15 tips oer hoe't jo kinne omgean mei in kollega dy't besiket om jo ûntslein te krijen

Binne jo yn in lestige situaasje mei in kollega dy't jo tinke dat jo besykje te ûntslaan?

Jo wurkje hurd, jo besykje in goede ploechmaat te wêzen, mar om ien of oare reden hat ien fan jo kollega's it is foar jo - en se dogge alles wat se kinne om jo reputaasje te skansearjen.

It is in nachtmerje fan in situaasje en d'r is gjin twifel dat it oan it wurk frij spannend en miserabel sil meitsje, mar net as jo folgje dizze tips hjirûnder.

Wy hawwe 15 do's en don'ts behannele oer hoe't jo moatte omgean mei in kollega dy't besiket om jo ûntslein te krijen, sadat jo yn kontrôle bliuwe kinne oer de situaasje en net allinich jo baan, mar jo ferstân ek.

Litte wy  it rjocht springe:

15 do's and don'ts oer hoe om te gean mei in kollega dy't besiket om jo ûntslein te krijen

1) Bliuw kalm en nim alle feedback oan board

Hjir is de situaasje:

Jo binne oproppen yn it kantoar fan de baas en ferteld dat in meiwurker in klacht oer dy.

Jo earste reaksje kin ûnleauwe, twifel, sels skok wêze. Dat is te begripen, benammen as dit út 'e blau kaam is en jo net bewust wiene dat in meiwurker in probleem mei jo hie.

De kaai hjir is om:

• Foarkomme te wurden definsyf, sels as jo witte dat de beskuldigingen net wier binne
• Nim alle feedback fan jo manager/baas op
• Fyn mear oer de klacht sadat jo it folsleine byld hawwe

De wierheid is:

Jo moatte jo gefoelens oan 'e kant settebesykje mei deselde kollega sa neutraal mooglik te bliuwen en meitsje in rekord fan alles wat se sizze.

Dit kin yn 'e takomst fan pas komme as jo mear bewiis nedich hawwe dat jo meiwurker minsken ûnrjochtlik rjochtet, mar jo dochs moat net alle details fan jo saak oan elkenien bekendmeitsje oant jo wis binne fan wat jo dogge.

Dêrmei kin in krisis op it wurk ekstreem stressfol wurde, en it soargjen foar jo emosjonele en mentale sûnens moat in prioriteit wêze.

Hjir binne in pear dingen dy't jo dwaan kinne om jo better te fielen:

• As jo ​​ventilearje moatte, praat dan mei ien dy't net relatearre is oan jo wurkplak (freonen of famylje)
• Soargje josels juste pauzes, nim in kuier of lunch fuort fan it kantoar as jo tiid nedich hawwe fuort fan jo kollega
• Besykje posityf te bliuwen - net elkenien yn jo kantoar is tsjin dy, dus lit ien persoan de relaasje dy't jo mei jo team hawwe net ferneatigje
• Wês net bang om tiid frij te nimmen fan it wurk as jo in burn-out fiele of as jo stressnivo's in tol nimme op jo sûnens

De wierheid is, sels as roddeljen nei jo team op it wurk jo better fiele, binne de risiko's folle grutter as de foardielen. Fyn oare manieren om stress los te litten sûnder jo baan yn gefaar te bringen.

13) Kom foar josels op as jo moatte

No, as jo in bysûnder konfrontearjende of argumintearjende meiwurker hawwe, hawwe jo it rjocht en de ferantwurdlikens om foar op te steandysels.

Miskien besykje se kredyt te nimmen foar in projekt dêr't jo it measte wurk oan dien hawwe of se beskuldigje jo ûnrjochtfeardich fan ferkeard dwaan foar elkenien op 'e personielsgearkomste.

Wat de situaasje ek is, wês net bang om te praten en jo punt te meitsjen. Nochris, dit sil net maklik wêze - jo moatte kalm en gearstald bliuwe - wylst jo ek jo posysje behâlde.

