15 เคล็ดลับในการจัดการกับเพื่อนร่วมงานที่พยายามทำให้คุณถูกไล่ออก

คุณอยู่ในสถานการณ์ที่ยุ่งยากกับเพื่อนร่วมงานที่คุณคิดว่าพยายามจะไล่คุณออกหรือไม่

คุณทำงานหนัก คุณพยายามเป็นเพื่อนร่วมทีมที่ดี แต่ด้วยเหตุผลบางอย่าง เพื่อนร่วมงานคนหนึ่งของคุณมี มันอยู่ในตัวคุณ — และพวกเขากำลังทำทุกอย่างที่ทำได้เพื่อทำให้ชื่อเสียงของคุณเสื่อมเสีย

มันเป็นฝันร้ายของสถานการณ์และไม่ต้องสงสัยเลยว่ามันจะทำให้การทำงานค่อนข้างตึงเครียดและน่าสังเวช แต่ไม่ใช่ถ้าคุณ ทำตามคำแนะนำเหล่านี้ด้านล่าง

เราได้กล่าวถึงสิ่งที่ควรทำและไม่ควรทำ 15 ข้อเกี่ยวกับวิธีจัดการกับเพื่อนร่วมงานที่พยายามทำให้คุณถูกไล่ออก เพื่อให้คุณสามารถควบคุมสถานการณ์ได้ และไม่ใช่แค่ตัวคุณเองเท่านั้น งาน แต่รวมถึงสติของคุณด้วย

มาดูกันเลย:

15 สิ่งที่ควรทำและไม่ควรทำเกี่ยวกับวิธีจัดการกับเพื่อนร่วมงานที่พยายามทำให้คุณถูกไล่ออก

<4

1) อย่าสงบสติอารมณ์และน้อมรับข้อเสนอแนะใดๆ

นี่คือสถานการณ์:

คุณถูกเรียกตัวไปที่สำนักงานของเจ้านายและแจ้งว่ามีเพื่อนร่วมงานคนหนึ่ง บ่นเกี่ยวกับคุณ

ปฏิกิริยาเริ่มต้นของคุณอาจเป็นการไม่เชื่อ สงสัย หรือแม้แต่ตกใจ เป็นเรื่องที่เข้าใจได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากสิ่งนี้เกิดขึ้นโดยไม่ได้ตั้งใจและคุณไม่ทราบว่าเพื่อนร่วมงานมีปัญหากับคุณ

สิ่งสำคัญคือ:

• หลีกเลี่ยงการเป็น ปกป้อง แม้ว่าคุณจะรู้ว่าข้อกล่าวหานั้นไม่เป็นความจริง
• รับฟังความคิดเห็นจากผู้จัดการ/เจ้านายของคุณ
• ค้นหาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการร้องเรียนเพื่อให้คุณมีภาพรวม

ความจริงก็คือ:

คุณจะต้องละทิ้งความรู้สึกของคุณกับเพื่อนร่วมงานคนเดิม พยายามทำตัวเป็นกลางที่สุดเท่าที่จะทำได้และจดทุกสิ่งที่พวกเขาพูด

สิ่งนี้อาจมีประโยชน์ในอนาคต หากคุณต้องการหลักฐานเพิ่มเติมว่าเพื่อนร่วมงานของคุณกำหนดเป้าหมายไปที่คนอื่นอย่างไม่เป็นธรรม แต่คุณยังคง ไม่ควรเปิดเผยรายละเอียดทั้งหมดเกี่ยวกับคดีของคุณให้ใครรู้จนกว่าคุณจะแน่ใจว่ากำลังทำอะไรอยู่

จากที่กล่าวมา วิกฤตในที่ทำงานอาจกลายเป็นความเครียดอย่างมาก และการดูแลอารมณ์และ ควรให้ความสำคัญกับสุขภาพจิตเป็นอันดับแรก

ต่อไปนี้เป็นบางสิ่งที่คุณสามารถทำได้เพื่อให้รู้สึกดีขึ้น:

• หากคุณต้องการระบาย ให้พูดคุยกับคนที่ไม่เกี่ยวข้องกับที่ทำงานของคุณ (เพื่อนหรือ ครอบครัว)
• ให้แน่ใจว่าคุณได้พักผ่อนอย่างเหมาะสม ออกไปเดินเล่นหรือรับประทานอาหารกลางวันนอกที่ทำงาน หากคุณต้องการเวลาห่างจากเพื่อนร่วมงาน
• พยายามคิดบวก — ไม่ใช่ทุกคนในบ้านของคุณ สำนักงานเป็นปฏิปักษ์ต่อคุณ ดังนั้นอย่าปล่อยให้คนใดคนหนึ่งทำลายความสัมพันธ์ที่คุณมีกับทีม
• อย่ากลัวที่จะหยุดงานหากคุณรู้สึกหมดไฟหรือหากระดับความเครียดของคุณเข้าครอบงำ ต่อสุขภาพของคุณ

