فهرست مطالب
آیا با یک همکار که فکر می کنید در تلاش است شما را اخراج کند در موقعیت دشواری قرار دارید؟
شما سخت کار می کنید، سعی می کنید هم تیمی خوبی باشید، اما به دلایلی، یکی از همکاران شما این کار را انجام داده است. این برای شما مناسب است — و آنها تمام تلاش خود را می کنند تا شهرت شما را خدشه دار کنند.
این یک کابوس از یک موقعیت است و شکی نیست که شروع به کار بسیار پرتنش و بدبختی خواهد بود، اما اگر شما این نکات را در زیر دنبال کنید.
ما 15 باید و نباید در مورد نحوه برخورد با همکار که در تلاش است شما را اخراج کند توضیح داده ایم تا بتوانید کنترل اوضاع را در دست داشته باشید و نه تنها خود را حفظ کنید. شغل، اما سلامت عقل شما نیز.
بیایید مستقیم بپریم:
15 باید و نباید در مورد نحوه برخورد با همکار که در تلاش است شما را اخراج کند
1) آرام بمانید و هر گونه بازخوردی را دریافت کنید
وضعیت به این صورت است:
شما را به دفتر رئیس فراخوانده اند و به شما گفته اند که یکی از همکارها به شما پاسخ داده است. شکایت از شما.
واکنش اولیه شما ممکن است ناباوری، شک و حتی شوک باشد. این قابل درک است، به خصوص اگر این موضوع کاملاً مشخص شده باشد و شما نمی‌دانستید که یک همکار با شما مشکلی داشته است.
کلید اینجا این است:
- از تبدیل شدن دفاعی، حتی اگر می‌دانید که ادعاها درست نیستند
- هر گونه بازخوردی را از مدیر/رئیس خود دریافت کنید
- درباره شکایت بیشتر بدانید تا تصویر کامل را داشته باشید
حقیقت این است:
شما باید احساسات خود را کنار بگذاریدبا همان همکار، سعی کنید تا حد امکان بی طرف بمانید و همه چیزهایی را که می گویند ثبت کنید.
اگر به مدرک بیشتری نیاز دارید که نشان دهد همکارتان به طور ناعادلانه افراد را مورد هدف قرار می دهد، این ممکن است در آینده مفید باشد. تا زمانی که از کاری که انجام می دهید مطمئن نشده اید، نباید تمام جزئیات پرونده خود را برای کسی فاش کنید.
با این گفته، یک بحران در محل کار می تواند به شدت استرس زا باشد و مراقبت از عاطفی و احساسی شما باشد. سلامت روان باید در اولویت باشد.
در اینجا چند کار وجود دارد که می توانید انجام دهید تا احساس بهتری داشته باشید:
- اگر نیاز به تخلیه دارید، با فردی که به محل کارتان مرتبط نیست (دوستان یا دوستان) صحبت کنید. خانواده)
- مطمئن شوید که به خودتان استراحت می دهید، اگر به زمان دوری از همکارتان نیاز دارید، قدم بزنید یا ناهار را دور از دفتر میل کنید
- سعی کنید مثبت اندیش باشید - نه همه افراد دفتر بر علیه شما است، بنابراین اجازه ندهید یک نفر رابطه شما با تیم خود را خراب کند
- از مرخصی گرفتن از کار نترسید اگر احساس فرسودگی می کنید یا اگر سطح استرس شما در حال افزایش است. در مورد سلامتی شما
حقیقت این است که حتی اگر شایعه پراکنی برای تیم شما در محل کار باعث شود احساس بهتری داشته باشید، خطرات آن بسیار بیشتر از فواید آن است. راه‌های دیگری برای رهایی از استرس بدون به خطر انداختن شغل خود بیابید.
13) در مواقعی که نیاز دارید از خودتان دفاع کنید
اکنون، اگر همکار مخصوصاً متضاد یا بحث‌انگیز دارید، حق و مسئولیت دفاع ازخودتان.