Mar bully's fine it net leuk om oproppen te wurden oer har minne gedrach, dus hoe mear jo nim stânpunt yn, hoe minder se jo as doel sjogge, benammen foar de rest fan it team.

En dat betsjut net dat jo op jo folgjende wurkgearkomste oer de tafel geane om jo punt.

It betsjut tûk wêze, fêsthâlde oan de feiten, profesjoneel reagearje, en de pester mei jo selsbetrouwen út it spoar helje.

14) Besykje net sels te kommen

Wraak sil nei alle gedachten op in stuit yn jo geast komme tidens dizze beproeving. It is natuerlik om te wollen dat jo meiwurker lijt lykas jo hawwe, mar wit dat it de situaasje net better makket.

Probearje jo kollega in smaak fan har eigen medisinen te jaan kin resultearje yn slimmer problemen as earder , nim dus de hege dyk en sa't se sizze, "deadzje se mei freonlikens".

Jawis, wraak kin jo op koarte termyn wille en befrediging jaan, mar op it lêst is it hâlden fan jo baan hjir wat fan belang is.

Sit it sa:

Jo sille mear tefredenheid fiele as jo wurkjouwer erkent dat jo yn 'erjocht en dyn kollega is net, ynstee fan in oarloch mei har te fieren dy't wierskynlik einigje sil mei ien of beide fan jo wurde ûntslein.

Mar de ienige manier foar har om dat te sjen is as jo dit benaderje situaasje rêstich, rêstich bewiis sammelje en jo saak opbouwe, en it profesjoneel oplosse.

15) Toan wol reewilligens om it probleem op te lossen

En as lêste, wês ree om alles te dwaan om it probleem op te lossen probleem.

As bliken docht dat jo in searje bemiddelde gearkomsten nedich hawwe mei de oanbelangjende meiwurker, gean dan mei en wês iepen en earlik mei har.

Wês ree om kompromissen te meitsjen en lit jo wurkjouwers sjen dat jo aktyf besykje it probleem te ûntbinen en op te lossen.

As se jo reewilligens sjen kinne om te helpen en diel te wêzen fan 'e oplossing, sille se jo folle minder wierskynlik penalisearje of nimme de saak fierder.

Hjir is it ding:

It is frustrerend om it goede te dwaan.

Jo kinne no siik en wurch wêze fan jo kollega, mar troch te wêzen sa lestich of eigensinnich as se binne, jo jouwe har de foldwaning om jo nei har nivo te bringen.

Dus, no hawwe wy besprutsen hoe't jo moatte omgean mei in kollega dy't besiket om jo ûntslein te krijen, litte wy nei guon fan 'e redenen sjen wêrom't dizze nachtmerje op it earste plak is opdutsen:

Wêrom besiket jo meiwurker jo ûntslein te krijen?

Libben soe wêze in wyn as wy koenen allegearre krije tegearre, mar yn werklikheid, relaasjeswurde soer, kollega's falle út, en sels jo dreambaan kin wurde ferneatige troch in wraakzuchtige kollega.

Yn guon gefallen sille jo krekt witte wêrom't in kollega it foar jo hat - miskien hawwe jo botsing west tidens in wurkgearkomste of jo persoanen komme gewoan net mei.

Mar wat as jo net witte wêrom't in kollega besiket om jo ûntslein te krijen?

Natuerlik sil it jo meitsje begjinne te twifeljen sels. Jo meie fine dat jo frjemd weromsjen oer elke ynteraksje dy't jo mei har hân hawwe, om te sjen wêr't jo ferkeard hawwe.

Mar de wierheid is:

Der binne ferskate soarten minsken op 'e wurkflier dat sil út 'e wei gean om jo libben miserabel te meitsjen op it wurk, en sels yn' e omfang dat jo ûntslein wurde. Sels as jo neat ferkeard dien hawwe.

