តារាងមាតិកា
តើអ្នកស្ថិតក្នុងស្ថានភាពលំបាកជាមួយមិត្តរួមការងារដែលអ្នកគិតថាចង់ឱ្យអ្នកបណ្តេញចេញមែនទេ? វាសម្រាប់អ្នក — ហើយពួកគេកំពុងធ្វើអស់ពីសមត្ថភាពដើម្បីបង្ខូចកេរ្តិ៍ឈ្មោះរបស់អ្នក។
វាជាសុបិន្តអាក្រក់នៃស្ថានភាពមួយ ហើយគ្មានការសង្ស័យទេ វានឹងធ្វើឱ្យការងារកាន់តែតានតឹង និងវេទនា ប៉ុន្តែមិនមែនប្រសិនបើអ្នក អនុវត្តតាមគន្លឹះទាំងនេះខាងក្រោម។
យើងបានរ៉ាប់រង 15 អ្វីដែលត្រូវធ្វើ និងមិនត្រូវធ្វើអំពីរបៀបដោះស្រាយជាមួយអ្នករួមការងារដែលព្យាយាមបណ្តេញអ្នកចេញ ដើម្បីឱ្យអ្នកអាចគ្រប់គ្រងស្ថានការណ៍ និងរក្សាមិនត្រឹមតែរបស់អ្នកប៉ុណ្ណោះទេ ការងារប៉ុន្តែអនាម័យរបស់អ្នកផងដែរ។
តោះនិយាយត្រង់៖
15 ធ្វើ និងកុំធ្វើ អំពីរបៀបដោះស្រាយជាមួយមិត្តរួមការងារដែលព្យាយាមបណ្តេញអ្នក
1) រក្សាភាពស្ងប់ស្ងាត់ ហើយទទួលយកមតិកែលម្អណាមួយ
នេះគឺជាស្ថានភាព៖
អ្នកត្រូវបានគេហៅទៅកាន់ការិយាល័យរបស់ចៅហ្វាយ ហើយបានប្រាប់អ្នករួមការងារម្នាក់បានធ្វើការ ការត្អូញត្អែរអំពីអ្នក។
ប្រតិកម្មដំបូងរបស់អ្នកអាចជាការមិនជឿ ការសង្ស័យ សូម្បីតែការភ្ញាក់ផ្អើល។ នោះជារឿងដែលអាចយល់បាន ជាពិសេសប្រសិនបើវាចេញមកក្រៅពណ៌ខៀវ ហើយអ្នកមិនបានដឹងថាអ្នករួមការងារមានបញ្ហាជាមួយអ្នកទេ។
គន្លឹះនៅទីនេះគឺ៖
- ជៀសវាងការក្លាយជា ការពារ ទោះបីជាអ្នកដឹងថាការចោទប្រកាន់នេះមិនពិតក៏ដោយ
- ទទួលយកមតិកែលម្អណាមួយពីអ្នកគ្រប់គ្រង/ចៅហ្វាយរបស់អ្នក
- ស្វែងយល់បន្ថែមអំពីពាក្យបណ្តឹង ដូច្នេះអ្នកមានរូបភាពពេញលេញ
ការពិតគឺ៖
អ្នកត្រូវទុកអារម្មណ៍របស់អ្នកមួយឡែកសិនជាមួយអ្នករួមការងារដូចគ្នា សូមព្យាយាមរក្សាភាពអព្យាក្រឹតតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន ហើយធ្វើកំណត់ត្រានៃអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលពួកគេនិយាយ។
វាអាចមានប្រយោជន៍នៅពេលអនាគត ប្រសិនបើអ្នកត្រូវការភស្តុតាងបន្ថែមទៀតថាអ្នករួមការងាររបស់អ្នកកំពុងកំណត់គោលដៅមនុស្សដោយអយុត្តិធម៌ ប៉ុន្តែអ្នកនៅតែ មិនគួរបង្ហាញព័ត៌មានលម្អិតទាំងអស់នៃករណីរបស់អ្នកទៅនរណាម្នាក់ឡើយ រហូតទាល់តែអ្នកដឹងច្បាស់ពីអ្វីដែលអ្នកកំពុងធ្វើ។
ជាមួយនឹងការនិយាយនោះ វិបត្តិនៅកន្លែងធ្វើការអាចក្លាយជាភាពតានតឹងខ្លាំង ហើយមើលថែអារម្មណ៍របស់អ្នក និង សុខភាពផ្លូវចិត្តគួរតែជាអាទិភាពមួយ។
នេះជារឿងមួយចំនួនដែលអ្នកអាចធ្វើបានដើម្បីឱ្យមានអារម្មណ៍ធូរស្រាល៖
- ប្រសិនបើអ្នកត្រូវការដកដង្ហើម សូមនិយាយទៅកាន់នរណាម្នាក់ដែលមិនទាក់ទងនឹងកន្លែងធ្វើការរបស់អ្នក (មិត្តភក្តិ ឬ គ្រួសារ)
- ត្រូវប្រាកដថាអ្នកកំពុងសម្រាកឱ្យបានត្រឹមត្រូវ ដើរលេង ឬញ៉ាំអាហារថ្ងៃត្រង់ឆ្ងាយពីការិយាល័យ ប្រសិនបើអ្នកត្រូវការពេលនៅឆ្ងាយពីមិត្តរួមការងាររបស់អ្នក
- ព្យាយាមរក្សាភាពវិជ្ជមាន — មិនមែនគ្រប់គ្នានៅក្នុងរបស់អ្នកទេ ការិយាល័យគឺប្រឆាំងនឹងអ្នក ដូច្នេះកុំឱ្យមនុស្សម្នាក់បំផ្លាញទំនាក់ទំនងដែលអ្នកមានជាមួយក្រុមរបស់អ្នក
- កុំខ្លាចក្នុងការឆ្លៀតពេលសម្រាកពីការងារ ប្រសិនបើអ្នកមានអារម្មណ៍អស់កម្លាំង ឬប្រសិនបើកម្រិតស្ត្រេសរបស់អ្នកកំពុងកើនឡើង អំពីសុខភាពរបស់អ្នក
ការពិតគឺថា ទោះបីជាការនិយាយដើមក្រុមរបស់អ្នកនៅកន្លែងធ្វើការធ្វើឱ្យអ្នកមានអារម្មណ៍ធូរស្រាលក៏ដោយ ហានិភ័យមានលើសពីអត្ថប្រយោជន៍។ ស្វែងរកវិធីផ្សេងទៀតដើម្បីបញ្ចេញភាពតានតឹងដោយមិនបង្កគ្រោះថ្នាក់ដល់ការងាររបស់អ្នក។
13) ចូរក្រោកឈរឡើងសម្រាប់ខ្លួនអ្នកនៅពេលដែលអ្នកត្រូវការ
ឥឡូវនេះ ប្រសិនបើអ្នកមានការប្រឈមមុខនឹងអ្នកធ្វើការជាពិសេស ឬជជែកវែកញែក អ្នកមាន សិទ្ធិ និងការទទួលខុសត្រូវក្នុងការក្រោកឈរឡើងខ្លួនអ្នក។