شاید آنها سعی می‌کنند اعتبار پروژه‌ای را که بیشتر کار را روی آن انجام داده‌اید به حساب بیاورند یا در جلسه کارکنان در حضور همه شما را به اشتباه متهم کنند.
در هر شرایطی، از صحبت کردن و بیان نظر خود نترسید. باز هم، این کار آسانی نخواهد بود - شما باید آرام و خونسرد بمانید - در عین حال موقعیت خود را حفظ کنید.
اما، قلدرها دوست ندارند به خاطر رفتار بدشان از آنها خواسته شود، بنابراین هر چه بیشتر موضع بگیرید، کمتر شما را به عنوان یک هدف نگاه می کنند، به خصوص در مقابل بقیه اعضای تیم.
و این به این معنا نیست که در جلسه کاری بعدی خود، میز را ورق بزنید تا کاری کنید نقطه.
به این معنی است که باهوش باشید، به حقایق پایبند باشید، به طور حرفه ای پاسخ دهید و با اعتماد به نفس خود قلدر را از مسیر خود خارج کنید.
14) سعی نکنید حتی به نتیجه برسید
انتقام به احتمال زیاد در مرحله ای از این مصیبت به ذهن شما خواهد رسید. طبیعی است که بخواهید همکارتان مانند شما رنج بکشد، اما بدانید که این وضعیت را بهتر از این نمی کند.
تلاش برای اینکه همکارتان طعم داروهای خودش را بچشد، می تواند برای شما دردسری بدتر از قبل ایجاد کند. پس راه بلند را در پیش بگیرید و به قول خودشان "با مهربانی آنها را بکش".
مطمئناً، انتقام ممکن است در کوتاه مدت باعث لذت و رضایت شما شود، اما در نهایت، حفظ شغل شما در اینجا مهم است.
اینطور بیان کنید:
وقتی کارفرمای شما تشخیص دهد که شما دردرست است و همکار شما اینطور نیست، به جای اینکه با آنها جنگی به راه بیندازید که احتمالاً با اخراج یکی یا هر دوی شما به پایان می رسد.
اما تنها راه برای آنها این است که به این موضوع نزدیک شوید. موقعیت را با آرامش، بی سر و صدا جمع آوری شواهد و ساختن پرونده خود و حل آن به صورت حرفه ای.
15) تمایل خود را برای حل مسئله نشان دهید
و در نهایت، مایل باشید تمام تلاش خود را برای رفع مشکل انجام دهید. مشکل.
اگر معلوم شد که به یک سری جلسات با واسطه با همکار مورد نظر نیاز دارید، با آن همراه باشید و با آنها علنی و صادق باشید.
مایل به مصالحه باشید و به کارفرمایان خود نشان دهید که فعالانه در حال تلاش برای خنثی کردن و حل مشکل هستید.
اگر آنها تمایل شما را برای کمک و مشارکت در راه حل ببینند، احتمال اینکه شما را جریمه کنند یا قبول کنند بسیار کمتر خواهد بود. موضوع در ادامه مطلب.
نکته اینجاست:
انجام کار درست خسته کننده است.
ممکن است تا به حال از همکار خود خسته و خسته شده باشید، اما به همان اندازه که آنها سخت یا سرسخت هستند، به آنها رضایت می دهید که شما را به سطح خود پایین بیاورند.
بنابراین، اکنون نحوه برخورد با یک همکار که در تلاش است شما را اخراج کند، توضیح داده ایم. بیایید در وهله اول به برخی از دلایل ظاهر شدن این کابوس نگاهی بیندازیم:
چرا همکار شما سعی دارد شما را اخراج کند؟
زندگی اگر همه ما می توانستیم با هم کنار بیاییم خیلی خوب می شد، اما در واقعیت، روابطترش می شود، همکاران می افتند، و حتی شغل رویایی شما می تواند توسط یک همکار انتقام جو از بین برود.
