც განიცდით.
Იხილეთ ასევე: 22 უდავო ნიშანი იმისა, რომ თქვენი ყოფილი შენს გარეშე ბევრად ბედნიერიაკიდევ ერთხელ, ეს იქნება ნაწილი თქვენი დაცვა, თუ თქვენი თანამშრომელი ნამდვილად ცდილობს თქვენს გათავისუფლებას. და რაც მთავარია — თქვენი მუშაობის მტკიცებულება იმაში მდგომარეობს, თუ რამდენად კარგად აკეთებთ თქვენს საქმეს.
თუ თქვენი დამსაქმებლები სამართლიანები არიან, ისინი ამას აღიარებენ თქვენს მიმართ პრეტენზიების გათვალისწინებით. თუ არა, თქვენ გექნებათ მტკიცებულებები, რათა წარუდგინოთ თქვენს ადვოკატს, რათა დაამტკიცოთ, რომ თქვენ ხართ კომპეტენტური და შრომისმოყვარე სამსახურში.
ძირითადი ხაზი არის:
ვიდრე არ დაუშვათ, რომ ეს გახდეს „ის თქვა, მან თქვა” სიტუაცია, თქვენ უნდა დაეყრდნოთფაქტები.
თქვენი მიმოხილვები სამსახურში აჩვენებს, თუ რამდენად კარგად მუშაობთ და არა თქვენი თანამშრომელი, ასე რომ დარწმუნდით, რომ ყველაფერს სწორად აკეთებთ.
11) დააჩქარეთ სამუშაო ადგილზე თქვენი უფლებების შესახებ
Google-ის სწრაფი ძიება მოგცემთ ყველაფერს, რაც უნდა იცოდეთ სამუშაო ადგილზე თქვენი უფლებების შესახებ მაგრამ ასევე კარგი იდეაა მიმართოთ ადვოკატს.
ისინი შეძლებენ შეხედონ თქვენს გარემოებებს და გირჩიონ, რა უნდა გააკეთო შემდეგში. გარდა ამისა, ისინი შეძლებენ დაგეგმონ და უზრუნველყონ, რომ უფრო ადრე დაიწყებ შენს დაცვას.
ეს ასევე მნიშვნელოვანი საკითხია, თუ შენი თანამშრომელი მოძალადეა ან მოძალადეა.
მიუხედავად იმისა, რომ ამ სტატიაში მოცემული რჩევების უმეტესობა ორიენტირებულია მაღლა დგომაზე და უფრო დიდ პიროვნებაზე ყოფნაზე, არ არსებობს არანაირი მიზეზი, რომ მოითმინოთ ბულინგი სამუშაო ადგილზე.
ასე რომ, რაც უფრო მეტი იცით თქვენი უფლებების, კომპანიის პოლიტიკის შესახებ. , და კანონით მოძალადე თანამშრომლებთან დაკავშირებით, შეგიძლიათ დაიწყოთ პროაქტიული ცვლილებების შეტანა.
12) ნუ ჭორაობთ ამის შესახებ სხვებს
შეიძლება იყოს მაცდური ჭორაობა იმის შესახებ, რაც ხდება თქვენს მიმართ. კოლეგებს ან თუნდაც ის კოლეგას, რომელიც ომს აწარმოებდა თქვენთან სხვებს, მაგრამ გვერწმუნეთ - ეს არ დაგვეხმარება.
თუნდაც გჯეროდეთ, რომ თქვენი გუნდის მხარდაჭერას იმსახურებთ, ეს არაპროფესიონალურია და არასოდეს იცით. როგორ ან როდის შეიძლება დაბრუნდეს თქვენთან კბენა.
თუ თანაგუნდელი მოვა თქვენთან და გარწმუნებთ, რომ მათ მსგავსი პრობლემები აქვთ
