15 conseils pour faire face à un collègue qui tente de vous faire licencier

Vous vous trouvez dans une situation délicate avec un collègue qui, selon vous, cherche à vous faire licencier ?

Vous travaillez dur, vous essayez d'être un bon coéquipier, mais pour une raison ou une autre, l'un de vos collègues vous en veut et fait tout ce qu'il peut pour ternir votre réputation.

C'est une situation cauchemardesque et il ne fait aucun doute qu'elle rendra le travail tendu et pénible, mais pas si vous suivez les conseils ci-dessous.

Nous vous avons présenté 15 choses à faire et à ne pas faire pour gérer un collègue qui tente de vous faire licencier, afin que vous puissiez garder le contrôle de la situation et conserver non seulement votre emploi, mais aussi votre santé mentale.

Allons droit au but :

15 choses à faire et à ne pas faire face à un collègue qui tente de vous faire licencier

1) Restez calme et tenez compte de tout commentaire

Voici la situation :

Vous avez été convoqué dans le bureau du patron et on vous a dit qu'un collègue s'était plaint de vous.

Votre première réaction peut être l'incrédulité, le doute, voire le choc, ce qui est compréhensible, surtout si vous avez été surpris et que vous ne saviez pas qu'un collègue avait un problème avec vous.

L'essentiel est de :

• Évitez de vous mettre sur la défensive, même si vous savez que les allégations sont fausses.
• Prendre en compte les remarques de votre supérieur hiérarchique
• Renseignez-vous sur la plainte afin d'avoir une vue d'ensemble de la situation

La vérité, c'est que

Vous devez mettre vos sentiments de côté pour le moment.

Même s'il est difficile de contrôler ses émotions, il n'est pas de bon augure de passer tout de suite à l'offensive.

Vous devez prendre des mesures le plus tôt possible et être proactif face à la situation, au lieu de suivre le courant et de "voir ce qui se passe".

Car il y a fort à parier que si votre collègue veut se débarrasser de vous, il fera tout son possible pour donner une mauvaise image de vous. Dès que vous le pouvez, suivez les étapes ci-dessous et reprenez le contrôle de votre vie professionnelle.

2) N'abordez pas votre collègue à ce sujet (à moins que cela ne soit approprié).

Et dès que vous quittez le bureau de votre patron, il est probablement préférable d'éviter un conflit direct avec le collègue en question.

Malheureusement, vous ne savez pas jusqu'où ils iront s'ils ont une vendetta contre vous, alors ne mettez pas d'huile sur le feu.

Restez courtois, poli et professionnel. Limitez le temps que vous passez avec votre collègue si nécessaire, mais ne montrez pas au reste de votre équipe qu'il y a un fossé entre vous.

Il n'est pas facile de garder la face et de rester calme dans cette situation, surtout si votre collègue fait de son mieux pour vous faire perdre votre sang-froid. Mais si vous voulez avoir une chance de conserver votre emploi, vous devez prendre les devants et gérer la situation de manière professionnelle.

D'autre part :

Si la plainte est relativement mineure et qu'elle peut être résolue facilement, vous pouvez en parler à votre collègue.

Cela dépendra de la relation que vous entretenez avec eux et si le problème en question peut être résolu par une conversation informelle. Les erreurs de communication sont fréquentes, il peut donc suffire de régler un problème et de passer à autre chose.

Mais si la plainte contre vous est plus importante que cela, ou si leur comportement est incontrôlable, il est préférable de garder les choses simples et d'éviter d'aggraver la situation.

Dans ce cas, vous pouvez estimer qu'il est préférable de ne pas les confronter à ce sujet et de laisser la direction s'en charger.

3) Gardez vos pensées pour vous

Vous pourriez être tenté de vous confier à des collègues en qui vous avez confiance, mais si des allégations sérieuses sont formulées à votre encontre, il est préférable de garder vos pensées pour vous.

La principale raison en est que, même avec les meilleures intentions du monde, les nouvelles se répandent et risquent d'aggraver la situation.

Là encore, cela dépend du type de plainte déposée contre vous, mais aussi de l'auteur de la plainte.

S'il s'agit d'un collègue plus ancien et en position de force, il est certain qu'il sera à l'affût de votre prochaine action. Par conséquent, en gardant tout pour vous, vous vous assurez qu'il ne connaît pas vos projets et qu'il ne peut (ou ne doit) pas commencer à monter un dossier contre vous.

