15 petua tentang cara menangani rakan sekerja yang cuba membuat anda dipecat

Adakah anda berada dalam situasi sukar dengan rakan sekerja yang anda fikir cuba untuk membuat anda dipecat?

Anda bekerja keras, anda cuba menjadi rakan sepasukan yang baik, tetapi atas sebab tertentu, salah seorang rakan sekerja anda telah ia adalah untuk anda — dan mereka melakukan semua yang mereka boleh untuk mencemarkan reputasi anda.

Ini adalah mimpi ngeri bagi sesuatu situasi dan sudah pasti ia akan menjadikan bekerja agak tegang dan sengsara, tetapi tidak jika anda ikuti petua ini di bawah.

Kami telah membincangkan 15 perkara yang boleh dan tidak boleh dilakukan tentang cara menangani rakan sekerja yang cuba membuat anda dipecat supaya anda boleh terus mengawal keadaan dan memastikan bukan sahaja anda pekerjaan tetapi juga kewarasan anda.

Mari  melompat terus:

15 perkara yang boleh dan tidak boleh dilakukan tentang cara menangani rakan sekerja yang cuba membuat anda dipecat

1) Bertenang dan terima sebarang maklum balas

Begini situasinya:

Anda telah dipanggil ke pejabat bos dan diberitahu bahawa rakan sekerja telah membuat aduan tentang anda.

Reaksi awal anda mungkin tidak percaya, ragu-ragu, malah terkejut. Itu boleh difahami, terutamanya jika perkara ini berlaku secara tiba-tiba dan anda tidak sedar bahawa rakan sekerja menghadapi masalah dengan anda.

Kuncinya di sini ialah:

• Elakkan menjadi defensif, walaupun anda tahu dakwaan itu tidak benar
• Ambil sebarang maklum balas daripada pengurus/bos anda
• Ketahui lebih lanjut tentang aduan itu supaya anda mendapat gambaran penuh

Sebenarnya:

Anda perlu mengetepikan perasaan andadengan rakan sekerja yang sama, cuba kekal neutral mungkin dan catat semua yang mereka katakan.

Ini mungkin berguna pada masa hadapan jika anda memerlukan lebih banyak bukti bahawa rakan sekerja anda menyasarkan orang secara tidak adil tetapi anda masih tidak sepatutnya mendedahkan semua butiran kes anda kepada sesiapa sehingga anda pasti dengan apa yang anda lakukan.

Dengan itu, krisis di tempat kerja boleh menjadi sangat tertekan dan menjaga emosi dan kesihatan mental harus menjadi keutamaan.

Berikut ialah beberapa perkara yang boleh anda lakukan untuk berasa lebih baik:

• Jika anda perlu melepaskan diri, bercakap dengan seseorang yang tidak berkaitan dengan tempat kerja anda (rakan atau keluarga)
• Pastikan anda memberi diri anda rehat yang sewajarnya, berjalan-jalan atau makan tengah hari di luar pejabat jika anda memerlukan masa berjauhan dengan rakan sekerja anda
• Cuba untuk kekal positif — bukan semua orang dalam pejabat menentang anda, jadi jangan biarkan satu orang merosakkan hubungan anda dengan pasukan anda
• Jangan takut untuk mengambil cuti dari kerja jika anda berasa keletihan atau jika tahap tekanan anda semakin teruk terhadap kesihatan anda

Sebenarnya, walaupun bergosip kepada pasukan anda di tempat kerja membuatkan anda berasa lebih baik, risikonya jauh melebihi manfaatnya. Cari cara lain untuk melepaskan tekanan tanpa menjejaskan pekerjaan anda.

13) Berdiri sendiri apabila anda perlu

Sekarang, jika anda mempunyai rakan sekerja yang suka berkonfrontasi atau suka bertengkar, anda perlu hak dan tanggungjawab untuk diperjuangkandiri sendiri.

Mungkin mereka cuba mengambil kredit untuk projek yang anda lakukan sebahagian besar kerjanya atau mereka secara tidak adil menuduh anda melakukan salah laku di hadapan semua orang di mesyuarat kakitangan.

Walau apa pun keadaan, jangan takut untuk bersuara dan menyatakan pendapat anda. Sekali lagi, ini tidak mudah — anda perlu bertenang dan tenang — sambil mengekalkan kedudukan anda.