Litte wy in pear fan har besjen:

• De buro-bulte: In bully is in bully, no different fan it gemiene bern op skoalle. Se komme ôf op it meitsjen fan oare minsken ûngemaklik. Se sille minsken mei wa't se wurkje, ferleegje, yntimidearje of harstelje.
• De narcissist op it wurk: Narcissists misse empasy, dus se sille har net skele om jo ûnder de bus te smiten om jo baan te krijen . Se sille kredyt nimme foar wurk dat se net dien hawwe, en ferneatigjende taal brûke om jo del te setten.
• De roddelster op it kantoar: Kladders feroarsaakje mear skea en skea dan minsken realisearje troch ynformaasje te fersprieden om dat kin persoanlik of net ferifiearre.
• De slacker: Dit type meiwurker sil foarkomme dat se ferantwurdlikens foar alles nimme, en om de skuld fan harsels ôf te lûken sille se de finger nei oaren wize.

Mar mei hokker type persoan jo op it wurk ek te krijen hawwe, it is wichtich jo ûnthâlde dat in protte fan har taktyk it ûntbrekken fan jo fokus op it wurk kin beynfloedzje, sadat jo de taak dy't se útsteld hawwe effektyf ôfmeitsje (jo ûntslein krije).

Dêrom is it essinsjeel om stevich te wêzen en te stean. jo grûn mar om ek fierder te fokusjen op jo wurk en altyd profesjoneel te wêzen.

Lêste gedachten

Hooplik sille de boppesteande tips jo helpe om mei jo kollega om te gean oant dingen oerwaaie of jo komme ta in resolúsje. Mar wat bart der as dingen net ferbetterje?

Soms, as de problemen net mei jo meiwurker oplost wurde kinne, wolle jo miskien beskôgje om team of sels ôfdieling te feroarjen, sadat jo net mear gearwurkje (as jo mooglik).

Praat hjiroer mei jo manager en lit him der wis fan sjen hoefolle muoite jo dien hawwe om it probleem op te lossen.

As se sjen kinne dat jo ree west hawwe. om wizigingen oan te bringen en de relaasje te ferbetterjen, mar jo meiwurker hat dat noch altyd net, se sille hooplik jo kant nimme en wizigingen meitsje om jo tiid op it wurk te ferbetterjen.

Mar yn 'e measte gefallen, sammelje bewiis lykas wy hawwe advisearre en trochgean mei jo wurk goed dwaan sil genôch wêze om jo saak te meitsjen foar HR of jo manager.

It wichtichste is omwês dúdlik oer jo rjochten op it wurk en stean net foar pesten of misledigjend gedrach. Mei dizze stappen yn gedachten kinne jo it probleem oplosse sûnder in wurkplakoarloch te begjinnen.

Hoe dreech it ek wêze kin om jo emoasjes te behearskjen, it sil jo net goed sizze as jo daliks oan it offensyf begjinne.

En jo moatte nimme aksje earder as letter. Wês proaktyf oer de situaasje, ynstee fan mei de stream te gean en "sjen wat der bart".

Om't de kâns is, as jo meiwurker jo derút wol, sille se alles dwaan om in min byld fan jo te skilderjen . Dus sa gau as jo kinne, folgje de stappen hjirûnder en krije werom yn kontrôle oer jo wurklibben.

2) Nim jo kollega der net oer oan (útsein as it passend is om dat te dwaan)

En sa gau as jo it kantoar fan jo baas ferlitte, is it wierskynlik it bêste om in direkte konflikt mei de oanbelangjende meiwurker te foarkommen.

Spitigernôch wite jo net hokker lingte se sille gean as se in vendetta hawwe tsjin dy, dus jou gjin brânstof oan harren fjoer.

Bliuw hoflik, beleefd en profesjoneel. Beheine de tiid dy't jo besteegje mei jo kollega as it nedich is, mar meitsje it net dúdlik foar de rest fan jo team dat der in skieding tusken jo is.

No, in pokergesicht opsette en oerbliuwe kalm yn dizze situaasje sil net maklik wêze. Benammen as jo meiwurker har bêst docht om jo te ferliezen. Mar as jo kâns meitsje wolle om jo baan te behâlden, dan moatte jo de hege dyk nimme en profesjoneel omgean.