ប្រហែលជាពួកគេព្យាយាមយកឥណទានសម្រាប់គម្រោងដែលអ្នកបានធ្វើការភាគច្រើន ឬពួកគេចោទប្រកាន់អ្នកដោយអយុត្តិធម៌ថាអ្នកបានធ្វើខុសនៅចំពោះមុខអ្នកគ្រប់គ្នានៅឯកិច្ចប្រជុំបុគ្គលិក។
ទោះស្ថិតក្នុងស្ថានភាពបែបណាក៏ដោយ កុំខ្លាចក្នុងការនិយាយ និងបង្កើតចំណុចរបស់អ្នក។ ជាថ្មីម្តងទៀត វានឹងមិនងាយស្រួលនោះទេ — អ្នកនឹងត្រូវរក្សាភាពស្ងប់ស្ងាត់ និងតែងខ្លួន — ខណៈពេលដែលរក្សាជំហររបស់អ្នកផងដែរ។
ប៉ុន្តែ អ្នកសម្លុតមិនចូលចិត្តត្រូវបានគេហៅចេញពីអាកប្បកិរិយាអាក្រក់របស់ពួកគេ ដូច្នេះអ្នកកាន់តែច្រើន ចូរឈរបន្តិច ពួកគេនឹងឃើញអ្នកជាគោលដៅតិចជាងមុន ជាពិសេសនៅចំពោះមុខក្រុមដែលនៅសល់។
សូមមើលផងដែរ: ជំហាន 10 ដើម្បីដោះស្រាយស្នេហាដែលមិនសមហេតុផលជាមួយមិត្តល្អបំផុតរបស់អ្នក។ហើយនោះមិនមានន័យថាការត្រឡប់ពីលើតុនៅឯកិច្ចប្រជុំការងារបន្ទាប់របស់អ្នកដើម្បីធ្វើឱ្យអ្នក ចំណុច។
វាមានន័យថាមានភាពឆ្លាតវៃ ប្រកាន់ខ្ជាប់នូវការពិត ឆ្លើយតបប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ និងកាត់បន្ថយការគំរាមកំហែងដោយទំនុកចិត្តរបស់អ្នក។
14) កុំព្យាយាមដើម្បីទទួលបានសូម្បីតែ
ការសងសឹកទំនងជានឹងចូលមកក្នុងគំនិតរបស់អ្នកនៅពេលណាមួយក្នុងអំឡុងពេលមានទុក្ខលំបាកនេះ។ វាជារឿងធម្មតាដែលចង់ឱ្យមិត្តរួមការងាររបស់អ្នករងទុក្ខដូចដែលអ្នកមាន ប៉ុន្តែត្រូវដឹងថាវានឹងមិនធ្វើឱ្យស្ថានភាពប្រសើរឡើងនោះទេ។
ការព្យាយាមផ្តល់ឱ្យមិត្តរួមការងាររបស់អ្នកនូវរសជាតិថ្នាំរបស់ពួកគេអាចបណ្តាលឱ្យអ្នកមានបញ្ហាកាន់តែធ្ងន់ធ្ងរជាងមុនទៅទៀត។ ដូច្នេះ ចូរដើរតាមផ្លូវខ្ពស់ ហើយដូចដែលពួកគេនិយាយថា “សម្លាប់ពួកគេដោយសេចក្តីសប្បុរស”។
ប្រាកដណាស់ ការសងសឹកអាចផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវភាពរីករាយ និងការពេញចិត្តក្នុងរយៈពេលខ្លី ប៉ុន្តែនៅទីបញ្ចប់ ការរក្សាការងាររបស់អ្នកនៅទីនេះគឺជារឿងសំខាន់។
ដាក់វាតាមវិធីនេះ៖
អ្នកនឹងមានអារម្មណ៍ពេញចិត្តកាន់តែខ្លាំង នៅពេលដែលនិយោជករបស់អ្នកទទួលស្គាល់ថាអ្នកស្ថិតនៅក្នុងត្រូវហើយមិត្តរួមការងាររបស់អ្នកមិនត្រូវទេ ជាជាងធ្វើសង្រ្គាមជាមួយពួកគេ ដែលប្រហែលជានឹងបញ្ចប់ដោយអ្នកមួយ ឬទាំងពីរត្រូវបានបណ្តេញចេញ។
ប៉ុន្តែវិធីតែមួយគត់សម្រាប់ពួកគេក្នុងការមើលឃើញនោះគឺប្រសិនបើអ្នកចូលទៅជិតរឿងនេះ។ ស្ថានការណ៍ដោយស្ងប់ស្ងាត់ ប្រមូលភស្តុតាងដោយស្ងៀមស្ងាត់ និងកសាងសំណុំរឿងរបស់អ្នក ហើយដោះស្រាយវាដោយវិជ្ជាជីវៈ។
15) សូមបង្ហាញឆន្ទៈក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហា
ហើយជាចុងក្រោយ សូមមានឆន្ទៈធ្វើអស់ពីសមត្ថភាពដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហានេះ។ បញ្ហា។
ប្រសិនបើវាប្រែថាអ្នកត្រូវការការប្រជុំសម្របសម្រួលជាបន្តបន្ទាប់ជាមួយអ្នករួមការងារដែលមានសំណួរ សូមទៅជាមួយវា ហើយបើកចំហ និងស្មោះត្រង់ជាមួយពួកគេ។
មានឆន្ទៈក្នុងការសម្របសម្រួល និង បង្ហាញនិយោជករបស់អ្នកថាអ្នកកំពុងព្យាយាមយ៉ាងសកម្មដើម្បីបដិសេធ និងដោះស្រាយបញ្ហា។
ប្រសិនបើពួកគេអាចមើលឃើញពីឆន្ទៈរបស់អ្នកក្នុងការជួយ និងជាផ្នែកមួយនៃដំណោះស្រាយ ពួកគេនឹងទំនងជាមិនសូវដាក់ពិន័យអ្នក ឬទទួលយកនោះទេ។ ករណីនេះបន្ថែមទៀត។
នេះគឺជារឿង៖
វាជាការខកចិត្តក្នុងការធ្វើរឿងត្រឹមត្រូវ។
អ្នកអាចនឹងឈឺ និងធុញទ្រាន់នឹងមិត្តរួមការងាររបស់អ្នកនៅពេលនេះ ប៉ុន្តែដោយការ ដូចជាពិបាក ឬរឹងរូសដូចពួកគេ អ្នកកំពុងផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវការពេញចិត្តក្នុងការនាំអ្នកចុះដល់កម្រិតរបស់ពួកគេ។
ដូច្នេះឥឡូវនេះ យើងបានរៀបរាប់ពីរបៀបដោះស្រាយជាមួយមិត្តរួមការងារដែលព្យាយាមធ្វើឱ្យអ្នកបណ្តេញចេញពីការងារ។ សូមក្រឡេកមើលហេតុផលមួយចំនួនដែលហេតុអ្វីបានជាសុបិន្តអាក្រក់នេះកើតឡើងជាដំបូង៖
ហេតុអ្វីបានជាអ្នករួមការងាររបស់អ្នកព្យាយាមបណ្តេញអ្នក?