در برخی موارد دقیقاً می دانید که چرا یک همکار این کار را برای شما دوست دارد - شاید در طول یک مسابقه با هم درگیر شده باشید. جلسه کاری یا شخصیت شما به سادگی با هم هماهنگ نیستند.
اما اگر دلیل تلاش یک همکار برای اخراج شما را ندانید چه؟
به طور طبیعی، این شما را وادار می کند. شروع به شک و تردید به خود ممکن است متوجه شوید که دیوانه‌وار به هر تعاملی که با آنها داشته‌اید نگاه می‌کنید تا ببینید کجای کارتان به کجا رسیده است.
اما حقیقت این است:
انواع مختلفی از افراد در محل کار وجود دارند. که از راه خود تلاش می کنند تا زندگی شما را در محل کار بدتر کنند و حتی تا حدی که باعث اخراج شما شوند. حتی اگر هیچ اشتباهی انجام نداده باشید.
بیایید به چند مورد از آنها نگاه کنیم:
- قلدر دفتر: یک قلدر یک قلدر است، تفاوتی ندارد از بچه پست مدرسه آنها برای ایجاد ناراحتی در دیگران تلاش می کنند. آنها افرادی را که با آنها کار می کنند، تحقیر، ارعاب یا آزار می دهند.
- خودیفتگی در محل کار: خودشیفته ها فاقد همدلی هستند، بنابراین برای به دست آوردن شغلتان اهمیتی نمی دهند که شما را زیر اتوبوس بیندازند. . آنها برای کاری که انجام نداده‌اند اعتبار می‌گیرند و از زبان تحقیرآمیز برای سرکوب کردن شما استفاده می‌کنند.
- غیبت‌کننده دفتر: شایعه‌پردازان با انتشار اطلاعات بیشتر از آنچه مردم تصور می‌کنند آسیب و آسیب وارد می‌کنند. این ممکن است شخصی یا تایید نشده باشد.
- The Slacker: این نوع همکار از قبول مسئولیت هر چیزی اجتناب می کند و برای انحراف سرزنش از خود انگشت به سوی دیگران نشانه می رود.
اما با هر نوع فردی که در محل کارتان سر و کار دارید، مهم است. شما به یاد دارید که بسیاری از تاکتیک های آنها ممکن است شامل از بین بردن تمرکز شما در محل کار باشد، بنابراین شما به طور موثر کاری را که آنها برای انجام آن تعیین کرده اند (اخراج می کنید) به پایان می رسانید.
به همین دلیل است که قاطعیت و ایستادگی ضروری است. روی کار خود تمرکز کنید و همیشه حرفه ای باشید.
نکات پایانی
امیدواریم نکات بالا به شما کمک کند تا زمانی که اوضاع از بین برود یا بیایید، با همکارتان کنار بیایید. به یک قطعنامه اما اگر اوضاع بهبود نیابد چه اتفاقی می‌افتد؟
گاهی اوقات، اگر مشکلات را نمی‌توان با همکارتان حل کرد، ممکن است بخواهید تغییر تیم یا حتی بخش را در نظر بگیرید تا دیگر با هم کار نکنید (اگر ممکن است).
در این مورد با مدیر خود صحبت کنید و مطمئن شوید که ابتدا به او نشان دهید چقدر تلاش کرده اید تا مشکل را حل کنید.
اگر آنها متوجه شدند که مایل بوده اید برای ایجاد تغییرات و بهبود رابطه، اما همکارتان هنوز این کار را نکرده است، امیدواریم طرف شما را بگیرند و تغییراتی را برای بهبود زمان شما در محل کار ایجاد کنند.
اما در بیشتر موارد، همانطور که توصیه کرده ایم، شواهد جمع آوری کنید. و ادامه کارتان به خوبی برای ارائه پرونده به منابع انسانی یا مدیرتان کافی خواهد بود.
مهمترین چیز این است کهدر مورد حقوق خود در محل کار شفاف باشید و از رفتارهای قلدری یا توهین آمیز حمایت نکنید. با در نظر گرفتن این مراحل، می توانید بدون شروع جنگ در محل کار، مشکل را حل کنید.
