सामग्री सारणी
हे परिस्थितीचे भयानक स्वप्न आहे आणि त्यामुळे काम करणे खूपच तणावपूर्ण आणि दयनीय होईल यात शंका नाही, परंतु जर तुम्ही खालील टिपांचे अनुसरण करा.
आम्ही तुम्हाला कामावरून काढून टाकण्याचा प्रयत्न करणार्‍या सहकार्‍याशी कसे वागावे आणि काय करू नये याबद्दल 15 गोष्टी कव्हर केल्या आहेत जेणेकरून तुम्ही परिस्थितीवर नियंत्रण ठेवू शकाल आणि केवळ तुमचेच नाही नोकरी पण तुमची समजूतदारपणाही.
चला सरळ उडी मारूया:
15 करा आणि करू नका जो तुम्हाला काढून टाकण्याचा प्रयत्न करत आहे अशा सहकार्‍याशी कसे वागावे
<4
1) शांत राहा आणि ऑनबोर्ड कोणताही अभिप्राय घ्या
ही परिस्थिती आहे:
तुम्हाला बॉसच्या कार्यालयात बोलावण्यात आले आहे आणि सांगितले आहे की एका सहकर्मीने तुमच्याबद्दल तक्रार.
तुमची सुरुवातीची प्रतिक्रिया कदाचित अविश्वास, शंका, धक्कादायक असू शकते. हे समजण्यासारखे आहे, विशेषत: जर हे निळ्या रंगातून बाहेर आले असेल आणि तुम्हाला हे माहित नसेल की सहकर्मीला तुमच्यामध्ये समस्या आहे.
येथे मुख्य गोष्ट अशी आहे:
- बनणे टाळा बचावात्मक, जरी तुम्हाला माहित आहे की आरोप खरे नाहीत
- तुमच्या व्यवस्थापक/बॉसचा कोणताही अभिप्राय घ्या
- तक्रारीबद्दल अधिक जाणून घ्या जेणेकरून तुमच्याकडे संपूर्ण चित्र असेल <10
- तुम्हाला बाहेर काढायचे असल्यास, तुमच्या कामाच्या ठिकाणाशी संबंधित नसलेल्या व्यक्तीशी बोला (मित्र किंवा कुटुंब)
- तुम्ही स्वत:ला योग्य विश्रांती देत आहात याची खात्री करा, फिरायला जा किंवा दुपारचे जेवण तुमच्या सहकार्‍यांपासून दूर ठेवण्याची गरज असल्यास ऑफिसपासून दूर राहा
- सकारात्मक राहण्याचा प्रयत्न करा — तुमच्यातील प्रत्येकजण नाही कार्यालय तुमच्या विरोधात आहे, त्यामुळे एखाद्या व्यक्तीला तुमचे तुमच्या टीमसोबत असलेले नाते बिघडवू देऊ नका
- तुम्हाला थकवा जाणवत असल्यास किंवा तुमच्या तणावाची पातळी कमी होत असल्यास कामातून वेळ काढण्यास घाबरू नका तुमच्या आरोग्यावर
- ऑफिसचा दादागिरी: गुंडगिरी करणारा हा गुंड असतो, यापेक्षा वेगळा नाही शाळेतल्या मध्यम मुलाकडून. ते इतर लोकांना अस्वस्थ करून सोडतात. ते काम करणार्‍या लोकांना कमी लेखतील, धमकावतील किंवा त्रास देतील.
- कामावर असलेल्या नार्सिसिस्ट: नार्सिसिस्टमध्ये सहानुभूती नसते, त्यामुळे तुमची नोकरी मिळवण्यासाठी ते तुम्हाला बसखाली फेकून देण्याची काळजी घेत नाहीत. . त्यांनी न केलेल्या कामाचे श्रेय ते घेतील आणि तुम्हाला खाली पाडण्यासाठी अपमानास्पद भाषा वापरतील.
- ऑफिस गॉसिपर: गॉसिपर्स माहिती पसरवून लोकांच्या लक्षात येण्यापेक्षा जास्त नुकसान आणि नुकसान करतात ते वैयक्तिक किंवा असत्यापित असू शकते.
- आळशी: या प्रकारचे सहकर्मी कोणत्याही गोष्टीची जबाबदारी घेण्याचे टाळतात आणि स्वतःवरील दोष दूर करण्यासाठी ते इतरांकडे बोट दाखवतील.