ជីវិត វានឹងជាខ្យល់មួយ ប្រសិនបើយើងទាំងអស់គ្នាអាចចុះសម្រុងគ្នា ប៉ុន្តែតាមពិត ទំនាក់ទំនងប្រែជាជូរចត់ មិត្តរួមការងារធ្លាក់ចេញ ហើយសូម្បីតែការងារសុបិន្តរបស់អ្នកអាចត្រូវបានបំផ្លាញដោយមិត្តរួមការងារដែលសងសឹក។
ក្នុងករណីខ្លះ អ្នកនឹងដឹងច្បាស់ថាហេតុអ្វីបានជាអ្នករួមការងារមានវាសម្រាប់អ្នក — ប្រហែលជាអ្នកបានប៉ះទង្គិចក្នុងអំឡុងពេល ការប្រជុំការងារ ឬបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់អ្នកមិនចុះសម្រុងនឹងគ្នា។
ប៉ុន្តែចុះយ៉ាងណាបើអ្នកមិនដឹងមូលហេតុដែលមិត្តរួមការងារព្យាយាមបណ្តេញអ្នក?
តាមធម្មជាតិ វានឹងធ្វើឱ្យអ្នក ចាប់ផ្តើមសង្ស័យខ្លួនឯង។ អ្នកអាចនឹងឃើញថាខ្លួនអ្នកកំពុងសម្លឹងមើលទៅក្រោយរាល់អន្តរកម្មដែលអ្នកធ្លាប់មានជាមួយពួកគេ ដើម្បីមើលកន្លែងដែលអ្នករញ៉េរញ៉ៃ។
ប៉ុន្តែការពិតគឺ៖
មានមនុស្សប្រភេទផ្សេងគ្នានៅកន្លែងធ្វើការ ដែលនឹងចេញពីផ្លូវរបស់ពួកគេ ដើម្បីធ្វើឱ្យជីវិតរបស់អ្នកជួបការលំបាកនៅកន្លែងធ្វើការ និងរហូតដល់កម្រិតនៃការបណ្តេញអ្នកចេញ។ ទោះបីជាអ្នកមិនបានធ្វើអ្វីខុសក៏ដោយ។
សូមក្រឡេកមើលពួកគេមួយចំនួន៖
- ការសម្លុតក្នុងការិយាល័យ៖ ការសម្លុតគឺជាការសម្លុត មិនខុសគ្នាទេ ពីក្មេងអាក្រក់នៅសាលា។ ពួកគេឈប់ធ្វើឲ្យអ្នកដទៃមិនស្រួល។ ពួកគេនឹងមើលងាយ បំភិតបំភ័យ ឬបៀតបៀនមនុស្សដែលពួកគេធ្វើការជាមួយ។
- អ្នកញៀនថ្នាំនៅកន្លែងធ្វើការ៖ អ្នកញៀនថ្នាំខ្វះការយល់ចិត្ត ដូច្នេះពួកគេនឹងមិនខ្វល់ពីការបោះអ្នកនៅក្រោមឡានក្រុងដើម្បីទទួលការងាររបស់អ្នកទេ។ . ពួកគេនឹងទទួលយកកិត្តិយសសម្រាប់ការងារដែលពួកគេមិនបានធ្វើ ហើយប្រើពាក្យប្រមាថដើម្បីទម្លាក់អ្នក។
- អ្នកនិយាយដើមគេក្នុងការិយាល័យ៖ អ្នកនិយាយដើមបង្កគ្រោះថ្នាក់ និងការខូចខាតច្រើនជាងមនុស្សដឹងតាមរយៈការផ្សព្វផ្សាយព័ត៌មាន។ ជុំវិញនោះអាចជារឿងផ្ទាល់ខ្លួន ឬមិនបានផ្ទៀងផ្ទាត់។
- អ្នកស្លេកស្លាំង៖ អ្នករួមការងារប្រភេទនេះនឹងជៀសវាងការទទួលខុសត្រូវចំពោះអ្វីទាំងអស់ ហើយដើម្បីបង្វែរការស្តីបន្ទោសពីខ្លួនឯង ពួកគេនឹងចង្អុលទៅអ្នកដទៃ។
ប៉ុន្តែមនុស្សប្រភេទណាដែលអ្នកកំពុងដោះស្រាយនៅកន្លែងធ្វើការ វាជារឿងសំខាន់ អ្នកចាំថាយុទ្ធសាស្ត្រជាច្រើនរបស់ពួកគេអាចពាក់ព័ន្ធនឹងការបង្អាក់ការផ្តោតអារម្មណ៍របស់អ្នកនៅកន្លែងធ្វើការ ដូច្នេះអ្នកបញ្ចប់ការងារដែលពួកគេគ្រោងធ្វើដោយមានប្រសិទ្ធភាព (បណ្តេញអ្នកចេញពីការងារ)។
នោះហើយជាមូលហេតុដែលវាចាំបាច់ណាស់ក្នុងការរឹងមាំ និងឈរ។ មូលដ្ឋានរបស់អ្នក ប៉ុន្តែក៏បន្តផ្តោតលើការងាររបស់អ្នក និងមានវិជ្ជាជីវៈគ្រប់ពេលវេលា។
គំនិតចុងក្រោយ
សង្ឃឹមថា គន្លឹះខាងលើនឹងជួយអ្នកដោះស្រាយជាមួយមិត្តរួមការងាររបស់អ្នក រហូតដល់អ្វីៗកើតឡើង ឬអ្នកមក ទៅនឹងដំណោះស្រាយមួយ។ ប៉ុន្តែតើមានអ្វីកើតឡើងប្រសិនបើអ្វីៗមិនប្រសើរឡើង?