ความจริงก็คือ แม้ว่าการนินทาเพื่อนร่วมงานในที่ทำงานจะทำให้คุณรู้สึกดีขึ้น แต่ความเสี่ยงก็มีมากกว่าประโยชน์ หาวิธีอื่นๆ ที่จะปลดปล่อยความเครียดโดยไม่กระทบต่องานของคุณ

13) ยืนหยัดเพื่อตัวคุณเองเมื่อคุณต้องการ

ตอนนี้ หากคุณมีเพื่อนร่วมงานที่เผชิญหน้าหรือโต้แย้งเป็นพิเศษ คุณมี สิทธิและความรับผิดชอบที่ต้องยืนหยัดเพื่อตัวคุณเอง

บางทีพวกเขาอาจพยายามเอาเครดิตสำหรับโครงการที่คุณทำงานเป็นส่วนใหญ่ หรือพวกเขากล่าวหาคุณอย่างไม่เป็นธรรมต่อหน้าทุกคนในที่ประชุมพนักงาน

ไม่ว่าสถานการณ์จะเป็นเช่นไร อย่ากลัวที่จะพูดและแสดงจุดยืนของคุณ อีกครั้ง การดำเนินการนี้จะไม่ง่ายเลย คุณจะต้องสงบสติอารมณ์ และในขณะเดียวกันก็ต้องรักษาตำแหน่งของตัวเองด้วย

แต่คนพาลไม่ชอบให้ถูกตำหนิเรื่องพฤติกรรมแย่ๆ ของพวกเขา ดังนั้นยิ่งคุณ ยืนหยัด พวกเขาจะยิ่งเห็นคุณเป็นเป้าหมายน้อยลง โดยเฉพาะต่อหน้าคนอื่นๆ ในทีม

และนั่นไม่ได้หมายความว่าการพลิกโต๊ะในการประชุมงานครั้งต่อไปเพื่อทำให้คุณ ประเด็น

หมายถึงความฉลาด ยึดมั่นในข้อเท็จจริง ตอบสนองอย่างมืออาชีพ และทำให้ผู้รังแกตกตะลึงด้วยความมั่นใจของคุณ

14) อย่าพยายามแม้แต่น้อย

การแก้แค้นมักจะเข้ามาในความคิดของคุณในช่วงเวลาหนึ่งระหว่างการทดสอบนี้ เป็นเรื่องธรรมดาที่จะต้องการให้เพื่อนร่วมงานของคุณเจ็บปวดเหมือนที่คุณเป็น แต่รู้ว่ามันไม่ได้ทำให้สถานการณ์ดีขึ้นเลย

การพยายามให้เพื่อนร่วมงานได้ลิ้มรสยาของเขาเองอาจส่งผลให้คุณมีปัญหาหนักกว่าเดิม ดังนั้นจงใช้เส้นทางหลักและตามที่พวกเขากล่าวว่า "ฆ่าพวกเขาด้วยความเมตตา"

แน่นอนว่า การแก้แค้นอาจทำให้คุณพึงพอใจและพึงพอใจในระยะสั้น แต่ท้ายที่สุดแล้ว การรักษางานของคุณไว้เป็นสิ่งสำคัญ

พูดแบบนี้:

คุณจะรู้สึกพึงพอใจมากขึ้นเมื่อนายจ้างรับรู้ว่าคุณอยู่ในใช่แล้ว และเพื่อนร่วมงานของคุณไม่ใช่ แทนที่จะทำสงครามกับพวกเขา ซึ่งอาจจบลงด้วยการที่คุณคนใดคนหนึ่งหรือทั้งสองคนถูกไล่ออก

แต่วิธีเดียวที่พวกเขาจะมองเห็นได้ก็คือถ้าคุณเข้าใกล้สิ่งนี้ สถานการณ์อย่างสงบ รวบรวมหลักฐานอย่างเงียบ ๆ และสร้างกรณีของคุณ และแก้ไขปัญหาอย่างมืออาชีพ

15) แสดงความเต็มใจที่จะแก้ไขปัญหา

และสุดท้าย เต็มใจทำทุกอย่างที่คุณทำได้เพื่อแก้ไขปัญหา ปัญหา

หากปรากฎว่าคุณต้องมีการประชุมไกล่เกลี่ยกับเพื่อนร่วมงานที่มีปัญหา ให้ดำเนินการและเปิดเผยและจริงใจกับพวกเขา