- तुमच्या HR फाइलच्या प्रतीची विनंती करा
- कोणत्याही विद्यमान कार्यप्रदर्शन पुनरावलोकनांद्वारे जा<9
- तुम्ही सोशल मीडियावर कधीही अयोग्य असे काहीही बोलले नाही हे तपासा
- तुमच्या कामाचे ईमेल आणि प्रश्नात असलेल्या सहकार्‍याच्या पत्रव्यवहारांद्वारे कंगवा करा
सत्य हे आहे:
हे देखील पहा: जेव्हा एखादा माणूस तुमच्यासोबत झोपू इच्छित नाही तेव्हा या 15 गोष्टी करा!तुम्हाला तुमच्या भावना बाजूला ठेवाव्या लागतीलत्याच सहकार्‍यासोबत, शक्य तितके तटस्थ राहण्याचा प्रयत्न करा आणि ते जे काही बोलतात त्याची नोंद करा.
तुमचा सहकर्मी लोकांना अयोग्यरित्या लक्ष्य करत असल्याचा तुम्हाला आणखी पुरावा हवा असेल तर हे भविष्यात उपयोगी पडेल. तुम्ही काय करत आहात याची खात्री होईपर्यंत तुमच्या केसचे सर्व तपशील कोणालाही सांगू नयेत.
असे म्हटल्याने, कामावर आलेले संकट अत्यंत तणावपूर्ण बनू शकते आणि तुमच्या भावनिक आणि मानसिक आरोग्याला प्राधान्य दिले पाहिजे.
बरे वाटण्यासाठी तुम्ही करू शकता अशा काही गोष्टी येथे आहेत:
सत्य हे आहे की, कामावर तुमच्या टीमशी गप्पागोष्टी केल्याने तुम्हाला बरे वाटले तरी, जोखीम फायद्यांपेक्षा जास्त आहेत. तुमची नोकरी धोक्यात न आणता ताण सोडवण्याचे इतर मार्ग शोधा.
१३) तुम्हाला जेव्हा गरज असेल तेव्हा स्वत:साठी उभे रहा
आता, जर तुम्हाला विशेषत: विवाद करणारा किंवा वाद घालणारा सहकारी मिळाला असेल, तर तुमच्याकडे आहे उभे राहण्याचा अधिकार आणि जबाबदारीस्वत:ला.
कदाचित ते तुम्ही ज्या प्रकल्पावर बहुतेक काम केले आहे त्याचे श्रेय घेण्याचा प्रयत्न करतात किंवा कर्मचारी मीटिंगमध्ये सर्वांसमोर तुमच्यावर चुकीचा आरोप करतात.
परिस्थिती काहीही असो, बोलण्यास आणि आपले म्हणणे मांडण्यास घाबरू नका. पुन्हा, हे सोपे होणार नाही — तुमची स्थिती कायम ठेवताना तुम्हाला शांत आणि संयमित राहण्याची आवश्यकता असेल.
परंतु, दादागिरी करणाऱ्यांना त्यांच्या वाईट वागणुकीबद्दल बोलावले जाणे आवडत नाही, त्यामुळे तुम्ही जितके अधिक एक भूमिका घ्या, ते तुमच्याकडे लक्ष्य म्हणून पाहतील, विशेषत: बाकीच्या टीमसमोर.
आणि याचा अर्थ असा नाही की तुमच्या पुढील कामाच्या बैठकीत टेबलावर पलटून तुमची पॉइंट.
याचा अर्थ हुशार असणे, वस्तुस्थितीला चिकटून राहणे, व्यावसायिकपणे प्रतिसाद देणे आणि तुमच्या आत्मविश्वासाने गुंडगिरीला उतरवणे.
14) बरोबर घेण्याचा प्रयत्न करू नका
या अग्निपरीक्षेच्या वेळी कदाचित तुमच्या मनात सूड येईल. तुमच्या सहकार्‍याला तुमच्यासारखेच त्रास व्हावे अशी इच्छा असणे स्वाभाविक आहे पण त्यामुळे परिस्थिती अधिक चांगली होणार नाही हे जाणून घ्या.
तुमच्या सहकार्‍याला त्यांच्या स्वतःच्या औषधाची चव देण्याचा प्रयत्न केल्याने तुम्हाला पूर्वीपेक्षा जास्त त्रास होऊ शकतो. , म्हणून उच्च मार्गावर जा आणि जसे ते म्हणतात, “त्यांना दयाळूपणे मारून टाका”.
नक्कीच, बदला घेतल्याने तुम्हाला अल्पकालीन आनंद आणि समाधान मिळू शकते, परंतु शेवटी, तुमचे काम येथे ठेवणे महत्त्वाचे आहे.