ពេលខ្លះ ប្រសិនបើបញ្ហាមិនអាចដោះស្រាយជាមួយមិត្តរួមការងាររបស់អ្នកបានទេ អ្នកប្រហែលជាចង់ពិចារណាផ្លាស់ប្តូរក្រុម ឬសូម្បីតែនាយកដ្ឋាន ដើម្បីកុំឱ្យអ្នកធ្វើការជាមួយគ្នា (ប្រសិនបើ អាចធ្វើទៅបាន)។
និយាយទៅកាន់អ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកអំពីបញ្ហានេះ ហើយត្រូវប្រាកដថាបង្ហាញពួកគេពីការខិតខំប្រឹងប្រែងដែលអ្នកបានព្យាយាមដោះស្រាយបញ្ហាជាមុន។
ប្រសិនបើពួកគេអាចមើលឃើញថាអ្នកមានឆន្ទៈ ដើម្បីធ្វើការផ្លាស់ប្តូរ និងធ្វើឲ្យទំនាក់ទំនងប្រសើរឡើង ប៉ុន្តែមិត្តរួមការងាររបស់អ្នកនៅតែមិនទាន់បាន ពួកគេសង្ឃឹមថានឹងមកខាងអ្នក ហើយធ្វើការផ្លាស់ប្តូរដើម្បីកែលម្អពេលវេលារបស់អ្នកនៅកន្លែងធ្វើការ។
ប៉ុន្តែក្នុងករណីភាគច្រើន ការប្រមូលភស្តុតាងដូចដែលយើងបានណែនាំ ហើយការបន្តធ្វើការងាររបស់អ្នកឱ្យបានល្អនឹងគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីធ្វើករណីរបស់អ្នកចំពោះធនធានមនុស្ស ឬអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នក។
អ្វីដែលសំខាន់បំផុតគឺត្រូវត្រូវច្បាស់លាស់លើសិទ្ធិរបស់អ្នកនៅកន្លែងធ្វើការ ហើយកុំប្រកាន់ខ្ជាប់នឹងការសម្លុត ឬការបំពាន។ ជាមួយនឹងជំហានទាំងនេះក្នុងចិត្ត អ្នកអាចដោះស្រាយបញ្ហាដោយមិនចាំបាច់ចាប់ផ្តើមសង្រ្គាមនៅកន្លែងធ្វើការ។
សម្រាប់ពេលនេះ។ដូចដែលវាពិបាកក្នុងការគ្រប់គ្រងអារម្មណ៍របស់អ្នក វានឹងមិនល្អសម្រាប់អ្នកទេ ប្រសិនបើអ្នកចាប់ផ្តើមវាយលុកភ្លាមៗ។
ហើយអ្នកត្រូវទទួលយក សកម្មភាពឆាប់ជាជាងពេលក្រោយ។ មានភាពសកម្មអំពីស្ថានភាព ជំនួសឱ្យការទៅជាមួយលំហូរ និង "មើលអ្វីដែលកើតឡើង"។
ពីព្រោះឱកាសគឺ ប្រសិនបើមិត្តរួមការងាររបស់អ្នកចង់ឱ្យអ្នកចេញ ពួកគេនឹងធ្វើអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលអាចធ្វើទៅបានដើម្បីគូររូបមិនល្អរបស់អ្នក។ . ដូច្នេះឱ្យបានឆាប់តាមដែលអ្នកអាចធ្វើបាន សូមអនុវត្តតាមជំហានខាងក្រោម ហើយគ្រប់គ្រងជីវិតការងាររបស់អ្នកឡើងវិញ។
2) កុំទាក់ទងមិត្តរួមការងាររបស់អ្នកអំពីវា (លុះត្រាតែសមស្របដើម្បីធ្វើដូច្នេះ)
ហើយ ដរាបណាអ្នកចាកចេញពីការិយាល័យចៅហ្វាយរបស់អ្នក វាជាការល្អបំផុតដើម្បីជៀសវាងការប៉ះទង្គិចដោយផ្ទាល់ជាមួយអ្នករួមការងារដែលមានចម្ងល់។
ជាអកុសល អ្នកមិនដឹងថាពួកគេនឹងទៅរយៈពេលប៉ុន្មាននោះទេ ប្រសិនបើពួកគេមានការសងសឹក ប្រឆាំងនឹងអ្នក ដូច្នេះកុំឱ្យភ្លើងឆេះរបស់ពួកគេ។
រក្សាភាពគួរសម សុភាព និងវិជ្ជាជីវៈ។ ដាក់កំហិតរយៈពេលដែលអ្នកចំណាយជាមួយមិត្តរួមការងាររបស់អ្នក ប្រសិនបើអ្នកត្រូវការ ប៉ុន្តែកុំធ្វើឱ្យវាច្បាស់ដល់ក្រុមដែលនៅសល់របស់អ្នកថាមានការប្រេះឆារវាងអ្នក។
ឥឡូវនេះ ដោយដាក់មុខបៀរ ហើយនៅសល់ ភាពស្ងប់ស្ងាត់ក្នុងស្ថានភាពនេះនឹងមិនងាយស្រួលនោះទេ។ ជាពិសេសប្រសិនបើមិត្តរួមការងាររបស់អ្នកកំពុងព្យាយាមឱ្យអស់ពីសមត្ថភាពដើម្បីធ្វើឱ្យអ្នកបាត់បង់ភាពត្រជាក់របស់អ្នក។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើអ្នកចង់មានឱកាសរក្សាការងាររបស់អ្នក អ្នកត្រូវដើរលើផ្លូវខ្ពស់ ហើយដោះស្រាយវាប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ។
ម្យ៉ាងវិញទៀត៖
ប្រសិនបើការតវ៉ាគឺតូចល្មម ហើយអាចដោះស្រាយបានយ៉ាងងាយស្រួល អ្នកប្រហែលជាចង់និយាយជាមួយមិត្តរួមការងាររបស់អ្នកអំពីវា។
