15 Tipps, wie man mit einem Mitarbeiter umgeht, der versucht, dass man gefeuert wird

Befinden Sie sich in einer heiklen Situation mit einem Mitarbeiter, von dem Sie glauben, dass er Sie feuern will?

Sie arbeiten hart und versuchen, ein guter Teamkollege zu sein, aber aus irgendeinem Grund hat es einer Ihrer Kollegen auf Sie abgesehen - und er tut alles, um Ihren Ruf zu schädigen.

Diese Situation ist ein Albtraum, und es besteht kein Zweifel daran, dass der Weg zur Arbeit ziemlich angespannt und unglücklich ist, aber nicht, wenn Sie die folgenden Tipps befolgen.

Wir haben 15 Tipps für den Umgang mit einem Mitarbeiter, der versucht, Sie zu feuern, zusammengestellt, damit Sie die Situation unter Kontrolle behalten und nicht nur Ihren Job, sondern auch Ihren Verstand bewahren können.

Lassen Sie uns gleich loslegen:

15 Tipps und Tricks für den Umgang mit einem Mitarbeiter, der Sie entlassen will

1) Bleiben Sie ruhig und nehmen Sie jedes Feedback auf.

Die Situation ist wie folgt:

Sie wurden in das Büro Ihres Chefs gerufen, um ihm mitzuteilen, dass ein Kollege eine Beschwerde über Sie eingereicht hat.

Ihre erste Reaktion könnte Unglauben, Zweifel oder sogar Schock sein. Das ist verständlich, vor allem, wenn es aus heiterem Himmel kam und Sie nicht wussten, dass ein Kollege ein Problem mit Ihnen hatte.

Der Schlüssel dazu ist:

• Vermeiden Sie es, sich zu verteidigen, auch wenn Sie wissen, dass die Anschuldigungen nicht wahr sind.
• Nehmen Sie jedes Feedback Ihres Vorgesetzten an
• Erfahren Sie mehr über die Beschwerde, damit Sie sich ein umfassendes Bild machen können

Die Wahrheit ist:

Sie müssen Ihre Gefühle erst einmal beiseite schieben.

So schwierig es auch sein mag, Ihre Emotionen zu kontrollieren, so wenig ist es gut für Sie, wenn Sie gleich in die Offensive gehen.

Und Sie müssen eher früher als später etwas unternehmen. Gehen Sie proaktiv mit der Situation um, anstatt mit dem Strom zu schwimmen und "abzuwarten, was passiert".

Denn wenn Ihr Kollege Sie loswerden will, wird er wahrscheinlich alles tun, um ein schlechtes Bild von Ihnen zu zeichnen. Befolgen Sie also so bald wie möglich die folgenden Schritte, um Ihr Arbeitsleben wieder in den Griff zu bekommen.

2) Sprechen Sie Ihren Kollegen nicht darauf an (es sei denn, es ist angebracht)

Und sobald Sie das Büro Ihres Chefs verlassen, ist es wahrscheinlich das Beste, einen direkten Konflikt mit dem betreffenden Mitarbeiter zu vermeiden.

Leider wissen Sie nicht, wie weit sie gehen werden, wenn sie einen Rachefeldzug gegen Sie führen, also gießen Sie kein Öl in ihr Feuer.

Bleiben Sie höflich, zuvorkommend und professionell. Beschränken Sie die Zeit, die Sie mit Ihrem Kollegen verbringen, wenn es nötig ist, aber lassen Sie es dem Rest Ihres Teams nicht anmerken, dass zwischen Ihnen eine Kluft besteht.

Es ist nicht leicht, in dieser Situation ein Pokerface aufzusetzen und ruhig zu bleiben, vor allem, wenn Ihr Kollege sein Bestes tut, um Sie aus der Ruhe zu bringen. Aber wenn Sie eine Chance haben wollen, Ihren Job zu behalten, müssen Sie den richtigen Weg einschlagen und die Situation professionell angehen.

Andererseits:

Wenn es sich um eine eher unbedeutende Beschwerde handelt, die sich leicht beheben lässt, sollten Sie mit Ihrem Kollegen darüber sprechen.