हे असे ठेवा:
जेव्हा तुमचा नियोक्ता ओळखेल की तुम्हीबरोबर आहे आणि तुमचा सहकारी नाही, त्यांच्याशी युद्ध करण्यापेक्षा जे कदाचित तुमच्यापैकी एकाला किंवा दोघांनाही काढून टाकले जाईल.
परंतु त्यांना पाहण्याचा एकमेव मार्ग म्हणजे तुम्ही याकडे गेल्यास परिस्थिती शांतपणे, शांतपणे पुरावे गोळा करणे आणि तुमची केस तयार करणे, आणि ते व्यावसायिकरित्या सोडवणे.
15) समस्येचे निराकरण करण्याची तयारी दाखवा
आणि शेवटी, समस्येचे निराकरण करण्यासाठी सर्व काही करण्यास तयार व्हा समस्या.
तुम्हाला प्रश्नात असलेल्या सहकार्‍यासोबत मध्यस्थी केलेल्या मीटिंगची मालिका हवी आहे असे आढळून आल्यास, त्यासोबत जा आणि त्यांच्याशी खुलेपणाने आणि प्रामाणिक रहा.
तडजोड करण्यास तयार रहा आणि तुमच्या नियोक्त्यांना दाखवा की तुम्ही सक्रियपणे समस्या सोडवण्याचा आणि सोडवण्याचा प्रयत्न करत आहात.
त्यांना तुमची मदत करण्याची आणि समाधानाचा भाग बनण्याची इच्छा दिसत असल्यास, ते तुम्हाला दंड ठोठावण्याची किंवा कारवाई करण्याची शक्यता खूपच कमी असेल. प्रकरण पुढे.
ही गोष्ट आहे:
योग्य गोष्ट करणे निराशाजनक आहे.
तुम्ही आतापर्यंत तुमच्या सहकार्‍याला आजारी आणि कंटाळले असाल, परंतु त्यामुळे ते जितके कठीण किंवा जिद्दी आहेत, तितकेच तुम्ही त्यांना त्यांच्या स्तरावर तुम्हाला खाली आणल्याचे समाधान देत आहात.
म्हणून, आता आम्ही तुम्हाला काढून टाकण्याचा प्रयत्न करणार्‍या सहकार्‍याशी कसे वागायचे ते कव्हर केले आहे, हे दुःस्वप्न प्रथमतः का उद्भवले याची काही कारणे पाहू या:
हे देखील पहा: 15 गर्विष्ठ व्यक्तिमत्व वैशिष्ट्ये (आणि त्यांना कसे सामोरे जावे)तुमचा सहकारी तुम्हाला काढून टाकण्याचा प्रयत्न का करत आहे?
जीवन आपण सर्व सोबत मिळू शकलो तर एक झुळूक असेल, परंतु प्रत्यक्षात नातेसंबंधआंबट होईल, सहकार्‍यांचा पराभव होईल आणि तुमची स्वप्नातील नोकरी देखील सूड घेणार्‍या सहकार्‍याद्वारे नष्ट केली जाऊ शकते.
काही प्रकरणांमध्ये तुम्हाला कळेल की एखाद्या सहकार्‍याने तुमच्यासाठी हे का केले आहे — कदाचित तुमच्या दरम्यान भांडण झाले असेल वर्क मीटिंग किंवा तुमची व्यक्तिमत्त्वे जुळत नाहीत.
पण सहकर्मी तुम्हाला काढून टाकण्याचा प्रयत्न करत आहे याचे कारण तुम्हाला माहीत नसेल तर?
साहजिकच, ते तुम्हाला बनवतील. स्वत: ची शंका सुरू करा. तुम्ही कुठे गडबड केली हे पाहण्‍यासाठी तुम्हाला त्यांच्याशी असलेल्या प्रत्येक संवादाकडे मागे वळून पाहण्‍यासाठी तुम्हाला वाटेल.
पण सत्य हे आहे:
कामाच्या ठिकाणी विविध प्रकारचे लोक असतात जे कामावर तुमचे जीवन दयनीय बनवतील आणि तुम्हाला काढून टाकण्याच्या मर्यादेपर्यंत जाईल. तुम्ही काहीही चुकीचे केले नसले तरीही.
त्यापैकी काही पाहू या:
परंतु कामावर तुम्ही कोणत्याही प्रकारच्या व्यक्तीशी वागत आहात, ते महत्त्वाचे आहे तुम्हाला आठवत असेल की त्यांच्या अनेक डावपेचांमध्ये तुमचे कामावरचे लक्ष कमी करणे समाविष्ट असू शकते, त्यामुळे तुम्ही त्यांनी ठरवलेले काम प्रभावीपणे पूर्ण करता (तुम्हाला काढून टाकावे).