S'il s'agit d'un collègue de votre niveau, il cherchera à voir si sa tactique fonctionne et s'il peut vous provoquer.

Pour conclure, je dirai que le fait de garder ses problèmes pour soi peut donner l'impression d'être isolé ou de se sentir seul au travail.

Il est important de se rappeler que tous les membres de votre équipe ne sont pas contre vous à cause des actions d'une seule personne. Et même si vous ne leur parlez pas de la situation, vous devez vous assurer d'avoir du soutien en dehors du travail.

4) Saisir les RH (à moins qu'il ne s'agisse d'un collègue plus âgé)

Cela nous amène à notre prochain conseil : s'il s'agit d'une personne qui a du pouvoir et de l'influence et qui vous en veut, les ressources humaines (RH) ne vous offriront probablement pas le soutien dont vous avez besoin.

La vérité, c'est que

Dans la plupart des cas, les RH soutiendront l'employeur plutôt que l'employé. Ce n'est ni juste, ni équitable, mais cela arrive.

Pour éviter d'aggraver votre situation, ne vous plaignez pas auprès des RH si vous n'avez pas d'arguments solides à opposer à la plainte de votre collègue.

Et même dans ce cas, préparez-vous à une bataille, surtout si la personne avec laquelle vous vous disputez est en mesure de faire basculer le combat de son côté.

Toutefois, si vous êtes sur un pied d'égalité avec le collègue qui tente de vous faire licencier, il peut être utile d'en parler à la direction ou aux RH, surtout s'il s'agit d'un problème que vous ne pouvez pas résoudre vous-même.

Dans tous les cas, vous devez suivre les étapes ci-dessous pour recueillir des preuves suffisantes contre votre collègue.

Ainsi, lorsque vous présenterez votre cas à votre supérieur hiérarchique ou aux RH, vous n'aurez aucun mal à prouver vos dires et à vous disculper.

5) Faites le bilan de votre temps passé sur ce lieu de travail

Peu importe depuis quand vous travaillez pour l'entreprise, vous devez faire le point sur vos performances et déterminer s'il y a lieu de s'inquiéter.

Si vous n'en avez jamais eu, demandez une évaluation de vos performances.

Commencez par passer en revue tout ce qui s'est passé depuis que vous avez pris ce poste :

• Demandez une copie de votre dossier RH
• Passer en revue les évaluations de performance existantes
• Vérifiez que vous n'avez jamais tenu de propos inappropriés sur les médias sociaux.
• Passez en revue vos courriels professionnels et vos correspondances avec le collègue en question.

Avec un peu de chance, votre dossier sera vierge et vous n'aurez pas à vous inquiéter, mais s'il y a des divergences, votre collègue ou votre entreprise pourra s'en servir contre vous à l'avenir.

Et même si vous ne pouvez pas changer le passé, le fait d'être conscient des arguments qu'ils pourraient utiliser contre vous vous donnera le temps de construire un dossier de défense, de sorte que vous serez mieux préparé à vous battre pour votre emploi.

6) N'envoyez pas de messages externes sur le sujet depuis votre lieu de travail

Si vous communiquez avec des personnes extérieures au sujet de votre dossier - que ce soit avec un avocat ou votre conjoint à la maison, quoi que vous fassiez, N'UTILISEZ PAS le téléphone, l'ordinateur ou le réseau WIFI de votre entreprise.

N'envoyez des messages externes qu'à l'aide de votre téléphone portable et assurez-vous d'être connecté à votre plan de données plutôt qu'au réseau WIFI de l'entreprise, car la plupart des entreprises se réservent le droit de vérifier toutes les communications entrantes et sortantes.

Voici ce qu'il en est :

Même s'il s'agit simplement d'envoyer un petit mot à votre partenaire ou à vos amis sur ce qui se passe, tout ce que vous dites en utilisant les moyens de communication de l'entreprise peut être utilisé contre vous.

Alors, jouez la carte de la sécurité et séparez toutes vos communications personnelles, de manière à ne pas avoir de surprises plus tard.

7) Consignez tout ce qui se passe

Dès que vous apprenez qu'un collègue tente de vous faire licencier, vous devez conserver une trace écrite de tout ce qui se passe.