Tetapi, pembuli tidak suka diseru atas kelakuan buruk mereka, jadi semakin anda berpendirian, semakin kurang mereka akan melihat anda sebagai sasaran, terutamanya di hadapan seluruh pasukan.

Dan itu tidak bermakna menyelak meja pada mesyuarat kerja anda yang seterusnya untuk membuat anda titik.

Ini bermakna bijak, berpegang pada fakta, bertindak balas secara profesional dan menggelincirkan pembuli dengan keyakinan anda.

14) Jangan cuba membalas dendam

Dendam berkemungkinan besar akan terlintas di fikiran anda pada satu ketika semasa pahit ini. Sudah menjadi lumrah jika anda mahu rakan sekerja anda menderita seperti yang anda alami tetapi ketahui bahawa ia tidak akan menjadikan keadaan lebih baik.

Cuba memberi rakan sekerja anda merasai ubat mereka sendiri boleh mengakibatkan anda menghadapi masalah yang lebih teruk berbanding sebelum ini , jadi ambil jalan utama dan seperti yang mereka katakan, "bunuh mereka dengan kebaikan".

Sudah tentu, membalas dendam mungkin memberi anda keseronokan dan kepuasan jangka pendek, tetapi akhirnya, mengekalkan pekerjaan anda di sini adalah yang penting.

Katakan begini:

Anda akan berasa lebih puas apabila majikan anda menyedari bahawa anda berada dalambetul dan rakan sekerja anda tidak, daripada berperang dengan mereka yang mungkin akan berakhir dengan salah seorang atau anda berdua dipecat.

Tetapi satu-satunya cara untuk mereka melihatnya ialah jika anda mendekati perkara ini situasi dengan tenang, mengumpul bukti secara senyap-senyap dan membina kes anda, dan menyelesaikannya secara profesional.

15) Tunjukkan kesediaan untuk menyelesaikan isu itu

Dan akhirnya, bersedia melakukan semua yang anda boleh untuk membetulkan masalah.

Jika ternyata anda memerlukan satu siri perjumpaan pengantara dengan rakan sekerja yang berkenaan, ikuti dan bersikap terbuka serta jujur ​​dengan mereka.

Bersedia untuk berkompromi dan tunjukkan kepada majikan anda bahawa anda secara aktif cuba meredakan dan menyelesaikan isu tersebut.

Jika mereka dapat melihat kesediaan anda untuk membantu dan menjadi sebahagian daripada penyelesaian, mereka akan berkemungkinan kecil untuk menghukum anda atau mengambil kes selanjutnya.

Inilah perkaranya:

Memang mengecewakan untuk melakukan perkara yang betul.

Anda mungkin sudah muak dan bosan dengan rakan sekerja anda sekarang, tetapi dengan menjadi sesukar atau degil sekalipun, anda memberi mereka kepuasan untuk menurunkan anda ke tahap mereka.

Jadi, kini kami telah membincangkan cara menangani rakan sekerja yang cuba membuat anda dipecat, mari kita lihat beberapa sebab mengapa mimpi ngeri ini muncul sejak awal:

Mengapa rakan sekerja anda cuba membuat anda dipecat?

Kehidupan akan menjadi mudah jika kita semua boleh serasi, tetapi pada hakikatnya, hubunganmenjadi masam, rakan sekerja jatuh, malah pekerjaan impian anda boleh dimusnahkan oleh rakan sekerja yang pendendam.

Dalam sesetengah kes, anda akan mengetahui dengan tepat sebab rakan sekerja menyukainya — mungkin anda telah bertelagah semasa mesyuarat kerja atau personaliti anda tidak serasi.

Tetapi bagaimana jika anda tidak tahu sebab rakan sekerja cuba membuat anda dipecat?

Sememangnya, ia akan membuatkan anda mula meragui diri sendiri. Anda mungkin mendapati diri anda terkapai-kapai melihat kembali setiap interaksi yang anda lakukan dengan mereka, untuk melihat di mana anda telah kacau.

Tetapi hakikatnya:

Terdapat pelbagai jenis orang di tempat kerja itu akan pergi keluar dari cara mereka untuk membuat hidup anda sengsara di tempat kerja, dan juga sehingga membuat anda dipecat. Walaupun anda tidak melakukan apa-apa kesalahan.