म्हणूनच खंबीर राहणे आणि उभे राहणे आवश्यक आहे. तुमचे ग्राउंड पण तुमच्या कामावर लक्ष केंद्रित करणे आणि नेहमी व्यावसायिक राहणे सुरू ठेवा.
अंतिम विचार
आशा आहे, वरील टिपा तुम्हाला तुमच्या सहकार्‍याशी व्यवहार करण्यास मदत करतील जोपर्यंत गोष्टी पूर्ण होत नाहीत किंवा तुम्ही येत नाही. ठराव करण्यासाठी. पण गोष्टी सुधारल्या नाहीत तर काय होईल?
कधीकधी, तुमच्या सहकार्‍यासोबत समस्या सोडवता येत नसतील, तर तुम्ही टीम किंवा विभाग बदलण्याचा विचार करू शकता, जेणेकरून तुम्ही यापुढे एकत्र काम करणार नाही (जर शक्य आहे).
याबद्दल तुमच्या व्यवस्थापकाशी बोला, आणि तुम्ही या समस्येचे निराकरण करण्यासाठी किती प्रयत्न केले हे त्यांना दाखवण्याची खात्री करा.
तुम्ही तयार आहात हे त्यांना दिसल्यास बदल करण्यासाठी आणि संबंध सुधारण्‍यासाठी परंतु तुमच्या सहकार्‍याने अद्याप तसे केले नाही, ते तुमची बाजू घेतील आणि तुमच्या कामातील वेळेत सुधारणा करण्यासाठी बदल करतील अशी आशा आहे.
परंतु बर्‍याच बाबतीत, आम्ही सांगितल्‍याप्रमाणे पुरावे गोळा करणे आणि तुमचे काम चांगले करत राहणे हे तुमचे केस HR किंवा तुमच्या मॅनेजरसमोर मांडण्यासाठी पुरेसे असेल.
सर्वात महत्त्वाची गोष्ट म्हणजेकामाच्या ठिकाणी तुमच्या अधिकारांबद्दल स्पष्ट व्हा आणि गुंडगिरी किंवा अपमानास्पद वागणूक देऊ नका. या पायऱ्या लक्षात घेऊन, तुम्ही कामाच्या ठिकाणी युद्ध सुरू न करता समस्येचे निराकरण करू शकता.
काही काळासाठी.तुमच्या भावनांवर नियंत्रण ठेवणे जितके कठीण असेल तितकेच, तुम्ही लगेच आक्षेपार्ह सुरुवात केल्यास ते तुमच्यासाठी चांगले होणार नाही.
आणि तुम्हाला ते घेणे आवश्यक आहे उशिरा ऐवजी लवकर कारवाई. प्रवाहासोबत जाण्याऐवजी आणि "काय होते ते पाहण्याऐवजी" परिस्थितीबद्दल सक्रिय व्हा.
कारण, तुमच्या सहकर्मीला तुम्हाला बाहेर हवे असल्यास, ते तुमचे वाईट चित्र काढण्यासाठी शक्य ते सर्व प्रयत्न करतील. . त्यामुळे लवकरात लवकर तुम्ही खालील पायऱ्या फॉलो करा आणि तुमच्या कामाच्या आयुष्यावर नियंत्रण मिळवा.
2) याबद्दल तुमच्या सहकार्‍याशी संपर्क साधू नका (असे करणे योग्य असल्याशिवाय)
आणि तुम्ही तुमच्या बॉसच्या कार्यालयातून बाहेर पडताच, प्रश्नात असलेल्या सहकार्‍याशी थेट संघर्ष टाळणे कदाचित सर्वोत्तम आहे.
दुर्दैवाने, जर त्यांच्याकडे सूड असेल तर ते कोणत्या लांबीपर्यंत जातील हे तुम्हाला माहीत नाही. तुमच्या विरोधात, त्यामुळे त्यांच्या आगीला कोणतेही इंधन देऊ नका.
विनम्र, सभ्य आणि व्यावसायिक रहा. तुम्हाला गरज भासल्यास तुम्ही तुमच्या सहकार्‍यासोबत किती वेळ घालवता ते मर्यादित करा, परंतु तुमच्यामध्ये मतभेद असल्याचे तुमच्या बाकीच्या टीमला स्पष्ट करू नका.