Cela signifie qu'il faut noter les dates et les heures, avec une attention méticuleuse aux détails, de chaque interaction que vous avez avec votre collègue. Chaque incident qui se produit avec lui, chaque petit commentaire, notez-le et conservez votre dossier en lieu sûr.

Quel est donc l'intérêt de cette démarche ?

Lorsque le moment sera venu de défendre votre cause, vous aurez consigné chaque incident/événement/conversation, de sorte qu'il n'y aura pas de place pour des divergences.

De plus, vous pouvez mettre en évidence la façon dont votre collègue vous a injustement ciblé, en espérant que cela permette de mettre en cause son comportement plutôt que le vôtre.

Soyez prêt à montrer à vos employeurs que vous faites votre travail au mieux de vos capacités, quoi qu'en disent vos collègues.

8) Ne pas baisser la garde

Si vous avez de la chance, ce problème sera résolu rapidement.

Malheureusement, certaines querelles de bureau peuvent durer des années et, bien que cela vous affecte émotionnellement et physiquement, vous devez garder votre sang-froid.

Il se peut qu'il attende la prochaine occasion de porter plainte contre vous et qu'il lui suffise d'un faux pas pour tenter sa chance.

Cela ne veut pas dire que vous devez être un cerf-volant au travail, mais sachez que tant que le problème n'est pas entièrement résolu, vous ne devez pas baisser votre garde.

C'est une triste réalité, mais certaines personnes privilégient la réussite à l'équité. Si votre collègue a pour mission de vous faire licencier, il peut s'abaisser à des tactiques de manipulation.

9) Gardez un œil sur votre collègue

C'est pourquoi il est bon de garder un œil sur votre collègue à tout moment et d'observer comment il/elle interagit avec les autres membres de votre équipe.

Même si vous ne souhaitez pas les approcher directement, vous pouvez tenir un registre de tous les événements "douteux" que vous voyez se produire.

Il peut sembler que vous vous abaissez à leur niveau en cherchant des preuves contre eux, mais la vérité est que vous pourriez en avoir besoin. Et vous le faites discrètement, sans perturber leur travail ou celui de votre équipe.

Si votre affaire va plus loin et que votre emploi est en jeu, vous devrez prouver que votre collègue n'est pas digne de confiance, en particulier s'il intimide les autres ou vous empêche de faire votre travail.

Il s'agit essentiellement de constituer le meilleur dossier possible contre eux.

Avec un peu de chance, vous n'aurez pas à l'utiliser, mais si les choses tournent mal, il s'agira d'une preuve à l'appui de votre dossier - ne manquez donc aucun détail qui pourrait vous aider.

10) Ne le laissez pas interférer avec votre travail

Pendant ce temps, il est naturel que votre concentration au travail soit affectée.

Mais vous devez trouver un moyen de détourner l'attention des problèmes avec votre collègue et de continuer à respecter les exigences de votre contrat.

Pourquoi ?

Parce que vous devez montrer à votre employeur que votre travail est cohérent, professionnel et de qualité, quel que soit le stress que vous subissez.

Encore une fois, cela fera partie de votre défense si votre collègue essaie vraiment de vous faire licencier. Et surtout, la preuve de votre performance résidera dans la façon dont vous faites votre travail.

Si vos employeurs sont justes, ils le reconnaîtront à la lumière des plaintes déposées contre vous. Sinon, vous aurez des preuves à présenter à votre avocat pour démontrer que vous êtes compétent et assidu au travail.

L'essentiel est là :

Plutôt que de laisser cette situation se transformer en "il a dit, elle a dit", vous devez vous appuyer sur les faits.

Vos évaluations au travail montrent votre performance, pas celle de votre collègue, alors assurez-vous que vous faites tout correctement et dans les règles de l'art.

11) Informez-vous sur vos droits au travail

Une recherche rapide sur Google vous donnera toutes les informations dont vous avez besoin sur vos droits au travail, mais il est également conseillé de demander l'aide d'un avocat.

Ils seront en mesure d'examiner votre situation et de vous conseiller sur la marche à suivre. En outre, ils pourront planifier et veiller à ce que vous commenciez à construire votre défense le plus tôt possible.

Ce point est également important si votre collègue est violent ou tyrannique.

Bien que la plupart des conseils donnés dans cet article soient axés sur la prise de position et le fait d'être la personne la plus importante, il n'y a absolument aucune raison de tolérer les brimades sur le lieu de travail.