Mari kita lihat beberapa daripada mereka:

• Pembuli pejabat: Pembuli ialah pembuli, tidak berbeza daripada budak kejam di sekolah. Mereka mula membuat orang lain tidak selesa. Mereka akan merendah-rendahkan, menakut-nakutkan atau mengganggu orang yang bekerja dengan mereka.
• Narsisis di tempat kerja: Narsisis kurang empati, jadi mereka tidak akan mengambil berat untuk melemparkan anda ke bawah bas untuk mendapatkan pekerjaan anda . Mereka akan menerima pujian untuk kerja yang belum mereka lakukan dan menggunakan bahasa yang merendahkan untuk merendahkan anda.
• Gosip pejabat: Gosip menyebabkan lebih banyak bahaya dan kerosakan daripada yang orang sedari dengan menyebarkan maklumat sekitar itu mungkin peribadi atau tidak disahkan.
• Si pemalas: Rakan sekerja jenis ini akan mengelak daripada mengambil tanggungjawab untuk apa-apa dan untuk mengelakkan kesalahan daripada diri mereka sendiri, mereka akan menuding jari kepada orang lain.

Tetapi apa jua jenis orang yang anda berurusan dengan di tempat kerja, itu penting anda ingat bahawa banyak taktik mereka mungkin melibatkan menjejaskan tumpuan anda di tempat kerja, jadi anda berjaya menamatkan kerja yang telah mereka rencanakan untuk dilakukan (membuat anda dipecat).

Itulah sebabnya penting untuk bersikap tegas dan berdiri teguh tetapi juga untuk terus memfokuskan pada kerja anda dan bersikap profesional pada setiap masa.

Fikiran akhir

Semoga petua di atas akan membantu anda berurusan dengan rakan sekerja anda sehingga segalanya berakhir atau anda datang. kepada resolusi. Tetapi apakah yang berlaku jika keadaan tidak bertambah baik?

Kadangkala, jika isu tidak dapat diselesaikan dengan rakan sekerja anda, anda mungkin ingin mempertimbangkan untuk menukar pasukan atau jabatan, supaya anda tidak lagi bekerjasama (jika mungkin).

Bercakap dengan pengurus anda tentang perkara ini dan pastikan anda menunjukkan kepada mereka betapa banyak usaha yang anda telah lakukan untuk menyelesaikan isu itu terlebih dahulu.

Jika mereka dapat melihat anda bersedia untuk membuat perubahan dan memperbaiki hubungan tetapi rakan sekerja anda masih belum berbuat demikian, mereka diharapkan akan menyebelahi anda dan membuat perubahan untuk menambah baik masa anda di tempat kerja.

Tetapi dalam kebanyakan kes, mengumpul bukti seperti yang kami nasihatkan dan meneruskan tugas anda dengan baik sudah memadai untuk membuat kes anda kepada HR atau pengurus anda.

Perkara yang paling penting ialahjelas tentang hak anda di tempat kerja dan jangan bertanggungjawab untuk buli atau tingkah laku kesat. Dengan mengambil kira langkah ini, anda boleh menyelesaikan isu tersebut tanpa memulakan perang di tempat kerja.

Walaupun sukar untuk mengawal emosi anda, ia tidak akan menjadi petanda yang baik untuk anda jika anda memulakan serangan terus.

Dan anda perlu mengambil kira bertindak lebih awal daripada kemudian. Jadilah proaktif tentang situasi, bukannya mengikut arus dan "melihat apa yang berlaku".

Oleh kerana kemungkinan besar, jika rakan sekerja anda mahu anda keluar, mereka akan melakukan segala yang mungkin untuk melukis gambaran buruk tentang anda . Oleh itu, secepat mungkin, ikuti langkah di bawah dan kembali mengawal kehidupan kerja anda.

2) Jangan mendekati rakan sekerja anda mengenainya (melainkan sesuai untuk berbuat demikian)

Dan sebaik sahaja anda meninggalkan pejabat bos anda, mungkin lebih baik untuk mengelakkan konflik langsung dengan rakan sekerja yang dipersoalkan.

Malangnya, anda tidak tahu berapa lama mereka akan pergi jika mereka berdendam menentang anda, jadi jangan berikan apa-apa bahan bakar kepada mereka.

Kekal berbudi bahasa, sopan dan profesional. Hadkan jumlah masa yang anda luangkan dengan rakan sekerja anda jika anda perlu, tetapi jangan nyatakan kepada seluruh pasukan anda bahawa terdapat keretakan antara anda.

