15 tipov, ako sa vysporiadať so spolupracovníkom, ktorý sa vás snaží vyhodiť

Dostali ste sa do zložitej situácie so spolupracovníkom, o ktorom si myslíte, že sa vás snaží vyhodiť?

Tvrdo pracujete, snažíte sa byť dobrým kolegom, ale jeden z vašich spolupracovníkov má na vás z nejakého dôvodu zálusk - a robí všetko pre to, aby poškodil vašu povesť.

Je to nočná mora a niet pochýb o tom, že kvôli nej bude chodenie do práce dosť napäté a nešťastné, ale nie, ak sa budete riadiť týmito tipmi.

Uviedli sme 15 odporúčaní, ako sa vysporiadať so spolupracovníkom, ktorý sa vás snaží vyhodiť, aby ste mali situáciu pod kontrolou a zachovali si nielen prácu, ale aj zdravý rozum.

Prejdime rovno:

15 odporúčaní, ako sa vysporiadať so spolupracovníkom, ktorý sa vás snaží vyhodiť

1) Zachovajte pokoj a zohľadnite akúkoľvek spätnú väzbu

Situácia je takáto:

Zavolali si vás do kancelárie šéfa a povedali vám, že sa na vás sťažoval jeden zo spolupracovníkov.

Vašou prvotnou reakciou môže byť nedôvera, pochybnosti, dokonca šok. Je to pochopiteľné, najmä ak to prišlo nečakane a vy ste nevedeli, že s vami má spolupracovník problém.

Kľúčom k úspechu je:

• Vyhnite sa obrane, aj keď viete, že obvinenia nie sú pravdivé.
• Prijmite akúkoľvek spätnú väzbu od svojho manažéra/šéfa
• Zistite viac informácií o sťažnosti, aby ste mali úplný prehľad

Pravda je taká:

Musíte zatiaľ odložiť svoje pocity bokom.

Aj keď je ťažké ovládať svoje emócie, nebude pre vás dobré, ak začnete hneď útočiť.

A musíte konať skôr ako neskôr. Buďte v tejto situácii aktívni, namiesto toho, aby ste sa nechali unášať prúdom a "sledovali, čo sa stane".

Pretože je pravdepodobné, že ak vás chce váš spolupracovník vyhodiť, urobí všetko pre to, aby o vás vytvoril zlý obraz. Preto čo najskôr postupujte podľa nasledujúcich krokov a získajte späť kontrolu nad svojím pracovným životom.

2) Neoslovujte o tom svojho spolupracovníka (ak to nie je vhodné)

A hneď ako opustíte kanceláriu svojho šéfa, je pravdepodobne najlepšie vyhnúť sa priamemu konfliktu s daným spolupracovníkom.

Nanešťastie neviete, kam až môžu zájsť, ak sa vám pomstia, preto im neprilievajte olej do ohňa.

Zostaňte zdvorilí, slušní a profesionálni. Ak potrebujete, obmedzte čas, ktorý strávite so svojím spolupracovníkom, ale nedávajte zvyšku tímu najavo, že medzi vami vznikla roztržka.

V tejto situácii nebude ľahké zachovať si pokojnú tvár, najmä ak sa váš spolupracovník snaží, aby ste stratili chladnú hlavu. Ak si však chcete udržať šancu na udržanie zamestnania, musíte sa k tomu postaviť čelom a riešiť to profesionálne.

Na druhej strane:

Ak je sťažnosť pomerne malicherná a dá sa ľahko vyriešiť, možno sa o nej budete chcieť porozprávať so svojím kolegom.

To bude závisieť od toho, aký vzťah s nimi máte a či sa daný problém dá vyriešiť bežným rozhovorom. K nedorozumeniam dochádza neustále, takže môže ísť len o to, aby ste si problém vyjasnili a pokračovali ďalej.

Ak je však sťažnosť na vás väčšia alebo sa ich správanie vymyká kontrole, je lepšie veci zjednodušiť a vyhnúť sa zhoršovaniu situácie.