आता, निर्विकार चेहरा धारण करा आणि बाकी या परिस्थितीत शांत राहणे सोपे नाही. विशेषत: जर तुमचा सहकर्मी तुमची शांतता गमावण्यासाठी सर्वोत्तम प्रयत्न करत असेल. परंतु तुम्हाला तुमची नोकरी टिकवून ठेवण्याची संधी मिळवायची असेल, तर तुम्हाला उच्च मार्गावर जावे लागेल आणि व्यावसायिकपणे सामोरे जावे लागेल.
दुसरीकडे:
तक्रार असल्यासअगदी क्षुल्लक आणि सहज सोडवता येणारे, तुम्ही तुमच्या सहकार्‍याशी त्याबद्दल बोलू शकता.
हे तुमच्या त्यांच्याशी असलेल्या नातेसंबंधावर अवलंबून असेल आणि हा मुद्दा प्रासंगिक संभाषणातून सोडवला जाऊ शकतो का. . गैरसंवाद नेहमीच घडत असतो, त्यामुळे एखादी समस्या सोडवणे आणि पुढे जाणे ही एक केस असू शकते.
परंतु, जर तुमच्याविरुद्धची तक्रार त्यापेक्षा मोठी असेल किंवा त्यांचे वर्तन नियंत्रणाबाहेर असेल तर ते उत्तम. गोष्टी सोप्या ठेवण्यासाठी आणि परिस्थिती आणखी बिघडवण्यापासून दूर राहण्यासाठी.
या प्रकरणात, तुम्हाला त्याबद्दल त्यांच्याशी सामना न करणे आणि त्याऐवजी ते व्यवस्थापनावर सोडणे चांगले वाटेल.
3) तुमचे स्वत:बद्दलचे विचार
तुमचा विश्वास असलेल्या सहकार्‍यांवर विश्वास ठेवण्याचा तुमचा मोह होऊ शकतो परंतु तुमच्यावर गंभीर आरोप असल्यास, तुमचे विचार स्वतःकडे ठेवणे चांगले.
याचे मुख्य कारण आहे. कारण अगदी चांगल्या हेतूनेही बातम्या पसरतात आणि त्यामुळे परिस्थिती आणखी वाढू शकते.
पुन्हा, हे तुमच्याविरुद्ध केलेल्या तक्रारीच्या प्रकारावर पण तक्रार कोणी केली यावरही अवलंबून असते.
असे असेल तर एक वरिष्ठ सहकारी जो सत्तेच्या पदावर आहे, ते तुमच्या पुढील हालचालींवर लक्ष ठेवतील याची खात्री करा. म्हणून, हे सर्व स्वतःकडे ठेवल्याने त्यांना तुमच्या योजना माहीत नसल्याची खात्री होते आणि ते तुमच्याविरुद्ध खटला सुरू करू शकत नाहीत (किंवा करू नयेत).
जर ते तुमच्या स्तरावरचे सहकारी असतील तर ते' त्यांचे डावपेच काम करतात की नाही हे पाहणार आहेआणि जर ते तुमच्यातून बाहेर पडू शकतील.
परंतु यावर एक अंतिम मुद्दा — तुमच्या समस्या स्वतःकडे ठेवल्याने तुम्हाला कामात एकटेपणा किंवा एकटेपणा जाणवू शकतो.
हे लक्षात ठेवणे महत्त्वाचे आहे फक्त एका व्यक्तीच्या कृतीमुळे तुमच्या टीममधील प्रत्येकजण तुमच्या विरोधात नाही. आणि तुम्ही त्यांना परिस्थितीबद्दल सांगू शकत नसले तरी, तुम्हाला कामाच्या बाहेर समर्थन आहे याची खात्री करा.
4) ते HR कडे घेऊन जा (जोपर्यंत तो वरिष्ठ सहकारी असेल तोपर्यंत)
आणि ते आम्हाला आमच्या पुढच्या टीपवर घेऊन जाते — जर ते सामर्थ्यवान आणि प्रभावशाली कोणीतरी तुमच्यासाठी आले असेल तर, मानवी संसाधने (HR) कदाचित तुम्हाला आवश्यक असलेले समर्थन देऊ शकणार नाहीत.
सत्य आहे:
बहुतांश प्रकरणांमध्ये, HR कर्मचार्‍यावर नियोक्त्याला पाठीशी घालेल. हे योग्य किंवा न्याय्य नाही, पण असे घडते.
म्हणून तुमची परिस्थिती आणखी वाईट होऊ नये म्हणून, तुमच्या सहकार्‍याच्या तक्रारीवर ठोस केस असल्याशिवाय एचआरकडे तक्रार करू नका.