فعلاً.هرچقدر هم که کنترل احساساتتان دشوار باشد، اما اگر فوراً شروع به حمله کنید، برای شما خوشایند نخواهد بود.
و باید این کار را انجام دهید. زودتر اقدام کنید. در مورد موقعیت پیشگیرانه عمل کنید، به جای اینکه به جریان بروید و «ببینید چه اتفاقی می‌افتد» . بنابراین به محض اینکه می توانید، مراحل زیر را دنبال کنید و دوباره کنترل زندگی کاری خود را به دست آورید.
2) در این مورد به همکار خود نزدیک نشوید (مگر اینکه مناسب باشد)
و به محض اینکه دفتر رئیس خود را ترک می کنید، احتمالاً بهتر است از درگیری مستقیم با همکار مورد نظر خودداری کنید.
متأسفانه، نمی دانید اگر انتقام بگیرند تا چه حد پیش می روند. علیه شما، پس هیچ سوختی به آتش آنها ندهید.
مودب، مؤدب و حرفه ای باشید. در صورت نیاز، مدت زمانی را که با همکار خود می گذرانید محدود کنید، اما برای بقیه اعضای تیم خود روشن نکنید که بین شما شکاف وجود دارد.
اکنون، ظاهر پوکری را به نمایش بگذارید و باقی بمانید. آرامش در این شرایط آسان نیست. به خصوص اگر همکارتان تمام تلاش خود را می کند تا خونسردی خود را از دست بدهید. اما اگر می خواهید فرصتی برای حفظ شغل خود داشته باشید، باید راه اصلی را در پیش بگیرید و حرفه ای با آن برخورد کنید.
از سوی دیگر:
اگر شکایت داریدنسبتاً کوچک و قابل حل است، ممکن است بخواهید در مورد آن با همکار خود صحبت کنید.
این بستگی به رابطه شما با آنها دارد و اینکه آیا می توان مشکل را از طریق یک گفتگوی معمولی برطرف کرد. . ارتباط نادرست همیشه اتفاق می افتد، بنابراین ممکن است فقط یک مورد برای رفع مشکل و ادامه دادن باشد.
اما، اگر شکایت از شما بزرگتر از این باشد، یا رفتار آنها خارج از کنترل باشد، بهتر است برای ساده نگه داشتن همه چیز و جلوگیری از بدتر شدن وضعیت.
همچنین ببینید: 97 نقل قول عاشقانه برای او تا بداند واقعاً چه احساسی داریددر این مورد، ممکن است احساس کنید بهتر است در این مورد با آنها مقابله نکنید و به جای آن به مدیریت بسپارید.
3) افکار خود را به خود اختصاص دهید
شما ممکن است وسوسه شوید که به همکارانی که به آنها اعتماد دارید اعتماد کنید، اما اگر اتهامات جدی علیه شما وجود دارد، بهتر است افکار خود را برای خود نگه دارید.
دلیل اصلی این امر این است که زیرا حتی با بهترین نیت، اخبار منتشر می‌شود و می‌تواند وضعیت را تشدید کند.
باز هم، این بستگی به نوع شکایتی که علیه شما انجام شده است، بستگی دارد به اینکه چه کسی شکایت کرده است.
اگر یک همکار ارشد که در موقعیت قدرت قرار دارد، مطمئن باشید که آنها مراقب حرکت بعدی شما خواهند بود. بنابراین، نگه داشتن همه اینها برای خود تضمین می کند که آنها از برنامه های شما اطلاعی ندارند و نمی توانند (یا نباید) شروع به تشکیل پرونده علیه شما کنند.
اگر این یک همکار در سطح شما باشد، آنها' به دنبال این هستیم که ببینم آیا تاکتیک های آنها کار می کند یا خیرو اگر آنها می‌توانند از شما سر در بیاورند.
اما نکته پایانی در این مورد - نگه داشتن مسائلتان برای خودتان می‌تواند باعث شود در محل کار احساس انزوا یا تنهایی کنید.