เต็มใจที่จะประนีประนอมและ แสดงให้นายจ้างของคุณเห็นว่าคุณกำลังพยายามที่จะกลบเกลื่อนและแก้ไขปัญหา

หากพวกเขาเห็นความตั้งใจของคุณที่จะช่วยเหลือและเป็นส่วนหนึ่งของการแก้ปัญหา พวกเขาจะมีโอกาสน้อยลงมากที่จะลงโทษคุณหรือเอา ในกรณีต่อไป

นี่คือสิ่งที่:

การทำสิ่งที่ถูกต้องเป็นเรื่องน่าหงุดหงิด

ตอนนี้คุณอาจจะเซ็งและเบื่อเพื่อนร่วมงานของคุณ แต่ด้วยการเป็น ไม่ว่าพวกเขาจะยากหรือดื้อรั้นแค่ไหน คุณก็ทำให้พวกเขาพอใจที่จะลดระดับลง

ดังนั้น ตอนนี้เราได้พูดถึงวิธีจัดการกับเพื่อนร่วมงานที่พยายามทำให้คุณถูกไล่ออก มาดูสาเหตุบางประการที่ทำให้ฝันร้ายนี้เกิดขึ้นตั้งแต่แรก:

ทำไมเพื่อนร่วมงานของคุณถึงพยายามไล่คุณออก

ชีวิต คงเป็นเรื่องง่ายหากเราทุกคนเข้ากันได้ แต่ในความเป็นจริงแล้ว ความสัมพันธ์เพื่อนร่วมงานอารมณ์เสีย และแม้แต่งานในฝันของคุณก็อาจถูกทำลายโดยเพื่อนร่วมงานที่อาฆาตพยาบาท

ในบางกรณี คุณจะรู้แน่ชัดว่าทำไมเพื่อนร่วมงานถึงมีสิ่งนี้ให้คุณ — บางทีคุณอาจทะเลาะกันระหว่าง การประชุมการทำงานหรือบุคลิกภาพของคุณไม่เข้ากัน

แต่ถ้าคุณไม่รู้เหตุผลที่เพื่อนร่วมงานพยายามไล่คุณออกล่ะ

โดยธรรมชาติ มันจะทำให้คุณ เริ่มสงสัยในตัวเอง คุณอาจพบว่าตัวเองกำลังมองย้อนกลับไปทุกครั้งที่มีปฏิสัมพันธ์กับพวกเขาอย่างเมามัน เพื่อดูว่าคุณพลาดตรงไหนไปหรือเปล่า

แต่ความจริงก็คือ:

ในที่ทำงานมีคนหลายประเภท ที่จะทำให้ชีวิตของคุณเป็นทุกข์ในที่ทำงาน และถึงขั้นไล่คุณออก แม้ว่าคุณจะไม่ได้ทำอะไรผิด

ลองมาดูตัวอย่างต่อไปนี้:

• การรังแกกันในออฟฟิศ: การรังแกก็คือการรังแก ไม่ต่างกัน จากเด็กดื้อที่โรงเรียน พวกเขาออกไปทำให้คนอื่นไม่สบายใจ พวกเขาจะดูแคลน ข่มขู่ หรือก่อกวนคนที่พวกเขาทำงานด้วย
• พวกหลงตัวเองในที่ทำงาน: พวกหลงตัวเองขาดความเห็นอกเห็นใจ ดังนั้นพวกเขาจะไม่สนใจที่จะโยนคุณลงรถเมล์เพื่อให้ได้งานของคุณ . พวกเขาจะยกความดีความชอบให้กับงานที่พวกเขาไม่ได้ทำ และใช้ภาษาที่ต่ำต้อยเพื่อทำให้คุณผิดหวัง
• นักนินทาในออฟฟิศ: การนินทาก่อให้เกิดอันตรายและความเสียหายมากกว่าที่ผู้คนจะรับรู้โดยการเผยแพร่ข้อมูล สิ่งนั้นอาจเป็นเรื่องส่วนตัวหรือไม่ได้รับการยืนยัน
• คนเกียจคร้าน: เพื่อนร่วมงานประเภทนี้จะหลีกเลี่ยงการรับผิดชอบสิ่งใดๆ และเพื่อเบี่ยงเบนความผิดจากตนเอง พวกเขาจะชี้นิ้วไปที่คนอื่น