Sekarang, pasang muka poker dan tinggalkan tenang dalam keadaan ini tidak akan mudah. Terutama jika rakan sekerja anda melakukan yang terbaik untuk membuat anda kehilangan ketenangan. Tetapi jika anda ingin mempunyai peluang untuk mengekalkan pekerjaan anda, anda perlu mengambil jalan yang betul dan menanganinya secara profesional.

Sebaliknya:

Jika aduan ituagak remeh dan boleh diselesaikan dengan mudah, anda mungkin ingin berbincang dengan rakan sekerja anda mengenainya.

Ini bergantung pada hubungan anda dengan mereka dan jika isu yang dihadapi boleh diselesaikan melalui perbualan santai . Miskomunikasi berlaku sepanjang masa, jadi ini mungkin hanya kes menyelesaikan isu dan meneruskan.

Tetapi, jika aduan terhadap anda lebih besar daripada itu, atau tingkah laku mereka di luar kawalan, sebaiknya untuk memastikan perkara mudah dan mengelak daripada memburukkan lagi keadaan.

Dalam kes ini, anda mungkin rasa lebih baik untuk tidak berhadapan dengan mereka mengenainya dan sebaliknya menyerahkannya kepada pihak pengurusan.

3) Simpan anda fikiran untuk diri sendiri

Anda mungkin terdorong untuk menceritakan kepada rakan sekerja yang anda percayai tetapi jika terdapat dakwaan serius terhadap anda, sebaiknya simpan fikiran anda kepada diri sendiri.

Sebab utama perkara ini ialah kerana walaupun dengan niat terbaik, berita tersebar dan ia boleh meningkatkan keadaan.

Sekali lagi, ini bergantung pada jenis aduan yang dibuat terhadap anda tetapi juga siapa yang membuat aduan.

Jika ia rakan sekerja kanan yang mempunyai kedudukan yang berkuasa, pastikan mereka memerhatikan langkah anda yang seterusnya. Oleh itu, menyimpan semuanya untuk diri sendiri memastikan bahawa mereka tidak mengetahui rancangan anda dan mereka tidak boleh (atau tidak sepatutnya) mula membina kes terhadap anda.

Jika rakan sekerja di peringkat anda, mereka' Akan melihat sama ada taktik mereka berjayadan jika mereka boleh membantu anda.

Tetapi perkara terakhir mengenai perkara ini — menyimpan isu anda kepada diri sendiri boleh membuatkan anda berasa terasing atau kesepian di tempat kerja.

Adalah penting untuk diingat bahawa bukan semua orang dalam pasukan anda menentang anda hanya kerana tindakan seorang. Dan walaupun anda mungkin tidak memberitahu mereka tentang situasi itu, anda harus memastikan anda mendapat sokongan di luar kerja.

4) Bawa ia kepada HR (melainkan rakan sekerja kanan)

Dan itu membawa kami ke petua seterusnya — jika ternyata seseorang yang mempunyai kuasa dan pengaruh yang membantu anda, sumber manusia (HR) mungkin tidak akan menawarkan sokongan yang anda perlukan.

Sebenarnya:

Dalam kebanyakan kes, HR akan menyokong majikan berbanding pekerja. Ia tidak betul, atau adil, tetapi ia berlaku.

Jadi untuk mengelak memburukkan keadaan anda, jangan mengadu kepada HR melainkan anda mempunyai kes yang kukuh terhadap aduan rakan sekerja anda.

Dan malah kemudian, bersiaplah untuk menghadapi pertempuran di tangan anda, terutamanya jika orang yang anda bertegur sapa berada dalam kedudukan untuk menghayunkan perjuangan mereka.

Namun, jika anda berada di padang permainan yang seimbang dengan rakan sekerja yang cuba membuat anda dipecat, berbincang dengan pihak pengurusan atau HR boleh membantu, terutamanya jika ia merupakan isu yang anda tidak boleh selesaikan sendiri.

Dalam apa jua keadaan, anda harus mengikut langkah di bawah untuk mengumpul wang yang mencukupi bukti terhadap rakan sekerja anda.

Dengan cara itu, apabila anda membawa kes anda kepada pengurus anda atauHR, anda tidak akan menghadapi masalah membuktikan kes anda dan membersihkan nama anda.

5) Semak masa anda di tempat kerja ini

Ia tidak Tidak kira berapa lama anda bekerja untuk syarikat itu, anda perlu melihat kembali prestasi anda dan mengenal pasti jika terdapat sebarang perkara yang perlu dibimbangkan.