به یاد داشته باشید که مهم است همه اعضای تیم شما فقط به خاطر اقدامات یک نفر علیه شما نیستند. و در حالی که ممکن است وضعیت را به آنها نگویید، باید اطمینان حاصل کنید که خارج از محل کار از پشتیبانی برخوردار هستید.
4) آن را به HR ببرید (مگر اینکه یک همکار ارشد باشد)
و این ما را به نکته بعدی هدایت می کند - اگر معلوم شود که فردی با قدرت و نفوذ است که آن را به جای شما آورده است، منابع انسانی (HR) احتمالاً پشتیبانی مورد نیاز شما را ارائه نخواهد کرد.
حقیقت این است:
در بیشتر موارد، منابع انسانی از کارفرما در مقابل کارمند حمایت می کند. این درست نیست، یا منصفانه نیست، اما اتفاق می‌افتد.
بنابراین برای جلوگیری از بدتر شدن وضعیت خود، به HR شکایت نکنید، مگر اینکه شکایت همکار خود را محکم و محکم داشته باشید.
و حتی سپس، آماده نبرد در دستان خود باشید، به خصوص اگر فردی که با او شاخ می زنید در موقعیتی باشد که مبارزه را به سمت خود حرکت دهد.
اما اگر در زمین بازی یکنواخت هستید. با همكاري كه مي‌خواهد شما را اخراج كند، صحبت با مديريت يا منابع انساني مي‌تواند كمك كننده باشد، به ويژه اگر مشكلي است كه خودتان نمي‌توانيد آن را حل كنيد.
در هر صورت، بايد مراحل زير را دنبال كنيد تا مقدار كافي جمع‌آوري كنيد. شواهدی علیه همکارتان.
به این ترتیب، زمانی که پرونده خود را به مدیر خود ببرید یاHR، مشکلی برای اثبات پرونده خود و پاک کردن نام خود نخواهید داشت.
5) زمان خود را در این محل کار مرور کنید
اینطور نیست مهم نیست که چه مدت برای شرکت کار کرده‌اید، باید به عملکرد خود نگاهی بیندازید و مشخص کنید که آیا زمینه‌های نگران‌کننده‌ای وجود دارد یا خیر.
اگر هیچ‌وقت موردی را نداشته‌اید، درخواست ارزیابی عملکرد کنید.
با مروری بر تمام اتفاقاتی که از زمانی که این شغل را به عهده گرفتید، شروع کنید:
- یک کپی از فایل منابع انسانی خود را درخواست کنید
- بررسی عملکرد موجود
- بررسی کنید که هرگز حرف نامناسبی در رسانه‌های اجتماعی نگفته‌اید
- ایمیل‌های کاری و مکاتبات خود با همکار مورد نظر را بررسی کنید
امیدوارم سابقه شما پاک باشد. و شما چیزی برای نگرانی ندارید، اما اگر هر گونه اختلافی وجود داشته باشد، همکار یا شرکت شما ممکن است در آینده از آن علیه شما استفاده کند.
و در حالی که شما نمی توانید گذشته را تغییر دهید، با آگاهی از استدلالی که ممکن است وجود داشته باشد. استفاده علیه شما به شما زمان می‌دهد تا یک پرونده دفاعی بسازید، بنابراین بهتر می‌توانید برای شغل خود بجنگید.
6) از محل کار خود پیام‌های خارجی درباره موضوع ارسال نکنید
اگر در مورد پرونده خود با افراد خارجی تماس می گیرید - چه با یک وکیل باشد، چه با همسرتان در خانه، هر کاری که انجام می دهید، از تلفن، رایانه یا WIFI شرکت خود استفاده نکنید.
فقط به بیرون ارسال کنید. پیام هایی را با استفاده از تلفن همراه خود ارسال کنید و مطمئن شوید که به آن جابجا شده ایدطرح داده شما به جای WIFI شرکت. این امر ضروری است زیرا اکثر شرکت‌ها این حق را برای خود محفوظ می‌دارند که تمام ارتباطات ورودی و خروجی را بررسی کنند.