แต่ไม่ว่าคุณจะติดต่อด้วยในที่ทำงานกับคนประเภทใด สิ่งสำคัญคือ คุณจำได้ว่ากลวิธีหลายอย่างของพวกเขาอาจเกี่ยวข้องกับการทำให้คุณเสียสมาธิในการทำงาน ดังนั้นคุณจึงทำงานที่พวกเขาตั้งใจไว้ให้เสร็จอย่างมีประสิทธิภาพ (ทำให้คุณถูกไล่ออก)

นั่นคือเหตุผลที่คุณต้องหนักแน่นและยืนหยัด เหตุผลของคุณแต่ยังคงมุ่งเน้นที่งานของคุณและเป็นมืออาชีพตลอดเวลา

ข้อคิดเห็นสุดท้าย

หวังว่าเคล็ดลับข้างต้นจะช่วยให้คุณจัดการกับเพื่อนร่วมงานได้จนกว่าสิ่งต่างๆ จะจบลงหรือคุณมา เพื่อความละเอียด แต่จะเกิดอะไรขึ้นหากสิ่งต่างๆ ไม่ดีขึ้น

บางครั้ง หากปัญหาไม่สามารถแก้ไขร่วมกับเพื่อนร่วมงานได้ คุณอาจต้องพิจารณาเปลี่ยนทีมหรือแม้แต่แผนก เพื่อไม่ให้ทำงานร่วมกันอีกต่อไป (หาก เป็นไปได้)

พูดคุยกับผู้จัดการของคุณเกี่ยวกับเรื่องนี้ และอย่าลืมแสดงให้พวกเขาเห็นว่าคุณใช้ความพยายามมากแค่ไหนในการแก้ไขปัญหานี้ก่อน

หากพวกเขาเห็นว่าคุณเต็มใจ เพื่อทำการเปลี่ยนแปลงและปรับปรุงความสัมพันธ์ แต่เพื่อนร่วมงานของคุณยังคงไม่ทำ พวกเขาหวังว่าจะเข้าข้างคุณและทำการเปลี่ยนแปลงเพื่อปรับปรุงเวลาทำงานของคุณ

แต่ในกรณีส่วนใหญ่ การรวบรวมหลักฐานตามที่เราแนะนำ และการทำหน้าที่ของคุณให้ดีต่อไปก็เพียงพอแล้วที่จะทำให้เรื่องของคุณไปถึงฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือผู้จัดการของคุณ

สิ่งที่สำคัญที่สุดคือชัดเจนในสิทธิของคุณในที่ทำงานและอย่ายืนหยัดต่อการกลั่นแกล้งหรือพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสม เมื่อคำนึงถึงขั้นตอนเหล่านี้ คุณสามารถแก้ไขปัญหาได้โดยไม่ต้องเริ่มสงครามในที่ทำงาน

แม้ว่าการควบคุมอารมณ์ของคุณจะยากพอๆ กัน มันก็ไม่เป็นลางดีสำหรับคุณหากคุณเริ่มเป็นฝ่ายรุกทันที

และคุณจำเป็นต้อง การกระทำไม่ช้าก็เร็ว ดำเนินการเชิงรุกเกี่ยวกับสถานการณ์ แทนที่จะไปตามกระแสและ "ดูว่าเกิดอะไรขึ้น"

เพราะมีโอกาสที่หากเพื่อนร่วมงานของคุณต้องการให้คุณออกไป พวกเขาจะทำทุกอย่างที่ทำได้เพื่อวาดภาพที่ไม่ดีของคุณ . ให้ทำตามขั้นตอนด้านล่างโดยเร็วที่สุดและกลับมาควบคุมชีวิตการทำงานของคุณ

2) อย่าเข้าใกล้เพื่อนร่วมงานของคุณเกี่ยวกับเรื่องนี้ (เว้นแต่จะเหมาะสม)

และ ทันทีที่คุณออกจากที่ทำงานของเจ้านาย จะเป็นการดีที่สุดที่จะหลีกเลี่ยงความขัดแย้งโดยตรงกับเพื่อนร่วมงานที่เป็นประเด็น

น่าเสียดายที่คุณไม่รู้ว่าพวกเขาจะใช้เวลานานเท่าใดหากพวกเขามีอาฆาตแค้น ต่อต้านคุณ ดังนั้นอย่าเติมเชื้อไฟให้พวกเขา

รักษามารยาท สุภาพ และเป็นมืออาชีพ จำกัดระยะเวลาที่คุณใช้กับเพื่อนร่วมงานของคุณถ้าคุณต้องการ แต่อย่าทำให้คนอื่นในทีมของคุณเห็นว่ามีความแตกแยกระหว่างคุณ