V takom prípade by ste sa mohli domnievať, že je lepšie ich nekonfrontovať a nechať to na vedenie.

3) Nechajte si svoje myšlienky pre seba

Možno budete v pokušení zveriť sa spolupracovníkom, ktorým dôverujete, ale ak sú proti vám vznesené závažné obvinenia, je lepšie nechať si svoje myšlienky pre seba.

Hlavným dôvodom je to, že aj pri najlepšom úmysle sa správy šíria a môžu situáciu ešte viac vyhrotiť.

Opäť to závisí od typu sťažnosti, ktorá bola podaná proti vám, ale aj od toho, kto sťažnosť podal.

Ak ide o staršieho spolupracovníka, ktorý je v mocenskej pozícii, buďte si istí, že bude sledovať váš ďalší krok. Ak si teda necháte všetko pre seba, zaistíte, že sa nedozvie o vašich plánoch a nemôže (alebo by nemal) začať budovať prípad proti vám.

Ak ide o spolupracovníka na vašej úrovni, bude sa snažiť zistiť, či jeho taktika funguje a či vás môže vytočiť.

Ale na záver ešte jedna poznámka - ak si svoje problémy necháte pre seba, môžete sa v práci cítiť izolovaní alebo osamelí.

Je dôležité si uvedomiť, že nie všetci vo vašom tíme sú proti vám len kvôli činom jednej osoby. A hoci im o situácii nemusíte povedať, mali by ste si zabezpečiť podporu aj mimo práce.

4) Obráťte sa na personálne oddelenie (pokiaľ nejde o staršieho spolupracovníka)

A to nás vedie k ďalšiemu tipu - ak sa ukáže, že ide o niekoho s mocou a vplyvom, kto má na vás zálusk, ľudské zdroje vám pravdepodobne neposkytnú potrebnú podporu.

Pravda je taká:

Vo väčšine prípadov personálne oddelenie uprednostní zamestnávateľa pred zamestnancom. Nie je to správne ani spravodlivé, ale stáva sa to.

Ak sa chcete vyhnúť zhoršeniu situácie, nesťažujte sa personálnemu oddeleniu, pokiaľ nemáte na sťažnosť svojho spolupracovníka pádne argumenty.

A aj v takom prípade sa pripravte na to, že budete mať v rukách bitku, najmä ak je osoba, s ktorou sa stretávate, v pozícii, ktorá môže zvrátiť boj na jej stranu.

Ak však máte s kolegom, ktorý sa vás snaží vyhodiť, rovnaké podmienky, mohol by vám pomôcť rozhovor s vedením alebo personálnym oddelením, najmä ak ide o problém, ktorý nemôžete vyriešiť sami.

V každom prípade by ste mali postupovať podľa nasledujúcich krokov, aby ste zhromaždili dostatočné dôkazy proti svojmu spolupracovníkovi.

Keď sa budete so svojím prípadom obracať na nadriadeného alebo personálne oddelenie, nebudete mať problém dokázať svoj prípad a očistiť svoje meno.

5) Zhodnoťte svoj čas strávený na tomto pracovisku

Nezáleží na tom, ako dlho ste pre spoločnosť pracovali, musíte sa pozrieť späť na svoju výkonnosť a zistiť, či existujú oblasti, ktoré by vás mohli znepokojovať.

Ak ste ho ešte nikdy nemali, požiadajte o hodnotenie výkonnosti.

Začnite tým, že sa pozriete späť na všetko, čo sa stalo, odkedy ste nastúpili do tejto práce:

• Požiadajte o kópiu svojho personálneho spisu
• Prejdite si všetky existujúce hodnotenia výkonnosti
• Skontrolujte, či ste na sociálnych sieťach nikdy nepovedali niečo nevhodné
• Preštudujte si pracovné e-maily a korešpondenciu s daným spolupracovníkom.

Dúfajme, že váš záznam bude čistý a nemusíte sa ničoho obávať, ale ak sa v ňom vyskytnú nejaké nezrovnalosti, váš spolupracovník alebo spoločnosť to môže v budúcnosti použiť proti vám.