आणि अगदी तेव्हा, तुमच्या हातावर लढाई करण्यासाठी तयार रहा, विशेषत: जर तुम्ही ज्या व्यक्तीशी शिंग लावत आहात ती त्यांच्या मार्गाने लढण्याच्या स्थितीत असेल.
तथापि, तुम्ही अगदी खेळाच्या मैदानावर असाल तर तुम्हाला काढून टाकण्याचा प्रयत्न करणार्‍या सहकार्‍यासोबत, व्यवस्थापन किंवा HR यांच्याशी बोलणे मदत करू शकते, विशेषत: ही समस्या तुम्ही स्वतः सोडवू शकत नसल्यास.
कोणत्याही परिस्थितीत, पुरेशी रक्कम गोळा करण्यासाठी तुम्ही खालील चरणांचे अनुसरण केले पाहिजे. तुमच्या सहकार्‍याविरुद्ध पुरावा.
अशा प्रकारे, तुम्ही तुमची केस तुमच्या व्यवस्थापकाकडे घेऊन जाता किंवाHR, तुम्हाला तुमची केस सिद्ध करण्यात आणि तुमचे नाव साफ करण्यात कोणतीही अडचण येणार नाही.
5) या कामाच्या ठिकाणी तुमच्या वेळेचे पुनरावलोकन करा
असे होत नाही तुम्ही कंपनीसाठी किती काळ काम केले आहे हे महत्त्वाचे नाही, तुम्हाला तुमच्या कार्यप्रदर्शनाकडे परत पहावे लागेल आणि चिंतेचे काही क्षेत्र आहेत का ते ओळखावे लागेल.
तुमच्याकडे कधीच नसेल तर, कार्यप्रदर्शन मूल्यमापनाची विनंती करा.
तुम्ही ही नोकरी स्वीकारल्यापासून घडलेल्या सर्व गोष्टींवर नजर टाकून सुरुवात करा:
आशा आहे, तुमचा रेकॉर्ड स्वच्छ असेल आणि तुम्हाला काळजी करण्याची काहीच गरज नाही पण काही विसंगती असल्यास, तुमचे सहकारी किंवा कंपनी भविष्यात ते तुमच्या विरुद्ध वापरू शकते.
आणि तुम्ही भूतकाळ बदलू शकत नसताना, त्यांच्या वादाची जाणीव असल्याने तुमच्या विरोधात वापर केल्याने तुम्हाला बचावाचा खटला उभारण्यासाठी वेळ मिळेल, त्यामुळे तुम्ही तुमच्या नोकरीसाठी लढण्यासाठी अधिक चांगले तयार असाल.
6) तुमच्या कामाच्या ठिकाणाहून समस्येबद्दल बाह्य संदेश पाठवू नका
तुम्ही तुमच्या केसबद्दल बाहेरील लोकांशी संपर्क साधत असाल — मग ते वकिलासोबत असो, किंवा तुमच्या घरातील तुमच्या जोडीदारासोबत असो, तुम्ही काहीही करत असाल, तुमच्या कंपनीचा फोन, कॉम्प्युटर किंवा वायफाय वापरू नका.
फक्त बाह्य पाठवा तुमचा मोबाईल फोन वापरून संदेश आणि तुम्ही त्यावर स्विच केल्याची खात्री कराकंपनी WIFI ऐवजी तुमचा डेटा प्लॅन. हे अत्यावश्यक आहे कारण बहुतेक कंपन्यांनी येणारे आणि बाहेर येणारे सर्व संप्रेषणे तपासण्याचा अधिकार राखून ठेवला आहे.
ही गोष्ट आहे:
जरी तुमच्या जोडीदाराला किंवा मित्रांना काय आहे त्याबद्दल झटपट आक्रोश करायचा असला तरीही पुढे चालू असताना, कंपनीचे संप्रेषण वापरून तुम्ही जे काही बोलता ते तुमच्याविरुद्ध वापरले जाऊ शकते.
म्हणून, ते सुरक्षितपणे खेळा आणि सर्व वैयक्तिक संप्रेषणे वेगळे ठेवा, अशा प्रकारे नंतर कोणतीही आश्चर्यकारक गोष्ट होणार नाही.<1
7) घडणाऱ्या प्रत्येक गोष्टीची नोंद ठेवा
ज्या क्षणापासून तुम्हाला वारा मिळेल की एखादा सहकारी तुम्हाला कामावरून काढून टाकण्याचा प्रयत्न करत आहे, तेव्हापासून तुम्हाला घडणाऱ्या प्रत्येक गोष्टीचा पेपर ट्रेल ठेवावा लागेल.