Ainsi, plus vous en savez sur vos droits, sur la politique de l'entreprise et sur la loi concernant les collègues abusifs, plus vous pouvez commencer à apporter des changements proactifs.

12) Ne faites pas de commérages à ce sujet.

Il peut être tentant de raconter des ragots sur ce qui se passe avec vos collègues ou même d'envoyer balader le collègue qui vous a fait la guerre, mais croyez-nous, cela ne servira à rien.

Même si vous pensez obtenir le soutien de votre équipe, ce n'est pas professionnel et vous ne savez jamais comment ou quand cela peut se retourner contre vous.

Si un coéquipier vient vous confier qu'il a des problèmes similaires avec le même collègue, essayez de rester aussi neutre que possible et notez tout ce qu'il dit.

Cela pourrait s'avérer utile à l'avenir si vous avez besoin de plus de preuves que votre collègue s'en prend injustement à des personnes, mais vous ne devez pas divulguer tous les détails de votre affaire à qui que ce soit avant d'être sûr de ce que vous faites.

Cela dit, une crise au travail peut devenir extrêmement stressante, et prendre soin de sa santé émotionnelle et mentale doit être une priorité.

Voici quelques conseils pour vous sentir mieux :

• Si vous avez besoin de vous défouler, parlez-en à quelqu'un qui n'est pas lié à votre lieu de travail (amis ou famille).
• Veillez à vous accorder des pauses adéquates, faites une promenade ou déjeunez en dehors du bureau si vous avez besoin de vous éloigner de vos collègues.
• Essayez de rester positif - tout le monde dans votre bureau n'est pas contre vous, alors ne laissez pas une personne ruiner la relation que vous avez avec votre équipe.
• N'hésitez pas à vous absenter de votre travail si vous vous sentez épuisé ou si votre niveau de stress nuit à votre santé.

En réalité, même si le fait de raconter des ragots à votre équipe au travail vous permet de vous sentir mieux, les risques l'emportent largement sur les avantages. Trouvez d'autres moyens d'évacuer le stress sans mettre votre emploi en péril.

13) Défendez vos intérêts lorsque c'est nécessaire

Si vous avez un collègue particulièrement agressif ou conflictuel, vous avez le droit et la responsabilité de vous défendre.

Peut-être essaie-t-il de s'attribuer le mérite d'un projet sur lequel vous avez réalisé la majeure partie du travail ou vous accuse-t-il injustement de malversations devant tout le monde lors de la réunion du personnel.

Quelle que soit la situation, n'ayez pas peur de prendre la parole et de faire valoir votre point de vue. Encore une fois, ce ne sera pas facile - vous devrez rester calme et posé, tout en maintenant votre position.

Mais les intimidateurs n'aiment pas qu'on leur reproche leur mauvais comportement, donc plus vous prendrez position, moins ils vous considéreront comme une cible, surtout devant le reste de l'équipe.

Et cela ne signifie pas qu'il faille renverser la table lors de votre prochaine réunion de travail pour faire valoir votre point de vue.

Il s'agit d'être intelligent, de s'en tenir aux faits, de répondre de manière professionnelle et de faire dérailler l'intimidateur grâce à votre confiance.

14) N'essayez pas de vous venger

Il est naturel de vouloir que votre collègue souffre comme vous, mais sachez que cela n'améliorera pas la situation.

Si vous essayez de faire goûter à votre collègue sa propre médecine, vous risquez de vous retrouver dans une situation encore plus délicate qu'auparavant.

Bien sûr, la vengeance peut vous procurer du plaisir et de la satisfaction à court terme, mais en fin de compte, ce qui compte, c'est de conserver votre emploi ici.

En d'autres termes :

Vous éprouverez plus de satisfaction si votre employeur reconnaît que vous êtes dans votre droit et que votre collègue ne l'est pas, plutôt que de mener avec lui une guerre qui se terminera probablement par le licenciement de l'un d'entre vous ou des deux.

Mais la seule façon pour eux de s'en rendre compte est d'aborder la situation avec calme, en rassemblant tranquillement des preuves, en constituant votre dossier et en résolvant le problème de manière professionnelle.

15) Montrer sa volonté de résoudre le problème

Enfin, soyez prêt à faire tout ce qui est en votre pouvoir pour résoudre le problème.

S'il s'avère que vous avez besoin d'une série de réunions de médiation avec le collègue en question, acceptez-le et soyez ouvert et honnête avec lui.