Hoci minulosť nemôžete zmeniť, uvedomenie si argumentov, ktoré by mohli použiť proti vám, vám poskytne čas na vytvorenie obhajoby, aby ste boli lepšie pripravení bojovať o svoje pracovné miesto.

6) Neposielajte externé správy o probléme zo svojho pracoviska

Ak v súvislosti so svojím prípadom kontaktujete externé osoby - či už ide o právnika alebo manžela/manželku doma, nech už to robíte akokoľvek, NEPOUŽÍVAJTE firemný telefón, počítač ani WIFI.

Externé správy posielajte len prostredníctvom mobilného telefónu a uistite sa, že ste sa prepli na svoj dátový plán namiesto firemného WIFI. Je to nevyhnutné, pretože väčšina spoločností si vyhradzuje právo kontrolovať všetku prichádzajúcu a odchádzajúcu komunikáciu.

Ide o toto:

Aj keby ste sa chceli len rýchlo vyrozprávať partnerovi alebo priateľom o tom, čo sa deje, všetko, čo poviete prostredníctvom firemnej komunikácie, môže byť použité proti vám.

Preto si dávajte pozor a oddeľte všetku osobnú komunikáciu, aby vás neskôr nič neprekvapilo.

7) Zaznamenávajte si všetko, čo sa deje

Od okamihu, keď sa dozviete, že sa vás kolega snaží vyhodiť, musíte mať o všetkom, čo sa deje, papierovú stopu.

Znamená to, že si s dôkladnou pozornosťou zaznamenávajte dátumy a časy každej interakcie so spolupracovníkom. Každý incident, ktorý sa s ním stane, každú drobnú poznámku si zapíšte a uložte na bezpečné miesto.

Aký je teda prínos tohto postupu?

Keď príde čas bojovať za váš roh, budete mať zaznamenaný každý jeden incident/udalosť/konverzáciu, takže nebude priestor na nezrovnalosti.

A - môžete poukázať na to, ako sa váš spolupracovník nespravodlivo zameral na vás, a dúfať, že sa tak postavíte proti jeho správaniu, a nie proti vášmu.

Nakoniec si uchovávajte záznamy o svojich úspechoch a pracovných výsledkoch. Buďte pripravení ukázať zamestnávateľom, že svoju prácu vykonávate najlepšie, ako viete, bez ohľadu na to, čo hovoria vaši spolupracovníci.

8) Nenechajte svoju ostražitosť na pokoji

Ak budete mať šťastie, tento problém sa rýchlo vyrieši.

Niektoré kancelárske spory však, žiaľ, môžu trvať roky, a hoci si to na vás vyberie svoju daň po emocionálnej aj fyzickej stránke, musíte si zachovať zdravý rozum.

Nikdy nepredpokladajte, že váš spolupracovník ustúpil. Mohol by čakať na ďalšiu príležitosť, aby proti vám mohol viesť spor, a stačí mu jedno pochybenie, aby sa mohol pokúsiť o útok.

To neznamená, že musíte byť v práci ako jeleň v zábere, ale uvedomte si, že kým sa problém úplne nevyrieši, nechcete poľaviť v ostražitosti.

Je to smutná skutočnosť, ale niektorí ľudia uprednostňujú úspech pred férovosťou, a ak má váš spolupracovník za cieľ, aby vás vyhodil, môže sa znížiť k manipulatívnym taktikám.

9) Sledujte svojho spolupracovníka

Preto je dobré neustále sledovať svojho spolupracovníka. Sledujte, ako komunikuje s ostatnými členmi tímu.

Aj keď sa na nich možno nebudete chcieť obrátiť priamo, môžete si viesť záznamy o všetkom, čo sa vám zdá "podozrivé".

Teraz to môže vyzerať, že sa znižujete na ich úroveň, keď hľadáte dôkazy proti nim, ale pravdou je, že ich možno budete potrebovať. A to potichu a bez toho, aby ste narušili ich prácu alebo prácu svojho tímu.