Das hängt von der Beziehung ab, die Sie zu ihnen haben, und davon, ob das Problem durch ein lockeres Gespräch gelöst werden kann. Missverständnisse kommen immer wieder vor, so dass es vielleicht nur darum geht, ein Problem zu klären und weiterzumachen.

Aber wenn die Beschwerde gegen Sie größer ist oder das Verhalten außer Kontrolle gerät, ist es am besten, die Dinge einfach zu halten und eine Verschlimmerung der Situation zu vermeiden.

In diesem Fall könnten Sie es für besser halten, sie nicht damit zu konfrontieren und es stattdessen dem Management zu überlassen.

3) Behalten Sie Ihre Gedanken für sich

Sie könnten versucht sein, sich Kollegen anzuvertrauen, denen Sie vertrauen, aber wenn es schwerwiegende Anschuldigungen gegen Sie gibt, ist es am besten, wenn Sie Ihre Gedanken für sich behalten.

Der Hauptgrund dafür ist, dass sich selbst bei besten Absichten Nachrichten verbreiten und die Situation eskalieren könnte.

Auch hier kommt es darauf an, welche Art von Beschwerde gegen Sie erhoben wurde, aber auch darauf, wer die Beschwerde eingereicht hat.

Wenn es sich um einen leitenden Mitarbeiter handelt, der eine Machtposition innehat, können Sie sicher sein, dass er ein Auge auf Ihren nächsten Schritt haben wird. Wenn Sie also alles für sich behalten, ist sichergestellt, dass er nichts von Ihren Plänen weiß und nicht damit beginnen kann (oder sollte), einen Fall gegen Sie aufzubauen.

Wenn es sich um einen Kollegen auf Ihrer Ebene handelt, wird er sehen wollen, ob seine Taktik funktioniert und ob er Sie zum Lachen bringen kann.

Ein letzter Punkt: Wenn Sie Ihre Probleme für sich behalten, können Sie sich am Arbeitsplatz isoliert oder einsam fühlen.

Es ist wichtig, daran zu denken, dass nicht jeder in Ihrem Team gegen Sie ist, nur weil eine Person etwas getan hat. Und auch wenn Sie ihnen nicht von der Situation erzählen, sollten Sie sicherstellen, dass Sie außerhalb der Arbeit Unterstützung haben.

4) Wenden Sie sich an die Personalabteilung (es sei denn, es handelt sich um einen älteren Mitarbeiter)

Und das führt uns zu unserem nächsten Tipp: Wenn sich herausstellt, dass es sich um jemanden mit Macht und Einfluss handelt, der es auf Sie abgesehen hat, wird die Personalabteilung Ihnen wahrscheinlich nicht die Unterstützung bieten, die Sie brauchen.

Die Wahrheit ist:

In den meisten Fällen wird die Personalabteilung den Arbeitgeber gegenüber dem Arbeitnehmer unterstützen. Das ist weder richtig noch fair, aber es passiert.

Um Ihre Situation nicht noch zu verschlimmern, sollten Sie sich nicht bei der Personalabteilung beschweren, es sei denn, Sie können der Beschwerde Ihres Mitarbeiters etwas entgegensetzen.

Und selbst dann sollten Sie sich darauf einstellen, dass es zu einem Kampf kommen kann, vor allem, wenn die Person, mit der Sie sich anlegen, in der Lage ist, den Kampf in ihre Richtung zu lenken.

Wenn Sie jedoch mit dem Kollegen, der Sie entlassen will, auf Augenhöhe sind, könnte ein Gespräch mit der Geschäftsleitung oder der Personalabteilung helfen, vor allem, wenn Sie das Problem nicht selbst lösen können.

In jedem Fall sollten Sie die folgenden Schritte befolgen, um ausreichende Beweise gegen Ihren Mitarbeiter zu sammeln.

Wenn Sie Ihren Fall Ihrem Vorgesetzten oder der Personalabteilung vortragen, werden Sie keine Probleme haben, Ihren Fall zu beweisen und Ihren Namen reinzuwaschen.