ตอนนี้ ทำหน้าเซ็งๆ แล้วอยู่ต่อ ความสงบในสถานการณ์นี้ไม่ใช่เรื่องง่าย โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าเพื่อนร่วมงานของคุณพยายามอย่างเต็มที่เพื่อทำให้คุณหายเหนื่อย แต่ถ้าคุณต้องการโอกาสในการรักษางานของคุณไว้ คุณต้องเลือกทางที่ดีและจัดการกับมันอย่างมืออาชีพ

ในทางกลับกัน:

หากการร้องเรียนนั้นค่อนข้างเล็กน้อยและเป็นเรื่องที่สามารถแก้ไขได้ง่าย คุณอาจต้องการพูดคุยกับเพื่อนร่วมงานเกี่ยวกับเรื่องนี้

สิ่งนี้จะขึ้นอยู่กับความสัมพันธ์ที่คุณมีกับพวกเขา และหากปัญหานั้นสามารถแก้ไขได้ผ่านการสนทนาทั่วไป . การสื่อสารผิดพลาดเกิดขึ้นตลอดเวลา ดังนั้นอาจเป็นแค่การเคลียร์ปัญหาและเดินหน้าต่อไป

แต่หากการร้องเรียนต่อคุณรุนแรงกว่านั้น หรือพฤติกรรมของพวกเขาอยู่นอกเหนือการควบคุม จะเป็นการดีที่สุด เพื่อให้ทุกอย่างง่ายขึ้นและหลีกเลี่ยงการทำให้สถานการณ์แย่ลง

ในกรณีนี้ คุณอาจรู้สึกว่าเป็นการดีกว่าที่จะไม่เผชิญหน้ากับพวกเขาเกี่ยวกับเรื่องนี้และปล่อยให้เป็นเรื่องของการจัดการแทน

3) รักษา คิดไปเอง

คุณอาจถูกล่อลวงให้เล่าให้เพื่อนร่วมงานที่คุณไว้ใจฟัง แต่ถ้ามีข้อกล่าวหาร้ายแรงกับคุณ คุณควรเก็บความคิดไว้คนเดียว

เหตุผลหลักสำหรับเรื่องนี้คือ เพราะถึงแม้จะมีเจตนาดีที่สุด ข่าวก็แพร่ออกไป และอาจทำให้สถานการณ์บานปลายได้

และอีกครั้ง ขึ้นอยู่กับประเภทของการร้องเรียนที่คุณยื่นต่อคุณ แต่ยังรวมถึงผู้ที่ร้องเรียนด้วย

หากเป็นเช่นนั้น เพื่อนร่วมงานอาวุโสที่อยู่ในตำแหน่งที่มีอำนาจ ต้องแน่ใจว่าพวกเขาจะคอยจับตาดูความเคลื่อนไหวครั้งต่อไปของคุณ ดังนั้น การเก็บเรื่องนี้ไว้คนเดียวจะช่วยให้แน่ใจว่าพวกเขาไม่รู้แผนการของคุณ และพวกเขาไม่สามารถ (หรือไม่ควร) เริ่มฟ้องร้องคุณ

หากเป็นเพื่อนร่วมงานในระดับเดียวกับคุณ พวกเขา จะดูว่ากลยุทธ์ของพวกเขาใช้ได้ผลหรือไม่และถ้าพวกเขาสามารถปลุกระดมคุณได้

แต่ประเด็นสุดท้ายเกี่ยวกับเรื่องนี้ การเก็บปัญหาไว้คนเดียวอาจทำให้คุณรู้สึกโดดเดี่ยวหรืออ้างว้างในที่ทำงาน

สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่า ไม่ใช่ทุกคนในทีมของคุณที่ต่อต้านคุณเพียงเพราะการกระทำของคนเพียงคนเดียว และถึงแม้คุณอาจไม่บอกพวกเขาเกี่ยวกับสถานการณ์ คุณควรแน่ใจว่าคุณได้รับความช่วยเหลือนอกที่ทำงาน

4) นำไปที่ HR (เว้นแต่ว่าจะเป็นเพื่อนร่วมงานอาวุโส)

และนั่น นำเราไปสู่เคล็ดลับต่อไป หากพบว่าเป็นคนที่มีอำนาจและอิทธิพลซึ่งเข้ามาแทนที่คุณ ฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HR) อาจจะไม่ให้การสนับสนุนที่คุณต้องการ

ความจริงก็คือ:

ในกรณีส่วนใหญ่ HR จะสนับสนุนนายจ้างมากกว่าลูกจ้าง มันไม่ถูกต้องหรือยุติธรรม แต่มันเกิดขึ้น

ดังนั้น เพื่อไม่ให้สถานการณ์ของคุณแย่ลง อย่าบ่นกับ HR เว้นแต่คุณจะมีคดีที่มั่นคงต่อคำร้องเรียนของเพื่อนร่วมงาน