Ak sa váš prípad posunie ďalej a v hre je vaša práca, budete chcieť dokázať, že váš spolupracovník nie je dôveryhodný, najmä ak šikanuje ostatných alebo vám bráni vo vykonávaní vašej práce.

V podstate chcete mať proti nim čo najlepší prípad.

Dúfajme, že ich nebudete musieť použiť, ale ak sa situácia zvrtne, budú to podporné dôkazy pre váš prípad - preto si nenechajte ujsť žiadne podrobnosti, ktoré by vám mohli pomôcť.

10) Nedovoľte, aby vám to prekážalo v práci

Počas toho všetkého je prirodzené, že vaša koncentrácia v práci bude ovplyvnená.

Musíte však nájsť spôsob, ako odviesť pozornosť od problémov s kolegom a naďalej dodržiavať požiadavky zmluvy.

Prečo?

Pretože musíte svojmu zamestnávateľovi ukázať, že vaša práca je konzistentná, profesionálna, na vysokej úrovni, bez ohľadu na stres, ktorým prechádzate.

Opäť to bude súčasťou vašej obhajoby, ak sa vás váš spolupracovník naozaj snaží vyhodiť. A čo je dôležité - dôkazom vašej výkonnosti bude to, ako dobre si plníte svoju prácu.

Ak sú vaši zamestnávatelia spravodliví, uznajú to vzhľadom na sťažnosti proti vám. Ak nie, budete mať dôkazy, ktoré môžete predložiť svojmu právnikovi, aby ste preukázali, že ste v práci kompetentní a pracovití.

Záver je nasledovný:

Namiesto toho, aby ste to nechali tak, že "on povedal, ona povedala", musíte sa spoliehať na fakty.

Hodnotenie v práci ukazuje, ako dobre si počínate vy, nie váš spolupracovník, preto sa uistite, že robíte všetko správne a podľa pravidiel.

11) Informujte sa o svojich právach na pracovisku

Rýchle vyhľadávanie na Googli vám poskytne všetky potrebné informácie o vašich právach na pracovisku, ale je tiež dobré vyhľadať pomoc právnika.

Budú schopní preskúmať vašu situáciu a poradiť vám, čo ďalej. Navyše budú schopní naplánovať a zabezpečiť, aby ste začali budovať svoju obranu skôr ako neskôr.

To je dôležité aj v prípade, že váš spolupracovník je násilník alebo tyran.

Hoci väčšina rád v tomto článku sa zameriava na to, aby ste sa vzchopili a boli väčší, neexistuje absolútne žiadny dôvod, prečo by ste mali tolerovať šikanovanie na pracovisku.

Čím viac budete vedieť o svojich právach, firemných pravidlách a zákonoch týkajúcich sa zneužívania spolupracovníkov, tým viac môžete začať robiť proaktívne zmeny.

12) Nehovorte o tom ostatným

Možno je lákavé klebetiť o tom, čo sa deje s vašimi kolegami, alebo dokonca ohovárať kolegu, ktorý s vami vedie vojnu, ale verte nám - nepomôže to.

Aj keď si myslíte, že získavate podporu svojho tímu, je to neprofesionálne a nikdy neviete, ako a kedy sa vám to môže vypomstiť.

Ak za vami príde kolega z tímu a zdôverí sa, že má podobné problémy s tým istým spolupracovníkom, snažte sa zostať čo najneutrálnejší a zaznamenajte si všetko, čo vám povie.

To sa vám môže hodiť v budúcnosti, ak budete potrebovať viac dôkazov o tom, že váš spolupracovník nespravodlivo útočí na ľudí, ale aj tak by ste nemali nikomu prezrádzať všetky podrobnosti svojho prípadu, kým si nebudete istí tým, čo robíte.

Kríza v práci však môže byť mimoriadne stresujúca a starostlivosť o vaše emocionálne a duševné zdravie by mala byť prioritou.