5) Überprüfen Sie Ihre Zeit an diesem Arbeitsplatz

Es spielt keine Rolle, wie lange Sie schon für das Unternehmen arbeiten, Sie müssen Ihre Leistung überprüfen und feststellen, ob es Bereiche gibt, die Anlass zur Sorge geben.

Wenn Sie noch nie eine bekommen haben, sollten Sie eine Leistungsbewertung anfordern.

Beginnen Sie mit einem Rückblick auf alles, was passiert ist, seit Sie diese Stelle angetreten haben:

• Beantragen Sie eine Kopie Ihrer Personalakte
• Gehen Sie alle bestehenden Leistungsbewertungen durch
• Vergewissern Sie sich, dass Sie nie etwas Unangemessenes in den sozialen Medien geäußert haben
• Durchsuchen Sie Ihre Arbeits-E-Mails und die Korrespondenz mit dem betreffenden Mitarbeiter

Hoffentlich ist Ihre Akte sauber und Sie müssen sich keine Sorgen machen, aber wenn es irgendwelche Unstimmigkeiten gibt, kann Ihr Mitarbeiter oder Ihr Unternehmen dies in Zukunft gegen Sie verwenden.

Sie können die Vergangenheit zwar nicht ändern, aber wenn Sie wissen, welche Argumente gegen Sie vorgebracht werden könnten, haben Sie Zeit, eine Verteidigungsstrategie zu entwickeln, so dass Sie besser auf den Kampf um Ihren Arbeitsplatz vorbereitet sind.

6) Senden Sie keine externen Nachrichten über das Problem von Ihrem Arbeitsplatz aus

Wenn Sie mit externen Personen über Ihren Fall sprechen - sei es mit einem Anwalt oder mit Ihrem Ehepartner zu Hause - benutzen Sie auf keinen Fall Ihr Firmentelefon, Ihren Computer oder WIFI.

Versenden Sie externe Nachrichten nur über Ihr Mobiltelefon und stellen Sie sicher, dass Sie auf Ihren Datentarif und nicht auf das firmeneigene WIFI umgeschaltet haben, denn die meisten Unternehmen behalten sich das Recht vor, alle ein- und ausgehenden Nachrichten zu überprüfen.

Die Sache ist die:

Selbst wenn Sie sich nur kurz bei Ihrem Partner oder Ihren Freunden über die Situation beschweren wollen, kann alles, was Sie in der Unternehmenskommunikation sagen, gegen Sie verwendet werden.

Gehen Sie also auf Nummer sicher und halten Sie alle persönlichen Mitteilungen getrennt, damit es später keine Überraschungen gibt.

7) Führen Sie Aufzeichnungen über alles, was geschieht

Von dem Moment an, in dem Sie erfahren, dass ein Kollege versucht, Sie zu entlassen, müssen Sie alles, was passiert, schriftlich festhalten.

Das bedeutet, dass Sie Datum und Uhrzeit jeder Interaktion mit Ihrem Mitarbeiter akribisch festhalten, jeden Vorfall, jede kleine Bemerkung aufschreiben und Ihre Akte an einem sicheren Ort aufbewahren.

Was ist also der Vorteil dieser Vorgehensweise?

Wenn es an der Zeit ist, für Sie zu kämpfen, haben Sie jeden einzelnen Vorfall, jedes Ereignis und jedes Gespräch aufgezeichnet, so dass es keinen Raum für Unstimmigkeiten gibt.

Und - Sie können aufzeigen, inwiefern Ihr Kollege Sie unfair angegriffen hat, und so hoffentlich ein Argument gegen sein Verhalten und nicht gegen Ihres vorbringen.

Und schließlich sollten Sie über Ihre Leistungen und Ihre Arbeitsergebnisse Buch führen, damit Sie Ihren Arbeitgebern zeigen können, dass Sie Ihre Arbeit nach bestem Wissen und Gewissen erledigen, unabhängig davon, was Ihr Kollege sagt.

8) Nicht unvorsichtig werden

Wenn Sie Glück haben, wird dieses Problem schnell behoben.