Jika anda tidak pernah mengalaminya, minta penilaian prestasi.

Mulakan dengan melihat kembali semua yang berlaku sejak anda mengambil kerja ini:

• Minta salinan fail HR anda
• Teliti mana-mana semakan prestasi sedia ada
• Pastikan bahawa anda tidak pernah mengatakan apa-apa yang tidak sesuai di media sosial
• Sikat melalui e-mel kerja anda dan surat-menyurat dengan rakan sekerja yang berkenaan

Semoga rekod anda akan bersih dan anda tidak perlu risau tetapi jika terdapat sebarang percanggahan, rakan sekerja atau syarikat anda boleh menggunakannya untuk menentang anda pada masa hadapan.

Dan walaupun anda tidak boleh mengubah masa lalu, menyedari pertikaian yang mereka mungkin penggunaan terhadap anda akan memberi anda masa untuk membina kes pembelaan, jadi anda lebih bersedia untuk memperjuangkan tugas anda.

6) Jangan hantar mesej luar tentang isu itu dari tempat kerja anda

Jika anda menghubungi orang luar tentang kes anda — sama ada dengan peguam, atau pasangan anda di rumah, apa sahaja yang anda lakukan, JANGAN gunakan telefon, komputer atau WIFI syarikat anda.

Hanya hantar luaran mesej menggunakan telefon mudah alih anda dan pastikan anda telah beralih kepadapelan data anda dan bukannya WIFI syarikat. Ini penting kerana kebanyakan syarikat berhak untuk menyemak semua komunikasi yang masuk dan keluar.

Inilah perkaranya:

Walaupun ia hanya untuk mengeluh cepat kepada pasangan atau rakan anda tentang perkara yang berterusan, apa sahaja yang anda katakan menggunakan komunikasi syarikat boleh digunakan terhadap anda.

Jadi, pastikan semua komunikasi peribadi diasingkan, dengan cara itu tidak akan ada kejutan di kemudian hari.

7) Simpan rekod semua yang berlaku

Dari saat anda menerima angin bahawa rakan sekerja cuba membuat anda dipecat, anda perlu menyimpan jejak kertas tentang semua yang berlaku.

Ini bermakna merekodkan tarikh dan masa, dengan perhatian yang teliti terhadap perincian, setiap interaksi yang anda lakukan dengan rakan sekerja anda. Setiap kejadian yang berlaku dengan mereka, setiap ulasan kecil, tuliskannya dan simpan fail anda di tempat yang selamat.

Jadi, apakah faedah melakukan ini?

Nah, apabila tiba masanya untuk melawan anda sudut, anda akan mempunyai setiap kejadian/acara/perbualan direkodkan, jadi tiada ruang untuk percanggahan.

Dan — anda boleh menyerlahkan cara rakan sekerja anda telah menyasarkan anda secara tidak adil, mudah-mudahan membuka kes terhadap tingkah laku mereka dan bukannya tingkah laku anda.

Akhir sekali, simpan rekod pencapaian dan rekod kerja anda. Bersedia untuk menunjukkan kepada majikan anda bahawa anda melakukan kerja anda dengan sebaik mungkinkeupayaan, tidak kira apa yang dikatakan oleh rakan sekerja anda.

8) Jangan kecewa

Jika anda bernasib baik, isu ini akan diselesaikan dengan cepat.

Tetapi malangnya, beberapa pertelingkahan pejabat boleh berlarutan selama bertahun-tahun dan walaupun ini akan menjejaskan emosi dan fizikal anda, anda perlu berhati-hati tentang anda.

Jangan sesekali menganggap rakan sekerja anda telah berundur. Mereka mungkin sedang menunggu peluang seterusnya untuk melancarkan kes terhadap anda, dan apa yang mereka perlukan hanyalah satu tergelincir untuk mengambil tindakan mereka.

Kini, itu tidak bermakna anda perlu menjadi rusa di lampu depan di bekerja tetapi cuma perlu sedar bahawa sehingga masalah itu diselesaikan sepenuhnya, anda tidak mahu berputus asa.

Ini adalah fakta yang menyedihkan tetapi sesetengah orang menghargai kejayaan berbanding keadilan, dan jika rakan sekerja anda sedang misi untuk membuat anda dipecat, mereka mungkin terpengaruh dengan taktik manipulatif.