Tu je niekoľko vecí, ktoré môžete urobiť, aby ste sa cítili lepšie:

• Ak sa potrebujete vyventilovať, obráťte sa na niekoho, kto nie je spojený s vaším pracoviskom (priatelia alebo rodina).
• Uistite sa, že si dávate riadne prestávky, choďte na prechádzku alebo obed mimo kancelárie, ak potrebujete čas mimo svojich spolupracovníkov.
• Snažte sa zostať pozitívni - nie všetci vo vašej kancelárii sú proti vám, takže nedovoľte, aby jeden človek zničil vzťah, ktorý máte so svojím tímom.
• Nebojte sa vziať si v práci voľno, ak pociťujete vyhorenie alebo ak sa úroveň stresu podpisuje na vašom zdraví.

Pravdou je, že aj keď vám klebetenie v práci zlepší náladu, riziká z neho vyplývajúce sú oveľa väčšie ako prínosy. Nájdite si iné spôsoby, ako sa zbaviť stresu bez toho, aby ste ohrozili svoju prácu.

13) Postavte sa za seba, keď to potrebujete

Ak máte obzvlášť konfliktného alebo hádavého spolupracovníka, máte právo a povinnosť postaviť sa na svoju stranu.

Možno sa pokúšajú privlastniť si zásluhy za projekt, na ktorom ste odviedli väčšinu práce, alebo vás pred všetkými na porade zamestnancov nespravodlivo obvinia z nekalých činov.

Bez ohľadu na situáciu sa nebojte prehovoriť a vyjadriť svoj názor. Opäť to nebude ľahké - budete musieť zachovať pokoj a rozvahu - a zároveň si udržať svoju pozíciu.

Tyrani však nemajú radi, keď ich niekto upozorňuje na ich zlé správanie, takže čím viac budete vystupovať, tým menej vás budú považovať za terč, najmä pred zvyškom tímu.

A to neznamená, že na najbližšom pracovnom stretnutí prevrátite stôl, aby ste vyjadrili svoj názor.

Znamená to byť šikovný, držať sa faktov, reagovať profesionálne a svojou sebadôverou vykoľajiť tyrana.

14) Nesnažte sa vyrovnať

Počas tohto trápenia vám s najväčšou pravdepodobnosťou niekedy príde na um pomsta. Je prirodzené, že chcete, aby váš spolupracovník trpel tak ako vy, ale vedzte, že to situáciu nezlepší.

Pokus dať spolupracovníkovi ochutnať jeho vlastnú medicínu by mohol mať za následok, že budete mať ešte väčšie problémy ako predtým, preto sa snažte ísť cestou najvyššej moci a ako sa hovorí, "zabite ho láskavosťou".

Iste, pomsta vám môže priniesť krátkodobé potešenie a uspokojenie, ale v konečnom dôsledku je dôležité udržať si prácu.

Povedzme to takto:

Budete cítiť väčšie uspokojenie, keď zamestnávateľ uzná, že vy ste v práve a váš spolupracovník nie, než aby ste s ním viedli vojnu, ktorá sa pravdepodobne skončí prepustením jedného alebo oboch.

To však pochopia len vtedy, ak k situácii pristupujete pokojne, v tichosti zhromažďujete dôkazy, budujete svoj prípad a riešite ho profesionálne.

15) Prejavte ochotu vyriešiť problém

A nakoniec, buďte ochotní urobiť všetko, čo je vo vašich silách, aby ste problém vyriešili.

Ak sa ukáže, že potrebujete sériu sprostredkovaných stretnutí s daným spolupracovníkom, pristúpte na to a buďte k nemu otvorení a úprimní.

Buďte ochotní pristúpiť na kompromis a ukážte zamestnávateľovi, že sa aktívne snažíte problém zmierniť a vyriešiť.

Ak uvidia vašu ochotu pomôcť a podieľať sa na riešení, bude oveľa menej pravdepodobné, že vás potrestajú alebo budú prípad riešiť ďalej.

Ide o toto:

Robiť správne veci je frustrujúce.

Možno už máte svojho spolupracovníka plné zuby, ale tým, že ste rovnako nároční alebo tvrdohlaví ako on, mu poskytujete uspokojenie z toho, že vás znižuje na jeho úroveň.