म्हणजे तुम्ही तुमच्या सहकार्‍यासोबत केलेल्या प्रत्येक संवादाच्या तपशीलाकडे बारकाईने लक्ष देऊन तारखा आणि वेळा रेकॉर्ड करा. त्यांच्यासोबत घडणारी प्रत्येक घटना, प्रत्येक छोटीशी टिप्पणी, ती लिहा आणि तुमची फाईल कुठेतरी सुरक्षित ठेवा.
मग हे करून काय फायदा?
ठीक आहे, जेव्हा वेळ येईल तेव्हा तुमची कोपरा, तुमच्याकडे प्रत्येक घटना/घटना/संभाषण रेकॉर्ड केले जाईल, त्यामुळे विसंगतींसाठी जागा राहणार नाही.
आणि — तुमचा सहकारी तुम्हाला कसा अन्यायकारकपणे लक्ष्य करत आहे हे तुम्ही हायलाइट करू शकता, आशा आहे की केस मोकळी होईल तुमच्या ऐवजी त्यांच्या वागणुकीविरुद्ध.
शेवटी, तुमच्या यशाची आणि कामाची नोंद ठेवा. तुमच्या नियोक्त्यांना दाखवण्यासाठी तयार व्हा की तुम्ही तुमचे काम तुमच्या सर्वोत्तम कामासाठी करतातुमचा सहकर्मी काय म्हणतो याची पर्वा न करता क्षमता.
8) तुमची काळजी कमी पडू देऊ नका
तुम्ही नशीबवान असाल, तर ही समस्या लवकर सोडवली जाईल.
पण दुर्दैवाने, काही कार्यालयीन भांडणे अनेक वर्षे टिकू शकतात आणि जरी याचा परिणाम तुमच्यावर भावनिक आणि शारीरिकरित्या होणार असला तरी, तुम्हाला तुमच्याबद्दलची बुद्धी ठेवावी लागेल.
तुमचा सहकर्मी मागे पडला आहे असे समजू नका. ते तुमच्या विरुद्ध खटला चालवण्याच्या त्यांच्या पुढील संधीची वाट पाहत असतील, आणि त्यांचा शॉट घेण्यासाठी त्यांना फक्त एक सरकणे आवश्यक आहे.
आता, याचा अर्थ असा नाही की तुम्ही हेडलाइट्समध्ये हरण व्हावे काम करा पण फक्त हे लक्षात ठेवा की जोपर्यंत समस्येचे पूर्णपणे निराकरण होत नाही तोपर्यंत तुम्ही तुमची काळजी कमी करू इच्छित नाही.
हे एक दुःखद सत्य आहे पण काही लोक निष्पक्षतेपेक्षा यशाला महत्त्व देतात आणि जर तुमचा सहकारी तुम्हाला काढून टाकण्याचे मिशन, ते हेराफेरीच्या डावपेचांकडे झुकू शकतात.
9) तुमच्या सहकार्‍यावर लक्ष ठेवा
म्हणूनच तुमच्या सहकार्‍यावर एक लक्ष ठेवणे ही चांगली कल्पना आहे वेळा तो/ती तुमच्या टीमच्या इतर सदस्यांशी कसा संवाद साधतो ते पहा.
आणि तुम्हाला त्यांच्याशी थेट संपर्क साधायचा नसला तरी, तुम्ही घडत असलेल्या प्रत्येक गोष्टीचा नोंदी ठेवू शकता.
आता, त्यांच्या विरोधात पुरावे शोधून तुम्ही त्यांच्या पातळीवर वाकत आहात असे वाटू शकते, परंतु सत्य हे आहे की तुम्हाला त्याची आवश्यकता असू शकते. आणि, तुम्ही ते शांतपणे आणि त्यांच्या कामात किंवा तुमच्या टीमच्या कामात व्यत्यय न आणता करत आहात.
तुमची केस गेल्यासपुढे आणि तुमची नोकरी मार्गावर आहे, तुम्हाला हे सिद्ध करायचे असेल की तुमचा सहकर्मी विश्वासार्ह नाही, विशेषत: जर ते इतरांना धमकावत असतील किंवा तुम्हाला तुमचे काम करण्यापासून रोखत असतील.
मूलत:, तुम्हाला सर्वोत्तम हवे आहे. त्यांच्या विरोधात केस बनवण्याची शक्यता आहे.