Soyez prêt à faire des compromis et montrez à vos employeurs que vous essayez activement de désamorcer et de résoudre le problème.

S'ils constatent votre volonté d'aider et de faire partie de la solution, ils seront beaucoup moins enclins à vous pénaliser ou à poursuivre l'affaire.

Voici ce qu'il en est :

Il est frustrant de faire ce qu'il faut.

Vous en avez peut-être assez de votre collègue, mais en vous montrant aussi difficile ou têtu qu'il l'est, vous lui donnez la satisfaction de vous rabaisser à son niveau.

Maintenant que nous avons vu comment réagir face à un collègue qui tente de vous faire licencier, examinons quelques-unes des raisons pour lesquelles ce cauchemar a surgi :

Pourquoi votre collègue essaie-t-il de vous faire licencier ?

La vie serait un jeu d'enfant si nous pouvions tous nous entendre, mais en réalité, les relations tournent au vinaigre, les collègues se brouillent et même l'emploi de vos rêves peut être détruit par un collègue vengeur.

Dans certains cas, vous saurez exactement pourquoi un collègue vous en veut - vous vous êtes peut-être opposés lors d'une réunion de travail ou vos personnalités ne s'entendent tout simplement pas.

Mais que se passe-t-il si vous ne connaissez pas la raison pour laquelle un collègue tente de vous faire licencier ?

Naturellement, vous commencerez à douter de vous-même et vous vous surprendrez à repenser frénétiquement à toutes les interactions que vous avez eues avec eux, pour voir où vous vous êtes trompé.

Mais la vérité, c'est que

Il existe différents types de personnes sur le lieu de travail qui feront tout leur possible pour vous rendre la vie difficile au travail, et même pour vous faire licencier, même si vous n'avez rien fait de mal.

Examinons-en quelques-uns :

• La brute du bureau : Une brute est une brute, comme le méchant garçon de l'école. Elle prend son pied en mettant les autres mal à l'aise. Elle rabaisse, intimide ou harcèle les personnes avec lesquelles elle travaille.
• Le narcissique au travail : Les narcissiques manquent d'empathie et ne se soucient donc pas de vous mettre sous le boisseau pour obtenir votre poste. Ils s'attribueront le mérite d'un travail qu'ils n'ont pas fait et utiliseront un langage humiliant pour vous rabaisser.
• La commère du bureau : Les commères causent plus de tort et de dégâts qu'on ne le pense en diffusant des informations personnelles ou non vérifiées.
• Le fainéant : Ce type de collègue évitera d'assumer la responsabilité de quoi que ce soit, et pour se décharger de la responsabilité, il pointera les autres du doigt.

Mais quel que soit le type de personne à qui vous avez affaire au travail, il est important de vous rappeler que nombre de ses tactiques peuvent consister à vous empêcher de vous concentrer sur votre travail, afin que vous puissiez terminer le travail qu'elle s'est fixé (vous faire licencier).

C'est pourquoi il est essentiel d'être ferme et de tenir bon, mais aussi de continuer à se concentrer sur son travail et d'être professionnel à tout moment.

Dernières réflexions

Nous espérons que les conseils ci-dessus vous aideront à faire face à votre collègue jusqu'à ce que la situation s'améliore ou que vous trouviez une solution. Mais que se passe-t-il si la situation ne s'améliore pas ?

Parfois, si les problèmes ne peuvent être résolus avec votre collègue, vous pouvez envisager de changer d'équipe ou même de service, de sorte que vous ne travailliez plus ensemble (si possible).

Parlez-en à votre supérieur et veillez à lui montrer les efforts que vous avez déployés pour résoudre le problème en premier lieu.

S'ils voient que vous êtes prêt à faire des changements et à améliorer la relation, mais que votre collègue ne le fait toujours pas, ils se rangeront de votre côté et feront des changements pour améliorer votre temps au travail.

Mais dans la plupart des cas, il suffit de rassembler des preuves comme nous l'avons conseillé et de continuer à bien faire son travail pour défendre sa cause auprès des RH ou de son supérieur hiérarchique.

Le plus important est de connaître clairement vos droits au travail et de ne pas tolérer les brimades ou les comportements abusifs. En gardant ces étapes à l'esprit, vous pouvez résoudre le problème sans déclencher une guerre sur le lieu de travail.