Oan de oare kant:

As de klacht isfrij lyts en ien dy't maklik oplost wurde kin, jo wolle der miskien mei jo kollega oer prate.

Dit sil ôfhingje fan 'e relaasje dy't jo mei har hawwe en as it probleem oan 'e hân kin wurde oplost troch in tafallich petear . Miskommunikaasje bart de hiele tiid, dus it kin gewoan in gefal wêze fan it ophelderen fan in probleem en trochgean.

Mar, as de klacht tsjin jo grutter is as dat, of har gedrach bûten kontrôle is, is it it bêste om dingen ienfâldich te hâlden en foar te kommen dat de sitewaasje slimmer wurdt.

Yn dit gefal kinne jo fiele dat it better is om se der net oer te konfrontearjen en it ynstee oan it management oer te litten.

3) Hâld jo jo tinzen foar dysels

Jo kinne ferlet wurde om te fertrouwen yn kollega's dy't jo fertrouwe, mar as der serieuze beskuldigings tsjin jo binne, is it it bêste om jo gedachten foar josels te hâlden.

De wichtichste reden hjirfoar is want sels mei de bêste bedoelingen ferspraat it nijs, en it kin de situaasje eskalearje.

Opnij hinget dit ôf fan it type klacht dy't tsjin jo dien is, mar ek fan wa't de klacht dien hat.

As it is in senior meiwurker dy't yn in machtsposysje is, wês der wis fan dat se jo folgjende beweging yn 'e gaten hâlde. Dêrom, troch it allegear foar josels te hâlden soarget derfoar dat se jo plannen net kenne en se net kinne (of moatte) begjinne mei it bouwen fan in saak tsjin jo.

As it in meiwurker op jo nivo is, sille se' sil sykje om te sjen oft har taktyk wurketen as se in opkomst út jo krije kinne.

Mar in lêste punt oer dit - jo problemen foar josels hâlde kinne jo isolearre of iensum fiele op it wurk.

It is wichtich om te ûnthâlden dat net elkenien yn dyn ploech is tsjin dy allinnich fanwege de aksjes fan ien persoan. En hoewol jo har miskien net oer de situaasje fertelle, moatte jo derfoar soargje dat jo stipe hawwe bûten it wurk.

4) Nim it nei HR (útsein as it in senior meiwurker is)

En dat liedt ús nei ús folgjende tip - as it blykt ien te wêzen mei macht en ynfloed dy't it foar jo hat, sille minsklike boarnen (HR) wierskynlik net de stipe biede dy't jo nedich binne.

De wierheid is:

Yn 'e measte gefallen sil HR de wurkjouwer stypje oer de meiwurker. It is net goed, of earlik, mar it bart.

Dus om foar te kommen dat jo situaasje slimmer wurdt, klage net by HR, útsein as jo in solide saak hawwe tsjin de klacht fan jo kollega.

En sels Wês dan ree om in slach op jo hannen te hawwen, benammen as de persoan mei wa't jo de hoarnen beskoattelje yn in posysje is om de striid har wei te swaaien.

As jo ​​lykwols op in even spielfjild binne mei de meiwurker dy't besiket om jo ûntslein te krijen, prate mei management of HR kin helpe, benammen as it in probleem is dat jo sels net kinne oplosse.

Yn alle gefallen moatte jo de stappen hjirûnder folgje om genôch te sammeljen bewiis tsjin jo kollega.

Op dy manier, as jo jo saak nei jo manager bringe ofHR, jo sille gjin probleem hawwe om jo saak te bewizen en jo namme te wiskjen.

5) Besjoch jo tiid op dizze wurkplak

It docht net It makket net út hoe lang jo foar it bedriuw wurke hawwe, jo moatte weromsjen op jo prestaasjes en identifisearje as d'r gebieten binne foar soarch.

As jo ​​noch noait ien hân hawwe, freegje dan in prestaasjesevaluaasje oan.