Doch leider können sich manche Bürofehden über Jahre hinziehen, und auch wenn dies emotional und körperlich seinen Tribut fordert, müssen Sie einen kühlen Kopf bewahren.

Gehen Sie niemals davon aus, dass Ihr Kollege einen Rückzieher gemacht hat. Er könnte auf die nächste Gelegenheit warten, Sie zu verklagen, und ein einziger Ausrutscher genügt ihm, um zuzuschlagen.

Das bedeutet nicht, dass Sie bei der Arbeit wie ein Reh im Scheinwerferlicht stehen müssen, aber seien Sie sich bewusst, dass Sie nicht unvorsichtig sein sollten, bis das Problem vollständig gelöst ist.

Es ist eine traurige Tatsache, dass manche Menschen Erfolg über Fairness stellen, und wenn Ihr Kollege darauf aus ist, dass Sie gefeuert werden, könnte er zu manipulativen Taktiken greifen.

9) Behalten Sie Ihren Mitarbeiter im Auge

Deshalb sollten Sie Ihren Mitarbeiter immer im Auge behalten und beobachten, wie er/sie mit den anderen Mitgliedern Ihres Teams interagiert.

Auch wenn Sie sich nicht direkt an sie wenden wollen, können Sie ein Protokoll über alle "fragwürdigen" Vorgänge führen, die Sie beobachten.

Es mag sich jetzt so anhören, als würden Sie sich auf ihr Niveau herablassen, indem Sie nach Beweisen gegen sie suchen, aber in Wahrheit brauchen Sie sie vielleicht. Und Sie gehen dabei ruhig vor, ohne ihre Arbeit oder die Arbeit Ihres Teams zu stören.

Wenn Ihr Fall weiter geht und Ihr Arbeitsplatz auf dem Spiel steht, werden Sie beweisen wollen, dass Ihr Mitarbeiter nicht vertrauenswürdig ist, vor allem, wenn er andere schikaniert oder Sie an der Ausübung Ihrer Arbeit hindert.

Im Wesentlichen wollen Sie den bestmöglichen Fall gegen sie aufbauen.

Hoffentlich müssen Sie es nicht verwenden, aber wenn sich die Dinge zum Schlechten wenden, ist es ein Beweismittel für Ihren Fall - lassen Sie also keine Details aus, die Ihnen helfen könnten.

10) Lassen Sie sich nicht von der Arbeit ablenken

Während all dieser Vorgänge ist es ganz natürlich, dass Ihre Konzentration bei der Arbeit beeinträchtigt wird.

Aber Sie müssen einen Weg finden, um die Probleme mit Ihrem Kollegen in den Hintergrund zu rücken und sich weiterhin an die Anforderungen Ihres Vertrags zu halten.

Warum?

Denn Sie müssen Ihrem Arbeitgeber zeigen, dass Sie trotz des Stresses, den Sie erleben, beständig, professionell und auf hohem Niveau arbeiten.

Auch dies wird ein Teil Ihrer Verteidigung sein, wenn Ihr Mitarbeiter wirklich versucht, Sie feuern zu lassen. Und ganz wichtig: Der Beweis für Ihre Leistung wird darin bestehen, wie gut Sie Ihre Arbeit machen.

Wenn Ihr Arbeitgeber fair ist, wird er dies angesichts der gegen Sie erhobenen Vorwürfe anerkennen. Wenn nicht, können Sie Ihrem Anwalt Beweise vorlegen, die zeigen, dass Sie bei der Arbeit kompetent und fleißig sind.

Die Quintessenz ist:

Anstatt diese Situation zu einer "er sagte, sie sagte"-Situation werden zu lassen, müssen Sie sich auf die Fakten verlassen.

Ihre Beurteilungen bei der Arbeit zeigen, wie gut Sie sind, nicht Ihr Kollege, also stellen Sie sicher, dass Sie alles richtig und vorschriftsmäßig machen.

11) Informieren Sie sich über Ihre Rechte am Arbeitsplatz

Mit einer kurzen Google-Suche finden Sie alles, was Sie über Ihre Rechte am Arbeitsplatz wissen müssen, aber es ist auch eine gute Idee, die Hilfe eines Anwalts in Anspruch zu nehmen.