វានឹងអាស្រ័យលើទំនាក់ទំនងដែលអ្នកមានជាមួយពួកគេ ហើយប្រសិនបើបញ្ហានៅក្នុងដៃអាចត្រូវបានជួសជុលតាមរយៈការសន្ទនាធម្មតា។ . ការប្រាស្រ័យទាក់ទងមិនត្រឹមត្រូវកើតឡើងគ្រប់ពេល ដូច្នេះវាអាចគ្រាន់តែជាករណីនៃការជម្រះបញ្ហា ហើយបន្តទៅមុខទៀត។
ប៉ុន្តែ ប្រសិនបើការតវ៉ាប្រឆាំងនឹងអ្នកមានទំហំធំជាងនោះ ឬអាកប្បកិរិយារបស់ពួកគេគឺមិនអាចគ្រប់គ្រងបាន វាជាការល្អបំផុត ដើម្បីរក្សារឿងសាមញ្ញ និងជៀសវាងការធ្វើឱ្យស្ថានការណ៍កាន់តែអាក្រក់។
ក្នុងករណីនេះ អ្នកប្រហែលជាមានអារម្មណ៍ថា ប្រសើរជាងកុំប្រឈមមុខនឹងពួកគេ ហើយទុកវាឱ្យអ្នកគ្រប់គ្រងជំនួសវិញ។
3) រក្សារបស់អ្នក គំនិតសម្រាប់ខ្លួនអ្នក
អ្នកអាចនឹងត្រូវបានល្បួងឱ្យជឿលើមិត្តរួមការងារដែលអ្នកទុកចិត្ត ប៉ុន្តែប្រសិនបើមានការចោទប្រកាន់ធ្ងន់ធ្ងរមកលើអ្នក វាជាការល្អបំផុតក្នុងការរក្សាគំនិតរបស់អ្នកចំពោះខ្លួនអ្នក។
ហេតុផលចម្បងសម្រាប់បញ្ហានេះគឺ ពីព្រោះទោះបីជាមានចេតនាល្អបំផុតក៏ដោយ ការផ្សព្វផ្សាយព័ត៌មាន ហើយវាអាចធ្វើឲ្យស្ថានការណ៍កាន់តែធ្ងន់ធ្ងរឡើង។
ជាថ្មីម្តងទៀត វាអាស្រ័យលើប្រភេទនៃពាក្យបណ្តឹងដែលបានធ្វើឡើងប្រឆាំងនឹងអ្នក ប៉ុន្តែអ្នកដែលបានធ្វើពាក្យបណ្តឹងផងដែរ។
ប្រសិនបើវាជា សហសេវិកជាន់ខ្ពស់ដែលស្ថិតក្នុងតំណែងជាអ្នកមានអំណាច ត្រូវប្រាកដថា ពួកគេនឹងតាមឃ្លាំមើលសកម្មភាពបន្ទាប់របស់អ្នក។ ដូច្នេះ ការរក្សាវាទាំងអស់ដោយខ្លួនឯង ធានាថាពួកគេមិនដឹងផែនការរបស់អ្នក ហើយពួកគេមិនអាច (ឬមិនគួរ) ចាប់ផ្តើមសំណុំរឿងប្រឆាំងនឹងអ្នក។
ប្រសិនបើវាជាអ្នករួមការងារក្នុងកម្រិតរបស់អ្នក ពួកគេ នឹងសម្លឹងមើលថាតើយុទ្ធសាស្ត្ររបស់ពួកគេដំណើរការឬអត់ហើយប្រសិនបើពួកគេអាចងើបចេញពីអ្នកបាន។
ប៉ុន្តែចំណុចចុងក្រោយអំពីបញ្ហានេះ — ការរក្សាបញ្ហារបស់អ្នកចំពោះខ្លួនអ្នកអាចធ្វើឱ្យអ្នកមានអារម្មណ៍ថាឯកោ ឬឯកោនៅកន្លែងធ្វើការ។
វាសំខាន់ណាស់ក្នុងការចងចាំថា មិនមែនគ្រប់គ្នាក្នុងក្រុមរបស់អ្នកប្រឆាំងអ្នកទេ ដោយសារទង្វើរបស់មនុស្សតែម្នាក់។ ហើយខណៈពេលដែលអ្នកប្រហែលជាមិនប្រាប់ពួកគេអំពីស្ថានភាពនោះ អ្នកគួរតែធានាថាអ្នកមានការគាំទ្រនៅខាងក្រៅការងារ។
4) យកវាទៅកាន់ធនធានមនុស្ស (លុះត្រាតែវាជាមិត្តរួមការងារជាន់ខ្ពស់)
ហើយនោះ នាំយើងទៅកាន់ព័ត៌មានជំនួយបន្ទាប់របស់យើង — ប្រសិនបើវាប្រែថាជាអ្នកដែលមានអំណាច និងឥទ្ធិពលដែលបានទទួលវាសម្រាប់អ្នក ធនធានមនុស្ស (HR) ប្រហែលជាមិនផ្តល់ការគាំទ្រដែលអ្នកត្រូវការនោះទេ។
ការពិតគឺ៖
ក្នុងករណីភាគច្រើន ធនធានមនុស្សនឹងគាំទ្រនិយោជកលើបុគ្គលិក។ វាមិនត្រឹមត្រូវ ឬយុត្តិធម៌ ប៉ុន្តែវាកើតឡើង។
ដូច្នេះដើម្បីជៀសវាងការធ្វើឱ្យស្ថានភាពរបស់អ្នកកាន់តែអាក្រក់ កុំត្អូញត្អែរទៅកាន់ HR លុះត្រាតែអ្នកមានករណីរឹងមាំប្រឆាំងនឹងការតវ៉ារបស់មិត្តរួមការងាររបស់អ្នក។
ហើយថែមទាំង បន្ទាប់មក សូមត្រៀមខ្លួនដើម្បីមានសមរភូមិនៅលើដៃរបស់អ្នក ជាពិសេសប្រសិនបើមនុស្សដែលអ្នកកំពុងស្នែងជាមួយនោះ ស្ថិតក្នុងទីតាំងមួយដើម្បីបើកការប្រយុទ្ធរបស់ពួកគេ។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើអ្នកនៅលើទីលានប្រកួត។ ជាមួយមិត្តរួមការងារដែលព្យាយាមបណ្តេញអ្នកចេញ ការនិយាយទៅកាន់អ្នកគ្រប់គ្រង ឬធនធានមនុស្សអាចជួយបាន ជាពិសេសប្រសិនបើវាជាបញ្ហាដែលអ្នកមិនអាចដោះស្រាយដោយខ្លួនឯងបាន។
ក្នុងករណីណាក៏ដោយ អ្នកគួរតែអនុវត្តតាមជំហានខាងក្រោមដើម្បីប្រមូលឱ្យបានគ្រប់គ្រាន់។ ភស្តុតាងប្រឆាំងនឹងមិត្តរួមការងាររបស់អ្នក។