Keď sme si už povedali, ako sa vysporiadať so spolupracovníkom, ktorý sa vás snaží vyhodiť, pozrime sa na niektoré dôvody, prečo sa táto nočná mora vôbec objavila:

Prečo sa vás váš spolupracovník snaží vyhodiť?

Život by bol hračka, keby sme spolu všetci vychádzali, ale v skutočnosti sa vzťahy zhoršujú, spolupracovníci sa rozchádzajú a dokonca aj vašu prácu snov môže zničiť pomstychtivý kolega.

V niektorých prípadoch budete presne vedieť, prečo vás má kolega v obľube - možno ste sa pohádali na pracovnom stretnutí alebo sa vaše osobnosti jednoducho nezhodujú.

Ale čo ak nepoznáte dôvod, prečo sa vás kolega snaží vyhodiť?

Prirodzene, začnete o sebe pochybovať. Možno sa vám stane, že budete horúčkovito prechádzať každú interakciu, ktorú ste s nimi mali, aby ste zistili, kde ste niečo pokazili.

Pravda je však taká:

Na pracovisku sa vyskytujú rôzne typy ľudí, ktorí sa vám budú snažiť znepríjemniť život v práci, a to dokonca až do takej miery, že vás vyhodia. Dokonca aj vtedy, ak ste neurobili nič zlé.

Pozrime sa na niekoľko z nich:

• Šikana v kancelárii: Šikanujúci je šikanujúci, ničím sa nelíši od zlého dieťaťa v škole. Užíva si, keď robí druhým ľuďom nepríjemnosti. Znevažuje, zastrašuje alebo obťažuje ľudí, s ktorými pracuje.
• Narcista v práci: Narcisti nemajú empatiu, takže im nebude záležať na tom, aby vás hodili pod nohy, aby získali vašu prácu. Budú si pripisovať zásluhy za prácu, ktorú nevykonali, a používať ponižujúce výrazy, aby vás znížili.
• Kancelárska klebetnica: Šírením informácií, ktoré môžu byť osobné alebo neoverené, spôsobujú klebetníci viac škody, než si ľudia uvedomujú.
• Flákač: Tento typ spolupracovníkov sa vyhýba prevzatiu zodpovednosti za čokoľvek, a aby odvrátil vinu od seba, ukáže prstom na iných.

Nech už sa však v práci stretávate s akýmkoľvek typom človeka, je dôležité, aby ste si uvedomili, že mnohé z jeho taktík môžu spočívať v tom, že vás vyvedú z miery, aby ste účinne dokončili prácu, ktorú si predsavzal (aby vás vyhodil).

Preto je dôležité byť pevný a stáť si za svojím, ale zároveň sa aj naďalej sústrediť na svoju prácu a byť profesionálny za každých okolností.

Záverečné myšlienky

Dúfajme, že vyššie uvedené tipy vám pomôžu riešiť problémy s kolegom, kým sa veci nezmiernia alebo nedospejete k riešeniu. Čo sa však stane, ak sa situácia nezlepší?

Ak sa problémy nedajú vyriešiť so spolupracovníkom, možno budete chcieť zvážiť zmenu tímu alebo dokonca oddelenia, aby ste už spolu nepracovali (ak je to možné).

Porozprávajte sa o tom so svojím nadriadeným a nezabudnite mu najprv ukázať, koľko úsilia ste vynaložili na vyriešenie problému.

Ak vidia, že ste ochotní urobiť zmeny a zlepšiť vzťahy, ale váš spolupracovník stále nie, dúfajme, že sa postavia na vašu stranu a urobia zmeny, aby sa vám v práci lepšie pracovalo.

Vo väčšine prípadov však bude stačiť, ak si zhromaždíte dôkazy, ako sme vám poradili, a budete naďalej dobre vykonávať svoju prácu, aby ste presvedčili personalistov alebo svojho nadriadeného.

Najdôležitejšie je, aby ste si ujasnili svoje práva v práci a netrpeli šikanovanie alebo urážlivé správanie. Ak budete mať na pamäti tieto kroky, môžete problém vyriešiť bez toho, aby ste začali vojnu na pracovisku.