Begjin troch werom te sjen nei alles wat der bard is sûnt jo dizze baan namen:

• Fersykje in kopy fan jo HR-bestân
• Gean troch alle besteande prestaasjesbeoardielingen
• Kontrolearje dat jo noait wat ûnskiklik sein hawwe op sosjale media
• Kam troch jo wurk-e-mails en korrespondinsjes mei de meiwurker yn kwestje

Hooplik sil jo rekord skjin wêze en jo hawwe neat te soargen oer, mar as der diskrepânsjes binne, kin jo kollega of bedriuw dat yn 'e takomst tsjin jo brûke.

En hoewol jo it ferline net kinne feroarje, bewust fan it argumint dat se miskien kinne brûke tsjin jo sil jo tiid jaan om in ferdigeningssaak te bouwen, sadat jo better ree binne om te fjochtsjen foar jo baan.

6) Stjoer gjin eksterne berjochten oer it probleem fan jo wurkplak

As jo ​​kontakt opnimme mei eksterne minsken oer jo saak - of it no mei in advokaat is, of jo partner thús, wat jo ek dogge, NET jo bedriuw tillefoan, komputer of WIFI brûke.

Allinich eksterne stjoere berjochten mei jo mobile tillefoan en soargje derfoar dat jo oerstapt binne neijo gegevensplan ynstee fan it bedriuw WIFI. Dit is essensjeel, om't de measte bedriuwen it rjocht foarbehâlde om alle kommunikaasje dy't yn- en útkomt te kontrolearjen.

Hjir is it ding:

Sels as it gewoan is om jo partner of freonen fluch te kreunjen oer wat is bart, alles wat jo sizze mei bedriuwskommunikaasje kin tsjin jo brûkt wurde.

Dus, spielje it feilich en hâld alle persoanlike kommunikaasje apart, sa komme d'r letter gjin ferrassingen.

7) Hâld in rekord fan alles wat bart

Fan it momint dat jo wyn krije dat in kollega besiket om jo ûntslein te krijen, moatte jo in papieren spoar hâlde fan alles wat bart.

Dat betsjut dat jo datums en tiden opnimme, mei sekuer omtinken foar detail, fan elke ynteraksje dy't jo hawwe mei jo kollega. Elk ynsidint dat mei har bart, elke lytse opmerking, skriuw it op en hâld jo bestân earne feilich.

Dus wat is it foardiel fan dit te dwaan?

No, as de tiid komt om jo te bestriden hoeke, jo sille elk ynsidint/evenemint/petear opnimme, sadat d'r gjin romte is foar diskrepânsjes.

En - jo kinne markearje hoe't jo meiwurker jo ûnrjochtfeardich rjochte hat, hooplik in saak pleatst tsjin har gedrach yn stee fan josels.

Hâld úteinlik in rekord fan jo prestaasjes en wurkrekord. Wês ree om jo wurkjouwers sjen te litten dat jo jo wurk nei it bêste fan jo doggefermogen, nettsjinsteande wat jo kollega seit.

8) Lit jo hoedzje net litte

As jo ​​gelok hawwe, sil dit probleem gau oplost wurde.

Mar Spitigernôch kinne guon kantoarfeiden jierren duorje en hoewol dit jo emosjoneel en fysyk syn tol sil nimme, moatte jo jo ferstân oer jo hâlde.

Nee derfan út dat jo meiwurker har weromlutsen hat. Se kinne wachtsje op har folgjende kâns om in saak tsjin jo te fieren, en alles wat se nedich hawwe is ien slip omheech om har skot te nimmen.

No, dat betsjut net dat jo in hert moatte wêze yn koplampen by wurkje, mar wês gewoan bewust dat oant it probleem folslein oplost is, jo jo hoed net litte litte wolle.

It is in tryst feit, mar guon minsken wurdearje sukses boppe earlikens, en as jo meiwurker op in missy om jo ûntslein te krijen, kinne se manipulearje taktyk.