และแม้กระทั่ง จากนั้น เตรียมพร้อมสำหรับการต่อสู้ในมือของคุณ โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคนที่คุณกำลังบีบแตรอยู่นั้นอยู่ในฐานะที่จะเหวี่ยงหมัดใส่พวกเขาได้

อย่างไรก็ตาม หากคุณอยู่ในสนามแข่งขัน กับเพื่อนร่วมงานที่พยายามทำให้คุณถูกไล่ออก การพูดคุยกับผู้บริหารหรือฝ่ายทรัพยากรบุคคลสามารถช่วยได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากเป็นปัญหาที่คุณไม่สามารถแก้ไขได้เอง

ไม่ว่าในกรณีใด คุณควรทำตามขั้นตอนด้านล่างเพื่อรวบรวมให้เพียงพอ หลักฐานที่เอาผิดกับเพื่อนร่วมงานของคุณ

ด้วยวิธีนี้ เมื่อคุณนำเรื่องของคุณไปฟ้องผู้จัดการหรือฝ่ายทรัพยากรบุคคล คุณจะไม่มีปัญหาในการพิสูจน์คดีและเคลียร์ชื่อของคุณ

5) ตรวจสอบเวลาของคุณในที่ทำงานนี้

ไม่ ไม่ว่าคุณจะทำงานให้กับบริษัทมานานแค่ไหน คุณจะต้องมองย้อนกลับไปที่ผลงานของคุณและระบุว่ามีจุดที่ต้องกังวลหรือไม่

หากคุณไม่เคยมีมาก่อน ให้ขอการประเมินผลการปฏิบัติงาน

เริ่มด้วยการย้อนกลับไปดูทุกสิ่งที่เกิดขึ้นตั้งแต่คุณรับงานนี้:

• ขอสำเนาไฟล์ HR ของคุณ
• ตรวจสอบประสิทธิภาพที่มีอยู่ทั้งหมด<9
• ตรวจสอบว่าคุณไม่เคยพูดอะไรที่ไม่เหมาะสมบนโซเชียลมีเดีย
• ตรวจสอบอีเมลที่ทำงานและการติดต่อโต้ตอบกับเพื่อนร่วมงานที่มีปัญหา

หวังว่าบันทึกของคุณจะสะอาด และคุณไม่มีอะไรต้องกังวล แต่ถ้ามีข้อขัดแย้งใดๆ เพื่อนร่วมงานหรือบริษัทของคุณอาจใช้สิ่งนั้นกับคุณในอนาคต

และแม้ว่าคุณจะไม่สามารถเปลี่ยนแปลงอดีตได้ แต่ให้ตระหนักถึงข้อโต้แย้งที่พวกเขาอาจ การใช้กับคุณจะทำให้คุณมีเวลาสร้างคดีเพื่อแก้ต่าง คุณจึงพร้อมต่อสู้เพื่องานของคุณได้ดีขึ้น

6) อย่าส่งข้อความภายนอกเกี่ยวกับปัญหาจากที่ทำงานของคุณ

หากคุณกำลังติดต่อกับบุคคลภายนอกเกี่ยวกับคดีของคุณ — ไม่ว่าจะเป็นกับทนายความหรือคู่สมรสของคุณที่บ้าน ไม่ว่าคุณจะทำอะไรก็ตาม อย่าใช้โทรศัพท์ คอมพิวเตอร์ หรือ WIFI ของบริษัท

ส่งเฉพาะภายนอกเท่านั้น ข้อความโดยใช้โทรศัพท์มือถือของคุณและตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้เปลี่ยนไปใช้แผนข้อมูลของคุณแทน WIFI ของบริษัท นี่เป็นสิ่งสำคัญเนื่องจากบริษัทส่วนใหญ่สงวนสิทธิ์ในการตรวจสอบการสื่อสารทั้งหมดที่เข้าและออก

นี่คือประเด็น:

แม้ว่าจะเป็นเพียงการบ่นสั้นๆ กับคู่ของคุณหรือเพื่อนๆ ว่ามีอะไรเกิดขึ้นบ้าง ต่อไป อะไรก็ตามที่คุณพูดโดยใช้การสื่อสารของบริษัทอาจถูกนำมาใช้กับคุณได้

ดังนั้น โปรดใช้ความระมัดระวังและแยกการสื่อสารส่วนบุคคลทั้งหมดออกจากกัน ด้วยวิธีนี้จะไม่มีอะไรน่าประหลาดใจในภายหลัง