Sie sind in der Lage, Ihre Situation zu prüfen und Sie zu beraten, was als Nächstes zu tun ist. Außerdem können sie planen und sicherstellen, dass Sie eher früher als später mit dem Aufbau Ihrer Verteidigung beginnen.

Dies ist auch ein wichtiger Punkt, wenn Ihr Mitarbeiter beleidigend ist oder Sie schikaniert.

Auch wenn die meisten Ratschläge in diesem Artikel darauf abzielen, die Oberhand zu behalten und die größere Person zu sein, gibt es absolut keinen Grund, Mobbing am Arbeitsplatz zu tolerieren.

Je mehr Sie also über Ihre Rechte, die Unternehmensrichtlinien und das Gesetz in Bezug auf missbräuchliche Mitarbeiter wissen, desto eher können Sie proaktiv Änderungen vornehmen.

12) Tratschen Sie nicht mit anderen darüber

Es mag verlockend sein, darüber zu tratschen, was mit Ihren Kollegen los ist, oder sogar den Kollegen, der Ihnen den Krieg erklärt hat, vor anderen zu verleumden, aber glauben Sie uns - das hilft nicht.

Selbst wenn Sie glauben, dass Ihr Team Sie unterstützt, ist das unprofessionell, und Sie wissen nie, wie oder wann es auf Sie zurückfallen könnte.

Wenn ein Teamkollege zu Ihnen kommt und Ihnen anvertraut, dass er ähnliche Probleme mit demselben Mitarbeiter hat, versuchen Sie, so neutral wie möglich zu bleiben und alles, was er sagt, zu notieren.

Dies könnte sich in Zukunft als nützlich erweisen, wenn Sie weitere Beweise dafür brauchen, dass Ihr Mitarbeiter ungerechtfertigt gegen andere vorgeht, aber Sie sollten dennoch nicht alle Einzelheiten Ihres Falls preisgeben, bevor Sie sich nicht sicher sind, was Sie tun.

Dennoch kann eine Krise am Arbeitsplatz extrem belastend sein, und die Sorge um Ihre emotionale und geistige Gesundheit sollte Priorität haben.

Hier sind ein paar Dinge, die Sie tun können, um sich besser zu fühlen:

• Wenn Sie sich Luft machen müssen, sprechen Sie mit jemandem, der nichts mit Ihrem Arbeitsplatz zu tun hat (Freunde oder Familie).
• Sorgen Sie dafür, dass Sie sich angemessene Pausen gönnen, gehen Sie spazieren oder essen Sie außerhalb des Büros zu Mittag, wenn Sie eine Auszeit von Ihren Kollegen brauchen.
• Versuchen Sie, positiv zu bleiben - nicht jeder in Ihrem Büro ist gegen Sie, also lassen Sie nicht zu, dass eine Person die Beziehung zu Ihrem Team ruiniert.
• Scheuen Sie sich nicht, eine Auszeit von der Arbeit zu nehmen, wenn Sie das Gefühl haben, ausgebrannt zu sein, oder wenn Ihr Stresspegel Ihre Gesundheit beeinträchtigt.

Die Wahrheit ist: Selbst wenn Sie sich besser fühlen, wenn Sie mit Ihrem Team bei der Arbeit tratschen, überwiegen die Risiken bei weitem die Vorteile. Finden Sie andere Möglichkeiten, Stress abzubauen, ohne Ihren Arbeitsplatz zu gefährden.

13) Setzen Sie sich für sich selbst ein, wenn Sie es müssen

Wenn Sie einen besonders konfrontativen oder streitlustigen Kollegen haben, haben Sie das Recht und die Pflicht, für sich selbst einzustehen.

Vielleicht versuchen sie, die Lorbeeren für ein Projekt zu ernten, an dem Sie den größten Teil der Arbeit geleistet haben, oder sie beschuldigen Sie auf der Personalversammlung vor allen Anwesenden zu Unrecht eines Fehlverhaltens.