9) Hâld jo kollega yn 'e gaten

Dus dêrom is it in goed idee om jo kollega überhaupt ien each te hâlden kear. Sjoch hoe't hy/sy omgiet mei oare leden fan jo team.

En hoewol jo se miskien net direkt wolle benaderje, kinne jo in log byhâlde fan alles "dodgy" dat jo sjogge barre.

No, it kin klinke as jo nei har nivo bûge troch te sykjen nei bewiis tsjin har, mar de wierheid is dat jo it miskien nedich hawwe. En, jo geane der rêstich oer en sûnder har wurk of it wurk fan jo team te fersteuren.

As jo ​​saak gietfierder en jo baan is op 'e line, jo wolle bewize dat jo kollega net betrouber is, foaral as se oaren pesten of jo stopje om jo wurk te dwaan.

Yn essinsje wolle jo it bêste hawwe saak mooglik boud tsjin harren.

Hooplik hoege jo it net te brûken, mar as dingen in wending nimme foar it slimste, sil it stypjend bewiis wêze foar jo saak - dus mis it net alle details dy't jo kinne helpe.

10) Lit it net bemuoie mei jo wurk

Hoewol dit alles bart, is it natuerlik dat jo konsintraasje op it wurk sil beynfloede wurde.

Mar jo moatte in manier fine om de fokus fan 'e problemen mei jo kollega te ferwiderjen en jo trochgean te hâlden oan' e easken fan jo kontrakt.

Wêrom?

Om't jo jo wurkjouwer sjen litte moatte dat jo wurk konsekwint, profesjoneel, nei in hege standert is, nettsjinsteande de stress wêr't jo troch geane.

Op 'e nij sil dit diel útmeitsje fan jo ferdigening as jo kollega wirklik besiket om jo ûntslein te krijen. En wichtich - it bewiis fan jo prestaasjes sil lizze yn hoe goed jo jo wurk dogge.

As jo ​​wurkjouwers earlik binne, sille se dit werkenne yn it ljocht fan 'e klachten tsjin jo. Sa net, dan sille jo bewiis hawwe om oan jo advokaat te presintearjen om oan te jaan dat jo befoege en hurdwurkjend binne op it wurk.

De ûnderste rigel is:

Yn stee fan dit te litten in "hy sei, sy sei "situaasje, jo moatte in berop dwaan op defeiten.

Jo beoardielingen op it wurk litte sjen hoe goed jo prestearje, net jo kollega, dus soargje derfoar dat jo alles goed dogge en neffens it boek.

11) Kom op 'e hichte oer jo rjochten op 'e wurkflier

In flugge sykaksje op Google sil jo alles jaan wat jo witte moatte oer jo rjochten op 'e wurkflier mar it is ek in goed idee om de help fan in advokaat te sykjen.

Se kinne jo omstannichheden besjen en jo advisearje oer wat te dwaan. Plus, se kinne planje en soargje dat jo earder as letter begjinne mei it bouwen fan jo ferdigening.

Dit is ek in wichtich punt as jo meiwurker mislediget, of in bullekker is.

Wylst de measte advizen yn dit artikel rjochte binne op it nimmen fan 'e hege grûn en de gruttere persoan wêze, is d'r perfoarst gjin reden om pesten op 'e wurkflier te tolerearjen.

Dus, hoe mear jo witte oer jo rjochten, bedriuwsbelied , en de wet oangeande misledigjende kollega's, kinne jo begjinne om pro-aktive feroaringen te meitsjen.

12) Rjochtsje der net oer nei oaren

It kin ferleidend wêze om te roddeljen oer wat der bart mei jo kollega's of sels de meiwurker dy't oarloch tsjin jo hat fierd nei oaren, mar fertrou ús hjiroer - it sil net helpe.

Sels as jo leauwe dat jo stipe krije fan jo team, it is net profesjoneel en jo witte it noait hoe of wannear kin it weromkomme om jo te biten.

As in ploechmaat nei jo komt en fertrout dat se ferlykbere problemen hawwe