តាមវិធីនោះ នៅពេលអ្នកយកករណីរបស់អ្នកទៅអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នក ឬធនធានមនុស្ស អ្នកនឹងមិនមានបញ្ហាក្នុងការបញ្ជាក់ករណីរបស់អ្នក និងជម្រះឈ្មោះរបស់អ្នកទេ។
5) សូមពិនិត្យមើលពេលវេលារបស់អ្នកនៅកន្លែងធ្វើការនេះ
វាមិនមែនទេ មិនថាអ្នកបានធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុនរយៈពេលប៉ុន្មាននោះទេ អ្នកត្រូវពិនិត្យមើលការអនុវត្តន៍របស់អ្នកឡើងវិញ ហើយកំណត់ថាតើមានផ្នែកណាមួយដែលត្រូវព្រួយបារម្ភ។
ប្រសិនបើអ្នកមិនធ្លាប់មានទេ សូមស្នើសុំការវាយតម្លៃការអនុវត្ត។
ចាប់ផ្តើមដោយក្រឡេកមើលអ្វីៗគ្រប់យ៉ាងដែលបានកើតឡើងចាប់តាំងពីអ្នកបានទទួលការងារនេះ៖
- ស្នើសុំច្បាប់ចម្លងនៃឯកសារធនធានមនុស្សរបស់អ្នក
- ពិនិត្យមើលការអនុវត្តដែលមានស្រាប់ណាមួយ
- ពិនិត្យមើលថាអ្នកមិនដែលនិយាយអ្វីដែលមិនសមរម្យនៅលើប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គម
- ភ្ជាប់តាមរយៈអ៊ីមែលការងារ និងការឆ្លើយឆ្លងរបស់អ្នកជាមួយមិត្តរួមការងារដែលមានសំណួរ
សង្ឃឹមថាកំណត់ត្រារបស់អ្នកនឹងស្អាត ហើយអ្នកមិនមានអ្វីដែលត្រូវព្រួយបារម្ភនោះទេ ប៉ុន្តែប្រសិនបើមានភាពមិនស្របគ្នាណាមួយ មិត្តរួមការងារ ឬក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកអាចនឹងប្រើវាប្រឆាំងនឹងអ្នកនាពេលអនាគត។
ហើយខណៈពេលដែលអ្នកមិនអាចផ្លាស់ប្តូរអតីតកាលបាន ដោយដឹងអំពីអំណះអំណាងដែលពួកគេអាចនឹង ប្រើប្រឆាំងនឹងអ្នកនឹងផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវពេលវេលាដើម្បីកសាងសំណុំរឿងការពារ ដូច្នេះអ្នកបានត្រៀមខ្លួនជាស្រេចដើម្បីតស៊ូដើម្បីការងាររបស់អ្នក។
6) កុំផ្ញើសារខាងក្រៅអំពីបញ្ហាពីកន្លែងធ្វើការរបស់អ្នក
ប្រសិនបើអ្នកកំពុងទាក់ទងមនុស្សខាងក្រៅអំពីករណីរបស់អ្នក — មិនថាវានៅជាមួយមេធាវី ឬប្តីឬប្រពន្ធរបស់អ្នកនៅផ្ទះ ធ្វើអ្វីក៏ដោយ កុំប្រើទូរស័ព្ទក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក កុំព្យូទ័រ ឬ WIFI ។
ផ្ញើតែខាងក្រៅប៉ុណ្ណោះ។ សារដោយប្រើទូរស័ព្ទដៃរបស់អ្នក ហើយត្រូវប្រាកដថាអ្នកបានប្តូរទៅផែនការទិន្នន័យរបស់អ្នកជំនួសឱ្យ WIFI របស់ក្រុមហ៊ុន។ នេះជាការចាំបាច់ ពីព្រោះក្រុមហ៊ុនភាគច្រើនរក្សាសិទ្ធិក្នុងការត្រួតពិនិត្យរាល់ការទំនាក់ទំនងចូល និងចេញ។
នេះគឺជារឿង៖
ទោះបីជាវាគ្រាន់តែជាការស្រែកថ្ងូរភ្លាមៗទៅកាន់ដៃគូ ឬមិត្តភ័ក្តិរបស់អ្នកអំពីអ្វីដែលជាអ្វីក៏ដោយ។ បន្ត អ្វីក៏ដោយដែលអ្នកនិយាយដោយប្រើការប្រាស្រ័យទាក់ទងរបស់ក្រុមហ៊ុនអាចត្រូវបានប្រើប្រាស់ប្រឆាំងនឹងអ្នក។
ដូច្នេះ ចូរលេងវាឱ្យមានសុវត្ថិភាព ហើយរក្សាទំនាក់ទំនងផ្ទាល់ខ្លួនទាំងអស់ដាច់ដោយឡែកពីគ្នា នោះវានឹងមិនមានការភ្ញាក់ផ្អើលនៅពេលក្រោយទេ។
7) រក្សាកំណត់ត្រានៃអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលកើតឡើង
ចាប់ពីពេលដែលអ្នកទទួលខ្យល់ដែលមិត្តរួមការងារកំពុងព្យាយាមបណ្តេញអ្នក អ្នកត្រូវរក្សាក្រដាសនូវអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលកើតឡើង។
នោះមានន័យថាកត់ត្រាកាលបរិច្ឆេទ និងពេលវេលា ដោយយកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងម៉ត់ចត់ចំពោះព័ត៌មានលម្អិត រាល់អន្តរកម្មដែលអ្នកមានជាមួយមិត្តរួមការងាររបស់អ្នក។ រាល់ឧប្បត្តិហេតុដែលកើតឡើងជាមួយពួកគេ រាល់មតិយោបល់តិចតួច សរសេរវាចុះ ហើយរក្សាឯកសាររបស់អ្នកនៅកន្លែងណាមួយឱ្យមានសុវត្ថិភាព។
ដូច្នេះតើអ្វីជាអត្ថប្រយោជន៍នៃការធ្វើវា?