आशा आहे, तुम्हाला ते वापरावे लागणार नाही, परंतु जर गोष्टी वाईट वळणावर गेल्यास, ते तुमच्या केससाठी पुरावे ठरतील — त्यामुळे चुकवू नका तुम्हाला मदत करू शकेल असे कोणतेही तपशील.
10) तुमच्या कामात व्यत्यय आणू देऊ नका
हे सर्व चालू असताना, हे स्वाभाविक आहे की तुमचे कामावरील एकाग्रतेवर परिणाम होईल.
परंतु तुम्हाला तुमच्या सहकार्‍यासोबतच्या समस्यांपासून दूर ठेवण्याचा आणि तुमच्या कराराच्या आवश्यकतांचे पालन करणे सुरू ठेवण्याचा मार्ग शोधावा लागेल.
का?
कारण तुम्हाला तुमच्या नियोक्त्याला दाखवायचे आहे की तुमचे काम सुसंगत, व्यावसायिक, उच्च दर्जाचे आहे, तुम्ही कितीही तणावातून जात आहात.
पुन्हा, हा एक भाग असेल तुमचा सहकारी तुम्हाला कामावरून काढून टाकण्याचा प्रयत्न करत असल्यास तुमचा बचाव. आणि महत्त्वाचे म्हणजे - तुम्ही तुमचे काम किती चांगले करता यावर तुमच्या कामगिरीचा पुरावा असेल.
तुमचे नियोक्ते निष्पक्ष असल्यास, तुमच्याविरुद्धच्या तक्रारींच्या प्रकाशात ते हे ओळखतील. तसे न केल्यास, तुम्ही कामात सक्षम आणि मेहनती आहात हे दाखवण्यासाठी तुमच्याकडे तुमच्या वकिलासमोर पुरावे असतील.
तळ ओळ आहे:
याला “तो” बनू देण्याऐवजी म्हणाली, ती म्हणाली” परिस्थिती, आपण वर अवलंबून असणे आवश्यक आहेतथ्ये.
तुमची कामावरील पुनरावलोकने दाखवतात की तुम्ही किती चांगले काम करत आहात, तुमच्या सहकार्‍याने नाही, त्यामुळे तुम्ही सर्व काही बरोबर आणि पुस्तकानुसार करत आहात याची खात्री करा.
11) गती वाढवा कामाच्या ठिकाणी तुमच्या अधिकारांवर
एक द्रुत google शोध तुम्हाला कामाच्या ठिकाणी तुमच्या अधिकारांबद्दल आवश्यक असलेली सर्व माहिती देईल, परंतु वकिलाची मदत घेणे देखील चांगली कल्पना आहे.
ते तुमची परिस्थिती पाहण्यास सक्षम असतील आणि पुढे काय करावे याबद्दल सल्ला देतील. शिवाय, ते योजना करू शकतील आणि तुम्ही तुमचा बचाव लवकरात लवकर तयार कराल याची खात्री करू शकतील.
तुमचा सहकर्मी अपमानास्पद किंवा धमकावत असल्यास हा देखील एक महत्त्वाचा मुद्दा आहे.
या लेखातील बहुतेक सल्ले उच्च स्थानावर जाणे आणि मोठी व्यक्ती बनणे यावर केंद्रित असले तरीही, कामाच्या ठिकाणी गुंडगिरी सहन करण्याचे कोणतेही कारण नाही.
म्हणून, तुम्हाला तुमच्या अधिकारांबद्दल, कंपनीच्या धोरणाबद्दल जितके अधिक माहिती असेल तितके , आणि गैरवर्तन करणार्‍या सहकार्‍यांशी संबंधित कायदा, तुम्ही सक्रिय बदल करण्यास सुरुवात करू शकता.
12) इतरांशी याबद्दल गपशप करू नका
तुमच्यासोबत काय चालले आहे याबद्दल गप्पाटप्पा करण्याचा मोह होऊ शकतो सहकारी किंवा इतरांसोबत तुमच्याशी युद्ध करणाऱ्या सहकार्‍याला स्लेट करा पण यावर आमच्यावर विश्वास ठेवा — ते मदत करणार नाही.
तुम्ही तुमच्या कार्यसंघाकडून समर्थन मिळवत आहात असा तुमचा विश्वास असला तरीही ते अव्यावसायिक आहे आणि तुम्हाला कधीच कळत नाही. तो तुम्हाला चावायला कसा किंवा केव्हा परत येऊ शकतो.
जर टीममेट तुमच्याकडे आला आणि त्याने कबूल केले की त्यांना समान समस्या आहेत