Wie auch immer die Situation aussieht, scheuen Sie sich nicht, Ihre Meinung zu äußern und Ihren Standpunkt zu vertreten. Auch das wird nicht einfach sein - Sie müssen ruhig und gelassen bleiben und gleichzeitig Ihren Standpunkt vertreten.

Aber Tyrannen mögen es nicht, wenn man sie auf ihr schlechtes Verhalten hinweist. Je mehr du also Stellung beziehst, desto weniger werden sie dich als Zielscheibe sehen, vor allem nicht vor dem Rest des Teams.

Und das bedeutet nicht, dass Sie bei der nächsten Arbeitssitzung den Tisch umkippen müssen, um Ihren Standpunkt deutlich zu machen.

Es bedeutet, clever zu sein, sich an die Fakten zu halten, professionell zu reagieren und den Tyrannen mit seinem Selbstvertrauen aus dem Konzept zu bringen.

14) Versuchen Sie nicht, sich zu rächen

Wahrscheinlich werden Sie während dieser Tortur irgendwann an Rache denken. Es ist ganz natürlich, dass Sie wollen, dass Ihr Kollege so leidet wie Sie, aber Sie sollten wissen, dass dies die Situation nicht besser macht.

Wenn Sie versuchen, Ihrem Kollegen eine Kostprobe seiner eigenen Medizin zu geben, könnten Sie sich noch mehr Ärger einhandeln als zuvor, also gehen Sie den richtigen Weg und, wie man so schön sagt, "töten Sie ihn mit Freundlichkeit".

Sicher, Rache mag Ihnen kurzfristig Freude und Befriedigung verschaffen, aber letztlich geht es darum, Ihren Arbeitsplatz zu behalten.

Sagen wir es mal so:

Sie werden mehr Genugtuung empfinden, wenn Ihr Arbeitgeber anerkennt, dass Sie im Recht sind und Ihr Kollege nicht, anstatt einen Krieg mit ihm zu führen, der wahrscheinlich damit endet, dass einer oder beide von Ihnen entlassen werden.

Das können sie aber nur erkennen, wenn Sie die Situation ruhig angehen, in aller Ruhe Beweise sammeln, Ihren Fall aufbauen und die Angelegenheit professionell lösen.

15) Zeigen Sie Bereitschaft, das Problem zu lösen

Und schließlich sollten Sie bereit sein, alles in Ihrer Macht Stehende zu tun, um das Problem zu beheben.

Wenn sich herausstellt, dass Sie eine Reihe von Vermittlungsgesprächen mit dem betreffenden Mitarbeiter benötigen, gehen Sie darauf ein und seien Sie offen und ehrlich zu ihm.

Seien Sie bereit, Kompromisse einzugehen, und zeigen Sie Ihrem Arbeitgeber, dass Sie aktiv versuchen, das Problem zu entschärfen und zu lösen.

Wenn sie sehen, dass Sie bereit sind, zu helfen und an der Lösung mitzuwirken, ist es weit weniger wahrscheinlich, dass sie Sie bestrafen oder den Fall weiter verfolgen.

Die Sache ist die:

Es ist frustrierend, das Richtige zu tun.

Vielleicht haben Sie Ihren Kollegen inzwischen satt, aber wenn Sie so schwierig oder stur sind wie er, geben Sie ihm die Genugtuung, Sie auf sein Niveau herabzuziehen.

Nachdem wir uns nun damit befasst haben, wie man mit einem Mitarbeiter umgeht, der versucht, dass man gefeuert wird, wollen wir uns nun mit einigen der Gründe befassen, warum dieser Albtraum überhaupt aufgetaucht ist:

Warum versucht Ihr Kollege, Sie feuern zu lassen?

Das Leben wäre ein Kinderspiel, wenn wir alle miteinander auskämen, aber in der Realität werden Beziehungen sauer, Mitarbeiter streiten sich, und sogar der Traumjob kann durch einen rachsüchtigen Kollegen zerstört werden.