نکته اینجاست:
حتی اگر این فقط برای ناله کردن سریع به شریک یا دوستان خود در مورد آنچه است باشد. در ادامه، هر چیزی که با استفاده از ارتباطات شرکت می گویید می تواند علیه شما استفاده شود.
بنابراین، ایمن باشید و همه ارتباطات شخصی را جدا نگه دارید، به این ترتیب بعداً هیچ غافلگیری نخواهید داشت.
7) هر اتفاقی را که می افتد یادداشت کنید
از لحظه ای که باد دریافت می کنید که یک همکار تلاش می کند شما را اخراج کند، باید یک دنباله کاغذی از هر اتفاقی که می افتد نگه دارید.
به این معنی است که تاریخ و زمان هر تعاملی را که با همکار خود دارید، با توجه دقیق به جزئیات ثبت کنید. هر حادثه ای که با آنها اتفاق می افتد، هر نظر کوچک، آن را یادداشت کنید و پرونده خود را در جایی امن نگه دارید.
پس فایده انجام این کار چیست؟
خب، وقتی زمان مبارزه با شما فرا می رسد گوشه، شما هر حادثه/رویداد/مکالمه را ضبط خواهید کرد، بنابراین جایی برای اختلاف وجود نخواهد داشت.
و — می توانید نشان دهید که چگونه همکارتان به طور غیرمنصفانه شما را هدف قرار داده است، امیدواریم یک پرونده را باز کند. بر خلاف رفتار آنها و نه رفتار شما.
در نهایت، دستاوردها و سوابق کاری خود را ثبت کنید. آماده باشید تا به کارفرمایان خود نشان دهید که کار خود را به بهترین نحو انجام می دهیدتوانایی، صرف نظر از آنچه همکارتان می گوید.
8) مراقب خود را ناامید نکنید
اگر خوش شانس باشید، این مشکل به سرعت حل خواهد شد.
اما متأسفانه، برخی از دعواهای اداری ممکن است سال‌ها طول بکشد و اگرچه این امر از نظر روحی و جسمی به شما آسیب وارد می‌کند، اما باید حواس‌تان به خودتان باشد.
هیچ‌وقت فکر نکنید که همکارتان عقب‌نشینی کرده است. آنها می‌توانند منتظر فرصت بعدی خود باشند تا علیه شما شکایت کنند، و تنها چیزی که نیاز دارند یک لغزش برای شلیک گلوله‌شان است.
حالا، این بدان معنا نیست که شما باید در چراغ‌های جلو، آهویی باشید. کار کنید، اما فقط توجه داشته باشید که تا زمانی که مشکل به طور کامل حل نشده باشد، نمی خواهید مراقب خود باشید.
این یک واقعیت غم انگیز است، اما برخی از افراد موفقیت را به انصاف ارج می نهند، و اگر همکار شما در این زمینه تلاش می کند ماموریت برای اخراج شما، ممکن است آنها به تاکتیک های دستکاری خم شوند.
9) مراقب همکار خود باشید
بنابراین، ایده خوبی است که اصلاً یک چشم همکار خود را حفظ کنید. بار. مراقب نحوه تعامل او با سایر اعضای تیم خود باشید.
و در حالی که ممکن است بخواهید مستقیماً به آنها نزدیک نشوید، می توانید گزارشی از هر چیزی که می بینید در حال وقوع است، نگه دارید.
اکنون، ممکن است به نظر برسد که با جستجوی شواهد علیه آنها به سطح آنها خم شده اید، اما حقیقت این است که ممکن است به آن نیاز داشته باشید. و، شما بی سر و صدا و بدون ایجاد اختلال در کار آنها یا کار تیم خود به انجام آن می پردازید.