9) Pantau rakan sekerja anda

Oleh itu, adalah idea yang baik untuk memerhatikan rakan sekerja anda sama sekali kali. Tonton cara dia berinteraksi dengan ahli pasukan anda yang lain.

Dan walaupun anda mungkin tidak mahu mendekati mereka secara langsung, anda boleh menyimpan log semua perkara "cerdik" yang anda lihat berlaku.

Sekarang, ia mungkin kelihatan seperti anda membongkok ke tahap mereka dengan mencari bukti terhadap mereka, tetapi sebenarnya anda mungkin memerlukannya. Dan, anda melakukannya dengan senyap dan tanpa mengganggu kerja mereka atau kerja pasukan anda.

Jika kes anda berjalanselanjutnya dan tugas anda sedang menunggu, anda perlu membuktikan bahawa rakan sekerja anda tidak boleh dipercayai, terutamanya jika mereka membuli orang lain atau menghalang anda daripada melakukan kerja anda.

Pada asasnya, anda mahu mendapatkan yang terbaik kemungkinan kes dibina terhadap mereka.

Mudah-mudahan, anda tidak perlu menggunakannya, tetapi jika keadaan berubah menjadi lebih buruk, ia akan menjadi bukti sokongan untuk kes anda — jadi jangan ketinggalan sebarang butiran yang boleh membantu anda.

10) Jangan biarkan ia mengganggu kerja anda

Walaupun semua ini sedang berlaku, sudah semestinya anda penumpuan di tempat kerja akan terjejas.

Tetapi anda perlu mencari jalan untuk mengalihkan tumpuan daripada isu dengan rakan sekerja anda dan terus mematuhi keperluan kontrak anda.

Mengapa?

Oleh kerana anda perlu menunjukkan kepada majikan anda bahawa kerja anda adalah konsisten, profesional, pada standard yang tinggi, tanpa mengira tekanan yang anda alami.

Sekali lagi, ini akan menjadi sebahagian daripada pembelaan anda jika rakan sekerja anda benar-benar cuba membuat anda dipecat. Dan yang penting — bukti prestasi anda terletak pada sejauh mana anda menjalankan tugas anda.

Jika majikan anda bersikap adil, mereka akan menyedari perkara ini berdasarkan aduan terhadap anda. Jika tidak, anda akan mempunyai bukti untuk dikemukakan kepada peguam anda untuk menunjukkan bahawa anda cekap dan bekerja keras di tempat kerja.

Intinya ialah:

Daripada membiarkan ini menjadi “dia berkata, dia berkata” situasi, anda perlu bergantung padafakta.

Ulasan anda di tempat kerja menunjukkan prestasi anda, bukan rakan sekerja anda, jadi pastikan anda melakukan segala-galanya dengan betul dan mengikut buku.

11) Lakukan dengan pantas mengenai hak anda di tempat kerja

Carian google pantas akan memberikan anda semua yang anda perlu tahu tentang hak anda di tempat kerja tetapi juga idea yang baik untuk mendapatkan bantuan peguam.

Mereka akan dapat melihat keadaan anda dan menasihati anda tentang perkara yang perlu dilakukan seterusnya. Selain itu, mereka akan dapat merancang dan memastikan anda mula membina pertahanan anda lebih awal daripada kemudian.

Ini juga merupakan perkara penting jika rakan sekerja anda menganiaya atau pembuli.

Walaupun kebanyakan nasihat dalam artikel ini tertumpu kepada mengambil tempat yang tinggi dan menjadi orang yang lebih besar, sama sekali tidak ada sebab untuk bertolak ansur dengan buli di tempat kerja.

Jadi, semakin banyak anda mengetahui tentang hak anda, dasar syarikat , dan undang-undang mengenai rakan sekerja yang kesat, anda boleh mula membuat perubahan proaktif.

12) Jangan gosip mengenainya kepada orang lain

Mungkin menggoda untuk mengumpat tentang perkara yang berlaku dengan anda rakan sekerja atau malah memberitahu rakan sekerja yang berperang dengan anda kepada orang lain tetapi percayakan kami mengenai perkara ini — ia tidak akan membantu.

Walaupun anda percaya anda mendapat sokongan daripada pasukan anda, ia adalah tidak profesional dan anda tidak pernah tahu bagaimana atau bila ia mungkin kembali menggigit anda.

Jika rakan sepasukan datang kepada anda dan mengaku bahawa mereka menghadapi masalah yang sama