មែនហើយ នៅពេលដែលពេលវេលាមកដល់ដើម្បីប្រយុទ្ធរបស់អ្នក។ ជ្រុងមួយ អ្នកនឹងមានការកត់ត្រារាល់ឧប្បត្តិហេតុ/ព្រឹត្តិការណ៍/ការសន្ទនា ដូច្នេះវានឹងមិនមានកន្លែងសម្រាប់ភាពខុសគ្នានោះទេ។
ហើយ — អ្នកអាចគូសបញ្ជាក់ពីរបៀបដែលមិត្តរួមការងាររបស់អ្នកបានកំណត់គោលដៅអ្នកដោយអយុត្តិធម៌ ដោយសង្ឃឹមថានឹងបើកករណីមួយ ប្រឆាំងនឹងអាកប្បកិរិយារបស់ពួកគេជាជាងរបស់អ្នក។
ជាចុងក្រោយ សូមរក្សាកំណត់ត្រានៃសមិទ្ធផល និងកំណត់ត្រាការងាររបស់អ្នក។ ត្រៀមខ្លួនដើម្បីបង្ហាញនិយោជករបស់អ្នកថាអ្នកធ្វើការងាររបស់អ្នកឱ្យអស់ពីសមត្ថភាពសមត្ថភាព ដោយមិនគិតពីអ្វីដែលមិត្តរួមការងាររបស់អ្នកនិយាយ។
8) កុំធ្វើឱ្យអ្នកយាមរបស់អ្នកធ្លាក់ចុះ
ប្រសិនបើអ្នកមានសំណាង បញ្ហានេះនឹងត្រូវបានដោះស្រាយយ៉ាងឆាប់រហ័ស។
ប៉ុន្តែ ជាអកុសល ការឈ្លោះប្រកែកគ្នាក្នុងការិយាល័យខ្លះអាចអូសបន្លាយពេលជាច្រើនឆ្នាំ ហើយទោះបីជាវានឹងធ្វើឱ្យអ្នកប៉ះពាល់ដល់អារម្មណ៍ និងផ្លូវកាយក៏ដោយ អ្នកត្រូវតែរក្សាប្រាជ្ញារបស់អ្នកអំពីអ្នក។
កុំស្មានថាមិត្តរួមការងាររបស់អ្នកបានគាំទ្រ។ ពួកគេអាចនឹងកំពុងរង់ចាំឱកាសបន្ទាប់របស់ពួកគេដើម្បីបើកសវនាការលើសំណុំរឿងអ្នក ហើយអ្វីដែលពួកគេត្រូវការគឺការរំលងមួយដើម្បីបាញ់របស់ពួកគេ។
ឥឡូវនេះ នោះមិនមានន័យថាអ្នកត្រូវតែជាសត្វក្តាន់នៅក្នុងចង្កៀងមុខនៅ ធ្វើការ ប៉ុន្តែគ្រាន់តែដឹងថា រហូតទាល់តែបញ្ហាត្រូវបានដោះស្រាយយ៉ាងពេញលេញ អ្នកមិនចង់ធ្វើឱ្យអ្នកយាមឡើយ។
វាជារឿងដ៏សោកសៅមួយ ប៉ុន្តែមនុស្សមួយចំនួនឱ្យតម្លៃលើភាពជោគជ័យលើភាពយុត្តិធម៌ ហើយប្រសិនបើមិត្តរួមការងាររបស់អ្នកស្ថិតនៅលើ បេសកកម្មដើម្បីបណ្តេញអ្នកចេញពីការងារ ពួកគេអាចនឹងឈប់ប្រើល្បិចកលល្បិច។
សូមមើលផងដែរ: សញ្ញា 13 បង្ហាញថាការសម្ដែងរបស់អ្នកកំពុងដំណើរការ (បញ្ជីពេញលេញ)9) សូមតាមដានអ្នករួមការងាររបស់អ្នក
ដូច្នេះហើយ វាជាគំនិតល្អក្នុងការរក្សាភ្នែកមួយនៅលើមិត្តរួមការងាររបស់អ្នកទាំងអស់គ្នា។ ដង។ មើលពីរបៀបដែលគាត់ធ្វើអន្តរកម្មជាមួយសមាជិកផ្សេងទៀតក្នុងក្រុមរបស់អ្នក។
ហើយខណៈពេលដែលអ្នកប្រហែលជាមិនចង់ចូលទៅជិតពួកគេដោយផ្ទាល់ អ្នកអាចរក្សាកំណត់ហេតុនៃអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែល "មិនសមរម្យ" ដែលអ្នកឃើញកើតឡើង។
ឥឡូវនេះ វាអាចស្តាប់ទៅដូចជាអ្នកកំពុងឈរជើងដល់កម្រិតរបស់ពួកគេដោយស្វែងរកភស្តុតាងប្រឆាំងនឹងពួកគេ ប៉ុន្តែការពិតគឺអ្នកប្រហែលជាត្រូវការវា។ ហើយអ្នកនឹងធ្វើវាដោយស្ងាត់ៗ ដោយមិនរំខានដល់ការងាររបស់ពួកគេ ឬការងារក្រុមរបស់អ្នក។
ប្រសិនបើករណីរបស់អ្នកដំណើរការទៅបន្ថែមទៀត ហើយការងាររបស់អ្នកគឺស្ថិតនៅលើបន្ទាត់ អ្នកនឹងចង់បង្ហាញថាអ្នករួមការងាររបស់អ្នកមិនគួរឱ្យទុកចិត្ត ជាពិសេសប្រសិនបើពួកគេគំរាមកំហែងដល់អ្នកដទៃ ឬបញ្ឈប់អ្នកពីការធ្វើការងាររបស់អ្នក។
សំខាន់ អ្នកចង់ទទួលបានអ្វីដែលល្អបំផុត។ ករណីដែលអាចធ្វើទៅបានប្រឆាំងនឹងពួកគេ។
សង្ឃឹមថា អ្នកនឹងមិនចាំបាច់ប្រើវាទេ ប៉ុន្តែប្រសិនបើអ្វីៗដំណើរការអាក្រក់បំផុត វានឹងក្លាយជាភស្តុតាងសម្រាប់ករណីរបស់អ្នក ដូច្នេះកុំខកខាន ព័ត៌មានលម្អិតដែលអាចជួយអ្នកបាន។
10) កុំអនុញ្ញាតឱ្យវារំខានដល់ការងាររបស់អ្នក
ទោះបីជាអ្វីៗកំពុងកើតឡើងក៏ដោយ វាជារឿងធម្មតាទេដែលអ្នក ការផ្តោតអារម្មណ៍នៅកន្លែងធ្វើការនឹងរងផលប៉ះពាល់។
ប៉ុន្តែអ្នកត្រូវរកវិធីដើម្បីផ្តោតអារម្មណ៍ចេញពីបញ្ហាជាមួយមិត្តរួមការងាររបស់អ្នក ហើយបន្តប្រកាន់ខ្ជាប់នូវតម្រូវការនៃកិច្ចសន្យារបស់អ្នក។
ហេតុអ្វី?