7) จดบันทึกทุกสิ่งที่เกิดขึ้น

ตั้งแต่วินาทีที่คุณได้รับกระแสลมว่าเพื่อนร่วมงานพยายามไล่คุณออก คุณจะต้องจดบันทึกทุกอย่างที่เกิดขึ้นเป็นกระดาษ

นั่นหมายถึงการบันทึกวันที่และเวลาด้วยความใส่ใจในรายละเอียดของทุกปฏิสัมพันธ์ที่คุณมีกับเพื่อนร่วมงาน ทุกเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นกับพวกเขา ทุกความคิดเห็นเล็กๆ น้อยๆ จดบันทึกไว้และเก็บไฟล์ของคุณไว้ในที่ที่ปลอดภัย

แล้วการทำเช่นนี้มีประโยชน์อย่างไร

เมื่อถึงเวลาที่ต้องต่อสู้กับคุณ ในมุมกลับ คุณจะบันทึกทุกเหตุการณ์/เหตุการณ์/การสนทนา ดังนั้นจะไม่มีที่ว่างสำหรับความคลาดเคลื่อน

และ — คุณสามารถเน้นว่าเพื่อนร่วมงานของคุณกำหนดเป้าหมายคุณอย่างไม่เป็นธรรมได้อย่างไร หวังว่าจะเป็นการปูทางคดี ต่อต้านพฤติกรรมของพวกเขามากกว่าพฤติกรรมของคุณ

สุดท้าย เก็บบันทึกความสำเร็จและบันทึกการทำงานของคุณ พร้อมที่จะแสดงให้นายจ้างเห็นว่าคุณทำงานให้ดีที่สุดโดยไม่คำนึงว่าเพื่อนร่วมงานของคุณจะว่าอย่างไร

8) อย่าประมาท

หากคุณโชคดี ปัญหานี้จะได้รับการแก้ไขอย่างรวดเร็ว

แต่ โชคไม่ดีที่ความบาดหมางในสำนักงานบางครั้งอาจกินเวลานานหลายปี และแม้ว่าสิ่งนี้จะส่งผลเสียต่อคุณทั้งทางร่างกายและจิตใจ แต่คุณต้องรักษาไหวพริบเกี่ยวกับตัวคุณ

อย่าคิดว่าเพื่อนร่วมงานของคุณถอยห่าง พวกเขาอาจกำลังรอโอกาสครั้งต่อไปที่จะฟ้องร้องคุณ และสิ่งที่พวกเขาต้องการก็คือการพลาดท่า

ตอนนี้ ไม่ได้หมายความว่าคุณจะต้องเป็นเสือใต้ที่ แต่พึงตระหนักว่าจนกว่าปัญหาจะได้รับการแก้ไขอย่างสมบูรณ์ คุณคงไม่อยากลดระดับลง

เป็นเรื่องจริงที่น่าเศร้า แต่บางคนให้ความสำคัญกับความสำเร็จมากกว่าความยุติธรรม และถ้าเพื่อนร่วมงานของคุณกำลัง ภารกิจที่จะทำให้คุณถูกไล่ออก พวกเขาอาจใช้กลอุบายบิดเบือน

9) จับตาดูเพื่อนร่วมงานของคุณ

นั่นเป็นเหตุผลว่าทำไมจึงควรจับตาดูเพื่อนร่วมงานของคุณ ครั้ง. ดูวิธีที่เขา/เธอโต้ตอบกับสมาชิกคนอื่นๆ ในทีมของคุณ

และแม้คุณอาจไม่ต้องการเข้าหาพวกเขาโดยตรง คุณสามารถเก็บบันทึกทุกอย่างที่ "หลบเลี่ยง" ที่คุณเห็นว่าเกิดขึ้น

ตอนนี้ อาจฟังดูเหมือนคุณกำลังลดระดับพวกเขาโดยมองหาหลักฐานปรักปรำพวกเขา แต่ความจริงก็คือคุณอาจต้องการมัน และคุณจะดำเนินการอย่างเงียบ ๆ และไม่รบกวนงานของพวกเขาหรืองานของทีมของคุณ

หากกรณีของคุณเกิดขึ้นยิ่งไปกว่านั้น งานของคุณอยู่ในสาย คุณจะต้องพิสูจน์ว่าเพื่อนร่วมงานของคุณไม่น่าเชื่อถือ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากพวกเขารังแกผู้อื่นหรือหยุดไม่ให้คุณทำงาน

โดยพื้นฐานแล้ว คุณต้องการสิ่งที่ดีที่สุด กรณีที่เป็นไปได้ที่สร้างขึ้นเพื่อต่อต้านพวกเขา