اگر پرونده شما به نتیجه برسد.در ادامه و کارتان در خط است، باید ثابت کنید که همکارتان قابل اعتماد نیست، به خصوص اگر دیگران را مورد آزار و اذیت قرار دهند یا شما را از انجام کارتان باز دارند.
در اصل، شما می خواهید بهترین ها را داشته باشید. پرونده احتمالی علیه آنها ایجاد شده است.
امیدواریم که مجبور نباشید از آن استفاده کنید، اما اگر اوضاع به بدترین حالت تغییر کرد، شواهد حمایتی برای پرونده شما خواهد بود - پس از دست ندهید هر جزئیاتی که می تواند به شما کمک کند.
10) اجازه ندهید که در کار شما اختلال ایجاد کند
در حالی که همه اینها در جریان است، طبیعی است که تمرکز در محل کار تحت تاثیر قرار خواهد گرفت.
اما شما باید راهی بیابید تا تمرکز را از مسائل مربوط به همکار خود بردارید و به الزامات قرارداد خود ادامه دهید.
چرا؟
زیرا باید به کارفرمای خود نشان دهید که بدون توجه به استرسی که متحمل می شوید، کار شما سازگار، حرفه ای و با استانداردهای بالا است.
باز هم، این بخشی از اگر همکارتان واقعاً در تلاش است تا شما را اخراج کند، دفاع کنید. و مهمتر از همه - اثبات عملکرد شما در این است که چقدر کارتان را خوب انجام می دهید.
اگر کارفرمایان شما منصف باشند، آنها این را در پرتو شکایات علیه شما تشخیص خواهند داد. در غیر این صورت، شما باید شواهدی را به وکیل خود ارائه دهید تا نشان دهید که در کار با مهارت و سخت کوش هستید.
نکته آخر این است:
به جای اینکه اجازه دهید این کار به یک "او" تبدیل شود. گفت، او گفت: "وضعیت، شما باید به آن تکیه کنیدحقایق.
بررسی‌های شما در محل کار نشان می‌دهد که شما چقدر خوب عمل می‌کنید، نه همکارتان، بنابراین مطمئن شوید که همه چیز را به درستی و طبق کتاب انجام می‌دهید.
همچنین ببینید: 17 نشانه که یک مرد در روابط بد رفتار می کند11) به سرعت عمل کنید. در مورد حقوق خود در محل کار
یک جستجوی سریع در گوگل همه آنچه را که باید در مورد حقوق خود در محل کار بدانید در اختیار شما قرار می دهد، اما بهتر است از یک وکیل نیز کمک بگیرید.
آنها می توانند شرایط شما را بررسی کنند و به شما توصیه کنند که چه کاری باید انجام دهید. به‌علاوه، آنها می‌توانند برنامه‌ریزی کنند و مطمئن شوند که شما زودتر شروع به دفاع از خود می‌کنید.
اگر همکارتان بدرفتار یا قلدر باشد، این نکته مهمی است.
در حالی که بیشتر توصیه‌های این مقاله حول محور گرفتن موقعیت بالا و بزرگتر بودن است، مطلقاً دلیلی برای تحمل قلدری در محل کار وجود ندارد.
بنابراین، هرچه بیشتر در مورد حقوق خود، سیاست شرکت بدانید. و قوانین مربوط به همکاران بدسرپرست، می توانید تغییرات پیشگیرانه ایجاد کنید.
12) در مورد آن برای دیگران شایعه سازی نکنید
ممکن است وسوسه انگیز باشد که در مورد آنچه در مورد شما می گذرد شایعه سازی کنید. همکاران یا حتی همکاری که با شما جنگ کرده است را به دیگران معرفی کنید، اما در این مورد به ما اعتماد کنید - کمکی نمی کند.
حتی اگر فکر می کنید که از تیم خود حمایت می کنید، غیرحرفه ای است و هرگز نمی دانید چگونه یا چه زمانی ممکن است دوباره شما را گاز بگیرد.
اگر یکی از هم تیمی ها نزد شما آمد و اعتراف کرد که مشکلات مشابهی دارند