ដោយសារតែអ្នកត្រូវបង្ហាញនិយោជករបស់អ្នកថាការងាររបស់អ្នកមានភាពស៊ីសង្វាក់គ្នា វិជ្ជាជីវៈ ស្តង់ដារខ្ពស់ ដោយមិនគិតពីភាពតានតឹងដែលអ្នកកំពុងឆ្លងកាត់។
ម្តងទៀត វានឹងជាផ្នែកមួយនៃ ការការពាររបស់អ្នក ប្រសិនបើមិត្តរួមការងាររបស់អ្នកពិតជាព្យាយាមបណ្តេញអ្នកចេញពីការងារ។ ហើយសំខាន់ — ភ័ស្តុតាងនៃការអនុវត្តរបស់អ្នកនឹងស្ថិតនៅលើរបៀបដែលអ្នកធ្វើការងាររបស់អ្នកបានល្អ។
ប្រសិនបើនិយោជករបស់អ្នកមានភាពយុត្តិធម៌ ពួកគេនឹងទទួលស្គាល់រឿងនេះដោយគិតពីការត្អូញត្អែរប្រឆាំងនឹងអ្នក។ បើមិនដូច្នេះទេ អ្នកនឹងមានភ័ស្តុតាងបង្ហាញដល់មេធាវីរបស់អ្នក ដើម្បីបង្ហាញថាអ្នកមានជំនាញ និងឧស្សាហ៍ព្យាយាមក្នុងការងារ។
ចំណុចសំខាន់គឺ៖
ជាជាងអនុញ្ញាតឱ្យវាក្លាយជា “គាត់ នាងបាននិយាយថា "ស្ថានភាពអ្នកត្រូវពឹងផ្អែកលើការពិត។
ការវាយតម្លៃរបស់អ្នកនៅកន្លែងធ្វើការបង្ហាញថាអ្នកបំពេញការងារបានល្អប៉ុណ្ណា មិនមែនមិត្តរួមការងាររបស់អ្នកទេ ដូច្នេះសូមប្រាកដថាអ្នកកំពុងធ្វើអ្វីៗគ្រប់យ៉ាងបានត្រឹមត្រូវ និងដោយសៀវភៅ។
11) សូមប្រញាប់ឡើង អំពីសិទ្ធិរបស់អ្នកនៅកន្លែងធ្វើការ
ការស្វែងរកតាម Google រហ័សនឹងផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវអ្វីដែលអ្នកត្រូវដឹងអំពីសិទ្ធិរបស់អ្នកនៅកន្លែងធ្វើការ ប៉ុន្តែវាក៏ជាគំនិតល្អផងដែរក្នុងការស្វែងរកជំនួយពីមេធាវី។
ពួកគេនឹងអាចមើលស្ថានភាពរបស់អ្នក និងណែនាំអ្នកអំពីអ្វីដែលត្រូវធ្វើបន្ទាប់ទៀត។ លើសពីនេះ ពួកគេនឹងអាចរៀបចំផែនការ និងធានាថាអ្នកចាប់ផ្តើមកសាងការការពាររបស់អ្នកឱ្យបានឆាប់ជាជាងពេលក្រោយ។
នេះក៏ជាចំណុចសំខាន់ផងដែរ ប្រសិនបើមិត្តរួមការងាររបស់អ្នកបំពាន ឬការគំរាមកំហែង។
ខណៈពេលដែលដំបូន្មានភាគច្រើននៅក្នុងអត្ថបទនេះគឺផ្តោតលើការប្រកាន់យកគោលជំហរខ្ពស់ និងជាមនុស្សធំជាង នោះពិតជាគ្មានហេតុផលណាដែលត្រូវអត់ឱនឱ្យមានការគំរាមកំហែងនៅកន្លែងធ្វើការនោះទេ។
ដូច្នេះ អ្នកកាន់តែដឹងអំពីសិទ្ធិរបស់អ្នក គោលការណ៍ក្រុមហ៊ុន ហើយច្បាប់ទាក់ទងនឹងអ្នករួមការងារដែលបំពាន អ្នកអាចចាប់ផ្តើមធ្វើការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងសកម្ម។
12) កុំនិយាយដើមគេអំពីវាចំពោះអ្នកដ៏ទៃ
វាប្រហែលជាទាក់ទាញការនិយាយដើមអំពីអ្វីដែលកំពុងកើតឡើងជាមួយអ្នក។ មិត្តរួមការងារ ឬសូម្បីតែអ្នករួមការងារដែលធ្វើសង្រ្គាមលើអ្នកទៅអ្នកដទៃ ប៉ុន្តែទុកចិត្តយើងលើរឿងនេះ វានឹងមិនអាចជួយអ្វីបានទេ។
ទោះបីជាអ្នកជឿថាអ្នកកំពុងទទួលបានការគាំទ្រពីក្រុមរបស់អ្នកក៏ដោយ វាគ្មានវិជ្ជាជីវៈ ហើយអ្នកមិនដែលដឹងទេ របៀប ឬពេលណាដែលវាអាចនឹងត្រលប់មកខាំអ្នកវិញ។
ប្រសិនបើមិត្តរួមក្រុមមករកអ្នក ហើយបានសារភាពថាពួកគេកំពុងមានបញ្ហាស្រដៀងគ្នា