In manchen Fällen werden Sie genau wissen, warum ein Kollege etwas gegen Sie hat - vielleicht sind Sie bei einer Arbeitsbesprechung aneinandergeraten oder Sie kommen einfach nicht miteinander aus.

Was aber, wenn Sie den Grund nicht kennen, warum ein Mitarbeiter versucht, Sie feuern zu lassen?

Das führt natürlich zu Selbstzweifeln und dazu, dass Sie krampfhaft jede Interaktion mit der Person Revue passieren lassen, um herauszufinden, wo Sie Fehler gemacht haben.

Aber die Wahrheit ist:

Es gibt verschiedene Arten von Menschen am Arbeitsplatz, die alles daran setzen, Ihnen das Leben bei der Arbeit schwer zu machen, und sogar so weit gehen, dass Sie gefeuert werden, selbst wenn Sie nichts falsch gemacht haben.

Schauen wir uns ein paar von ihnen an:

• Der Bürotyrann: Ein Tyrann ist ein Tyrann, nicht anders als das gemeine Kind in der Schule. Es macht ihnen Spaß, andere Menschen zu verunsichern. Sie werden Menschen, mit denen sie arbeiten, herabsetzen, einschüchtern oder belästigen.
• Der Narzisst bei der Arbeit: Narzissten fehlt es an Einfühlungsvermögen, so dass es ihnen egal ist, ob sie Sie vor den Bus stoßen, um Ihren Job zu bekommen. Sie nehmen die Anerkennung für Arbeit an, die sie nicht geleistet haben, und benutzen eine herabsetzende Sprache, um Sie herabzusetzen.
• Der Büroklatscher: Klatschtanten richten mehr Schaden an, als den Menschen bewusst ist, indem sie Informationen verbreiten, die möglicherweise persönlich sind oder nicht überprüft wurden.
• Der Faulpelz: Diese Art von Mitarbeitern vermeidet es, die Verantwortung für irgendetwas zu übernehmen, und um die Schuld von sich selbst abzulenken, zeigt er mit dem Finger auf andere.

Unabhängig davon, mit welcher Art von Person Sie es bei der Arbeit zu tun haben, ist es wichtig, dass Sie daran denken, dass viele ihrer Taktiken darauf abzielen, Ihre Konzentration bei der Arbeit zu beeinträchtigen, so dass Sie die Aufgabe, die sie sich vorgenommen haben (Sie zu feuern), auch tatsächlich erfüllen können.

Deshalb ist es wichtig, standhaft zu sein und sich zu behaupten, sich aber auch weiterhin auf die Arbeit zu konzentrieren und stets professionell zu sein.

Abschließende Überlegungen

Hoffentlich helfen Ihnen die obigen Tipps, mit Ihrem Kollegen umzugehen, bis sich die Lage entspannt hat oder Sie eine Lösung finden. Aber was passiert, wenn sich die Lage nicht bessert?

Wenn die Probleme nicht mit Ihrem Kollegen gelöst werden können, sollten Sie überlegen, ob Sie nicht das Team oder sogar die Abteilung wechseln sollten, so dass Sie nicht mehr zusammenarbeiten (falls möglich).

Sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten darüber, und zeigen Sie ihm, wie viel Mühe Sie sich gegeben haben, um das Problem zu lösen.

Wenn sie sehen, dass Sie bereit sind, etwas zu ändern und die Beziehung zu verbessern, Ihr Kollege aber noch nicht, werden sie sich hoffentlich auf Ihre Seite schlagen und Änderungen vornehmen, um Ihre Zeit am Arbeitsplatz zu verbessern.

In den meisten Fällen reicht es jedoch aus, die von uns empfohlenen Beweise zu sammeln und Ihre Arbeit weiterhin gut zu erledigen, um Ihre Argumente gegenüber der Personalabteilung oder Ihrem Vorgesetzten vorzubringen.

Das Wichtigste ist, dass Sie sich über Ihre Rechte am Arbeitsplatz im Klaren sind und Mobbing oder beleidigendes Verhalten nicht dulden. Mit diesen Schritten im Hinterkopf können Sie das Problem lösen, ohne einen Krieg am Arbeitsplatz zu beginnen.