หวังว่าคุณจะไม่ต้องใช้มัน แต่ถ้าเกิดเรื่องเลวร้ายที่สุด มันจะเป็นหลักฐานสนับสนุนสำหรับกรณีของคุณ ดังนั้นอย่าพลาด รายละเอียดใดๆ ที่อาจช่วยคุณได้

10) อย่าปล่อยให้มันรบกวนการทำงานของคุณ

ในขณะที่ทั้งหมดนี้กำลังเกิดขึ้น เป็นเรื่องปกติที่คุณ สมาธิในที่ทำงานจะได้รับผลกระทบ

แต่คุณต้องหาวิธีที่จะเลิกสนใจปัญหากับเพื่อนร่วมงานและปฏิบัติตามข้อกำหนดในสัญญาของคุณต่อไป

ทำไม

เพราะคุณต้องแสดงให้นายจ้างเห็นว่างานของคุณมีความสม่ำเสมอ เป็นมืออาชีพ มีมาตรฐานสูง โดยไม่คำนึงถึงความเครียดที่คุณกำลังประสบอยู่

อีกครั้ง นี่จะเป็นส่วนหนึ่งของ การป้องกันของคุณหากเพื่อนร่วมงานของคุณพยายามไล่คุณออกจริงๆ และที่สำคัญ — หลักฐานการแสดงของคุณจะขึ้นอยู่กับว่าคุณทำงานได้ดีเพียงใด

หากนายจ้างของคุณมีความยุติธรรม พวกเขาจะรับรู้สิ่งนี้ในแง่ของการร้องเรียนต่อคุณ หากไม่มี คุณจะมีหลักฐานแสดงต่อทนายความเพื่อแสดงว่าคุณมีความสามารถและทำงานหนัก

สิ่งสำคัญที่สุดคือ:

แทนที่จะปล่อยให้สิ่งนี้กลายเป็น "เขา กล่าวว่าเธอกล่าวว่า” สถานการณ์ที่คุณต้องพึ่งพาข้อเท็จจริง

คำวิจารณ์ของคุณในที่ทำงานแสดงให้เห็นว่าคุณทำงานได้ดีเพียงใด ไม่ใช่จากเพื่อนร่วมงาน ดังนั้นให้แน่ใจว่าคุณทำทุกอย่างถูกต้องและอ้างอิงจากหนังสือ

11) เร่งดำเนินการ เกี่ยวกับสิทธิของคุณในที่ทำงาน

การค้นหาโดย Google อย่างรวดเร็วจะให้ทุกสิ่งที่คุณจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับสิทธิ์ในที่ทำงาน แต่คุณควรขอความช่วยเหลือจากทนายความ

พวกเขาจะสามารถดูสถานการณ์ของคุณและแนะนำคุณเกี่ยวกับสิ่งที่ต้องทำต่อไป นอกจากนี้ พวกเขายังสามารถวางแผนและทำให้แน่ใจว่าคุณเริ่มสร้างการป้องกันได้เร็วกว่าในภายหลัง

นี่เป็นประเด็นสำคัญหากเพื่อนร่วมงานของคุณใช้ความรุนแรงหรือรังแก

แม้ว่าคำแนะนำส่วนใหญ่ในบทความนี้จะเน้นที่การยึดตำแหน่งสูงและการเป็นบุคคลที่ยิ่งใหญ่กว่า แต่ก็ไม่มีเหตุผลใดที่จะต้องทนต่อการกลั่นแกล้งในที่ทำงาน

ดังนั้น ยิ่งคุณรู้เกี่ยวกับสิทธิของคุณ นโยบายของบริษัทมากเท่าไร และกฎหมายเกี่ยวกับผู้ร่วมงานในทางที่ผิด คุณสามารถเริ่มทำการเปลี่ยนแปลงเชิงรุกได้

12) อย่านินทาเรื่องนี้ให้ผู้อื่นฟัง

การนินทาเกี่ยวกับสิ่งที่เกิดขึ้นกับคุณอาจเป็นเรื่องดึงดูดใจ เพื่อนร่วมงานหรือแม้แต่ชนวนเพื่อนร่วมงานที่ทำสงครามกับคุณกับคนอื่นๆ แต่เชื่อเราในเรื่องนี้ มันไม่ได้ช่วยอะไร

แม้ว่าคุณจะเชื่อว่าคุณได้รับการสนับสนุนจากทีมของคุณ มันไม่เป็นมืออาชีพและคุณไม่มีทางรู้ มันอาจจะกลับมากัดคุณได้อย่างไรหรือเมื่อไหร่

หากเพื่อนร่วมทีมมาหาคุณและปรับทุกข์ว่าพวกเขากำลังมีปัญหาคล้ายๆ กัน